Dit is wel erg kort door de bocht.quote:Op dinsdag 31 maart 2015 10:33 schreef Regenboog2.0 het volgende:
"Daarnaast moeten de aard en de omvang van je werkzaamheden het verlof mogelijk maken"
Ik zou dat interpreteren als. Nee, in principe heb je er recht op, maar de voorwaarden zijn ruim interpretabel, dus als je leidinggevende je haat is het jammer maar helaas.
quote:Op vrijdag 27 maart 2015 21:10 schreef MMGYMCMB het volgende:
Oké, paar collega's die ook zoveel boven hun contract werken zijn er via de recente loonstrook achter gekomen dat hun contracturen zijn verhoogd, zo ook de mijne. Naar 30 p/w . Weet niet of dit tijdelijk of blijvend van aard is, maar we hebben niks geaccepteerd en al helemaal nergens een krabbeltje onder gezet .
Ikzelf zou geen tijdelijke accepteren omdat ik, als de duur hiervan verstreken is, kan fluiten naar de 36 p/w uit posts hierboven, en met een blijvende zou ik ook niet akkoord gaan, omdat ik dus recht heb op 36 ipv 30 . Maandag gesprek met de SM .
Werkt jullie filliaal met Go? Ik heb ergens gelezen dat het onder Go de bedoeling is dat wanneer een KPT'er tijdelijk (bijvoorbeeld in de vakantieperiode of door ziekte van iemand) meer uren maakt, het contract dan ook moet worden verhoogd. Hoe en of dat gecommuniceerd moet worden weet ik niet precies.quote:Op vrijdag 27 maart 2015 21:19 schreef Schuimpjes het volgende:
[..]
Bij zowel een tijdelijke als een permanente wijziging moet er een brief aan jou worden gestuurd die jij voor akkoord moet tekenen, en die uiteraard in jouw dossier wordt bewaard.
Nog niet, maar je hebt inderdaad gelijk. Boven contract werken is not done, dus moet het contract, al dan niet tijdelijke, verhoog worden.quote:Op dinsdag 31 maart 2015 13:25 schreef DoorgestokenKaart het volgende:
[..]
[..]
Werkt jullie filliaal met Go? Ik heb ergens gelezen dat het onder Go de bedoeling is dat wanneer een KPT'er tijdelijk (bijvoorbeeld in de vakantieperiode of door ziekte van iemand) meer uren maakt, het contract dan ook moet worden verhoogd. Hoe en of dat gecommuniceerd moet worden weet ik niet precies.
Overigens heb ik nog steeds een sprankje hoop dat in de nieuwe CAO (als die ooit komt) de discriminatie tussen KPT'ers en LPT'ers weggenomen wordt. Dat scheelt in ieder geval bij ons filiaal een hoop gezeik.
Jeetje, GO word steeds autistischerquote:Op dinsdag 31 maart 2015 19:06 schreef Schuimpjes het volgende:
[..]
Nog niet, maar je hebt inderdaad gelijk. Boven contract werken is not done, dus moet het contract, al dan niet tijdelijke, verhoog worden.
Sterker nog:
Alle mensen < 18 jaar krijgen een standaard schoolrooster in Go van (ik meen) elke dag 09:00 tot 16:00. Wanneer medewerker X volgende week een dag vrij is en dus kan/wil/mag werken, dan moet hij een verklaring ondertekenen waarin staat dat medewerker X op dag Y vrij is van school. Deze verklaring moet vervolgens in zijn dossier worden opgenomen.
Nee, degene die het bedacht heeft.quote:
Dat is afhankelijk van hoe lang jouw planner en SM compliancy rapporten willen creëren.quote:Op dinsdag 31 maart 2015 19:31 schreef Capstie het volgende:
Enig idee wanneer dat van het boven het contract werken word ingevoerd? Ben de afgelopen weken namelijk structureel er boven ingepland, dus misschien tijd om een contract verhoging af te dwingen oid
Oh nee, dat bedoelde ik niet, al een keer eerder gedaan, en ging buiten een snauw om best goedquote:Op dinsdag 31 maart 2015 20:06 schreef Schuimpjes het volgende:
[..]
Dat is afhankelijk van hoe lang jouw planner en SM compliancy rapporten willen creëren.
Voor t afdwingen: Zie art. 6 lid 12 van de CAO of art. 7:610B BW. Heb geen om hierover weer in herhaling te moeten gaan vallen
Geen idee. Die afspraken zijn ook vastgelegd in de CAO en ook in het personeelsbeleid van AH. Niet verbruikte vrije tijd (TVU/TVT) wordt betaald bij de uitbetaling van periode 4 en 10 (zeg ik uit mijn hoofd).quote:Op dinsdag 31 maart 2015 20:12 schreef Capstie het volgende:
[..]
Oh nee, dat bedoelde ik niet, al een keer eerder gedaan, en ging buiten een snauw om best goed
Hoe zit het eigenlijk met het uitbetalen van boven contract gewerkte uren? Veranderd dat nog ten opzichte van R&R?
Ik heb het ergens rond half januari onderdocht en nagevraagd en SM ging het onderzoeken, lijkt me toch ruim optijd?quote:Op dinsdag 31 maart 2015 11:49 schreef SausDip het volgende:
[..]
Dit is wel erg kort door de bocht.
Zeker gezien je SM er niet alleen over gaat, maar ook HR.
Je moet je aanvraag voor een sabbatical minimaal 2 maanden van te voren doen. Hierdoor geef je je SM de tijd om aanpassingen in zijn W-bestand te doen en kan je verlof eigenlijk niet geweigerd worden. Mocht je SM moeilijk doen, via HR spelen en dan moet het wel goedkomen. Maximale duur is idd 12 maanden en zolang je het verzoek dus ruim van te voren doet (ik zou het nog eerder dan 2 maanden van te voren doen) komt het vast goed.
Dat ging over dat er problemen zijn met de salarisuitbetaling en je alleen je contract uren uitbetaald krijgt. Denk dat het voorschot wat je later hebt gekregen je overgewerkte uren zijn.quote:Op dinsdag 31 maart 2015 19:31 schreef Capstie het volgende:
[..]
Jeetje, GO word steeds autistischer
Enig idee wanneer dat van het boven het contract werken word ingevoerd? Ben de afgelopen weken namelijk structureel er boven ingepland, dus misschien tijd om een contract verhoging af te dwingen oid
Ik heb vandaag tevens een voorschot salaris gekregen. Zag wel ergens in de winkel er iets over hangen maar dacht dat het voor TL's was dus verder niet naar gekeken.
Iemand die hier meer over weet?
Doen ze dat niet? Laat in dat geval maar zitten inderdaadquote:Op woensdag 1 april 2015 10:37 schreef Kadooosh het volgende:
[..]
Dat ging over dat er problemen zijn met de salarisuitbetaling en je alleen je contract uren uitbetaald krijgt. Denk dat het voorschot wat je later hebt gekregen je overgewerkte uren zijn.
Zou wel mooi zijn als ze tvt uren eindelijk is direct uitbetalen. Ik werk nu in ieder geval niet meer over.
Als je een contract heb boven de 12 uur dan gaan normaal je overuren naar tvt uren ja.quote:Op woensdag 1 april 2015 12:31 schreef Capstie het volgende:
[..]
Doen ze dat niet? Laat in dat geval maar zitten inderdaad
Is toch gewoon een simpel vinkje ergens?
Ik weet niet wanneer je gaat? Sowieso warm houden bij je SM. Als je binnen korte tijd geen akkoord krijgt tegen je SM zeggen dat je het via de HRM-er gaat spelen. Dan komt het vast goed. Wat is je functie + leeftijd + contracturen?quote:Op woensdag 1 april 2015 00:07 schreef Likker69 het volgende:
[..]
Ik heb het ergens rond half januari onderdocht en nagevraagd en SM ging het onderzoeken, lijkt me toch ruim optijd?
Ja hoor, kun je gewoon terugbrengen.quote:Op woensdag 1 april 2015 22:10 schreef Renzoku het volgende:
Werkt er iemand toevallig bij de klantenservice? Ik heb een product gekocht, maar ondanks dat de houdbaarheidsdatum 27-04-2015 is, zit er nu al schimmel op. Het is wel open geweest, maar onder de omschreven omstandigheden bewaard. Ik heb geen bon, maar het is duidelijk dat het product van de AH komt. Wel of niet terugbrengen?
pmetjequote:Op woensdag 1 april 2015 19:59 schreef SausDip het volgende:
[..]
Ik weet niet wanneer je gaat? Sowieso warm houden bij je SM. Als je binnen korte tijd geen akkoord krijgt tegen je SM zeggen dat je het via de HRM-er gaat spelen. Dan komt het vast goed. Wat is je functie + leeftijd + contracturen?
Het is gelukt. Bedankt!quote:Op woensdag 1 april 2015 22:35 schreef monsterd. het volgende:
[..]
Ja hoor, kun je gewoon terugbrengen.
Leuk huisje heb jequote:Op maandag 6 april 2015 15:05 schreef vrs99 het volgende:
Als je langer dan een half jaar bij Albert Heijn werkt hoor je afgelopen weekend een stembiljet te hebben gekregen voor de verkiezingen van de AH Ondernemingsraad. Daarmee kan je stemmen t/m zondag 12 april, online of per post.
Voor bijna elke kiesgroep hebben zich meerdere enthousiaste kandidaten verkiesbaar gesteld. Laat weten wie jij van jouw kiesgroep het meest geschikt vind om jouw functie te vertegenwoordigen in overleg met de directie.
Meer info over de kandidaten kan je lezen op de verkiezingswebsite.
Het hoeft niet meer dan 2 minuten te kosten dus neem even de moeite en breng je stem uit.
[
Heb ik mijn webcam aan laten staan?quote:
Die "a boeng" .quote:Op maandag 6 april 2015 22:58 schreef vrs99 het volgende:
[..]
Heb ik mijn webcam aan laten staan?
Ik heb me trouwens ook kandidaat gesteld. Bekijk mijn filmpje op Youtube om te bekijken wat ik belangrijke onderwerpen vind voor de OR.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |