WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
ah, da's mooi. Ik hoorde namelijk: veel beloven maar niet nakomen...quote:Op donderdag 12 mei 2016 14:19 schreef DonJames het volgende:
M'n vriendin heeft er een tijdje voor gewerkt. Was prima in orde.
Op tweakers.net is hier al een uitgebreid topic over http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1324113
Zelf ben ik meer dan 5 jaar terug via maandag gedetacheerd geweest. In feite zijn het net zulke dozenschuivers als de mediamarkt, de recruiters willen alleen maar zo snel mogelijk mensen bij bedrijven plaatsen en de commissie hiervoor opstrijken. Mijn advies is om niet met ze in zee te gaan en als je dat toch doet, laat je dan vooral niet aan het lijntje houden met loze beloftes!
Er zijn talloze verhalen bekend dat een recruiter je nog deze week zou terug bellen en vervolgens wordt je na een half jaar gebeld of je nog steeds interesse hebt in die geweldige vacature.
Zelf ben ik meer dan 5 jaar terug via maandag gedetacheerd geweest. In feite zijn het net zulke dozenschuivers als de mediamarkt, de recruiters willen alleen maar zo snel mogelijk mensen bij bedrijven plaatsen en de commissie hiervoor opstrijken. Mijn advies is om niet met ze in zee te gaan en als je dat toch doet, laat je dan vooral niet aan het lijntje houden met loze beloftes!
Er zijn talloze verhalen bekend dat een recruiter je nog deze week zou terug bellen en vervolgens wordt je na een half jaar gebeld of je nog steeds interesse hebt in die geweldige vacature.
Wat moe er allemaal worden beloofd dan? Je tekent een contract, gaat aan het werk en krijgt betaald. Ik zie het probleem niet.
Of ze bellen je niet terug en het kost je geen geld.quote:
Wat moe er allemaal worden beloofd dan? Je tekent een contract, gaat aan het werk en krijgt betaald. Ik zie het probleem niet.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Je verhaal is best wel tegenstrijdig.quote:
Op tweakers.net is hier al een uitgebreid topic over http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1324113
Zelf ben ik meer dan 5 jaar terug via maandag gedetacheerd geweest. In feite zijn het net zulke dozenschuivers als de mediamarkt, de recruiters willen alleen maar zo snel mogelijk mensen bij bedrijven plaatsen en de commissie hiervoor opstrijken. Mijn advies is om niet met ze in zee te gaan en als je dat toch doet, laat je dan vooral niet aan het lijntje houden met loze beloftes!
Er zijn talloze verhalen bekend dat een recruiter je nog deze week zou terug bellen en vervolgens wordt je na een half jaar gebeld of je nog steeds interesse hebt in die geweldige vacature.
Op zich prima. ik werk nu via hen. Maar ze zijn wel een beetje uitzuigerig qua voorwaarden (maar dat zullen alle detacheerders doen denk ik). Zo minimaal mogelijk vakantie (veel minder dan de medewerkers die rechtstreeks werken waar ik werk) en eerste 2 dagen ziekte niet betaald enzo..
Maar verder zijn ze wel prima, ze betalen op tijd en ik merk niet echt dat ik via hen werk..
Maar verder zijn ze wel prima, ze betalen op tijd en ik merk niet echt dat ik via hen werk..
Net als alle detacheerders gewoon volgens CAO en op meer hoef je niet te rekenen.quote:
Op zich prima. ik werk nu via hen. Maar ze zijn wel een beetje uitzuigerig qua voorwaarden (maar dat zullen alle detacheerders doen denk ik). Zo minimaal mogelijk vakantie (veel minder dan de medewerkers die rechtstreeks werken waar ik werk) en eerste 2 dagen ziekte niet betaald enzo..
Maar verder zijn ze wel prima, ze betalen op tijd en ik merk niet echt dat ik via hen werk..
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Je krijgt weinig betaald, je staat zeker weten niet op de eerste plaats (maar dat is bij de meeste uitzendbureaus / detacheerders) en zoals al door andere gezegd denken ze vooral aan de eigen portemonnee.
Lampjes fabrikant eerste klasse!
Ze bieden je altijd een (te) laag salaris voor je branche en doen net alsof je blij mag zijn dat ze dat er uit hebben weten te slepen voor je.. Zo zat ik een aantal jaar terug op 2300 bruto en wilden ze mij verleiden met 2000 bruto om voor hen te gaan werken, en dat was al meer dan de 1900 die ze eerder boden 
. Kijk goed rond of je niet beter zelf bij hun opdrachtgever aan kunt kloppen, of bij een bedrijf dat meer voor jou als werknemer kan/wil doen 
.
. Kijk goed rond of je niet beter zelf bij hun opdrachtgever aan kunt kloppen, of bij een bedrijf dat meer voor jou als werknemer kan/wil doen .
dag
Waarschijnlijk géén CAO. Heb ik ook niet. (werkzaam in ICT)quote:
[..]
Net als alle detacheerders gewoon volgens CAO en op meer hoef je niet te rekenen.
(wellicht cao voor uitzendkrachten als je dat daar bent?)
I am just a dreamer, but you are just a dream
Volgens mij vallen detacheerbureaus nergens onder een CAO. Alleen qua pensioen moeten z aangesloten zijn bij STIPP (voor uitzendkrachten). Vroeguh was Maandag een van de weinige die helemaal geen pensioenregeling aanbood.quote:
[..]
Waarschijnlijk géén CAO. Heb ik ook niet. (werkzaam in ICT)
(wellicht cao voor uitzendkrachten als je dat daar bent?)
de wereld verandert niet omdat iedereen het gelijk anders wil, maar door consistente vasthoudende minderheden…
(Roos Vonk)
(Roos Vonk)
Aangezien de CAO verbindend is verklaard voor de hele sector zal Maandag zonder twijfel onder de ABU vallen (of ze nu willen of niet, tenzij ze NBBU lid zijn, maar dan hebben ze die CAO)quote:
[..]
Waarschijnlijk géén CAO. Heb ik ook niet. (werkzaam in ICT)
Hoe jij als gedetacheerde geen CAO hebt is mij een raadsel (tenzij je contractvorm in de CAO is uitgesloten door de korte duur of een miniem aantal uren)
Edit: Maandag hanteert inderdaad de ABU
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Er is een algemeen bindend verklaarde CAO, ook voor detacheerders.quote:Op donderdag 12 mei 2016 20:04 schreef Essebes het volgende:
[..]
Volgens mij vallen detacheerbureaus nergens onder een CAO. Alleen qua pensioen moeten z aangesloten zijn bij STIPP (voor uitzendkrachten). Vroeguh was Maandag een van de weinige die helemaal geen pensioenregeling aanbood.
Een uitzendbureau voldoet aan bepaalde kwaliteitseisen als het lid is van één van de werkgeversorganisaties: ABU of NBBU. Dan val je onder de ABU- of de NBBU-cao. De ABU-cao wordt als enige cao voor uitzendkrachten altijd algemeen verbindend verklaard door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat wil zeggen dat deze cao toch geldt voor alle uitzendbureaus, die geen lid zijn van de NBBU. Ook voor detacheerders geldt minimaal de ABU-cao.quote:
http://www.loonwijzer.nl/(...)flexwerk/uitzendwerk
Ik ben dus zeer benieuwd naar jouw constructie.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Dit klopt dan niet. Abu is 1 dag dat niet wordt doorbetaald, NNBU is twee dagen.quote:
Op zich prima. ik werk nu via hen. Maar ze zijn wel een beetje uitzuigerig qua voorwaarden (maar dat zullen alle detacheerders doen denk ik). Zo minimaal mogelijk vakantie (veel minder dan de medewerkers die rechtstreeks werken waar ik werk) en eerste 2 dagen ziekte niet betaald enzo..
Maar verder zijn ze wel prima, ze betalen op tijd en ik merk niet echt dat ik via hen werk..
Ik ben rechtstreeks in dienst bij een ICT-bedrijf, niet gedetacheerd. Is er dan nog iets van een CAO te vinden? Ben wel benieuwd welke dat is. Ik vind een hoop bronnen waar gesproken wordt over het ontbreken van een algemene CAO voor de sector.quote:
[..]
Er is een algemeen bindend verklaarde CAO, ook voor detacheerders.
[..]
Een uitzendbureau voldoet aan bepaalde kwaliteitseisen als het lid is van één van de werkgeversorganisaties: ABU of NBBU. Dan val je onder de ABU- of de NBBU-cao. De ABU-cao wordt als enige cao voor uitzendkrachten altijd algemeen verbindend verklaard door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat wil zeggen dat deze cao toch geldt voor alle uitzendbureaus, die geen lid zijn van de NBBU. Ook voor detacheerders geldt minimaal de ABU-cao.
http://www.loonwijzer.nl/(...)flexwerk/uitzendwerk
Ik ben dus zeer benieuwd naar jouw constructie.
Volgens de FNV (die er wel verstand van hebben, lijkt me) komt het iig voor:
https://www.fnv.nl/mijn-v(...)ua-beloning-recht-op
I am just a dreamer, but you are just a dream
Dat was wel enorm handig om te wetenquote:
[..]
Ik ben rechtstreeks in dienst bij een ICT-bedrijf, niet gedetacheerd. Is er dan nog iets van een CAO te vinden? Ben wel benieuwd welke dat is. Ik vind een hoop bronnen waar gesproken wordt over het ontbreken van een algemene CAO voor de sector.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Ik zit zelf in het onderwijs. Ik heb een vaste aanstelling, maar ik word zo ontzettend moe van alles eromheen. Ik wil gewoon alleen maar lesgeven.
Ik kwam een advertentie tegen van maandag ze bieden het volgende aan:
Vaste aanstelling, leaseauto, salaris is bespreekbaar. Toevallig hoorde ik van een vriendin dat haar collega dit volgend jaar gaat doen. Hij is netto 700¤ erop vooruitgegaan.
Dit is echt mijn droombaan, een beetje hier werken een beetje daar werken. Geen mentoraat, geen andere irritante taken etc. Bovendien is het risico voor maandag indien er geen vacature is. Klinkt geweldig, maar er zullen dus vast haken en ogen aan zitten.
Ik heb vanmiddag een gesprek. Hebben jullie tips?
Ik kwam een advertentie tegen van maandag ze bieden het volgende aan:
Vaste aanstelling, leaseauto, salaris is bespreekbaar. Toevallig hoorde ik van een vriendin dat haar collega dit volgend jaar gaat doen. Hij is netto 700¤ erop vooruitgegaan.
Dit is echt mijn droombaan, een beetje hier werken een beetje daar werken. Geen mentoraat, geen andere irritante taken etc. Bovendien is het risico voor maandag indien er geen vacature is. Klinkt geweldig, maar er zullen dus vast haken en ogen aan zitten.
Ik heb vanmiddag een gesprek. Hebben jullie tips?
Ja, dat zag ik idd ook, maar is van 2008. Vond ik niet echt betrouwbaar en daarom heb ik besloten om een nieuw topic te starten.quote:
Op tweakers.net is hier al een uitgebreid topic over http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1324113
Zelf ben ik meer dan 5 jaar terug via maandag gedetacheerd geweest. In feite zijn het net zulke dozenschuivers als de mediamarkt, de recruiters willen alleen maar zo snel mogelijk mensen bij bedrijven plaatsen en de commissie hiervoor opstrijken. Mijn advies is om niet met ze in zee te gaan en als je dat toch doet, laat je dan vooral niet aan het lijntje houden met loze beloftes!
Er zijn talloze verhalen bekend dat een recruiter je nog deze week zou terug bellen en vervolgens wordt je na een half jaar gebeld of je nog steeds interesse hebt in die geweldige vacature.
Ik heb zelf jaren terug voor ze gewerkt in een andere sector. Je denkt dat het risico bij hen ligt om iets nieuws voor je te vinden omdat je bijvoorbeeld een jaarcontract tekent.quote:
Ik zit zelf in het onderwijs. Ik heb een vaste aanstelling, maar ik word zo ontzettend moe van alles eromheen. Ik wil gewoon alleen maar lesgeven.
Ik kwam een advertentie tegen van maandag ze bieden het volgende aan:
Vaste aanstelling, leaseauto, salaris is bespreekbaar. Toevallig hoorde ik van een vriendin dat haar collega dit volgend jaar gaat doen. Hij is netto 700¤ erop vooruitgegaan.
Dit is echt mijn droombaan, een beetje hier werken een beetje daar werken. Geen mentoraat, geen andere irritante taken etc. Bovendien is het risico voor maandag indien er geen vacature is. Klinkt geweldig, maar er zullen dus vast haken en ogen aan zitten.
Ik heb vanmiddag een gesprek. Hebben jullie tips?
Ze hebben toen 2 maanden iets voor me gezocht. Daar hebben ze niet veel moeite in gestoken. Daarna kon ik de leaseauto inleveren want ik kreeg ontslag. Het einde van mijn jaarcontract was nog niet in zicht.
Normale leegloopregels, maar goed als TS overal rekening mee moet houden doet ze hetzelfde werk als nu tot aan haar pensioen en eindigt ongelukkig achter de geraniums.quote:
[..]
Ik heb zelf jaren terug voor ze gewerkt in een andere sector. Je denkt dat het risico bij hen ligt om iets nieuws voor je te vinden omdat je bijvoorbeeld een jaarcontract tekent.
Ze hebben toen 2 maanden iets voor me gezocht. Daar hebben ze niet veel moeite in gestoken. Daarna kon ik de leaseauto inleveren want ik kreeg ontslag. Het einde van mijn jaarcontract was nog niet in zicht.
Verder blijkt hierboven al dat Maandag een uitzendbureau als alle anderen is, en het van je filiaalleider of intercedent afhangt in hoeverre afspraken wel of niet worden nagekomen, maar dat is bij randstad, start e.d. hetzelfde liedje.
[ Bericht 6% gewijzigd door hottentot op 13-05-2016 12:24:45 ]
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Ja fijn, maar geen algemeen bindende CAO gevonden?quote:
[..]
Dat was wel enorm handig om te weten
I am just a dreamer, but you are just a dream
|
|
