WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
ah, da's mooi. Ik hoorde namelijk: veel beloven maar niet nakomen...quote:Op donderdag 12 mei 2016 14:19 schreef DonJames het volgende:
M'n vriendin heeft er een tijdje voor gewerkt. Was prima in orde.
Op tweakers.net is hier al een uitgebreid topic over http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1324113
Zelf ben ik meer dan 5 jaar terug via maandag gedetacheerd geweest. In feite zijn het net zulke dozenschuivers als de mediamarkt, de recruiters willen alleen maar zo snel mogelijk mensen bij bedrijven plaatsen en de commissie hiervoor opstrijken. Mijn advies is om niet met ze in zee te gaan en als je dat toch doet, laat je dan vooral niet aan het lijntje houden met loze beloftes!
Er zijn talloze verhalen bekend dat een recruiter je nog deze week zou terug bellen en vervolgens wordt je na een half jaar gebeld of je nog steeds interesse hebt in die geweldige vacature.
Zelf ben ik meer dan 5 jaar terug via maandag gedetacheerd geweest. In feite zijn het net zulke dozenschuivers als de mediamarkt, de recruiters willen alleen maar zo snel mogelijk mensen bij bedrijven plaatsen en de commissie hiervoor opstrijken. Mijn advies is om niet met ze in zee te gaan en als je dat toch doet, laat je dan vooral niet aan het lijntje houden met loze beloftes!
Er zijn talloze verhalen bekend dat een recruiter je nog deze week zou terug bellen en vervolgens wordt je na een half jaar gebeld of je nog steeds interesse hebt in die geweldige vacature.
Wat moe er allemaal worden beloofd dan? Je tekent een contract, gaat aan het werk en krijgt betaald. Ik zie het probleem niet.
Of ze bellen je niet terug en het kost je geen geld.quote:
Wat moe er allemaal worden beloofd dan? Je tekent een contract, gaat aan het werk en krijgt betaald. Ik zie het probleem niet.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Je verhaal is best wel tegenstrijdig.quote:
Op tweakers.net is hier al een uitgebreid topic over http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1324113
Zelf ben ik meer dan 5 jaar terug via maandag gedetacheerd geweest. In feite zijn het net zulke dozenschuivers als de mediamarkt, de recruiters willen alleen maar zo snel mogelijk mensen bij bedrijven plaatsen en de commissie hiervoor opstrijken. Mijn advies is om niet met ze in zee te gaan en als je dat toch doet, laat je dan vooral niet aan het lijntje houden met loze beloftes!
Er zijn talloze verhalen bekend dat een recruiter je nog deze week zou terug bellen en vervolgens wordt je na een half jaar gebeld of je nog steeds interesse hebt in die geweldige vacature.
Op zich prima. ik werk nu via hen. Maar ze zijn wel een beetje uitzuigerig qua voorwaarden (maar dat zullen alle detacheerders doen denk ik). Zo minimaal mogelijk vakantie (veel minder dan de medewerkers die rechtstreeks werken waar ik werk) en eerste 2 dagen ziekte niet betaald enzo..
Maar verder zijn ze wel prima, ze betalen op tijd en ik merk niet echt dat ik via hen werk..
Maar verder zijn ze wel prima, ze betalen op tijd en ik merk niet echt dat ik via hen werk..
Net als alle detacheerders gewoon volgens CAO en op meer hoef je niet te rekenen.quote:
Op zich prima. ik werk nu via hen. Maar ze zijn wel een beetje uitzuigerig qua voorwaarden (maar dat zullen alle detacheerders doen denk ik). Zo minimaal mogelijk vakantie (veel minder dan de medewerkers die rechtstreeks werken waar ik werk) en eerste 2 dagen ziekte niet betaald enzo..
Maar verder zijn ze wel prima, ze betalen op tijd en ik merk niet echt dat ik via hen werk..
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Je krijgt weinig betaald, je staat zeker weten niet op de eerste plaats (maar dat is bij de meeste uitzendbureaus / detacheerders) en zoals al door andere gezegd denken ze vooral aan de eigen portemonnee.
Lampjes fabrikant eerste klasse!
Ze bieden je altijd een (te) laag salaris voor je branche en doen net alsof je blij mag zijn dat ze dat er uit hebben weten te slepen voor je.. Zo zat ik een aantal jaar terug op 2300 bruto en wilden ze mij verleiden met 2000 bruto om voor hen te gaan werken, en dat was al meer dan de 1900 die ze eerder boden 
. Kijk goed rond of je niet beter zelf bij hun opdrachtgever aan kunt kloppen, of bij een bedrijf dat meer voor jou als werknemer kan/wil doen 
.
. Kijk goed rond of je niet beter zelf bij hun opdrachtgever aan kunt kloppen, of bij een bedrijf dat meer voor jou als werknemer kan/wil doen .
dag
Waarschijnlijk géén CAO. Heb ik ook niet. (werkzaam in ICT)quote:
[..]
Net als alle detacheerders gewoon volgens CAO en op meer hoef je niet te rekenen.
(wellicht cao voor uitzendkrachten als je dat daar bent?)
I am just a dreamer, but you are just a dream
Volgens mij vallen detacheerbureaus nergens onder een CAO. Alleen qua pensioen moeten z aangesloten zijn bij STIPP (voor uitzendkrachten). Vroeguh was Maandag een van de weinige die helemaal geen pensioenregeling aanbood.quote:
[..]
Waarschijnlijk géén CAO. Heb ik ook niet. (werkzaam in ICT)
(wellicht cao voor uitzendkrachten als je dat daar bent?)
De wereld verandert niet omdat iedereen het gelijk anders wil, maar omdat er een paar mensen zijn die het anders blijven doen.
(Roos Vonk)
(Roos Vonk)
Aangezien de CAO verbindend is verklaard voor de hele sector zal Maandag zonder twijfel onder de ABU vallen (of ze nu willen of niet, tenzij ze NBBU lid zijn, maar dan hebben ze die CAO)quote:
[..]
Waarschijnlijk géén CAO. Heb ik ook niet. (werkzaam in ICT)
Hoe jij als gedetacheerde geen CAO hebt is mij een raadsel (tenzij je contractvorm in de CAO is uitgesloten door de korte duur of een miniem aantal uren)
Edit: Maandag hanteert inderdaad de ABU
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Er is een algemeen bindend verklaarde CAO, ook voor detacheerders.quote:Op donderdag 12 mei 2016 20:04 schreef Essebes het volgende:
[..]
Volgens mij vallen detacheerbureaus nergens onder een CAO. Alleen qua pensioen moeten z aangesloten zijn bij STIPP (voor uitzendkrachten). Vroeguh was Maandag een van de weinige die helemaal geen pensioenregeling aanbood.
Een uitzendbureau voldoet aan bepaalde kwaliteitseisen als het lid is van één van de werkgeversorganisaties: ABU of NBBU. Dan val je onder de ABU- of de NBBU-cao. De ABU-cao wordt als enige cao voor uitzendkrachten altijd algemeen verbindend verklaard door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat wil zeggen dat deze cao toch geldt voor alle uitzendbureaus, die geen lid zijn van de NBBU. Ook voor detacheerders geldt minimaal de ABU-cao.quote:
http://www.loonwijzer.nl/(...)flexwerk/uitzendwerk
Ik ben dus zeer benieuwd naar jouw constructie.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Dit klopt dan niet. Abu is 1 dag dat niet wordt doorbetaald, NNBU is twee dagen.quote:
Op zich prima. ik werk nu via hen. Maar ze zijn wel een beetje uitzuigerig qua voorwaarden (maar dat zullen alle detacheerders doen denk ik). Zo minimaal mogelijk vakantie (veel minder dan de medewerkers die rechtstreeks werken waar ik werk) en eerste 2 dagen ziekte niet betaald enzo..
Maar verder zijn ze wel prima, ze betalen op tijd en ik merk niet echt dat ik via hen werk..
Ik ben rechtstreeks in dienst bij een ICT-bedrijf, niet gedetacheerd. Is er dan nog iets van een CAO te vinden? Ben wel benieuwd welke dat is. Ik vind een hoop bronnen waar gesproken wordt over het ontbreken van een algemene CAO voor de sector.quote:
[..]
Er is een algemeen bindend verklaarde CAO, ook voor detacheerders.
[..]
Een uitzendbureau voldoet aan bepaalde kwaliteitseisen als het lid is van één van de werkgeversorganisaties: ABU of NBBU. Dan val je onder de ABU- of de NBBU-cao. De ABU-cao wordt als enige cao voor uitzendkrachten altijd algemeen verbindend verklaard door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat wil zeggen dat deze cao toch geldt voor alle uitzendbureaus, die geen lid zijn van de NBBU. Ook voor detacheerders geldt minimaal de ABU-cao.
http://www.loonwijzer.nl/(...)flexwerk/uitzendwerk
Ik ben dus zeer benieuwd naar jouw constructie.
Volgens de FNV (die er wel verstand van hebben, lijkt me) komt het iig voor:
https://www.fnv.nl/mijn-v(...)ua-beloning-recht-op
I am just a dreamer, but you are just a dream
Dat was wel enorm handig om te wetenquote:
[..]
Ik ben rechtstreeks in dienst bij een ICT-bedrijf, niet gedetacheerd. Is er dan nog iets van een CAO te vinden? Ben wel benieuwd welke dat is. Ik vind een hoop bronnen waar gesproken wordt over het ontbreken van een algemene CAO voor de sector.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Ik zit zelf in het onderwijs. Ik heb een vaste aanstelling, maar ik word zo ontzettend moe van alles eromheen. Ik wil gewoon alleen maar lesgeven.
Ik kwam een advertentie tegen van maandag ze bieden het volgende aan:
Vaste aanstelling, leaseauto, salaris is bespreekbaar. Toevallig hoorde ik van een vriendin dat haar collega dit volgend jaar gaat doen. Hij is netto 700¤ erop vooruitgegaan.
Dit is echt mijn droombaan, een beetje hier werken een beetje daar werken. Geen mentoraat, geen andere irritante taken etc. Bovendien is het risico voor maandag indien er geen vacature is. Klinkt geweldig, maar er zullen dus vast haken en ogen aan zitten.
Ik heb vanmiddag een gesprek. Hebben jullie tips?
Ik kwam een advertentie tegen van maandag ze bieden het volgende aan:
Vaste aanstelling, leaseauto, salaris is bespreekbaar. Toevallig hoorde ik van een vriendin dat haar collega dit volgend jaar gaat doen. Hij is netto 700¤ erop vooruitgegaan.
Dit is echt mijn droombaan, een beetje hier werken een beetje daar werken. Geen mentoraat, geen andere irritante taken etc. Bovendien is het risico voor maandag indien er geen vacature is. Klinkt geweldig, maar er zullen dus vast haken en ogen aan zitten.
Ik heb vanmiddag een gesprek. Hebben jullie tips?
Ja, dat zag ik idd ook, maar is van 2008. Vond ik niet echt betrouwbaar en daarom heb ik besloten om een nieuw topic te starten.quote:
Op tweakers.net is hier al een uitgebreid topic over http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1324113
Zelf ben ik meer dan 5 jaar terug via maandag gedetacheerd geweest. In feite zijn het net zulke dozenschuivers als de mediamarkt, de recruiters willen alleen maar zo snel mogelijk mensen bij bedrijven plaatsen en de commissie hiervoor opstrijken. Mijn advies is om niet met ze in zee te gaan en als je dat toch doet, laat je dan vooral niet aan het lijntje houden met loze beloftes!
Er zijn talloze verhalen bekend dat een recruiter je nog deze week zou terug bellen en vervolgens wordt je na een half jaar gebeld of je nog steeds interesse hebt in die geweldige vacature.
Ik heb zelf jaren terug voor ze gewerkt in een andere sector. Je denkt dat het risico bij hen ligt om iets nieuws voor je te vinden omdat je bijvoorbeeld een jaarcontract tekent.quote:
Ik zit zelf in het onderwijs. Ik heb een vaste aanstelling, maar ik word zo ontzettend moe van alles eromheen. Ik wil gewoon alleen maar lesgeven.
Ik kwam een advertentie tegen van maandag ze bieden het volgende aan:
Vaste aanstelling, leaseauto, salaris is bespreekbaar. Toevallig hoorde ik van een vriendin dat haar collega dit volgend jaar gaat doen. Hij is netto 700¤ erop vooruitgegaan.
Dit is echt mijn droombaan, een beetje hier werken een beetje daar werken. Geen mentoraat, geen andere irritante taken etc. Bovendien is het risico voor maandag indien er geen vacature is. Klinkt geweldig, maar er zullen dus vast haken en ogen aan zitten.
Ik heb vanmiddag een gesprek. Hebben jullie tips?
Ze hebben toen 2 maanden iets voor me gezocht. Daar hebben ze niet veel moeite in gestoken. Daarna kon ik de leaseauto inleveren want ik kreeg ontslag. Het einde van mijn jaarcontract was nog niet in zicht.
Normale leegloopregels, maar goed als TS overal rekening mee moet houden doet ze hetzelfde werk als nu tot aan haar pensioen en eindigt ongelukkig achter de geraniums.quote:
[..]
Ik heb zelf jaren terug voor ze gewerkt in een andere sector. Je denkt dat het risico bij hen ligt om iets nieuws voor je te vinden omdat je bijvoorbeeld een jaarcontract tekent.
Ze hebben toen 2 maanden iets voor me gezocht. Daar hebben ze niet veel moeite in gestoken. Daarna kon ik de leaseauto inleveren want ik kreeg ontslag. Het einde van mijn jaarcontract was nog niet in zicht.
Verder blijkt hierboven al dat Maandag een uitzendbureau als alle anderen is, en het van je filiaalleider of intercedent afhangt in hoeverre afspraken wel of niet worden nagekomen, maar dat is bij randstad, start e.d. hetzelfde liedje.
[ Bericht 6% gewijzigd door hottentot op 13-05-2016 12:24:45 ]
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Ja fijn, maar geen algemeen bindende CAO gevonden?quote:
[..]
Dat was wel enorm handig om te weten
I am just a dreamer, but you are just a dream
Ja natuurlijk wel, maar dan voor TS, maar daar heb jij niets mee nodig. In de ICT is de cao niet algemeen verbindend verklaart. (Oftewel je werkgever is niet aangesloten bij werkgeversvereniging ICT)quote:
[..]
Ja fijn, maar geen algemeen bindende CAO gevonden?
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Gaat het niet overal zo?quote:
Er zijn talloze verhalen bekend dat een recruiter je nog deze week zou terug bellen en vervolgens wordt je na een half jaar gebeld of je nog steeds interesse hebt in die geweldige vacature.
Wat mij betreft is Maandag uitzonderlijk K*T. Ik heb er ooit gezeten, 2 a 3 keer gesprekken met ze gehad. De hemel op aarde wordt je beloofd, maar uiteindelijk hoor je er nooit meer wat van. Ze vinden het leuk om je cv te scoren, maar daadwerkelijk een baan voor je vinden? Vergeet het maar.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Het gesprek ging prima, alles wat ze aanbieden staat gedocumenteerd. Dan kan het toch niet fout gaan? Wat zie ik over het hoofd?
Dat was bij mij ook zo, ik heb die papieren vast nog wel ergens liggen. Maar dan komt het moment dat ze voor je op zoek moeten gaan en "we bellen je als we wat hebben" En dat gebeurt dus nooit. En als je dan zelf belt om te vragen wat de stand van zaken is hebben ze "toevallig" net je naam genoemd bij een of andere baan, waar je uiteraard nooit meer iets van hoort.quote:
Het gesprek ging prima, alles wat ze aanbieden staat gedocumenteerd. Dan kan het toch niet fout gaan? Wat zie ik over het hoofd?
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Ik heb betere ervaringen met Dinsdagquote:
Hallo allemaal,
Wie heeft er ervaring met het detacheringsbureau Maandag?
Never argue with idiots. First they will lower you to their level then beat you with experience.
Ik begrijp het, maar ik zit in het onderwijshoekje van Maandag en dat werkt iets anders. Ik ga alleen mijn huidige baan (waar ik nu bijna 7 jaar werk sinds mijn eindstage) opzeggen als ik een vaste aanstelling krijg en iets moois (lees: dikkere portomonnee) gecompenseerd krijg voor het lange reizen. Ik ga dus invalwerk doen, mensen vervangen tijdens ziekte of zwangerschapsverlof. Kan enkele maanden zijn of een geheel schooljaar. Op deze manier hoop ik iets meer te zien van het onderwijs en zit ik niet vast aan alle randzaken binnen een school en geloof me dat is zenuwslopend.quote:
[..]
Dat was bij mij ook zo, ik heb die papieren vast nog wel ergens liggen. Maar dan komt het moment dat ze voor je op zoek moeten gaan en "we bellen je als we wat hebben" En dat gebeurt dus nooit. En als je dan zelf belt om te vragen wat de stand van zaken is hebben ze "toevallig" net je naam genoemd bij een of andere baan, waar je uiteraard nooit meer iets van hoort.
Als er geen baan is binnen de regio waar ik woon, kijken ze verder dan de regio.
Maar goed, eerst eens kijken met wat voor aantrekkelijk bod ze gaan komen. De recruiter die ik sprak was dolenthousiast, hopelijk haar baas ook. Er komt namelijk een tweede gesprek met de accountmanager erbij.
Als je een heel schooljaar iemand vervangt krijg je neem ik aan ook te maken met de andere zaken. Je zult ook gewoon de kerstviering mee moeten doen net als oudergesprekken, leerlingvolgsystemen etc. Wat denk je dat er veranderd, behalve om de zo veel tijd een andere locatie?quote:
[..]
Ik begrijp het, maar ik zit in het onderwijshoekje van Maandag en dat werkt iets anders. Ik ga alleen mijn huidige baan (waar ik nu bijna 7 jaar werk sinds mijn eindstage) opzeggen als ik een vaste aanstelling krijg en iets moois (lees: dikkere portomonnee) gecompenseerd krijg voor het lange reizen. Ik ga dus invalwerk doen, mensen vervangen tijdens ziekte of zwangerschapsverlof. Kan enkele maanden zijn of een geheel schooljaar. Op deze manier hoop ik iets meer te zien van het onderwijs en zit ik niet vast aan alle randzaken binnen een school en geloof me dat is zenuwslopend.
Als er geen baan is binnen de regio waar ik woon, kijken ze verder dan de regio.
Maar goed, eerst eens kijken met wat voor aantrekkelijk bod ze gaan komen. De recruiter die ik sprak was dolenthousiast, hopelijk haar baas ook. Er komt namelijk een tweede gesprek met de accountmanager erbij.
Ik denk dat de moraal van het hele verhaal bij maandag moet zijn dat je uiteindelijk best een aardige deal met ze kunt sluiten. Maar dat je vreselijk goed op je hoede moet zijn met streken die ze je kunnen flikken. Zeker beloftes maken en die vervolgens niet nakomen zijn ze erg sterk in en dat is helemaal in lijn als ik hoor dat die recruiter 'dolenthousiast' is... het is een spelletje 
Dat klopt helemaal. Ik heb aangegeven geen mentor te willen zijn en alleen maar wil lesgeven. Het mentoraat is iets wat mij enorm tegenzit. De recruiter zei dat dat geregeld kon worden.quote:
[..]
Als je een heel schooljaar iemand vervangt krijg je neem ik aan ook te maken met de andere zaken. Je zult ook gewoon de kerstviering mee moeten doen net als oudergesprekken, leerlingvolgsystemen etc. Wat denk je dat er veranderd, behalve om de zo veel tijd een andere locatie?
M'n huidige werkplek is oke, maar voor mij valt er niets meer te halen. Een andere school zal mij niet zo snel een vast contract geven en maandag doet dat wel, althans dat zeggen ze. Vandaar mijn keuze.
Als de gemaakte afspraken ondertekend gedocumenteerd worden, kunnen ze toch niet veel? Dat is in ieder geval wat ik wil gaan doen. Ik wil niet opeens van max. 45 min reistijd naar 1,5u, omdat er zogenaamd geen vacature zou zijn binnen de regio.quote:
Ik denk dat de moraal van het hele verhaal bij maandag moet zijn dat je uiteindelijk best een aardige deal met ze kunt sluiten. Maar dat je vreselijk goed op je hoede moet zijn met streken die ze je kunnen flikken. Zeker beloftes maken en die vervolgens niet nakomen zijn ze erg sterk in en dat is helemaal in lijn als ik hoor dat die recruiter 'dolenthousiast' is... het is een spelletje
Wat wil je dan? Thuis blijven zitten? Is 87 je geboortejaar? Dus je bent 29 en hebt het nu al gezien in het onderwijs? Heb je dan niet gewoon het verkeerde vak gekozen?quote:
[..]
Als de gemaakte afspraken ondertekend gedocumenteerd worden, kunnen ze toch niet veel? Dat is in ieder geval wat ik wil gaan doen. Ik wil niet opeens van max. 45 min reistijd naar 1,5u, omdat er zogenaamd geen vacature zou zijn binnen de regio.
Een detacheringsbureau en jij wilt hen allemaal limieten opleggen aan mogelijke plaatsingen, maar wel een vast contract hebben? of Max 45 min reistijd afdwingen?quote:
[..]
Als de gemaakte afspraken ondertekend gedocumenteerd worden, kunnen ze toch niet veel? Dat is in ieder geval wat ik wil gaan doen. Ik wil niet opeens van max. 45 min reistijd naar 1,5u, omdat er zogenaamd geen vacature zou zijn binnen de regio.
Detachering is heel simpel, een klant zegt jou op, zij dragen een nieuwe plek voor en als die als redelijk beschouwd kan worden dan accepteer je die of ze ontslaan je.
Je had je de moeite van het gesprek wel kunnen besparen met deze eisen.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
28, maar ik zou niet weten wat ik anders zou moeten doen. 9-5 werken en 21 vakantiedagen, hell noquote:
[..]
Wat wil je dan? Thuis blijven zitten? Is 87 je geboortejaar? Dus je bent 29 en hebt het nu al gezien in het onderwijs? Heb je dan niet gewoon het verkeerde vak gekozen?
Je
Denk dat je beter volwassen kunt worden. Je verwachtingen zijn niet reeel.quote:
[..]
28, maar ik zou niet weten wat ik anders zou moeten doen. 9-5 werken en 21 vakantiedagen, hell no
Ik heb m'n wensen uitgesproken en die heeft ze meegenomen. Ik hoor het tijdens het tweede gesprek wel. Graag of niet.quote:
[..]
Een detacheringsbureau en jij wilt hen allemaal limieten opleggen aan mogelijke plaatsingen, maar wel een vast contract hebben? of Max 45 min reistijd afdwingen?
Detachering is heel simpel, een klant zegt jou op, zij dragen een nieuwe plek voor en als die als redelijk beschouwd kan worden dan accepteer je die of ze ontslaan je.
Je had je de moeite van het gesprek wel kunnen besparen met deze eisen.
Dan gewoon lekker verder op de automatische piloot en nog meer grijze haren krijgen door het mentoraat.
Mijn verwachtingen zijn gebaseerd op het aanbod van maandag. Ik heb ze niet verzonnen. Vaste aanstelling ed is bespreekbaar en dat hebben we besproken. Ik heb mijn wensen uitgesproken en zij gaat mij voorstellen aan haar manager. Thats it. Hoezo onvolwassen?quote:
Je
[..]
Denk dat je beter volwassen kunt worden. Je verwachtingen zijn niet reeel.
Je past meer op een vmbo school gezien je reacties hier..
Monza 2021: RIC #1 - and for anyone who thought i left, i never left. i just moved aside for a bit.
Omdat je echt denkt dat het beter wordt bij een detacheerder, denk je echt dat die jou 6 of misschien wel 12 maanden betaalt zonder dat je werkt omdat het te ver rijden is voor je? Of dat je een vervanging van een jaar niet hoeft te doen omdat jij afgesproken hebt om geen mentor meer te zijn?quote:
[..]
Mijn verwachtingen zijn gebaseerd op het aanbod van maandag. Ik heb ze niet verzonnen. Vaste aanstelling ed is bespreekbaar en dat hebben we besproken. Ik heb mijn wensen uitgesproken en zij gaat mij voorstellen aan haar manager. Thats it. Hoezo onvolwassen?
Ze zullen altijd zeggen dat ze rekening houden met je wensen en eisen dat is alleen maar logisch. Maar uiteindelijk is Maandag ook een commerciele instelling en willen ze gewoon geld (aan je) verdienen.
Als jij te lang op de bank zit of dingen weigert omdat het niet in je straatje past zijn ze snel klaar met je denk ik.
Als jij te lang op de bank zit of dingen weigert omdat het niet in je straatje past zijn ze snel klaar met je denk ik.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Nee nee, je hebt me verkeerd begrepen. Uiteraard begrijp ik dat als ik straks voor maandag werk dat ik dan wel bepaalde zaken moet accepteren. Ik weet het niet of het beter zal worden als ik voor maandag werk, dat is slechts mijn hoop. Wat ik wel weet is dat ik echt toe ben aan een nieuwe werkomgeving.quote:
[..]
Omdat je echt denkt dat het beter wordt bij een detacheerder, denk je echt dat die jou 6 of misschien wel 12 maanden betaalt zonder dat je werkt omdat het te ver rijden is voor je? Of dat je een vervanging van een jaar niet hoeft te doen omdat jij afgesproken hebt om geen mentor meer te zijn?
Ik vind het overigens fijn dat je mij wijst op deze punten. Op deze manier kan ik een betere keus maken. Soms wil ik mijzelf ook wijs maken dat alles beter is dan daar blijven werken ondanks dat het daar prima is. Het is soms zo moeilijk om je veilige plek te verlaten voor iets nieuws en ik ben gewoon toe aan een nieuwe uitdaging. Meer kan ik er niet van maken.
Uhuh. Dat snap ik helemaal.quote:
Ze zullen altijd zeggen dat ze rekening houden met je wensen en eisen dat is alleen maar logisch. Maar uiteindelijk is Maandag ook een commerciele instelling en willen ze gewoon geld (aan je) verdienen.
Als jij te lang op de bank zit of dingen weigert omdat het niet in je straatje past zijn ze snel klaar met je denk ik.
Dit topic zegt ook veel over detacheerders IMO. http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1666438/0
Een detacheerder heeft dezelfde doelen als een recruiter: iemand plaatsen. En dan kunnen ze aan beide partijen alles beloven wat degene wilt horen. Maar puntje bij paaltje ben jij als gedetacheerde degene die je eigen wensen bij de klant moet verkopen.
Als jij de gouden kandidaat bent, dan is het natuurlijk helemaal geen probleem. Zo niet, dan mag je bij jouw detacheringsbedrijf verantwoorden waarom je die perfect passende opdracht expres hebt verprutst.
En kunnen ze je je niet plaatsen en willen toch van je afkomen? Daar zijn heus wel wat trucjes voor. Lever je lease-auto bijvoorbeeld maar in, want je hebt het niet nodig om naar de klant te rijden. En zorg er maar voor dat je elke dag op kantoor zit. 200km van je huisadres. Staat allemaal in mooie bewoordingen in je arbeidsovereenkomst.
Een detacheerder heeft dezelfde doelen als een recruiter: iemand plaatsen. En dan kunnen ze aan beide partijen alles beloven wat degene wilt horen. Maar puntje bij paaltje ben jij als gedetacheerde degene die je eigen wensen bij de klant moet verkopen.
Als jij de gouden kandidaat bent, dan is het natuurlijk helemaal geen probleem. Zo niet, dan mag je bij jouw detacheringsbedrijf verantwoorden waarom je die perfect passende opdracht expres hebt verprutst.
En kunnen ze je je niet plaatsen en willen toch van je afkomen? Daar zijn heus wel wat trucjes voor. Lever je lease-auto bijvoorbeeld maar in, want je hebt het niet nodig om naar de klant te rijden. En zorg er maar voor dat je elke dag op kantoor zit. 200km van je huisadres. Staat allemaal in mooie bewoordingen in je arbeidsovereenkomst.
Als het mentoraat een dealbreaker is voor je, zorg dan dat het ergens vastgelegd wordt. Een detacheerder is notoir in de zin van: ze zeggen dat ze er rekening mee houden maar uiteindelijk heeft de eindklant het laatste woord.quote:
[..]
Mijn verwachtingen zijn gebaseerd op het aanbod van maandag. Ik heb ze niet verzonnen. Vaste aanstelling ed is bespreekbaar en dat hebben we besproken. Ik heb mijn wensen uitgesproken en zij gaat mij voorstellen aan haar manager. Thats it. Hoezo onvolwassen?
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
|
|
