WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Mensen met kinderen krijgen voorrang bij vakantie nemen #2
Ja, want Piet wil graag met zijn zus Ingrid en haar kind op vakantie, en Ingrid is ook een alleenstaande ouder en het kind is bij haar in dezelfde weken als jij jouw kind hebt. Maar dan hebben Piet en Ingrid en haar kind gewoon pech natuurlijk want jij moet in die weken wel vrij zijn.quote:Op donderdag 26 maart 2015 09:00 schreef Ouder1 het volgende:
[..]
Mwah. Ik heb 4 jaar bij een draak van een werkgever gewerkt.. Godzijdank niet achter elkaar.
Ik ben dus alleenstaande ouder. In de zomervakantie zijn mijn kinderen 3 weken bij mij en 3 weken bij mijn ex, zoals bij zoveel alleenstaande ouders. In die 4 jaren heb ik nooit vakantie gekregen in vakanties wanneer mijn kinderen bij mij waren. Echt super joh. Moeten werken als mijn kinderen vakantie hadden en vrij zijn wanneer ze school hadden of bij mijn ex waren.
Het gaat dan dus niet eens meer over wel of niet op vakantie kunnen zoals bij tweeverdieners met kinderen of kinderlozen waarvan er één aan de bouwvak of schoolvakantie is gebonden. Het gaat er ook om dat je in zo'n situatie dus niet voor je kinderen kunt zorgen. Ze in de vakantie ergens moet dumpen of ze 3 weken overdag alleen thuis zijn met alle gevolgen van dien.
Maar ja.. dan kunnen Jantje en Pietje die nergens aan gebonden zijn wél lekker in exact die weken op vakantie.
Probeer het niet zwart-wit te maken, want dat is het niet.
Als Piet geen vrij krijgt is Ingrid wel thuis voor haar kinderen.quote:
[..]
Ja, want Piet wil graag met zijn zus Ingrid en haar kind op vakantie, en Ingrid is ook een alleenstaande ouder en het kind is bij haar in dezelfde weken als jij jouw kind hebt. Maar dan hebben Piet en Ingrid en haar kind gewoon pech natuurlijk want jij moet in die weken wel vrij zijn.
Probeer het niet zwart-wit te maken, want dat is het niet.
Als Ingrid geen vrij krijgt zitten de kinderen (12+) alleen thuis of (12-) in de dure opvang.
Ik vind de vrije dagen van Ingrid dan dus belangrijker dan de vrije dagen van Piet.
Dat mag jij vinden, echter is dit emotie en nergens op gebaseerdquote:
[..]
Als Piet geen vrij krijgt is Ingrid wel thuis voor haar kinderen.
Als Ingrid geen vrij krijgt zitten de kinderen (12+) alleen thuis of (12-) in de dure opvang.
Ik vind de vrije dagen van Ingrid dan dus belangrijker dan de vrije dagen van Piet.
Trek eens aan mijn vinger?
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Ik zie hier geen emotie in maar puur een praktisch probleem, gebaseerd op het feit dat diegene verantwoordelijk is voor de zorg voor afhankelijke kinderen die op dat moment geen normale opvang hebben.quote:Op vrijdag 27 maart 2015 11:45 schreef CaLeX het volgende:
[..]
Dat mag jij vinden, echter is dit emotie en nergens op gebaseerd
Wel of niet op vakantie kunnen (met degene waar je graag mee op vakantie wilt) vind ik meer emotie.
Het afwezig zijn van normale (school/gesloten kdv/ etc) opvang is kut, maar er zijn genoeg mogelijkheden voor ander soortig opvang.quote:
[..]
Ik zie hier geen emotie in maar puur een praktisch probleem, gebaseerd op het feit dat diegene verantwoordelijk is voor de zorg voor afhankelijke kinderen die op dat moment geen normale opvang hebben.
Wel of niet op vakantie kunnen (met degene waar je graag mee op vakantie wilt) vind ik meer emotie.
Dat dit geld kost, of dat de situatie met bijvoorbeeld een ex (in jouw geval) zo complex is dat dit vrijwel onmogelijk is. Geeft jouw niet meer recht op verlof dan iemand die deze problemen niet heeft.
Trek eens aan mijn vinger?
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Sowieso een van de bijkomstigheden van het hebben van kinderen, die zijn geen vrijbrief voor vanalles, al denken veel ouders van wel.
Ja doei.
Dat is niet specifiek zo voor mij hoor.. Dat is bij bijna iedere alleenstaande ouder waar de andere ouder nog contact heeft met de kinderen zo. Het 50/50 opsplitsen van de zomervakantie is gewoon standaard.quote:
Dat dit geld kost, of dat de situatie met bijvoorbeeld een ex (in jouw geval) zo complex is dat dit vrijwel onmogelijk is.
Van alles? Zoals wat? Ik ken er geen andere dan het praktische probleem van vakantieverlof.quote:Op vrijdag 27 maart 2015 11:59 schreef motorbloempje het volgende:
Sowieso een van de bijkomstigheden van het hebben van kinderen, die zijn geen vrijbrief voor vanalles, al denken veel ouders van wel.
"Moet wat eerder weg want de kinderen moeten van school gehaald"
"Ben morgen wat later want kind moet naar school gebracht"
"Kan niet overwerken, want kind"
"Kan niet.... want kind"
"Ben morgen wat later want kind moet naar school gebracht"
"Kan niet overwerken, want kind"
"Kan niet.... want kind"
Ja doei.
"Werk een dagje thuis, want mijn kind is ziek..."
You Don't Stop Playing Because You Get Old. But You Could Get Old If You Stop Playing.
Is een van de geaccepteerde oplossingen.quote:
[..]
Dat is niet specifiek zo voor mij hoor.. Dat is bij bijna iedere alleenstaande ouder waar de andere ouder nog contact heeft met de kinderen zo. Het 50/50 opsplitsen van de zomervakantie is gewoon standaard.
Standaard wil ik het niet noemen, daarnaast houdt het zich alleen maar als iedereen daarmee kan leven. Mocht iemand een andere indeling willen en bereid zijn daarvoor moeilijk te doen dan heeft die daar gewoon recht op.
Trek eens aan mijn vinger?
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
quote:
"Moet wat eerder weg want de kinderen moeten van school gehaald"
"Ben morgen wat later want kind moet naar school gebracht"
"Kan niet overwerken, want kind"
"Kan niet.... want kind"
Dat zijn idd echt hele irritante mensen. Godzijdank ken ik er daar niet veel van.quote:
"Werk een dagje thuis, want mijn kind is ziek..."
Dan regel je met je ex dat het kind daar is als jij aan het werk bent en bij jou als jij vakantie hebt. En als jullie dat onderling niet kunnen regelen moet je die problemen niet afschuiven op je werkgever en/of je collega's.quote:
[..]
Ik zie hier geen emotie in maar puur een praktisch probleem, gebaseerd op het feit dat diegene verantwoordelijk is voor de zorg voor afhankelijke kinderen die op dat moment geen normale opvang hebben.
Wel of niet op vakantie kunnen (met degene waar je graag mee op vakantie wilt) vind ik meer emotie.
Het recht om moeilijk te doen heb je natuurlijk. Je zin krijgen omdat je baas niet mee werkt is een heel ander verhaal. Dan moet je een kortgeding aanspannen (met alle ellende en kosten van dien) en het is maar de vraag of je dan gelijk krijgt.quote:
[..]
Is een van de geaccepteerde oplossingen.
Standaard wil ik het niet noemen, daarnaast houdt het zich alleen maar als iedereen daarmee kan leven. Mocht iemand een andere indeling willen en bereid zijn daarvoor moeilijk te doen dan heeft die daar gewoon recht op.
Het is nogal naief te denken dat bij een omgangsregeling alles zomaar omgegooid kan worden omdat één van beiden het anders wil.
50/50 voor de zomervakantie is gewoon standaard en zal altijd door een rechter zo uitgesproken worden ook als één van beiden dat anders wil.
Want je ex kan wel zomaar zijn vakantieaanvraag wijzigen en krijgt hem dan wel naar de nieuwe wens?quote:
[..]
Dan regel je met je ex dat het kind daar is als jij aan het werk bent en bij jou als jij vakantie hebt. En als jullie dat onderling niet kunnen regelen moet je die problemen niet afschuiven op je werkgever en/of je collega's.
En wie schuift er wat af? Die ouder die een verantwoordelijkheid heeft of die kinderloze collega die gewoon zin heeft in een vakantie in die weken?
En wat heeft dat te maken met een zogenaamd 'recht' op vakantie vanuit de werkgever gezien? Precies, geen. Overleg is in 9 van de 10 gevallen genoeg, maar een werkgever die mensen op basis van welke voorwaarde dan ook per definitie voorrang geeft op vakanties in bepaalde periodes is verkeerd bezig.
Ja doei.
Dat is de kinderloze ouder zijn goed recht! Misschien is er wel een festival, gaan zijn vrienden etc.quote:
[..]
Want je ex kan wel zomaar zijn vakantieaanvraag wijzigen en krijgt hem dan wel naar de nieuwe wens?
En wie schuift er wat af? Die ouder die een verantwoordelijkheid heeft of die kinderloze collega die gewoon zin heeft in een vakantie in die weken?
Dat is de ouder zijn goed recht! Want die moet voor de kinderen zorgen.quote:
[..]
Dat is de kinderloze ouder zijn goed recht! Misschien is er wel een festival, gaan zijn vrienden etc.
Een kinderloze ouder is wel bijzonder trouwens.
Die vraag is er niet, want je gelijk krijg je welquote:
Het recht om moeilijk te doen heb je natuurlijk. Je zin krijgen omdat je baas niet mee werkt is een heel ander verhaal. Dan moet je een kortgeding aanspannen (met alle ellende en kosten van dien) en het is maar de vraag of je dan gelijk krijgt.
Noem het naief, maar ik ga er vanuit dat je het beste wil voor jezelf en je kind. Daarvoor zal je normaal moeten kunnen omgaan met je ex, je hebt ze er idd bijzitten die de kinders proberen de indoctrineren. Dat zijn doorgaans dezelfde typjes die vinden dat zij het meeste recht hebben op vakantie in bepaalde periodequote:Het is nogal naief te denken dat bij een omgangsregeling alles zomaar omgegooid kan worden omdat één van beiden het anders wil.50/50 voor de zomervakantie is gewoon standaard en zal altijd door een rechter zo uitgesproken worden ook als één van beiden dat anders wil.
Trek eens aan mijn vinger?
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Typo. maar wat heeft een collega met een andere collega zijn kind te maken? Helemaal niets.quote:
[..]
Dat is de ouder zijn goed recht! Want die moet voor de kinderen zorgen.
Een kinderloze ouder is wel bijzonder trouwens.
Lijkt me zelfs een plicht, maar dat betekent niet dat je deze zorg niet mag delegeren naar oma/opa/tante/buurvrouw/zomerkamp/etc/etc/etc.quote:
Dat is de ouder zijn goed recht! Want die moet voor de kinderen zorgen.
Trek eens aan mijn vinger?
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Hoe kom je daarbij?quote:
Die vraag is er niet, want je gelijk krijg je wel
Kan je even een link geven naar een gerechtelijke uitspraak dat een rechter zegt dat de omgangsregeling in de zomervakantie moet worden aangepast omdat één van de ouders in haar/zijn omgangsperiode geen vrij krijgt terwijl de ander al verlof heeft gekregen voor zijn/haar periode en die niet meer kan wijzigen?
Zonder link is je uitspraak stierenpoep.
Voor degene met een omgangsregeling is het natuurlijk eenvoudig: Die haalt de kinderen gewoon niet op en schuift het probleem af op de andere ouder. Gebeurd vaak idd.
De ouder die de problemen met zijn kinderen op zijn collega's afschuift. Waarom zou iemand die "bewust" geen kinderen heeft zich aan jouw kinderen moeten aanpassen? Is meebetalen aan de opvoeding van jouw kinderen niet genoeg?quote:
[..]
En wie schuift er wat af? Die ouder die een verantwoordelijkheid heeft of die kinderloze collega die gewoon zin heeft in een vakantie in die weken?
60 HRC
De kinderloze die zijn willetje op zijn collega's afschuift. Waarom zou iemand die kinderen heeft zich aan jouw willetje moeten aanpassen? Is het opvoeden van degenen die jou later gaan onderhouden en verzorgen niet genoeg?quote:Op vrijdag 27 maart 2015 12:44 schreef HardMetal het volgende:
[..]
De ouder die de problemen met zijn kinderen op zijn collega's afschuift. Waarom zou iemand die "bewust" geen kinderen heeft zich aan jouw kinderen moeten aanpassen? Is meebetalen aan de opvoeding van jouw kinderen niet genoeg?
Die mensen zonder kinderen vragen geen voorrang, alleen om gelijke behandeling. Mensen met kinderen vragen wél om voorkeursbehandeling als ze vinden dat hun kind ze voorrang geeft bij vakantieindelingen geregeld vanuit de werkgever.quote:
[..]
De kinderloze die zijn willetje op zijn collega's afschuift. Waarom zou iemand die kinderen heeft zich aan jouw willetje moeten aanpassen? Is het opvoeden van degenen die jou later gaan onderhouden en verzorgen niet genoeg?
Ja doei.
Serieus? Je quote nu mijn eerste helft en reageert op de 2de helft. Ik begin te begrijpen waarom iedereen zo over je denkt.quote:
[..]
Hoe kom je daarbij?
Kan je even een link geven naar een gerechtelijke uitspraak dat een rechter zegt dat de omgangsregeling in de zomervakantie moet worden aangepast omdat één van de ouders in haar/zijn omgangsperiode geen vrij krijgt terwijl de ander al verlof heeft gekregen voor zijn/haar periode en die niet meer kan wijzigen?
Zonder link is je uitspraak stierenpoep.
Trek eens aan mijn vinger?
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Nee, ik reageer op de eerste helft. Waar jij zegt dat je je zin toch wel krijgt als je het hoog speelt met je ex.quote:
[..]
Serieus? Je quote nu mijn eerste helft en reageert op de 2de helft. Ik begin te begrijpen waarom iedereen zo over je denkt.
Wat heeft je relatie met je ex te maken met deze problematiek? Gewoon er even vanuit gaande dat je beiden werkt? Iedereen moet op een gegeven moment zijn vakantie aanvragen en vaak is dat in dezelfde periode. De ene ouder krijgt wel zijn/haar vakantie toegewezen, de andere ouder niet.
Hoe je het dan ook wendt of keert.. de kinderen zitten dan dus 3 weken zonder ouder.
De werkgevers die zo soepel zijn om naderhand je vakantie binnen het hoogseizoen nog even te wijzigen zijn zeer dun gezaaid helaas. Het hele topic gaat er uiteindelijk ook om dat binnen een vakantieroostering niet zomaar alles kan.
Weet je waar deze hele discussie mij aan doet denken?
Aan zo'n lopend buffet tijdens een seminar waarbij vooraf duidelijk wordt gezegd dat er voor iedereen 2 broodjes zijn en dat dan de eerste groep die de kantine in komt gewoon 3 broodjes pakt want zij hebben grote trek. Degenen die later komen hadden maar moet zorgen dat ze eerder uit hun workshop kwamen of zelfbrood mee moeten nemen.
Trek versus geen eten.
Luxe probleem versus zorgprobleem
Aan zo'n lopend buffet tijdens een seminar waarbij vooraf duidelijk wordt gezegd dat er voor iedereen 2 broodjes zijn en dat dan de eerste groep die de kantine in komt gewoon 3 broodjes pakt want zij hebben grote trek. Degenen die later komen hadden maar moet zorgen dat ze eerder uit hun workshop kwamen of zelfbrood mee moeten nemen.
Trek versus geen eten.
Luxe probleem versus zorgprobleem
lees even terug, want jij begon met:quote:
Ergens onderweg heb je dit kortgeding naar de omgangsregeling getransferred....quote:
Het recht om moeilijk te doen heb je natuurlijk. Je zin krijgen omdat je baas niet mee werkt is een heel ander verhaal. Dan moet je een kortgeding aanspannen (met alle ellende en kosten van dien) en het is maar de vraag of je dan gelijk krijgt.
-
Dit topic gaat juist om een gelijke behandeling, en om te voorkomen dat randzaken gebruikt worden bij voorrangsregelingen. Zodat iedereen wel eens nee op het verzoek krijgt, en niet altijd dezelfde.
Trek eens aan mijn vinger?
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Grappig, van mijn kant lijkt het juist erop dat een bepaalde groep vooraf al bepaald heeft welke broodjes van hun zijn. En dat de restjes voor de kinderloze zijnquote:
Weet je waar deze hele discussie mij aan doet denken?Aan zo'n lopend buffet tijdens een seminar waarbij vooraf duidelijk wordt gezegd dat er voor iedereen 2 broodjes zijn en dat dan de eerste groep die de kantine in komt gewoon 3 broodjes pakt want zij hebben grote trek. Degenen die later komen hadden maar moet zorgen dat ze eerder uit hun workshop kwamen of zelfbrood mee moeten nemen.Trek versus geen eten.Luxe probleem versus zorgprobleem
Trek eens aan mijn vinger?
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Nog verder terug dan. Jij begon met:quote:
[..]
lees even terug, want jij begon met:
[..]
Ergens onderweg heb je dit kortgeding naar de omgangsregeling getransferred....
-
Dit topic gaat juist om een gelijke behandeling, en om te voorkomen dat randzaken gebruikt worden bij voorrangsregelingen. Zodat iedereen wel eens nee op het verzoek krijgt, en niet altijd dezelfde.
quote:
[..]
Is een van de geaccepteerde oplossingen.
Standaard wil ik het niet noemen, daarnaast houdt het zich alleen maar als iedereen daarmee kan leven. Mocht iemand een andere indeling willen en bereid zijn daarvoor moeilijk te doen dan heeft die daar gewoon recht op.
Het is gewoon onrechtvaardig, punt uit. Wel enigszins te begrijpen dat het in de praktijk zo gaat, maar wel onrechtvaardig.
Een jaar heeft 52 weken waarvan er 10 in de schoolvakanties vallen. Je hebt het over doorsnee 4 weken vakantie per jaar die opgenomen mogen worden.quote:
[..]
Grappig, van mijn kant lijkt het juist erop dat een bepaalde groep vooraf al bepaald heeft welke broodjes van hun zijn. En dat de restjes voor de kinderloze zijn
42 van de 52 noem jij dan de restjes?
Maak het deel waar ik het over naar de rechtbank / omgangsregeling heb even dikquote:
[..]
Nog verder terug dan. Jij begon met:
[..]
Trek eens aan mijn vinger?
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Nog even opnieuw dan:quote:
[..]
Maak het deel waar ik het over naar de rechtbank / omgangsregeling heb even dik
Gescheiden ouders, beiden alleenstaand, beiden werkend. Zomervakantie opgedeeld in eerste en laatste 3 weken.
Beide ouders vragen tegelijk hun vakantie aan voor hun eigen zorgperiode.
De één krijgt hem wel, de ander niet. Degene die hem wel krijgt kan (zoals meestal) niet meer wijzigen binnen de schoolvakantie want planning staat al vast.
Hoe wil jij dan door moeilijk te doen een andere indeling van de omgang in de zomervakantie regelen? En WTF heeft dat te maken met een goede verstandhouding met je ex?
Daar heeft een werkgever, waar het in dit topic over gaat, helemaal niets mee te maken. Had je de 'luxe' willen hebben van het niet afhankelijk zijn van (zorg voor) kinderen bij vakanties dan had je..... en daar komt 'ie hè, geen kinderen moeten nemen!
Ja doei.
Ik ben blij dat mijn werkgever niet zoals jij denkt.quote:
Daar heeft een werkgever, waar het in dit topic over gaat, helemaal niets mee te maken. Had je de 'luxe' willen hebben van het niet afhankelijk zijn van (zorg voor) kinderen bij vakanties dan had je..... en daar komt 'ie hè, geen kinderen moeten nemen!
Make my day!
gek, ik tel hier al minimaal 12 weken ( 2 kerst, 1 voorjaar 2 mei, minimaal 6 zomer en 1 herfst)quote:
[..]
Een jaar heeft 52 weken waarvan er 10 in de schoolvakanties vallen. Je hebt het over doorsnee 4 weken vakantie per jaar die opgenomen mogen worden.
42 van de 52 noem jij dan de restjes?
4 weken is het wettelijke minimum wat je kan hebben. 23 dagen, 14 (vrij in te dienen) adv en een dag voor elk niet-ziek kwartaal hier, is al snel 8 weken.
Ik noem die 40 overgebleven weken de restjes omdat een groot deel van de reizen die een gemiddelde Nederlander maakt voor hen minder waard zijn dan een vakantie in het hoogseizoen.
Als jij na je seminar de zaal in loopt waar alleen nog broodjes liggen die jij niet lust dan baal je ook.
Trek eens aan mijn vinger?
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Die opmerking ging alleen over de onderlinge verdeling in de zomervakantie, niet over verlof krijgen.quote:
[..]
Nog even opnieuw dan:
Gescheiden ouders, beiden alleenstaand, beiden werkend. Zomervakantie opgedeeld in eerste en laatste 3 weken.
Beide ouders vragen tegelijk hun vakantie aan voor hun eigen zorgperiode.
De één krijgt hem wel, de ander niet. Degene die hem wel krijgt kan (zoals meestal) niet meer wijzigen binnen de schoolvakantie want planning staat al vast.
Hoe wil jij dan door moeilijk te doen een andere indeling van de omgang in de zomervakantie regelen? En WTF heeft dat te maken met een goede verstandhouding met je ex?
Als ouder van 2 gelukkig nog niet schoolgaande kinderen zou ik (tegen de tijd dat ze wel gaan) het behoorlijk klote vinden als ik geen verlof kreeg in de zomervakantie, maar dat is dan wel mijn eigen probleem. Ik zou dan dus proberen voor ik dingen vastlegde al met collega's in gesprek te gaan over wensen en mogelijkheden.
Als je dat nou ook als alleenstaande ouder lekker op tijd doet, weet je vooraf of je geplande verdeling wel zo handig is...
Op 28 februari 2012 19:20 schreef lezzer en op 31 augustus 2013 21:27 schreef DancingPhoebe:Jezus, Vanyel, wat een fantastische tips geef jij toch altijd!
Zeer specifiek voorbeeld, maargoed: met een goede verstandhouding kan je iig ervoor zorgen dat er wat meer mogelijk is. Misschien hebben collega's van je ex wel concessies moeten doen en hadden die liever de periode die zij nu heeft.quote:
[..]
Nog even opnieuw dan:
Gescheiden ouders, beiden alleenstaand, beiden werkend. Zomervakantie opgedeeld in eerste en laatste 3 weken.
Beide ouders vragen tegelijk hun vakantie aan voor hun eigen zorgperiode.
De één krijgt hem wel, de ander niet. Degene die hem wel krijgt kan (zoals meestal) niet meer wijzigen binnen de schoolvakantie want planning staat al vast.
Hoe wil jij dan door moeilijk te doen een andere indeling van de omgang in de zomervakantie regelen? En WTF heeft dat te maken met een goede verstandhouding met je ex?
Maar voor het topic even opnieuw: werknemer 1 is zoals hierboven beschreven.
Werknemer 2 kindloos
Waarom zou 1 meer recht hebben in een bepaalde periode dan 2 ?
Trek eens aan mijn vinger?
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Alleen vraagt een alleenstaande ouder nu juist verlof aan aan de hand van die verdeling.quote:
[..]
Die opmerking ging alleen over de onderlinge verdeling in de zomervakantie, niet over verlof krijgen.
Een omgangsregeling ligt in principe vast vanaf het moment van het vastleggen van het scheidingsconvenant tot de jongste 18 is geworden. Dan moet je dus niet (gedwongen) van werk veranderen of nieuwe collegae krijgen in die periode want dan zijn jouw afspraken op de werkvloer niets meer waard. Overigens slaan veel collegae om als een blad aan de boom als ze zelf kinderen krijgen.quote:Als ouder van 2 gelukkig nog niet schoolgaande kinderen zou ik (tegen de tijd dat ze wel gaan) het behoorlijk klote vinden als ik geen verlof kreeg in de zomervakantie, maar dat is dan wel mijn eigen probleem. Ik zou dan dus proberen voor ik dingen vastlegde al met collega's in gesprek te gaan over wensen en mogelijkheden.
Zoals gezegd; die verdeling kan rustig 10 jaar geleden zo opgesteld zijn.quote:Als je dat nou ook als alleenstaande ouder lekker op tijd doet, weet je vooraf of je geplande verdeling wel zo handig is...
Niet echt specifiek. Een heel gangbare omgangsregeling (de meest voorkomende) met als enige extra het feit dat ze beiden werken; anders speelt dit meestal niet.quote:
[..]
Zeer specifiek voorbeeld, maargoed: met een goede verstandhouding kan je iig ervoor zorgen dat er wat meer mogelijk is. Misschien hebben collega's van je ex wel concessies moeten doen en hadden die liever de periode die zij nu heeft.
Maar voor het topic even opnieuw: werknemer 1 is zoals hierboven beschreven.
Werknemer 2 kindloos
Waarom zou 1 meer recht hebben in een bepaalde periode dan 2 ?
Omdat de één een luxe "probleem" heeft (ik wil, ik wil, ik wil) en de ander een zorgprobleem (ik moet).
Overleggen met je collegae kan een goede oplossing zijn in een kleine organisatie, in een grote is dat ook lastiger. Plus natuurlijk de collegae zonder kinderen bij wie overleggen niet meer inhoudt dan: Schijt aan jouw kinderen, daar heb je zelf voor gekozenen is niet mijn probleem.
Je moet helemaal niet, je wilt alleen niet betalen voor eventuele kinderopvang. En het is vakantie, dan hebben de vriendjes/vriendinnetjes/familieleden ook vrij, dan kun je je kinderen eventueel vast wel ergens onderbrengenquote:
[..]
Omdat de één een luxe "probleem" heeft (ik wil, ik wil, ik wil) en de ander een zorgprobleem (ik moet).
Over stierenstront gesproken.quote:
Omdat de één een luxe "probleem" heeft (ik wil, ik wil, ik wil) en de ander een zorgprobleem (ik wil, ik wil, ik wil) .
Ik heb het even gecorrigeerd voor je
Hoe groter de onderneming, hoe makkelijker het wordt juist. Meer mensen die je over kunnen nemen.quote:
Overleggen met je collegae kan een goede oplossing zijn in een kleine organisatie, in een grote is dat ook lastiger.
Helaas werkt ook dat weer 2 kanten op; Schijt aan jouw wensen, ik vind dat ik er recht op heb.quote:
Plus natuurlijk de collegae zonder kinderen bij wie overleggen niet meer inhoudt dan: Schijt aan jouw kinderen, daar heb je zelf voor gekozenen is niet mijn probleem.
Trek eens aan mijn vinger?
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Precies.quote:
[..]
Die mensen zonder kinderen vragen geen voorrang, alleen om gelijke behandeling. Mensen met kinderen vragen wél om voorkeursbehandeling als ze vinden dat hun kind ze voorrang geeft bij vakantieindelingen geregeld vanuit de werkgever.
Maar bij jou houdt overleg blijkbaar in "Ik moet die 3 weken vrij, daar moeten jullie je maar aan aanpassen".quote:
[..]
Plus natuurlijk de collegae zonder kinderen bij wie overleggen niet meer inhoudt dan: Schijt aan jouw kinderen, daar heb je zelf voor gekozenen is niet mijn probleem.
Nou ja. Ik stop er mee. De asocialiteit druipt er weer vanaf hier.
Ik heb mijn punt gemaakt.
Maar zij die alleen in de schoolvakantie op vakantie willen omdat zij dat willen vinden dat 'willen' gelijk aan vrij willen hebben om te zorgen voor kinderen die in die periode geen opvang via school hebben.
Duidelijk. Discussie wat mij betreft gesloten.
Ik heb mijn punt gemaakt.
Maar zij die alleen in de schoolvakantie op vakantie willen omdat zij dat willen vinden dat 'willen' gelijk aan vrij willen hebben om te zorgen voor kinderen die in die periode geen opvang via school hebben.
Duidelijk. Discussie wat mij betreft gesloten.
Nee, ik wil in die drie weken graag vrij. Het is al een keer gebeurd dat ik de middelste van die drie weken vrij was; dat brak die periode lekker voor mijn kinderen. Ik ben dus best een beetje flexibel.quote:
[..]
Maar bij jou houdt overleg blijkbaar in "Ik moet die 3 weken vrij, daar moeten jullie je maar aan aanpassen".
Die 4 jaar bij die k@t werkgever was echter hel voor mijn hele gezin. Niet samen zijn, geen toezicht vanaf 12 jr,, niet samen weg kunnen. In geen enkele vakantie. En de laatste periode een loon dat te laag was om zo'n periode voor de kinderen te breken met een kamp ofzo.
Je hebt echt een bord voor je kop he.quote:
Maar zij die alleen in de schoolvakantie op vakantie willen omdat zij dat willen vinden dat 'willen' gelijk aan vrij willen hebben om te zorgen voor kinderen die in die periode geen opvang via school hebben.
Blij dat je hier geen directe collega bent, Het gaat er niet om dat 'zij' perse in een schoolvakantie willen. Maar zij willen in een weer-technisch mooie tijd / of specifieke dingen bijwonen die in die periode zijn. Geen dingen van levensbelang, maar dat is het willen zorgen voor je kinders meestal ook niet.
Wij zitten hier met 10 op de afdeling, waarvan er 7 schoolgaande kinderen hebben. Maar we hebben nooit problemen waar we niet uitkomen, toch gek dat jij ze wel hebt. Waar zou dat nu aan liggen....
Trek eens aan mijn vinger?
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Standaardreactie van een ouder die zijn zin niet krijgt als ze bepaalde weken vrij moet hebben.quote:
Nou ja. Ik stop er mee. De asocialiteit druipt er weer vanaf hier.
Ik heb mijn punt gemaakt.
“Never assume you will win, never feel safe, never feel confident, never send a "We got this!" text, never take anything for granted, never pose for a picture late in the game, always expect the worst while rooting for the best.”
Mensen met kinderen krijgen voorrang bij vakantie nemen #2
