WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Gedwongen overplaatsing bij Albert Heijn zonder gegronde reden.
Beste FOK!kers,
Ik zit met een probleem en hoop dat iemand hier me kan helpen. Ik werk sinds meer dan 6 jaar bij een filiaal van de Albert Heijn. Afgelopen woensdag heb ik te horen gekregen dat ze mij gaan overplaatsen. Ik stelde hierop de vraag of ik daar ook nog tegen in kon gaan of dat ik het gewoon te accepteren had en hij zei hierop dat er geen regels waren die me steunden. Oftewel ze dwingen mij om ergens anders te gaan werken en beweren dat ik hier zelf niks over te zeggen heb. Ik zou ook al over 3 weken weg moeten, als reden gaf hij dat hij de vakkenvullers in 'beweging' wil houden. Ik ben dus zelf ook een vakkenvuller. Ik ben zelf 21 en vermoed dat ze me gewoon weg willen hebben omdat ze me te duur vinden. Overal op internet vind ik dat je niet zomaar iemand kan overplaatsen. De vulploeg in beweging houden lijkt mij dan ook geen gegronde reden. Ik disfunctioneer niet. Wat adviseren jullie mij te doen?
Ik zit met een probleem en hoop dat iemand hier me kan helpen. Ik werk sinds meer dan 6 jaar bij een filiaal van de Albert Heijn. Afgelopen woensdag heb ik te horen gekregen dat ze mij gaan overplaatsen. Ik stelde hierop de vraag of ik daar ook nog tegen in kon gaan of dat ik het gewoon te accepteren had en hij zei hierop dat er geen regels waren die me steunden. Oftewel ze dwingen mij om ergens anders te gaan werken en beweren dat ik hier zelf niks over te zeggen heb. Ik zou ook al over 3 weken weg moeten, als reden gaf hij dat hij de vakkenvullers in 'beweging' wil houden. Ik ben dus zelf ook een vakkenvuller. Ik ben zelf 21 en vermoed dat ze me gewoon weg willen hebben omdat ze me te duur vinden. Overal op internet vind ik dat je niet zomaar iemand kan overplaatsen. De vulploeg in beweging houden lijkt mij dan ook geen gegronde reden. Ik disfunctioneer niet. Wat adviseren jullie mij te doen?
In je contract staat letterlijk dat je ingezet kan worden voor vergelijkbare werkzaamheden, ook elders. Als je niet te veel in reistijd op achteruit gaat, zou ik niet zo druk om maken. Ze dwingen jou ten slotte niet om de wc's schoon te maken, terwijl ze dat wel kunnen doen.
Tuurlijk willen ze je weg hebben, dat houdt de vulploeg in beweging(goedkoop) 
Waarschijnlijk kun je wel weigeren, maar als er idd in je contact staat dat je ergens anders kan worden ingezet binnen het concern is het denk wel werkweigering
Waarschijnlijk kun je wel weigeren, maar als er idd in je contact staat dat je ergens anders kan worden ingezet binnen het concern is het denk wel werkweigering
Als je al 6 jaar vakken vult, dan heb je gefaald in het leven. Dat is wat je manager je wil doen laten inzien.
Dat staat waarschijnlijk gewoon in je contract.
Betreft het een overplaatsing naar een vestiging in dezelfde stad/regio?
Een overplaatsing, binnen 3 weken, van bijvoorbeeld Groningen naar Maastricht is juridisch wel aan te vechten.
Betreft het een overplaatsing naar een vestiging in dezelfde stad/regio?
Een overplaatsing, binnen 3 weken, van bijvoorbeeld Groningen naar Maastricht is juridisch wel aan te vechten.
Overplaatsing naar vier straten verderop?
Maar mits de afstanden redelijk blijven kun je er helemaal niets aan doen, hier heb je zelf voor getekend.
Maar mits de afstanden redelijk blijven kun je er helemaal niets aan doen, hier heb je zelf voor getekend.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Waarbij dat een groot verschil is of het incidenteel is of structureel in dit geval zelfs permanent. De motivatie van werkgever is erg vreemd want vakkenvullers zijn over het algemeen wel in beweging, als TS aantoonbare belangen heeft om niet overgeplaatst te willen worden kan hij best gelijk hebben dat het niet mag. De info is dusdanig beperkt dat een antwoord niet gegeven kan worden.quote:Op vrijdag 19 december 2014 13:18 schreef exelletor het volgende:
In je contract staat letterlijk dat je ingezet kan worden voor vergelijkbare werkzaamheden, ook elders
https://plaza.ah.nl/wps/m(...)hw&skipRedirect=true
Je kan bezwaar maken binnen 10 dagen maar je SM neemt de uiteindelijke beslissing
Je kan bezwaar maken binnen 10 dagen maar je SM neemt de uiteindelijke beslissing
Als je als student aan de universiteit een simpel bijbaantje hebt om lekker geld verdienen, ben je idd een faalhaas jaquote:Op vrijdag 19 december 2014 13:34 schreef Kreator het volgende:
Als je al 6 jaar vakken vult, dan heb je gefaald in het leven. Dat is wat je manager je wil doen laten inzien.
Daar gaat het om een verzoek tot overplaatsing. Hij verzoekt niks, hij zegt dat het gewoon zo is en dat ik niks te willen heb. Alleen al het feit dat hij me niet vermeld dat ik 10 dagen bedenktijd heb en me verkeerd inlicht over mijn rechten vind ik eigenlijk al heel kwalijk en waarschijnlijk is dat ook onwettig.quote:
https://plaza.ah.nl/wps/m(...)hw&skipRedirect=true
Je kan bezwaar maken binnen 10 dagen maar je SM neemt de uiteindelijke beslissing
Niet aardig om te zeggen.quote:
Als je al 6 jaar vakken vult, dan heb je gefaald in het leven. Dat is wat je manager je wil doen laten inzien.
Toch klopt het wel. Ze willen je op een nette wijze laten inzien dat je beter ruimte kan maken voor kinderen van 15 en en ander baantje kan zoeken dat bij je leeftijd past.
5 Ferrari's op videoband!
Idd.quote:
[..]
Als je als student aan de universiteit een simpel bijbaantje hebt om lekker geld verdienen, ben je idd een faalhaas ja
Beter zoek je dan iets bij een callcenter of iets waarbij je je hersens moet gebruiken.
5 Ferrari's op videoband!
Nou ja, eigenlijk heb je dus geen rechten, dus veel maakt het niet uitquote:
[..]
Daar gaat het om een verzoek tot overplaatsing. Hij verzoekt niks, hij zegt dat het gewoon zo is en dat ik niks te willen heb. Alleen al het feit dat hij me niet vermeld dat ik 10 dagen bedenktijd heb en me verkeerd inlicht over mijn rechten vind ik eigenlijk al heel kwalijk en waarschijnlijk is dat ook onwettig.
Enige wat je kan proberen is contact opnemen met je vakbond, maar dat zal de arbeidsverhoudingen geen goed doen
Zou idd een wat intelligentere bijbaan zoeken, heb je na je studie wat meer aan dan zes jaar vakkenvullen. Zes jaar vakkenvullen zegt dat je geen ambities hebt
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
zitten vakkenvullers bij een vakbond?quote:
[..]
Nou ja, eigenlijk heb je dus geen rechten, dus veel maakt het niet uit
Enige wat je kan proberen is contact opnemen met je vakbond, maar dat zal de arbeidsverhoudingen geen goed doen
5 Ferrari's op videoband!
De meeste 16 jarige niet, maar ze zitten er tussen jaquote:
[..]
zitten vakkenvullers bij een vakbond?
FNV heeft er zelfs een hele afdeling voor volgens mij
Wat natuurlijk erg vervelend is gezien de opmerkingen dat hij ander werk moet zoeken.quote:
maar dat zal de arbeidsverhoudingen geen goed doen
Als het even kan, een bijbaan zoeken bij een bedrijf die actief is in je studierichting. Betaald krijgen om in jezelf te investerenquote:
Zou idd een wat intelligentere bijbaan zoeken, heb je na je studie wat meer aan dan zes jaar vakkenvullen. Zes jaar vakkenvullen zegt dat je geen ambities hebt
Mensen die zich beter voelen dan winkelpersoneelquote:
[..]
Wat natuurlijk erg vervelend is gezien de opmerkingen dat hij ander werk moet zoeken.
Ik moet al genoeg nadenken bij mijn studie en bij diverse activiteiten die ik daaromheen doe die geen geld opleveren. Ik vind het ook wel lekker om daarnaast ff rustig te kunnen werken zonder veel stress aan mijn hoofd en tegelijkertijd zo'n 14 euro gemiddeld verdienen per uur(zondag verdient dubbel).
Daarnaast zal ik nog wat dingen toelichten. Ik weet in ieder geval dat de werkgever verplicht is om rekening te houden met mijn belangen. Hij dient een redelijke afweging te maken en daarvoor moet hij dus de kans geven om aan te geven waarom ik niet overgeplaatst zou willen worden. Die kans heeft hij me niet gegeven. Er zijn een aantal redenen waarom ik niet wil worden overgeplaatst. 1 Bij die andere winkel komt de vulploeg 's ochtends om 7 uur en ik werk nu altijd 's avonds om 7 uur. Mijn werkrooster zal er dus totaal anders uitzien en het 's ochtends werken is voor mij veel lastiger combineren met studie. 2 Daarnaast is de nieuwe winkel verder. 3 De andere winkel staat bekend als een minder leuke winkel en dus kan het zo zijn dat ik daar snel ontslag zou nemen. Ik ben gehecht aan mijn werkplek.
Dat laatste argument is misschien niet heel sterk, maar als hij weet dat ik ontslag zal nemen als hij me overplaatst zal het misschien minder redelijk worden dat hij me overplaatst.
Dat laatste argument is misschien niet heel sterk, maar als hij weet dat ik ontslag zal nemen als hij me overplaatst zal het misschien minder redelijk worden dat hij me overplaatst.
"ik moet al genoeg denken bij mijn studie"quote:
Ik moet al genoeg nadenken bij mijn studie en bij diverse activiteiten die ik daaromheen doe die geen geld opleveren. Ik vind het ook wel lekker om daarnaast ff rustig te kunnen werken zonder veel stress aan mijn hoofd en tegelijkertijd zo'n 14 euro gemiddeld verdienen per uur(zondag verdient dubbel).
De dooddoener van elke student met maar weinig motivatie
Zolang de nieuwe zaak voor jou makkelijk te bereiken is, zijn 2 en 3 geen geldige redenen. De eerste reden is daarentegen wél een goede reden. Dit kan jij niet combineren met je studie en dus mag het niet zonder goedkeuren van jou geplaatst worden.
Maar, weigering betekent waarschijnlijk dat jij geen contractverlenging meer krijgt en zo minimaal mogelijk zal worden ingezet.
Kies maar wat jij het prettigst vindt...
Maar, weigering betekent waarschijnlijk dat jij geen contractverlenging meer krijgt en zo minimaal mogelijk zal worden ingezet.
Kies maar wat jij het prettigst vindt...
Hoeveel verder? En dat laatste willen ze waarschijnlijk netquote:
Daarnaast zal ik nog wat dingen toelichten. Ik weet in ieder geval dat de werkgever verplicht is om rekening te houden met mijn belangen. Hij dient een redelijke afweging te maken en daarvoor moet hij dus de kans geven om aan te geven waarom ik niet overgeplaatst zou willen worden. Die kans heeft hij me niet gegeven. Er zijn een aantal redenen waarom ik niet wil worden overgeplaatst. 1 Bij die andere winkel komt de vulploeg 's ochtends om 7 uur en ik werk nu altijd 's avonds om 7 uur. Mijn werkrooster zal er dus totaal anders uitzien en het 's ochtends werken is voor mij veel lastiger combineren met studie. 2 Daarnaast is de nieuwe winkel verder. 3 De andere winkel staat bekend als een minder leuke winkel en dus kan het zo zijn dat ik daar snel ontslag zou nemen. Ik ben gehecht aan mijn werkplek.
Dat laatste argument is misschien niet heel sterk, maar als hij weet dat ik ontslag zal nemen als hij me overplaatst zal het misschien minder redelijk worden dat hij me overplaatst.
Tenzij in het contract expliciet staat dat er in de avonden gewerkt wordt, is1 ook niet geldig hoor.quote:
Zolang de nieuwe zaak voor jou makkelijk te bereiken is, zijn 2 en 3 geen geldige redenen. De eerste reden is daarentegen wél een goede reden. Dit kan jij niet combineren met je studie en dus mag het niet zonder goedkeuren van jou geplaatst worden.
Maar, weigering betekent waarschijnlijk dat jij geen contractverlenging meer krijgt en zo minimaal mogelijk zal worden ingezet.
Kies maar wat jij het prettigst vindt...
Jawel. Werktijden rigoreus aanpassen mag niet zomaar zonder overleg. Alhoewel, dat mag alleen als de werkgever een hele goede reden heeft. 'Verversing van de vulploeg' is géén goede reden.quote:Op vrijdag 19 december 2014 15:43 schreef Vanillekwark het volgende:
[..]
Tenzij in het contract expliciet staat dat er in de avonden gewerkt wordt, is1 ook niet geldig hoor.
Mwah, als de manager gaat volhouden dat het belangrijk is, verworven zit in de bedrijfscultuur, bla bla, is het nog niet zo simpel.quote:
[..]
Jawel. Werktijden rigoreus aanpassen mag niet zomaar zonder overleg. Alhoewel, dat mag alleen als de werkgever een hele goede reden heeft. 'Verversing van de vulploeg' is géén goede reden.
Linksom of rechtsom kan TS beter wat anders zoeken.
Of hij gaat naar een winkel waar hij niet wil/kan werken, of hij moet af gaan dwingen dat hij mag blijven, rechtstreeks tegen zn manager ingaan dus, wat gegarandeerd de werkrelatie verwoest.
Weet niet wat jij voor een studie doet maar als ik een junior op solicitatie krijg die een tijd eerste lijn heeft gewerkt op een IT helpdesk en eentje die vakker heeft gevuld maakt de eerste een betere indruk.quote:
Ik moet al genoeg nadenken bij mijn studie en bij diverse activiteiten die ik daaromheen doe die geen geld opleveren.
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
Dit.quote:
[..]
Weet niet wat jij voor een studie doet maar als ik een junior op solicitatie krijg die een tijd eerste lijn heeft gewerkt op een IT helpdesk en eentje die vakker heeft gevuld maakt de eerste een betere indruk.
Ja, want een ICT-helpdesk is zoveel diepgaander dan het vakkenvullen als we kijken naar iemand die een ICT-studie gedaan heeft. Over kortzichtig gesproken....
Alsof je daaraan kan zien of iemand 'ambitie' (wat is dat exact? ) heeft of dat hij de juiste skills heeft. Het zegt....hmmm... niets.
Alsof je daaraan kan zien of iemand 'ambitie' (wat is dat exact?
) heeft of dat hij de juiste skills heeft. Het zegt....hmmm... niets.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
je hebt niet echt een idee wat een goede desk doet, niet?quote:
Ja, want een ICT-helpdesk is zoveel diepgaander dan het vakkenvullen als we kijken naar iemand die een ICT-studie gedaan heeft. Over kortzichtig gesproken....
Alsof je daaraan kan zien of iemand 'ambitie' (wat is dat exact?
Verder is het gewoon een voorbeeld.
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
Het is inderdaad maar een voorbeeld. Als ik twee sollicitanten voor mijn neus heb, eentje met bijbanen binnen de sector, en een vakkenvuller, is dat een pluspuntje voor die eerste persoon.quote:
Ja, want een ICT-helpdesk is zoveel diepgaander dan het vakkenvullen als we kijken naar iemand die een ICT-studie gedaan heeft. Over kortzichtig gesproken....
Alsof je daaraan kan zien of iemand 'ambitie' (wat is dat exact?
Is het je zo duidelijk?
Het was me allemaal prima duidelijk: twee mensen die op een heel kortzichtige manier sollicitanten beoordelen. 
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Ditquote:
[..]
Het is inderdaad maar een voorbeeld. Als ik twee sollicitanten voor mijn neus heb, eentje met bijbanen binnen de sector, en een vakkenvuller, is dat een pluspuntje voor die eerste persoon.
Is het je zo duidelijk?
Een aankomend fiscalist die bij de belastingtelefoon heeft gewerkt of eentje die vakken vult?
Een Student hogere hotelschool met jarenlang horeca ervaring of vakken vult..
Etc etc
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
Edit: doe maar normaal
[ Bericht 95% gewijzigd door Five_Horizons op 19-12-2014 16:21:17 ]
[ Bericht 95% gewijzigd door Five_Horizons op 19-12-2014 16:21:17 ]
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
Zeg ik ergens dat dat het enige puntje is waarop ik iemand beoordeel?quote:
Het was me allemaal prima duidelijk: twee mensen die op een heel kortzichtige manier sollicitanten beoordelen.
De algemene indruk tijdens het gesprek is leidend. Heb ik twee heel vergelijkbare kandidaten, kunnen dit soort details echter in je voordeel/nadeel werken.
Waarom zo geprikkeld reageren? Wil het niet zo vlotten bij het UWV?
Een erg intelligente afsluiter; jammer. Het zegt evenwel een hoop over hoe je naar mensen kijkt.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Alleen naar jouquote:
Een erg intelligente afsluiter; jammer. Het zegt evenwel een hoop over hoe je naar mensen kijkt.
Ja, prima. Maar verder voegt het allemaal sowieso nogal weinig aan het topic toe.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Helaas is dat tegenwoordig de norm.quote:
Het was me allemaal prima duidelijk: twee mensen die op een heel kortzichtige manier sollicitanten beoordelen.
Ik zou als werkgever denken: "nou deze persoon is al vanaf z'n 15de aan het werk, werkt al zes jaar bij dezelfde werkgever dus hij neemt het werk wel serieus ook al is het "maar 'n bijbaan als vakkenvuller" hij wil dus wel werken. Daarnaast doet TS misschien al wel een onbetaalde stage voor z'n studie bijv, maar ja het blijft FOK! hier.
Hallon!
Als student gaan vakkenvullen.quote:
[..]
Als je als student aan de universiteit een simpel bijbaantje hebt om lekker geld verdienen, ben je idd een faalhaas ja
. Gast, doe wat met je leven.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Met zo'n instelling vind je iig geen baan na je studie. Dat ik dat even gezegd heb, succes met de bende.quote:
Ik moet al genoeg nadenken bij mijn studie en bij diverse activiteiten die ik daaromheen doe die geen geld opleveren. Ik vind het ook wel lekker om daarnaast ff rustig te kunnen werken zonder veel stress aan mijn hoofd en tegelijkertijd zo'n 14 euro gemiddeld verdienen per uur(zondag verdient dubbel).
Zo denkt echt geen werkgever, of je moet een heel ouderwetse hebben. Die zien vaak liever dat je wat afwisselend werk doet om te laten zien dat je wel eens uit je comfortzone stapt en breed geïnteresseerd bent.quote:Op vrijdag 19 december 2014 16:55 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Helaas is dat tegenwoordig de norm.
Ik zou als werkgever denken: "nou deze persoon is al vanaf z'n 15de aan het werk, werkt al zes jaar bij dezelfde werkgever dus hij neemt het werk wel serieus ook al is het "maar 'n bijbaan als vakkenvuller" hij wil dus wel werken. Daarnaast doet TS misschien al wel een onbetaalde stage voor z'n studie bijv, maar ja het blijft FOK! hier.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
En dan de bedenken dat zeker de helft van de mensen hier die TS verwijten te laag op de ladder te staan qua bijbaan, het waarschijnlijk in het echte leven tegen hem af gaan leggen qua wat er gedaan en bereikt word.
Iemand studeert en heeft er een bijbaan bij en nog is het niet goed
Iemand studeert en heeft er een bijbaan bij en nog is het niet goed
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Neen, zo werkt het niet. Ik heb een vast contract van 8 uur per week. Als ik nooit in de ochtend kan werken en daardoor dus niet mijn 8 uur vol kan maken bij het nieuwe filiaal is dat een geldige reden om niet akkoord te gaan met de overplaatsing.quote:
[..]
Tenzij in het contract expliciet staat dat er in de avonden gewerkt wordt, is1 ook niet geldig hoor.
Verder erg fijn dat mensen oordelen over mijn bijbaan bij de AH zonder dat ze weten wat ik verder doe in mijn leven, voegt echt veel toe aan dit topic. Doe dat bashen maar lekker in klaagbaak ofzo.
Ik heb net een lang en verhelderend gesprek gehad met de supermarktmanager.
Ik heb mijn contract bekeken en daar staat in dat ik werkzaam zal zijn in dat specifieke filiaal. Er staat daarnaast vermeld dat overplaatsing mogelijk is als omstandigheden dit noodzakelijk maken. Nu is het zo dat het andere filiaal mensen nodig heeft omdat het daar slecht gaat.
Ze plaatsen mij over met als reden dat ik ervaren ben en dus bij dat andere filiaal van pas kom. Dat is op zichzelf een redelijke reden lijkt me. Alleen is het ook zo dat er iemand wordt overgeplaatst naar dat filiaal die pas net bij ons werkt en juist vaak niet voldoet aan de norm. Dat zorgt er dus voor dat ervaring niet de daadwerkelijke reden lijkt te zijn.
Daarnaast beroepen ze zich op het AH handboek waarin staat dat ze mij mogen verzoeken tot overplaatsing indien dat in het belang van de bedrijfsvoering is. Bij datzelfde stuk tekst staat echter ook vermeld dat ik 10 dagen bedenktijd hoor te krijgen en daarin argumenten kan aanvoeren die bezwaarlijk zouden zijn voor de overplaatsing. Daarnaast staat er dat ze rekening moeten houden met mijn persoonlijke omstandigheden.
In mijn eerste gesprek met de SM zei hij dat ik niks te zeggen had en er ook niet onderuit kon komen. Hij licht me dus (bewust) verkeerd in zodat ik geen bezwaar zal aantekenen.
Daarnaast vraag ik me sterk af of 'problemen bij het andere filiaal' het rechtvaardigen om mensen te dwingen om ergens anders te gaan werken. Ze hadden bijvoorbeeld ook kunnen vragen of er mensen zijn die daar zouden willen werken. Die keuze hebben ze niet gemaakt en dus kun je zeggen dat het niet noodzakelijk is dat ze het zo aanpakken.
[ Bericht 46% gewijzigd door Fender1912 op 19-12-2014 18:59:01 ]
Gevalletje juridisch touwtrekken. Regel een advocaat en stap naar de rechter.
Linksom of rechtsom: Daar kun je niet meer werken en zoek maar waar anders.
Linksom of rechtsom: Daar kun je niet meer werken en zoek maar waar anders.
Je hebt de zaken goed uitgezocht. Volgens mij is het enige wat je nog moet doen dat standpunt duidelijk maken en dan mogen ze uitleggen waarom jij de oplossing bent van hun problemen elders. Je kunt overwegen om op te merken dat het vreemd is dat zo'n belangrijke medewerker dan niet wat extra waardering ziet op zijn loonstrook. Als je echt niet kunt houdt het natuurlijk op want studie gaat voor en dan mag men je niet zomaar overplaatsen met andere werktijden tot gevolg, dan zou overplaatsing tot gevolg hebben dat je ontslag moet nemen en dat mag zeker niet door de werkgever worden afgedwongen. Te meer daar hun oplossing voor een probleem dan geen oplossing is.quote:
[..]
Neen, zo werkt het niet. Ik heb een vast contract van 8 uur per week. Als ik nooit in de ochtend kan werken en daardoor dus niet mijn 8 uur vol kan maken bij het nieuwe filiaal is dat een geldige reden om niet akkoord te gaan met de overplaatsing.
Verder erg fijn dat mensen oordelen over mijn bijbaan bij de AH zonder dat ze weten wat ik verder doe in mijn leven, voegt echt veel toe aan dit topic. Doe dat bashen maar lekker in klaagbaak ofzo.
Ik heb net een lang en verhelderend gesprek gehad met de supermarktmanager.
Ik heb mijn contract bekeken en daar staat in dat ik werkzaam zal zijn in dat specifieke filiaal. Er staat daarnaast vermeld dat overplaatsing mogelijk is als omstandigheden dit noodzakelijk maken. Nu is het zo dat het andere filiaal mensen nodig heeft omdat het daar slecht gaat.
Ze plaatsen mij over met als reden dat ik ervaren ben en dus bij dat andere filiaal van pas kom. Dat is op zichzelf een redelijke reden lijkt me. Alleen is het ook zo dat er iemand wordt overgeplaatst naar dat filiaal die pas net bij ons werkt en juist vaak niet voldoet aan de norm. Dat zorgt er dus voor dat ervaring niet de daadwerkelijke reden lijkt te zijn.
Daarnaast beroepen ze zich op het AH handboek waarin staat dat ze mij mogen verzoeken tot overplaatsing indien dat in het belang van de bedrijfsvoering is. Bij datzelfde stuk tekst staat echter ook vermeld dat ik 10 dagen bedenktijd hoor te krijgen en daarin argumenten kan aanvoeren die bezwaarlijk zouden zijn voor de overplaatsing. Daarnaast staat er dat ze rekening moeten houden met mijn persoonlijke omstandigheden.
In mijn eerste gesprek met de SM zei hij dat ik niks te zeggen had en er ook niet onderuit kon komen. Hij licht me dus (bewust) verkeerd in zodat ik geen bezwaar zal aantekenen.
Daarnaast vraag ik me sterk af of 'problemen bij het andere filiaal' het rechtvaardigen om mensen te dwingen om ergens anders te gaan werken. Ze hadden bijvoorbeeld ook kunnen vragen of er mensen zijn die daar zouden willen werken. Die keuze hebben ze niet gemaakt en dus kun je zeggen dat het niet noodzakelijk is dat ze het zo aanpakken.
Je hebt je handtekening gezet onder een contract waar in staat dat je ook in andere filialen kan worden ingezet. Beetje flauw dat je nu ineens een probleem hebt met een clausule waar je zelf mee akkoord gegaan bent, vind je niet?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ik vind van niet.quote:
Je hebt je handtekening gezet onder een contract waar in staat dat je ook in andere filialen kan worden ingezet. Beetje flauw dat je nu ineens een probleem hebt met een clausule waar je zelf mee akkoord gegaan bent, vind je niet?
Neen. In de clausule staat dat omstandigheden overplaatsing noodzakelijk kunnen maken. Mijn punt is dat ik vind dat ze niet nadrukkelijk hebben onderbouwd waarom het noodzakelijk zou zijn om mij gedwongen over te plaatsen als andere mensen misschien vrijwillig daar zouden willen werken. Ik zeg dus niet dat ik een probleem heb met de clausule, ik zeg dat ik vind dat er niet wordt voldaan aan de voorwaarden die er worden gesteld aan de overplaatsing.quote:
Je hebt je handtekening gezet onder een contract waar in staat dat je ook in andere filialen kan worden ingezet. Beetje flauw dat je nu ineens een probleem hebt met een clausule waar je zelf mee akkoord gegaan bent, vind je niet?
Uit de jurisprudentie blijkt nu eenmaal dat de eisen vrij streng zijn voor een gedwongen overplaatsing.
Probleem is dat het me inderdaad niet zoveel zal opleveren om naar de rechter te stappen. Als ik win, zal ik weer moeten werken met die baas en zal me dan dus gaan wegpesten of iets dergelijks.quote:Op vrijdag 19 december 2014 19:22 schreef DJKoster het volgende:
Gevalletje juridisch touwtrekken. Regel een advocaat en stap naar de rechter.
Linksom of rechtsom: Daar kun je niet meer werken en zoek maar waar anders.
[ Bericht 16% gewijzigd door Fender1912 op 20-12-2014 15:10:15 ]
1. Je gaat het niet winnen van je SM en zeker niet van je OM.
2. Laat je gewoon overplaatsen, het valt vast allemaal wel mee. Lastig dat je uit je comfortzone gehaald wordt, maar wellicht leer je er nog wat van.
Ik zelf ben 4x overgeplaatst (ook wel eens op eigen verzoek) en ben er elke keer beter van geworden.
2. Laat je gewoon overplaatsen, het valt vast allemaal wel mee. Lastig dat je uit je comfortzone gehaald wordt, maar wellicht leer je er nog wat van.
Ik zelf ben 4x overgeplaatst (ook wel eens op eigen verzoek) en ben er elke keer beter van geworden.
Moest je toen ineens ook werken op tijden die je niet gewend was en die niet pasten bij jouw studie?quote:
1. Je gaat het niet winnen van je SM en zeker niet van je OM.
2. Laat je gewoon overplaatsen, het valt vast allemaal wel mee. Lastig dat je uit je comfortzone gehaald wordt, maar wellicht leer je er nog wat van.
Ik zelf ben 4x overgeplaatst (ook wel eens op eigen verzoek) en ben er elke keer beter van geworden.
Ik zou de discussie kort houden.
Zeg tegen de werkgever dat jij door je studie geen ochtenddiensten kan en zal draaien, en dat jij wilt dat hij daar in de planning rekening mee houd i.v.m. persoonlijke omstandigheden, en ook dat je het leuk werk vind en graag op dezelfde voet als nu door wilt gaan, alleen ochtenddiensten zijn geen optie.
Daar komt het uiteindelijk toch op neer, dit soort zaken niet moeilijker maken dan ze zijn.
Zeg tegen de werkgever dat jij door je studie geen ochtenddiensten kan en zal draaien, en dat jij wilt dat hij daar in de planning rekening mee houd i.v.m. persoonlijke omstandigheden, en ook dat je het leuk werk vind en graag op dezelfde voet als nu door wilt gaan, alleen ochtenddiensten zijn geen optie.
Daar komt het uiteindelijk toch op neer, dit soort zaken niet moeilijker maken dan ze zijn.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
De werkgever heeft zijn handtekening gezet onder een contract waar in staat dat TS in een specifiek filiaal zal worden ingezet. Beetje flauw dat hij nu ineens de "vulploeg in beweging" wil krijgen, ondanks een clausule waar hij zelf mee akkoord gegaan is, vind je ook niet?quote:
Je hebt je handtekening gezet onder een contract waar in staat dat je ook in andere filialen kan worden ingezet. Beetje flauw dat je nu ineens een probleem hebt met een clausule waar je zelf mee akkoord gegaan bent, vind je niet?
Ik weet bijna zeker dat er in de nieuwe winkel wel wat te regelen valt.quote:
[..]
Moest je toen ineens ook werken op tijden die je niet gewend was en die niet pasten bij jouw studie?
Ja vast; ze gaan de voltallige vulploeg van de ochtend naar de avond zetten, Ik weet het bijna zekerquote:
[..]
Ik weet bijna zeker dat er in de nieuwe winkel wel wat te regelen valt.
De baas van je SM (de OM dus) geeft gewoon de opdracht dat X en Y overgeplaatst moeten worden.. Het gaat jou dan echt niet lukken om de SM te laten overplaatsen omdat doe z'n werk niet goed doetquote:
[..]
Probleem is dat het me inderdaad niet zoveel zal opleveren om naar de rechter te stappen. Als ik win, zal ik weer moeten werken met die baas en zal me dan dus gaan wegpesten of iets dergelijks. De meest gunstige situatie zou zijn dat ik gelijk krijg en dat de baas van mijn supermarktmanager daarop besluit om de manager over te plaatsen omdat hij zijn geloofwaardigheid verliest bij zijn personeel als hij een aantal mensen dwingt tot een overplaatsing die niet rechtsgeldig blijkt te zijn.
Dat lijkt mij ook maar dan wel voordat TS wordt overgeplaatst. Zo zou ik een dergelijk belangrijke medewerker dat die de vulploeg van een hele vestiging moet redden ook meer salaris geven.quote:
[..]
Ik weet bijna zeker dat er in de nieuwe winkel wel wat te regelen valt.
Ja ik ben ook wel benieuwd hoe ik met mijn 8 uur per week een 'noodsituatie' zal kunnen gaan redden.quote:
[..]
Dat lijkt mij ook maar dan wel voordat TS wordt overgeplaatst. Zo zou ik een dergelijk belangrijke medewerker dat die de vulploeg van een hele vestiging moet redden ook meer salaris geven.
Hoeveel uren contract heb je? Als je namelijk een 12 uren contract hebt of kan eisen aan de hand van je werkverleden. Dan zou ik je beschikbaarheid doorgeven naar de huidige dagen. Als jij 12 uren werkt op 2 avonden en één zondag in Filiaal A. En je hebt een 12 uren contract, lijkt me niet dat ze jou bij filiaal B in de ochtend kunnen plannen.
Of saté?
Ik heb ooit ook eens een paar jaar in een grote winkel gewerkt (eerst part-time en later fulltime). Ik werd ook tijdelijk ingezet op een andere vestiging (ruim 2 uur per dag langer reizen) en kon er niks aan doen omdat het in mijn contract stond, hoe vervelend ik het ook vond.
Idd vervelend! Bij mij staat er overigens juist dat het niet mag, tenzij er een noodzaak is. De vraag is overigens altijd nog of dat er ook daadwerkelijk mag. Dat iets op grote schaal gebeurt betekent nog niet zomaar dat het mag. Je weet pas echt hoe de wet geïnterpreteerd dient te worden wanneer er een rechtszaak volgt en de rechter dus kan beslissen.quote:
Ik heb ooit ook eens een paar jaar in een grote winkel gewerkt (eerst part-time en later fulltime). Ik werd ook tijdelijk ingezet op een andere vestiging (ruim 2 uur per dag langer reizen) en kon er niks aan doen omdat het in mijn contract stond, hoe vervelend ik het ook vond.
Ik heb 8 contracturen per week.quote:
Hoeveel uren contract heb je? Als je namelijk een 12 uren contract hebt of kan eisen aan de hand van je werkverleden. Dan zou ik je beschikbaarheid doorgeven naar de huidige dagen. Als jij 12 uren werkt op 2 avonden en één zondag in Filiaal A. En je hebt een 12 uren contract, lijkt me niet dat ze jou bij filiaal B in de ochtend kunnen plannen.
Duidelijk en helemaal met je eens. Wellicht toch eens wat mails en telefoontjes plegen naar diverse organisaties aan wagen. Overigens zal de relatie met je werkgever er dan wel aan geloven, maar dat is een keus die je moet maken en wellicht kun je weer wat anders vinden.quote:
[..]
Idd vervelend! Bij mij staat er overigens juist dat het niet mag, tenzij er een noodzaak is. De vraag is overigens altijd nog of dat er ook daadwerkelijk mag. Dat iets op grote schaal gebeurt betekent nog niet zomaar dat het mag. Je weet pas echt hoe de wet geïnterpreteerd dient te worden wanneer er een rechtszaak volgt en de rechter dus kan beslissen.
|
|
Gedwongen overplaatsing bij Albert Heijn zonder gegronde reden.
