Daarnaast heb ik een migrantenachtergrond, en als je de onderzoeken mag geloven werkt dat niet in mijn voordeel bij solliciteren.
Maar ik ontkom er niet meer aan - iedereen heeft tegenwoordig een foto op zijn CV of op zijn sociale media. Het is voor een werkgever een black box hoe ik eruit zie en dat bevordert mijn kansen niet.
Ik heb dus een professioneel zakelijk portret laten schieten, maar hoe voeg ik dat bij een sollicitatie? Mijn CV is al twee kantjes en een normale foto past er eigenlijk niet bij.
Moet ik het als apart bestand toevoegen? Of toch maar bij de brief zelf?
En wat vinden jullie van foto's bij CV's?
Niet iedereen heeft Facebook of LinkedIn.quote:Op zondag 17 april 2016 01:57 schreef nieles6 het volgende:
Tegenwoordig word je toch wel opgezocht op LinkedIn of Facebook, vaak ontkom je er niet aan.
Ze zeggen ook wel eens : een foto zegt meer als 1000 woorden,...quote:Op zondag 17 april 2016 01:32 schreef Koewam het volgende:
Het is altijd een beetje tegen mijn principes geweest om een foto bij mijn sollicitaties te voegen, aangezien ik vind dat je op je kennis, kunde en ervaring beoordeeld moet worden. Niet op hoe je eruit ziet.
Danquote:
[..]
Ze zeggen ook wel eens : een foto zegt meer als 1000 woorden,...
Doe dan maar die foto inderdaad in plaats van een tekst van 1000 woorden vol met taalfoutenquote:
[..]
Ze zeggen ook wel eens : een foto zegt meer als 1000 woorden,...
Ps twee, ben je knap en levenslustig ? dan werkt een foto altijd wel in je voordeel! Heb je heel trieste moedeloze blijk? Dan werkt het vaak tegen je!
Inderdaad, het is alsof die ruimte ervoor gemaakt isquote:
Ook dat is een deel van je karakter en zegt niets over de functie die je moet uitvoeren.quote:
[..]
Doe dan maar die foto inderdaad in plaats van een tekst van 1000 woorden vol met taalfouten
Ik zit ook om precies hetzelfde reden te denken om een foto toe te voegen.quote:
Het is altijd een beetje tegen mijn principes geweest om een foto bij mijn sollicitaties te voegen, aangezien ik vind dat je op je kennis, kunde en ervaring beoordeeld moet worden. Niet op hoe je eruit ziet.
Daarnaast heb ik een migrantenachtergrond, en als je de onderzoeken mag geloven werkt dat niet in mijn voordeel bij solliciteren.
Maar ik ontkom er niet meer aan - iedereen heeft tegenwoordig een foto op zijn CV of op zijn sociale media. Het is voor een werkgever een black box hoe ik eruit zie en dat bevordert mijn kansen niet.
Ik heb dus een professioneel zakelijk portret laten schieten, maar hoe voeg ik dat bij een sollicitatie? Mijn CV is al twee kantjes en een normale foto past er eigenlijk niet bij.
Moet ik het als apart bestand toevoegen? Of toch maar bij de brief zelf?
En wat vinden jullie van foto's bij CV's?
Helaas is het niet anders. Tegenwoordig tellen diploma's en kennis niet als enige mee.
Hoe heerlijk naïef. Iedereen selecteert (ook) op uiterlijk.quote:
Geen probleem, kan mij voorstellen dat men voor bepaalde functies personen met een bepaald uiterlijk zoekt. Als het niet relevant is zul je er niet op afgewezen worden.
Meid, het is wat.quote:
Vaak gaan ze ook af op een diploma van TWINTIG JAAR!! Geleden.
Dit. Ik heb wel een foto op mijn cv, want ik ben een vrouw van 35 en ik wil met die foto laten zien dat ik geen lekker gekke huisvrouw met kortpittig kapsel, dikke gekleurde bril, miss etam tuniek en overgewicht ben.quote:
quote:Op zondag 17 april 2016 10:07 schreef Mieshka het volgende:
[..]
Dit. Ik heb wel een foto op mijn cv, want ik ben een vrouw van 35 en ik wil met die foto laten zien dat ik geen lekker gekke huisvrouw met kortpittig kapsel, dikke gekleurde bril, miss etam tuniek en overgewicht ben.
Je werkt dus je bent sowieso geen huisvrouw?quote:
[..]
Dit. Ik heb wel een foto op mijn cv, want ik ben een vrouw van 35 en ik wil met die foto laten zien dat ik geen lekker gekke huisvrouw met kortpittig kapsel, dikke gekleurde bril, miss etam tuniek en overgewicht ben.
Die tellen amper nog mee. Het eerste waarnaar gekeken wordt is de geboortedatum. Dan naar geslacht en als er dan een fotootje van een leuke meid bij zit, kan de rest wel inpakken.quote:
[..]
Ik zit ook om precies hetzelfde reden te denken om een foto toe te voegen.
Helaas is het niet anders. Tegenwoordig tellen diploma's en kennis niet als enige mee.
Onzin.quote:
[..]
Die tellen amper nog mee. Het eerste waarnaar gekeken wordt is de geboortedatum. Dan naar geslacht en als er dan een fotootje van een leuke meid bij zit, kan de rest wel inpakken.
In mijn branche schreeuwen ze om mannen. Heb ik even mazzel.
Niet iedereen wil gigolo worden....quote:Op zondag 17 april 2016 10:49 schreef Renesite het volgende:
[..]
Onzin.
In mijn branche schreeuwen ze om mannen. Heb ik even mazzel.
Dat vat ik op als een compliment.quote:
[..]
Niet iedereen wil gigolo worden....
Schuldhulp/bewind/budgethulpquote:
Semi-ambtenaar dus. Sowieso werken er heel veel vrouwen bij non-profit organisaties.quote:
niks ambtenaar bij. Maar gewoon veel vrouwen in de branchequote:
[..]
Semi-ambtenaar dus. Sowieso werken er heel veel vrouwen bij non-profit organisaties.
Oftewel een branche waar je niet op hoog niveau hoeft presteren en ook niet op hard skills wordt afgerekend, weten we dat ook weer.quote:
[..]
niks ambtenaar bij. Maar gewoon veel vrouwen in de branche
Ga weg.quote:
[..]
Oftewel een branche waar je niet op hoog niveau hoeft presteren en ook niet op hard skills wordt afgerekend, weten we dat ook weer.
Hooguit van 105 gezinnen de financiën draaiende houden. Doe de groetjes aan je collega's in het magazijn.quote:
[..]
Oftewel een branche waar je niet op hoog niveau hoeft presteren en ook niet op hard skills wordt afgerekend, weten we dat ook weer.
quote:
Foto voegt niks toe. Een goed opgebouwd en duidelijk cv is veel belangrijker. Een foto werkt vaker in je nadeel dan in je voordeel.
Waarom?quote:
Een foto werkt vaker in je nadeel dan in je voordeel.
Iets anders, iemand vertelde laatst dat het per 1-1-2016 verboden is om je nationaliteit en een foto op je cv te plaatsen. Nu heb ik gegoogeld maar kon hier niets over vinden. Weet iemand ook hoe dat zit?
Als ik een profiel zie van iemand zonder foto, dan komt het op mij over dat het profiel niet "af" is.
Een goede sollicitatie/CV is maatwerk, foutloos geschreven en compleet.
Afkomst, geslacht enz zouden natuurlijk niet relevant moeten zijn, maar de werkelijkheid is natuurlijk dat dit nog wel gebeurt. Door een verzorgd en compleet CV toe te sturen, laat je zien dat jij de sollicatie serieus neemt. Door dingen weg te laten, vestig je er juist de aandacht op, en dat wil je nu juist voorkomen.
Maar goed, dat is mijn mening.
Verder vind ik het ook enigszins onzinnig en zullen er wel veel 'lekkere wijfe
' worden uitgekozen ten koste van lelijkerds of lui zoals jij.Tegenwoordig gaat toch bijna alles digitaal. Recent nog gesolliciteerd (en aangenomenquote:
Verder niet gelezen, maar je kunt bij een fotograaf toch een stuk of 50 foto's op normaal formaat laten printen (of dat zelf doen met een scan) en dat bij je CV voegen.
) met een sollicitatie via e-mail (en cv met foto dus). Verder gaat het ook vaak via een invulformulier op een website waar je dan je brief en cv upload. Als je iets met foto wilt, is op het cv zelf toch het handigst. Kan gewoon klein, formaatje pasfoto.Heb al een tijdje niet meer gesolliciteerd eigk.quote:
[..]
Tegenwoordig gaat toch bijna alles digitaal. Recent nog gesolliciteerd (en aangenomen
Lijkt me nog steeds leuker voor een werkgever om een echte brief te ontvangen. Maar pasfotoformaat vind ik te klein eigenlijk.Ja dit. Ik heb een link naar LinkedIn op mijn cv en zie dat dat negen van de tien keer bekeken wordt als ik ergens solliciteer. Dan hebben mensen me uiteindelijk toch gezien dus zolang het een professionele foto is maakt het toch niet uit.quote:
Gewoon zorgen voor een up to date linkedin profile met foto en deze eventueel vermelden op je cv.
Ben trouwens een kaaskop dus geen idee hoe dit uitwerkt als je een buitenlandse achtergrond hebt. Maar het zou hopelijk niet uit moeten maken. Al hangt dat van de branche af.
Als je allochtoon bent en je hebt een goede uitstraling op foto's , zal het je alleen maar helpen. Als je mohammed heet en je ziet er 'normaal' uit kan het je helpen. Andersom juist niet.quote:
Het is altijd een beetje tegen mijn principes geweest om een foto bij mijn sollicitaties te voegen, aangezien ik vind dat je op je kennis, kunde en ervaring beoordeeld moet worden. Niet op hoe je eruit ziet.
Daarnaast heb ik een migrantenachtergrond, en als je de onderzoeken mag geloven werkt dat niet in mijn voordeel bij solliciteren.
Maar ik ontkom er niet meer aan - iedereen heeft tegenwoordig een foto op zijn CV of op zijn sociale media. Het is voor een werkgever een black box hoe ik eruit zie en dat bevordert mijn kansen niet.
Ik heb dus een professioneel zakelijk portret laten schieten, maar hoe voeg ik dat bij een sollicitatie? Mijn CV is al twee kantjes en een normale foto past er eigenlijk niet bij.
Moet ik het als apart bestand toevoegen? Of toch maar bij de brief zelf?
En wat vinden jullie van foto's bij CV's?
Dat klopt, maar ook verschrikkelijk veel concurrentie. Als ik zelf een functie uitzet voor intercedent/recruiter dan kan ik mijzelf dagelijks bezighouden met het behandelen van alle sollicitaties. Dus 'opvallen' is net zo belangrijk.quote:
Ook no offence maar er zijn heel erg veel recruiter functies (of anderzins sales) tegenwoordig, ik zit niet in die sector.
Maar nog terugkomend op je vraag, er zijn weinig functies waarmee een foto van toegevoegde waarde is. Meeste foto's die mensen erbij zetten zien er niet uit. Als je bijvoorbeeld heel fotogeniek/knap bent, zeker als een vrouw als bijvoor secretaresse dan kan het wel een edge geven. Maar zelf denk ik dat je meer bereikt met een goed & duidelijk cv dan een foto. Zelf hechr ik er ook geen waarde aan.
LinkedIn heeft 2 functies daarin:quote:
[..]
Ja dit. Ik heb een link naar LinkedIn op mijn cv en zie dat dat negen van de tien keer bekeken wordt als ik ergens solliciteer. Dan hebben mensen me uiteindelijk toch gezien dus zolang het een professionele foto is maakt het toch niet uit.
1. Ze hebben interesse want ze doen moeite om je Linkedin te bekijken
2. Jij kan zien dat ze interesse hadden
Een goede reden om alleen daar een goede foto te hebben,
, niet dat het cv inhoudelijk verder eruit sprong.lelquote:
https://annelieke58.wordpress.com/2014/01/06/curriculum-vitae/
http://www.volkskrant.nl/(...)ent&utm_content=free
Er mist een komma in de eerste zin, maar wat mij vooral opvalt is de zin: "Jong geleerd is oud gedaan!" Ik dacht: dat is iemand die op late leeftijd solliciteert en bang is voor leeftijdsdiscriminatie. Maar ... je bent 23?!quote:
https://annelieke58.wordpress.com/2014/01/06/curriculum-vitae/
Gewoon even een voorbeeld van google gepakt. Ik heb een penis.quote:
[..]
Er mist een komma in de eerste zin, maar wat mij vooral opvalt is de zin: "Jong geleerd is oud gedaan!" Ik dacht: dat is iemand die op late leeftijd solliciteert en bang is voor leeftijdsdiscriminatie. Maar ... je bent 23?!
Je misbruikt het werkwoord "missen". Dat is een intransitief ww, maar je gebruikt het transitief.quote:
[..]
Er mist een komma in de eerste zin, maar
Nou, ik zou het geen 'misbruik' willen noemen. Het is hooguit 'verkeerd gebruik'. En zelfs dat betwijfel ik, want er zijn wel degelijk werkwoorden die zowel overgankelijk als onovergankelijk gebruikt kunnen worden. Maar het is prima dat je erop wijst hoe belangrijk correct taalgebruik in een sollicitatiebrief en CV is.quote:
[..]
Je misbruikt het werkwoord "missen". Dat is een intransitief ww, maar je gebruikt het transitief.