Situatie;
Heb een vast 0 uren contract (
) bij de AH. Ik word vast 1 zondag p/w ingepland en vaak wanneer ik gebeld/geappt/boodschappen doe gevraagd om te werken (doordeweeks. Nu blijkt dat ze me al 1.5 jaar (miss wel langer) hebben genaaid met mijn uren. Omdat ik verwacht van een groot bedrijf als albert heijn dat ze mijn uren correct bijhouden heb ik dat niet zelf gedaan.Laatst dacht ik dus van hey laat me eens naar mijn loonstrook kijken.. wat blijkt.. ze zetten niet eens mijn vast ingeplande zondagen in het systeem.. laat staan mijn overwerkuren en doordeweekse dagen.. En ik dus terugkijken naar voorgaande loonstroken.. kloppen die ook niet.. Wat nu? Ik heb geen correcte urenadministratie.. zij hebben geen correcte urenadministratie.. wat zijn mijn rechten?
Heel dom van mij om niet naar mijn uitbetalingen te kijken.. maar omdat AH eigenlijk een bijbaan is boeide het me niet zoveel en dat wisten ze ook blijkbaar omdat ze me nu dus al 1.5 jaar naaien.. en wie weet wel langer..
Heb aanstaande zondag een gesprek met hun dus vandaar dit topic.
Excuses voor dit snel getypte topic.. onduidelijkheden graag melden dan licht ik dat toe!
[ Bericht 1% gewijzigd door defokkingfoker op 26-10-2016 12:31:10 ]
Verder natuurlijk bekend verhaal bij supermarkten, alleen wellicht niet op deze schaal. Bij mij werden vroeger standaard overuren (buiten eigen schuld om) niet zomaar uitbetaald.
Nop.. Kan wel belletjes/appjes aantonen van de teamleiders en managers maar niet de dagen dat ik ben gevraagd wanneer ik boodschappen deed. Maar dat ze het zelfs flikken om mijn vaste zondagen niet uit te betalen.. dat snap ik dus echt niet..quote:Op woensdag 26 oktober 2016 12:31 schreef Justinn het volgende:
Heb je geen wekelijkse planningen of een andere manier om aan te tonen dat je meer uren hebt gewerkt dan je krijgt uitbetaald?
Verder natuurlijk bekend verhaal bij supermarkten, alleen wellicht niet op deze schaal. Bij mij werden vroeger standaard overuren (buiten eigen schuld om) niet zomaar uitbetaald.
Ontslag ga ik zeker nemen,, maar wil dit eerst rechtzetten (kan dat uberhaupt?)
In het online systeem van AH vind ik mijn uren ook niet terug.. had daar alleen al 2 jaar niet ingelogd omdat ik 1x pw werk...
Gedaan.. vandaar dat gesprek aanstaande zondag.. maar zou graag willen weten of ik überhaupt rechten heb.. mijn collegas kunnen bijvoorbeeld zeggen van jah ik was er toen?quote:
Zou beginnen om ze er dan eens op aan te spreken en kijken hoe ze reageren. Verwacht er echter niet teveel van.
Krijg je nu helemaal geen loon of blijft er nog wat over?quote:
ze zetten niet eens mijn vast ingeplande zondagen in het systeem.. laat staan mijn overwerkuren en doordeweekse dagen..
Jouw collega's weten precies nog of jij op 13 maart gewerkt hebt?quote:Op woensdag 26 oktober 2016 12:35 schreef defokkingfoker het volgende:
[..]
Gedaan.. vandaar dat gesprek aanstaande zondag.. maar zou graag willen weten of ik überhaupt rechten heb.. mijn collegas kunnen bijvoorbeeld zeggen van jah ik was er toen?
Moet je nergens inklokken ofzo?
Krijg zeker nog wel loon. Maar minder dan ik behoor te krijgen. Heb nooit echt gekeken naar hoeveel ik kreeg (quote:
[..]
Krijg je nu helemaal geen loon of blijft er nog wat over?
) omdat ik het loon van AH echt als uitgaan geld gebruik en verwachte dat het wel goed geregistreerd zou worden.. Een hele snelle berekening over de laatste 6 maanden zegt me dat ik 4 a 5 honderd te weinig heb gekregen... maar werk daar al 4 jaar..Dat is het dus. niemand heeft bewijzen. Nergens moet je inklokken. Alles wordt bijgehouden door de aanwezige teamleider die dat dus niet heeft gedaanquote:
[..]
Jouw collega's weten precies nog of jij op 13 maart gewerkt hebt?
Moet je nergens inklokken ofzo?
Dus zijn woord tegen de jouwe.quote:
[..]
Dat is het dus. niemand heeft bewijzen. Nergens moet je inklokken. Alles wordt bijgehouden door de aanwezige teamleider die dat dus niet heeft gedaan
Wordt heel lastig. Je kan iig een uitdraai van je Whatsapp maken.
Dat je ingepland was op zondag lijkt mij toch wel te bewijzen?quote:
[..]
Dat is het dus. niemand heeft bewijzen. Nergens moet je inklokken. Alles wordt bijgehouden door de aanwezige teamleider die dat dus niet heeft gedaan
Jammer dan.quote:
[..]
Dat is het dus. niemand heeft bewijzen. Nergens moet je inklokken. Alles wordt bijgehouden door de aanwezige teamleider die dat dus niet heeft gedaan
Maar als ik al kan aantonen dat mijn vast ingeplande zondagen (waar ik me nog nooit voor heb ziek gemeld deze twee jaar) al niet correct worden bijgehouden.. Dan moet er toch iets fout zijn gegaan en zullen zij toch echt op mijn woord moeten geloven als ik nu een eigen urenadministratie in elkaar flans? Of is dat te makkelijk gedacht?quote:
[..]
Dus zijn woord tegen de jouwe.
Wordt heel lastig. Je kan iig een uitdraai van je Whatsapp maken.
Hahaha ja natuurlijk geloven ze het. Ach gooi een paar dagen erin als vergoeding. Maakt niet uit.quote:
[..]
Maar als ik al kan aantonen dat mijn vast ingeplande zondagen (waar ik me nog nooit voor heb ziek gemeld deze twee jaar) al niet correct worden bijgehouden.. Dan moet er toch iets fout zijn gegaan en zullen zij toch echt op mijn woord moeten geloven als ik nu een eigen urenadministratie in elkaar flans? Of is dat te makkelijk gedacht?
Dus je krijgt al ander half jaar geen salaris en dat je niet op gaan vallen?quote:
ze zetten niet eens mijn vast ingeplande zondagen in het systeem.. laat staan mijn overwerkuren en doordeweekse dagen
Ik krijg salaris maar elke keer te weinig. De keren dat ik salaris ontving was het een oke bedrag en was toen niet gaan twijfelen omdat ah toch het minimumloon uitbetaald. Maar nadat ik het ben gaan checken zie ik dat heel veel van mijn gewerkte uren niet terug te vinden zijn.quote:
[..]
Dus je krijgt al ander half jaar geen salaris en dat je niet op gaan vallen?
je hebt een 0 uren contract, welke vaste dag??quote:
[..]
Maar als ik al kan aantonen dat mijn vast ingeplande zondagen (waar ik me nog nooit voor heb ziek gemeld deze twee jaar) al niet correct worden bijgehouden.. Dan moet er toch iets fout zijn gegaan en zullen zij toch echt op mijn woord moeten geloven als ik nu een eigen urenadministratie in elkaar flans? Of is dat te makkelijk gedacht?
Ga maar uit van worst case scenario, hoe onrechtvaardig dit ook is.
Dacht al dat het zo zou overkomen maar dat is zeker niet mijn plan. Meer een idee. Dacht van als zij zien (en dat heeft 1 teamleider al toegegeven) dat mijn vaste zondagen al niet correct worden meegenomen dit toch wel duidelijk maakt dat mij n andere uren ook niet zijn meegneomen?quote:Op woensdag 26 oktober 2016 12:52 schreef loni55 het volgende:
[..]
Hahaha ja natuurlijk geloven ze het. Ach gooi een paar dagen erin als vergoeding. Maakt niet uit.
0 uren vast op de zondag.quote:
[..]
je hebt een 0 uren contract, welke vaste dag??
Ga maar uit van worst case scenario, hoe onrechtvaardig dit ook is.
Helaas denk ik dat dat ook het geval is maar zal wel echt mad worden tijden dat gesprek dan
Daarmee wil ik niet zeggen dat je er niet achteraan moet gaan, maar als je niks krijgt dan is het gewoon een dure opleiding geweest dat je niet zo nonchalant moet zijn met je eigen geld/tijd.
zonde.. maarja kijk wel wat er aanstaande zondag gebeurtquote:
Kerel, laat dit een goede les zijn - vertrouw niemand anders met je geld zonder dat je zelf ook weet hoe het zit.
Daarmee wil ik niet zeggen dat je er niet achteraan moet gaan, maar als je niks krijgt dan is het gewoon een dure opleiding geweest dat je niet zo nonchalant moet zijn met je eigen geld/tijd.
Dit. Onbegrijpelijk.quote:Op woensdag 26 oktober 2016 13:54 schreef Twiitch het volgende:
TS is de perfecte werkbij. Komt gewoon bijna twee jaar arbeid verrichten kijkt niet eens hoeveel hij verdient.
Bijvoorbeeld over de laatste 6 maanden mis ik 3 standaard zondagen = 0,5 zondag per maand
Over de laatste 6 maanden heb ik 104 extra gewerkt (= gemiddeld 4 uur extra in de week), daarvan krijg ik slechts 80 uur uitbetaald.
Dan kan je gaan extrapoleren en terug rekenen....
Over 4 jaar heb je dan 8 * 3 standaard zondagen+ 8 * 24 extra uren gemist
Valt natuurlijk nog te discusieren over "sinds die persoon de manager is/ administratie doet/ etc"
Mocht je het de moeite waard vinden en aangenomen dat je sluitende bewijzen hebt voor i.i.g. de 6 maanden houd deze vergelijking ook stand in een evt. rechtzaak.
Nog beter als er collega's zijn die ook vergelijkbare problemen ondervinden/ondervonden, al dan niet reeds gecorrigeerd.
??????????????????????????quote:
Contract op invalbasis.quote:
Of met een pasje ofzo?
Mijn ervaring met de AH is dat ze niet moeilijk doen over een paar uurtjes meer als je dat zegt. Daarentegen heb ik mijn uren altijd netjes bijgehouden.
Je verhaal lijkt me overigens vrij sterk; je zegt dat "ze zetten niet eens mijn vast ingeplande zondagen in het systeem.." en ze je "nu dus al 1.5 jaar naaien..". Het all-in loon van AH is op 13-jarige leeftijd ¤4,55. Jij zegt dat je ongeveer 500 euro misgelopen bent. Dat zou betekenen dat jij 500/4,55/40 (werkwerken) = 1,83 uur per zondag zou werken. Aangezien zondag ook nog dubbel betaald wordt, zou je nog geen uur per zondag werken. Raar verhaal.
uiteindelijk wel overeen kunnen komen dat er een geschat aantal uren betaald werd. Maar dat ging om een paar tientjes.. Toen ik mijn contract een tijd kwijt was (kwam bij een verhuizing gelukkig weer tevoorschijn), kon men mij ook niet aan een kopie helpen want die was bij de digitalisering verloren gegaan blijkbaar
Ook dat was een groot bedrijf, dus ja die dingen gebeuren.... mijn leidinggevende van toen was nogal.... chaotisch en had de zaakjes duidelijk ook niet op orde. Maar ook bij de grote en bekende bedrijven gaat er vanalles mis, of misschien ook wel juist daar ivm veel personeel en veel verloop van personeel.
Die 500,-/600,- zou van de laatste 6 maanden zijn. Neemt niet weg dat of de bewering van TS niet klopt, of het bedrag klopt niet.quote:
Misschien een rare vraag, maar heb je überhaupt al gesproken met je (team)managers van jouw AH? Je begint nu een online topic waarin je het al hebt over "naaien", maar wellicht speelt er iets anders of zijn ze de beroerdste niet, erkennen ze de fout en gaan ze jouw misgelopen salaris uitbetalen. Wellicht dat eens proberen alvorens je gaat nadenken over wat je rechten zijn.
Mijn ervaring met de AH is dat ze niet moeilijk doen over een paar uurtjes meer als je dat zegt. Daarentegen heb ik mijn uren altijd netjes bijgehouden.
Je verhaal lijkt me overigens vrij sterk; je zegt dat "ze zetten niet eens mijn vast ingeplande zondagen in het systeem.." en ze je "nu dus al 1.5 jaar naaien..". Het all-in loon van AH is op 13-jarige leeftijd ¤4,55. Jij zegt dat je ongeveer 500 euro misgelopen bent. Dat zou betekenen dat jij 500/4,55/40 (werkwerken) = 1,83 uur per zondag zou werken. Aangezien zondag ook nog dubbel betaald wordt, zou je nog geen uur per zondag werken. Raar verhaal.
SPOILERVandaag zou ik dus een gesprek hebben met mijn manager.. is hij niet komen opdagen
Dus toen met de desbetreffende teamleider gezeten. Toevallig vorige week met hem overgewerkt en hij heeft toen aan mij laten zien dat hij die uren in het systeem zette. Hij dus naar mijn uren kijken en wat bleek.. die uren waren eruitgehaald door iemand... wij dus verder kijken en heel wat uren waarvan hij zeker wist dat ik er in behoor te staan zaten er niet in.
Hij dus meteen de manager gebeld van dat mijn uren er naar zijn mening moedwillig uit worden gehaald.. idk wat er toen was besproken maar de manager wilt mij dus deze week toch spreken
Gaat leuk worden. De teamleiders staan volledig aan mij kant en zullen wanneer nodig aangeven dat ik heel wat uren extra heb gewerkt. Dit gaat nu niet meer over 1,5 jaar maar over de 4 jaar dat ik daar heb gewerkt.
Mooie wendingquote:
Hoi Hoi ben ik weer. Verrassende wending.SPOILERVandaag zou ik dus een gesprek hebben met mijn manager.. is hij niet komen opdagen
Dus toen met de desbetreffende teamleider gezeten. Toevallig vorige week met hem overgewerkt en hij heeft toen aan mij laten zien dat hij die uren in het systeem zette. Hij dus naar mijn uren kijken en wat bleek.. die uren waren eruitgehaald door iemand... wij dus verder kijken en heel wat uren waarvan hij zeker wist dat ik er in behoor te staan zaten er niet in.
Hij dus meteen de manager gebeld van dat mijn uren er naar zijn mening moedwillig uit worden gehaald.. idk wat er toen was besproken maar de manager wilt mij dus deze week toch spreken
Gaat leuk worden. De teamleiders staan volledig aan mij kant en zullen wanneer nodig aangeven dat ik heel wat uren extra heb gewerkt. Dit gaat nu niet meer over 1,5 jaar maar over de 4 jaar dat ik daar heb gewerkt.
Maar wie zou er nu belang bij kunnen hebben om jouw gewerkte uren uit het systeem te halen?
Wie hebben sowieso de bevoegdheid om dat te kunnen doen? Dat zullen echt maar een beperkt aantal mensen zijn en als ze erachter komen wie dat gedaan heeft, dan kan dat bijzonder vervelende gevolgen hebben voor die persoon.
Idk en zal het hier dus ook niet bij laten. Ben bereid om ver te gaan.. heel ver.. verheug me eigenlijk op het gesprek met de manager.quote:
[..]
Mooie wending
Maar wie zou er nu belang bij kunnen hebben om jouw gewerkte uren uit het systeem te halen?
Wie hebben sowieso de bevoegdheid om dat te kunnen doen? Dat zullen echt maar een beperkt aantal mensen zijn en als ze erachter komen wie dat gedaan heeft, dan kan dat bijzonder vervelende gevolgen hebben voor die persoon.
Het belang zou kunnen zijn dat er een bepaalde productiviteit gehaald moet worden (ratio omzet en ingezette uren). Ik heb bij een andere supermarkt gewerkt waar het vrij normaal was dat je (ingeklokte) uren uit het systeem werden gehaald om de productiviteit omhoog te halen en handmatig door het hoofdkantoor alsnog uitbetaald moesten worden. De uren konden door elke manager aangepast worden, en verwijderd worden in ieder geval door de filiaalmanager.quote:
[..]
Mooie wending
Maar wie zou er nu belang bij kunnen hebben om jouw gewerkte uren uit het systeem te halen?
Wie hebben sowieso de bevoegdheid om dat te kunnen doen? Dat zullen echt maar een beperkt aantal mensen zijn en als ze erachter komen wie dat gedaan heeft, dan kan dat bijzonder vervelende gevolgen hebben voor die persoon.
Mosterd na de maaltijd. Mooie wending idd! Probeer schriftelijk iets van je teamleiders bevestigd te krijgen voor ze de keutel weer intrekken.
Een schriftelijke bevestiging van mijn teamleiders is niet nodig. Zijn buiten het werk om goede vrienden van mij en zullen mij niet naaien hiermee (Uiteraard houden we werk en prive gescheidenquote:
AH betaalt niet het minimumloon maar houdt zich aan de VGL-CAO. En heel dom van je. Probeer eerst op de een of andere manier (slinks en schriftelijk) een uitspraak van je werkgever te krijgen dat jij vast op zondagen werkt. Pas dan actie ondernemen, als dit tenminste niet te lang duurt. Verder hoop ik dat je lid bent van een vakbond die je juridisch kan bijstaan. Laat het er niet bij zitten. Bovendien kun je inmiddels een vast contract afdwingen met een aantal minimumuren (je gewerkte uren van de zondag). Als je bereid bent daarvan af te zien, dan kun je dat misschien als ruilmiddel inzetten om buiten het juridische traject om de nabetaling te krijgen.
Mosterd na de maaltijd. Mooie wending idd! Probeer schriftelijk iets van je teamleiders bevestigd te krijgen voor ze de keutel weer intrekken.
). Zelf vinden zij dit ook niet kunnen en zullen mij volledig steunen hierin.Als werk en privé gescheiden is, waarom pak je dit dan niet zakelijk aan? Wat je eigenlijk al vier jaar had moeten doen.quote:
[..]
Een schriftelijke bevestiging van mijn teamleiders is niet nodig. Zijn buiten het werk om goede vrienden van mij en zullen mij niet naaien hiermee (Uiteraard houden we werk en prive gescheiden
Omdat ik vandaag dat gesprek had met mijn teamleider en hopelijk morgen met mijn ASM. Beetje opdringerig als ik nu al ga zeuren bij mijn teamleider die me juist volldig wilt helpen. Eerst dat gesprek afwachten met mijn ASMquote:
[..]
Als werk en privé gescheiden is, waarom pak je dit dan niet zakelijk aan? Wat je eigenlijk al vier jaar had moeten doen.
[ Bericht 0% gewijzigd door hottentot op 31-10-2016 04:32:55 ]
Thanks voor je reactie! Hier had ik zelf ook al aan gedacht. Zal hiernaast ook eisen dat ze dit tot de bodem zullen uitzoeken en ze aan mij kenbaar moeten maken wat er mis is gegaan en hoe dit in de toekomst niet meer zal gebeuren.quote:
Laat je niet afschepen met een éénmalige storting, maar laat ze de boel ook maar echt terugreken zodat de verdiensten in die perioden vallen, ik weet niet hoe je met de belasting zit, maar bij zoveel uren kan dit verschil gaan maken, indien zo laat zij dat deel ook maar betalen.
Ben heel benieuwd naar de uitkomst van je gesprek. Succes alvast voor morgen!quote:
[..]
Thanks voor je reactie! Hier had ik zelf ook al aan gedacht. Zal hiernaast ook eisen dat ze dit tot de bodem zullen uitzoeken en ze aan mij kenbaar moeten maken wat er mis is gegaan en hoe dit in de toekomst niet meer zal gebeuren.
Wat ga je eigenlijk doen als je over al die jaren ineens een hoop loon betaald krijgt?
Is nog niet zeker of het gesprek morgen is.. maar thanks!quote:
[..]
Ben heel benieuwd naar de uitkomst van je gesprek. Succes alvast voor morgen!
Wat ga je eigenlijk doen als je over al die jaren ineens een hoop loon betaald krijgt?
Idk.. betaal al loonheffing en zal dr gwn belasting over moeten betalen helaas.. dit geldt vanaf dit jaar voor mij en zal ik ook aangeven.. want wanneer het correct uitbetaald zou zijn dan had ik hier geen belasting over hoeven te betalen.
Niet een klein beetje benieuwd naar het voorstel?quote:
Zou mij ook raar ijken als ze dit zomaar over 4 jaar zou krijgen. Maar de wonderen zijn de wereld nog niet uit
Cool!
Bon. Gesnopen. Succes en houd ons op de hoogte!quote:
[..]
Omdat ik vandaag dat gesprek had met mijn teamleider en hopelijk morgen met mijn ASM. Beetje opdringerig als ik nu al ga zeuren bij mijn teamleider die me juist volldig wilt helpen. Eerst dat gesprek afwachten met mijn ASM
Jawel maar dat los van het veelvuldig gebruik van het gebruik van een of andere debiele afkorting.quote:
[..]
Niet een klein beetje benieuwd naar het voorstel?
Zou mij ook raar ijken als ze dit zomaar over 4 jaar zou krijgen. Maar de wonderen zijn de wereld nog niet uit
inoritequote:
[..]
Jawel maar dat los van het veelvuldig gebruik van het gebruik van een of andere debiele afkorting.
(sorry, kon het niet laten)
Belasting gaat per jaar, de storting maakt niks uit.quote:
Laat je niet afschepen met een éénmalige storting, maar laat ze de boel ook maar echt terugrekenen zodat de verdiensten in die perioden vallen, ik weet niet hoe je met de belasting zit, maar bij zoveel uren kan dit verschil gaan maken, indien zo laat zij dat deel ook maar betalen.