WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
01: Bedrijfstak:
02: Functie:
03: Opleiding:
04: Leeftijd:
05: Aantal uren per week:
06: Aantal vakantiedagen:
07: 13e maand:
08: Bruto maand salaris:
09: Netto maand salaris:
10: Overuren betaald:
11: Werkervaring:
12: Goodies:
13: Tevreden?:
02: Functie:
03: Opleiding:
04: Leeftijd:
05: Aantal uren per week:
06: Aantal vakantiedagen:
07: 13e maand:
08: Bruto maand salaris:
09: Netto maand salaris:
10: Overuren betaald:
11: Werkervaring:
12: Goodies:
13: Tevreden?:
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
01: Bedrijfstak: Development
02: Functie: Developer
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 37
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: ja en nee
08: Bruto maand salaris: 4500
09: Netto maand salaris: 3010
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: minimaal 10 jaar
12: Goodies: niks
13: Tevreden?: ja
02: Functie: Developer
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 37
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: ja en nee
08: Bruto maand salaris: 4500
09: Netto maand salaris: 3010
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: minimaal 10 jaar
12: Goodies: niks
13: Tevreden?: ja
Je moeder is een hamster
Uhm, oja TS begint ...quote:Op donderdag 3 augustus 2017 06:26 schreef Renesite het volgende:
01: Bedrijfstak:
02: Functie:
03: Opleiding:
04: Leeftijd:
05: Aantal uren per week:
06: Aantal vakantiedagen:
07: 13e maand:
08: Bruto maand salaris:
09: Netto maand salaris:
10: Overuren betaald:
11: Werkervaring:
12: Goodies:
13: Tevreden?:
Je moeder is een hamster
quote:
quote:Op zondag 30 juli 2017 00:51 schreef Renesite het volgende:
[..]
OverstaptijdPer 1 september. Wederom een mooie stap naar een nieuwe werkgever. Quote hierboven is van 2015 waarbij ik de huidige situatie ook heb aangegeven.
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: [kleine branche]
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: 36 (4x9)
06: Aantal vakantiedagen: 144u = 4week. Maar ik ga waarschijnlijk 40u werken waardoor het 47 dagen wordt.
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2832
09: Netto maand salaris: 2075 (zonder reiskosten, kan via de IKB uitruil eens per jaar)
10: Overuren betaald: tvt
11: Werkervaring: 5jr
12: Goodies: overheid CAO, dus ook de jaarlijkse uitruil IKB en dergelijke.
13: Tevreden: Nog niet veel over te zeggen.
The road to success is always under construction.
Mooie topictitel! En daar even op inhakend: wat zijn mooie secundaire arbeidsvoorwaarden om te bedingen/vragen?
Ik snap dat dit ook een kwestie van smaak is, maar ik wil "inspiratie" opdoen.
Zelf werk ik in een klein bedrijf zonder cao. Ik krijg een reiskostenvergoeding (woon-werk) maar deze is vrij karig (mogelijk kan ik daar wat mee). Daarnaast snap ik dat ik meer vakantiedagen zou kunnen vragen. Op zich geen slecht idee, maar ik wil eens kijken wat anderen hebben en of ik dat ook wat vind.
Overigens, leaseauto ofzo is geen optie (zou ik ook niet willen). Telefoon/laptop vd zaak zou ik niet op zitten te wachten.
Ik snap dat dit ook een kwestie van smaak is, maar ik wil "inspiratie" opdoen.
Zelf werk ik in een klein bedrijf zonder cao. Ik krijg een reiskostenvergoeding (woon-werk) maar deze is vrij karig (mogelijk kan ik daar wat mee). Daarnaast snap ik dat ik meer vakantiedagen zou kunnen vragen. Op zich geen slecht idee, maar ik wil eens kijken wat anderen hebben en of ik dat ook wat vind.
Overigens, leaseauto ofzo is geen optie (zou ik ook niet willen). Telefoon/laptop vd zaak zou ik niet op zitten te wachten.
klerkje
Opleidingsbudgetquote:
Mooie topictitel! En daar even op inhakend: wat zijn mooie secundaire arbeidsvoorwaarden om te bedingen/vragen?
Ik snap dat dit ook een kwestie van smaak is, maar ik wil "inspiratie" opdoen.
Zelf werk ik in een klein bedrijf zonder cao. Ik krijg een reiskostenvergoeding (woon-werk) maar deze is vrij karig (mogelijk kan ik daar wat mee). Daarnaast snap ik dat ik meer vakantiedagen zou kunnen vragen. Op zich geen slecht idee, maar ik wil eens kijken wat anderen hebben en of ik dat ook wat vind.
Overigens, leaseauto ofzo is geen optie (zou ik ook niet willen). Telefoon/laptop vd zaak zou ik niet op zitten te wachten.
Bij mijn huidige werkgever hebben we gratis fruit en sporten we gratis. Dit eens per week een half uur in de baas en een half uur in de eigen tijd. Vooral dat laatste geeft een goede binding. Dat doen we dan met een personal trainer.
Verder uiteraard goede regeling vakantiedagen, pensioen en zo.
Verder uiteraard goede regeling vakantiedagen, pensioen en zo.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ik zie hem gewoon in de reeks staan en als ik klik op het pijltje voor de TT kom ik ook bij de vorige. Er is al tijden alleen geen nummering meer.quote:
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Pensioen is wel een ding. Wat extra vrij, eventueel wat extra vergoeding voor werkkosten a la telefoon oid. Er zijn ook nog kleine dingen zoals lunch van de baas, fruit, goede koffie etc.quote:
Mooie topictitel! En daar even op inhakend: wat zijn mooie secundaire arbeidsvoorwaarden om te bedingen/vragen?
Ik snap dat dit ook een kwestie van smaak is, maar ik wil "inspiratie" opdoen.
Zelf werk ik in een klein bedrijf zonder cao. Ik krijg een reiskostenvergoeding (woon-werk) maar deze is vrij karig (mogelijk kan ik daar wat mee). Daarnaast snap ik dat ik meer vakantiedagen zou kunnen vragen. Op zich geen slecht idee, maar ik wil eens kijken wat anderen hebben en of ik dat ook wat vind.
Overigens, leaseauto ofzo is geen optie (zou ik ook niet willen). Telefoon/laptop vd zaak zou ik niet op zitten te wachten.
Maar pensioen, vrije dagen en goede reiskosten en eventueel dagvergoeding zijn wel de belangrijkste.
In mijn geval heb ik bijvoorbeeld nul eigen bijdrage aan pensioen. Dat scheelt nogal wat. En de 35 vrije dagen zijn me heel wat waard. Net als de leaseauto en extra vergoeding voor reizen die erg prettig zijn.
Whatever...
Persoonlijk vind ik de mogelijkheid om verder door te groeien door middel van verder studeren zeer waardevol. Dit was voor mij de primaire reden om mijn huidige baan te nemen.quote:
Mooie topictitel! En daar even op inhakend: wat zijn mooie secundaire arbeidsvoorwaarden om te bedingen/vragen?
Ik snap dat dit ook een kwestie van smaak is, maar ik wil "inspiratie" opdoen.
Zelf werk ik in een klein bedrijf zonder cao. Ik krijg een reiskostenvergoeding (woon-werk) maar deze is vrij karig (mogelijk kan ik daar wat mee). Daarnaast snap ik dat ik meer vakantiedagen zou kunnen vragen. Op zich geen slecht idee, maar ik wil eens kijken wat anderen hebben en of ik dat ook wat vind.
Overigens, leaseauto ofzo is geen optie (zou ik ook niet willen). Telefoon/laptop vd zaak zou ik niet op zitten te wachten.
Ik krijg de volgende dingen, misschien helpt dit voor inspiratie: Thuis internet kosten vergoeding, maandelijkse kosten vergoeding, gratis sporten (bij bepaalde gyms), lunch vergoeding, gratis fruit op werk, 1 dag in de week tijd om te gaan studeren (50/50 regeling), auto, telefoon, en een laptop.
Dat ligt eraan wat je wilt.quote:
Mooie topictitel! En daar even op inhakend: wat zijn mooie secundaire arbeidsvoorwaarden om te bedingen/vragen?
Ik snap dat dit ook een kwestie van smaak is, maar ik wil "inspiratie" opdoen.
Zelf werk ik in een klein bedrijf zonder cao. Ik krijg een reiskostenvergoeding (woon-werk) maar deze is vrij karig (mogelijk kan ik daar wat mee). Daarnaast snap ik dat ik meer vakantiedagen zou kunnen vragen. Op zich geen slecht idee, maar ik wil eens kijken wat anderen hebben en of ik dat ook wat vind.
Overigens, leaseauto ofzo is geen optie (zou ik ook niet willen). Telefoon/laptop vd zaak zou ik niet op zitten te wachten.
Als je in de praktijk altijd moeilijk uitkomt met je vrije dagen, kun je extra vrije dagen regelen. Wil je nog stappen maken, dan een opleidingsbudget.
Telefoon en laptop van de zaak is onzin natuurlijk. Als dat nodig is voor je werk, krijg je dat sowieso wel en is dat niet iets wat je als wisselgeld in een onderhandeling moet gaan gebruiken.
Vraagje voor na mn afstuderen: ik wil 5 dagen gaan werken waarvan bij voorkeur 1 dag thuis ivm reistijd. Er is geen cao, wel een range voor je startsalaris. Ik wil proberen om richting de bovenkant van de range te gaan. Als ik thuis kan/mag werken, is dat dan een logische reden om het salaris naar beneden bij te stellen of minder te accepteren omdat ik mag thuiswerken?
Dat zijn prima secundaire arbeidsvoorwaarde idd.quote:
[..]
Pensioen is wel een ding. Wat extra vrij, eventueel wat extra vergoeding voor werkkosten a la telefoon oid. Er zijn ook nog kleine dingen zoals lunch van de baas, fruit, goede koffie etc.
Maar pensioen, vrije dagen en goede reiskosten en eventueel dagvergoeding zijn wel de belangrijkste.
In mijn geval heb ik bijvoorbeeld nul eigen bijdrage aan pensioen. Dat scheelt nogal wat. En de 35 vrije dagen zijn me heel wat waard. Net als de leaseauto en extra vergoeding voor reizen die erg prettig zijn.
Bovenkant range is reëel voor een starter? Is de functie dan wel op het niveau van je studie? Los daarvan is de mogelijkheid van thuiswerken natuurlijk niet van invloed op je salaris.quote:Op zondag 6 augustus 2017 16:02 schreef DoubleDip het volgende:
Vraagje voor na mn afstuderen: ik wil 5 dagen gaan werken waarvan bij voorkeur 1 dag thuis ivm reistijd. Er is geen cao, wel een range voor je startsalaris. Ik wil proberen om richting de bovenkant van de range te gaan. Als ik thuis kan/mag werken, is dat dan een logische reden om het salaris naar beneden bij te stellen of minder te accepteren omdat ik mag thuiswerken?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Het startsalaris loopt in een range van x tot x+200 ongeveer. Als ik dan op x+200 wil zitten moet dat toch kunnen? Mits ik het goed kan onderbouwen. Ik nam aan dat secundaire voorwaarden kunnen zorgen dat het salaris minder kan worden, juist omdat je er extraas naast hebt. Maar dat hoeft dus niet begrijp ik?quote:
[..]
Bovenkant range is reëel voor een starter? Is de functie dan wel op het niveau van je studie? Los daarvan is de mogelijkheid van thuiswerken natuurlijk niet van invloed op je salaris.
Waarom zouden secundaire arbeidsvoorwaarde zorgen voor een minder salaris? Dat standaard dingen zijn voor iedereen gelijk (vrije dagen en pensioen). En dingen zoals een lease auto, telefoon en laptop krijg je als je deze nodig hebt om je werkzaamheden uit te kunnen voeren.quote:
[..]
Het startsalaris loopt in een range van x tot x+200 ongeveer. Als ik dan op x+200 wil zitten moet dat toch kunnen? Mits ik het goed kan onderbouwen. Ik nam aan dat secundaire voorwaarden kunnen zorgen dat het salaris minder kan worden, juist omdat je er extraas naast hebt. Maar dat hoeft dus niet begrijp ik?
Welke studie doe je?quote:
Vraagje voor na mn afstuderen: ik wil 5 dagen gaan werken waarvan bij voorkeur 1 dag thuis ivm reistijd. Er is geen cao, wel een range voor je startsalaris. Ik wil proberen om richting de bovenkant van de range te gaan. Als ik thuis kan/mag werken, is dat dan een logische reden om het salaris naar beneden bij te stellen of minder te accepteren omdat ik mag thuiswerken?
Het lijkt mij beter om ontopic te gaan hier, kleine afdwalingen zijn prima maar dit verhaal van DD kan beter in een eigen topic.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Elk bedrijf zal je proberen wat groeiperspectief te bieden binnen een schaal/range. De kans dat ze je iets bieden aan het eind van de schaal van een functie lijkt me miniem. Dan ben je eigenlijk overgekwalificeerd.quote:
[..]
Het startsalaris loopt in een range van x tot x+200 ongeveer. Als ik dan op x+200 wil zitten moet dat toch kunnen? Mits ik het goed kan onderbouwen. Ik nam aan dat secundaire voorwaarden kunnen zorgen dat het salaris minder kan worden, juist omdat je er extraas naast hebt. Maar dat hoeft dus niet begrijp ik?
En m.i. Moet er geen verschil in salaris zitten tussen (deels) thuis of op kantoor werken. Een goede werkgever snapt het belang van een goede werk/privé balans en dat je beter voldoening kunt halen uit dingen naast je werk dan dat je tijd kwijt bent met het woonwerkverkeer.
Ik denk dat ik mijn antwoord zo wel heb. Als het zover is open ik er misschien nog een eigen topic over.quote:Op zondag 6 augustus 2017 16:43 schreef Nizno het volgende:
Het lijkt mij beter om ontopic te gaan hier, kleine afdwalingen zijn prima maar dit verhaal van DD kan beter in een eigen topic.
superquote:
[..]
Ik denk dat ik mijn antwoord zo wel heb. Als het zover is open ik er misschien nog een eigen topic over.
Dan kan het hier onder weer ontopic.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
01: Bedrijfstak: Wetenschap / Overheid
02: Functie: Adviseur en PhD student
03: Opleiding: MSc. Organisatiewetenschappen
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3318
09: Netto maand salaris: 2401,12
10: Overuren betaald: nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: telefoon, laptop, business card, royaal opleidingsbudget
13: Tevreden?: Ja
02: Functie: Adviseur en PhD student
03: Opleiding: MSc. Organisatiewetenschappen
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3318
09: Netto maand salaris: 2401,12
10: Overuren betaald: nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: telefoon, laptop, business card, royaal opleidingsbudget
13: Tevreden?: Ja
01: Bedrijfstak: Research, Editing & Marketing
02: Functie: Editorial Manager
03: Opleiding: WO-Master (2x)
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 20
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: Belastingvrij
09: Netto maand salaris: ~2100
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 1-3 Jaar
12: Goodies: Bonus over commerciele inkomsten (dit jaar 2000 volgend jaar ws rond de 20.000), Huisvesting, telefoonkosten, computer en reiskosten (werk overigens in relatief Goedkope landen).
13: Tevreden?: Gematigd, basissalaris is niet super hoog maar betaal geen huurkosten dus dat scheelt rond de 500-600 per maand, de bonussen zijn Goed zeker als ik volgend jaar rond de 20.000 krijg. Verder is het vooral een Goede opstap naar meer. Maar zoals gezegd heb ik graag een hoger basissalaris, overuren betaald, of een soort daily allowance zeg maar.
02: Functie: Editorial Manager
03: Opleiding: WO-Master (2x)
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 20
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: Belastingvrij
09: Netto maand salaris: ~2100
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 1-3 Jaar
12: Goodies: Bonus over commerciele inkomsten (dit jaar 2000 volgend jaar ws rond de 20.000), Huisvesting, telefoonkosten, computer en reiskosten (werk overigens in relatief Goedkope landen).
13: Tevreden?: Gematigd, basissalaris is niet super hoog maar betaal geen huurkosten dus dat scheelt rond de 500-600 per maand, de bonussen zijn Goed zeker als ik volgend jaar rond de 20.000 krijg. Verder is het vooral een Goede opstap naar meer. Maar zoals gezegd heb ik graag een hoger basissalaris, overuren betaald, of een soort daily allowance zeg maar.
