Werk in de detailhandel en doe dat op dit moment 36 uur per week.
Doordat ik het financieel wat ruimer heb gekregen ( minder klein gaan wonen) kan ik nu makkelijk met 24 uur rond komen, nu is het wel zo dat mijn contract midden maart afloopt. Maak me geen zorgen, het gaat goed met het bedrijf dus ga gewoon uit van een contract verlenging.
Hoe doe je zoiets netjes aangeven, en zou ik wachten tot het nieuwe contract wordt besproken of al eerder aangeven? Wat zouden jullie doen en hoe?
Thanx, alwaysonhold
Doe je goed.quote:Op woensdag 14 januari 2015 20:16 schreef alwaysonhold het volgende:
Doordat ik het financieel wat ruimer heb gekregen ( minder klein gaan wonen)
ja meestal is het andersom ja 😉quote:
Maar contract loopt af, niet eerst dit afwachten?quote:Op woensdag 14 januari 2015 20:22 schreef Geerd het volgende:
Gewoon vragen? Zie het probleem niet. Je vraagt niet om loonsverhoging
Ik ga direct een villa kopen en nog maar 6 uur werkenquote:
Doordat ik het financieel wat ruimer heb gekregen ( minder klein gaan wonen) kan ik nu makkelijk met 24 uur rond komen, nu is het wel zo dat mijn contract midden maart afloopt. Maak me geen zorgen, het gaat goed met het
Ontopic: gewoon even overleggen?
Minder groot😉quote:
[..]
ja meestal is het andersom ja 😉
Hij gaat je daarom echt niet voor ontslaan als je het vraagtquote:
[..]
Maar contract loopt af, niet eerst dit afwachten?
dan overval je ze niet en hou je de communicatie open
en ben je transparant.
Je zorgt daarmee ook dat ze na kunnen denken hoe ze
het eventueel anders op kunnen lossen als jij minder
uren beschikbaar bent.
Groter is goedkoper?quote:
Doordat ik het financieel wat ruimer heb gekregen ( minder klein gaan wonen)
En niet meer kans op ontslag?quote:
Voor die tijd al bespreekbaar maken conform jouw timing;
dan overval je ze niet en hou je de communicatie open
en ben je transparant.
Je zorgt daarmee ook dat ze na kunnen denken hoe ze
het eventueel anders op kunnen lossen als jij minder
uren beschikbaar bent.
Heb je goede onderbouwing (kinderen, ander werk, mantelzorg) of is het meer 'omdat t kan'?
Je hoeft toch geen opgaaf van redenen te hebben om minder te werken? In wat voor maatschappij werken we dan. Ja, doe het ook voor mijn gemoedsrust.quote:
Uiteraard, want wellicht moeten ze een ander aannemen voor jouw uren, en stijgen hun personeelskosten. Sowieso wordt je per saldo duurder als je minder werkt.
Heb je goede onderbouwing (kinderen, ander werk, mantelzorg) of is het meer 'omdat t kan'?
Als je het van tevoren bespreekbaar maakt, kun je ook meesturen in het resultaat. Je kunt compomissen maken en anticiperen op de problematiek van je werkgever. Je kunt meedenkenquote:
[..]
En niet meer kans op ontslag?
in hun oplossingen en inschatten wat hun voornemens zijn als jij jouw insteek doorzet.
Zodoende hou je allebei contact over het eindresultaat en is er van beide kanten meer beheersing daarop.
Als je het op het laatste moment doet, zet je ze voor het blok en zijn ze niet blij met je. "Ja, hallo waarom kom je daar nu pas mee? Had je dat niet eerder kunnen zeggen."
Die timing zal jouw positie niet begunstigen maar schaden.
Laat dus zien dat je ook rekening houdt met hun belangen en geef aan dat je samen met hun een oplossing wil vinden.
Breng het dus cooperatief en oplossend.
Daarnaast ben je in beide situaties mede afhankelijk van wat je werkgever uiteindelijk beslist, maar vooraf kun jij nog anticiperen als het niet zo zou lopen als jij zou willen. Bovendien komt dat veel sterker over dan ze op het laatste moment te 'overvallen' met jouw lang overdachte keuze.
[ Bericht 45% gewijzigd door Tengano op 14-01-2015 22:55:51 ]
Thanx!quote:
[..]
Als je het van tevoren bespreekbaar maakt, kun je ook meesturen in het resultaat. Je kunt compomissen maken en anticiperen op de problematiek van je werkgever. Je kunt meedenken
in hun oplossingen en inschatten wat hun voornemens zijn als jij jouw insteek doorzet.
Zodoende hou je allebei contact over het eindresultaat en is er van beide kanten meer beheersing daarop.
Als je het op het laatste moment doet, zet je ze voor het blok en zijn ze niet blij met je. "Ja, hallo waarom kom je daar nu pas mee? Had je dat niet eerder kunnen zeggen."
Die timing zal jouw positie niet begunstigen maar schaden.
Laat dus zien dat je ook rekening houdt met hun belangen en geef aan dat je samen met hun een oplossing wil vinden.
Breng het dus cooperatief en oplossend.
Daarnaast ben je in beide situaties mede afhankelijk van wat je werkgever uiteindelijk beslist, maar vooraf kun jij nog anticiperen als het niet zo zou lopen als jij zou willen. Bovendien komt dat veel sterker over dan ze op het laatste moment te 'overvallen' met jouw lang overdachte keuze.
Fuck that shit. Wat hij schetst is de ideale situatie maar helaas werkt de praktijk vaak anders. Ben slim en ga dit niet van tevoren aankaarten want hun zitten hier waarschijnlijk niet op te wachten.quote:
Teken het contract en wacht 1 a 2 maanden voordat je het verzoek indient. Ik denk dat dit de meest veilige manier is.
Denk het ook idd.quote:
[..]
Fuck that shit. Wat hij schetst is de ideale situatie maar helaas werkt de praktijk vaak anders. Ben slim en ga dit niet van tevoren aankaarten want hun zitten hier waarschijnlijk niet op te wachten.
Teken het contract en wacht 1 a 2 maanden voordat je het verzoek indient. Ik denk dat dit de meest veilige manier is.
Ik denk dat dat nogal afhankelijk is van het bedrijf/werkgever. Als je twijfelt of het in goede aarde zal vallen en/of dat het mee zal spelen bij het krijgen van een verlenging, dan zou ik het pas na het ondertekenen van een nieuw contract aankaarten.quote:
[..]
Fuck that shit. Wat hij schetst is de ideale situatie maar helaas werkt de praktijk vaak anders. Ben slim en ga dit niet van tevoren aankaarten want hun zitten hier waarschijnlijk niet op te wachten.
Teken het contract en wacht 1 a 2 maanden voordat je het verzoek indient. Ik denk dat dit de meest veilige manier is.
Wanneer het bovenstaande niet het geval is kan je het nu toch al vragen. En als je niet weet of dat kan dan twijfel je dus en kun je m.i. Beter wachten.
Er zijn best situaties denkbaar dat het voor de werkgever ook prettig is dat iemand minder gaat werken hè, dus 1 'goed' antwoord is hier niet op te geven.
Niet verplicht, kan wel je 'zaak' flink versterken als je een reden hebt die de baas kan begrijpen. Want je bent hoe dan ook afhankelijk van zijn/haar coulance. Je zadelt hem/haar op met een lastig vraagstuk en meer kosten. Nog even buiten het feit dat het wellicht handiger/makkelijker is iemand aan te nemen voor 36 uur ipv voor 12 uur, als de vrijkomende uurtjes niet intern opgelost kunnen worden.quote:
[..]
Je hoeft toch geen opgaaf van redenen te hebben om minder te werken? In wat voor maatschappij werken we dan. Ja, doe het ook voor mijn gemoedsrust.
Ik ben in november een dag extra gaan werken. Mijn contract moest worden omgezet naar onbepaalde tijd en in een gesprek daarover kwam ter sprake dat ik best wel 40 uur wilde werken ipv 32 uur, in verband met de beoogde aankoop van een woning. Meteen zei mijn werkgever dat dat akkoord was, omdat een collega enkele weken eerder had aangegeven dat hij graag een dag minder wilde werken.
Mijn werkgever is met dit soort dingen heel direct en open. Je kan alles vragen, nee heb je en ja kun je krijgen. En als je met zulke vragen loopt, wil hij graag dat je die kenbaar maakt.
Misschien is het niet (meteen) in te passen in het rooster, maar dan weet je werkgever in elk geval jouw wensen en kan hij er later, als er wel mogelijkheden zijn, op terug komen. Een goede werkgever is graag op de hoogte van de wensen van zijn personeel en zal hier bij zijn beslissingen zeker rekening mee houden. Besef echter ook goed dat "rekening houden met de wensen" niet gelijk staat aan "vervullen van de wensen". Er is ook nog een bedrijfsbelang wat moet worden afgewogen. Zorg er daarom voor dat je de vraag wel stelt, maar maak duidelijk dat het slechts een wens is om minder te gaan werken en je graag hebt dat de werkgever kijkt naar de mogelijkheden. Maar zeg er bij dat het ook geen bezwaar is als de aanpassing niet mogelijk is en dat je dan graag je huidige uren behoud.
Eventueel kun je zelf alvast polsen of er toevallig parttime werkende collega's zijn die een deel van jouw uren willen overnemen. Misschien heb je wel een collega die het financieel juist erg krap heeft die graag een dag extra komt werken. Of eentje waarvan intussen de kinderen wat zijn opgegroeid waardoor er geen dure opvang meer nodig is en het dus makkelijker is geworden om meer uren te werken.
Dan moet er wel een mogelijkheid om voortijdig op te zeggen in het contract staan, anders kunnen ze je aan de uren houden.quote:
[..]
Fuck that shit. Wat hij schetst is de ideale situatie maar helaas werkt de praktijk vaak anders. Ben slim en ga dit niet van tevoren aankaarten want hun zitten hier waarschijnlijk niet op te wachten.
Teken het contract en wacht 1 a 2 maanden voordat je het verzoek indient. Ik denk dat dit de meest veilige manier is.
Heb je collega's die ook zo veel (weinig) uren werken? Kan je hen vragen hoe ze dat hebben geregeld?quote:
Hoe doe je zoiets netjes aangeven, en zou ik wachten tot het nieuwe contract wordt besproken of al eerder aangeven? Wat zouden jullie doen en hoe?
Nee, niet echt helaas. Zou dan het minste gaan werken. En er zijn nog collega's met 0 uren contracten.quote:
[..]
Heb je collega's die ook zo veel (weinig) uren werken? Kan je hen vragen hoe ze dat hebben geregeld?
Ik zou trouwens wachten tot ik de contractsverlenging op zak had, tenzij ik zo zeker weet dat de baas open staat voor dergelijke verzoeken dat er ook geen aanleiding is voor een topic op fok.
Oh, en na die contractsverlening zou ik een maandje wachten, dan eens een balletje opgooien.
Als de baas niet meewerkt zou ik het uiteindelijk formeel verzoeken met een beroep op de Wet Aanpassing Arbeidsduur.
En wat houdt die wet in? Nee waarschijnlijk een jaar verlenging.quote:
Zou je na dit contract een contract voor onbepaalde tijd krijgen?
Ik zou trouwens wachten tot ik de contractsverlenging op zak had, tenzij ik zo zeker weet dat de baas open staat voor dergelijke verzoeken dat er ook geen aanleiding is voor een topic op fok.
Oh, en na die contractsverlening zou ik een maandje wachten, dan eens een balletje opgooien.
Als de baas niet meewerkt zou ik het uiteindelijk formeel verzoeken met een beroep op de Wet Aanpassing Arbeidsduur.
Hoezo?quote:Op donderdag 15 januari 2015 09:27 schreef Loveless85 het volgende:
Want je bent hoe dan ook afhankelijk van zijn/haar coulance.
Omdat je een aflopend contract hebt en daar wijzigingen in aan wil brengen (mits het uberhaupt verlengd wordt) waar je toch beiden mee in zal moeten stemmen.quote:
En reken er wel op dat 25% minder salaris flink scheelt
http://www.rijksoverheid.(...)der-gaan-werken.htmlquote:
[..]
En wat houdt die wet in? Nee waarschijnlijk een jaar verlenging.
quote:Kan ik meer of minder gaan werken?
U kunt meer of minder uren gaan werken. Er gelden wel regels voor het aanvragen van de aanpassing van uw arbeidsduur. Er zijn ook regels voor uw werkgever als hij uw aanvraag weigert. Dit is geregeld in de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Voor bedrijven met minder dan 10 werknemers geldt deze wet niet, zij kunnen een eigen regeling hebben. Sinds
1 januari 2015 kunt u makkelijker uw werktijden aanpassen.
Voorwaarden meer of minder werken
U kunt uw werkgever vragen het aantal uren dat u in de week werkt aan te passen. Dit kan alleen als het bedrijf minstens 10 werknemers heeft. De voorwaarden zijn:
U moet minimaal 1 jaar werken bij dezelfde werkgever op het moment dat u uw arbeidsduur wilt aanpassen.
Het gaat om een verandering in de uren in uw eigen functie.
Bent u ziek als u een verzoek om meer uren te werken indient? Dan wordt uw arbeidsduur pas aangepast als u weer beter bent.
Verzoek aanpassen arbeidsduur
Als u meer of minder wilt gaan werken, vraagt u dit bij uw werkgever aan. U doet dit schriftelijk en minimaal 4 maanden voor de gewenste ingangsdatum.
In de aanvraag moeten de volgende zaken staan:
de ingangsdatum;
het aantal uren dat u wilt gaan werken;
hoe u de uren over de week wilt verdelen.
Waarmee moet u rekening houden
Uw werkgever gaat meestal uit van de werktijden zoals u die voorstelt. Maar de volgende regels gelden:
U mag niet meer uren gaan werken dan de wet toestaat.
U mag de maximaal geldende arbeidstijd binnen uw sector niet overschrijden.
Uw werkgever past uw arbeidsovereenkomst aan als hij akkoord gaat met uw verzoek.
Gevolgen meer of minder werken
Als u meer of minder gaat werken:
gaat u meer of minder verdienen;
bouwt u mogelijk minder of meer pensioen op;
zullen uw arbeidsvoorwaarden gelijk blijven als u meer of minder gaat werken;
kan een uitkering lager of hoger uitvallen, als u een beroep op een uitkering doet.
Laat u goed informeren over de gevolgen van het aanpassen van uw werktijden.
Aanpassing werktijd 1 keer per jaar
Sinds 1 januari 2015 kunt u na 1 jaar uw werkgever opnieuw vragen om uw werktijd aan te passen. U gaat daarbij uit van de datum waarop uw werkgever wel of niet akkoord is gegaan met uw eerdere verzoek. Als er sprake is van onvoorziene omstandigheden mag de termijn van 1 jaar korter zijn. Bijvoorbeeld als uw partner plotseling hulpbehoevend wordt. Uw werkgever mag uw verzoek om zwaarwegende redenen weigeren.
Aanpassing werktijd voor korte duur
Sinds 1 januari 2015 kunt u uw werktijd ook voor korte duur aanpassen. Zo kunt u bijvoorbeeld tijdelijk minder werken om mantelzorg te geven en dat later compenseren door meer te werken.
Afspraken over meer of minder werken in cao
In een cao kunnen geen afspraken staan over het recht om minder te gaan werken.
Ik heb 30k spaargeld, en blijf maar doorsparen door mijn appartementje waar ik genoeg aan heb. Ik wil liever van mijn leven genieten. Spaar nu iedere maand 400 euro...Heb ik toch niet zoveel maar aan nu.quote:
Waarom wil je zo weinig werken? Ik vind 32 uur al erg weinig. Wat moet je met zo enorm veel vrije tijd?
En reken er wel op dat 25% minder salaris flink scheelt
Waarom zou je veel willen werken? Wat moet een mens met zoveel geld?quote:
Waarom wil je zo weinig werken? Ik vind 32 uur al erg weinig. Wat moet je met zo enorm veel vrije tijd?
En reken er wel op dat 25% minder salaris flink scheelt
Jij leeft om te werken?quote:
Waarom wil je zo weinig werken? Ik vind 32 uur al erg weinig. Wat moet je met zo enorm veel vrije tijd?
En reken er wel op dat 25% minder salaris flink scheelt
waarom niet? als hij daar genoeg aan heeft.quote:
Waarom wil je zo weinig werken? Ik vind 32 uur al erg weinig. Wat moet je met zo enorm veel vrije tijd?
En reken er wel op dat 25% minder salaris flink scheelt
Mooi artikel.quote:Op vrijdag 16 januari 2015 12:29 schreef quinoahipster het volgende:
http://www.mrmoneymustach(...)rn-you-into-a-sukka/
Yep, heb ik genoeg aan idd. Ik heb binnen een jaar weer 5 k gespaard als ik zo doorga, heb er niks aan. Heb alles al, dak boven mijn hoofd, gadgets enz.quote:
[..]
waarom niet? als hij daar genoeg aan heeft.
Yep.quote:
Haha, en dan? Dood gaan met 50 k op je spaarrekening? Nope.quote:
Kan je veel makkelijker een fijn huis kopen bijvoorbeeld.quote:
[..]
Haha, en dan? Dood gaan met 50 k op je spaarrekening? Nope.
Heb geen behoefte daaraan, vindt een luxe appartement meer dan genoeg.quote:
[..]
Kan je veel makkelijker een fijn huis kopen bijvoorbeeld.
Je geld voor je laten werken, zo je dat zelf helemaal niet meer hoeft te doenquote:
[..]
Haha, en dan? Dood gaan met 50 k op je spaarrekening? Nope.
Is ook een optie, valt me op hoeveel mensen geilen op dik huis en heel veel werken. Jammer.quote:
[..]
Je geld voor je laten werken, zo je dat zelf helemaal niet meer hoeft te doen
Uhmzz ik vind dat heerlijk werken. Maare al gevraagd ?quote:
[..]
Is ook een optie, valt me op hoeveel mensen geilen op dik huis en heel veel werken. Jammer.
Wacht contract af. Zeker met die nieuwe wetgeving komt het helemaal goed.quote:
[..]
Uhmzz ik vind dat heerlijk werken. Maare al gevraagd ?
Ik vind het bewonderenswaardig dat er mensen zijn die liever méér dan minder willen gaan werken. Beter ga je eens een jaar reizen ipv zoveel mogelijk geld binnen harken .... met welk nut ? Een nog grotere tv / duurdere meubels kopen?quote:
Waarom wil je zo weinig werken? Ik vind 32 uur al erg weinig. Wat moet je met zo enorm veel vrije tijd?
En reken er wel op dat 25% minder salaris flink scheelt
Je hele leven 40+ uur per week werken om "te sparen voor je oude dag" die nooit zal komen ....
Prioriteiten zijn gelukkig bij iedereen anders, ik zie liever zoveel mogelijk van de wereld.
Wees ze maar dankbaar, want ze betalen veel belasting!quote:
[..]
Is ook een optie, valt me op hoeveel mensen geilen op dik huis en heel veel werken. Jammer.
Je bent 28 man, ga sparen voor iets leuks, niet alles wat je met geld kunt kopen hoeft materiaal te zijn.Hm ik denk niet dat iedereen die je adviseert zoveel te blijven werken dit echt denkt. Het kan er natuurlijk ook om gaan dat je nu die hoeveelheid uren blijft werken om uitendelijk minder afhankelijk te worden van werk in de toekomst. Dit zit een beetje tussen tot je pensioen jezelf de tering werken en zo snel mogelijk zo min mogelijk werken in.quote:
[..]
Is ook een optie, valt me op hoeveel mensen geilen op dik huis en heel veel werken. Jammer.
Juist als je die 50k/100k/200k/etc. achter de hand hebt heb je de vrijheid om op een gegeven moment te zeggen dat je zonder zorgen jarenlang minder of niet hoeft te werken. Dat lijkt me een mooi doel voor op de middellange termijn. En dus niet dat je pas op je kreupele 70e een keer tijd hebt om gas terug te nemen, maar ook niet dat je nu al zo weinig werkt dat je totaal geen backup hebt voor de toekomst.
Heb zelf ook overwogen om minder te werken (40 naar 36 uur), maar hier zaten aantal nadelen aan. Mocht ik na verloop van tijd terug willen naar 40 uur, dan zou het bedrijf dit kunnen weigeren. Daarnaast krijgen we overuren niet betaald, dus mocht iemand je nodig hebben, dan zit je alsnog op 36+ uur. Deze kans is een stuk kleiner wanneer je 40 uur werkt. Ten slotte zijn er bepaalde oudere werknemers die neerkijken op contracten van 36 uur op mijn leeftijd (ben 28). In hun ogen is dit iets wat je op latere leeftijd doet.
Ik heb gekozen om vakantiedagen bij te kopen. Ipv 36 uur werken kon ik 20+ vakantiedagen bijkopen. Mocht ik deze niet opmaken, dan krijg ik deze op het einde van het jaar alsnog uitbetaald.
Nope, die optie heb ik niet.quote:
Heb je een optie om extra vakantiedagen te kopen?
Heb zelf ook overwogen om minder te werken (40 naar 36 uur), maar hier zaten aantal nadelen aan. Mocht ik na verloop van tijd terug willen naar 40 uur, dan zou het bedrijf dit kunnen weigeren. Daarnaast krijgen we overuren niet betaald, dus mocht iemand je nodig hebben, dan zit je alsnog op 36+ uur. Deze kans is een stuk kleiner wanneer je 40 uur werkt. Ten slotte zijn er bepaalde oudere werknemers die neerkijken op contracten van 36 uur op mijn leeftijd (ben 28). In hun ogen is dit iets wat je op latere leeftijd doet.
Ik heb gekozen om vakantiedagen bij te kopen. Ipv 36 uur werken kon ik 20+ vakantiedagen bijkopen. Mocht ik deze niet opmaken, dan krijg ik deze op het einde van het jaar alsnog uitbetaald.
Ik moet nog een kleine 50 jaar werken, nu heb ik het spaargeld. De komende jaren blijf ik ongeveer dezelfde vaste lasten hebben, en zelfs met 24 uur werken zou ik iets sparen. Dus ga ik dat gewoon doenquote:
[..]
Hm ik denk niet dat iedereen die je adviseert zoveel te blijven werken dit echt denkt. Het kan er natuurlijk ook om gaan dat je nu die hoeveelheid uren blijft werken om uitendelijk minder afhankelijk te worden van werk in de toekomst. Dit zit een beetje tussen tot je pensioen jezelf de tering werken en zo snel mogelijk zo min mogelijk werken in.
Juist als je die 50k/100k/200k/etc. achter de hand hebt heb je de vrijheid om op een gegeven moment te zeggen dat je zonder zorgen jarenlang minder of niet hoeft te werken. Dat lijkt me een mooi doel voor op de middellange termijn. En dus niet dat je pas op je kreupele 70e een keer tijd hebt om gas terug te nemen, maar ook niet dat je nu al zo weinig werkt dat je totaal geen backup hebt voor de toekomst.
.Dat hóef je niet al van tevoren als vaststaand gegeven te accepteren.quote:
Ik moet nog een kleine 50 jaar werken,
quote:
Waarom wil je zo weinig werken? Ik vind 32 uur al erg weinig. Wat moet je met zo enorm veel vrije tijd?
True. Klopt ook weer.quote:
[..]
Dat hóef je niet al van tevoren als vaststaand gegeven te accepteren.
Dat kan ook natuurlijk, het ligt er maar aan waar je prioriteiten liggen. Ikzelf vind 4 dagen werken en 3 dagen weekend al zo'n mooie verbetering t.o.v. 5 dagen vs. 2 dagen weekend, vooral verhoudingsgewijs. Aan de andere kant hoef ik niet nog minder te werken, omdat ik toch genoeg vrije tijd heb voor mijn gevoel.quote:
[..]
Ik moet nog een kleine 50 jaar werken, nu heb ik het spaargeld. De komende jaren blijf ik ongeveer dezelfde vaste lasten hebben, en zelfs met 24 uur werken zou ik iets sparen. Dus ga ik dat gewoon doen
Juist door nu iets meer te werken dan strikt noodzakelijk hoef ik niet tot mijn 72e te werken. Ik weet niet wat je verdient, maar met mijn salaris (hoewel het wel gaat stijgen) zou ik aan 24 uur niet genoeg hebben om bijv. 15 jaar eerder met pensioen te gaan ofzo.
Is ook nog een optie idd, thanx. Iets minder werken en blijven door sparen.quote:
[..]
Dat kan ook natuurlijk, het ligt er maar aan waar je prioriteiten liggen. Ikzelf vind 4 dagen werken en 3 dagen weekend al zo'n mooie verbetering t.o.v. 5 dagen vs. 2 dagen weekend, vooral verhoudingsgewijs. Aan de andere kant hoef ik niet nog minder te werken, omdat ik toch genoeg vrije tijd heb voor mijn gevoel.
Juist door nu iets meer te werken dan strikt noodzakelijk hoef ik niet tot mijn 72e te werken. Ik weet niet wat je verdient, maar met mijn salaris (hoewel het wel gaat stijgen) zou ik aan 24 uur niet genoeg hebben om bijv. 15 jaar eerder met pensioen te gaan ofzo.