KLB Klaagbaak
Klaag maar raak voor een knaak.
Hangt maar net van de baan af.quote:Op zondag 7 juni 2015 18:12 schreef Hexagon het volgende:
Tja wie wil je liever. Iemand die in zijn vrije tijd alleen maar wat zit te gamen of iemand die naast zijn studie aan organisatie en netwerkskills werkt in commissies en besturen? Moeilijke keuze hoor.
Ik zou me afvragen of zo iemand wel 100% z'n kop erbij heeft op het werk, of dat die allang met z'n hoofd alweer bij de volgende carrièrestap in een ander bedrijf zit en het huidige werk laat verslonzen.
Heeft verdomme niemand door dat dit een lemming is op mijn topics haha?quote:
Werkgevers hechten te veel waarde aan het cv tegenwoordig.
Dit is terug te zien in de verloedering van de studentencultuur. Ik zie veel mensen om mij heen die zich de pan uitsloven en zich anders voordoen dan ze zijn, puur om bij een of andere commissie of bestuurtje in een nietszeggende vereniging te komen. Niet omdat ze dat zo leuk vinden; nee, want dat staat later zo goed op het cv.
Dit soort mensen zorgen ervoor dat mensen zoals ik dit soort functies niet meer kunnen vervullen. Ik heb er keihard voor gewerkt om bij een bestuur te komen waar ik daadwerkelijk passie voor had. Helaas is mijn plek ingepikt door zo'n typische 'ideale student' (halflang bruin haar, langer dan 1.80, sportief, knappe vriendin) die het overduidelijk puur doet voor zijn cv.
Als onze maatschappij niet zo gefocust was op cv-building en meer kijkt naar de persoon zelf (en dan niet alleen het uiterlijk/lengte) zouden mensen meer doen wat ze zelf willen in plaats van zich anders voordoen. En zouden mensen met echte passie voor besturen en commissies deze functies kunnen gaan vervullen.
Over van die succesvolle studenten.
And keep moving forward
Niet te nauwkeurig.quote:Op zondag 7 juni 2015 21:47 schreef bamibij het volgende:
[..]
Bedankt voor de tip! Zie bij studiegenoten juist dat ze 'beter iets dan niets' hanteren wb hun cv, misschien juist wel goed om te filteren inderdaad
Gewoon
2008-2012 AH
2012-2015 call centre
Ziet er goed uit, komen geen vragen... Prima dus. Na startersfunctie haal je het weg.
Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
quote:Op zondag 7 juni 2015 22:11 schreef XL het volgende:
[..]
Niet te nauwkeurig.
Gewoon
2008-2012 AH
2012-2015 call centre
Ziet er goed uit, komen geen vragen... Prima dus. Na startersfunctie haal je het weg.
Uiteindelijk heb je toch vooral iets aan iemand die zich sterk ontwikkeld heeft op meerdere fronten dan op een enkel kunstje. Het gaat ook om een bepaalde manier van denken en aanpakken. Daarbij is het actief zijn in commissies een behoorlijk goed leerproces. Bovendien toont het ook aan dat iemand iets wil en daar ook tijd in wil investeren. Dat is een stuk beter dan een bakvis die maar een beetje volgt en geen initiatief heeft.quote:
[..]
Hangt maar net van de baan af.
Ik zou me afvragen of zo iemand wel 100% z'n kop erbij heeft op het werk, of dat die allang met z'n hoofd alweer bij de volgende carrièrestap in een ander bedrijf zit en het huidige werk laat verslonzen.
Hangt er vanaf wat ie allemaal wil bereiken. Als je bijvoorbeeld wilt doorgroeien is het een handige start,quote:
[..]
Zeker als je iets als economie of bestuurskunde oid doet. De gemiddelde informatica-student ofzo heeft echter geen onzincommissies nodig bijvoorbeeld.
Het probleem is dat in de meeste gevallen weinig van die "skills" worden opgedaan met die typische CV-vulling-ECA's , bovendien zijn er wel meer dingen die een mens verrijken dan het oefenen van bestuurder spelen (het organiseren van een feestje, het organiseren van een ouderkijkdag ...).quote:
Tja wie wil je liever. Iemand die in zijn vrije tijd alleen maar wat zit te gamen of iemand die naast zijn studie aan organisatie en netwerkskills werkt in commissies en besturen? Moeilijke keuze hoor.
ING en ABN investeerden honderden miljoenen euro in DAPL.
#NoDAPL
#NoDAPL
Dat is waar maar voor mij toont het feit dat iemand een feestje heeft georganiseerd helemaal niet aan dat hij meer veelzijdig is ontwikkeld. Als daarentegen een kandidaat actief sportte (triathleet), in een bandje speelde en op de een of andere manier maatschappelijk bezig was (lokale politiek, bejaardentehuisvrijwilliger, amateurjournalistiek) dan heb ik al veel meer de indruk dat ik met een veelzijdig persoon te maken heb die breed is ontwikkeld. In essentie is het probleem met dat CV-building dat veel mensen niet dat bestuurswerk doen omdat ze het leuk of interessant vinden maar omdat ze het op hun CV willen kunnen zetten. Je pikt ze er ook zo uit. Ga je met die attitude veel hiervan leren?quote:
[..]
Uiteindelijk heb je toch vooral iets aan iemand die zich sterk ontwikkeld heeft op meerdere fronten dan op een enkel kunstje. Het gaat ook om een bepaalde manier van denken en aanpakken. Daarbij is het actief zijn in commissies een behoorlijk goed leerproces. Bovendien toont het ook aan dat iemand iets wil en daar ook tijd in wil investeren. Dat is een stuk beter dan een bakvis die maar een beetje volgt en geen initiatief heeft.
ING en ABN investeerden honderden miljoenen euro in DAPL.
#NoDAPL
#NoDAPL
Ik ken wel zulke gasten van mijn studie. Wat ik van anderen heb gehoord en ook zelf heb ervaren is dat zulke mensen totaal geen toewijding hebben maar alleen maar de situatie gebruiken zolang dat nuttig is voor het cv-bouwen en daarna de rest van het team laten barsten. Uiteraard werkt het voor diegenen wel uitstekend, maar ik zie het niet als voorbeeld.quote:
[..]
Uiteindelijk heb je toch vooral iets aan iemand die zich sterk ontwikkeld heeft op meerdere fronten dan op een enkel kunstje. Het gaat ook om een bepaalde manier van denken en aanpakken. Daarbij is het actief zijn in commissies een behoorlijk goed leerproces. Bovendien toont het ook aan dat iemand iets wil en daar ook tijd in wil investeren. Dat is een stuk beter dan een bakvis die maar een beetje volgt en geen initiatief heeft.
Precies mijn punt.quote:
[..]
Ik ken wel zulke gasten van mijn studie. Wat ik van anderen heb gehoord en ook zelf heb ervaren is dat zulke mensen totaal geen toewijding hebben maar alleen maar de situatie gebruiken zolang dat nuttig is voor het cv-bouwen en daarna de rest van het team laten barsten. Uiteraard werkt het voor diegenen wel uitstekend, maar ik zie het niet als voorbeeld.
ING en ABN investeerden honderden miljoenen euro in DAPL.
#NoDAPL
#NoDAPL
Je bedoeld de informatica-student? Ja, als ie gelijk een soort semi-managment positie wil, gelijk na z'n afstuderen, dan is het wel handig als ie wat commissies heeft gedaan idd.quote:
[..]
Hangt er vanaf wat ie allemaal wil bereiken. Als je bijvoorbeeld wilt doorgroeien is het een handige start,
Het hangt er natuurlijk een beetje vanaf wat je precies organiseert.quote:
[..]
Het probleem is dat in de meeste gevallen weinig van die "skills" worden opgedaan met die typische CV-vulling-ECA's , bovendien zijn er wel meer dingen die een mens verrijken dan het oefenen van bestuurder spelen (het organiseren van een feestje, het organiseren van een ouderkijkdag ...).
Vreselijke mensen, maa rhet is effectiever dan niets doen.quote:
[..]
Ik ken wel zulke gasten van mijn studie. Wat ik van anderen heb gehoord en ook zelf heb ervaren is dat zulke mensen totaal geen toewijding hebben maar alleen maar de situatie gebruiken zolang dat nuttig is voor het cv-bouwen en daarna de rest van het team laten barsten. Uiteraard werkt het voor diegenen wel uitstekend, maar ik zie het niet als voorbeeld.
Mag ik opscheppen, En zeggen dat dit inderdaad de waarheid is ?quote:
Man je hebt geen c.v. nodig.
Zolang je de alpha male in de kamer bent, dan word je aangenomen
Wat mij vooral is opgevallen is als jij 2 mensen hebt die je interviewen, Om beide aan te kijken tussen je zinnen door.
quote:
Ik vraag altijd of ze een FOK! account hebben.
Tegenwoordig kijken ze naar papiertjes i.p.v. kennis en werkervaring.
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
Tuurlijk, je moet met alle gesprekspartners een band opbouwen. Die tweede (of zelfs derde) zit er niet voor niets bij en heeft ook een stem in het proces.quote:
[..]
Mag ik opscheppen, En zeggen dat dit inderdaad de waarheid is ?
Wat mij vooral is opgevallen is als jij 2 mensen hebt die je interviewen, Om beide aan te kijken tussen je zinnen door.
Precies. Ik ken ook zulke voorbeelden. En inderdaad, als op je CV staat dat je naast je studeren ook echt buiten de studentenwereld iets hebt gedaan (vrijwilligerswerk bij verzorgingsthuis), dan pas heeft dat meerwaarde. Beetje bestuur spelen bij studievereniging of sportvereniging stelt doorgaans geen ruk voor en dat weet ik ook uit eigen ervaringquote:
[..]
Dat is waar maar voor mij toont het feit dat iemand een feestje heeft georganiseerd helemaal niet aan dat hij meer veelzijdig is ontwikkeld. Als daarentegen een kandidaat actief sportte (triathleet), in een bandje speelde en op de een of andere manier maatschappelijk bezig was (lokale politiek, bejaardentehuisvrijwilliger, amateurjournalistiek) dan heb ik al veel meer de indruk dat ik met een veelzijdig persoon te maken heb die breed is ontwikkeld. In essentie is het probleem met dat CV-building dat veel mensen niet dat bestuurswerk doen omdat ze het leuk of interessant vinden maar omdat ze het op hun CV willen kunnen zetten. Je pikt ze er ook zo uit. Ga je met die attitude veel hiervan leren?
.
<a href="https://www.youtube.com/watch?v=yIl_jGh-LWE" target="_blank" rel="nofollow">Afleidingsmanoeuvre</a>
|
|
