WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ga er toch maar achteraan.quote:Op maandag 29 juni 2015 16:39 schreef hottentot het volgende:
[..]
Ik heb het voordeel dat ik gezien mijn vakgebied binnen een week een nieuwe baan zou hebben.
Dus jazeker. Maar ieder moet die afweging voor zichzelf maken.
Je zou ook even met de vakbond kunnen overleggen wat voor aanspraak je hier nog op hebt als je dit volgend jaar zou doen als je er dan toch al weg zou zijn. Volgens mij blijft zo'n aanspraak wel even staan temeer daar je het al aangegeven hebt, daarbij is het een belastingvrije vergoeding en maakt het dus niet uit voor je belastingaangiften.
Als ik 19 cent per km hanteer is het 699.96 euro. Dat is best veel.
Moet alleen dan nog een tactische mail opstellen.
Met de mail kan de bond je wederom helpen, je bent lid en vaak doen ze best wel goede dingen.quote:
[..]
Ga er toch maar achteraan.
Als ik 19 cent per km hanteer is het 699.96 euro. Dat is best veel.
Moet alleen dan nog een tactische mail opstellen.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Ik ga eerst aan het uitzendbureau vragen of zij inmiddels al antwoord hebben op mijn vraag in maart:p Misschien staan ze er nu wel voor open.quote:
[..]
Met de mail kan de bond je wederom helpen, je bent lid en vaak doen ze best wel goede dingen.
Voor diegene die het interessant vinden of voor hen die misschien tips hebben hier een update over de gang van zaken.
Nadat ik het uitzendbureau opnieuw heb gevraagd naar de reiskostenvergoeding heb ik een antwoord gekregen dat het volgens de voorwaarden van het uitzendbureau alleen buiten de standplaats werd gegeven.
Ik heb hem toen een mail terug gestuurd waarin ik verwijs naar artikel 20 van de ABU CAO en een verwijzing naar hun eigen vacatures waar deze voorwaarden genoemd worden.
Hier heb ik helaas nog geen reactie op gehad.
Zijn er misschien hier users met soortgelijke ervaringen?
Nadat ik het uitzendbureau opnieuw heb gevraagd naar de reiskostenvergoeding heb ik een antwoord gekregen dat het volgens de voorwaarden van het uitzendbureau alleen buiten de standplaats werd gegeven.
Ik heb hem toen een mail terug gestuurd waarin ik verwijs naar artikel 20 van de ABU CAO en een verwijzing naar hun eigen vacatures waar deze voorwaarden genoemd worden.
Hier heb ik helaas nog geen reactie op gehad.
Zijn er misschien hier users met soortgelijke ervaringen?
Ik verwacht de <10 km enkele reis regel die men aan gaat halen. Dat iemand bij jou in de straat in vaste dienst wel reiskosten krijgt kan vanuit het verleden gekomen zijn, of dat het bedrijf ooit verhuist is oid.
Er zijn op dit moment drie werknemers in dienst van de opdrachtgever die reiskostenvergoeding krijgen. Deze 3 wonen in mijn directe omgeving en zijn vorig jaar en dit jaar in dienst gekomen.quote:
Ik verwacht de <10 km enkele reis regel die men aan gaat halen. Dat iemand bij jou in de straat in vaste dienst wel reiskosten krijgt kan vanuit het verleden gekomen zijn, of dat het bedrijf ooit verhuist is oid.
Je zult er zelf nogmaals achteraan moeten en zelf gaan bijhouden om welke bedragen het gaat daarnaast staan hun voorwaarden niet boven de wettelijke regelingen. Het voordeel van bijhouden en hun dat blijven melden is dat je tot enige tijd later altijd nog dat bedrag kunt eisen van hun.quote:Op vrijdag 3 juli 2015 13:27 schreef Yasmin23 het volgende:
Voor diegene die het interessant vinden of voor hen die misschien tips hebben hier een update over de gang van zaken.
Nadat ik het uitzendbureau opnieuw heb gevraagd naar de reiskostenvergoeding heb ik een antwoord gekregen dat het volgens de voorwaarden van het uitzendbureau alleen buiten de standplaats werd gegeven.
Ik heb hem toen een mail terug gestuurd waarin ik verwijs naar artikel 20 van de ABU CAO en een verwijzing naar hun eigen vacatures waar deze voorwaarden genoemd worden.
Hier heb ik helaas nog geen reactie op gehad.
Zijn er misschien hier users met soortgelijke ervaringen?
Bedankt voor je reactie.quote:
[..]
Je zult er zelf nogmaals achteraan moeten en zelf gaan bijhouden om welke bedragen het gaat daarnaast staan hun voorwaarden niet boven de wettelijke regelingen. Het voordeel van bijhouden en hun dat blijven melden is dat je tot enige tijd later altijd nog dat bedrag kunt eisen van hun.
Ik heb inderdaad uitgerekend om welk bedrag het gaat. Ik ga maandag weer contact opnemen in de hoop dat ze zullen mee werken. Anders vrees ik het dat het nog een lastig iets gaat worden:P
Het uitzendbureau profiteert van hun machtspositie. Mogelijk kan de inspectie SZW nog iets doen alhoewel ik niet weet of dit voor hun onder wantoestanden uitzendbureau valt.quote:
[..]
Bedankt voor je reactie.
Ik heb inderdaad uitgerekend om welk bedrag het gaat. Ik ga maandag weer contact opnemen in de hoop dat ze zullen mee werken. Anders vrees ik het dat het nog een lastig iets gaat worden:P
http://www.inspectieszw.nl/contact/melden_en_aanvragen/index.aspx
Ik heb een mail gestuurd aan de SNCU.quote:
[..]
Het uitzendbureau profiteert van hun machtspositie. Mogelijk kan de inspectie SZW nog iets doen alhoewel ik niet weet of dit voor hun onder wantoestanden uitzendbureau valt.
http://www.inspectieszw.nl/contact/melden_en_aanvragen/index.aspx
(De SNCU staat voor Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten)
http://www.sncu.nl/
Zij reageren binnen 10 werkdagen. Je kan daar uiteindelijk ook een klacht indienen en dan doen zij een onderzoek naar de klacht, dat doe ik liever niet natuurlijk.
Heb ook contact gehad met de FNV waar ik lid ben en als blijkt dat het uitzendbureau niet mee wil werken kunnen zij eventueel helpen.
Alleen is dat allemaal niet positief voor de arbeidsrelatie:p
Ik heb eindelijk een reactie van het uitzendbureau. Ze zeggen nu dat we het niet krijgen omdat we op de fiets komenquote:
[..]
Het uitzendbureau profiteert van hun machtspositie. Mogelijk kan de inspectie SZW nog iets doen alhoewel ik niet weet of dit voor hun onder wantoestanden uitzendbureau valt.
http://www.inspectieszw.nl/contact/melden_en_aanvragen/index.aspx
En dat ze daarom het niet mogen doorberekenen aan de opdrachtgever.Ik ga verder niet meer me ze in discussie en bel morgen gelijk FNV.
Heel verstandigquote:
[..]
Ik heb eindelijk een reactie van het uitzendbureau. Ze zeggen nu dat we het niet krijgen omdat we op de fiets komen
Ik ga verder niet meer me ze in discussie en bel morgen gelijk FNV.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Oke na de reiskosten die ik heb terug gekregen is er een nieuw probleem.
Ik heb sinds afgelopen januari recht op een periodieke verhoging. Nu heeft uitzendbureau gezegd dat ze dat niet aan mij kunnen door berekenen vanwege afspraken. Geen idee welke afspraken dat zijn. Sowieso doen die er ook niet toe.
Iemand nog tips want dit is een beetje vermoeiend. Heb deze vraag ook al bij FNV neergelegd.Nog geen reactie en los het ook liever zelf op.
Ik heb sinds afgelopen januari recht op een periodieke verhoging. Nu heeft uitzendbureau gezegd dat ze dat niet aan mij kunnen door berekenen vanwege afspraken. Geen idee welke afspraken dat zijn. Sowieso doen die er ook niet toe.
Iemand nog tips want dit is een beetje vermoeiend. Heb deze vraag ook al bij FNV neergelegd.Nog geen reactie en los het ook liever zelf op.
Als je er recht op hebt dienen ze het toe te kennen, wat zij met de klant afspreken is niet jouw probleem.
Lullig voor de bond, maar twee problemen is twee problemen
Je kunt ze zelf in gebreke gaan stellen e.d. om bij voldoende onwil bij de kantonrechter uit te komen.
Lullig voor de bond, maar twee problemen is twee problemen
Je kunt ze zelf in gebreke gaan stellen e.d. om bij voldoende onwil bij de kantonrechter uit te komen.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Heb antwoord van fnv. Zij zeggen loonvordering. Dus daar moet ik mijzelf dan even inlezen.quote:
Als je er recht op hebt dienen ze het toe te kennen, wat zij met de klant afspreken is niet jouw probleem.
Lullig voor de bond, maar twee problemen is twee problemen
Je kunt ze zelf in gebreke gaan stellen e.d. om bij voldoende onwil bij de kantonrechter uit te komen.
Het is echt frustrerend dat het zo gaat. Het is geen ingewikkelde materie namelijk. Het zijn maar 6 punten die gevolgd moeten worden en ze staan duidelijk beschreven en uitgelegd.
Kan mij ook niet voorstellen dat ze het echt niet weten. Maar dan toch deze houding.
Snap er serieus niks van...
Met de inlenersbeloning heb je recht op de onbelaste reiskostenvergoeding die de opdrachtgever ook aan eigen personeel betaalt. Als de opdrachtgever zoals jij zegt aan werknemers uit jouw woonplaats onbelate reiskostenvergoeding geeft, heb jij daar dus ook zonder meer recht op. Of en hoe het uitzendbureau dat doorberekend is helemaal niet relevant. Tactisch is misschien wel voor jou om te wachten met juridische stappen totdat je niet meer voor het uitzendbureau werkt.
Dán kun je idd een loonvordering tegen het uitzendbureau instellen. De vakbond kan je daarbij helpen. Lijkt mij dat je dat altijd wint
Dán kun je idd een loonvordering tegen het uitzendbureau instellen. De vakbond kan je daarbij helpen. Lijkt mij dat je dat altijd wint
Ja het begon idd met de reiskostenvergoeding. Die heb ik nu gedeeltelijk terug. wacht nog op het laatste deel. Het gaat nu over een ander punt van de inlenersbeloning, namelijk de periodieke verhogingen. Dacht ga hier in verder zodat ik niet allemaal topics open:Pquote:
Met de inlenersbeloning heb je recht op de onbelaste reiskostenvergoeding die de opdrachtgever ook aan eigen personeel betaalt. Als de opdrachtgever zoals jij zegt aan werknemers uit jouw woonplaats onbelate reiskostenvergoeding geeft, heb jij daar dus ook zonder meer recht op. Of en hoe het uitzendbureau dat doorberekend is helemaal niet relevant. Tactisch is misschien wel voor jou om te wachten met juridische stappen totdat je niet meer voor het uitzendbureau werkt.
Dán kun je idd een loonvordering tegen het uitzendbureau instellen. De vakbond kan je daarbij helpen. Lijkt mij dat je dat altijd wint
Ze hebben bij het terug betalen van die reiskostenvergoeding ook gezegd dat dit is vanwege de inlenersbeloning. Maar als je dan op het volgende punt komt dan weten ze ineens nergens meer van af
Ik wil het eigenlijk nu oplossen omdat ik vrij snel door een ander uitzendbureau word overgenomen die dan de gegevens ook 1 op 1 overneemt. Ik heb dus geen zin om daar dan ook gelijk te moeten beginnen..
Ook een periodieke verhoging valt onder de inlenersbeloning. Heb je dus ook zonder meer recht op. Is het uitzendbureau gecertificeerd ? Ik vermoed van niet als ik je verhaal lees....
Bij de ABU?quote:
Ook een periodieke verhoging valt onder de inlenersbeloning. Heb je dus ook zonder meer recht op. Is het uitzendbureau gecertificeerd ? Ik vermoed van niet als ik je verhaal lees....
Ik denk het wel, het is onderdeel van een grote. Ik heb dit ook aangekaart bij de opdrachtgever. Het lijkt erop dat leidinggevenden hier ook niet van op de hoogte zijn. Een voorwaarde voor een verhoging is namelijk een functioneringsgesprek. Alleen hebben wij die niet gehad omdat we uitzendkrachten zijn.
Nu is dat allemaal geen probleem want je kan het altijd achteraf aanpassen. Maar bij het uitzendbureau heb ik niet het idee dat ze dit willen doen.
Ik snap niet waarom deze belangrijke info niet wordt verteld aan de mensen die ermee te maken hebben.
Als het uitzendbureau lid is van de ABU zullen ze ook NEN gecertificeerd zijn. Verder houdt het SNCU toezicht op de naleving van de CAO door uitzendbureaus. Als er geen functioneringsgesprek is geweest is dat een verantwoordelijkheid van het uitzendbureau en/of de inlener. Dit kan nooit een reden zijn om jou een periodieke verhoging te onthouden.
Ja zit er ook aan te denken om een klacht in te dienen bij de SNCU. Maar dat wilde ik liever doen als ik dus bij die ander zit. Het wordt er niet gezelliger op namelijk. Sowieso moeten zij die klacht natuurlijk eerst gegrond verklaren.quote:
Als het uitzendbureau lid is van de ABU zullen ze ook NEN gecertificeerd zijn. Verder houdt het SNCU toezicht op de naleving van de CAO door uitzendbureaus. Als er geen functioneringsgesprek is geweest is dat een verantwoordelijkheid van het uitzendbureau en/of de inlener. Dit kan nooit een reden zijn om jou een periodieke verhoging te onthouden.
Had eigenlijk gehoopt dat de fnv het nu zou overnemen omdat het echt vermoeiend is.Bijvoorbeeld zo'n loonvordering, stuur ik die naar het hoofdkantoor van het uitzendbureau of naar de vestiging waar ik werkzaam ben en richt ik die dan aan mijn contactpersoon?
De adressering (hoofdkantoor of vestiging) maakt niet zoveel uit. Aangetekend versturen is wel verstandig. Waarom doet de FNV dit niet ? Daarvoor ben je nou juist lid van een vakbond.
Ja tot nu toe bij elke vraag die ik ze heb gesteld zeggen ze dat ik het eerst zelf duidelijk moet maken aan ze vanwege de werkrelatie. Nu dus weer en als ze dan niet positief reageren kunnen ze helpen.quote:
De adressering (hoofdkantoor of vestiging) maakt niet zoveel uit. Aangetekend versturen is wel verstandig. Waarom doet de FNV dit niet ? Daarvoor ben je nou juist lid van een vakbond.
Dat snap ik. Als je het zelf met je werkgever op kunt lossen én de relatie goed kunt houden is dat natuurlijk het beste. Maar als dat niet mogelijk blijkt dan hoort de vakbond je te helpen. Is dit de eerste brief die je aan het uitzendbureau gaat sturen ?
Ja wel op deze toon. Over de reiskosten is allemaal via mail gegaan. En op een normale toon. Werd ook wel meerdere malen gezegd dat ik het niet ging krijgen maar uiteindelijk zijn ze toch overstag gegaan.quote:
Dat snap ik. Als je het zelf met je werkgever op kunt lossen én de relatie goed kunt houden is dat natuurlijk het beste. Maar als dat niet mogelijk blijkt dan hoort de vakbond je te helpen. Is dit de eerste brief die je aan het uitzendbureau gaat sturen ?
Nu er is gezegd dat ik dus de periodieke verhoging gewoon niet krijg ben ik mijn geduld een beetje verloren eigenlijk en heb ik geen zin meer in nutteloze discussies
Ik heb zoiets als dit ook nog nooit eerder mee gemaakt.
De arbeidsrelatie maakt mij eigenlijk niet meer uit aangezien ze al vrij duidelijk hebben gemaakt dat ze mij vervelend vinden. Het lijkt erop alsof ze het nu gewoon aan het rekken zijn in de hoop dat ik opgeef.
|
|
