WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
In dat geval kun je ze een aangetekende brief sturen waarin je de loonsverhoging vordert. Erin zetten vanaf wanneer en hoeveel. En een termijn stellen van bv. 14 dagen. Kopie van de brief voor jezelf houden. Reageren ze niet dan alsnog overdragen aan de FNV. Hoeft geen boze brief te zijn maar wel bondig en duidelijk.
Mag ik van die 14 dagen ook 7 dagen maken?quote:Op woensdag 19 augustus 2015 12:49 schreef Justme7005 het volgende:
In dat geval kun je ze een aangetekende brief sturen waarin je de loonsverhoging vordert. Erin zetten vanaf wanneer en hoeveel. En een termijn stellen van bv. 14 dagen. Kopie van de brief voor jezelf houden. Reageren ze niet dan alsnog overdragen aan de FNV. Hoeft geen boze brief te zijn maar wel bondig en duidelijk.
haha, ja kun je ook doen. Ze moeten natuurlijk wel even tijd hebben om het in de loonadministratie te verwerken
Nja dat komt meer omdat er binnenkort een overname plaats vind. Kan ook wachten totdat die heeft plaatsgevonden maar dan moet ik waarschijnlijk met 2 partijen dit gaan oplossen.quote:
haha, ja kun je ook doen. Ze moeten natuurlijk wel even tijd hebben om het in de loonadministratie te verwerken
Waarom doen mensen niet gewoon wat ze moeten doen
Als het uitzendbureau wordt overgenomen kun je zowel het huidige uitzendbureau aanspreken als de overnemende partij. Het huidige uitzendbureau blijft tot een jaar na de overname aansrakelijk voor verplichtingen aan medewerkers die zij al voor de overname had
Hmm dus stel ik zou wachten. Overname vind plaats. Krijg mijn gelijk van wat dan de vorige werkgever was moeten zij die info doorspelen naar het uitzendbureau wat mij heeft overgenomen?quote:
Als het uitzendbureau wordt overgenomen kun je zowel het huidige uitzendbureau aanspreken als de overnemende partij. Het huidige uitzendbureau blijft tot een jaar na de overname aansrakelijk voor verplichtingen aan medewerkers die zij al voor de overname had
De opdrachtgever gaat verder met een ander uitzendbureau. De uitzendkrachten die bij deze opdrachtgever werken mogen mee naar de nieuwe.quote:
Wordt het uitzendbureau overgenomen of wordt jij alleen overgenomen ?
Aha, het oude uitzendbureau waar je nu voor werkt blijft dus gewoon bestaan. In dat geval zou ik ze nu maar gelijk een brief sturen. Wat ik net zei geldt alleen als het uitzendbureau wordt overgenomen. Dacht dat je dat bedoelde. Wel om denken dat het nieuwe uitzendbureau je opgebouwde rechten respecteerrt (fasetelling, pensioen)
Oke thnx! Ja er is ons nu verteld dat onze rechtspositie 1 op 1 wordt overgenomen.quote:
Aha, het oude uitzendbureau waar je nu voor werkt blijft dus gewoon bestaan. In dat geval zou ik ze nu maar gelijk een brief sturen. Wat ik net zei geldt alleen als het uitzendbureau wordt overgenomen. Dacht dat je dat bedoelde. Wel om denken dat het nieuwe uitzendbureau je opgebouwde rechten respecteerrt (fasetelling, pensioen)
Ik ga mij vanmiddag even inlezen en dan gaat er een op de post:P
Thnx
|
|
