WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hoi,
Afgelopen maart is de inlenersbeloning ingegaan.
reiskostenvergoeding betaald. In de CAO staat ook als voorbeeld aangegeven dat extra vergoedingen zoals reiskostenvergoeding ook betaald moeten worden aan de uitzendkracht.
Nu ben ik dus bij het uitzendbureau geweest om hier naar te vragen en zij zeggen dat ik het niet krijg.
Hopelijk kan iemand mij vertellen wie er nu gelijk heeft.
Afgelopen maart is de inlenersbeloning ingegaan.
Ik werk zelf volgens de ABU CAO bij een opdrachtgever die zijn eigen personeel eenquote:Wat is inlenersbeloning?
‘Inlenersbeloning’ is een term uit de CAO voor uitzendkrachten van de ABU. Voorheen liet de CAO het uitzendbureau gedurende de eerste 26 weken van een plaatsing de keuze: ofwel de beloningsregeling uit de ABU-CAO wordt toegepast, ofwel de inlenersbeloning geldt vanaf dag 1. Binnen de CAO voor uitzendkrachten van de NBBU werd de inlenersbeloning altijd al vanaf dag 1 gehanteerd.
Vanaf 30 maart 2015 bent u als uitzendondernemer verplicht om vanaf dag één de inlenersbeloning toe te passen. Tijdens de laatste onderhandelingen over de ABU-CAO is een wijziging afgesproken met betrekking tot de toepassing van de inlenersbeloning. Dat betekent dat voor alle uitzendondernemers, de uitzendkrachten in de meeste gevallen vanaf de eerste dag (in plaats van na de 26e week) onder de inlenersbeloning vallen.
Aspecten
Onder de inlenersbeloning wordt verstaan: de bij de inlener geldende of wettelijk verplichte beloningsregeling of CAO. Uitzendkrachten die onder de inlenersbeloning vallen hebben dus dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die in vaste dienst zijn bij het inlenende bedrijf. De volgende aspecten vallen onder de inlenersbeloning:
Het bruto loon conform de schaal waarin de werknemer is ingedeeld
ATV / ADV
Toeslagen voor overwerk en onregelmatige uren
Initiële loonsverhogingen, zoals bij inlener bepaald
Onkostenvergoedingen
Periodieken
http://www.payforpeople.n(...)nlenersbeloning.html
reiskostenvergoeding betaald. In de CAO staat ook als voorbeeld aangegeven dat extra vergoedingen zoals reiskostenvergoeding ook betaald moeten worden aan de uitzendkracht.
Nu ben ik dus bij het uitzendbureau geweest om hier naar te vragen en zij zeggen dat ik het niet krijg.
Hopelijk kan iemand mij vertellen wie er nu gelijk heeft.
Uit de ABU-CAO
Ze kunnen je het denk ik alleen ontzeggen als ze een minimale reisafstand (meestal >10 km) hebben ingesteld.quote:Reiskosten
De uitzendkracht of gedetacheerde heeft recht op dezelfde onkostenvergoedingen als de vaste werknemers van de inlener, voor zover deze fiscaal niet belast zijn. Dat geldt ook voor de reiskostenvergoeding. Die moet dus maximaal ¤ 0,19 per kilometer zijn of de kosten van het OV. Lees hierover meer op de Loonwijzer-pagina over de reiskostenvergoeding.
http://www.loonwijzer.nl/(...)ontracten#reiskosten
Op maandag 24 augustus 2015 11:34 schreef Yasmin23 het volgende:
Als je maar genoeg moeite doet past alles.
_____
TV / Het post-apocalyptische/dystopische film topic
Als je maar genoeg moeite doet past alles.
_____
TV / Het post-apocalyptische/dystopische film topic
Volgens mij is dit niet het geval aangezien een collega van mij die in mijn straat woont dit wel krijgt. Hij is in dienst bij de opdrachtgever.quote:Op maandag 29 juni 2015 14:54 schreef LTVDK het volgende:
Uit de ABU-CAO
[..]
Ze kunnen je het denk ik alleen ontzeggen als ze een minimale reisafstand (meestal >10 km) hebben ingesteld.
Ja je hebt er recht, en om het voor te zijn, ja de klant mag jou er deze week zonder opgaaf van reden uittrappen.
Dat is altijd het lastige met dit soort dingen. Het is altijd een beetje balanceren tussen waar je recht op hebt en wat je ook daadwerkelijk binnen denkt te kunnen halen.
Maar als jij zwart op wit hebt staan dat je hier recht op hebt, dan kun je dit met terugwerkende kracht gaan opeisen, kun je ook doen als je tegen het einde van je periode daar aanloopt.
Heb je al een rechtsbijstandverzekering?
Dat is altijd het lastige met dit soort dingen. Het is altijd een beetje balanceren tussen waar je recht op hebt en wat je ook daadwerkelijk binnen denkt te kunnen halen.
Maar als jij zwart op wit hebt staan dat je hier recht op hebt, dan kun je dit met terugwerkende kracht gaan opeisen, kun je ook doen als je tegen het einde van je periode daar aanloopt.
Heb je al een rechtsbijstandverzekering?
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Het staat in de wijzigingen die ik opnieuw heb moeten tekenen om nog voor het uitzendbureau te mogen werken.quote:
Ja je hebt er recht, en om het voor te zijn, ja de klant mag jou er deze week zonder opgaaf van reden uittrappen.
Dat is altijd het lastige met dit soort dingen. Het is altijd een beetje balanceren tussen waar je recht op hebt en wat je ook daadwerkelijk binnen denkt te kunnen halen.
Maar als jij zwart op wit hebt staan dat je hier recht op hebt, dan kun je dit met terugwerkende kracht gaan opeisen, kun je ook doen als je tegen het einde van je periode daar aanloopt.
Heb je al een rechtsbijstandverzekering?
Ik heb ze er toen inderdaad naar gevraagd, eerst was de reactie dat ik het niet nodig had, daarna hoe ik aan die info kwam
en daarna dat ik het niet krijg.Omdat de opdrachtgever al een bedrag per uur betaald aan het uitzendbureau maak ik mij eerder zorgen om niet meer ingeroosterd te woorden door hun. Ik heb geen rechtsbijstand verzekering.
Ik weet niet zo goed hoe ik dit moet aanpakken.
Met de opdrachtgever heb je niets nodig, je werkgever is het uitzendbureau en daar dien je het geld te halen.quote:
[..]
Het staat in de wijzigingen die ik opnieuw heb moeten tekenen om nog voor het uitzendbureau te mogen werken.
Ik heb ze er toen inderdaad naar gevraagd, eerst was de reactie dat ik het niet nodig had, daarna hoe ik aan die info kwam
Omdat de opdrachtgever al een bedrag per uur betaald aan het uitzendbureau maak ik mij eerder zorgen om niet meer ingeroosterd te woorden door hun. Ik heb geen rechtsbijstand verzekering.
Ik weet niet zo goed hoe ik dit moet aanpakken.
Als jij ergens recht op hebt en zij weigeren toch te betalen.
Dan is het even heel super simpel gesteld als volgt:
1. Brieven sturen en manen op betaling van vergoedingen waar je recht op hebt.
2. Kort geding
3. Geld krijgen en proceskosten (hoogste waarschijnlijk) vergoed krijgen als je gelijk blijkt te hebben.
4. Zeer waarschijnlijk een nieuwe werkgever zoeken.
Ik weet niet of het conflict nu al zover is gevorderd dat een rechtsbijstand verzekering dit nog op zal pakken, dat weten anderen hier beter.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Jaaahquote:
Ik ben wel aangesloten bij de de vakbond van de FNV. Zouden zij eventueel kunnen helpen?
Mijn postings vergeten, bellen en uitleggen, zij adviseren je dan verder.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Dat is wel erg veel gedoe voor reiskostenvergoedingquote:
[..]
Met de opdrachtgever heb je niets nodig, je werkgever is het uitzendbureau en daar dien je het geld te halen.
Als jij ergens recht op hebt en zij weigeren toch te betalen.
Dan is het even heel super simpel gesteld als volgt:
1. Brieven sturen en manen op betaling van vergoedingen waar je recht op hebt.
2. Kort geding
3. Geld krijgen en proceskosten (hoogste waarschijnlijk) vergoed krijgen als je gelijk blijkt te hebben.
4. Zeer waarschijnlijk een nieuwe werkgever zoeken.
Ik weet niet of het conflict nu al zover is gevorderd dat een rechtsbijstand verzekering dit nog op zal pakken, dat weten anderen hier beter.
Op dit moment is er nog geen conflict omdat ik er niet over door ben gegaan. Omdat zij dit niet betalen twijfel ik of ik gelijk heb. Alleen blijkt uit alles wat ik kan vinden en heb getekend dat ik hier ook recht op heb.
Maar ben inderdaad bang dat als ik hier over door ga ik niet meer word ingepland.
De vraag is alleen of het dat allemaal waard is vanwege een kleine reiskostenvergoeding ...quote:
[..]
Met de opdrachtgever heb je niets nodig, je werkgever is het uitzendbureau en daar dien je het geld te halen.
Als jij ergens recht op hebt en zij weigeren toch te betalen.
Dan is het even heel super simpel gesteld als volgt:
1. Brieven sturen en manen op betaling van vergoedingen waar je recht op hebt.
2. Kort geding
3. Geld krijgen en proceskosten (hoogste waarschijnlijk) vergoed krijgen als je gelijk blijkt te hebben.
4. Zeer waarschijnlijk een nieuwe werkgever zoeken.
Ik weet niet of het conflict nu al zover is gevorderd dat een rechtsbijstand verzekering dit nog op zal pakken, dat weten anderen hier beter.
Op maandag 24 augustus 2015 11:34 schreef Yasmin23 het volgende:
Als je maar genoeg moeite doet past alles.
_____
TV / Het post-apocalyptische/dystopische film topic
Als je maar genoeg moeite doet past alles.
_____
TV / Het post-apocalyptische/dystopische film topic
Nee dat is het niet waard natuurlijk. Maar mocht ik er dus wel recht op hebben dan is dit natuurlijk gewoon irritant.quote:
[..]
De vraag is alleen of het dat allemaal waard is vanwege een kleine reiskostenvergoeding ...
Dat is een afweging die TS zelf zal moeten maken.quote:
[..]
De vraag is alleen of het dat allemaal waard is vanwege een kleine reiskostenvergoeding ...
Maar zoals boven gesteld, ze zou het beste even een telefoontje aan de bond moeten wagen.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Het is wel riskant natuurlijk. Maar je kunt beter even de vakbond bellen, die kunnen misschien wel contact opnemen met het uitzendbureau zodat jouw naam er niet aan verbonden zit.quote:
[..]
Nee dat is het niet waard natuurlijk. Maar mocht ik er dus wel recht op hebben dan is dit natuurlijk gewoon irritant.
Op maandag 24 augustus 2015 11:34 schreef Yasmin23 het volgende:
Als je maar genoeg moeite doet past alles.
_____
TV / Het post-apocalyptische/dystopische film topic
Als je maar genoeg moeite doet past alles.
_____
TV / Het post-apocalyptische/dystopische film topic
De tweede vraag is vervolgens wanneer het dat allemaal wél waard is; overuren niet uitbetaald? Of een half maandsalaris?quote:
[..]
De vraag is alleen of het dat allemaal waard is vanwege een kleine reiskostenvergoeding ...
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Dat is gelukkig niet het geval. Deze opdrachtgever betaald dus reiskostenvergoeding. Een salarisstijging met elk jaar dat je er werkt en een jaarlijkse winst uitkering. Hier heb ik dus als ik het goed begrijp recht op.quote:
[..]
De tweede vraag is vervolgens wanneer het dat allemaal wél waard is; overuren niet uitbetaald? Of een half maandsalaris?
Ja dat is de vervelende 'macht' van uitzendbureaus, zodra je vragen gaat stellen en je ze wijst op hun plichten, bestaat er de kans dat ze je gaan pesten door je minder in te roosteren. Daarom zei ik net dat je zoiets beter via een vakbond kunt regelen, dan blijft je naam buiten schot en help je er ook gelijk anderen mee die met hetzelfde dilemma zitten.quote:
[..]
De tweede vraag is vervolgens wanneer het dat allemaal wél waard is; overuren niet uitbetaald? Of een half maandsalaris?
Op maandag 24 augustus 2015 11:34 schreef Yasmin23 het volgende:
Als je maar genoeg moeite doet past alles.
_____
TV / Het post-apocalyptische/dystopische film topic
Als je maar genoeg moeite doet past alles.
_____
TV / Het post-apocalyptische/dystopische film topic
Daarom heb ik ook verder niks meer gezegd :pquote:
[..]
Ja dat is de vervelende 'macht' van uitzendbureaus, zodra je vragen gaat stellen en je ze wijst op hun plichten, bestaat er de kans dat ze je gaan pesten door je minder in te roosteren. Daarom zei ik net dat je zoiets beter via een vakbond kunt regelen, dan blijft je naam buiten schot en help je er ook gelijk anderen mee die met hetzelfde dilemma zitten.
Ik heb gebeld. Ik heb er inderdaad recht op. Al zelfs na 26 weken daar te hebben gewerkt. Werk er nu bijna 2 jaar. Zij adviseren om dus schriftelijk aan het uitzendbureau dit kenbaar te maken met een verwijzing naar het juiste artikel.quote:
[..]
Dat is een afweging die TS zelf zal moeten maken.
Maar zoals boven gesteld, ze zou het beste even een telefoontje aan de bond moeten wagen.
Mochten zij hier dan niets mee doen dan kan de bond mij verder helpen.
Zal al met al toch wel om een hoop geld dan?quote:
[..]
Ik heb gebeld. Ik heb er inderdaad recht op. Al zelfs na 26 weken daar te hebben gewerkt. Werk er nu bijna 2 jaar. Zij adviseren om dus schriftelijk aan het uitzendbureau dit kenbaar te maken met een verwijzing naar het juiste artikel.
Mochten zij hier dan niets mee doen dan kan de bond mij verder helpen.
Even ter indicatie, hoeveel kilometer is een enkele afstand?
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
De kortste route is 6 km geloof ik. Een korte berekening met een gemiddelde van 4 dagen over 1.5 jaar is 711 euro geloof ik. Als je 19 cent per km doet.quote:
[..]
Zal al met al toch wel om een hoop geld dan?
Even ter indicatie, hoeveel kilometer is een enkele afstand?
Opkomen voor je rechten lijkt mij, tenzij je je werkgever dit geld wil schenken omdat er een kans is dat je er minder verdiensten gaat krijgen. Maar dan ook niet meer zeuren denk ik, want het is een keuze die jijzelf maakt.quote:
Ik weet eigenlijk niet zo goed wat ik nu moet doen. Hopelijk heeft iemand advies?
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Het is ook 19ct/km of is dat een aanname, kan namelijk net zo goed 15ct/km zijn.quote:
[..]
De kortste route is 6 km geloof ik. Een korte berekening met een gemiddelde van 4 dagen over 1.5 jaar is 711 euro geloof ik. Als je 19 cent per km doet.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Zou het niet met zekerheid durven te zeggen. Als het 15 cent is dan is het natuurlijk minderquote:
[..]
Het is ook 19ct/km of is dat een aanname, kan namelijk net zo goed 15ct/km zijn.
Zou jij hier achteraan gaan?
Ik heb het voordeel dat ik gezien mijn vakgebied binnen een week een nieuwe baan zou hebben.quote:
[..]
Zou het niet met zekerheid durven te zeggen. Als het 15 cent is dan is het natuurlijk minder
Zou jij hier achteraan gaan?
Dus jazeker. Maar ieder moet die afweging voor zichzelf maken.
Je zou ook even met de vakbond kunnen overleggen wat voor aanspraak je hier nog op hebt als je dit volgend jaar zou doen als je er dan toch al weg zou zijn. Volgens mij blijft zo'n aanspraak wel even staan temeer daar je het al aangegeven hebt, daarbij is het een belastingvrije vergoeding en maakt het dus niet uit voor je belastingaangiften.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Ga er toch maar achteraan.quote:
[..]
Ik heb het voordeel dat ik gezien mijn vakgebied binnen een week een nieuwe baan zou hebben.
Dus jazeker. Maar ieder moet die afweging voor zichzelf maken.
Je zou ook even met de vakbond kunnen overleggen wat voor aanspraak je hier nog op hebt als je dit volgend jaar zou doen als je er dan toch al weg zou zijn. Volgens mij blijft zo'n aanspraak wel even staan temeer daar je het al aangegeven hebt, daarbij is het een belastingvrije vergoeding en maakt het dus niet uit voor je belastingaangiften.
Als ik 19 cent per km hanteer is het 699.96 euro. Dat is best veel.
Moet alleen dan nog een tactische mail opstellen.
Met de mail kan de bond je wederom helpen, je bent lid en vaak doen ze best wel goede dingen.quote:
[..]
Ga er toch maar achteraan.
Als ik 19 cent per km hanteer is het 699.96 euro. Dat is best veel.
Moet alleen dan nog een tactische mail opstellen.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Ik ga eerst aan het uitzendbureau vragen of zij inmiddels al antwoord hebben op mijn vraag in maart:p Misschien staan ze er nu wel voor open.quote:
[..]
Met de mail kan de bond je wederom helpen, je bent lid en vaak doen ze best wel goede dingen.
Voor diegene die het interessant vinden of voor hen die misschien tips hebben hier een update over de gang van zaken.
Nadat ik het uitzendbureau opnieuw heb gevraagd naar de reiskostenvergoeding heb ik een antwoord gekregen dat het volgens de voorwaarden van het uitzendbureau alleen buiten de standplaats werd gegeven.
Ik heb hem toen een mail terug gestuurd waarin ik verwijs naar artikel 20 van de ABU CAO en een verwijzing naar hun eigen vacatures waar deze voorwaarden genoemd worden.
Hier heb ik helaas nog geen reactie op gehad.
Zijn er misschien hier users met soortgelijke ervaringen?
Nadat ik het uitzendbureau opnieuw heb gevraagd naar de reiskostenvergoeding heb ik een antwoord gekregen dat het volgens de voorwaarden van het uitzendbureau alleen buiten de standplaats werd gegeven.
Ik heb hem toen een mail terug gestuurd waarin ik verwijs naar artikel 20 van de ABU CAO en een verwijzing naar hun eigen vacatures waar deze voorwaarden genoemd worden.
Hier heb ik helaas nog geen reactie op gehad.
Zijn er misschien hier users met soortgelijke ervaringen?
Ik verwacht de <10 km enkele reis regel die men aan gaat halen. Dat iemand bij jou in de straat in vaste dienst wel reiskosten krijgt kan vanuit het verleden gekomen zijn, of dat het bedrijf ooit verhuist is oid.
Er zijn op dit moment drie werknemers in dienst van de opdrachtgever die reiskostenvergoeding krijgen. Deze 3 wonen in mijn directe omgeving en zijn vorig jaar en dit jaar in dienst gekomen.quote:
Ik verwacht de <10 km enkele reis regel die men aan gaat halen. Dat iemand bij jou in de straat in vaste dienst wel reiskosten krijgt kan vanuit het verleden gekomen zijn, of dat het bedrijf ooit verhuist is oid.
Je zult er zelf nogmaals achteraan moeten en zelf gaan bijhouden om welke bedragen het gaat daarnaast staan hun voorwaarden niet boven de wettelijke regelingen. Het voordeel van bijhouden en hun dat blijven melden is dat je tot enige tijd later altijd nog dat bedrag kunt eisen van hun.quote:Op vrijdag 3 juli 2015 13:27 schreef Yasmin23 het volgende:
Voor diegene die het interessant vinden of voor hen die misschien tips hebben hier een update over de gang van zaken.
Nadat ik het uitzendbureau opnieuw heb gevraagd naar de reiskostenvergoeding heb ik een antwoord gekregen dat het volgens de voorwaarden van het uitzendbureau alleen buiten de standplaats werd gegeven.
Ik heb hem toen een mail terug gestuurd waarin ik verwijs naar artikel 20 van de ABU CAO en een verwijzing naar hun eigen vacatures waar deze voorwaarden genoemd worden.
Hier heb ik helaas nog geen reactie op gehad.
Zijn er misschien hier users met soortgelijke ervaringen?
Bedankt voor je reactie.quote:
[..]
Je zult er zelf nogmaals achteraan moeten en zelf gaan bijhouden om welke bedragen het gaat daarnaast staan hun voorwaarden niet boven de wettelijke regelingen. Het voordeel van bijhouden en hun dat blijven melden is dat je tot enige tijd later altijd nog dat bedrag kunt eisen van hun.
Ik heb inderdaad uitgerekend om welk bedrag het gaat. Ik ga maandag weer contact opnemen in de hoop dat ze zullen mee werken. Anders vrees ik het dat het nog een lastig iets gaat worden:P
Het uitzendbureau profiteert van hun machtspositie. Mogelijk kan de inspectie SZW nog iets doen alhoewel ik niet weet of dit voor hun onder wantoestanden uitzendbureau valt.quote:
[..]
Bedankt voor je reactie.
Ik heb inderdaad uitgerekend om welk bedrag het gaat. Ik ga maandag weer contact opnemen in de hoop dat ze zullen mee werken. Anders vrees ik het dat het nog een lastig iets gaat worden:P
http://www.inspectieszw.nl/contact/melden_en_aanvragen/index.aspx
Ik heb een mail gestuurd aan de SNCU.quote:
[..]
Het uitzendbureau profiteert van hun machtspositie. Mogelijk kan de inspectie SZW nog iets doen alhoewel ik niet weet of dit voor hun onder wantoestanden uitzendbureau valt.
http://www.inspectieszw.nl/contact/melden_en_aanvragen/index.aspx
(De SNCU staat voor Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten)
http://www.sncu.nl/
Zij reageren binnen 10 werkdagen. Je kan daar uiteindelijk ook een klacht indienen en dan doen zij een onderzoek naar de klacht, dat doe ik liever niet natuurlijk.
Heb ook contact gehad met de FNV waar ik lid ben en als blijkt dat het uitzendbureau niet mee wil werken kunnen zij eventueel helpen.
Alleen is dat allemaal niet positief voor de arbeidsrelatie:p
Ik heb eindelijk een reactie van het uitzendbureau. Ze zeggen nu dat we het niet krijgen omdat we op de fiets komenquote:
[..]
Het uitzendbureau profiteert van hun machtspositie. Mogelijk kan de inspectie SZW nog iets doen alhoewel ik niet weet of dit voor hun onder wantoestanden uitzendbureau valt.
http://www.inspectieszw.nl/contact/melden_en_aanvragen/index.aspx
En dat ze daarom het niet mogen doorberekenen aan de opdrachtgever.Ik ga verder niet meer me ze in discussie en bel morgen gelijk FNV.
Heel verstandigquote:
[..]
Ik heb eindelijk een reactie van het uitzendbureau. Ze zeggen nu dat we het niet krijgen omdat we op de fiets komen
Ik ga verder niet meer me ze in discussie en bel morgen gelijk FNV.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Oke na de reiskosten die ik heb terug gekregen is er een nieuw probleem.
Ik heb sinds afgelopen januari recht op een periodieke verhoging. Nu heeft uitzendbureau gezegd dat ze dat niet aan mij kunnen door berekenen vanwege afspraken. Geen idee welke afspraken dat zijn. Sowieso doen die er ook niet toe.
Iemand nog tips want dit is een beetje vermoeiend. Heb deze vraag ook al bij FNV neergelegd.Nog geen reactie en los het ook liever zelf op.
Ik heb sinds afgelopen januari recht op een periodieke verhoging. Nu heeft uitzendbureau gezegd dat ze dat niet aan mij kunnen door berekenen vanwege afspraken. Geen idee welke afspraken dat zijn. Sowieso doen die er ook niet toe.
Iemand nog tips want dit is een beetje vermoeiend. Heb deze vraag ook al bij FNV neergelegd.Nog geen reactie en los het ook liever zelf op.
Als je er recht op hebt dienen ze het toe te kennen, wat zij met de klant afspreken is niet jouw probleem.
Lullig voor de bond, maar twee problemen is twee problemen
Je kunt ze zelf in gebreke gaan stellen e.d. om bij voldoende onwil bij de kantonrechter uit te komen.
Lullig voor de bond, maar twee problemen is twee problemen
Je kunt ze zelf in gebreke gaan stellen e.d. om bij voldoende onwil bij de kantonrechter uit te komen.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Heb antwoord van fnv. Zij zeggen loonvordering. Dus daar moet ik mijzelf dan even inlezen.quote:
Als je er recht op hebt dienen ze het toe te kennen, wat zij met de klant afspreken is niet jouw probleem.
Lullig voor de bond, maar twee problemen is twee problemen
Je kunt ze zelf in gebreke gaan stellen e.d. om bij voldoende onwil bij de kantonrechter uit te komen.
Het is echt frustrerend dat het zo gaat. Het is geen ingewikkelde materie namelijk. Het zijn maar 6 punten die gevolgd moeten worden en ze staan duidelijk beschreven en uitgelegd.
Kan mij ook niet voorstellen dat ze het echt niet weten. Maar dan toch deze houding.
Snap er serieus niks van...
Met de inlenersbeloning heb je recht op de onbelaste reiskostenvergoeding die de opdrachtgever ook aan eigen personeel betaalt. Als de opdrachtgever zoals jij zegt aan werknemers uit jouw woonplaats onbelate reiskostenvergoeding geeft, heb jij daar dus ook zonder meer recht op. Of en hoe het uitzendbureau dat doorberekend is helemaal niet relevant. Tactisch is misschien wel voor jou om te wachten met juridische stappen totdat je niet meer voor het uitzendbureau werkt.
Dán kun je idd een loonvordering tegen het uitzendbureau instellen. De vakbond kan je daarbij helpen. Lijkt mij dat je dat altijd wint
Dán kun je idd een loonvordering tegen het uitzendbureau instellen. De vakbond kan je daarbij helpen. Lijkt mij dat je dat altijd wint
Ja het begon idd met de reiskostenvergoeding. Die heb ik nu gedeeltelijk terug. wacht nog op het laatste deel. Het gaat nu over een ander punt van de inlenersbeloning, namelijk de periodieke verhogingen. Dacht ga hier in verder zodat ik niet allemaal topics open:Pquote:
Met de inlenersbeloning heb je recht op de onbelaste reiskostenvergoeding die de opdrachtgever ook aan eigen personeel betaalt. Als de opdrachtgever zoals jij zegt aan werknemers uit jouw woonplaats onbelate reiskostenvergoeding geeft, heb jij daar dus ook zonder meer recht op. Of en hoe het uitzendbureau dat doorberekend is helemaal niet relevant. Tactisch is misschien wel voor jou om te wachten met juridische stappen totdat je niet meer voor het uitzendbureau werkt.
Dán kun je idd een loonvordering tegen het uitzendbureau instellen. De vakbond kan je daarbij helpen. Lijkt mij dat je dat altijd wint
Ze hebben bij het terug betalen van die reiskostenvergoeding ook gezegd dat dit is vanwege de inlenersbeloning. Maar als je dan op het volgende punt komt dan weten ze ineens nergens meer van af
Ik wil het eigenlijk nu oplossen omdat ik vrij snel door een ander uitzendbureau word overgenomen die dan de gegevens ook 1 op 1 overneemt. Ik heb dus geen zin om daar dan ook gelijk te moeten beginnen..
Ook een periodieke verhoging valt onder de inlenersbeloning. Heb je dus ook zonder meer recht op. Is het uitzendbureau gecertificeerd ? Ik vermoed van niet als ik je verhaal lees....
Bij de ABU?quote:
Ook een periodieke verhoging valt onder de inlenersbeloning. Heb je dus ook zonder meer recht op. Is het uitzendbureau gecertificeerd ? Ik vermoed van niet als ik je verhaal lees....
Ik denk het wel, het is onderdeel van een grote. Ik heb dit ook aangekaart bij de opdrachtgever. Het lijkt erop dat leidinggevenden hier ook niet van op de hoogte zijn. Een voorwaarde voor een verhoging is namelijk een functioneringsgesprek. Alleen hebben wij die niet gehad omdat we uitzendkrachten zijn.
Nu is dat allemaal geen probleem want je kan het altijd achteraf aanpassen. Maar bij het uitzendbureau heb ik niet het idee dat ze dit willen doen.
Ik snap niet waarom deze belangrijke info niet wordt verteld aan de mensen die ermee te maken hebben.
Als het uitzendbureau lid is van de ABU zullen ze ook NEN gecertificeerd zijn. Verder houdt het SNCU toezicht op de naleving van de CAO door uitzendbureaus. Als er geen functioneringsgesprek is geweest is dat een verantwoordelijkheid van het uitzendbureau en/of de inlener. Dit kan nooit een reden zijn om jou een periodieke verhoging te onthouden.
Ja zit er ook aan te denken om een klacht in te dienen bij de SNCU. Maar dat wilde ik liever doen als ik dus bij die ander zit. Het wordt er niet gezelliger op namelijk. Sowieso moeten zij die klacht natuurlijk eerst gegrond verklaren.quote:
Als het uitzendbureau lid is van de ABU zullen ze ook NEN gecertificeerd zijn. Verder houdt het SNCU toezicht op de naleving van de CAO door uitzendbureaus. Als er geen functioneringsgesprek is geweest is dat een verantwoordelijkheid van het uitzendbureau en/of de inlener. Dit kan nooit een reden zijn om jou een periodieke verhoging te onthouden.
Had eigenlijk gehoopt dat de fnv het nu zou overnemen omdat het echt vermoeiend is.Bijvoorbeeld zo'n loonvordering, stuur ik die naar het hoofdkantoor van het uitzendbureau of naar de vestiging waar ik werkzaam ben en richt ik die dan aan mijn contactpersoon?
De adressering (hoofdkantoor of vestiging) maakt niet zoveel uit. Aangetekend versturen is wel verstandig. Waarom doet de FNV dit niet ? Daarvoor ben je nou juist lid van een vakbond.
Ja tot nu toe bij elke vraag die ik ze heb gesteld zeggen ze dat ik het eerst zelf duidelijk moet maken aan ze vanwege de werkrelatie. Nu dus weer en als ze dan niet positief reageren kunnen ze helpen.quote:
De adressering (hoofdkantoor of vestiging) maakt niet zoveel uit. Aangetekend versturen is wel verstandig. Waarom doet de FNV dit niet ? Daarvoor ben je nou juist lid van een vakbond.
Dat snap ik. Als je het zelf met je werkgever op kunt lossen én de relatie goed kunt houden is dat natuurlijk het beste. Maar als dat niet mogelijk blijkt dan hoort de vakbond je te helpen. Is dit de eerste brief die je aan het uitzendbureau gaat sturen ?
Ja wel op deze toon. Over de reiskosten is allemaal via mail gegaan. En op een normale toon. Werd ook wel meerdere malen gezegd dat ik het niet ging krijgen maar uiteindelijk zijn ze toch overstag gegaan.quote:
Dat snap ik. Als je het zelf met je werkgever op kunt lossen én de relatie goed kunt houden is dat natuurlijk het beste. Maar als dat niet mogelijk blijkt dan hoort de vakbond je te helpen. Is dit de eerste brief die je aan het uitzendbureau gaat sturen ?
Nu er is gezegd dat ik dus de periodieke verhoging gewoon niet krijg ben ik mijn geduld een beetje verloren eigenlijk en heb ik geen zin meer in nutteloze discussies
Ik heb zoiets als dit ook nog nooit eerder mee gemaakt.
De arbeidsrelatie maakt mij eigenlijk niet meer uit aangezien ze al vrij duidelijk hebben gemaakt dat ze mij vervelend vinden. Het lijkt erop alsof ze het nu gewoon aan het rekken zijn in de hoop dat ik opgeef.
In dat geval kun je ze een aangetekende brief sturen waarin je de loonsverhoging vordert. Erin zetten vanaf wanneer en hoeveel. En een termijn stellen van bv. 14 dagen. Kopie van de brief voor jezelf houden. Reageren ze niet dan alsnog overdragen aan de FNV. Hoeft geen boze brief te zijn maar wel bondig en duidelijk.
Mag ik van die 14 dagen ook 7 dagen maken?quote:
In dat geval kun je ze een aangetekende brief sturen waarin je de loonsverhoging vordert. Erin zetten vanaf wanneer en hoeveel. En een termijn stellen van bv. 14 dagen. Kopie van de brief voor jezelf houden. Reageren ze niet dan alsnog overdragen aan de FNV. Hoeft geen boze brief te zijn maar wel bondig en duidelijk.
haha, ja kun je ook doen. Ze moeten natuurlijk wel even tijd hebben om het in de loonadministratie te verwerken
Nja dat komt meer omdat er binnenkort een overname plaats vind. Kan ook wachten totdat die heeft plaatsgevonden maar dan moet ik waarschijnlijk met 2 partijen dit gaan oplossen.quote:
haha, ja kun je ook doen. Ze moeten natuurlijk wel even tijd hebben om het in de loonadministratie te verwerken
Waarom doen mensen niet gewoon wat ze moeten doen
Als het uitzendbureau wordt overgenomen kun je zowel het huidige uitzendbureau aanspreken als de overnemende partij. Het huidige uitzendbureau blijft tot een jaar na de overname aansrakelijk voor verplichtingen aan medewerkers die zij al voor de overname had
Hmm dus stel ik zou wachten. Overname vind plaats. Krijg mijn gelijk van wat dan de vorige werkgever was moeten zij die info doorspelen naar het uitzendbureau wat mij heeft overgenomen?quote:
Als het uitzendbureau wordt overgenomen kun je zowel het huidige uitzendbureau aanspreken als de overnemende partij. Het huidige uitzendbureau blijft tot een jaar na de overname aansrakelijk voor verplichtingen aan medewerkers die zij al voor de overname had
De opdrachtgever gaat verder met een ander uitzendbureau. De uitzendkrachten die bij deze opdrachtgever werken mogen mee naar de nieuwe.quote:
Wordt het uitzendbureau overgenomen of wordt jij alleen overgenomen ?
Aha, het oude uitzendbureau waar je nu voor werkt blijft dus gewoon bestaan. In dat geval zou ik ze nu maar gelijk een brief sturen. Wat ik net zei geldt alleen als het uitzendbureau wordt overgenomen. Dacht dat je dat bedoelde. Wel om denken dat het nieuwe uitzendbureau je opgebouwde rechten respecteerrt (fasetelling, pensioen)
Oke thnx! Ja er is ons nu verteld dat onze rechtspositie 1 op 1 wordt overgenomen.quote:
Aha, het oude uitzendbureau waar je nu voor werkt blijft dus gewoon bestaan. In dat geval zou ik ze nu maar gelijk een brief sturen. Wat ik net zei geldt alleen als het uitzendbureau wordt overgenomen. Dacht dat je dat bedoelde. Wel om denken dat het nieuwe uitzendbureau je opgebouwde rechten respecteerrt (fasetelling, pensioen)
Ik ga mij vanmiddag even inlezen en dan gaat er een op de post:P
Thnx
|
|
