Zwanger, contract niet verlengd.

quote:

Op zaterdag 21 november 2015 15:04 schreef sjorsie1982 het volgende:
weet dat je na de specifieke termijn weer werkloos bent

En dat is ongunstig voor een werknemer. Ik ken werkelijk niemand die dit ambieert. En als je dat wel zou willen zijn er genoeg mogelijkheden.

quote:

Op zaterdag 21 november 2015 15:09 schreef Bart2002 het volgende:

[..]

En dat is ongunstig voor een werknemer. Ik ken werkelijk niemand die dit ambieert. En als je dat wel zou willen zijn er genoeg mogelijkheden.

Waarom ongunstig? Schept duidelijkheid, want dan weet je het. Ik vond het altijd wel fijn. Dan kan je na die periode weer om tafel om te onderhandelen, mits je werkgever daar open voor staat. Mijn huidige, waar ik wegga, stond daar absoluut niet tegenover en als je wou onderhandelen stond je op straat.

quote:

Op zaterdag 21 november 2015 14:33 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Dan kan hij ook het fatsoen hebben te vertellen dat je er niet kunt blijven.

Fatsoenlijk zou het zeker zijn, maar verplicht zou het niet moeten zijn.

quote:

Op zaterdag 21 november 2015 14:43 schreef Spanky78 het volgende:

Maarond laat me raden. Jij bent ook een HR miep?

Ten eerste ben ik geen miep en ten tweede heb ik in de verste verte niets met HR te maken. Ik ben alleen een beetje allergisch voor het betuttelen van mensen.

quote:

Op zaterdag 21 november 2015 15:10 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

Waarom ongunstig? Schept duidelijkheid, want dan weet je het. Ik vond het altijd wel fijn. Dan kan je na die periode weer om tafel om te onderhandelen, mits je werkgever daar open voor staat. Mijn huidige, waar ik wegga, stond daar absoluut niet tegenover en als je wou onderhandelen stond je op straat.

Ongunstig omdat er niet zoveel mis is met een vaste baan. Vooral voor jezelf.
Het is mij een doorn in het oog, al dat geflex en supertijdelijks. Uitsluitend in het voordeel van een werkgever. En als je zoiets als werknemer ambieert dan kan dat gewoon.

En overigens, voor mensen die echt iets kunnen is het allemaal geen probleem, dan ben je gewoon een schaarse "grondstof".

quote:

Op zaterdag 21 november 2015 15:14 schreef karr-1 het volgende:

[..]

Fatsoenlijk zou het zeker zijn, maar verplicht zou het niet moeten zijn.

Ik vind het zeker niet erg dat het wel verplicht is, voor de goede werkgevers is het niet erg en de werkgevers die er een puinhoop van maken mogen wel aangepakt worden.

quote:

Op zaterdag 21 november 2015 13:43 schreef r_one het volgende:

[..]

Ik krijg jeuk van je; niet goed voor mijn gezondheid.

Dan moet je niet op mij reageren, zo simpel

quote:

Op zaterdag 21 november 2015 15:16 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Ik vind het zeker niet erg dat het wel verplicht is, voor de goede werkgevers is het niet erg en de werkgevers die er een puinhoop van maken mogen wel aangepakt worden.

De verplichting is alleen nergens voor nodig, aangezien er geen aanleiding toe is. Dat werkgevers die er een puinhoop van maken aangepakt moeten worden, prima, maar dit is niet de manier om dat te doen.

quote:

Op zaterdag 21 november 2015 15:17 schreef hottentot het volgende:

[..]

Dan moet je niet op mij reageren, zo simpel

Doe nou even rustig man.
Er is vast sprake van een misverstand...
Kwaliteits-users als jullie 2 komen daar via de DM vast uit.

Eigen schuld.

quote:

Op zaterdag 21 november 2015 15:19 schreef karr-1 het volgende:

[..]

De verplichting is alleen nergens voor nodig, aangezien er geen aanleiding toe is. Dat werkgevers die er een puinhoop van maken aangepakt moeten worden, prima, maar dit is niet de manier om dat te doen.

Ik snap jouw bezwaren niet. Zo'n wet eet geen brood en verduidelijkt de zaak, ook voor de werkgever die niet zo'n boodschap heeft aan "regels". Lijkt me prima.

quote:

Op zaterdag 21 november 2015 14:28 schreef karr-1 het volgende:
Genoeg argumenten, maar er is nog niemand die me kan vertellen wat er niet duidelijk is aan de einddatum in een contract. Als een werkgever je wil houden zal hij dat heus wel zeggen, als hij niets zegt dan ga je er van uit dat je niet blijft en begin je tijdig met solliciteren.

Ik zie het probleem dus niet blijkbaar.

Het probleem is dat je vaak pas te laat wist dat het echt je einddatum is, wekenlang word je verteld dat er de intentie is om te verlengen zodat je gemotiveerd bent tot de laatste dag waarop je alsnog mag opdonderen terwijl je nog geen sollicitatiebrief de deur uit hebt.

Die datum is het probleem niet, wat er een dag later komt is het probleem. Is het verdomme dan zoveel moeite om een werknemer niet op de laatste dag te vertellen of hij morgen wel of niet moet komen, gun mensen toch dat beetje zekerheid in hun planning.

quote:

Op zaterdag 21 november 2015 15:17 schreef hottentot het volgende:

[..]

Dan moet je niet op mij reageren, zo simpel

Gast, jij zegt in post x mijn post x+1 niet te snappen terwijl je op dat moment alleen kennis had van mijn post x-1 (waar het meteen goed instond).

Oftewel, je zeurt. Gewoon, omdat het kan.

Goed weekend

quote:

Op zaterdag 21 november 2015 15:19 schreef karr-1 het volgende:

[..]

De verplichting is alleen nergens voor nodig, aangezien er geen aanleiding toe is. Dat werkgevers die er een puinhoop van maken aangepakt moeten worden, prima, maar dit is niet de manier om dat te doen.

Ik vind dit een goed deel van het beleid om die slechte werkgevers aan te pakken. De machtsverhoudingen tussen werkgevers en werknemers bij tijdelijke contracten zijn zo scheef dat het goed is dat de wetgever deze regels maakt.

quote:

Op zaterdag 21 november 2015 15:20 schreef Bart2002 het volgende:

[..]

Doe nou even rustig man.
Er is vast sprake van een misverstand...
Kwaliteits-users als jullie 2 komen daar via de DM vast uit.

Neuh, wij hoeven niet te reageren, en ik ben de rust zelve op het moment, als hij zich aan mij stoort kan hij ook ophouden met mij te quoten, verder is er geen misverstand en weten wij beide waar dit om draait.

quote:

Op zaterdag 21 november 2015 15:23 schreef hottentot het volgende:

[..]

Neuh, wij hoeven niet te reageren, en ik ben de rust zelve op het moment, als hij zich aan mij stoort kan hij ook ophouden met mij te quoten, verder is er geen misverstand en weten wij beide waar dit om draait.

Spreek even voor jezelf, hot.

quote:

Op zaterdag 21 november 2015 15:22 schreef r_one het volgende:

[..]

Gast, jij zegt in post x mijn post x+1 niet te snappen terwijl je op dat moment alleen kennis had van mijn post x-1 (waar het meteen goed instond).

Oftewel, je zeurt. Gewoon, omdat het kan.

Goed weekend

Ik reageer op #115 die jij snel ge-edit hebt, daarna ga je verwijzen naar eerdere edits en heb je het geen één keer meer over hoe je posting origineel was, dat jij wat anders bedoelde snap ik ook wel, maar dat jij er gelijk zo serieus op ingaat maakt het allemaal wel grappig

quote:

Op zaterdag 21 november 2015 15:24 schreef r_one het volgende:

[..]

Spreek even voor jezelf, hot.

Oh jij begrijpt het niet

quote:

Op zaterdag 21 november 2015 15:24 schreef hottentot het volgende:

[..]

Ik reageer op #115

Ja, dat is jóuw probleem. In #114 vraag je al "jaar? welk jaar?"

quote:

Op zaterdag 21 november 2015 15:22 schreef r_one het volgende:
Oftewel, je zeurt. Gewoon, omdat het kan.

Goed weekend

quote:

Op zaterdag 21 november 2015 15:15 schreef karr-1 het volgende:

[..]

Ten eerste ben ik geen miep en ten tweede heb ik in de verste verte niets met HR te maken. Ik ben alleen een beetje allergisch voor het betuttelen van mensen.

Je gedraagt je wel als een miep...

Ik ben ook tegen getut, dat geldt vooral voor gewone mensen. Helaas is het voor bedrijven soms nodig ze te dwingen zich fatsoenlijk te gedragen. Nu de anglosaksische wind waait, met command & control en de medewerker als wegwerpartikel moet er af en toe wat gebeuren.

Ik ben meer voorstander van een Rijnlands model. Vakmanschap, persoonlijkheid tv het koude harde Anglosaksisme. Het motiveert mijn mensen niet om elk moment op straat te kunnen worden gezet. Productiviteit wordt niet beter met allerlei manieren om op p apier gunstig te zitten, maar werknemers zonder motivatie en loyaliteit te hebben.

Dus vecht ik voor mijn teams en collega's. Die zijn keihard nodig om de doelen te gaan halen. Fuck hijgerige financials, regelneukers en bureaucraten.

Mijn teams en projecten zijn al jaren enorm succesvol vanwege de menselijke aanpak. Creativiteit, liefde en aandacht zorgen voor beter resultaat. Tijdelijke contracten voor vast werk vind ik dat niet in passen. Ik zorg er dan wel voor dat ik de juiste mensen aanneem. Want het is lekker makkelijk, paar jaarcontraden zonder risico. Maat ook zonder blijvend resultaat.

quote:

Op zaterdag 21 november 2015 15:27 schreef r_one het volgende:
Goed weekend

quote:

Op zaterdag 21 november 2015 15:21 schreef Bart2002 het volgende:

[..]

Ik snap jouw bezwaren niet. Zo'n wet eet geen brood en verduidelijkt de zaak, ook voor de werkgever die niet zo'n boodschap heeft aan "regels". Lijkt me prima.

Zoals ik al eerder zei ik heb bezwaren tegen betutteling en overbodige regels. En daar valt dit dus onder.

quote:

Op zaterdag 21 november 2015 15:27 schreef Spanky78 het volgende:
Ik ben meer voorstander van een Rijnlands model. Vakmanschap, persoonlijkheid tv het koude harde Anglosaksisme.

Dit is mij uit het hart gegrepen. En tevens stokpaardje. Terug naar het Rijnlands model. Dat is beter voor iedereen in plaats van HEEL erg goed voor een handjevol.
Goede post verder ook.

quote:

Op zaterdag 21 november 2015 15:22 schreef hottentot het volgende:

[..]

Het probleem is dat je vaak pas te laat wist dat het echt je einddatum is, wekenlang word je verteld dat er de intentie is om te verlengen zodat je gemotiveerd bent tot de laatste dag waarop je alsnog mag opdonderen terwijl je nog geen sollicitatiebrief de deur uit hebt.

Die datum is het probleem niet, wat er een dag later komt is het probleem. Is het verdomme dan zoveel moeite om een werknemer niet op de laatste dag te vertellen of hij morgen wel of niet moet komen, gun mensen toch dat beetje zekerheid in hun planning.

Dat jij een werkgever op zijn blauwe ogen gelooft als hij weigert concreet te worden is een keuze, maar ik niet in ieder geval. Als ik weet dat de einddatum in zicht komt ben ik al lang aan het solliciteren gegaan.

quote:

Op zaterdag 21 november 2015 15:30 schreef karr-1 het volgende:

[..]

Zoals ik al eerder zei ik heb bezwaren tegen betutteling en overbodige regels. En daar valt dit dus onder.

Als je een gewoon werkpaard bent zoals de meesten werken dat soort regels gewoon in jouw voordeel.

quote:

Op zaterdag 21 november 2015 15:27 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Je gedraagt je wel als een miep...

En hoe gedraagt een miep zich dan?

quote:

Ik ben ook tegen getut, dat geldt vooral voor gewone mensen. Helaas is het voor bedrijven soms nodig ze te dwingen zich fatsoenlijk te gedragen. Nu de anglosaksische wind waait, met command & control en de medewerker als wegwerpartikel moet er af en toe wat gebeuren.

Ik ben meer voorstander van een Rijnlands model. Vakmanschap, persoonlijkheid tv het koude harde Anglosaksisme. Het motiveert mijn mensen niet om elk moment op straat te kunnen worden gezet. Productiviteit wordt niet beter met allerlei manieren om op p apier gunstig te zitten, maar werknemers zonder motivatie en loyaliteit te hebben.

Dus vecht ik voor mijn teams en collega's. Die zijn keihard nodig om de doelen te gaan halen. Fuck hijgerige financials, regelneukers en bureaucraten.

Mijn teams en projecten zijn al jaren enorm succesvol vanwege de menselijke aanpak. Creativiteit, liefde en aandacht zorgen voor beter resultaat. Tijdelijke contracten voor vast werk vind ik dat niet in passen. Ik zorg er dan wel voor dat ik de juiste mensen aanneem. Want het is lekker makkelijk, paar jaarcontraden zonder risico. Maat ook zonder blijvend resultaat.

Blijkbaar hebben werknemers dus een lesje "hoe lees ik mijn contract voor ik het onderteken" nodig om te begrijpen wat er aan de hand is?

Hoe maakt het het fatsoenlijker als een bedrijf gedwongen word om even iets te melden dat al maanden op papier vast staat.

quote:

Op zaterdag 21 november 2015 15:32 schreef Bart2002 het volgende:

[..]

Als je een gewoon werkpaard bent zoals de meesten werken dat soort regels gewoon in jouw voordeel.

Ik ben een werkpaard en heb niets aan dit soort regels. Ik ga gewoon in gesprek met mijn leidinggevende en dan komen we er samen wel uit, zonder extra regels.

quote:

Op zaterdag 21 november 2015 15:33 schreef karr-1 het volgende:

[..]

Ik ben een werkpaard en heb niets aan dit soort regels. Ik ga gewoon in gesprek met mijn leidinggevende en dan komen we er samen wel uit, zonder extra regels.

Dat "er samen uit komen" is voor velen niet voor de hand liggend.
Dat jij het prima zelf regelt is wat het is voor jou: prima.
Voor alle anderen is het goed dat er een wettelijk kader is waarbinnen de onderhandelingen gevoerd dienen te worden. Het geeft het individu een steuntje in de rug in deze.

quote:

Op zaterdag 21 november 2015 15:32 schreef karr-1 het volgende:
om even iets te melden dat al maanden op papier vast staat.

Er staat alleen op papier dat het huidige contract afloopt maar niet of er een nieuw contract wordt afgesloten of niet.

De Albert Heijn verstuurt de aanzeggingen voor tijdelijke krachten inmiddels geautomatiseerd. Daar komt geen mens meer aan te pas.