Werkzoekend #113 Waar we willen werken!

quote:

Op woensdag 11 maart 2015 16:59 schreef Queller het volgende:

[..]

Ik heb het direct vannacht via LinkedIn een bericht gestuurd. Nét antwoord gekregen: mocht 'm alsnog sturen!

Cool!! Fijn! Hopelijk mag je op gesprek komen!

quote:

Op woensdag 11 maart 2015 17:06 schreef Queller het volgende:

[..]

Het zou de hit van het jaar zijn

Wel eens met een hoge bloeddruk binnen 20 minuten een brief eruit geperst? Ik heb 'm zonder aanpassingen alsnog zojuist per mail verzonden. Ik moest wel om mezelf lachen eigenlijk

Hahaha, nee. Ik heb een 'standaard' brief liggen. En die pas ik per sollicitatie aan (het middenstuk) voor het relevante gedeelte van de vacature.

Heb je de verwijzing gemaakt naar het LinkedIn contact?

quote:

Op woensdag 11 maart 2015 17:09 schreef Queller het volgende:

[..]

Ik begin elke keer opnieuw, omdat ik steeds vind dat het beter kan dan de vorige keer

[..]

Uiteraard

Hahaha, maar dan kun je toch de basis van de vorige brief gebruiken?

Ik heb mijn inmiddels concept brief ooit voorgelegd aan een bevriende recruiter. Die heeft daar toen op geschoten en heb ik mijn brief veel krachtiger kunnen maken.
En mijn C.V. heeft ook een complete metamorfose gekregen waarin ik een introductie van mijzelf heb geplaatst en ook quotes uit referenties heb opgenomen om te laten zien hoe kei goed ( ) ik ben

Haha, goed zo. Helpt altijd dat verwijzen.

Ik had gisteren een sollicitatie gedaan. Vandaag gebeld want ze (recruiters) vinden mijn C.V. al snel een heel interessant C.V.. Maar de functie gaat niet door. Salaristechnisch zouden wij er niet uitkomen. Er ligt een te groot gat +/- 700e verschillen tussen mijn minimum en hun maximum. Beetje jammer, maar heb morgen een gesprek staan en vrijdag een terugkoppeling en nog wat lopende zaken waar ik een brief voor heb geschreven en op reactie wacht.

Tegenwoordig hou ik alles maar bij in een excelsheet zodat ik weet waar ik gesolliciteerd heb, wanneer en of er wel/geen reactie komt/is gekomen.

quote:

Op woensdag 11 maart 2015 17:08 schreef Lingue het volgende:

[..]

Hahaha, nee. Ik heb een 'standaard' brief liggen. En die pas ik per sollicitatie aan (het middenstuk) voor het relevante gedeelte van de vacature.

Heb je de verwijzing gemaakt naar het LinkedIn contact?

Mijn advies is om toch elke keer een nieuwe brief te schrijven. Elk bedrijf is anders. Zo hef ik de ene brief aan met "Hallo! Wat een fantastische rol!" en de andere met "Geachte heer Vacaturehouder, via een relatie werd ik gewezen op een interessante positie...".

Tone-of-voice is heel belangrijk om aansluiting te vinden met bedrijven.

Mij manco is tot op heden vaak het tweede gesprek. Krijg aardig wat uitnodigingen, eerste gesprekken gaan vaak goed. Tweede gesprek heb ik regelmatig dat ik als feedback krijg dat ze niet de indruk hebben dat ik enthousiast of eager genoeg ben. Ik heb dan vaak al een aardig beeld van de rol en vraag dan weinig.

quote:

Op woensdag 11 maart 2015 17:14 schreef Bugno het volgende:

[..]

Mijn advies is om toch elke keer een nieuwe brief te schrijven. Elk bedrijf is anders. Zo hef ik de ene brief aan met "Hallo! Wat een fantastische rol!" en de andere met "Geachte heer Vacaturehouder, via een relatie werd ik gewezen op een interessante positie...".

Tone-of-voice is heel belangrijk om aansluiting te vinden met bedrijven.

Mij manco is tot op heden vaak het tweede gesprek. Krijg aardig wat uitnodigingen, eerste gesprekken gaan vaak goed. Tweede gesprek heb ik regelmatig dat ik als feedback krijg dat ze niet de indruk hebben dat ik enthousiast of eager genoeg ben. Ik heb dan vaak al een aardig beeld van de rol en vraag dan weinig.

Ja dat doe ik ook wel. Hoewel bij mij iedereen wel geachte is als ik een sollicitatie brief schrijf. In uitzonderlijke gevallen zijn ze beste. Maar nooit Hallo XXX.

Maar je hebt wel een goed punt dat ik even iets beter misschien moet gaan opletten dat mijn schrijfstijl misschien wat meer ook aansluit op de bedrijven zelf. Dat verschilt idd wel per bedrijf. Thnx voor de tip .

Ai dat is balen! Misschien helpt het om een vragenlijstje op te stellen als voorbereiding op de functie?

Ik had vandaag een lang gesprek met een recruiter die ik redelijk ken en die gaf dat ook aan dat het best lastig is dat solliciteren. Zowel voor recruiter (van een bedrijf) als voor de sollicitant. Want recruiter kijkt het liefst naar een 1 op 1 match tussen functie en C.V. en in een gesprek er dan achter komen dat er misschien op persoonlijkheid geen match is want niet enthousiast genoeg oid idd.
Maar ook voor de sollicitant, want als de C.V. niet goed verwoord is of niet helemaal matcht oid en je wel heel enthousiast bent je toch niet uitgenodigd wordt want geen 1 op 1 match.

Mijn C.V. is aardig ingekort. Heb maar 5 opdrachten er op staan, want anders krijg ik een C.V. van 12 kantjes ofzo als ik alles erop zet (Consultant hier). En het staat maar kort en bondig omschreven wat ik per interessante opdracht gedaan heb. Ben wel benieuwd hoe jullie dat doen?
Schrijf je een werkervaring heel uitgebreid op? Hoe lang is jullie C.V.?

quote:

Op woensdag 11 maart 2015 17:20 schreef Lingue het volgende:

[..]

Ja dat doe ik ook wel. Hoewel bij mij iedereen wel geachte is als ik een sollicitatie brief schrijf. In uitzonderlijke gevallen zijn ze beste. Maar nooit Hallo XXX.

Maar je hebt wel een goed punt dat ik even iets beter misschien moet gaan opletten dat mijn schrijfstijl misschien wat meer ook aansluit op de bedrijven zelf. Dat verschilt idd wel per bedrijf. Thnx voor de tip .

Ai dat is balen! Misschien helpt het om een vragenlijstje op te stellen als voorbereiding op de functie?

Ik had vandaag een lang gesprek met een recruiter die ik redelijk ken en die gaf dat ook aan dat het best lastig is dat solliciteren. Zowel voor recruiter (van een bedrijf) als voor de sollicitant. Want recruiter kijkt het liefst naar een 1 op 1 match tussen functie en C.V. en in een gesprek er dan achter komen dat er misschien op persoonlijkheid geen match is want niet enthousiast genoeg oid idd.
Maar ook voor de sollicitant, want als de C.V. niet goed verwoord is of niet helemaal matcht oid en je wel heel enthousiast bent je toch niet uitgenodigd wordt want geen 1 op 1 match.

Mijn C.V. is aardig ingekort. Heb maar 5 opdrachten er op staan, want anders krijg ik een C.V. van 12 kantjes ofzo als ik alles erop zet (Consultant hier). En het staat maar kort en bondig omschreven wat ik per interessante opdracht gedaan heb. Ben wel benieuwd hoe jullie dat doen?
Schrijf je een werkervaring heel uitgebreid op? Hoe lang is jullie C.V.?

As consultant, met steeds wisselende opdrachten is het lastig om het bondig te houden. Wellicht een optie om als basis alle opdrachten te hebben en dan per sollicitatie te bekijken welke opdrachten het meest relevant zijn en daar iets meer over omschrijven. Ik ben zelf recruitment consultant geweest en bij CV's langer dan 5 A4 --> tl;dr

Mijn CV, 7 jaar werkervaring met 5 functies, is drie A4. Eerste pagina overzicht met samenvatting, persoonlijkheidsschets etc. Twee A4 voor omschrijven van de functies. Die pas ik doorgaans ook voor elke sollicitatie aan.

Het zoeken van werk is voor mijzelf al behoorlijk lastig, maar mijn verloofde die Nederlands op beginner-niveau spreekt is het bijna onmogelijk. Iemand suggesties voor een hardwerkende Schot met ervaring in bijna alles (maar geen diploma's)?

quote:

Op woensdag 11 maart 2015 18:11 schreef bloempjuh het volgende:
Het zoeken van werk is voor mijzelf al behoorlijk lastig, maar mijn verloofde die Nederlands op beginner-niveau spreekt is het bijna onmogelijk. Iemand suggesties voor een hardwerkende Schot met ervaring in bijna alles (maar geen diploma's)?

In een van mijn vorige banen had ik een Engelse collega. Ook geen opleiding. Wat hij deed was contact onderhouden met buitenlandse (veel Engelstalige) freelancers. Er zijn een aantal recruitment bureaus gericht op het bemiddelen in buitenlandse freelancers (TRS Staffing Group, Undutchables etc.). Misschien dat dit iets is?

Of natuurlijk een Schotse helpdesk/klantenservice, maar of hij dat wat vindt...

quote:

Op woensdag 11 maart 2015 18:20 schreef Bugno het volgende:

[..]

In een van mijn vorige banen had ik een Engelse collega. Ook geen opleiding. Wat hij deed was contact onderhouden met buitenlandse (veel Engelstalige) freelancers. Er zijn een aantal recruitment bureaus gericht op het bemiddelen in buitenlandse freelancers (TRS Staffing Group, Undutchables etc.). Misschien dat dit iets is?

Of natuurlijk een Schotse helpdesk/klantenservice, maar of hij dat wat vindt...

Thanks

Ik houd InDutchables e.d. inderdaad in de gaten, maar dat zijn veelal functies voor hoogopgeleiden

[ Bericht 0% gewijzigd door bloempjuh op 12-03-2015 10:28:24 ]

quote:

Op woensdag 11 maart 2015 23:16 schreef bloempjuh het volgende:

[..]

Thanks
Ik houd InDutchables e.d. inderdaad in de gaten, maar DAT zijn veelal functies voor hoogopgeleiden

Ja, maar daar intern dacht ik ?

quote:

Op woensdag 11 maart 2015 17:32 schreef Bugno het volgende:

[..]

As consultant, met steeds wisselende opdrachten is het lastig om het bondig te houden. Wellicht een optie om als basis alle opdrachten te hebben en dan per sollicitatie te bekijken welke opdrachten het meest relevant zijn en daar iets meer over omschrijven. Ik ben zelf recruitment consultant geweest en bij CV's langer dan 5 A4 --> tl;dr

Mijn CV, 7 jaar werkervaring met 5 functies, is drie A4. Eerste pagina overzicht met samenvatting, persoonlijkheidsschets etc. Twee A4 voor omschrijven van de functies. Die pas ik doorgaans ook voor elke sollicitatie aan.

Thnx, dat is idd wel slim om te doen! Dat overzicht heb ik wel ergens dus dat kan ik dan wel even bijwerken ergens deze week.
Op dit moment is mijn C.V. 'maar' 3 pagina's. Ik heb 8 jaar ervaring en daar staan dan 5 opdrachten op. Dat vind ik best netjes.

quote:

Op donderdag 12 maart 2015 08:58 schreef Lingue het volgende:

[..]

Thnx, dat is idd wel slim om te doen! Dat overzicht heb ik wel ergens dus dat kan ik dan wel even bijwerken ergens deze week.
Op dit moment is mijn C.V. 'maar' 3 pagina's. Ik heb 8 jaar ervaring en daar staan dan 5 opdrachten op. Dat vind ik best netjes.

3 pagina's is top. Voldoende ruimte om je "zwaarte" te bevestigen en ook echt de moeite om door te nemen.

quote:

Op woensdag 11 maart 2015 18:11 schreef bloempjuh het volgende:
Het zoeken van werk is voor mijzelf al behoorlijk lastig, maar mijn verloofde die Nederlands op beginner-niveau spreekt is het bijna onmogelijk. Iemand suggesties voor een hardwerkende Schot met ervaring in bijna alles (maar geen diploma's)?

Ik heb goede ervaringen met Abroad Experience, met mijn Duitse lief die destijds ook nauwelijks Nederlands sprak. De meeste kans maak je bij custumor service banen denk ik, meestal geen diploma en/of Nederlands spreken voor nodig.

(Ik lurk hier omdat ik een tijdje op zoek was naar werk, maar inmiddels weer een tijdelijk contract binnen. Maar de verhalen over cv's doen me er wel aan herinneren dat ik de mijne nodig eens moet updaten! )

Woeii, dinsdag gesprekje staan

Sollicitatie waar ik minste van verwacht had, aangezien het best een pittige rol is. Weekend maar even goed voorbereiden.

quote:

Op donderdag 12 maart 2015 09:59 schreef Bugno het volgende:
Woeii, dinsdag gesprekje staan

Sollicitatie waar ik minste van verwacht had, aangezien het best een pittige rol is. Weekend maar even goed voorbereiden.

Vaak komen dat soort dingen uit een onverwachte hoek. Succes.

Pfffff, eergisteren de uitnodiging gekregen om vandaag op gesprek te komen (2 gesprekken en een rondleiding).

Ik ga er maar van uit dat de betreffende functie snel ingevuld moet worden. Maar wat is 1-2 dagen erg kort om me voor te bereiden, zeker met een puber die door het huis rent en een zieke baby in bed.

Aanbod zo goed als zeker kunnen krijgen van de baan in Den Haag. En ik ga het naar alle waarschijnlijkheid doen ook. Het is werk en ik hoef de bijstand niet in

Het gesprek dat vrijdag niet doorging wegens ziekte staat nu voor vanmiddag 13:00 gepland.

quote:

Op donderdag 12 maart 2015 09:59 schreef Bugno het volgende:
Woeii, dinsdag gesprekje staan

Sollicitatie waar ik minste van verwacht had, aangezien het best een pittige rol is. Weekend maar even goed voorbereiden.

Goed nieuws!
Veel succes alvast. En de tijd nemen om voor te bereiden en in jezelf te vertrouwen!

Ik mag over een paar uurtjes . Nog even goed mijn uitgebreide CV lezen, de functieomschrijving en wat vragen op papier zetten. En dan ben ik er wel klaar voor!

quote:

Op donderdag 12 maart 2015 10:36 schreef El_Thijs het volgende:
Aanbod zo goed als zeker kunnen krijgen van de baan in Den Haag. En ik ga het naar alle waarschijnlijkheid doen ook. Het is werk en ik hoef de bijstand niet in

Zo is dat.

quote:

Op donderdag 12 maart 2015 10:35 schreef MagnumPI het volgende:
Pfffff, eergisteren de uitnodiging gekregen om vandaag op gesprek te komen (2 gesprekken en een rondleiding).

Ik ga er maar van uit dat de betreffende functie snel ingevuld moet worden. Maar wat is 1-2 dagen erg kort om me voor te bereiden, zeker met een puber die door het huis rent en een zieke baby in bed.

Kun je je niet even ergens (buitens huis) terugtrekken? Goede voorbereiding is ook belangrijk. Of even een ommetje lopen? Wordt misschien alleen lastig als je geen oppas ofzo beschikbaar hebt...

quote:

Op donderdag 12 maart 2015 10:36 schreef El_Thijs het volgende:
Aanbod zo goed als zeker kunnen krijgen van de baan in Den Haag. En ik ga het naar alle waarschijnlijkheid doen ook. Het is werk en ik hoef de bijstand niet in

Precies. Vanuit daar kun je je weer verder oriënteren als dit nog niet je droombaan is.

quote:

Op donderdag 12 maart 2015 10:36 schreef WEST het volgende:
Het gesprek dat vrijdag niet doorging wegens ziekte staat nu voor vanmiddag 13:00 gepland.

Wow, wat proberen bedrijven mensen toch op zo kort mogelijke termijn (lees zelfde dag) nog op gesprek te laten komen.
Ben je goed voorbereid?