KLB Klaagbaak
Klaag maar raak voor een knaak.
Hou dan gewoon je muil verder over zaken waar je niets van weetquote:Op zaterdag 8 april 2017 21:22 schreef tailfox het volgende:
[..]
zodra ik hoorde dat het geen epilepsie was ook nooit meer terug gekomen. Verder alleen maar naar doktors en huisarts geweest
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
quote:
[..]
Hou dan gewoon je muil verder over zaken waar je niets van weet
quote:
[..]
Hou dan gewoon je muil verder over zaken waar je niets van weet
ik geef voorbeelden van 2 mensen die toch aardig wat werkte en nooit een burn-out hebben gehadquote:Op zaterdag 8 april 2017 21:12 schreef Pg_up het volgende:
[..]
[..]
Mijn hemel, jullie stonden niet vooraan toen de hersencellen uitgedeeld werden hè?
Weer een mislukkeling gespot die het zo zwaar heeftquote:
Even wat langer nadenken voor je een topic opent tf.
2 mensen =/= iedereenquote:
[..]
ik geef voorbeelden van 2 mensen die toch aardig wat werkte en nooit een burn-out hebben gehad
2 mensen =/= het gemiddelde
het gemiddelde zegt zelf dat ze een burn-out hebben.quote:Op zaterdag 8 april 2017 22:20 schreef DoubleDip het volgende:
[..]
2 mensen =/= iedereen
2 mensen =/= het gemiddelde
aansteller dusquote:
[..]
zodra ik hoorde dat het geen epilepsie was ook nooit meer terug gekomen.
Op dinsdag 21 februari 2012 22:30 schreef JoanFranka het volgende:
PINGUINS RULEREN!! Dat zijn echt een van de grappigste dieren op aarde hahahaa
PINGUINS RULEREN!! Dat zijn echt een van de grappigste dieren op aarde hahahaa
Op
en Steve is nog steeds zo gezondquote:
[..]
ik geef voorbeelden van 2 mensen die toch aardig wat werkte en nooit een burn-out hebben gehad
Op dinsdag 21 februari 2012 22:30 schreef JoanFranka het volgende:
PINGUINS RULEREN!! Dat zijn echt een van de grappigste dieren op aarde hahahaa
PINGUINS RULEREN!! Dat zijn echt een van de grappigste dieren op aarde hahahaa
daarom had hij ook een Macquote:
Op dinsdag 21 februari 2012 22:30 schreef JoanFranka het volgende:
PINGUINS RULEREN!! Dat zijn echt een van de grappigste dieren op aarde hahahaa
PINGUINS RULEREN!! Dat zijn echt een van de grappigste dieren op aarde hahahaa
Dat zeg jij.quote:
[..]
het gemiddelde zegt zelf dat ze een burn-out hebben.
Op
burnout heeft te maken met hoe iemand in het leven staat. In combi met stress ( of t nou in prive of werksfeer is) kan dat dan burnout veroorzakenquote:
Op 
Burn-out heeft niks te maken met het aantal uur dat je werkt. Over het algemeen heeft het te maken met een hoog arbeidsethos in combinatie met suboptimale werkomstandigheden, waardoor het door de werknemer gewenste niveau van perfectie niet gehaald kan worden ondanks de inspanningen die daarvoor worden gedaan, vaak ook zonder waardering/erkenning van de werkgever of collega's voor die inspanningen. En de werkgever zal dat ook niet nodig vinden, want die ziet alleen iemand die zich voor meer dan 100% inzet voor de zaak, zonder te zeuren. Tot de rek eruit is en die burn-out komt.
Wie niet weet wat beroepseer en loyaliteit zijn, zal minder vatbaar zijn voor een burn-out. Leidinggevenden zijn minder vatbaar omdat ze meer grip op hun werkomstandigheden hebben (planning, delegeren).
Ergo: TS is een luie zak die geen reet geeft om zijn werk en onderpresteert.
Wie niet weet wat beroepseer en loyaliteit zijn, zal minder vatbaar zijn voor een burn-out. Leidinggevenden zijn minder vatbaar omdat ze meer grip op hun werkomstandigheden hebben (planning, delegeren).
Ergo: TS is een luie zak die geen reet geeft om zijn werk en onderpresteert.
Duidelijker kun je het niet omschrijven denk ik.quote:
Burn-out heeft niks te maken met het aantal uur dat je werkt. Over het algemeen heeft het te maken met een hoog arbeidsethos in combinatie met suboptimale werkomstandigheden, waardoor het door de werknemer gewenste niveau van perfectie niet gehaald kan worden ondanks de inspanningen die daarvoor worden gedaan, vaak ook zonder waardering/erkenning van de werkgever of collega's voor die inspanningen. En de werkgever zal dat ook niet nodig vinden, want die ziet alleen iemand die zich voor meer dan 100% inzet voor de zaak, zonder te zeuren. Tot de rek eruit is en die burn-out komt.
Wie niet weet wat beroepseer en loyaliteit zijn, zal minder vatbaar zijn voor een burn-out. Leidinggevenden zijn minder vatbaar omdat ze meer grip op hun werkomstandigheden hebben (planning, delegeren).
Ergo: TS is een luie zak die geen reet geeft om zijn werk en onderpresteert.
That dude there. I need his prosthetic leg.
Ik werk ook als een malle en heb nog nooit een burn-out gehad. Dat is al 3 dan.quote:
[..]
ik geef voorbeelden van 2 mensen die toch aardig wat werkte en nooit een burn-out hebben gehad
Dude
Zoveel waarheid in één postquote:
Burn-out heeft niks te maken met het aantal uur dat je werkt. Over het algemeen heeft het te maken met een hoog arbeidsethos in combinatie met suboptimale werkomstandigheden, waardoor het door de werknemer gewenste niveau van perfectie niet gehaald kan worden ondanks de inspanningen die daarvoor worden gedaan, vaak ook zonder waardering/erkenning van de werkgever of collega's voor die inspanningen. En de werkgever zal dat ook niet nodig vinden, want die ziet alleen iemand die zich voor meer dan 100% inzet voor de zaak, zonder te zeuren. Tot de rek eruit is en die burn-out komt.
Wie niet weet wat beroepseer en loyaliteit zijn, zal minder vatbaar zijn voor een burn-out. Leidinggevenden zijn minder vatbaar omdat ze meer grip op hun werkomstandigheden hebben (planning, delegeren).
Ergo: TS is een luie zak die geen reet geeft om zijn werk en onderpresteert.
Nee, je werkt zelf boven je niveau als je het presteert om met 40 uur per week werken al een burn-out te krijgen. Geen probleem, maar dan moet je op zoek gaan naar ander werk.quote:
Burn-out heeft niks te maken met het aantal uur dat je werkt. Over het algemeen heeft het te maken met een hoog arbeidsethos in combinatie met suboptimale werkomstandigheden, waardoor het door de werknemer gewenste niveau van perfectie niet gehaald kan worden ondanks de inspanningen die daarvoor worden gedaan, vaak ook zonder waardering/erkenning van de werkgever of collega's voor die inspanningen. En de werkgever zal dat ook niet nodig vinden, want die ziet alleen iemand die zich voor meer dan 100% inzet voor de zaak, zonder te zeuren. Tot de rek eruit is en die burn-out komt.
Wie niet weet wat beroepseer en loyaliteit zijn, zal minder vatbaar zijn voor een burn-out. Leidinggevenden zijn minder vatbaar omdat ze meer grip op hun werkomstandigheden hebben (planning, delegeren).
Ergo: TS is een luie zak die geen reet geeft om zijn werk en onderpresteert.
Hoeft niet, de functie kan ook te intensief zijn voor 1 fte. Dan moet de functie aangepast worden of moet er meer fte aan gekoppelt worden.quote:
[..]
Nee, je werkt zelf boven je niveau als je het presteert om met 40 uur per week werken al een burn-out te krijgen. Geen probleem, maar dan moet je op zoek gaan naar ander werk.
Daarom zeg ik ook: 40-urige werkweek.quote:
[..]
Hoeft niet, de functie kan ook te intensief zijn voor 1 fte. Dan moet de functie aangepast worden of moet er meer fte aan gekoppelt worden.
In plaats van direct de ziektewet in de gaan kun je ook;
- kijken hoe je efficiënter kunt werken door je tijd beter in te delen
- een paar ballen groeien en met je leidinggevende praten
|
|
