Daar heb je een punt. Maar ik bedoelde met gericht ook dat je niet veel moeite hoeft te doen om uit te leggen waarom je bij de baan zou passen en zo een afwijzing kan voorkomen. Ik heb dus ook gesolliciteerd op een receptiebaan omdat het mij tof lijkt voor een jaartje, want toffe organisatie (je krijgt ook een jaarcontract). Alleen sta ik er slechter voor dan mensen die dat werk al jaren doen. Bij mij kan het lijken omdat ik verder niks kan vinden.quote:Op maandag 9 januari 2017 10:57 schreef HulkHeld het volgende:
[..]
Je solliciteert toch altijd gericht? Iets wat je niet aanstaat, ga je niet op solliciteren. Dat je voorkeur voor iets hebt, is iets anders.
Ik ook! De een was op mijn verzoek, de ander op verzoek van de andere partij. Ook twee compleet verschillende personen (1e: ouder, professor, hoofd van allerlei onderzoeksgroepen en afdelingen, 2e: jonger (paar jaar ouder dan ik), dr en ook nog aan de weg aan het timmeren richting professorship zo te lezen) , dus twee verschillende insteken.quote:
Dat staat er toch ook.quote:Op maandag 9 januari 2017 10:43 schreef HulkHeld het volgende:
[..]
Dit is ook gewoon een standaardmailtje hoor.. helaas.
Tegenwoordig best wel een normale procedure bij banen op niveau. Weet je ongeveer wat voor test het is? Want op het internet kan je overal oefentesten vinden; mijn ervaring is dat het loont om die testen niet te onderschatten. Succes!quote:Op maandag 9 januari 2017 17:44 schreef Razor21 het volgende:
Zojuist eindelijk het bericht gehad voor het beloofde 2e gesprek voor een mooi functie bij een ICT bedrijf. Donderdag mag ik langs komen.
Ze willen ook een test doen om te kijken hoe ik nadenk bij bepaalde problemen etc. Dit heb ik nog nooit eerder meegemaakt, maar zie het allemaal wel.
Mijn gedachte was: _! maar ze krijgt serieus veel reacties met concrete voorstellen. Dus niet alleen: kijk op monsterboard etc. En dat terwijl ze denkt dat een accountant in sales werkt en er nog zoveel meer mis is met haar oproepquote:Oproep:
ik heb zojuist te horen gekregen dat me huidige werkgever geen toekomst meer met mij ziet bij hun... ik ben dus op zoek naar wat anders als het kan z.s.m.:: dus dacht misschien weten jullie iets in de regio Utrecht/Amersfoort dat is ook de regio waar ik in zoek en het liefst iets naar functies in sales(denk accountancy) of recruitment.. ik ben bereid een opleiding ervoor te volgen als dit noodzakelijk is.. het liefst voor fulltime en waar oog is op een contract..
Ben jij of ken jij iets of iemand?? Let me know via PB!!! #durftevragen
Ja. Ik geef in mijn headline aan dat ik iets zoek. Inmiddels 3 inmails gehad van recruiters die mij iets aanboden. Een berichtje als dit heb ik er alleen nooit op gezet. Maar als je aangeeft beschikbaar te zijn en je bent actief dan kan het snel gaan.quote:Op maandag 9 januari 2017 19:01 schreef Maraca het volgende:
Misschien een open deur, maar hebben jullie al eens geprobeerd om via Linkedin iets te zoeken? Door bijvoorbeeld een oproepje te plaatsen. Want ik kwam zojuist deze tegen:
[..]
Mijn gedachte was: _! maar ze krijgt serieus veel reacties met concrete voorstellen. Dus niet alleen: kijk op monsterboard etc. En dat terwijl ze denkt dat een accountant in sales werkt en er nog zoveel meer mis is met haar oproep
Toen ik uit het buitenland terug naar NL kwam, heb ik op LinkedIn geplaatst of iemand in mijn netwerk iets wist. Een oud opdrachtgever en mijn oude baas reageerden toen. Een week later had ik weer een job, ben daar nu nog steeds aan de slag (2 jaar geleden)quote:Op maandag 9 januari 2017 19:01 schreef Maraca het volgende:
Misschien een open deur, maar hebben jullie al eens geprobeerd om via Linkedin iets te zoeken? Door bijvoorbeeld een oproepje te plaatsen. Want ik kwam zojuist deze tegen:
[..]
Mijn gedachte was: _! maar ze krijgt serieus veel reacties met concrete voorstellen. Dus niet alleen: kijk op monsterboard etc. En dat terwijl ze denkt dat een accountant in sales werkt en er nog zoveel meer mis is met haar oproep
Zodra je wat te bieden hebt waar vraag naar is, heb je sneller een baan.quote:Op maandag 9 januari 2017 22:50 schreef Essebes het volgende:
[..]
Toen ik uit het buitenland terug naar NL kwam, heb ik op LinkedIn geplaatst of iemand in mijn netwerk iets wist. Een oud opdrachtgever en mijn oude baas reageerden toen. Een week later had ik weer een job, ben daar nu nog steeds aan de slag (2 jaar geleden)
quote:Op dinsdag 10 januari 2017 11:21 schreef Rijstebuiltje het volgende:
En vanmorgen zat er opeens een uitnodiging in mijn mailbox..
We hebben weer een lichtpuntje
Ik heb wel een zo'n oproep gedaan. Plaatje gemaakt en alles, ook op facebook en twitter gezet. Er kwam niks uitquote:Op maandag 9 januari 2017 19:01 schreef Maraca het volgende:
Misschien een open deur, maar hebben jullie al eens geprobeerd om via Linkedin iets te zoeken? Door bijvoorbeeld een oproepje te plaatsen. Want ik kwam zojuist deze tegen:
[..]
Mijn gedachte was: _! maar ze krijgt serieus veel reacties met concrete voorstellen. Dus niet alleen: kijk op monsterboard etc. En dat terwijl ze denkt dat een accountant in sales werkt en er nog zoveel meer mis is met haar oproep
Ok ik maak het in elk geval voor het eerst mee. Ik weet totaal niet wat voor test het gaat worden. Ik weet wel dat de directeuren en een ICT techneut bij het gesprek aanwezig zijnquote:Op maandag 9 januari 2017 18:43 schreef Lean_Machine het volgende:
[..]
Tegenwoordig best wel een normale procedure bij banen op niveau. Weet je ongeveer wat voor test het is? Want op het internet kan je overal oefentesten vinden; mijn ervaring is dat het loont om die testen niet te onderschatten. Succes!
Ja heb ik ook gedaan. Enkele weken terug had ik een optie gevonden in Linkedin (screenshot staat in het vorig topic) waarin je kan aangeven dat je beschikbaar bent. Dit is alleen zichtbaar voor recruiters.quote:Op maandag 9 januari 2017 19:01 schreef Maraca het volgende:
Misschien een open deur, maar hebben jullie al eens geprobeerd om via Linkedin iets te zoeken? Door bijvoorbeeld een oproepje te plaatsen. Want ik kwam zojuist deze tegen:
[..]
Mijn gedachte was: _! maar ze krijgt serieus veel reacties met concrete voorstellen. Dus niet alleen: kijk op monsterboard etc. En dat terwijl ze denkt dat een accountant in sales werkt en er nog zoveel meer mis is met haar oproep
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
quote:Op dinsdag 10 januari 2017 12:57 schreef GAINZ het volgende:
Ik ben al maanden op zoek naar een baan voor een langere tijd maar ik eindig voortdurend op tijdelijke baantjes via uitzendbureaus. GEK word ik ervan! Heeft iemand nog tips? Ik zoek nu geregeld via indeed.nl en uitzendbureaus maar ik krijg het idee dat ik sites of handelingen om sneller aan een baan te geraken over het hoofd zie.
Ik ben dit gejob-hop helemaal zat.Je netwerk gebruiken en op LinkedIn aangeven dat je beschikbaar bent.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Bij Vacatures heb je een stel tabbladen, kun je ook aangeven wat je zoekt en recruiters kunnen dat zien.
quote:Op dinsdag 10 januari 2017 12:57 schreef GAINZ het volgende:
Ik ben al maanden op zoek naar een baan voor een langere tijd maar ik eindig voortdurend op tijdelijke baantjes via uitzendbureaus. GEK word ik ervan! Heeft iemand nog tips? Ik zoek nu geregeld via indeed.nl en uitzendbureaus maar ik krijg het idee dat ik sites of handelingen om sneller aan een baan te geraken over het hoofd zie.
Ik ben dit gejob-hop helemaal zat.Dit dus. Hier loop ik ook steeds tegen aan. Vaak ook vacatures met werk voor maximaal 32 uur per week. Dus het kan ook minder uren per week zijn.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Vroeger kon je nog vaak bij een bedrijf rechtstreeks solliciteren vooral in de ICT. Maar tegenwoordig zitten er alleen maar bedrijfjes tussen die ook wat willen verdienen aan je.
Kom ook veel vacatures tegen (buiten mijn vakgebied) die speciaal voor jongeren tot 27 jaar zijn die in de WW zitten. Ik ben zelf 36.
Zelfs op de meest simpele baantjes (productiemedewerker) wordt ik afgewezen. Blijkbaar te duur? Ik wil zo graag aan het werk. Deze maand alweer 5 maanden thuis.Zo Razor21 misschien kunnen we de conducteurs afluisteren" vervolgens hoor je keihard door die trein GRRGG...Hallo hier ...blalblalb @#$%%@.....en iedereen kijkt dan onze kant op ook mijn kant..
Het is je reinste leeftijdsdiscriminatie, maar het is een regeling van de overheid zelf, dus dan mag het. Te gek voor woorden.quote:Op dinsdag 10 januari 2017 13:02 schreef Razor21 het volgende:
[..]
Kom ook veel vacatures tegen (buiten mijn vakgebied) die speciaal voor jongeren tot 27 jaar zijn die in de WW zitten. Ik ben zelf 36.
Hij versprak zich zeker.. dat moet gewoon 'dat is de schuld van de Rabobank' zijnquote:Op dinsdag 10 januari 2017 13:22 schreef Roces18 het volgende:
Ik heb wel een vaste baan maar echt op zoek naar wat anders. Werd ik toevallig vandaag benaderd en toen zei die meneer aan de telefoon; we kunnen u 3 contracten aanbieden en daarna moet u er uit. Dat is de schuld van de overheid.
Ik; wtf
Dat is zeker de regel dat je 3 keer mag verlengen als werkgever. Je mag dan 3 x een contract van 6 maanden aanbieden. Anders moet je de medewerker in dienst nemen.quote:Op dinsdag 10 januari 2017 13:22 schreef Roces18 het volgende:
Ik heb wel een vaste baan maar echt op zoek naar wat anders. Werd ik toevallig vandaag benaderd en toen zei die meneer aan de telefoon; we kunnen u 3 contracten aanbieden en daarna moet u er uit. Dat is de schuld van de overheid.
Ik; wtf
Je moet iemand na het derde contract of na 2 jaar in vaste dienst nemen idd.quote:Op dinsdag 10 januari 2017 22:43 schreef Razor21 het volgende:
[..]
Dat is zeker de regel dat je 3 keer mag verlengen als werkgever. Je mag dan 3 x een contract van 6 maanden aanbieden. Anders moet je de medewerker in dienst nemen.
Volgens mij (toen ik teamleider bij de politie was 2014 / 15) is het toen aangepast 2 x een half jaar contract aanbieden. Bij het 3e aanbod moet je de persoon in dienst nemen? Weet het niet zeker meer.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |