WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ah, hier is dit topic, hij was al uit mijn lijstje verdwenen. Anyway, ik zou lekker achterover gaan hangen TS, het is een verschrikkelijke bende daar bij je werkgever. 
Ik ben zelf ook niet rancuneus, en hoewel ik aanmoedig dat mensen zich gauw richten op positieve dingen (zoals een nieuwe baan), ben ik ook weer de laatste die je gaat tegenhouden als je nu het maximale er uit probeert te halen. Trek die lul van een werkgever maar helemaal leeg, had hij maar eerlijk spel moeten spelen.
Ik ben zelf ook niet rancuneus, en hoewel ik aanmoedig dat mensen zich gauw richten op positieve dingen (zoals een nieuwe baan), ben ik ook weer de laatste die je gaat tegenhouden als je nu het maximale er uit probeert te halen. Trek die lul van een werkgever maar helemaal leeg, had hij maar eerlijk spel moeten spelen.
-nee-
Ik hoor heel veel verhalen van IT-bedrijven die hun personeel schofterig behandelen als ze zelf weg willen of bij ontslag.quote:
Er zijn vooral een paar bekendere namen die zich hier schuldig aan maken.
In tijden van crisis moet je niet met lastenverhogingen komen.
Wat een uit de lucht gegrepen onzin.quote:Op dinsdag 2 december 2014 19:22 schreef ZwartmetSuiker het volgende:
[..]
Ik hoor heel veel verhalen van IT-bedrijven die hun personeel schofterig behandelen als ze zelf weg willen of bij ontslag.
Er zijn vooral een paar bekendere namen die zich hier schuldig aan maken.
Nou, m'n jurist heeft alle stukken doorgelezen, plus mijn eerste reactie erop. Hij vindt dat er zeker vanalles aan te merken is op de redenatie van mijn werkgever, en dat we dus goed een verdediging kunnen opstellen richting de kantonrechter.
De vraag die nu bij mij ligt is of ik die route emotioneel gezien niet alsnog wil proberen te voorkomen door een laatste voorstel te doen, zodat me bij hun acceptatie van dat voorstel de gang naar de rechter bespaard blijft. Daarnaast levert ondering onderhandelen eerder een einde van het verhaal op, zodat ik naar de toekomst kan kijken, en voorkomt het het procesrisico. Je weet uiteindelijk immers nooit zeker wat de rechter beslist.
Het is natuurlijk zeer de vraag of men nog op een voorstel in zou gaan, maar hun advocaat liet wel doorschemeren dat daar mogelijk nog ruimte voor is. Ik heb m'n jurist wat bedenktijd gevraagd, ik heb tenslotte een vrouw en kind en die verantwoordelijkheid kan ik niet even opzij schuiven. Had ik die niet gehad, dan was de keuze veel makkelijker geweest.
De vraag die nu bij mij ligt is of ik die route emotioneel gezien niet alsnog wil proberen te voorkomen door een laatste voorstel te doen, zodat me bij hun acceptatie van dat voorstel de gang naar de rechter bespaard blijft. Daarnaast levert ondering onderhandelen eerder een einde van het verhaal op, zodat ik naar de toekomst kan kijken, en voorkomt het het procesrisico. Je weet uiteindelijk immers nooit zeker wat de rechter beslist.
Het is natuurlijk zeer de vraag of men nog op een voorstel in zou gaan, maar hun advocaat liet wel doorschemeren dat daar mogelijk nog ruimte voor is. Ik heb m'n jurist wat bedenktijd gevraagd, ik heb tenslotte een vrouw en kind en die verantwoordelijkheid kan ik niet even opzij schuiven. Had ik die niet gehad, dan was de keuze veel makkelijker geweest.
Alhoewel iedereen hier het liefst ziet dat je werkgever het deksel keihard op de neus krijgt, zijn er inderdaad belangrijkere dingen in jouw leven dan deze vete. Succes en sterkte, en dank voor de updatesquote:Op donderdag 4 december 2014 22:29 schreef totalatool het volgende:
Nou, m'n jurist heeft alle stukken doorgelezen, plus mijn eerste reactie erop. Hij vindt dat er zeker vanalles aan te merken is op de redenatie van mijn werkgever, en dat we dus goed een verdediging kunnen opstellen richting de kantonrechter.
De vraag die nu bij mij ligt is of ik die route emotioneel gezien niet alsnog wil proberen te voorkomen door een laatste voorstel te doen, zodat me bij hun acceptatie van dat voorstel de gang naar de rechter bespaard blijft. Daarnaast levert ondering onderhandelen eerder een einde van het verhaal op, zodat ik naar de toekomst kan kijken, en voorkomt het het procesrisico. Je weet uiteindelijk immers nooit zeker wat de rechter beslist.
Het is natuurlijk zeer de vraag of men nog op een voorstel in zou gaan, maar hun advocaat liet wel doorschemeren dat daar mogelijk nog ruimte voor is. Ik heb m'n jurist wat bedenktijd gevraagd, ik heb tenslotte een vrouw en kind en die verantwoordelijkheid kan ik niet even opzij schuiven. Had ik die niet gehad, dan was de keuze veel makkelijker geweest.
'And I called your name,
like an addicted to cocaine calls for the stuff he'd rather blame'
like an addicted to cocaine calls for the stuff he'd rather blame'
Dat zei m'n vrouw ook al. Die denkt dat men het als angst kan interpreteren als ik opnieuw een voorstel doe, nu lager dan de vorige keer, hoewel het mij dus alleen te doen zou zijn om er eerder vanaf te zijn en om een eventueel procesrisico te voorkomen. Emotioneel gezien kan ik het wel aan.
Kan je advocaat niet vragen of ze een realistisch voorstel willen doen en dat hij, als hij het ook realistisch vindt, het aan jou zal voorleggen? Dan leg je de bal bij hen om te kijken of ze überhaupt iets willen of alleen lopen te vertragen..
dag
Ze hebben juist versneld door direct naar de kantonrechter te gaan. Die zal namelijk geen rekening houden met de opzegtermijn, zelfs niet met de wettelijke opzegtermijn.
^quote:
Als je het aan kunt en je vrouw kan erachter staan, zou ik naar de rechter gaan.
I'll be walking home after drinking all my pennies. I'll keep passing the open windows. I'll dance, even if I have nowhere to do it but in my own living room.
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
Je moet ze gewoon compleet kaalplukken voor zover dat mogelijk is!
Kids are like farts in that way. They never seem to bother the owner as much as they bother everyone else.
Succes!quote:
Ze hebben juist versneld door direct naar de kantonrechter te gaan. Die zal namelijk geen rekening houden met de opzegtermijn, zelfs niet met de wettelijke opzegtermijn.
Ik ben niet zo van de 'kaalplukken' comments, maar hoop dat je er uit kan halen waar je recht op hebt!
Eerlijk gezegd zou ik daar ook voor kiezen. Tenzij hun voorstel (wat dat ook is) acceptabel voor je is. Niet te snel reageren, zodat je tenminste redelijk rustige kerstdagen hebt en dan in januari de bijl erin.quote:
Als je het aan kunt en je vrouw kan erachter staan, zou ik naar de rechter gaan.
Snel reageren doe ik sowieso niet. Ik heb nog meer dan een maand om me zelfs maar te bedenken of ik nog wil reageren...
Mooi! Je moet er vast héél goed over nadenken!quote:
Snel reageren doe ik sowieso niet. Ik heb nog meer dan een maand om me zelfs maar te bedenken of ik nog wil reageren...
Dat is voor ons als buitenstaander natuurlijk wel wat makkelijk om te zeggen.quote:
Je moet ze gewoon compleet kaalplukken voor zover dat mogelijk is!
2000 light years from home
Nja, het lijkt of je goede kans maakt in de rechtszaal. Je hebt goede beoordelingen en geen goede reden voor ontslag.
Overigens houdt een concurrentiebeding zelden stand, zeker niet als jouw werkgever van jou af wil. Beetje raar ook; ik ontsla je, maar ik verbied je ook voor een ander te werken. Houdt gewoon nooit stand. Tenzij ze je zoveel meegeven dat je ervan kan leven.
Ik denk zelf dat je recht hebt op de volledige vergoeding. Helaas wordt die wel gemaximaliseerd per 2015. Even kijken of dat voor jou iets uitmaakt, anders is een deal voor 1 januari misschien wel handig.
Maargoed. Jouw werkgever is duidelijk de boel zo aan het verzieken dat je sowieso niet mee zomaar terug kan. Dus een rechter gaat je vast een bedrag toewijzen.
Overigens houdt een concurrentiebeding zelden stand, zeker niet als jouw werkgever van jou af wil. Beetje raar ook; ik ontsla je, maar ik verbied je ook voor een ander te werken. Houdt gewoon nooit stand. Tenzij ze je zoveel meegeven dat je ervan kan leven.
Ik denk zelf dat je recht hebt op de volledige vergoeding. Helaas wordt die wel gemaximaliseerd per 2015. Even kijken of dat voor jou iets uitmaakt, anders is een deal voor 1 januari misschien wel handig.
Maargoed. Jouw werkgever is duidelijk de boel zo aan het verzieken dat je sowieso niet mee zomaar terug kan. Dus een rechter gaat je vast een bedrag toewijzen.
Whatever...
Dat verandert pas per 1 juli 2015 en gaat dat ook gefaseerd. Dus TS heeft daar naar alle waarschijnlijkheid geen last van als het voor 1 juli opgelost gaat zijn.quote:
Nja, het lijkt of je goede kans maakt in de rechtszaal. Je hebt goede beoordelingen en geen goede reden voor ontslag.
Overigens houdt een concurrentiebeding zelden stand, zeker niet als jouw werkgever van jou af wil. Beetje raar ook; ik ontsla je, maar ik verbied je ook voor een ander te werken. Houdt gewoon nooit stand. Tenzij ze je zoveel meegeven dat je ervan kan leven.
Ik denk zelf dat je recht hebt op de volledige vergoeding. Helaas wordt die wel gemaximaliseerd per 2015. Even kijken of dat voor jou iets uitmaakt, anders is een deal voor 1 januari misschien wel handig.
Maargoed. Jouw werkgever is duidelijk de boel zo aan het verzieken dat je sowieso niet mee zomaar terug kan. Dus een rechter gaat je vast een bedrag toewijzen.
Precies. Allemaal grote woorden voor de mensen aan de zijlijn. In de praktijk weet je nooit wat de rechter beslist.quote:
[..]
Dat is voor ons als buitenstaander natuurlijk wel wat makkelijk om te zeggen.
Ik was allang gaan solliciteren. Alhoewel ik wel denk dat de TT er aardig voorstaat.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Solliciteren kan dus niet.quote:
[..]
Precies. Allemaal grote woorden voor de mensen aan de zijlijn. In de praktijk weet je nooit wat de rechter beslist.
Ik was allang gaan solliciteren. Alhoewel ik wel denk dat de TT er aardig voorstaat.
Als de rechter daar achter zou komen, dan spreekt dat bepaald niet in mijn voordeel, omdat het dan te beargumenteren valt dat ik het er wel mee eens ben. Ik ben gewoon nog in dienst, en er is niets getekend.
En dan nog, als ik al een werkgever zou vinden, wat zeg ik dan? "Geen idee wanneer ik voor je aan de slag kan, ik moet eerst nog even afwachten of de rechter mijn huidige arbeidscontract ontbindt"?
