V&D in problemen #17 FAILLIET

quote:

Op maandag 4 januari 2016 22:00 schreef john2406 het volgende:
Maar het gaat toch over V&D niet, ik kan me niet voorstellen dat men dat in een bodemlozeput gegooid heeft, denk dat er nog wel achteraf iets komt waar het om te doen is geweest?

Ze hadden het idee het om te kunnen buigen naar een winstgevend bedrijf, ze hebben het geprobeerd, het is niet gelukt. Veel simpeler dan dat krijg je het niet.

quote:

Op maandag 4 januari 2016 21:45 schreef GSbrder het volgende:

[..]

Denk je dat het geld (van anderen, zoals je hier opmerkt) blijft stromen naar Sun als ze meer van dit soort investeringen doen? Nee, het doet dus ook pijn voor die heren. Het track record is beschadigd en ze hoeven het niet nog eens te proberen in Nederlandse retail. Lijkt me vrij vervelend, als je ook nog Scotch & Soda-winkels hebt. De verhuurders zien je aankomen.

Dat zogenaamde perfecte track record was al naar de klote doordat ze in de US de Mervyn's department stores failliet lieten gaan en daardoor een 20.000 man op straat kwam te staan. Kijk die repo maar van Zwarte Zwanen. Zelfde handelswijze.

quote:

Het doek is gevallen voor Manfield, Dolcis, Pro Sport en Invito. Voor de schoenenketens van Macintosh is vandaag het faillissement aangevraagd; dit wordt bijna altijd toegekend. Scapino krijgt uitstel van betaling.

Het leek er nog een tijd op dat schoenenketen Scapino onder de financiėle problemen bij Macintosh uit kon komen. Vandaag maakt het bedrijf echter bekend dat ook voor deze winkelketen uitstel van betaling is aangevraagd. Voor Manfield, Dolcis, Pro Sport en Invito is het faillissement aangevraagd.

quote:

Op dinsdag 5 januari 2016 09:36 schreef KingRadler het volgende:

[..]

Winkels blijven wel open, dus nog ff afwachten of het doek echt is gevallen. Ik verwacht een doorstart binnen een dag of wat...

quote:

Op dinsdag 5 januari 2016 10:07 schreef Roel_Jewel het volgende:

[..]

Winkels blijven wel open, dus nog ff afwachten of het doek echt is gevallen. Ik verwacht een doorstart binnen een dag of wat...

Zijn er dan ook nog echt werknemers aan het werk respect. Dan aan het eind van de dag krijgen die dan contant uitbetaald

V&D is nooit succesvol geweest als we naar de cijfers kijken (altijd rode cijfers). Als je als keten zijnde zolang nog geen stuiver kunt verdienen dan kun je beter de boel gewoonweg sluiten en nee aub geen doorstart (dat is weer mensen blij maken met een dode mus).

quote:

Op dinsdag 5 januari 2016 10:21 schreef LievePoetin het volgende:

[..]

Zijn er dan ook nog echt werknemers aan het werk respect. Dan aan het eind van de dag krijgen die dan contant uitbetaald

Zeker respect maar kom je niet op je werk is dat feitelijk je ontslag en zonder kans naar start.
Je kan als werknemer niet zomaar wegblijven, wel als ZZP'er die (immers) factureert.
UWV garandeert i.s.m. de curator, de salarissen van werknemers voor Jan/Feb.

quote:

Op dinsdag 5 januari 2016 10:34 schreef Vallon het volgende:

[..]

Zeker respect maar maar kom je niet op je werk is feitelijk je ontslag en zonder kans naar start.
Je kan als werknemer niet zomaar wegblijven, wel als ZZP'er die (immers) factureert.
UWV garandeert i.s.m. de curator, de salarissen van werknemers voor Jan/Feb.

Ook een waanzinnig belachelijke regel in Nederland. Als mijn baas mij niet kan betalen (kijk een aantal dagen oke dat is nog te doen) waarom zou ik dan komen werken? Dat werkt andersom ook zo toch? Als ik niks uitvoer dan zegt je werkgever ook je hoeft niet meer te komen.

quote:

Op dinsdag 5 januari 2016 10:36 schreef Poepz0r het volgende:

[..]

Ook een waanzinnig belachelijke regel in Nederland. Als mijn baas mij niet kan betalen (kijk een aantal dagen oke dat is nog te doen) waarom zou ik dan komen werken? Dat werkt andersom ook zo toch? Als ik niks uitvoer dan zegt je werkgever ook je hoeft niet meer te komen.

Bescherming werknemer is dat, je inkomen is verzekert _{al of niet tot niveau WW}
Tip: wanneer je werkgever zegt blijf maar weg... gewoon blijven komen totdat hij je schriftelijk of op staande voet (met getuigen) ontslaat.

Sterker nog, wanneer je als werknemer zomaar wegblijft kan je zelfs een flinke claim krijgen wanneer wordt aangetoond dat je dat opzettelijk doet omdat je schade toebrengt.
Dat doe je "gegarandeerd" wanneer je werkgever in surseance zit of wanneer het faillissement wordt afgehandeld.
Het is dan beter om je ziek te melden vanwege alle stress ^{waarmee ik die aandoeningen serieus niet wil dekwalificeren}, maar dat heb je niet van mij.

quote:

Op dinsdag 5 januari 2016 10:42 schreef Vallon het volgende:

[..]

Bescherming werknemer is dat, je inkomen is verzekert _{al of niet to niveau WW}
Tip: wanneer je werkgever zegt blijf maar weg... gewoon blijven komen totdat hij je schriftelijk of op staande voet (met getuigen) ontslaat.

Sterker nog, wanneer je als werknemer zomaar wegblijft kan je zelfs een flink claim krijgen wanneer wordt aangetoond dat je dat opzettelijk doet omdat je schade toebrengt.
Dat doe je "gegarandeerd" wanneer je werkgever in surseance zit of wanneer het faillissement wordt afgehandeld.
Het is dan beter om je ziek te melden vanwege alle stress ^{waarmee ik die aandoeningen serieus niet wil dekwalificeren}, maar dat heb je niet van mij.

Helaas gaat die vlieger vaak niet op (bescherming UWV) aangezien werknemers er een handje van hebben (inmiddels 5 x meegemaakt o.a. BasGroup die zojuist is omgevallen) dat ze ZEER laat pas melden dat er stront aan de knikker is en ze je dus al 2-3 weken voor jan lul laten opdraven Nee de bescherming werkgevers is groot in NL, maar werknemers? Nah niet echt.

quote:

Op dinsdag 5 januari 2016 10:34 schreef Vallon het volgende:

[..]

Zeker respect maar kom je niet op je werk is dat feitelijk je ontslag en zonder kans naar start.
Je kan als werknemer niet zomaar wegblijven, wel als ZZP'er die (immers) factureert.
UWV garandeert i.s.m. de curator, de salarissen van werknemers voor Jan/Feb.

Ene kant begrijpelijk dat het UWV dit doet, anders kloppen de werknemers direct aan bij het UWV. Dus het komt het UWV financieel het beste uit dat deze werknemers doorwerken. Vraag mij wel af of het UWV dit ook doet voor de bakker op de hoek die failliet gaat.

quote:

Op dinsdag 5 januari 2016 10:44 schreef Poepz0r het volgende:
[..]
Helaas gaat die vlieger vaak niet op (bescherming UWV) aangezien werknemers er een handje van hebben (inmiddels 5 x meegemaakt o.a. BasGroup die zojuist is omgevallen) dat ze ZEER laat pas melden dat er stront aan de knikker is en ze je dus al 2-3 weken voor jan lul laten opdraven Nee de bescherming werkgevers is groot in NL, maar werknemers? Nah niet echt.

Ik heb/had het over een normale situatie waarbij UWV betrokken zal zijn. Wanneer een bedrijf dat nalaat, zoeken ze de grens van het onbetamelijke op en gaan ze m.i. bewust zo niet opzettelijk hun verantwoordelijkheid uit de weg. Die werkgever is dus feitelijk onbetrouwbaar.
Als werknemer zie en weet je sneller wat er aan de hand is en het is dus zaak tijdig te "tippen", advies te zoeken of je vakbondsvertegenwoordiger (ze hebben echt wel hun functie), erbij te trekken. Tijdens problemen zit je baas meestal niet om jouw egoļstisch commentaar te wachten

NB: Bij dienstverbanden hebben zowel werknemers als wekgevers hun verantwoording me rechten en plichten. Het enige verschil is dat de werkgever kan bepalen wat je (afgesproken) werk is. Ik ken beide kanten en het beste is om ^{ook als werknemer} zelfstandig te zijn (en te blijven) en in je eigen belang _{zonder anderen kwaad te doen} te verdedigen. Pas wanneer je zelf safe/sorry bent, kan je aandacht geven aan anderen.

quote:

Op dinsdag 5 januari 2016 10:49 schreef LievePoetin het volgende:

[..]

Ene kant begrijpelijk dat het UWV dit doet, anders kloppen de werknemers direct aan bij het UWV. Dus het komt het UWV financieel het beste uit dat deze werknemers doorwerken. Vraag mij wel af of het UWV dit ook doet voor de bakker op de hoek die failliet gaat.

Eén of honderd, maakt volgens mij geen verschil anders dat voor honderd en zeker voor 1000 er veel meer te bespreken valt. Je mag als werknemer niet zomaar wegblijven . . . dat het gebeurd is een andere zaak maar je bent dan sws je recht op uitkering kwijt.

Opmerkelijke uitspraak:

quote:

De eigenaar van het V&D-pand in Hengelo, Mondia, heeft daags voor het faillissement van V&D de zaak in hoger beroep over de huurkorting tegen V&D verloren.

De rechter oordeelde dat hoewel Mondia in februari niet meegetekend heeft met de meeste andere verhuurders om V&D een huurkorting van drie maanden te geven, Mondia tóch mee moet doen met het gesloten akkoord. De curator van V&D kan de vordering van Mondia van ¤ 52 mln aan huurachterstand wegstrepen.

De rechter oordeelde dat Mondia zich heeft opgesteld als een free-rider. Het akkoord tussen de verhuurders en de V&D heeft de V&D in elk geval tijdelijk voor een faillissement behoed.

_{Bron: PropertyNL}

quote:

Op dinsdag 5 januari 2016 11:32 schreef GSbrder het volgende:
Opmerkelijke uitspraak:

[..]

Dat gaat natuurlijk nergens over. Waarom heeft Mondia zich opgesteld als een free rider? Zij verhuren toch alleen het pand in Hengelo wat hebben zij te maken met de overige V en D vestigingen...

Zie ook deze eerdere uitspraak waarin Mondia in het gelijk werd gesteld.
http://fd.nl/ondernemen/1(...)n-mondia-investments

gelegaliseerde diefstal

Door de nieuwe faillissementswet zal de V&D zijn laatste sprankje waardering verliezen.
Vooral toen het bedrijf zijn deuren mocht openhouden wanneer het uitstel van betaling vroeg kon het letterlijk doen wat ze wilden.
In dat geval heeft de v&d het recht om de cadeaubonnen te weigeren (totaal 6 miljoen euro), afgeleverde goederen worden direct eigendom van de v&d zonder dat ze er voor hoeven te betalen en kunnen exmedewerkers fluiten naar de afvloeiingsregelingen wat is afgesproken bij eerdere reorganisaties.

Kortom.. spullen gratis van leveranciers, cash ontvangen van de winkelier en een mes in de rug bij de exmedewerkers.
bron

quote:

Op dinsdag 5 januari 2016 11:32 schreef GSbrder het volgende:
Opmerkelijke uitspraak:

[..]

Hoezo opmerkelijk?

Herstructurering zou onmogelijk zijn als je met zoveel partijen moet praten zoals de V&D moest.

Kan er geen centraal topic komen?

Pro sport Manfield en nog zo'n baggerketen liggen ook op hun gat.

quote:

Op dinsdag 5 januari 2016 17:13 schreef john2406 het volgende:

[..]

Als maar niet uitkomt wat ik al een tijdje voorspel!

Je vader blijkt ook je broer te zijn?

Uitleg van rol van UWV bij betalingsonmacht van werkgever: http://www.uwv.nl/particu(...)n-ik-vergoed-krijgen

Betalen dus nog best wat uit aan achterstallig loon en over opzegtermijn.