quote:Op maandag 2 februari 2015 19:17 schreef Zelva het volgende:
Deel 228, waar de postbezorger is vergeten te bezorgen op nummer 227.
Hè, niet zo gemeen jijquote:Op zondag 1 februari 2015 12:12 schreef zombo het volgende:
[..]
Als je een te kleine brievenbus hebt ben je welkom
Ik nog 3 weken en 4 dagen... Maar ik heb tot 1 juli 2016 ineens nog 4,5 week?quote:Vakantiekaart is weer online. Heb nu spontaan uren die verlopen op 1 juli 2015. Moet nu voor die datum 3 weken vrijnemen. Ben vorig jaar vaak genoeg vrij geweest, maar blijkbaar hebben ze oudere uren (die nog langer houdbaar waren) afgeschreven...
Als het je niet lukt om ze voor 1 juli op te maken, heb je volgens de wet recht op uitbetaling van de resterende hoeveelheid uren.quote:Op maandag 2 februari 2015 18:53 schreef Sebastiaan92 het volgende:
Vakantiekaart is weer online. Heb nu spontaan uren die verlopen op 1 juli 2015. Moet nu voor die datum 3 weken vrijnemen. Ben vorig jaar vaak genoeg vrij geweest, maar blijkbaar hebben ze oudere uren (die nog langer houdbaar waren) afgeschreven...
Nope, niet je wettelijke uren.quote:Op dinsdag 3 februari 2015 00:30 schreef Ikwilookevenwatzeggen het volgende:
[..]
Als het je niet lukt om ze voor 1 juli op te maken, heb je volgens de wet recht op uitbetaling van de resterende hoeveelheid uren.
als je ze niet opmaakt ben je ze gewoon kwijt tenzij ze je geen kans hebben gegeven de uren op te nemenquote:Op dinsdag 3 februari 2015 00:30 schreef Ikwilookevenwatzeggen het volgende:
[..]
Als het je niet lukt om ze voor 1 juli op te maken, heb je volgens de wet recht op uitbetaling van de resterende hoeveelheid uren.
Oké. Lastig, lastig...quote:Op dinsdag 3 februari 2015 00:36 schreef gelestipjes het volgende:
[..]
als je ze niet opmaakt ben je ze gewoon kwijt tenzij ze je geen kans hebben gegeven de uren op te nemen
als je maar een contract hebt van een paar uur per week kun je toch ook geen enkele tientallen uren wettelijk verlof per jaar krijgen? Het aantal wettelijke uren is toch 4 keer je contractgrootte of zo?quote:Op dinsdag 3 februari 2015 01:00 schreef Ikwilookevenwatzeggen het volgende:
[..]
Oké. Lastig, lastig...
Zaterdagwerkers hebben dan helemaal een probleem. Vaak hebben die maar een contract van een paar uur per week, maar hebben wel recht op enkele tientallen uren aan vakantie.
Gerekend over je contractperiode als je niet eerder stopt (of wordt gestopt ) kan dat wel kloppen.quote:Op dinsdag 3 februari 2015 06:51 schreef gelestipjes het volgende:
[..]
als je maar een contract hebt van een paar uur per week kun je toch ook geen enkele tientallen uren wettelijk verlof per jaar krijgen? Het aantal wettelijke uren is toch 4 keer je contractgrootte of zo?
Dat dacht ik ook, maar over meeruren bouw je naar het schijnt ook wettelijk verlof op.quote:Op dinsdag 3 februari 2015 06:51 schreef gelestipjes het volgende:
[..]
als je maar een contract hebt van een paar uur per week kun je toch ook geen enkele tientallen uren wettelijk verlof per jaar krijgen? Het aantal wettelijke uren is toch 4 keer je contractgrootte of zo?
hm, ik meen me te herinneren dat je qua verlof 4 keer je contractgrootte krijgt en daarnaast nog extra wettelijk verlof afhankelijk van je leeftijd of zo?quote:Op dinsdag 3 februari 2015 09:11 schreef Kramerica-Industries het volgende:
[..]
Dat dacht ik ook, maar over meeruren bouw je naar het schijnt ook wettelijk verlof op.
Je wettelijk verlof niet nee. Bovenwettelijk kan wel, al zijn ze volgens mij niet verplicht daarmee akkoord te gaan, maar dat vervalt ook pas na 5 jaar.quote:Op dinsdag 3 februari 2015 08:52 schreef bikkie het volgende:
Ben nu ook alleen maar verlof aan het opnemen om de uren op te krijgen.
Kun je verlofuren niet laten uitbetalen?
maak je nu een grapje? Altijd als iemand die opmerking nu nog maakt denk ik dat ze een geintje maken? . Al je inkomen wordt gewoon op 1 hoop geveegd en als je door het laten uitbetalen van die verlofuren toevallig qua loon in een hogere belastingschaal valt moet je dus over dat deel wat in die hogere schaal valt meer betalen maar dat heeft niks met verlofuren te maken. Maar met ons loon lijkt het me sterk dat je snel in een hogere schaal zal vallenquote:Op dinsdag 3 februari 2015 11:00 schreef 4EverBlackEyed het volgende:
Uitbetalen van verlofuren.. gaat daar niet minstens de helft vanaf voor de belastingdienst?
weet er alles van ...quote:Op dinsdag 3 februari 2015 01:00 schreef Ikwilookevenwatzeggen het volgende:
[..]
Oké. Lastig, lastig...
Zaterdagwerkers hebben dan helemaal een probleem. Vaak hebben die maar een contract van een paar uur per week, maar hebben wel recht op enkele tientallen uren aan vakantie.
klopt. Ben er al mee bezig om hiervoor wat geregeld te krijgenquote:Op dinsdag 3 februari 2015 10:58 schreef Sebastiaan92 het volgende:
Dat je doordeweeks geen verlof kan krijgen is ook nogal merkwaardig. Je bouwt die extra verlofuren op omdat je doordeweeks werkt. Als je dat verlof wil opmaken dan moet je dat perse op een zaterdag doen. Een week vrij is voor mij vaak een halvering van mijn salaris.
En dan zijn er nog tc die maar een uur verlof boeken ofzo omdat je doordeweeks al je uren hebt gemaakt. Kan je er weer om gaan zeuren.
Nou dat was mijn vraag... omdat ik het dus niet zeker wist.quote:Op dinsdag 3 februari 2015 11:25 schreef gelestipjes het volgende:
[..]
maak je nu een grapje? Altijd als iemand die opmerking nu nog maakt denk ik dat ze een geintje maken? . Al je inkomen wordt gewoon op 1 hoop geveegd en als je door het laten uitbetalen van die verlofuren toevallig qua loon in een hogere belastingschaal valt moet je dus over dat deel wat in die hogere schaal valt meer betalen maar dat heeft niks met verlofuren te maken. Maar met ons loon lijkt het me sterk dat je snel in een hogere schaal zal vallen
Ja en nee. Bij veel werkgevers wordt op het moment van uitbetalen meer ingehouden (52% geloof ik, als dat niet veranderd is). Dat percentage vind je op je loonstrook achter 'bijzonder tarief'. Maar aan het einde van het belastingjaar wordt dat weer rechtgetrokken, dan wordt aan de hand van je verzamelinkomen (al je inkomsten bij elkaar) berekend hoeveel belasting je (had) moet(en) betalen en geldt dus het verhaal van gelestipjes (welke schijf je terecht komt).quote:Op dinsdag 3 februari 2015 11:00 schreef 4EverBlackEyed het volgende:
Uitbetalen van verlofuren.. gaat daar niet minstens de helft vanaf voor de belastingdienst?
Krijg hier net een brief over in de bus. Het wettelijk verlof is 4x het gemiddeld aantal uren wat je per week werkt (contracturen & meeruren). Al het meerdere is bovenwettelijk. Dit betekent tevens dat postbezorgers geen bovenwettelijk verlof KUNNEN opbouwen.quote:Op dinsdag 3 februari 2015 09:15 schreef gelestipjes het volgende:
[..]
hm, ik meen me te herinneren dat je qua verlof 4 keer je contractgrootte krijgt en daarnaast nog extra wettelijk verlof afhankelijk van je leeftijd of zo?
Huh, hoezo kunnen die geen bovenwettelijk verlof opbouwen? Die maken toch ook gewoon meeruren?quote:Op dinsdag 3 februari 2015 16:09 schreef Kramerica-Industries het volgende:
[..]
Krijg hier net een brief over in de bus. Het wettelijk verlof is 4x het gemiddeld aantal uren wat je per week werkt (contracturen & meeruren). Al het meerdere is bovenwettelijk. Dit betekent tevens dat postbezorgers geen bovenwettelijk verlof KUNNEN opbouwen.
Lees nog eens goed wat ik schreef:quote:Op dinsdag 3 februari 2015 16:14 schreef gelestipjes het volgende:
[..]
Huh, hoezo kunnen die geen bovenwettelijk verlof opbouwen? Die maken toch ook gewoon meeruren?
quote:Het wettelijk verlof is 4x het gemiddeld aantal uren wat je per week werkt (contracturen & meeruren).
Dat heb ik gelezen. Maar wat is het verschil dan met een voorbereider? Is toch exact hetzelfde systeem of zie ik iets over het hoofd? Waarom bouwt een voorbereider wel bovenwettelijk verlof op maar een bezorger niet?quote:Op dinsdag 3 februari 2015 16:18 schreef Kramerica-Industries het volgende:
[..]
Lees nog eens goed wat ik schreef:
[..]
Die valt onder een andere CAO waarbij het verlof 5x het gemiddeld aantal gewerkte uren per week is (dus 4 wettelijk, 1 bovenwettelijk).quote:Op dinsdag 3 februari 2015 16:22 schreef gelestipjes het volgende:
[..]
Dat heb ik gelezen. Maar wat is het verschil dan met een voorbereider? Is toch exact hetzelfde systeem of zie ik iets over het hoofd? Waarom bouwt een voorbereider wel bovenwettelijk verlof op maar een bezorger niet?
Rrrriiiiiiight.....twitter:DeHelpDeskert twitterde op dinsdag 03-02-2015 om 16:24:35 @PostNL Als ik erachter kom wie mijn postbezorger is en het zijn schuld is dat ik belangijke post niet ontvang maak ik hem kapot! GEEN GRAP! reageer retweet
En dan blijkt de postbezorger fanatiek kickbokser te zijn.quote:Op dinsdag 3 februari 2015 16:33 schreef VixenFromHell het volgende:Rrrriiiiiiight.....twitter:DeHelpDeskert twitterde op dinsdag 03-02-2015 om 16:24:35 @PostNL Als ik erachter kom wie mijn postbezorger is en het zijn schuld is dat ik belangijke post niet ontvang maak ik hem kapot! GEEN GRAP! reageer retweet
Vorig jaar had ik 100 uur aan verlofuren. Dan zou ik dan toch 80 uren wettelijk moeten hebben en 20 bovenwettelijk, wat in de praktijk dus niet het geval is? Of mis ik dan nog iets?quote:Op dinsdag 3 februari 2015 16:26 schreef Kramerica-Industries het volgende:
[..]
Die valt onder een andere CAO waarbij het verlof 5x het gemiddeld aantal gewerkte uren per week is (dus 4 wettelijk, 1 bovenwettelijk).
Maar die dagen moeten nog plaatsvinden? Want dat wordt toch altijd pas eraf gehaald als het al heeft plaatsgevonden?quote:Op dinsdag 3 februari 2015 16:36 schreef Sick_Little_Monkey het volgende:
Hmmm... Nou heb ongeveer 2 weken terug extra verlof ingepland, maar op mijn vakantiekaart staat nog precies hetzelfde. Het is wel goedgekeurd
Oh dat zou ook nog kunnen inderdaad.quote:Op dinsdag 3 februari 2015 16:41 schreef gelestipjes het volgende:
[..]
Maar die dagen moeten nog plaatsvinden? Want dat wordt toch altijd pas eraf gehaald als het al heeft plaatsgevonden?
Maak jij ieder jaar AL je verlof datzelfde jaar op? Of neem je juist nooit vrij? Dan zou jouw berekening inderdaad kloppen.quote:Op dinsdag 3 februari 2015 16:40 schreef gelestipjes het volgende:
[..]
Vorig jaar had ik 100 uur aan verlofuren. Dan zou ik dan toch 80 uren wettelijk moeten hebben en 20 bovenwettelijk, wat in de praktijk dus niet het geval is? Of mis ik dan nog iets?
Ik heb geen verlof van 2014 verbruikt en heb 71 wettelijj en 29 bovenwettelijkquote:Op dinsdag 3 februari 2015 17:04 schreef Kramerica-Industries het volgende:
[..]
Maak jij ieder jaar AL je verlof datzelfde jaar op? Of neem je juist nooit vrij? Dan zou jouw berekening inderdaad kloppen.
Maar op het moment dat je verlof opneemt gaat dit het eerste af van de uren die het eerste vervallen, wat in de regel de wettelijke verlofuren zijn. Wanneer je niet elk jaar AL je verlof opmaakt (dus het wettelijke EN het bovenwettelijke) zal je overschot aan uren grotendeels of geheel uit bovenwettelijk verlof bestaan.
Stel dat je 20 uur werkt per week en daarover 100 uur verlof krijgt (80 uur wettelijk, 20 uur bovenwettelijk). Maar je neemt er bijv. maar 90 op. Dan heb je het jaar daarop op 1 januari 110 uur verlofbudget (80 wettelijk, 30 bovenwettelijk). Etc. Dat jaar neem je 95 uur verlof, dus een jaar later is je budget 115 uur (80 wettelijk, 35 bovenwettelijk). Etc.
Vandaar dat op je verlofkaart de verhouding wettelijk:bovenwettelijk meestal niet 4:1 is.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |