WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
en Go! ligt er alweer uit 
Het zal eens een keer werken
[ Bericht 10% gewijzigd door #ANONIEM op 23-03-2015 21:22:39 ]
Het zal eens een keer werken[ Bericht 10% gewijzigd door #ANONIEM op 23-03-2015 21:22:39 ]
Klopt het dat er in GO! pas toeslag uren worden uitgekeerd als er in een hele periode meer dan 12 uur is gewerkt ipv per week meer dan 12 uur, zoals eerder het geval was?
[ Bericht 4% gewijzigd door #ANONIEM op 26-03-2015 00:38:34 ]
[ Bericht 4% gewijzigd door #ANONIEM op 26-03-2015 00:38:34 ]
Als dat zo is lijkt me dat in strijd met de CAO.quote:Op donderdag 26 maart 2015 00:27 schreef Capstie het volgende:
Klopt het dat er in GO! pas toeslag uren worden uitgekeerd als er in een hele periode meer dan 12 uur is gewerkt ipv per week meer dan 12 uur, zoals eerder het geval was?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Er gaan wel wat dingen veranderen, ik kan niet precies zeggen wat omdat ik niet bij de kick-off ben geweest. Ik raad je aan om even je TL te benaderen.quote:
Klopt het dat er in GO! pas toeslag uren worden uitgekeerd als er in een hele periode meer dan 12 uur is gewerkt ipv per week meer dan 12 uur, zoals eerder het geval was?
Order! Ordeeeeeeeeer!
http://nos.nl/op3/artikel(...)toeslag-krijgen.htmlquote:
[..]
Als dat zo is lijkt me dat in strijd met de CAO.
Die hele regeling is al een beetje louche, dus dit kan er ook wel bij
Jaaa, zij was degene die het me vertelde gisteren toen ik enthousiast meldde dat ik meer dan 12 uur werktequote:Op donderdag 26 maart 2015 08:48 schreef Schuimpjes het volgende:
[..]
Er gaan wel wat dingen veranderen, ik kan niet precies zeggen wat omdat ik niet bij de kick-off ben geweest. Ik raad je aan om even je TL te benaderen.
Dit helpt niet echt m'n enthousiasme over GO... Eerst de valse beloftes over per minuut uitbetaald kunnen krijgen en nu dit
Weet iemand iets over het rechtsvermoeden arbeidsduur/wet aanpassing arbeidsduur?
Heb nu een contract van 9 uur, werk chronisch over (de afgelopen 13 weken bijvoorbeeld al 36 uur per week gemiddeld), dus heb het recht om een contractverhoging aan te vragen. Blijf ik dit recht op 36 uur p/w houden als ik op vakantie ga voor een aantal weken, waardoor zeg maar het gemiddelde van 36 p/w omlaag gaat? Als ik 4 weken op vakantie ga is het gemiddelde namelijk meteen gedaald naar 24 uur p/w.
Kortom, moet ik om een contractverhoging naar 36 uur p/w te krijgen dit voor een eventuele vakantie aanvragen of kan dit bij wijze van spreke ook in 2016 nog, omdat je het recht blijft behouden?
Heb nu een contract van 9 uur, werk chronisch over (de afgelopen 13 weken bijvoorbeeld al 36 uur per week gemiddeld), dus heb het recht om een contractverhoging aan te vragen. Blijf ik dit recht op 36 uur p/w houden als ik op vakantie ga voor een aantal weken, waardoor zeg maar het gemiddelde van 36 p/w omlaag gaat? Als ik 4 weken op vakantie ga is het gemiddelde namelijk meteen gedaald naar 24 uur p/w.
Kortom, moet ik om een contractverhoging naar 36 uur p/w te krijgen dit voor een eventuele vakantie aanvragen of kan dit bij wijze van spreke ook in 2016 nog, omdat je het recht blijft behouden?
Art. 6 lid 11 en lid 12 van de VGL-CAO.quote:Op donderdag 26 maart 2015 19:09 schreef MMGYMCMB het volgende:
Weet iemand iets over het rechtsvermoeden arbeidsduur/wet aanpassing arbeidsduur?
Heb nu een contract van 9 uur, werk chronisch over (de afgelopen 13 weken bijvoorbeeld al 36 uur per week gemiddeld), dus heb het recht om een contractverhoging aan te vragen. Blijf ik dit recht op 36 uur p/w houden als ik op vakantie ga voor een aantal weken, waardoor zeg maar het gemiddelde van 36 p/w omlaag gaat? Als ik 4 weken op vakantie ga is het gemiddelde namelijk meteen gedaald naar 24 uur p/w.
Kortom, moet ik om een contractverhoging naar 36 uur p/w te krijgen dit voor een eventuele vakantie aanvragen of kan dit bij wijze van spreke ook in 2016 nog, omdat je het recht blijft behouden?
Gewoon aanvragen en op vakantie gaan
.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Order! Ordeeeeeeeeer!
quote:
[..]
Art. 6 lid 11 en lid 12 van de VGL-CAO.
Gewoon aanvragen en op vakantie gaanKeerzijde is dat ik dan waarschijnlijk wordt overgeplaatst omdat onze winkel al het maximaal aantal fulltimers heeft, en aangezien deze AH op 2 minuten lopen van huis is hoeft dat van mij niet zoSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Zie hier trouwens nog niets specifieks staan over een geldigheidsduur oid?
quote:
[..]
Keerzijde is dat ik dan waarschijnlijk wordt overgeplaatst omdat onze winkel al het maximaal aantal fulltimers heeft, en aangezien deze AH op 2 minuten lopen van huis is hoeft dat van mij niet zoVolgens mij moet je gelijk aanvragen wanneer de situatie speelt. Je kunt niet nu naar je SM van gaan en zeggen "Joh ik werkte vorig jaar januari, februari en maart 40 uur per week, doe mij dan contract eens".SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Zie hier trouwens nog niets specifieks staan over een geldigheidsduur oidOrder! Ordeeeeeeeeer!
Ja precies, maar aan de andere kant is het ook wel weer knullig als je het recht ook gewoon weer kan verspelen op het moment dat je weer minder (of dus een tijdje niet) werktquote:
[..]
Volgens mij moet je gelijk aanvragen wanneer de situatie speelt. Je kunt niet nu naar je SM van gaan en zeggen "Joh ik werkte vorig jaar januari, februari en maart 40 uur per week, doe mij dan contract eens".
. Lastig weer 
.
Zolang er geen sprake is van een tijdelijke contractwijziging is deze gewoon permanent en valt daar volgens mij niets aan te verspelen.quote:Op donderdag 26 maart 2015 20:13 schreef MMGYMCMB het volgende:
[..]
Ja precies, maar aan de andere kant is het ook wel weer knullig als je het recht ook gewoon weer kan verspelen op het moment dat je weer minder (of dus een tijdje niet) werkt
Wanneer straks echter nog maar 20 uur beschikbaar bent kan je leidinggevende wel met je in overleg treden om je contract weer bij te stellen naar beneden.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Nee, ik bedoel als ik dus tot m'n vakantie niks onderneem, dat ik de 36 uur 'verspeel' en hij maximaal 24 kan worden. Althans, dat was in m'n eerste post dus ook de vraagquote:
[..]
Zolang er geen sprake is van een tijdelijke contractwijziging is deze gewoon permanent en valt daar volgens mij niets aan te verspelen.
Wanneer straks echter nog maar 20 uur beschikbaar bent kan je leidinggevende wel met je in overleg treden om je contract weer bij te stellen naar beneden.
.Bedoel je met de laatste zin dat ik hem voor de vakantie aanvraag, hem krijg, op vakantie ga en wanneer ik terug kom de leidinggevende eventueel overlegt om hem weer te verlagen omdat ik dus 4 weken ben weggeweest
?
Volgens mij kijken ze terug naar de afgelopen 13 weken. Als je er dan dus gemiddeld 36 hebt gewerkt, dan zou ik het nu aanvragen.quote:
[..]
Nee, ik bedoel als ik dus tot m'n vakantie niks onderneem, dat ik de 36 uur 'verspeel' en hij maximaal 24 kan worden. Althans, dat was in m'n eerste post dus ook de vraag
Bedoel je met de laatste zin dat ik hem voor de vakantie aanvraag, hem krijg, op vakantie ga en wanneer ik terug kom de leidinggevende eventueel overlegt om hem weer te verlagen omdat ik dus 4 weken ben weggeweest
Ik ga ervan uit dat je nu KPT'er bent. Straks wordt je LPT/FT. Je krijgt dan ook ADV- en vakantieuren. Dus je mag gewoon vakantie opnemen, en dit is niet van invloed op je contracturen. Mijn zin had betrekking op het feit dat je straks misschien naar school gaat en nog maar minder kan werken. Je leidinggevende kan dan in gesprek met je gaan om je uren weer naar rato te verlagen.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Hmm, oké. Ben nu KPT'er ja, met m'n 9 uur die ik dus bijv. alleen vandaag al heb behaaldquote:
[..]
Volgens mij kijken ze terug naar de afgelopen 13 weken. Als je er dan dus gemiddeld 36 hebt gewerkt, dan zou ik het nu aanvragen.
Ik ga ervan uit dat je nu KPT'er bent. Straks wordt je LPT/FT. Je krijgt dan ook ADV- en vakantieuren. Dus je mag gewoon vakantie opnemen, en dit is niet van invloed op je contracturen. Mijn zin had betrekking op het feit dat je straks misschien naar school gaat en nog maar minder kan werken. Je leidinggevende kan dan in gesprek met je gaan om je uren weer naar rato te verlagen.
. Vakantie is al aangevraagd en goedgekeurd, ben nu alleen aan researchen of ik dus voor of na de vakantie pas de contractverhoging moet/kan aanvragen (hoeft van mij dus niet ivm zeer waarschijnlijke overplaatsing dan, maar als ik terugkom en ik ga bijv. terug naar contracturen vraag ik het natuurlijk wel aan). Ben overigens eind november vorig jaar afgestudeerd, dus in dat opzicht ben ik fulltime beschikbaar
. Thanks iig, zal nog even FNV bellen dan, voor alle zekerheid. Zou wel zonde zijn namelijk als ik 'm misloop.
Buiten de CAO hebben we ook nog art. 7:610b BW dat stelt:quote:
[..]
Hmm, oké. Ben nu KPT'er ja, met m'n 9 uur die ik dus bijv. alleen vandaag al heb behaald
Ben overigens eind november vorig jaar afgestudeerd, dus in dat opzicht ben ik fulltime beschikbaar
Thanks iig, zal nog even FNV bellen dan, voor alle zekerheid. Zou wel zonde zijn namelijk als ik 'm misloop.
En tijdens je vakantie werk je niet, maar dat zijn bijvoorbeeld wel al 4 van de 13 weken. Dan heb je dus geen voorafgaande periode van 13 weken boven contract meer.quote:Indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Order! Ordeeeeeeeeer!
quote:
[..]
Buiten de CAO hebben we ook nog art. 7:610b BW dat stelt:
[..]
En tijdens je vakantie werk je niet, maar dat zijn bijvoorbeeld wel al 4 van de 13 weken. Dan heb je dus geen voorafgaande periode van 13 weken boven contract meer.Wat een keuze weer, nemen en overgeplaatst worden of niet nemen en hopen dat ik nog deze uren kan draaienSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Oké, paar collega's die ook zoveel boven hun contract werken zijn er via de recente loonstrook achter gekomen dat hun contracturen zijn verhoogd, zo ook de mijne. Naar 30 p/w . Weet niet of dit tijdelijk of blijvend van aard is, maar we hebben niks geaccepteerd en al helemaal nergens een krabbeltje onder gezet .
Ikzelf zou geen tijdelijke accepteren omdat ik, als de duur hiervan verstreken is, kan fluiten naar de 36 p/w uit posts hierboven, en met een blijvende zou ik ook niet akkoord gaan, omdat ik dus recht heb op 36 ipv 30. Maandag gesprek met de SM 
.
. Weet niet of dit tijdelijk of blijvend van aard is, maar we hebben niks geaccepteerd en al helemaal nergens een krabbeltje onder gezet .Ikzelf zou geen tijdelijke accepteren omdat ik, als de duur hiervan verstreken is, kan fluiten naar de 36 p/w uit posts hierboven, en met een blijvende zou ik ook niet akkoord gaan, omdat ik dus recht heb op 36 ipv 30
. Maandag gesprek met de SM .
Bij zowel een tijdelijke als een permanente wijziging moet er een brief aan jou worden gestuurd die jij voor akkoord moet tekenen, en die uiteraard in jouw dossier wordt bewaard.quote:Op vrijdag 27 maart 2015 21:10 schreef MMGYMCMB het volgende:
Oké, paar collega's die ook zoveel boven hun contract werken zijn er via de recente loonstrook achter gekomen dat hun contracturen zijn verhoogd, zo ook de mijne. Naar 30 p/w
Ikzelf zou geen tijdelijke accepteren omdat ik, als de duur hiervan verstreken is, kan fluiten naar de 36 p/w uit posts hierboven, en met een blijvende zou ik ook niet akkoord gaan, omdat ik dus recht heb op 36 ipv 30
Order! Ordeeeeeeeeer!
Ja precies, de counterchick met door de SM verkregen HRM-functie in ons filiaal kwam 2 weken geleden ofzo met zo'n brief aanzetten, of we die wilden ondertekenen, maar niemand heeft dat gedaanquote:
[..]
Bij zowel een tijdelijke als een permanente wijziging moet er een brief aan jou worden gestuurd die jij voor akkoord moet tekenen, en die uiteraard in jouw dossier wordt bewaard.
.
Even een kort vraagje tussendoor. Ik heb op Plaza gelezen dat een OT'er sabbatical leave mag nemen van maximaal 12 maanden. Is dit een recht van een OT'er of meer in goed overleg met je werkgever?
Zover ik weet heb je hier 1 keer recht op tijdens je loopbaan bij ah. Je moet het wel ruim van te voren aangeven. En dat je het in goed overleg doet lijkt me niet meer dan fatsoenlijk.quote:
Even een kort vraagje tussendoor. Ik heb op Plaza gelezen dat een OT'er sabbatical leave mag nemen van maximaal 12 maanden. Is dit een recht van een OT'er of meer in goed overleg met je werkgever?
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |