quote:• HR Vlissingse brandweerkosten: Behandelt eveneens het Windmill-criterium. De Brandweerwet bood geen grondslag voor de gemeente Vlissingen om gemaakte bluskosten op de eigenaar van een schip te verhalen, dus probeerde ze het via de privaatrechtelijke weg. Dit betekent echter een doorkruising van de Brandweerwet, en dat mag niet. Echter, de Brandweetwet bood überhaupt geen publiekrechtelijke weg tot kostenverhaal. Dit betekent echter niet – zo oordeelt de HR – dat er dan kostenverhaal via de privaatrechtelijke manier gezocht kan worden. Dit volgt uit de aard en strekking van de regeling, i.c. de Brandweerwet. Indien de publiekrechtelijke regeling dus geen uitkomst tot kostenverhaal biedt, is beslissend of kostenverhaal via privaatrecht de regeling op onaanvaardbare wijze doorkruist
Ja.quote:
Net je ma.quote:Op zaterdag 30 januari 2016 19:11 schreef SantaClausNorthPole het volgende:
Wat is het Academiegebouw in het paars/rood ook zo mooi 's avonds.
Ik fiets graag even langs om er even van te genieten.
Ik heb een 6, dus wat maakt het allemaal nog uit idd.quote:Op zaterdag 30 januari 2016 23:35 schreef Henrys het volgende:
Hoe belangrijk zijn je cijfers nou in de bachelorfase? Stond gemiddeld een 7 maar die 3 die ik nu herkanst werd trekt het toch wat naar beneden
Ik dacht altijd dat de mastercijfers geldend waren, zeker als deze veel hoger zijn dan je bachelorcijfers om te laten zien dat je je ontwikkelt hebtquote:Op zondag 31 januari 2016 00:04 schreef Boterbartje het volgende:
Eh wel belangrijk. Kleine kantoren kijken wel naar je brief en kijken oprecht naar jou als persoon. Campusrecruiters van grote firma's kijken alleen of je cv voldoet aan een aantal punten en kijken dan naar de hoogte van je cijfers. Heb je geen goede cijfers, val je niet op.
Die recruiters hebben vaak zelf niet eens rechten gestudeerd en hebben geen idee wat je nou echt kan. Gaat gewoon om cv en cijfers om ook maar in beeld te komen.
Ligt eraan waar je solliciteert maar in een beetje serieuze sector word dergelijke onzin niet gewaardeerd net als wijven die hun sollicitatiebrief besproeien met parfum etc..quote:Op zondag 31 januari 2016 02:15 schreef Henrys het volgende:
Kunnen werkgevers een creatief CV wel waarderen of zien ze liever gewoon zo'n ouderwetse zwart-wit CV? Het geeft toch je vaardigheden met de computer weer en denk dat de modernere bedrijven het wel kunnen waarderen
Zou even aan Ryon vragen, die heeft er meer verstand van.quote:Op zondag 31 januari 2016 00:39 schreef Henrys het volgende:
[..]
Ik dacht altijd dat de mastercijfers geldend waren, zeker als deze veel hoger zijn dan je bachelorcijfers om te laten zien dat je je ontwikkelt hebt
Dat weet ik.quote:Op zondag 31 januari 2016 08:09 schreef SantaClausNorthPole het volgende:
[..]
Mijn ma is tenminste slank.
Mijn ervaring is niet helemaal zoals hier beschreven. Ik heb bij een groot (Big Four) kantoor gesolliciteerd en daarna bij een klein kantoor. Nergens heb ik cijferlijsten hoeven overhandigen. Er is nooit naar cijfers of een gemiddelde gevraagd. Voor het Big Four kantoor werd ik uitgenodigd om te komen solliciteren en zij kenden mijn gemiddelde niet. Maar wellicht doelde je op advocatenkantoren, die zijn doorgaans wat meer van de cijfers.quote:Op zondag 31 januari 2016 00:04 schreef Boterbartje het volgende:
Eh wel belangrijk. Kleine kantoren kijken wel naar je brief en kijken oprecht naar jou als persoon. Campusrecruiters van grote firma's kijken alleen of je cv voldoet aan een aantal punten en kijken dan naar de hoogte van je cijfers. Heb je geen goede cijfers, val je niet op.
Die recruiters hebben vaak zelf niet eens rechten gestudeerd en hebben geen idee wat je nou echt kan. Gaat gewoon om cv en cijfers om ook maar in beeld te komen.
Duh advocatenkantorenquote:Op zondag 31 januari 2016 12:01 schreef DoubleDip het volgende:
[..]
Mijn ervaring is niet helemaal zoals hier beschreven. Ik heb bij een groot (Big Four) kantoor gesolliciteerd en daarna bij een klein kantoor. Nergens heb ik cijferlijsten hoeven overhandigen. Er is nooit naar cijfers of een gemiddelde gevraagd. Voor het Big Four kantoor werd ik uitgenodigd om te komen solliciteren en zij kenden mijn gemiddelde niet. Maar wellicht doelde je op advocatenkantoren, die zijn doorgaans wat meer van de cijfers.
Mijn ervaring is dat die kantoren meestal niet veel verder kijken dan je cijfers. Als je gemiddelde te laag is lig je er hoe dan ook uit, ook met een goed gevuld CV.quote:
Ja grote kantoren. Kleine weer niet.quote:Op zondag 31 januari 2016 13:14 schreef DoubleDip het volgende:
[..]
Mijn ervaring is dat die kantoren meestal niet veel verder kijken dan je cijfers. Als je gemiddelde te laag is lig je er hoe dan ook uit, ook met een goed gevuld CV.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |