Werkweigering?

Mijn vriendin zit bijna een jaar in de ziektewet wegens armklachten .Ze werkt in de zorg met jong dementerende mensen. Na maanden langs dokters, onderzoeken etc. etc. eindelijk een operatie gehad begin december. Daar is ze nu herstellende van. Ze loopt al die tijd ook al bij de bedrijfsarts en die heeft voorlopig gesteld dat ze alleen maar 1 uur per dag 1 uur mag e-mail als werkzaamheden.
Ondertussen is er ook een soort van reorganisatie aan de gang en is mijn vriendin onderhevig aan wegpestende praktijken vanuit het management. Elke keer als ze op gesprek moet komen wordt ze gedwongen om te gaan solliciteren op andere banen en dat moet ze dan laten zien aan de leidinggevende. Vanmiddag had ze weer een gesprek met de leidinggevende en die vertelde doodleuk tegen haar dat ze minimaal 1x per week moest gaan solliciteren en de verstuurde brieven meenemen als bewijs .

Volgens afspraak met de bedrijfsarts kan ze nog niet aan het werk wegens teveel gevaar van mensen die armen omdraaien en heel hard beetpakken etc.. Nu kreeg ze tijdens het gesprek te horen dat ze volgende week 3 dagen per week 4 uurtjes per dag moest gaan werken. Is dit werkweigering als ik zeg dat ze niet moet gaan omdat volgens afspraak van de bedrijfsarts en fysio ze nog niet aan het werk kan met der arm? Nou hebben we van de week ook een brief van het uwv gekregen met allerlei stappen erin wat er gaat gebeuren, daar kwam re-integratie voor ontslag maar die afslag lijken ze volledig te willen overslaan.

Ze zijn der net zolang aan het om praten totdat ze zelf ontslag neemt of ze zelf een gegronde reden hebben om tot ontslag over te gaan. Dit is al ruim een jaar aan de gang met gesprekken waar P&O bij zat of verschillende managers. Inmiddels neemt het bijna pure pesterij vormen aan. Hebben jullie tips hoe we dit het beste kunnen aanpakken?

Dank

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op vrijdag 13 februari 2015 18:29 schreef spierbal het volgende:
Advies van de bedrijfsarts lijkt mij lijdend.

Daarbij,hoe kan een manager jouw verplichten te solliciteren naar een andere baan. Of bedoel je intern solliciteren?

Ze verplichten het haar wel, maar ze doet het niet uiteraard. Ze verzinnen allerlei vage dingen om haar eruit te krijgen zonder dat ze haar moeten ontslaan. Omdat het slecht gaat in de zorg en allerlei bezuinigingen etc is zij natuurlijk een makkelijke prooi. Helemaal omdat ze verbaal niet echt sterk in der schoenen staat.

quote:

Op vrijdag 13 februari 2015 18:29 schreef stbabylon het volgende:
Het lijkt mij dat bedrijfsarts leidend is.

Dat dacht ik dus ook. Die zegt duidelijk dat ze per dag 1 uurtje computer werk kan doen, derhalve ze dat niet hebben op haar afdeling dus ze thuis mag blijven.

[ Bericht 3% gewijzigd door pl4kkie op 13-02-2015 18:39:29 ]

quote:

Op vrijdag 13 februari 2015 18:48 schreef Kandijfijn het volgende:
Werkgever verdient een tik op zijn bakkus

De werkgever mag werkgever niet dwingen te solliciteren. Hij mag wel vragen werk te doen wat nog wel mogelijk is voor de zieke werknemer. Uiteraard is arbo-arts hierin leidend wat voor werk werknemer nog eventueel kan doen.

Voor de rest je vriendin op het hart drukken dat ze op geen moment iets moet ondertekenen. Je zegt dat je vriendin niet zo sterk in der schoenen staat dus daar kan je nog wel eens genaaid worden.

Dat doe ik ook. Vanmiddag behoorlijk nijdig geworden tegen der daarom. Ze laat het allemaal maar over zich heenkomen helaas. Ik probeer mee te gaan naar de gesprekken maar of ze wilt het niet of ik kan geen vrij krijgen van werk. Gelukkig snapt ze wel nooit maar dan ook nooit wat moet ondertekenen .

Is het overigens wijsheid om per brief te reageren dat ze volgens afspraak van de bedrijfsarts niet mag werken? omdat ze vandaag doodleuk vertelden a.s dinsdag moet je komen werken van 4 tot 8

quote:

Op vrijdag 13 februari 2015 19:01 schreef Wespensteek het volgende:
Waarom moet ze van werkgever solliciteren? Is er een sociaal plan ivm de reorganisatie?

Verder zou ik in elk geval schriftelijk reageren en samenvatten wat werkgever heeft gezegd. Aangeven dat dat in tegenspraak is met wat de arboarts zegt en dat vriendin ook vindt dat ze het lichamelijk niet aankan. Geef aan dat ze bereid is een uur computer werk te doen zoals arboarts wel goed vindt.

Je kunt overwegen om geheime opnames van de gesprekken te maken, dan kunnen die eventueel als bewijs dienen.

Verder bij de arboarts deze situatie melden en dat vriendin daar problemen door ervaart.

Neem een rechtsbijstand verzekering als jullie die niet hebben.

Geen sociaal plan omdat de reorganisatie niet offcieel is. Ze proberen onderhands mensen over te plaatsen of te dwingen tot ontslagname door pesterijen, collega's tegen elkaar opzetten en verhoging van werkdruk.

We hebben nog geen rbv dus die ga ik nu gelijk afsluiten.

De gesprekken opnemen had ik ook al in gedachte voorbij zien komen. Dat is ook een goede optie om dan iig bewijs te hebben van wat er precies gezegd is.

Arbo arts bel ik maandag zodra ze de telefoonlijn openen :p. Zat ook te denken om haar leidinggevende te bellen en te vertellen dat dit niet de normale gang van zaken is en dat ze met een fatsoenlijke oplossing moeten komen alvorens wij verdere stappen gaan ondernemen.

quote:

Op vrijdag 13 februari 2015 19:28 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Zijn het dan interne sollicitaties bij hetzelfde bedrijf?

Nee, die zijn overgeplaatst zonder sollicitatie oid.

quote:

Op vrijdag 13 februari 2015 20:38 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Dat begrijp ik niet, overgeplaatst naar een andere werkgever?

Het kwartje valt wat later. Ze benaderen zelf andere werkgevers of die personeel willen overnemen en als dat goed is tekenen die mensen een nieuw contract?

Overgeplaatst naar een andere afdeling binnen het zorgtehuis

quote:

Op vrijdag 13 februari 2015 20:45 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Maar dan is ontslag niet aan de orde.

Volgens mij kunnen ze haar niet dwingen extern te solliciteren, bij interne overplaatsing bestaat wel de mogelijkheid dat ze moet meewerken. Als ze haar weer willen dwingen extern te solliciteren zou ik haar adviseren te antwoorden dat ze het huidige werk juist erg plezierig vindt en niet weg wil.

Ze wil ook graag meewerken aan interne overplaatsing. Ze kan en wil een opleiding volgen naar het volgende niveau te gaan zodat ze naar een andere afdeling kan gaan waar ook het werk fysiek minder zwaar is. Ze geeft keer op keer aan dat ze een opleiding kan en wil gaan doen. Alleen haar leidinggevende draait daar steeds omheen door te zeggen dat ze hier niet op der plek zit en daarom maar moet gaan solliciteren naar een andere baan.

Zoals ik al zei hebben we een brief van het UWV gehad met de opties wat een bedrijf kan en moet doen voor re-integratie, daar stond overplaatsing naar een andere afdeling dmv bijscholing. Maar die stap lijkt het bedrijf niet te willen nemen door haar te intimideren dat ze moet solliciteren bij andere bedrijven en dat verantwoorden aan haar leidinggevende

quote:

Op vrijdag 13 februari 2015 21:09 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

[quote]Stel het verhaal duidelijk op papier. Geef bijv. aan dat solliciteren geen optie is zolang ze niet volledig is hersteld. Overleg met de arboarts over die cursus en dat werk op die andere afdeling en vraag of hij dat ook wil adviseren of in elk geval vriendin steunt dat dat een goed idee is. Zet dat het liefst ook op papier.

Gaan we doen! Thanks.

quote:

De situatie is echter dusdanig complex dat jullie eigenlijk nu al een jurist nodig hebben om het geheel te bespreken. Ziekte, mogelijk ontslag of overplaatsing met een drammende niet welwillende werkgever maakt dat het onmogelijk is hier de situatie goed en volledig te beoordelen.

Dat is in bijna elk geval zo. Maar maakt het wel iets makkelijker ermee om te gaan door de input van anderen, die mijn kijk op het geheel weer iets kunnen veranderen wat ten goede kan komen van de uitkomst. En alle extra informatie die wij over het hoofd zien.

quote:

PS Er zijn ook nogal wat arbo/bedrijfsartsen die weinig behulpzaam zijn als dat werkgever last kan bezorgen, reken dus niet teveel op zijn steun totdat blijkt dat je echt een goede hebt.

Vriendin zegt zelf dat het een aardig behulpzame bedrijfsarts is. Al moet ik haar daarop geloven omdat ik persoonlijk die beste mevrouw nog niet gesproken heb. Al was ik dat wel van plan als ze weer op spreekuur moet komen bij haar. Want ik wil proberen om mee te gaan naar alle gesprekken die ze nog gaat krijgen.