Hier zelfs 11,3%. En dan legt de werkgever nog de helft bij, want de hoogte van de premie is bijna een kwart maandsalaris alles bij elkaarquote:Op vrijdag 21 augustus 2015 20:04 schreef Van_Poppel het volgende:
[..]
Klopt, ik zit verplicht bij PMT en iedere maand wordt er 7,2% van mijn loon ingehouden. Dat hakt er toch wel in.
Holy shit. Dat verklaart wel dat je bruto/netto-verhouding zo scheef is.quote:Op vrijdag 21 augustus 2015 20:31 schreef silliegirl het volgende:
[..]
Hier zelfs 11,3%. En dan legt de werkgever nog de helft bij, want de hoogte van de premie is bijna een kwart maandsalaris alles bij elkaar
Hoezo goede gedrag? Wij hebben geen keuzequote:Op vrijdag 21 augustus 2015 21:00 schreef Piet__Piraat het volgende:
[..]
Holy shit. Dat verklaart wel dat je bruto/netto-verhouding zo scheef is.
Ik vraag me dan ook af of je dat over die tig jaar daadwerkelijk gaat terugzien in je pensioen. Kan zomaar zijn dat die hele structuur de deur uit gaat over dertig jaar. Daar sta je dan met je goede gedrag.
Ik geloof er ook niks van dat ik er veel van ga terugzien. Maarja, ik werk in de ggz hè. Verplicht aangesloten bij een bepaald pensioenfonds, dus 't is niet anders!quote:Op vrijdag 21 augustus 2015 21:00 schreef Piet__Piraat het volgende:
[..]
Holy shit. Dat verklaart wel dat je bruto/netto-verhouding zo scheef is.
Ik vraag me dan ook af of je dat over die tig jaar daadwerkelijk gaat terugzien in je pensioen. Kan zomaar zijn dat die hele structuur de deur uit gaat over dertig jaar. Daar sta je dan met je goede gedrag.
Klopt, dus je loopt maar gewoon in de pas meequote:Op vrijdag 21 augustus 2015 21:41 schreef MaxC het volgende:
[..]
Hoezo goede gedrag? Wij hebben geen keuze
Lang leve de zorg! Gelukkig kunnen ze nog wel wat bezuinigen komend jaarquote:Op vrijdag 21 augustus 2015 23:50 schreef silliegirl het volgende:
[..]
Ik geloof er ook niks van dat ik er veel van ga terugzien. Maarja, ik werk in de ggz hè. Verplicht aangesloten bij een bepaald pensioenfonds, dus 't is niet anders!
quote:Op zaterdag 22 augustus 2015 10:41 schreef Peunage het volgende:
Ik wil hier geen nieuw topic voor openen omdat mijn vraag toch samenhangt met arbeidsvoorwaarden, vrije dagen, etc.
Is maandag 28 December een vrije dag dit jaar? Tweede kerstdag 26 December valt namelijk op zaterdag. Is de maandag daarop een vervangende dag? Of zeg ik iets heel geks?
Geen gekke vraag overigens, in veel landen werkt het wel zo. Al hebben we in NL weinig te zeuren met onze vele vakantiedagenquote:
Met 40 vakantiedagen heb ik niks te klagenquote:Op zaterdag 22 augustus 2015 11:50 schreef agter het volgende:
http://www.nu.nl/ondernem(...)gen-west-europa.html
We staan onderaan de lijst met vakantiedagen.
Als je het bericht daadwerkelijk leest, zie je dat die aanname niet klopt. Portugal staat tot 2018 namelijk onderaan, met 26 dagen. Het is eigenlijk gewoon een nietszeggend sensatie berichtje. Met onze buurlanden scheelt het namelijk maar 1 (D) of 2 (BE) dagen.quote:Op zaterdag 22 augustus 2015 11:50 schreef agter het volgende:
http://www.nu.nl/ondernem(...)gen-west-europa.html
We staan onderaan de lijst met vakantiedagen.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Daarnaast gaat het alleen om vakantiedagen die in de wet verankerd zijn. Het staat werkgevers vrij om meer vrije dagen te geven aan het personeel.
37 hier.quote:Op zaterdag 22 augustus 2015 12:04 schreef DarkerThanBlack het volgende:
[..]
Met 40 vakantiedagen heb ik niks te klagen
Maar die 39 heb je o.a. verkregen door tvt zeker?quote:Op zaterdag 22 augustus 2015 13:28 schreef Panthera. het volgende:
Ik heb 39 vrije dagen. Is heerlijk, hoef niet zo na te denken als ik een keer iets wil gaan doen door de week. Verwacht dat ik dit jaar ook iets van 2 weken kan opsparen, komt in de toekomst weer van pas.
Agenten werken niet in de vrije sector maar voor de overheid. Beveiligingspersoneel voor bedrijven wordt al veel beter betaald.quote:Op zondag 16 augustus 2015 22:05 schreef Piet__Piraat het volgende:
Ik ben het deels met je eens, maar niet over het verhaal van vraag en aanbod. Er is vast veel aanbod van werknemers, maar de kwaliteit wisselt sterk en eigenlijk zou dat voorop moeten staan. Of kijk naar agenten: daar is geen overschot van (ze moesten een tijdje terug weer actief werven), maar toch is het salaris ruk. Vooral als je kijkt naar de berg stront die zulke mensen te verwerken krijgen.
Los daarvan is het inderdaad wel de discussie: hoe waardeer je een functie? Moet je die betalen aan de hand van wat ie oplevert? Of aan de hand van wat de waarde is? In de huidige economie wordt eigenlijk altijd de eerste methode gebruikt en ik denk dat daarmee een heel groot deel van de werkende bevolking tekort gedaan wordt. Ik zie het altijd maar zo (en dat is helemaal niks persoonlijks hoor, dat geldt voor veel bedrijven): als een bedrijf in de buurt op de fles gaat, vallen er wat banen weg, maar gaat het normale leven gewoon door. Er staat wel weer een nieuw bedrijf op over een paar jaar. Is er ineens geen politie meer en valt het lokale ziekenhuis weg, dan hebben de inwoners al gauw een groot probleem. Eigenlijk is het dan wel gek dat juist die pijlers, zo slecht betaald worden terwijl de 'misbare werknemers' forse salarissen krijgen.
In dat licht verbaas ik me dus ook wel over de hoeveelheid banen die ik soms 'inferieur' vind lijken, maar waar wel salarissen tegenover staan waar ik van schrik.
Het punt is dat er waarschijnlijk wel zes miljoen mensen in dit land zijn die het vreten naar de supermarkt kunnen brengen terwijl er misschien slechts 2 of 3 zijn die weten hoe de logistiek bij AH werkt in de distributiecentra.quote:Op maandag 17 augustus 2015 07:51 schreef Piet__Piraat het volgende:
Ik denk vooral dat er geen vreten is als niemand het wegbrengt naar de supermarkten. Of die manager zo onmisbaar is, vraag ik me
En nu de US, Canada etc ernaast? Daar krijgen ze hun feestdagen in het weekend dus gecompenseerd waar ik naar refereerde.quote:Op zaterdag 22 augustus 2015 11:50 schreef agter het volgende:
http://www.nu.nl/ondernem(...)gen-west-europa.html
We staan onderaan de lijst met vakantiedagen.
Nee, is o.a. vanwege 40u werken en een contract voor minder uur. Overuren laat ik altijd uitbetalen, die uren heb ik niet nodigquote:Op zaterdag 22 augustus 2015 17:31 schreef Awsom het volgende:
[..]
Maar die 39 heb je o.a. verkregen door tvt zeker?
Dat klinkt gewoon als tijd voor tijd. Je maakt meer uren dan in je contract staan en gebruikt het verschil om meer vrije dagen te hebben.quote:Op zaterdag 22 augustus 2015 19:35 schreef Panthera. het volgende:
[..]
Nee, is o.a. vanwege 40u werken en een contract voor minder uur. Overuren laat ik altijd uitbetalen, die uren heb ik niet nodig
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |