WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Goedendag, ik heb een vraag of wat mijn werkgever heeft gedaan mag en/of dat ik andere acties kan ondernemen dan welke ik nu al heb gedaan.
Situatie:
Ik ben nu 3 jaar afgestudeerd en werkzaam bij mijn bedrijf, waarvan ik het eerste jaar gedetacheerd was via een detacheringsbureau. Na een jaar via via te hebben gewerkt, heeft het bedrijf mij in vast dienstverband aangenomen en tegelijkertijd het bedrijf een nieuwe collega X aangenomen. Deze collega X kwam vers van school, zoals ik.
Afgelopen week heb ik te horen gekregen dat ik promotie zou maken naar de volgende functie (geen junior meer). Ik was hier blij mee, tot aan ik te horen kreeg dat mijn collega X dezelfde promotie kreeg. Hij functioneert niet beter dan ik op het moment, en staat op de zelfde hoogte waar ik vorig jaar was.
Tevens gaat mijn collega hierdoor hetzelfde loon verdienen als mij. Ik heb een jaar stil gestaan qua loon. Hier wel om gevraagd, maar nooit gekregen.
Probleem:
Ik ben het niet eens dat mijn collega nu hetzelfde gaat verdienen, ondanks dat hij een jaar minder werkervaring heeft. Tevens ben ik het ook niet eens dat hij dezelfde promotie krijgt. Ik vind dat ik een jaar lang te weinig betaald heb gekregen.
Acties:
Ik heb een gesprek gehad met mijn baas en HR, waarin zij aangaven dat mijn jaar werkervaring als detacheerder er niet toe deed. Tevens gaat promotie niet op basis van kunnen, maar hoe lang je geregistreerd staat in hun systeem.
Het bedrijf heeft ook geen CAO, maar een personeelsgids waarin geen duidelijk promotie/salarissysteem is opgenomen. Het is maar wat de baas wil.
HR gaf aan dat ik maar blij moest zijn met wat ik had en niet moest gaan vergelijken.
Mijn vraag is dus: kan ik nog meer acties ondernemen? Ik wil liever niet op zoek naar een andere baan, gezien het werk wat ik doe leuk vind.
Alvast bedankt voor de moeite om alles te lezen.
Met vriendelijke groet,
Pizzaelf
Situatie:
Ik ben nu 3 jaar afgestudeerd en werkzaam bij mijn bedrijf, waarvan ik het eerste jaar gedetacheerd was via een detacheringsbureau. Na een jaar via via te hebben gewerkt, heeft het bedrijf mij in vast dienstverband aangenomen en tegelijkertijd het bedrijf een nieuwe collega X aangenomen. Deze collega X kwam vers van school, zoals ik.
Afgelopen week heb ik te horen gekregen dat ik promotie zou maken naar de volgende functie (geen junior meer). Ik was hier blij mee, tot aan ik te horen kreeg dat mijn collega X dezelfde promotie kreeg. Hij functioneert niet beter dan ik op het moment, en staat op de zelfde hoogte waar ik vorig jaar was.
Tevens gaat mijn collega hierdoor hetzelfde loon verdienen als mij. Ik heb een jaar stil gestaan qua loon. Hier wel om gevraagd, maar nooit gekregen.
Probleem:
Ik ben het niet eens dat mijn collega nu hetzelfde gaat verdienen, ondanks dat hij een jaar minder werkervaring heeft. Tevens ben ik het ook niet eens dat hij dezelfde promotie krijgt. Ik vind dat ik een jaar lang te weinig betaald heb gekregen.
Acties:
Ik heb een gesprek gehad met mijn baas en HR, waarin zij aangaven dat mijn jaar werkervaring als detacheerder er niet toe deed. Tevens gaat promotie niet op basis van kunnen, maar hoe lang je geregistreerd staat in hun systeem.
Het bedrijf heeft ook geen CAO, maar een personeelsgids waarin geen duidelijk promotie/salarissysteem is opgenomen. Het is maar wat de baas wil.
HR gaf aan dat ik maar blij moest zijn met wat ik had en niet moest gaan vergelijken.
Mijn vraag is dus: kan ik nog meer acties ondernemen? Ik wil liever niet op zoek naar een andere baan, gezien het werk wat ik doe leuk vind.
Alvast bedankt voor de moeite om alles te lezen.
Met vriendelijke groet,
Pizzaelf
Wat je kan doen, is je niet druk maken over de afspraken die jouw werkgever met anderen maakt.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Blijkbaar vond je het destijds goed genoeg om het werk te gaan doen. Dus niet zo zeuren of wat anders zoeken.
Where law ends, tyrrany begins.
Dus, als ik je goed begrijp, kun jij nu niet slapen vanwege het feit dat een collega hetzelfde gaat verdienen dan jij, maar in minder tijd, min of meer?
Wow, jij gaat het moeilijk krijgen in je leven als je je om dit soort dingen dru....oh wacht
Wat ben jij een fucking aansteller zeg. Dus jij wil nu dingen 'ondernemen' om te voorkomen dat een collega hetzelfde gaat verdienen dan jij? Wat ben jij dan voor een fucking NSB'er. Doe eens heel gauw normaal
HR heeft volkomen gelijk. Ze hebben je in principe gewoon gezegd dat je je smoel moet houden, wat volkomen terecht is.
Edit: dit gaat zo'n topic worden waar TS niet gaat horen wat hji wil horen en dus uiteindelijk aftaait, gok ik.
Wow, jij gaat het moeilijk krijgen in je leven als je je om dit soort dingen dru....oh wacht
Wat ben jij een fucking aansteller zeg. Dus jij wil nu dingen 'ondernemen' om te voorkomen dat een collega hetzelfde gaat verdienen dan jij? Wat ben jij dan voor een fucking NSB'er. Doe eens heel gauw normaal
HR heeft volkomen gelijk. Ze hebben je in principe gewoon gezegd dat je je smoel moet houden, wat volkomen terecht is.
Edit: dit gaat zo'n topic worden waar TS niet gaat horen wat hji wil horen en dus uiteindelijk aftaait, gok ik.
Breitling - Instruments for Professionals
Dit zul je altijd zien, waar je ook werkt. Wat ik wel weet is dat iedereen vindt dat ze het beter dan anderen doen en meer verdienen, dus als je dit op tafel gooit moet je het echt hard kunnen maken (met cijfertjes).
Why stay small, if you can grow big..
Klagen over het functioneren van je collega en in werktijd dit soort topics maken. Je collega krijgt terecht net zo veel als jou.
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Hoe weet je zo zeker dat hij aan het werk zou moeten zijn?quote:Op maandag 5 september 2016 15:52 schreef kanovinnie het volgende:
Klagen over het functioneren van je collega en in werktijd dit soort topics maken.
Ken je hem?
Where law ends, tyrrany begins.
quote:
Klagen over het functioneren van je collega en in werktijd dit soort topics maken. Je collega krijgt terecht net zo veel als jou.
'ik vind het oneerlijk dat mijn collega net zo veel krijgt en omdat ik van mening ben dat de wereld om mij draait en ik niet meer geld erbij gekregen heb afgelopen jaar vind ik dat nu een rechtvaardiging om mijn collega proberen te naaien'.
Breitling - Instruments for Professionals
Dat is een aanname van mijn kant.quote:Op maandag 5 september 2016 15:53 schreef Gunner het volgende:
[..]
Hoe weet je zo zeker dat hij aan het werk zou moeten zijn?
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Bij het lezen van de titel dacht ik 'oh, iemand krijgt vast niet zoveel als een directe collega die waarschijnlijk hetzelfde werk doet en/of evenveel ervaring heeft', logisch dat ie zich afvraagt hoe ie dit eventueel gelijk zou kunnen trekken.
Blijkt het dat iemand jaloers is op een collega die toevallig evenveel verdient
Wat is het nu werkelijk, TS: wil jij dat je collega minder gaat verdienen, of vind jij dat jij nu eigenlijk meer loon erbij zou moeten krijgen? Dat eerste is natuurlijk te triest voor woorden, het tweede moet je maar hard zien te maken en hangt zeker niet af van het feit dat je collega evenveel verdient met in jouw ogen minder ervaring. Succes
Blijkt het dat iemand jaloers is op een collega die toevallig evenveel verdient
Wat is het nu werkelijk, TS: wil jij dat je collega minder gaat verdienen, of vind jij dat jij nu eigenlijk meer loon erbij zou moeten krijgen? Dat eerste is natuurlijk te triest voor woorden, het tweede moet je maar hard zien te maken en hangt zeker niet af van het feit dat je collega evenveel verdient met in jouw ogen minder ervaring. Succes
It says on your chart that you're fucked up. You talk like a fag, and your shit's all retarded.
Dat dus. Calimero gedrag.quote:
Wat je kan doen, is je niet druk maken over de afspraken die jouw werkgever met anderen maakt.
Het gaat jou helemaal niets aan wat je collega verdient, en welke promotie hij wel of niet krijgt, het is aan de werkgever om dat te besluiten, en die werkt kennelijk met een datum indiensttreding, en die is voor jullie gelijk.
Op basis van jouw vergelijking had je al niet akkoord moeten gaan met het feit dat je op het niveau aangenomen bent waarop je bent aangenomen, je had daar immers al via een detacheerder gezeten, en jij vindt kennelijk dat je dus per je indienstreding die promotie al verdiend had, dan had je dat toen moeten regelen, niet achteraf gaan miepen omdat een ander het via een andere route doet.
Of het bedrijf stond er toen minder goed voor, dat ze je via een detacheerder en via via aan het werk hebben gezet, of ze hadden minder vertrouwen in jou als vaste werknemer.... er kunnen legio redenen zijn, maar als je hier nu al over tekeer gaat dan zou het me niet eens verbazen als de laatste reden meespeelt.
Flink drama maken denk ik, dan kun je over 2 jaar tekeer gaan dat je collega een promotie heeft gekregen die jij niet hebt gekregen.
[ Bericht 0% gewijzigd door Leandra op 05-09-2016 17:03:34 ]
Op basis van jouw vergelijking had je al niet akkoord moeten gaan met het feit dat je op het niveau aangenomen bent waarop je bent aangenomen, je had daar immers al via een detacheerder gezeten, en jij vindt kennelijk dat je dus per je indienstreding die promotie al verdiend had, dan had je dat toen moeten regelen, niet achteraf gaan miepen omdat een ander het via een andere route doet.
Of het bedrijf stond er toen minder goed voor, dat ze je via een detacheerder en via via aan het werk hebben gezet, of ze hadden minder vertrouwen in jou als vaste werknemer.... er kunnen legio redenen zijn, maar als je hier nu al over tekeer gaat dan zou het me niet eens verbazen als de laatste reden meespeelt.
Flink drama maken denk ik, dan kun je over 2 jaar tekeer gaan dat je collega een promotie heeft gekregen die jij niet hebt gekregen.
[ Bericht 0% gewijzigd door Leandra op 05-09-2016 17:03:34 ]
Wacht maar tot het zoontje van de baas straks is afgestudeerd.
“L’intellectuel est quelqu’un dont le cerveau s’absente lui-même.”
ff quoten voor het nageslacht,quote:
Goedendag, ik heb een vraag of wat mijn werkgever heeft gedaan mag en/of dat ik andere acties kan ondernemen dan welke ik nu al heb gedaan.
Situatie:
Ik ben nu 3 jaar afgestudeerd en werkzaam bij mijn bedrijf, waarvan ik het eerste jaar gedetacheerd was via een detacheringsbureau. Na een jaar via via te hebben gewerkt, heeft het bedrijf mij in vast dienstverband aangenomen en tegelijkertijd het bedrijf een nieuwe collega X aangenomen. Deze collega X kwam vers van school, zoals ik.
Afgelopen week heb ik te horen gekregen dat ik promotie zou maken naar de volgende functie (geen junior meer). Ik was hier blij mee, tot aan ik te horen kreeg dat mijn collega X dezelfde promotie kreeg. Hij functioneert niet beter dan ik op het moment, en staat op de zelfde hoogte waar ik vorig jaar was.
Tevens gaat mijn collega hierdoor hetzelfde loon verdienen als mij. Ik heb een jaar stil gestaan qua loon. Hier wel om gevraagd, maar nooit gekregen.
Probleem:
Ik ben het niet eens dat mijn collega nu hetzelfde gaat verdienen, ondanks dat hij een jaar minder werkervaring heeft. Tevens ben ik het ook niet eens dat hij dezelfde promotie krijgt. Ik vind dat ik een jaar lang te weinig betaald heb gekregen.
Acties:
Ik heb een gesprek gehad met mijn baas en HR, waarin zij aangaven dat mijn jaar werkervaring als detacheerder er niet toe deed. Tevens gaat promotie niet op basis van kunnen, maar hoe lang je geregistreerd staat in hun systeem.
Het bedrijf heeft ook geen CAO, maar een personeelsgids waarin geen duidelijk promotie/salarissysteem is opgenomen. Het is maar wat de baas wil.
HR gaf aan dat ik maar blij moest zijn met wat ik had en niet moest gaan vergelijken.
Mijn vraag is dus: kan ik nog meer acties ondernemen? Ik wil liever niet op zoek naar een andere baan, gezien het werk wat ik doe leuk vind.
Alvast bedankt voor de moeite om alles te lezen.
Met vriendelijke groet,
Pizzaelf
Wij verkopen hier onze producten aan bedrijf X voor 88 euro, bedrijf Y moet 137euro per stuk betalen.
Oneerlijk of heeft X beter onderhandeld?
Jammer van je aanname maar nee, ik heb vrij genomen.quote:
[..]
Dat is een aanname van mijn kant.
Ik ben ben blij voor mijn collega en wil absoluut niet voorkomen dat hij niet wordt gepromoot. Ik vind het bijzonder dat er verschil is gemaakt, maar dat zal dan maar wel.quote:
Dus, als ik je goed begrijp, kun jij nu niet slapen vanwege het feit dat een collega hetzelfde gaat verdienen dan jij, maar in minder tijd, min of meer?
Wow, jij gaat het moeilijk krijgen in je leven als je je om dit soort dingen dru....oh wacht
Wat ben jij een fucking aansteller zeg. Dus jij wil nu dingen 'ondernemen' om te voorkomen dat een collega hetzelfde gaat verdienen dan jij? Wat ben jij dan voor een fucking NSB'er. Doe eens heel gauw normaal
HR heeft volkomen gelijk. Ze hebben je in principe gewoon gezegd dat je je smoel moet houden, wat volkomen terecht is.
Edit: dit gaat zo'n topic worden waar TS niet gaat horen wat hji wil horen en dus uiteindelijk aftaait, gok ik.
Tevens kan ik de situatie niet beter uitleggen dan dit zonder bedrijfsgevoelige informatie prijs te geven.
Dank voor jullie mening, het was exact wat ik dacht.
Jij overweegt van baan te veranderen omdat jouw collega beter kan onderhandelen over zijn arbeidsvoorwaarden.
Interessant.
Interessant.
Charity is injurious unless it helps the recipient to become independent of it.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Je dacht van tevoren al dat je ongelijk had, bedoel je?quote:
Dank voor jullie mening, het was exact wat ik dacht.
Oprechte vraag: waarop baseer je je opmerking dat jij en de bewuste collega, zeker in de ogen van je werkgever, 'niet beter functioneert'? Heb je inzage in zijn beoordelingsverslagen?
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Ik denk dat het vervelendste voor jou nu vooral is dat je je heel erg hebt laten kennen bij HR en je manager, door dit zo aan te kaarten. Dit kan je eigenlijk alleen maar tegenwerken.
It says on your chart that you're fucked up. You talk like a fag, and your shit's all retarded.
Er valt ook niks beter uit te leggen. Je collega kreeg op kortere termijn iets voor elkaar waar jij een jaar langer over gedaan hebt. Jij kunt daar niet mee omgaan. Heeft bedrijfsgevoelige informatie echt helemaal niks mee van doen.quote:
Ik ben ben blij voor mijn collega en wil absoluut niet voorkomen dat hij niet wordt gepromoot. Ik vind het bijzonder dat er verschil is gemaakt, maar dat zal dan maar wel.
Tevens kan ik de situatie niet beter uitleggen dan dit zonder bedrijfsgevoelige informatie prijs te geven.
Dank voor jullie mening, het was exact wat ik dacht.
Breitling - Instruments for Professionals
Dit vooral, dit zou ik nog heel lang onthouden.quote:
Ik denk dat het vervelendste voor jou nu vooral is dat je je heel erg hebt laten kennen bij HR en je manager, door dit zo aan te kaarten. Dit kan je eigenlijk alleen maar tegenwerken.
Die Pizza van afdeling 11 zou behalve als miepert bekendstaan ook niet de eerste zijn die in aanmerking kwam voor een volgende promotie, want je moet nog maar zien of dat altijd met 2 tegelijk kan.
Dit. Dit is echt heel erg geen goed idee van TS geweest. Ik vraag me ook af wat ie dacht toen ie dat gesprek in ging. Zo, ik zal wel eens even duidelijk maken hoe IK er over denk en aangezien de wereld om mij draait gaan ze daar wel in mee.quote:
Ik denk dat het vervelendste voor jou nu vooral is dat je je heel erg hebt laten kennen bij HR en je manager, door dit zo aan te kaarten. Dit kan je eigenlijk alleen maar tegenwerken.
Ofzo?
Breitling - Instruments for Professionals
Waar maak jij je druk om? Mijn collega verdient ook meer dan ik, but who cares.
Uitvinder van de biersmiley.
Dat is het probleem.quote:
Ik wil liever niet op zoek naar een andere baan
Ja, slim. Nu weten ze meteen wat voor vlees ze in de kuip hebben.
With my pack on my back, down the road I will stray.
Ze hebben uitgelegd waarom - in hun systeem geldt je jaar detachering niet.
Jammer, maar waar. Wees blij dat je promoveert ilv het een ander te misgunnen.
Jammer, maar waar. Wees blij dat je promoveert ilv het een ander te misgunnen.
Frankly, my dear, I don't give a damn.
Al zou je werkgever besluiten om de andere werkgever 200,- extra te geven omdat hij vind dat deze man door zijn goed humeur een positieve uitstraling heeft naar de rest, dan nog gaat jou dit allemaal niets aan.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Wat boeit jou het dat je collega hetzelfde krijgt? Wat een gemekker zeg. Dat je ook nog verhaal gaat houden bij je baas..
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
1. Hoe weet jij dat je collega niet beter functioneert dan jij? Dat bepaalt de werkgever wel, en niet jij. Ik denk zomaar dat die collega minstens zo goed, zo niet beter, functioneert dan jij, gezien je butthurt gedrag om wat een ander verdient.quote:
Afgelopen week heb ik te horen gekregen dat ik promotie zou maken naar de volgende functie (geen junior meer). Ik was hier blij mee, tot aan ik te horen kreeg dat mijn collega X dezelfde promotie kreeg. Hij functioneert niet beter dan ik op het moment, en staat op de zelfde hoogte waar ik vorig jaar was.
Tevens gaat mijn collega hierdoor hetzelfde loon verdienen als mij. Ik heb een jaar stil gestaan qua loon. Hier wel om gevraagd, maar nooit gekregen.
2. Wat heb jij te maken met hoeveel je collega's verdienen? Al verdienen ze een ton met hetzelfde werk, daar heb jij niks mee te maken. Als je niet genoeg krijgt zoek je wat anders en als je wel genoeg krijgt heb je niks te klagen.
3. Je vond vorig jaar al dat je te weinig kreeg. Waarom ben je toen niet weggegaan en een andere baan gezocht? Blijkwaar was het toch niet zó weinig hè?
Wees gewoon even geen kleuter meer. Als ik je werkgever was en ik had dit gelezen, had ik je meteen de deur uit gemieterd.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Zoals Louis CK ooit tegen z'n dochter zei:
Het enige moment waarop je in de zakken van een ander moet kijken, is om te zien of ze genoeg hebben.
Het enige moment waarop je in de zakken van een ander moet kijken, is om te zien of ze genoeg hebben.
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Mensen die klagen wanneer collega's iets meer verdienen. Bij ons op het werk is daar ook nogal eens gedoe over, daarom pleit ik er altijd maar voor om het onderling zo min mogelijk over salaris te hebben.
Bij ons op het werk is daar ook nogal eens gedoe over, daarom pleit ik er altijd maar voor om het onderling zo min mogelijk over salaris te hebben.
Gok dat TS nog jong is ...En klagen op wat anderen krijgen is treurig, een collega minder salaris gunnen ... het is simpelweg jouw zaak niet. Al gaven ze hem een miljard per uur.
Straks krijgt ie een knappere vriendin dan de jouwe, mag dat ook niet? Mooiere kleur auto? Nieuwere laptop?
Straks krijgt ie een knappere vriendin dan de jouwe, mag dat ook niet? Mooiere kleur auto? Nieuwere laptop?
Dum de dum
Ik werk sinds een paar maanden bij een klein bedrijf en omdat ik vrijdag zelf een betalingn moest doen weet ik van alle 3 mijn collega's hun salaris.
Dat vind ik echt niet horen, maar TS jij hoort je alleen druk te maken om jouw eigen salaris en niet om die van anderen.
Misschien doet hij zijn werk wel beter of ziet de baas meer potentie in hem.
Dat vind ik echt niet horen, maar TS jij hoort je alleen druk te maken om jouw eigen salaris en niet om die van anderen.
Misschien doet hij zijn werk wel beter of ziet de baas meer potentie in hem.
Hell To The Liars
88 euro is wel veel voor een doosje kroketten.quote:
[..]
ff quoten voor het nageslacht,
Wij verkopen hier onze producten aan bedrijf X voor 88 euro, bedrijf Y moet 137euro per stuk betalen.
Oneerlijk of heeft X beter onderhandeld?
Pallets, grote pallets, kleine pallets, dikke pallets, dunne pallets, nieuwe pallets, oude pallets, vieze pallets, schone pallets, antieke pallets.quote:Op maandag 5 september 2016 22:07 schreef bamibij het volgende:
[..]
88 euro is wel veel voor een doosje kroketten.
We hebben het allemaal.
Dat soort mensen is geen lang leven beschoren in een competitieve omgeving.quote:
Jij overweegt van baan te veranderen omdat jouw collega beter kan onderhandelen over zijn arbeidsvoorwaarden.
Interessant.
Drop drop drop drop drop drop drop!!!! DROP!!! drop drop drop drop !!
Ts lijkt me ook wel zo iemand die het onbegrijpelijk vindt dat zijn leidinggevende meer verdient dan hij.
Blijkbaar is hij beter met socializen dan jij. Je zou wat meer moeite in vriendenpolitiek, dan kan je waarschijnlijk sneller stijgen in salaris 
Wat je niet moet vergeten ..bij je sollicitatie brief dit als reden op te geven voor je sollicitatie ..
Eerlijkheid duurt het langst
Eerlijkheid duurt het langst
aandeel Fok! hier te krijgen , pm voor vraagprijs
Het is toch best suf anders, als bedrijven puur en alleen naar je jaren in dienst kijken om je salaris/promotie te bepalen, ipv naar je werkelijke prestaties. Zou ik ook niet blij mee zijn gezien hoe sterk productiviteit van persoon tot persoon kan verschillen.
Maar idd, zolang werkgevers extreem veel moeite doen om iedereen zo weinig salaris te betalen als ze mee weg kunnen komen, komt van salarisinfo delen met elkaar altijd narigheid.
Maar idd, zolang werkgevers extreem veel moeite doen om iedereen zo weinig salaris te betalen als ze mee weg kunnen komen, komt van salarisinfo delen met elkaar altijd narigheid.
I hope you can see this because I'm doing it as hard as I can.
Als je nog geen vast contract hebt zou ik maar alvast beginnen met solliciteren.
Dit soort praktijken word niet op prijs gesteld.
Als je hier al om gaat zuigen dan zullen ze wel gaan uitkijken naar een ander. Wellicht iemand die je collega, die meer verdiend, aanbeveelt vanuit zijn netwerk.
Dit soort praktijken word niet op prijs gesteld.
Als je hier al om gaat zuigen dan zullen ze wel gaan uitkijken naar een ander. Wellicht iemand die je collega, die meer verdiend, aanbeveelt vanuit zijn netwerk.
Ja, op zich wel, maar als dit het systeem is dat werkgever hanteert, heb je er maar mee te dealenquote:
Het is toch best suf anders, als bedrijven puur en alleen naar je jaren in dienst kijken om je salaris/promotie te bepalen, ipv naar je werkelijke prestaties. Zou ik ook niet blij mee zijn gezien hoe sterk productiviteit van persoon tot persoon kan verschillen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Idd. Maar gelukkig werkt het niet overal zo.quote:
[..]
Ja, op zich wel, maar als dit het systeem is dat werkgever hanteert, heb je er maar mee te dealen
Maar goed, het blijft lastig, vandaar dat geen enkel bedrijf dol lijkt te zijn op werknemers die over elkaars salaris weten.
I hope you can see this because I'm doing it as hard as I can.
Hou je maar bezig met je eigen Ik heb collega's die meer dan mij verdienen en minder papieren & werkervaring hebben. Mij hoor je ook niet zeiken, had ik maar meer moeten vragen bij mn sollicitatiegesprek.
Ik heb collega's die meer dan mij verdienen en minder papieren & werkervaring hebben. Mij hoor je ook niet zeiken, had ik maar meer moeten vragen bij mn sollicitatiegesprek.
Waar mensen zich al niet druk over kunnen maken
Rik: Hey guys, wouldn't it be AMAZING if all this money was real?
Vyvyan: Rik, that is the single most predictable and BORING thing anyone could ever say whilst playing Monopoly.
Vyvyan: Rik, that is the single most predictable and BORING thing anyone could ever say whilst playing Monopoly.
|
|
