Dit is terug te zien in de verloedering van de studentencultuur. Ik zie veel mensen om mij heen die zich de pan uitsloven en zich anders voordoen dan ze zijn, puur om bij een of andere commissie of bestuurtje in een nietszeggende vereniging te komen. Niet omdat ze dat zo leuk vinden; nee, want dat staat later zo goed op het cv.
Dit soort mensen zorgen ervoor dat mensen zoals ik dit soort functies niet meer kunnen vervullen. Ik heb er keihard voor gewerkt om bij een bestuur te komen waar ik daadwerkelijk passie voor had. Helaas is mijn plek ingepikt door zo'n typische 'ideale student' (halflang bruin haar, langer dan 1.80, sportief, knappe vriendin) die het overduidelijk puur doet voor zijn cv.
Als onze maatschappij niet zo gefocust was op cv-building en meer kijkt naar de persoon zelf (en dan niet alleen het uiterlijk/lengte) zouden mensen meer doen wat ze zelf willen in plaats van zich anders voordoen. En zouden mensen met echte passie voor besturen en commissies deze functies kunnen gaan vervullen.
[ Bericht 0% gewijzigd door bananencavia op 07-06-2015 13:33:26 ]
Zolang je de alpha male in de kamer bent, dan word je aangenomen
Hij heeft gesolliciteerd voor een bestuur en nu zijn alle kansen voorbij...quote:Op zondag 7 juni 2015 13:19 schreef Bowero het volgende:
Hoezo kreeg hij de baan dan als jij er zoveel voor deed?
Het ligt gewoon aan jezelf dat je dit soort dingen niet meer kunt doen!
Als je het echt wil doen voor je cv doe je er inderdaad beter aan door dit advies op te volgen!quote:Op zondag 7 juni 2015 13:25 schreef XL het volgende:
Een bestuurtje heeft net zo weinig waarde als een backpacker ontdek jezelf-vakantie. Doe wat maatschappelijk georienteerd vrijwilligerswerk en je bent de CV-held. Tenminste, als je echt denkt dat het nodig is om je cv te pimpen...
SPOILERmisschien is dat de reden van je drama
Weet je wel hoeveel moeite het is een compleet kantoorpand met houtkachels warm te stoken.quote:
Werkgevers hechten te veel waarde aan het CV tegenwoordig.
en dit is idd waarheid.quote:
Een bestuurtje heeft net zo weinig waarde als een backpacker ontdek jezelf-vakantie. Doe wat maatschappelijk georienteerd vrijwilligerswerk en je bent de CV-held. Tenminste, als je echt denkt dat het nodig is om je cv te pimpen...
Of in een vereniging ofzo, jeugdtrainer van het eea. Dat doet het ook vaak goed.
quote:
Ik ben jeugdtrainer bij een voetbalclub, is dat serieus een pluspunt op je cv?
dat is echt zo dom he.Dat moet dan laten zien dat je leidinggevende kwaliteiten hebt, terwijl zoiets doms helemaal niets daarover zegt.
Bij zo'n bedrijf zou ik niet eens willen werken.
Dus in jouw ideale wereld moet een werkgever een paar honderd willekeurige sollicitanten op gesprek laten komen zonder dat die werkgever ook maar enig idee heeft wat voor iemand er reageert op zijn sollicitatie?quote:
Als onze maatschappij niet zo gefocust was op cv-building en meer kijkt naar de persoon zelf
Het ligt allemaal wel natuurlijk aan wat voor baan dat je naar op zoek bent.quote:
Ik ben jeugdtrainer bij een voetbalclub, is dat serieus een pluspunt op je cv?
Als ik een projectleider nodig heb, of toezichthouder infra, of teamleider, dan is het wel degelijk een ja.
Het vraagt namelijk wel degelijk bepaalde competenties om zo'n groep kids in het gareel te houden, structuur te geven, ze te kunnen motiveren, inspireren, coachen en leren etc. Daarbij moet je leiderschapskwaliteiten, sociale vaardigheden etc hebben. Allemaal zaken die je ook moet gebruiken bij aansturen en/of leidinggeven.
Heb ik een autocadtekenaar nodig, is het nauwelijks interessant, behalve dat ik de aanname kan doen dat de persoon in kwestie iig niet sociaal gestoord is en in de basis kan samenwerken.
De waarheid zou wel ergens in het midden liggenquote:Op zondag 7 juni 2015 14:08 schreef Falco het volgende:
Potentiële werkgevers vinden bestuurtjes en commissies tijdens je studententijd extreem oninteressant. Ik heb die ervaring op mijn cv allang eruit gedonderd.
Ik denk dat het voor een startersfunctie wel relevant is. Daarna niet meer lijkt me.quote:
Potentiële werkgevers vinden bestuurtjes en commissies tijdens je studententijd extreem oninteressant.
Truequote:
[..]
Ik denk dat het voor een startersfunctie wel relevant is. Daarna niet meer lijkt me.
Jup. Zolang je maar laat zien dat je meer hebt gedaan dan alleen studeren.quote:
[..]
Ik denk dat het voor een startersfunctie wel relevant is. Daarna niet meer lijkt me.
Dubbelzinnige zin even gequoot voor potentiële werkgeversquote:
Ik verzin van alles om mijn cv wat leuker te maken
De Albert Heijn achtige baantjes zijn verzonnen. Het boek en vrijwilligerswerk nietquote:
[..]
Dubbelzinnige zin even gequoot voor potentiële werkgevers
Nu maar hopen dat ze naar het boek of het vrijwilligerswerk vragen en niet de AH.
Waarom zou je dat überhaupt verzinnenquote:
[..]
De Albert Heijn achtige baantjes zijn verzonnen. Het boek en vrijwilligerswerk niet
Nu maar hopen dat ze naar het boek of het vrijwilligerswerk vragen en niet de AH.
Dat tweede is toch idd wat relevant is.. AH boeit nou echt niemand denk ik
Wat een kneus ben je dan ookquote:
[..]
Waarom zou je dat überhaupt verzinnen
Dat tweede is toch idd wat relevant is.. AH boeit nou echt niemand denk ik
Je cv verzinnen Ik denk sowieso dat ze iemand die boeken schrijft kunnen waarderen. Iets met de kop boven het maaiveld uitsteken.quote:
[..]
De Albert Heijn achtige baantjes zijn verzonnen. Het boek en vrijwilligerswerk niet
Nu maar hopen dat ze naar het boek of het vrijwilligerswerk vragen en niet de AH.
Klopt maar ben bang dat mijn cv met alleen stages, vrijwilligerswerk en een boekje toch wat mist (gewoon een echte baantje).quote:
[..]
Waarom zou je dat überhaupt verzinnen
Dat tweede is toch idd wat relevant is.. AH boeit nou echt niemand denk ik
Hoop dat je gelijk hebt.quote:
[..]
Ik denk sowieso dat ze iemand die boeken schrijft kunnen waarderen. Iets met de kop boven het maaiveld uitsteken.
Natuurlijk, elk baantje is relevant.quote:
Maar nu we het er toch over hebben.. Ik heb 4 jaar vakkengevuld (tijdens middelbare school voordat ik naar uni ging). Hoort dat op je cv? Ik heb daar wel als één van de weinigen toentertijd een vast contract gekregen, misschien dat het toch nog wat zegt ofzo voor werkgevers. Ik twijfel zelf een beetje
Ja, iig wel voor je eerste 'serieuze' baantje.quote:
Maar nu we het er toch over hebben.. Ik heb 4 jaar vakkengevuld (tijdens middelbare school voordat ik naar uni ging). Hoort dat op je cv? Ik heb daar wel als één van de weinigen toentertijd een vast contract gekregen, misschien dat het toch nog wat zegt ofzo voor werkgevers. Ik twijfel zelf een beetje
quote:
Welke studie doe je? En stages is al best goed. Of waren het matige stages.quote:
[..]
Klopt maar ben bang dat mijn cv met alleen stages, vrijwilligerswerk en een boekje toch wat mist (gewoon een echte baantje).
Gewoon een baantje zoeken, hoeft echt niet je studie of andere zaken in de weg te zitten (bijvoorbeeld acht uur per week, is prima te doen), levert wat geld op en staat goed op je cv. Het beste is nog als je bijbaan relevant met je studie is, maar dat kan lastig te vinden zijn.quote:
[..]
Klopt maar ben bang dat mijn cv met alleen stages, vrijwilligerswerk en een boekje toch wat mist (gewoon een echte baantje).
Aan het begin van je carrière kun je dat best op je cv zetten. Het laat zien dat je gewend bent de armen uit de mouwen wilt steken en van jongs af aan bereid om te werken. Als je op je 50e en baan zoekt lijkt het me minder relevant dat je tijdens je schooltijd vakken hebt gevuld. Maar naar mijn idee is iedere baan op je cv beter dan een gat.quote:
Maar nu we het er toch over hebben.. Ik heb 4 jaar vakkengevuld (tijdens middelbare school voordat ik naar uni ging). Hoort dat op je cv? Ik heb daar wel als één van de weinigen toentertijd een vast contract gekregen, misschien dat het toch nog wat zegt ofzo voor werkgevers. Ik twijfel zelf een beetje
Matige stages. Alhoewel ik als het goed is nog een betere stage ga volgen tijdens mijn huidige studie.quote:
[..]
Welke studie doe je? En stages is al best goed. Of waren het matige stages.
Je kunt ermee aantonen dat je gewerkt hebt, maar maak er geen show van wat voor wereld vakkenvuller je bent. Je wilt laten zien dat je gewerkt hebt en niet alles van je ouders hebt gekregen. Bovendien dat je vier jaar lang voor dezelfde werkgever hebt gewerkt. Dat was je niet gelukt als je geen discipline hebt/er met de pet naar gooit. Als je het gebruikt ook je uni bijbanen laten zien. Tenminste als je ook daar geen knipperlicht werk hebt gedaan. Niet meer dan 1 regel per werkgever. Het gaat alleen om start- en einddatum en het feit dat je werkte. Al je verantwoordelijkheden en werknemer van de maand verkiezingen zijn zo interessant als het groeien van gras voor een normale baan.quote:
Maar nu we het er toch over hebben.. Ik heb 4 jaar vakkengevuld (tijdens middelbare school voordat ik naar uni ging). Hoort dat op je cv? Ik heb daar wel als één van de weinigen toentertijd een vast contract gekregen, misschien dat het toch nog wat zegt ofzo voor werkgevers. Ik twijfel zelf een beetje
Hangt er helemaal vanaf wat naar wat voor functie je solliciteert en in welk stadium van je cv je zit. Als je nog geen andere werkervaring hebt, of alleen maar hele korte relevantere, dan kan het zeker geen kwaad om het te vermelden omdat je daarmee laat zien dat je misschien geen werkervaring hebt, maar wel ervaring om te werken.quote:
Maar nu we het er toch over hebben.. Ik heb 4 jaar vakkengevuld (tijdens middelbare school voordat ik naar uni ging). Hoort dat op je cv? Ik heb daar wel als één van de weinigen toentertijd een vast contract gekregen, misschien dat het toch nog wat zegt ofzo voor werkgevers. Ik twijfel zelf een beetje
De commissie/bestuurs'baantjes' die genoemd worden spelen bij ons geen enkele rol voor het al dan niet uitnodigen van een kandidaat. Als je tijdens je bestuursperiode iets heel bijzonders hebt gepresteerd is het de moeite om te vermelden - maar dat heeft meer met die specifieke prestatie te maken dan met de context waarin hij heeft plaatsgevonden. Als dat niet zo is kan het alleen maar tegenvallen als naar die periode wordt gevraagd. Over het algemeen geeft dergelijke bestuurservaring alleen maar aan dat je in staat bent tot vergaderen. En dat kunnen de meeste mensen wel.
Uni bijbanen zijn tot nu toe halfjaar bij de AH in m'n studentenstad, driekwartjaar bij een horeca-uitzendbureau en halfjaar tot nu toe bij een callcenter waar ik nog werk.quote:
[..]
Je kunt ermee aantonen dat je gewerkt hebt, maar maak er geen show van wat voor wereld vakkenvuller je bent. Je wilt laten zien dat je gewerkt hebt en niet alles van je ouders hebt gekregen. Bovendien dat je vier jaar lang voor dezelfde werkgever hebt gewerkt. Dat was je niet gelukt als je geen discipline hebt/er met de pet naar gooit. Als je het gebruikt ook je uni bijbanen laten zien. Tenminste als je ook daar geen knipperlicht werk hebt gedaan. Niet meer dan 1 regel per werkgever. Het gaat alleen om start- en einddatum en het feit dat je werkte. Al je verantwoordelijkheden en werknemer van de maand verkiezingen zijn zo interessant als het groeien van gras voor een normale baan.
Heb wel het gevoel dat ik alle standaardbaantjes aan het afgaan ben, misschien ook wat meer opvallends gaan doen naast m'n studie
Dus jobhoppen, spreekt minder aan. Zou ik niet vermelden. Zou dan ook de 4 jaar AH niet vermelden.quote:
[..]
Uni bijbanen zijn tot nu toe halfjaar bij de AH in m'n studentenstad, driekwartjaar bij een horeca-uitzendbureau en halfjaar tot nu toe bij een callcenter waar ik nog werk.
Heb wel het gevoel dat ik alle standaardbaantjes aan het afgaan ben, misschien ook wat meer opvallends gaan doen naast m'n studie
Horeca bleek toch niet echt mijn ding (vooral omdat het een uitzendbureau was, elke keer weer onbetaald reizen: uurtje reizen, 4 uur werken, uurtje reizen, hele avond weg en 30 euro rijker..).
Callcenter bevalt wel prima, zie mezelf hier nog wel een jaar of twee werken.
Da's toch geen jobhoppen? Of zie ik het verkeerd?
Zeker als je iets als economie of bestuurskunde oid doet. De gemiddelde informatica-student ofzo heeft echter geen onzincommissies nodig bijvoorbeeld.quote:
Tja wie wil je liever. Iemand die in zijn vrije tijd alleen maar wat zit te gamen of iemand die naast zijn studie aan organisatie en netwerkskills werkt in commissies en besturen? Moeilijke keuze hoor.
Een terechte klacht maar...een groot deel van het probleem is dat er veel te veel mensen zijn voor diezelfde vacature. Wat doen bedrijven daarom maar? Ze kijken simpelweg naar de CV's en selecteren met afvinklijstjes omdat ze niet te veel tijd willen zijn aan die eerste ronde. Je kan er zelf voor kiezen om een wat unieker profiel op te bouwen door voor een moeilijkere specialisatie te kiezen en je zodoende inhoudelijk te onderscheiden in plaats van met CV-building. Ik vind het geweldig dat er mensen zijn die zoiets enkel doen omdat ze het leuk vinden, de meeste mensen die ik hiermee bezig zie lijken het enkel voor CV-building te doen en zij komen met allerlei smoezen over waarom het iets zou toevoegen, smoezen die een kleuter kan doorprikken.quote:
Werkgevers hechten te veel waarde aan het cv tegenwoordig.
Dit is terug te zien in de verloedering van de studentencultuur. Ik zie veel mensen om mij heen die zich de pan uitsloven en zich anders voordoen dan ze zijn, puur om bij een of andere commissie of bestuurtje in een nietszeggende vereniging te komen. Niet omdat ze dat zo leuk vinden; nee, want dat staat later zo goed op het cv.
Dit soort mensen zorgen ervoor dat mensen zoals ik dit soort functies niet meer kunnen vervullen. Ik heb er keihard voor gewerkt om bij een bestuur te komen waar ik daadwerkelijk passie voor had. Helaas is mijn plek ingepikt door zo'n typische 'ideale student' (halflang bruin haar, langer dan 1.80, sportief, knappe vriendin) die het overduidelijk puur doet voor zijn cv.
Als onze maatschappij niet zo gefocust was op cv-building en meer kijkt naar de persoon zelf (en dan niet alleen het uiterlijk/lengte) zouden mensen meer doen wat ze zelf willen in plaats van zich anders voordoen. En zouden mensen met echte passie voor besturen en commissies deze functies kunnen gaan vervullen.
Dan schrijf je 4,5 jaar AHquote:
Zou 't geen jobhoppen willen noemen. Halfjaar bij de AH in m'n studentenstad was omdat die AH m'n vaste contract had overgenomen van de AH in m'n thuisstad. Dat je na 4.5 jaar klaar bent met vakkenvullen lijkt me logisch.
Horeca bleek toch niet echt mijn ding (vooral omdat het een uitzendbureau was, elke keer weer onbetaald reizen: uurtje reizen, 4 uur werken, uurtje reizen, hele avond weg en 30 euro rijker..).
Callcenter bevalt wel prima, zie mezelf hier nog wel een jaar of twee werken.
Da's toch geen jobhoppen? Of zie ik het verkeerd?
3 jaar call centre
Niks specificeren met half jaar hier en daar. High level 2 banen. Eentje bij middelbare school, eentje daarna. Betrouwbaar cv voor je eerste baan. Horeca niet vermelden.
Bedankt voor de tip! Zie bij studiegenoten juist dat ze 'beter iets dan niets' hanteren wb hun cv, misschien juist wel goed om te filteren inderdaadquote:
[..]
Dan schrijf je 4,5 jaar AH
3 jaar call centre
Niks specificeren met half jaar hier en daar. High level 2 banen. Eentje bij middelbare school, eentje daarna. Betrouwbaar cv voor je eerste baan. Horeca niet vermelden.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 07-06-2015 21:48:37 ]
Hangt maar net van de baan af.quote:
Tja wie wil je liever. Iemand die in zijn vrije tijd alleen maar wat zit te gamen of iemand die naast zijn studie aan organisatie en netwerkskills werkt in commissies en besturen? Moeilijke keuze hoor.
Ik zou me afvragen of zo iemand wel 100% z'n kop erbij heeft op het werk, of dat die allang met z'n hoofd alweer bij de volgende carrièrestap in een ander bedrijf zit en het huidige werk laat verslonzen.
Heeft verdomme niemand door dat dit een lemming is op mijn topics haha?quote:
Werkgevers hechten te veel waarde aan het cv tegenwoordig.
Dit is terug te zien in de verloedering van de studentencultuur. Ik zie veel mensen om mij heen die zich de pan uitsloven en zich anders voordoen dan ze zijn, puur om bij een of andere commissie of bestuurtje in een nietszeggende vereniging te komen. Niet omdat ze dat zo leuk vinden; nee, want dat staat later zo goed op het cv.
Dit soort mensen zorgen ervoor dat mensen zoals ik dit soort functies niet meer kunnen vervullen. Ik heb er keihard voor gewerkt om bij een bestuur te komen waar ik daadwerkelijk passie voor had. Helaas is mijn plek ingepikt door zo'n typische 'ideale student' (halflang bruin haar, langer dan 1.80, sportief, knappe vriendin) die het overduidelijk puur doet voor zijn cv.
Als onze maatschappij niet zo gefocust was op cv-building en meer kijkt naar de persoon zelf (en dan niet alleen het uiterlijk/lengte) zouden mensen meer doen wat ze zelf willen in plaats van zich anders voordoen. En zouden mensen met echte passie voor besturen en commissies deze functies kunnen gaan vervullen.
Over van die succesvolle studenten.
Niet te nauwkeurig.quote:Op zondag 7 juni 2015 21:47 schreef bamibij het volgende:
[..]
Bedankt voor de tip! Zie bij studiegenoten juist dat ze 'beter iets dan niets' hanteren wb hun cv, misschien juist wel goed om te filteren inderdaad
Gewoon
2008-2012 AH
2012-2015 call centre
Ziet er goed uit, komen geen vragen... Prima dus. Na startersfunctie haal je het weg.
quote:
[..]
Niet te nauwkeurig.
Gewoon
2008-2012 AH
2012-2015 call centre
Ziet er goed uit, komen geen vragen... Prima dus. Na startersfunctie haal je het weg.
Uiteindelijk heb je toch vooral iets aan iemand die zich sterk ontwikkeld heeft op meerdere fronten dan op een enkel kunstje. Het gaat ook om een bepaalde manier van denken en aanpakken. Daarbij is het actief zijn in commissies een behoorlijk goed leerproces. Bovendien toont het ook aan dat iemand iets wil en daar ook tijd in wil investeren. Dat is een stuk beter dan een bakvis die maar een beetje volgt en geen initiatief heeft.quote:
[..]
Hangt maar net van de baan af.
Ik zou me afvragen of zo iemand wel 100% z'n kop erbij heeft op het werk, of dat die allang met z'n hoofd alweer bij de volgende carrièrestap in een ander bedrijf zit en het huidige werk laat verslonzen.
Hangt er vanaf wat ie allemaal wil bereiken. Als je bijvoorbeeld wilt doorgroeien is het een handige start,quote:
[..]
Zeker als je iets als economie of bestuurskunde oid doet. De gemiddelde informatica-student ofzo heeft echter geen onzincommissies nodig bijvoorbeeld.
Het probleem is dat in de meeste gevallen weinig van die "skills" worden opgedaan met die typische CV-vulling-ECA's , bovendien zijn er wel meer dingen die een mens verrijken dan het oefenen van bestuurder spelen (het organiseren van een feestje, het organiseren van een ouderkijkdag ...).quote:
Tja wie wil je liever. Iemand die in zijn vrije tijd alleen maar wat zit te gamen of iemand die naast zijn studie aan organisatie en netwerkskills werkt in commissies en besturen? Moeilijke keuze hoor.
Dat is waar maar voor mij toont het feit dat iemand een feestje heeft georganiseerd helemaal niet aan dat hij meer veelzijdig is ontwikkeld. Als daarentegen een kandidaat actief sportte (triathleet), in een bandje speelde en op de een of andere manier maatschappelijk bezig was (lokale politiek, bejaardentehuisvrijwilliger, amateurjournalistiek) dan heb ik al veel meer de indruk dat ik met een veelzijdig persoon te maken heb die breed is ontwikkeld. In essentie is het probleem met dat CV-building dat veel mensen niet dat bestuurswerk doen omdat ze het leuk of interessant vinden maar omdat ze het op hun CV willen kunnen zetten. Je pikt ze er ook zo uit. Ga je met die attitude veel hiervan leren?quote:
[..]
Uiteindelijk heb je toch vooral iets aan iemand die zich sterk ontwikkeld heeft op meerdere fronten dan op een enkel kunstje. Het gaat ook om een bepaalde manier van denken en aanpakken. Daarbij is het actief zijn in commissies een behoorlijk goed leerproces. Bovendien toont het ook aan dat iemand iets wil en daar ook tijd in wil investeren. Dat is een stuk beter dan een bakvis die maar een beetje volgt en geen initiatief heeft.
Ik ken wel zulke gasten van mijn studie. Wat ik van anderen heb gehoord en ook zelf heb ervaren is dat zulke mensen totaal geen toewijding hebben maar alleen maar de situatie gebruiken zolang dat nuttig is voor het cv-bouwen en daarna de rest van het team laten barsten. Uiteraard werkt het voor diegenen wel uitstekend, maar ik zie het niet als voorbeeld.quote:
[..]
Uiteindelijk heb je toch vooral iets aan iemand die zich sterk ontwikkeld heeft op meerdere fronten dan op een enkel kunstje. Het gaat ook om een bepaalde manier van denken en aanpakken. Daarbij is het actief zijn in commissies een behoorlijk goed leerproces. Bovendien toont het ook aan dat iemand iets wil en daar ook tijd in wil investeren. Dat is een stuk beter dan een bakvis die maar een beetje volgt en geen initiatief heeft.
Precies mijn punt.quote:
[..]
Ik ken wel zulke gasten van mijn studie. Wat ik van anderen heb gehoord en ook zelf heb ervaren is dat zulke mensen totaal geen toewijding hebben maar alleen maar de situatie gebruiken zolang dat nuttig is voor het cv-bouwen en daarna de rest van het team laten barsten. Uiteraard werkt het voor diegenen wel uitstekend, maar ik zie het niet als voorbeeld.
Je bedoeld de informatica-student? Ja, als ie gelijk een soort semi-managment positie wil, gelijk na z'n afstuderen, dan is het wel handig als ie wat commissies heeft gedaan idd.quote:
[..]
Hangt er vanaf wat ie allemaal wil bereiken. Als je bijvoorbeeld wilt doorgroeien is het een handige start,
Het hangt er natuurlijk een beetje vanaf wat je precies organiseert.quote:
[..]
Het probleem is dat in de meeste gevallen weinig van die "skills" worden opgedaan met die typische CV-vulling-ECA's , bovendien zijn er wel meer dingen die een mens verrijken dan het oefenen van bestuurder spelen (het organiseren van een feestje, het organiseren van een ouderkijkdag ...).
Vreselijke mensen, maa rhet is effectiever dan niets doen.quote:
[..]
Ik ken wel zulke gasten van mijn studie. Wat ik van anderen heb gehoord en ook zelf heb ervaren is dat zulke mensen totaal geen toewijding hebben maar alleen maar de situatie gebruiken zolang dat nuttig is voor het cv-bouwen en daarna de rest van het team laten barsten. Uiteraard werkt het voor diegenen wel uitstekend, maar ik zie het niet als voorbeeld.
Mag ik opscheppen, En zeggen dat dit inderdaad de waarheid is ?quote:
Man je hebt geen c.v. nodig.
Zolang je de alpha male in de kamer bent, dan word je aangenomen
Wat mij vooral is opgevallen is als jij 2 mensen hebt die je interviewen, Om beide aan te kijken tussen je zinnen door.
quote:
Ik vraag altijd of ze een FOK! account hebben.
Tuurlijk, je moet met alle gesprekspartners een band opbouwen. Die tweede (of zelfs derde) zit er niet voor niets bij en heeft ook een stem in het proces.quote:
[..]
Mag ik opscheppen, En zeggen dat dit inderdaad de waarheid is ?
Wat mij vooral is opgevallen is als jij 2 mensen hebt die je interviewen, Om beide aan te kijken tussen je zinnen door.
Precies. Ik ken ook zulke voorbeelden. En inderdaad, als op je CV staat dat je naast je studeren ook echt buiten de studentenwereld iets hebt gedaan (vrijwilligerswerk bij verzorgingsthuis), dan pas heeft dat meerwaarde. Beetje bestuur spelen bij studievereniging of sportvereniging stelt doorgaans geen ruk voor en dat weet ik ook uit eigen ervaringquote:
[..]
Dat is waar maar voor mij toont het feit dat iemand een feestje heeft georganiseerd helemaal niet aan dat hij meer veelzijdig is ontwikkeld. Als daarentegen een kandidaat actief sportte (triathleet), in een bandje speelde en op de een of andere manier maatschappelijk bezig was (lokale politiek, bejaardentehuisvrijwilliger, amateurjournalistiek) dan heb ik al veel meer de indruk dat ik met een veelzijdig persoon te maken heb die breed is ontwikkeld. In essentie is het probleem met dat CV-building dat veel mensen niet dat bestuurswerk doen omdat ze het leuk of interessant vinden maar omdat ze het op hun CV willen kunnen zetten. Je pikt ze er ook zo uit. Ga je met die attitude veel hiervan leren?
.