Toen zei mijn toenmalige baas dat ik vervanging moest regelen.
Nou oké iedereen gebeld en niemand kon.dus ik bel terug met de mededeling dat mijn collega's er geen zin hadden en dat hij het zelf mag regelen. Toen zat hij ja ik heb 9 personeel en het moet makkelijk kunnen hoeveel moet ik dan hebben. Ik antwoorden met blijkbaar niet genoeg maar dat is mijn probleem niet.
Dus hij werd boos en zat van ja de gevolgen zijn voor jouw.
Toen hing die op.
Nou ik zou die maand toch veel werken (gemiddeld 50 uur per week) en had toch al voor 99 procent vrij gevraagd (half jaar vantevoren)
Hij had mij ondertussen van het rooster gehaald.
Nouja ik accepteerden mijn ontslag.
Maar daar komt het ik kreeg een brief dat mijn contract niet zo worden verlengd en mijn laatste dag 20 augustus is.
Dit betekent dat hij mij nu moet inroosteren en anders mij moet betalen?
Het gaat om een 0 uren contact
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 16-07-2015 11:37:30 ]
De brief is slechts een formaliteit.
http://www.allesoverhr.nl(...)at%20mag%20niet.aspxquote:Op woensdag 15 juli 2015 12:07 schreef Scuidward het volgende:
Nu zit ik niet dusdanig in de materie dat ik precies weet welke rechten een medewerker heeft, maar je had een 0-uren contract? Volgens mij weet je baas precies wat hij doet om een 'slechte' werknemer de laan uit te sturen?
De brief is slechts een formaliteit.
Nee afwas slaafquote:
Dat JIJ er nog moeite voor doet om een ander te vinden, of ben je Zzp-er?
Heb je dit al doorgelezen? :quote:
http://ontslag-krijgen.nl/ontslag/contractvorm/nul-uren-contract
nu wel.quote:
[..]
Heb je dit al doorgelezen? :
http://ontslag-krijgen.nl/ontslag/contractvorm/nul-uren-contract
Dat zegt toch het zelfde wat ik zeg hij moet me inroosteren of betalen?
Ja, zou er dan wel werk van maken inderdaad en niet zomaar zonder meer akkoord mee gaan. Ben je er na 1 Januari 2015 "in dienst" gekomen?quote:Op woensdag 15 juli 2015 12:14 schreef tailfox het volgende:
[..]
nu wel.
Dat zegt toch het zelfde wat ik zeg hij moet me inroosteren of betalen?
ik heb na 1 januari een nieuw contract getekend die dus onder de nieuwe voorwaarden vallen.quote:
[..]
Ja, zou er dan wel werk van maken inderdaad en niet zomaar zonder meer akkoord mee gaan. Ben je er na 1 Januari 2015 "in dienst" gekomen?
Eerste contract was 21 augustus
Oké, ja dan gelden de nieuwe regels inderdaad.quote:
[..]
ik heb na 1 januari een nieuw contract getekend die dus onder de nieuwe voorwaarden vallen.
Eerste contract was 21 augustus
Waarschijnlijk hebben ze allemaal een 0 uren contract en ook geen hard voor zaak.
Logisch ook als de baas zo met zijn werknemers om gaat.
Werknemer hoeft toch geen vervanging te regelen johquote:
Als er 9 werknemers vrij zijn moet er toch wel eentje zijn die je kan vervangen.
Waarschijnlijk hebben ze allemaal een 0 uren contract en ook geen hard voor zaak.
Logisch ook als de baas zo met zijn werknemers om gaat.
Dat staat er toch ook niet.quote:
[..]
Werknemer hoeft toch geen vervanging te regelen joh
Klopt, ik dacht ff dat het een referentie was naar dit:quote:
quote:Zondag 7 mei had ik mij ziek gemeld netjes volgens de bedrijfsregels.
Toen zei mijn toenmalige baas dat ik vervanging moest regelen.
zelfs al hoeft het niet heb ik het toch geprobeerdquote:
[..]
Klopt, ik dacht ff dat het een referentie was naar dit:
[..]
Okequote:
[..]
zelfs al hoeft het niet heb ik het toch geprobeerd
Voor hoelang is dat nieuwe contract? Een half jaar?quote:
[..]
ik heb na 1 januari een nieuw contract getekend die dus onder de nieuwe voorwaarden vallen.
jupquote:
[..]
Voor hoelang is dat nieuwe contract? Een half jaar?
Beiden zo te lezen.......quote:
Was je nou ziek of had je een half jaar vantevoren al vrij gevraagd?
die dag was ik ziek en de rest vrij waardoor ik er niet veel aandacht aan bestedenquote:
Was je nou ziek of had je een half jaar vantevoren al vrij gevraagd?
Wie betaald er eigenlijk de ziektekosten bij zo een nul uren contract? En ben je akkoord gegaan met je ontslag terwijl je nog ziek was?quote:
[..]
die dag was ik ziek en de rest vrij waardoor ik er niet veel aandacht aan besteden
voor die ene dag ziek betaalt niemand. Maar nee ben nergens mee akkoord gegaanquote:
[..]
Wie betaald er eigenlijk de ziektekosten bij zo een nul uren contract? En ben je akkoord gegaan met je ontslag terwijl je nog ziek was?
Hij mag je wel ontslaan met een reden:quote:
[..]
voor die ene dag ziek betaalt niemand. Maar nee ben nergens mee akkoord gegaan
Reden van ontslag in vaststellingsovereenkomst
Uit de vaststellingsovereenkomst mag niet blijken dat jou iets te verwijten valt met betrekking tot de reden van het ontslag. Is dit wel het geval en wordt als het ware de schuld in jouw schoenen geschoven, dan kan dit ervoor zorgen dat je geen WW-uitkering krijgt.
http://ontslag-krijgen.nl/ontslag/vaststellingsovereenkomst
Word een heel getouwtrek. Ik zou lekker op zoek naar wat anders gaan.
Je bent niet ontslagen maar het contract wordt niet verlengd en als je was ingepland hoor je bij ziekte ook uitbetaald te krijgen tenzij de ziektedagen wachtdagen zijn.quote:
[..]
voor die ene dag ziek betaalt niemand. Maar nee ben nergens mee akkoord gegaan
Verder begrijp ik niet waarom het niet verlengen van het contract of dat verhaal over mei iets te maken zou moeten hebben met het aantal uren dat je opgeroepen moet worden.
De vraag "Dit betekent dat hij mij nu moet inroosteren en anders mij moet betalen? " kan ik dus alleen beantwoorden met nee dat betekent het niet. Het betekent dat je na 20 augustus niet meer opgeroepen zult worden en als je geen ander werk hebt werkloos bent.
echter TS staat nu niet meer op het rooster dus wat gebeurt er voor 20 augustus zolang hij niet op het rooster staat.quote:
[..]
Je bent niet ontslagen maar het contract wordt niet verlengd en als je was ingepland hoor je bij ziekte ook uitbetaald te krijgen tenzij de ziektedagen wachtdagen zijn.
Verder begrijp ik niet waarom het niet verlengen van het contract of dat verhaal over mei iets te maken zou moeten hebben met het aantal uren dat je opgeroepen moet worden.
De vraag "Dit betekent dat hij mij nu moet inroosteren en anders mij moet betalen? " kan ik dus alleen beantwoorden met nee dat betekent het niet. Het betekent dat je na 20 augustus niet meer opgeroepen zult worden en als je geen ander werk hebt werkloos bent.
Dat verhaal vind ik zo onduidelijk dat ik er te weinig van begrijp om te antwoorden.Zoals ik het lees zijn de uren die hij vrij had genomen van het rooster gehaald. Als dat de uren zijn die hij nu graag alsnog wil werken heeft hij dus pech want dan is het zijn eigen schuld dat hij die uren heeft vrij gevraagd.quote:Op woensdag 15 juli 2015 13:01 schreef Nizno het volgende:
[..]
echter TS staat nu niet meer op het rooster dus wat gebeurt er voor 20 augustus zolang hij niet op het rooster staat.
ik ben nu gewoon beschikbaar.quote:
[..]
Je bent niet ontslagen maar het contract wordt niet verlengd en als je was ingepland hoor je bij ziekte ook uitbetaald te krijgen tenzij de ziektedagen wachtdagen zijn.
Verder begrijp ik niet waarom het niet verlengen van het contract of dat verhaal over mei iets te maken zou moeten hebben met het aantal uren dat je opgeroepen moet worden.
De vraag "Dit betekent dat hij mij nu moet inroosteren en anders mij moet betalen? " kan ik dus alleen beantwoorden met nee dat betekent het niet. Het betekent dat je na 20 augustus niet meer opgeroepen zult worden en als je geen ander werk hebt werkloos bent.
Ik ben een contract dus hij moet werk leveren
Nee ben helemaal van het rooster gehaaldquote:
[..]
Dat verhaal vind ik zo onduidelijk dat ik er te weinig van begrijp om te antwoorden.Zoals ik het lees zijn de uren die hij vrij had genomen van het rooster gehaald. Als dat de uren zijn die hij nu graag alsnog wil werken heeft hij dus pech want dan is het zijn eigen schuld dat hij die uren heeft vrij gevraagd.
Het vrij vragen laat alleen zien waarom ik er geen fuck om gaf
Ik kan ook niet helpen dat je zo'n onduidelijk verhaal in de OP zet.quote:
[..]
ik ben nu gewoon beschikbaar.
Ik ben een contract dus hij moet werk leveren
Als hij je ontslagen heeft en je hebt het geaccepteerd hoeft hij je niet meer in te plannen.quote:Nouja ik accepteerden mijn ontslag.
Ik ben van het rooster afgehaald. Door een dag ziek te zijn.
Ik heb er langer dan 6 maanden al gewerkt.
Moet hij mij werk aanbieden of toch uitbetalen?
Er is verder geen ontslag of iets ik heb alleen een brief dat mijn contract afloopt op 20 augustus
[ Bericht 20% gewijzigd door #ANONIEM op 15-07-2015 13:44:37 ]
Dat is niet zo eenvoudig te beantwoorden want het speelde al in mei en toen ben je blijkbaar van het rooster gehaald, dat vond je blijkbaar prima.quote:
Dus samenvatting :
Ik ben van het rooster afgehaald. Door een dag ziek te zijn.
Ik heb er langer dan 6 maanden al gewerkt.
Moet hij mij werk aanbieden of toch uitbetalen?
Er is verder geen ontslag of iets ik heb alleen een brief dat mijn contract afloopt op 20 augustus
Heb je iets gecommuniceerd richting werkgever over het rooster, heb je aangegeven dat je ingepland dient te worden of heb je niets gedaan en alles zijn beloop gelaten?
ik heb nog niks gedaan.quote:
[..]
Dat is niet zo eenvoudig te beantwoorden want het speelde al in mei en toen ben je blijkbaar van het rooster gehaald, dat vond je blijkbaar prima.
Heb je iets gecommuniceerd richting werkgever over het rooster, heb je aangegeven dat je ingepland dient te worden of heb je niets gedaan en alles zijn beloop gelaten?
Maarja voor dat ik bel wil ik wel met iets komen
Je werkt er dus een paar maanden al niet en nu het contract niet wordt verlengd wil je de laatste maand weer aan het werk? Het lijkt mij in elk geval erg lastig al kun je formeel best gelijk hebben om een rechter te overtuigen dat je geld moet krijgen voor maanden als je niet hebt geklaagd.quote:
[..]
ik heb nog niks gedaan.
Maarja voor dat ik bel wil ik wel met iets komen
Als je de rest wil werken moet je dus zo snel mogelijk in contact met werkgever dat je ingepland wil worden of in elk geval uitbetaald.
Een d/t fout oid vind ik niet echt erg ofzo, maar sommige van die reacties van je zijn echt niet te lezen.
Dingen zoals dit: "Ik ben een contract dus hij moet werk leveren"
Dit is toch geen zin?
Ik snap dat dit het internet is, maar denk dat enigszins ABN goed is om te oefenen. (als je er gewoon echt niet goed in bent dan kan je op internet ook allemaal websites vinden die je hiermee helpen, misschien is dat dan iets)
Kan de werkgever nu niet het standpunt innemen dat hij ervan is uitgegaan dat het ontslag met wederzijds goedkeuren is gebeurd? Dit omdat hij na het ontslag niks van zich laat horen en ook er niet tegen in gaat?quote:Je werkt er dus een paar maanden al niet en nu het contract niet wordt verlengd wil je de laatste maand weer aan het werk? Het lijkt mij in elk geval erg lastig al kun je formeel best gelijk hebben om een rechter te overtuigen dat je geld moet krijgen voor maanden als je niet hebt geklaagd.
Als je de rest wil werken moet je dus zo snel mogelijk in contact met werkgever dat je ingepland wil worden of in elk geval uitbetaald.
Er kan van alles aan de hand zijn, van een totaal verzonnen topic tot iets dat enigszins wordt beschreven door TS. Ik neem het in elk geval niet erg serieus omdat TS dat ook niet lijkt te doen.quote:
[..]
Kan de werkgever nu niet het standpunt innemen dat hij ervan is uitgegaan dat het ontslag met wederzijds goedkeuren is gebeurd? Dit omdat hij na het ontslag niks van zich laat horen en ook er niet tegen in gaat?
Ts heeft een 0 uren contract, wat volgens mij betekent dat je baas je minimaal 0 uren per week moet inzetten. Dat zal denk ik wel lukken.
Daarnaast loopt het contract af en wil je baas terecht of onterecht niet me je verder. Ts vindt ook het werk geeneens leuk.
Waarom dan al die moeite doen om je 'recht' te halen? Zoek gewoon wat anders.
TS wil niet werken maar wel uren die hij niet gewerkt heeft uitbetaald krijgen.quote:
Ik snap het doel van dit topic niet.
Ts heeft een 0 uren contract, wat volgens mij betekent dat je baas je minimaal 0 uren per week moet inzetten. Dat zal denk ik wel lukken.
Daarnaast loopt het contract af en wil je baas terecht of onterecht niet me je verder. Ts vindt ook het werk geeneens leuk.
Waarom dan al die moeite doen om je 'recht' te halen? Zoek gewoon wat anders.
Als jij een contract hebt voor nul uren heb je geen poot om op te staan.
Ik zou als ik jou was wat tijd aan een cursus Nederlands besteden en dan een nieuwe baan zoeken.
TS wat is je moedertaal?
Verder die laatste paar week, niet moeilijk doen en iets nieuws zoeken. Al 2 maanden zit jij thuis zonder iets van protest te laten horen en nu moet het nog even gebeuren.....
Werkte je dus de afgelopen 3 maanden gemiddeld 36 uur per week heb je in feite contract voor 36 uur per week. En dient je werkgever je deze uren te geven tot einde van je contract. Let op het gaat hier om de horeca dus hij mag ze redelijk flexibel indelen (topweken á 50 uur, afgewisseld 22 uur is normaal).
Ben je ingeroosterd dient de werkgever je gewoon door te betalen (uitgezonderd wachtdagen) ben je nog niet beter dient hij je doorbetalen over de uren die je normaal gesproken zou werken.
In de praktijk ziet je nu echter met een situatie waar je niks mee kan vrees ik. Je had vanaf moment één moeten melden dat je gewoon beschikbaar was voor werk en dat je verwachte X uur te kunnen werken. De werkgever roostert je niet in en jij laat niks van je horen en plotseling twee maand later denk je dat er een slaatje uit valt te slaan? Ik denk niet dat een rechter daar erg makkelijk in mee zal gaan.
Het is een serieus topic.quote:
[..]
Er kan van alles aan de hand zijn, van een totaal verzonnen topic tot iets dat enigszins wordt beschreven door TS. Ik neem het in elk geval niet erg serieus omdat TS dat ook niet lijkt te doen.
Maar ik hoef niet daar weer te werken dat ik niet echt.
(al zou ik het graag doen om hem te pesten. )
Voor iedereen die dit topic vindt via Google of FOK! Deze mythe mag echt wel eens snel dood gaan. Er is veel jurisprudentie en steeds meer wetgeving die werknemers met 0-uren contracten beschermd.quote:
Echt, wat een topic weer
Als jij een contract hebt voor nul uren heb je geen poot om op te staan.
Je moet iets minder overtuigd zijn van je mening wanneer je niet weet waarover je spreekt.
is een maand geleden he.quote:
Bij een 0-uren contract wordt er gekeken naar de afgelopen 3 maanden wanneer je werkte en hoeveel uren je werkte. In de praktijk heb je dan een contract voor die voorwaarden.
Werkte je dus de afgelopen 3 maanden gemiddeld 36 uur per week heb je in feite contract voor 36 uur per week. En dient je werkgever je deze uren te geven tot einde van je contract. Let op het gaat hier om de horeca dus hij mag ze redelijk flexibel indelen (topweken á 50 uur, afgewisseld 22 uur is normaal).
Ben je ingeroosterd dient de werkgever je gewoon door te betalen (uitgezonderd wachtdagen) ben je nog niet beter dient hij je doorbetalen over de uren die je normaal gesproken zou werken.
In de praktijk ziet je nu echter met een situatie waar je niks mee kan vrees ik. Je had vanaf moment één moeten melden dat je gewoon beschikbaar was voor werk en dat je verwachte X uur te kunnen werken. De werkgever roostert je niet in en jij laat niks van je horen en plotseling twee maand later denk je dat er een slaatje uit valt te slaan? Ik denk niet dat een rechter daar erg makkelijk in mee zal gaan.
En buiten de dagen dat ik vrij vroeg had hij me kunnen inroosteren
Geef alsjeblieft eens wat meer duidelijkheid!quote:
[..]
is een maand geleden he.
En buiten de dagen dat ik vrij vroeg had hij me kunnen inroosteren
1) Welke datum gaf hij je te kennen niet meer in te roosteren?
2) Exact welke actie's heb je tot nu toe ondernomen?
jurisprudentiequote:
Mijn moeder taal in Nederlands.quote:
Nu ben ik toch nieuwsgierig.
TS wat is je moedertaal?
Verder die laatste paar week, niet moeilijk doen en iets nieuws zoeken. Al 2 maanden zit jij thuis zonder iets van protest te laten horen en nu moet het nog even gebeuren.....
quote:
[..]
Geef alsjeblieft eens wat meer duidelijkheid!
2) Exact welke actie's heb je tot nu toe ondernomen?
TS, zoek gewoon een ander baantje. Daar kom je ook verder de zomer mee doorquote:
1) 7 junquote:
[..]
Geef alsjeblieft eens wat meer duidelijkheid!
1) Welke datum gaf hij je te kennen niet meer in te roosteren?
2) Exact welke actie's heb je tot nu toe ondernomen?
2) topic op FOK! Gemaakt en geproduceerd te bellen
Dat ben ik ook aan doen.quote:Op donderdag 16 juli 2015 00:26 schreef Mark het volgende:
[..]
[..]
TS, zoek gewoon een ander baantje. Daar kom je ook verder de zomer mee door
Maar ik hoor werk te krijgen bij mijn oude baan(kutter dan het was gaat het toch niet worden)
Geprobeerd te bellen? Hoe vaak? Wat ingesproken? Een bericht achter gelaten?quote:
[..]
1) 7 jun
2) topic op FOK! Gemaakt en geproduceerd te bellen
Als jij geen actie ondernomen hebt heb je geen poot om op te staan.
Dat is maar de vraag, gezien het gebrek aan actie jouwerzijdsquote:
Maar ik hoor werk te krijgen bij mijn oude baan
alles staat in het topic morgen ga ik wel even langsquote:
[..]
Geprobeerd te bellen? Hoe vaak? Wat ingesproken? Een bericht achter gelaten?
Als jij geen actie ondernomen hebt heb je geen poot om op te staan.
Maar duidelijk is het niet, eerst schrijf je 7 mei en nu is het 7 juni geworden?quote:
[..]
alles staat in het topic morgen ga ik wel even langs
[ Bericht 99% gewijzigd door Bartjebart op 16-07-2015 01:07:38 ]
Niet te snappen dit, beter ook niet proberen.quote:
[..]
Maar duidelijk is het niet, eerst schrijf je 7 mei en nu is het 7 juni geworden?
TS wil geen zorg aan zijn postings besteden, info is tegenstrijdig, waarom zouden wij er dan wel tijd in willen steken.
Opgelost slotje gr gr
het is 7 Juni.quote:
[..]
Maar duidelijk is het niet, eerst schrijf je 7 mei en nu is het 7 juni geworden?
langer dan 6 maanden werkzaam dus ik heb wel rechtenquote:
TS heeft 0 uren contract zonder lange geschiedenis waardoor baas van TS simpelweg de resterende contracttijd TS op 0 uren inroostert.
Opgelost slotje gr gr
Maar je zit inmiddels al wel 6 weken thuis zonder een woord van protest, werkgever mag er vanuit gaan dat jij de huidige situatie prima vind.quote:
[..]
langer dan 6 maanden werkzaam dus ik heb wel rechten
ik dacht eigenlijk dat ik ontslagen was die brief die ik kreeg zei dat niet.quote:
[..]
Maar je zit inmiddels al wel 6 weken thuis zonder een woord van protest, werkgever mag er vanuit gaan dat jij de huidige situatie prima vind.
Je had zelf een link geplaatst:quote:
[..]
langer dan 6 maanden werkzaam dus ik heb wel rechten
http://www.allesoverhr.nl(...)at%20mag%20niet.aspx
Heb je dit stukje ook bekeken?
Vind je dat het conflict dat is ontstaan en het vervolg buiten jouw macht hebben gelegen?quote:De werknemer krijgt namelijk na zes maanden ook loon als hij niet kan komen werken om redenen die buiten zijn of haar macht liggen
Hoe kun je denken dat je ontslagen was? Ook niet even vragen, maar gewoon met een "ja is goed" het pand uitlopen, zes weken niets van je laten horen en nu je uren op willen eisen.quote:
[..]
ik dacht eigenlijk dat ik ontslagen was die brief die ik kreeg zei dat niet.
TS is dan ook niet ontslagen, dan heeft hij zelf bedacht.quote:
[..]
Hij mag je wel ontslaan met een reden:
Reden van ontslag in vaststellingsovereenkomst
Uit de vaststellingsovereenkomst mag niet blijken dat jou iets te verwijten valt met betrekking tot de reden van het ontslag. Is dit wel het geval en wordt als het ware de schuld in jouw schoenen geschoven, dan kan dit ervoor zorgen dat je geen WW-uitkering krijgt.
http://ontslag-krijgen.nl/ontslag/vaststellingsovereenkomst
Word een heel getouwtrek. Ik zou lekker op zoek naar wat anders gaan.
ik kan er niks aan doen dat hij mij van rooster afhaalt toch.quote:
[..]
Je had zelf een link geplaatst:
http://www.allesoverhr.nl(...)at%20mag%20niet.aspx
Heb je dit stukje ook bekeken?
[..]
Vind je dat het conflict dat is ontstaan en het vervolg buiten jouw macht hebben gelegen?
Dan wens ik je veel succes met gelijk halen.quote:
[..]
ik kan er niks aan doen dat hij mij van rooster afhaalt toch.
het was telefonisch.quote:
[..]
Hoe kun je denken dat je ontslagen was? Ook niet even vragen, maar gewoon met een "ja is goed" het pand uitlopen, zes weken niets van je laten horen en nu je uren op willen eisen.
[..]
TS is dan ook niet ontslagen, dan heeft hij zelf bedacht.
En ik had ander werk en het ligt al niet lekker met mij en de andere baas. Ik wil graag er gewoon een probleem van maken zodat hij mij 30 uur per week werk geeft of mij maar moet gaan betalen.
quote:
Ik wil graag er gewoon een probleem van maken zodat hij mij 30 uur per week werk geeft of mij maar moet gaan betalen.
Succes bij de rechtbank, en als je het daar net zo duidelijk uitlegt als hier dan mag je de proceskosten van je werkgever ook betalen.
wat is niet duidelijk aan dit.quote:
[..]
Succes bij de rechtbank, en als je het daar net zo duidelijk uitlegt als hier dan mag je de proceskosten van je werkgever ook betalen.
Ziek gemeld op 7 jun en van rooster afgehaald ik dacht ontslagen te zijn maar ik kreeg een brief dat laatste werkdag 20 augustus (dan loopt mijn contract af)
Edit augustus
[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 16-07-2015 12:12:58 ]
quote:
Maar daar komt het ik kreeg een brief dat mijn contract niet zo worden verlengd en mijn laatste dag 20 augustus is.
Ja inderdaad, het ligt aan ons dat wij jou niet begrijpen.quote:
[..]
wat is niet duidelijk aan dit.
Ziek gemeld op 7 jun en van rooster afgehaald ik dacht ontslagen te zijn maar ik kreeg een brief dat laatste werkdag 20 sept (dan loopt mijn contract af)
Je typt amper een zin fatsoenlijk, je geeft tegenstrijdige gegevens en blijft de gegevens maar veranderen, je geeft niet aan waarom je gevoel van ontslag terecht zou zijn, je laat 6 weken niets van je horen op het werk, maat het is allemaal de schuld van anderen.
Echt, je zoekt het maar uit, mij zal het werkelijk een rotzorg zijn.
buiten dat de tijd compleet niet relevant is is het natuurlijk Aug.quote:
[..]
[..]
Ja inderdaad, het ligt aan ons dat wij jou niet begrijpen.
Je typt amper een zin fatsoenlijk, je geeft tegenstrijdige gegevens en blijft de gegevens maar veranderen, je geeft niet aan waarom je gevoel van ontslag terecht zou zijn, je laat 6 weken niets van je horen op het werk, maat het is allemaal de schuld van anderen.
Echt, je zoekt het maar uit, mij zal het werkelijk een rotzorg zijn.
dit is het verhaal en vergeet de rest.allemaal niet belangrijk.quote:
[..]
wat is niet duidelijk aan dit.
Ziek gemeld op 7 jun en van rooster afgehaald ik dacht ontslagen te zijn maar ik kreeg een brief dat laatste werkdag 20 augustus (dan loopt mijn contract af)
Edit augustus
Ik werk er al meer dan 6 maanden
vakantie?quote:
aanvulling, van wanneer tot wanneer had je precies vakantie?
Ik had vrij gevragen de week van topshelf open en q music foute party de rest stond ik dus gewoon beschikbaar.
En welke dagen waren dat? Ofwel, vanaf wanneer zou je weer op het rooster moeten staan als je werkgever je wel had ingeroosterd?quote:
[..]
vakantie?
Ik had vrij gevragen de week van topshelf open en q music foute party de rest stond ik dus gewoon beschikbaar.
7-15 jun en 20 en 21quote:
[..]
En welke dagen waren dat? Ofwel, vanaf wanneer zou je weer op het rooster moeten staan als je werkgever je wel had ingeroosterd?
nopequote:
heb je na 21 juni aan je werkgever gevraagd waarom je niet op het rooster stond?
Dus je werkt al bijna een maand niet. Nu krijg je een brief met de melding dat je contract afloopt op 20 augustus en dat ze dit contract niet gaan verlengen.quote:
jupquote:
[..]
Dus je werkt al bijna een maand niet. Nu krijg je een brief met de melding dat je contract afloopt op 20 augustus en dat ze dit contract niet gaan verlengen.
Zie ook: http://www.allesoverhr.nl(...)at%20mag%20niet.aspx
hoe kan ik het aan pakkenquote:
Na zes maanden heb je recht op uitbetaling van de gemiddeld gewerkte uren van de laatste drie maanden. Dus die kun je eisen inderdaad.
Zie ook: http://www.allesoverhr.nl(...)at%20mag%20niet.aspx
Werkgever deed terecht de aanname dat TS het prima vond om niet meer te hoeven werken, in hoeverre vind jij het redelijk of wettelijk correct dat TS nu na al die weken van stilte inééns eist in het huidige rooster ingepland te worden, daarnaast is hij er over een maand toch uit.quote:
Na zes maanden heb je recht op uitbetaling van de gemiddeld gewerkte uren van de laatste drie maanden. Dus die kun je eisen inderdaad.
Zie ook: http://www.allesoverhr.nl(...)at%20mag%20niet.aspx
[ Bericht 0% gewijzigd door hottentot op 16-07-2015 13:39:44 ]
Rechtbank, maar die zal ook zeer zeker een mening hebben over jouw handelswijze.quote:
Niet in alle gevallen het moet namelijk "buiten zijn of haar macht liggen". In dit geval denk ik dat de invloed van TS op het hele gebeuren zo groot is dat het niet opgaat.quote:
Na zes maanden heb je recht op uitbetaling van de gemiddeld gewerkte uren van de laatste drie maanden. Dus die kun je eisen inderdaad.
Zie ook: http://www.allesoverhr.nl(...)at%20mag%20niet.aspx
Weet ik, maar had geen zin om alle uitzonderingen op te noemen.quote:
[..]
Voor iedereen die dit topic vindt via Google of FOK! Deze mythe mag echt wel eens snel dood gaan. Er is veel jurisprudentie en steeds meer wetgeving die werknemers met 0-uren contracten beschermd.
Je moet iets minder overtuigd zijn van je mening wanneer je niet weet waarover je spreekt.
-- MED / Een beter FOK! begint bij jezelf - gedrag en moderatie --
[ Bericht 5% gewijzigd door Nizno op 16-07-2015 15:59:03 ]
Ik vind het heel erg kwalijk dat je een mythe in stand houdt. Vooral omdat het niet uitzonderingen zijn maar de regel dat je in de praktijk best wel wat arbeidszekerheid hebt met een 0-urencontract.quote:
[..]
Weet ik, maar had geen zin om alle uitzonderingen op te noemen.
-- MED / Een beter FOK! begint bij jezelf - gedrag en moderatie --
Veel werkgevers maken maar wat graag gebruik van die onwetendheid die jij helpt in stand te houden.
Maar weer genoeg gepreekt! Het ging mij er meer om de meelezers juist te informeren.
[ Bericht 92% gewijzigd door Nizno op 17-07-2015 08:34:02 (je eigen tekst) ]
Waarom niet?quote:
omdat ik dan maar ging werken bij mij andere baanquote:
Mond valt mij open van verbazing...quote:
[..]
omdat ik dan maar ging werken bij mij andere baan
Zoveel laksheid, en nog meen jij rechten te hebben...
Wat zei de baas toen je hem belde en weer aan het werk wou?quote:
[..]
omdat ik dan maar ging werken bij mij andere baan
Wel dus. Je had kunnen vragen waarom hij je niet meer inplande.quote:
[..]
ik kan er niks aan doen dat hij mij van rooster afhaalt toch.
Maar dat vond je blijkbaar te ingewikkeld dus koos je voor de makkelijke weg. Niks zeggen, bij andere baan gaan werken. En dan nu achteraf bij je baas gaan klagen dat hij je niet inplant? Én hopen dat je via een of andere regeling je 'gemiste' salaris achteraf kunt cashen? Wat een laffe naaistreek.
Ten eerste vraag ik me af of jij daadwerkelijk de ballen hebt om met je baas in gesprek te gaan.
En ten tweede betwijfel ik of je een poot hebt om op te staan. En ik schat zo in dat een zaak naar de rechter jou veel teveel tijd en energie gaat kosten om dat door te zetten. Als je je zaak al helder kunt krijgen, want de helft van je postings hier zijn op zijn minst vaag te noemen. FOK! is geen kastje waar je een euro in gooit en dan exact de antwoorden krijgt die je nodig hebt.
Dat klopt, ook met een nul-hren contract heb je wat zekerheid. Heb je gelijk in.quote:
[..]
Ik vind het heel erg kwalijk dat je een mythe in stand houdt. Vooral omdat het niet uitzonderingen zijn maar de regel dat je in de praktijk best wel wat arbeidszekerheid hebt met een 0-urencontract.
Veel werkgevers maken maar wat graag gebruik van die onwetendheid die jij helpt in stand te houden.
Maar weer genoeg gepreekt! Het ging mij er meer om de meelezers juist te informeren.
Echter, voor deze TS gaat dat absoluut niet op dus vandaar dag ik het niet meldde
want?quote:
[..]
Dat klopt, ook met een nul-hren contract heb je wat zekerheid. Heb je gelijk in.
Echter, voor deze TS gaat dat absoluut niet op dus vandaar dag ik het niet meldde
Volgens mij wel hoor.
Ben je achterlijk?quote:
Serieuze vraag trouwens.
Je ontwijkt mijn vraag.quote:
[..]
Ben je achterlijk?
Serieuze vraag trouwens.
Plus ik werk er meer dan 6 maanden dus volledig recht.
Jouw vraag is al meerdere keren beantwoord, je wilt niets van een ander aannemen, je leest over de feiten heen en blijft als enige overtuigd van je eigen gelijk. En ziet totaal niet dat jij verwijtbaar hebt gehandeld hierin.quote:
[..]
Je ontwijkt mijn vraag.
Plus ik werk er meer dan 6 maanden dus volledig recht.
Vandaar mijn vraag. Ben je achterlijk?
Gaat dat ook op als je zes weken al niet gewerkt hebt?quote:
[..]
Je ontwijkt mijn vraag.
Plus ik werk er meer dan 6 maanden dus volledig recht.
gemiddelde van de laatste 3 maanden dus ja.quote:
[..]
Gaat dat ook op als je zes weken al niet gewerkt hebt?
En wat vind je van deze mening:quote:
[..]
gemiddelde van de laatste 3 maanden dus ja.
Werkgever mocht aannemen dat jij het ééns was met het niet inroosteren omdat jij 6 weken lang niets van je liet horen. Het huidige rooster is reeds gemaakt dus daar kom jij niet meer tussen, en over een paar week ben je er toch weg. Je maakt je druk om niets en snapt er ook nog ééns geen ruk van.
Heb je jouw baas ondertussen gesproken en wat zei die?quote:
TS zal op het randje van zwakbegaafd balanceren. Maar hij schrijft tenminste wel mooie volzinnenquote:
[..]
Jouw vraag is al meerdere keren beantwoord, je wilt niets van een ander aannemen, je leest over de feiten heen en blijft als enige overtuigd van je eigen gelijk. En ziet totaal niet dat jij verwijtbaar hebt gehandeld hierin.
Vandaar mijn vraag. Ben je achterlijk?
Jij snapt er geen ruk van.quote:
[..]
En wat vind je van deze mening:
Werkgever mocht aannemen dat jij het ééns was met het niet inroosteren omdat jij 6 weken lang niets van je liet horen. Het huidige rooster is reeds gemaakt dus daar kom jij niet meer tussen, en over een paar week ben je er toch weg. Je maakt je druk om niets en snapt er ook nog ééns geen ruk van.
Want waarom denk je dat de TT Is kan ik hier iets leuks mee? En niet help ik word niet ingeroosterd.
Ik wil die man pesten en daarom moeilijk gaan doen over die 5 weken dat hij me Had moeten inroosteren en de rest ook maar moet betalen
Elke keer dat ik bel ik er geen leidinggevende aanwezig.quote:
[..]
Heb je jouw baas ondertussen gesproken en wat zei die?
Ze gaan trouwens binnenkort (2 of 3 weken) 2 weken op vakantie en dat staat ook niet in het contract.
Kan ik daar ook wat leuks mee
Behalve voor jou lijkt het mij voor ieder ander in dit topic wel duidelijk wie er geen ruk van snapt.quote:
[..]
Jij snapt er geen ruk van.
Want waarom denk je dat de TT Is kan ik hier iets leuks mee? En niet help ik word niet ingeroosterd.
Ik wil die man pesten en daarom moeilijk gaan doen over die 5 weken dat hij me Had moeten inroosteren en de rest ook maar moet betalen
En wat staat er in de bedrijfsregels? Oh nee die heb je natuurlijk nooit gelezen, dus heb je geen ideequote:
[..]
Elke keer dat ik bel ik er geen leidinggevende aanwezig.
Ze gaan trouwens binnenkort (2 of 3 weken) 2 weken op vakantie en dat staat ook niet in het contract.
Kan ik daar ook wat leuks mee
die zijn er niet.quote:
[..]
En wat staat er in de bedrijfsregels? Oh nee die heb je natuurlijk nooit gelezen, dus heb je geen idee
En wanneer geef je antwoord op het feit dat je zelf tijdenlang niets van je liet horen zodat de wg niet anders aan kon nemen dan dat jij het wel ééns was met het niet ingeroosterd worden?quote:
omdat ik A ander werk had .quote:
[..]
En wanneer geef je antwoord op het feit dat je zelf tijdenlang niets van je liet horen zodat de wg niet anders aan kon nemen dan dat jij het wel ééns was met het niet ingeroosterd worden?
B dacht dat hij mij ontslagen had
Maar ik kreeg een brief die het tegendeel beweerde.
Dus omdat ik die brief pas na die tijd krijg
A. Jouw eigen probleem, heeft je wg niets mee nodig.quote:
[..]
omdat ik A ander werk had .
B dacht dat hij mij ontslagen had
Maar ik kreeg een brief die het tegendeel beweerde.
Dus omdat ik die brief pas na die tijd krijg
B. Dit is geheel en al jouw eigen fout, kun je de werkgever niet verwijten.
C. Je had in de eerste week al contact moeten opnemen.
En net zoals je nu steeds belt en er is niemand.... dan had je allang een brief moeten sturen waarin je de uren opeist, maar nee dat snap je dan weer niet.
Je passieve houding in combinatie met je eisen zijn werkelijk misselijkmakend.
Nogmaals: toen het je goed uitkwam was het wel oké allemaal, maar nu je opeens geld meent te ruiken is het allemaal drama.quote:
[..]
omdat ik A ander werk had .
B dacht dat hij mij ontslagen had
Maar ik kreeg een brief die het tegendeel beweerde.
Dus omdat ik die brief pas na die tijd krijg
ik dacht dat ik ontslagen was.quote:
[..]
Nogmaals: toen het je goed uitkwam was het wel oké allemaal, maar nu je opeens geld meent te ruiken is het allemaal drama.
Nu ik zie dat ik er inderdaad geld mee kan krijgen en die man pesten meer dan genoeg redenen.
Blijkbaar speelt er meer dan waar je je topic mee begon.quote:
[..]
ik dacht dat ik ontslagen was.
Nu ik zie dat ik er inderdaad geld mee kan krijgen en die man pesten meer dan genoeg redenen.
En natuurlijk ben je hierover tijdens je eerste werkmaanden met de baas in gesprek gegaan. Op dezelfde constructieve manier die je hier laat zien.
Ik zie geen reden om er geld mee te krijgen.quote:
Nu ik zie dat ik er inderdaad geld mee kan krijgen en die man pesten meer dan genoeg redenen.
Je hebt zelf geen actie ondernomen om weer op het rooster te komen dus het laten gaan.
Dat je dacht ontslagen te zijn om een voorval als geen vervanging hebben kunnen regelen en niet aanvechten zegt op zich al voldoende.
Ja zeker.quote:
[..]
Blijkbaar speelt er meer dan waar je je topic mee begon.
En natuurlijk ben je hierover tijdens je eerste werkmaanden met de baas in gesprek gegaan. Op dezelfde constructieve manier die je hier laat zien.
(maar het is een bedrijf waar gemiddeld mensen korter dan 2 maanden werken door die redenen)
Dan kan het topic wel dicht, blijkbaar ben je alleen hier aan het zeuren en doe je niets op de plek waar je zou moeten klagen.quote:
[..]
Elke keer dat ik bel ik er geen leidinggevende aanwezig.
Ze gaan trouwens binnenkort (2 of 3 weken) 2 weken op vakantie en dat staat ook niet in het contract.
Kan ik daar ook wat leuks mee
al meerdere keren gebeld.quote:
[..]
Dan kan het topic wel dicht, blijkbaar ben je alleen hier aan het zeuren en doe je niets op de plek waar je zou moeten klagen.
Dat hij mij vermijd kan ik niks doen
Dat is juist redelijk eenvoudig te verhelpen als je maar gemotiveerd bent.quote:
[..]
al meerdere keren gebeld.
Dat hij mij vermijd kan ik niks doen
Dan ga je langs, of je stuurt een brief.quote:
[..]
al meerdere keren gebeld.
Dat hij mij vermijd kan ik niks doen
Beter ga je langs, ook leuk voor die man, kan die je tenminste recht in het gezicht uitlachen.
wat is je leeftijd?quote:
[..]
ik dacht dat ik ontslagen was.
Nu ik zie dat ik er inderdaad geld mee kan krijgen en die man pesten meer dan genoeg redenen.
Daarom zodra ik bel hij er spontaan niet is. Maarja zit nu op kampquote:
[..]
Dan ga je langs, of je stuurt een brief.
Beter ga je langs, ook leuk voor die man, kan die je tenminste recht in het gezicht uitlachen.
19 en niet relevant dus OTquote:
Je zou voor de grap ééns door een huidige havo heen moeten lopen. Tranen springen je in de ogen.quote:
Mijn God, in ander topic lees ik dat je de havo hebt afgerond? Wat is er met het niveau daarvan gebeurd?
Tranen springen me in de ogen bij het zien van de arbeidersmentaliteit van TS.quote:
[..]
Je zou voor de grap ééns door een huidige havo heen moeten lopen. Tranen springen je in de ogen.
Eerder het ontbreken aan mentaliteit in het geheel...quote:
[..]
Tranen springen me in de ogen bij het zien van de arbeidersmentaliteit van TS.
Collega van me is net geslaagd voor haar havodiploma, maar dan spelt ze echt de simpelste woorden verkeerd. 'Dan kunne ze de preis van de balonnen weten'. En dat dus echt altijd, dus geen app-taal ofzo. Zelfs als ze dyslectisch zou zijn lijkt mij dat ze na anderhalf jaar werken in een winkel wel zou moeten weten hoe je 'prijs' spelt.quote:
[..]
Je zou voor de grap ééns door een huidige havo heen moeten lopen. Tranen springen je in de ogen.
Dat is inderdaad beter verwoord.quote:
[..]
Eerder het ontbreken aan mentaliteit in het geheel...
Ah, je bent dus aan het stampvoeten en wil baas op oneigenlijke redenen aanpakken in plaats van eerst te proberen met hem in gesprek te gaan over de zaken die volgens jou niet goed geregeld zijn.quote:
[..]
Ja zeker.
(maar het is een bedrijf waar gemiddeld mensen korter dan 2 maanden werken door die redenen)