De vraag is of het "moet" hequote:Op donderdag 11 juni 2015 19:13 schreef K44S het volgende:
Een eng idee dat je steeds beter moet presteren
Snap ik wel, als het altijd beter kan dan is het ook nooit goed genoeg bij sommigen. Er moet een balans zijn tussen meer presteren en blij zijn met het bereikte niveau op dat moment.quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:13 schreef K44S het volgende:
[..]
Een eng idee dat je steeds beter moet presteren
Ik ga er toch wel vanuit dat m'n toekomstige werkgever het waardeert als ik steeds meer en beter wil worden.quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:14 schreef Cue_ het volgende:
[..]
De vraag is of het "moet" he
Soms doe je het gewoon goed genoeg. En daarmee is ook niets mis.
Enkel in sommige omgevingen is die druk wel hoger ja
Nouja, dit wordt ook gewoon een tussendoor gesprek hoor, al dat officiele gedoe ben ik ook neit goed in.quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:13 schreef Scary_Mary het volgende:
Zo een gesprek vind ik ook niet prettig, ik vraag liever tussendoor nog even naar de stand van zaken. Moet ook wel, want ondanks regels kan men toch nog vaak even wat nieuwe shit erbij halen. Maar goed, dat lag ook aan de angst voor salarisonderhandelingen geloof ik..
Tja, onze afdeling functioneert op sommige vlakken slecht (is uit onderzoek naar voren gekomen) dus de ogen staan gericht op hem. En omdat ik mijn mening uit over zaken en niet aan kont kussen doe, ben ik gelijk het mikpunt en ben ik volgens hem schuldig aan het opjutten van collega's.quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:04 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Pff dat is wel slecht. Sowieso t persoonlijk maken. Ja als je niet functioneert kan je t persoonlijk oppakken. Maar uit jouw verhalen weet ik wel dat t anders zit
Dan staat nog steeds het feit dat het niet moet. DAt het gewaardeerd wordt en het graag zien is een tweede.quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:16 schreef K44S het volgende:
[..]
Ik ga er toch wel vanuit dat m'n toekomstige werkgever het waardeert als ik steeds meer en beter wil worden.
Dus uitgeleerd raak je nooit.
Dat krijg je automatisch ja. Ze zullen pas merken dat het niet aan jou ligt als je weg bent. Tot die tijd zal je de pispaal zijn en zal je dat moeten accepterenquote:Op donderdag 11 juni 2015 19:16 schreef aeque het volgende:
[..]
Tja, onze afdeling functioneert op sommige vlakken slecht (is uit onderzoek naar voren gekomen) dus de ogen staan gericht op hem. En omdat ik mijn mening uit over zaken en niet aan kont kussen doe, ben ik gelijk het mikpunt en ben ik volgens hem schuldig aan het opjutten van collega's.
Op een bepaald moment kan je gewoon niet verder(beter) worden in je functie.quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:16 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Dan staat nog steeds het feit dat het niet moet. DAt het gewaardeerd wordt en het graag zien is een tweede.
Maar het lijkt me sowieso 'logisch' dat je steeds meer in je rol groeit en dus steeds beter wordt daarin.
En dan gaan we weer aan t mindfullnessenquote:Op donderdag 11 juni 2015 19:19 schreef K44S het volgende:
Op een bepaald moment kan je gewoon niet verder(beter) worden in je functie.
Ben jij en je werkgever daar tevreden over? Dan is er niks aan de hand.
Maar tegenwoordig willen werkgevers meer en meer van hun werknemers.
Kan me voorstellen ja. Krijg je wel ondersteuning hoe zoiets aan te pakken?quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:16 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Nouja, dit wordt ook gewoon een tussendoor gesprek hoor, al dat officiele gedoe ben ik ook neit goed in.
Nu als supervisor onlangs zo'n semi-officieel gesprek moeten houden met een onderdaan waar we niet echt tevreden over zijn. Toch wel lastig om te doen
Dus dat.quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:20 schreef Cue_ het volgende:
[..]
En dan gaan we weer aan t mindfullnessen
Onzeker?quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:07 schreef Cue_ het volgende:
Ik durf niet echt het gesprek aan te gaan met m'n manager over m'n functioneren omdat ik bang ben dat hij kritiekpunten heeft (wat ook meer dan logisch is, want je doet nooit alles perfect)
Maar toch, hoor het liever niet
M'n manager was erbij en die leidde het gesprek, dus dat was wel fijn. Hij heeft er toch meer ervaring in.quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:20 schreef Scary_Mary het volgende:
Kan me voorstellen ja. Krijg je wel ondersteuning hoe zoiets aan te pakken?
Wil vooral graag voldoen aan verwachtingen.quote:
Dan is het een kwestie van een beetje oefenen ja, maar zo een drempel over moeten kan best moeilijk zijn. Wel fijn dat je eerst met de manager mee kan kijken, dat geeft toch meer een basis mee..quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:21 schreef Cue_ het volgende:
[..]
M'n manager was erbij en die leidde het gesprek, dus dat was wel fijn. Hij heeft er toch meer ervaring in.
En voor mezelf is het vooral veel doen (hpoelijk niet) en veel voorbereiden in hoe ik zaken wil overbrengen / zeggen.
Kan nooit kwaad om even te "zijn"quote:
Iddquote:Op donderdag 11 juni 2015 19:22 schreef Scary_Mary het volgende:
Dan is het een kwestie van een beetje oefenen ja, maar zo een drempel over moeten kan best moeilijk zijn. Wel fijn dat je eerst met de manager mee kan kijken, dat geeft toch meer een basis mee..
Ik ben "er" altijdquote:
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.The bearded man: “So many good tunes, I didn't have time to shave!”
quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:26 schreef K44S het volgende:
Ik ben "er" altijdSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Daar ga je uiteindelijk niet aan ontkomen in een wat meer leidinggevende positie denk ik, maar je kan je wel een beetje wapenen als het ware door goed na te denken hoe je het netjes brengt. Niet te langdradig, functioneel, etc.quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:23 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Idd![]()
Hou al niet van conflicten, maar scheelt dat het bij een neiuwe medewerker was, die altijd al 'onderdaan' was en niet een directe collega vroeger.
quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:26 schreef K44S het volgende:
[..]
Ik ben "er" altijdSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:26 schreef Cue_ het volgende:
[..]SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.![]()
Het is dat ik zo ga fitnessen, maar zo smooth ben ik nietMany persons have a wrong idea of what constitutes true happiness. It is not attained through self-gratification but through fidelity to a worthy purpose.
[ Bericht 0% gewijzigd door yats op 11-11-2011 11:22 ]
Kloptquote:Op donderdag 11 juni 2015 19:27 schreef Scary_Mary het volgende:
Daar ga je uiteindelijk niet aan ontkomen in een wat meer leidinggevende positie denk ik, maar je kan je wel een beetje wapenen als het ware door goed na te denken hoe je het netjes brengt. Niet te langdradig, functioneel, etc.
Ik dacht dat het juist positief was.quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:27 schreef yats het volgende:
[..]
[..]![]()
Het is dat ik zo ga fitnessen, maar zo smooth ben ik niet
Ik wil ook een knuffelquote:Op donderdag 11 juni 2015 19:38 schreef Californium het volgende:
Binnenkort komt een goede vriend langs bij mij op werk om voor zijn werkgever producten te promoten en om met mij te knuffelen.
Hoe leuk
Vraag je eigen vriendenquote:
Touchéquote:
Ik wil met een onbekende vrouw knuffelenquote:
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.The bearded man: “So many good tunes, I didn't have time to shave!”
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |