Ik ben erg benieuwd hoe ik het beste kan handelen in deze situatie.
Momenteel zit ik een aantal maanden thuis met een burnout/depressie ontstaan uit het werk en de gespannen relatie met mijn direct leidinggevende. Ik ben langzaam weer begonnen met reintegreren maar merkte aan mijzelf dat de hele situatie mijn herstel in de weg zat.
Ik ben daarom op zoek gegaan naar een nieuwe werkgever en die heb ik gevonden. Ga hier per 1 december starten. Morgen is het einde van de maand en moet ik dus mijn ontslag indienen bij mijn huidige werkgever.
Ik vraag mij af of ik hier problemen door kan krijgen en hoe ik het handigste kan handelen, zonder dat mijn nieuwe werkgever hier iets over te weten krijgt.
Moet ik mij morgen eerst beter melden en vervolgens gelijk mijn ontslag indienen (raar?!?) of hoef ik alleen maar mijn ontslag in te dienen en mij niet beter te melden?
Alle tips zijn welkom en alvast dank voor het meedenken.
In jou geval denk ik dat je gewoon het verhaal uit moet leggen aan je oude werkgever, en aangezien hij ook weinig tot niets heeft aan een zieke werknemer die ook nog een hoop geld kost denk ik niet dat deze je ontslag zal weigeren.
Maar is je nieuwe baan zoveel anders dat je hier wel gelijk vol kunt functioneren, ziekte verzwijgen bij de sollicitatie kan best wel nadelig uitpakken.
Hoezo denk je dat?quote:Op donderdag 30 oktober 2014 18:17 schreef sjorsie1982 het volgende:
Ik vraag me af of je door de proeftijd komt.
Omdat TS ziek isquote:
Als de opzegtermijn een maand is zie ik sowieso niet in hoe het ontslag kan worden geweigerd.quote:
Als jij één maand opzegtermijn hebt dan is morgen de laatste dag dat je nog tijdig op kunt zeggen.
In jou geval denk ik dat je gewoon het verhaal uit moet leggen aan je oude werkgever, en aangezien hij ook weinig tot niets heeft aan een zieke werknemer die ook nog een hoop geld kost denk ik niet dat deze je ontslag zal weigeren.
Maar is je nieuwe baan zoveel anders dat je hier wel gelijk vol kunt functioneren, ziekte verzwijgen bij de sollicitatie kan best wel nadelig uitpakken.
Laten wij dat even achterwege laten. Ben voornamelijk benieuwd hoe ik dit het beste dien af te handelen.quote:
1. Morgen eerst beter melden en daarna direct mijn ontslag indienen
2. Morgen ontslag indienen en vlak voordat ik uit dienst treed beter melden
3. Morgen ontslag indienen en helemaal niet beter melden
nr 3quote:
[..]
Laten wij dat even achterwege laten. Ben voornamelijk benieuwd hoe ik dit het beste dien af te handelen.
1. Morgen eerst beter melden en daarna direct mijn ontslag indienen
2. Morgen ontslag indienen en vlak voordat ik uit dienst treed beter melden
3. Morgen ontslag indienen en helemaal niet beter melden
Beter melden doe je als je weer 100% beter en inzetbaar bent. Dat is niet afhankelijk van je ontslag.quote:
[..]
Laten wij dat even achterwege laten. Ben voornamelijk benieuwd hoe ik dit het beste dien af te handelen.
1. Morgen eerst beter melden en daarna direct mijn ontslag indienen
2. Morgen ontslag indienen en vlak voordat ik uit dienst treed beter melden
3. Morgen ontslag indienen en helemaal niet beter melden
Als je net 3 weken Bali achter de rug hebt zal ie wel niet zo veel meer over hebben.quote:
Heb je nog verlofdagen? Anders zou je kunnen overwegen om die op te nemen tot aan 1 december (in overleg met je baas) en je dan beter te melden per de eerste verlofdag.
Het feit dat ik een andere baan heb is voor mij een gigantische opluchting. Hoef namelijk niet meer voor die waardeloze toko te werken onder die duivel (leidinggevende). Ik merk namelijk dat ik wel graag weer aan de slag wilquote:
Als je je morgen beter meldt, moet je de komende maand gewoon werken. Kun je dat? Zo ja, dan zou ik dat doen. Zo nee, dan kun je beter ziek gemeld blijven. Je ontslag indienen moet je morgen sowieso anders kun je niet op 1 december beginnen bij je nieuwe baan.
Onbepaalde tijdquote:
jaquote:Op donderdag 30 oktober 2014 18:54 schreef Lienekien het volgende:
En weet je zeker dat je maar een maand opzegtermijn hebt?
Dus je wilt die maand niet meer daar werken lijkt me.quote:
Het feit dat ik een andere baan heb is voor mij een gigantische opluchting. Hoef namelijk niet meer voor die waardeloze toko te werken onder die duivel (leidinggevende). Ik merk namelijk dat ik wel graag weer aan de slag wil
Nou het liefste niet, maar wil ook niet ziek uit dienst.Ik had namelijk ergens op internet gelezen, dat het UWV contact gaat opnemen met je nieuwe werkgever, zodra je die hebtquote:
[..]
Dus je wilt die maand niet meer daar werken lijkt me.
Daarom vroeg ik of je nog verlofdagen hebt.quote:
Nou het liefste niet, maar wil ook niet ziek uit dienst.Ik had namelijk ergens op internet gelezen, dat het UWV contact gaat opnemen met je nieuwe werkgever, zodra je die hebt
Hooguit een paar...quote:
[..]
Daarom vroeg ik of je nog verlofdagen hebt.
Zou ik raar vinden.quote:
Ik had namelijk ergens op internet gelezen, dat het UWV contact gaat opnemen met je nieuwe werkgever, zodra je die hebt
Houd er wel rekening mee dat als jij op deze manier ontslag neemt en je word elders gewipt in je proefperiode dat het mogelijk is dat je uitkering gekort word.
Hoezo zou dat een probleem moeten zijn? Mijn klachten zijn ontstaan door de gespannen verhouding tussen mij en mijn leidinggevende. Het is dan toch een hele verstandige keuze om elders te gaan werken. Stel dat ik word ontslagen gedurende mijn proefperiode, zou dat geen gevolgen mogen hebben voor mijn uitkering?quote:
[..]
Zou ik raar vinden.
Houd er wel rekening mee dat als jij op deze manier ontslag neemt en je word elders gewipt in je proefperiode dat het mogelijk is dat je uitkering gekort word.
Dit kan gezien worden als verwijtbaar werkloos.quote:
[..]
Hoezo zou dat een probleem moeten zijn? Mijn klachten zijn ontstaan door de gespannen verhouding tussen mij en mijn leidinggevende. Het is dan toch een hele verstandige keuze om elders te gaan werken. Stel dat ik word ontslagen gedurende mijn proefperiode, zou dat geen gevolgen mogen hebben voor mijn uitkering?
Als jij ontslag neemt en aan de nieuwe werkgever niet doorgeeft dat je eigenlijk nog in de ziektewet zit, dan ben je misschien verwijtbaar werkeloos.quote:
[..]
Hoezo zou dat een probleem moeten zijn? Mijn klachten zijn ontstaan door de gespannen verhouding tussen mij en mijn leidinggevende. Het is dan toch een hele verstandige keuze om elders te gaan werken. Stel dat ik word ontslagen gedurende mijn proefperiode, zou dat geen gevolgen mogen hebben voor mijn uitkering?
Je verzwijgt immers belangrijke feiten aan je nieuwe werkgever.
Ik zou je als werkgever er in ieder geval gelijk uit bonjouren als je zoiets verzwijgt.
En vergeet niet, het gras is altijd groener aan de overkant.
Je hoeft volgens het UWV niks over ziekte te zeggenquote:
[..]
Als jij ontslag neemt en aan de nieuwe werkgever niet doorgeeft dat je eigenlijk nog in de ziektewet zit, dan ben je misschien verwijtbaar werkeloos.
Je verzwijgt immers belangrijke feiten aan je nieuwe werkgever.
Ik zou je als werkgever er in ieder geval gelijk uit bonjouren als je zoiets verzwijgt.
En vergeet niet, het gras is altijd groener aan de overkant.
Je moet goed opletten wat je nu doet. Zolang je nog in dienst bent bij je huidige werkgever, ben je goed beschermd, financieel gezien. Zodra je ontslag neemt, niet meer. Je moet dus zeker weten dat je écht van die burn-out afbent, of dat je niet je nieuwe baan alsnog in korte tijd verliest. Om welke reden dan ook. Want dan kun je in de problemen komen.quote:
[..]
Hoezo zou dat een probleem moeten zijn? Mijn klachten zijn ontstaan door de gespannen verhouding tussen mij en mijn leidinggevende. Het is dan toch een hele verstandige keuze om elders te gaan werken. Stel dat ik word ontslagen gedurende mijn proefperiode, zou dat geen gevolgen mogen hebben voor mijn uitkering?
In '92 alweer (ja, ik ben oud) heb ik zelf ontslag genomen terwijl ik een burn-out had. Zelf dacht ik dat ik snel weer zou gaan werken en dat het aan mijn werkomgeving had gelegen. Dat was dus niet zo en ik bleef enkele jaren ziek. Door een tip van iemand ben ik toen een uitkering gaan aanvragen omdat ik niet wist hoelang ik ziek zou blijven. Toen bleek dat er een regeling bestond dat als je ontslag nam terwijl je ziek was, je nog in de Ziektewet terecht kon komen, mits er geen maand al verstreken was. En ik ben er nog nét op tijd bij geweest.
Ik weet niet hoe die regelingen nu zijn, maar wees voorzichtig als je ontslag neemt terwijl je ziek bent (geweest).
Stel dat ik mij niet beter meld, neemt het UWV dan contact op met mijn nieuwe werkgever zodra ik hier begin...
Je bedoelt als je op Maandagochtend op je nieuwe werkplek een stil plekje zoekt en dan opbelt met:quote:
Dank iedereen voor alle tips. Laat ik mijn vraag iets anders insteken:
Stel dat ik mij niet beter meld, neemt het UWV dan contact op met mijn nieuwe werkgever zodra ik hier begin...
"Ja hallo, ik ben niet ziek meer, ik werk ergens anders"
Ik denk het niet, maar hoop toch zeker dat ze in elk geval met jou contact opnemen omtrent de juistheid van je ziekteverlof.
Ja, dit is toch geen manier van weggaan bij je huidige werk? Dat rond je toch netjes af?quote:
Dank iedereen voor alle tips. Laat ik mijn vraag iets anders insteken:
Stel dat ik mij niet beter meld, neemt het UWV dan contact op met mijn nieuwe werkgever zodra ik hier begin...
Wacht even. Uiteraard dien ik morgen mijn ontslag in...Gaat nu over het wel/niet beter melden dus wel of niet ziek uit dienst gaanquote:
[..]
Ja, dit is toch geen manier van weggaan bij je huidige werk? Dat rond je toch netjes af?
Weet je, ik weet niet welke volgorde het beste is. Maar wel dat je geheid ellende krijgt als je niet eerlijk bent.quote:
[..]
Wacht even. Uiteraard dien ik morgen mijn ontslag in...Gaat nu over het wel/niet beter melden dus wel of niet ziek uit dienst gaan
Volgens het UWV hoef je niets te vertellen over ziekteverledenquote:
[..]
Weet je, ik weet niet welke volgorde het beste is. Maar wel dat je geheid ellende krijgt als je niet eerlijk bent.
Wel als ik ziek uit dienst ga....quote:
Als je nog geen 42 weken ziek bent, heeft het UWV toch nog niks met jou te maken?
Nou, dat moet je dan maar vermijden.quote:
[..]
Wel als ik ziek uit dienst ga....
Volgens de wet moet jij in je CV of bij je sollicitatie kenbaar maken als er zaken zijn die een belemmering kunnen zijn bij de uitoefening van de functie.quote:
[..]
Volgens het UWV hoef je niets te vertellen over ziekteverleden
In de ziektewet zitten met een burn-out voldoet daar volgens mij wel aan.
Je kunt werken of niet. Zo simpel is het.
Eens.quote:
[..]
Volgens de wet moet jij in je CV of bij je sollicitatie kenbaar maken als er zaken zijn die een belemmering kunnen zijn bij de uitoefening van de functie.
In de ziektewet zitten met een burn-out hebben voldoet daar volgens mij wel aan.
Niet helemaal mee eens. Het is namelijk ontstaan door de manier waarop mijn leidinggevende met mij is omgegaan. Volgens mijn psycholoog lost een nieuwe baan en een normale manager mijn problemen op..quote:
Op Dit geloof ik niet. Echt niet.quote:
Volgens mijn psycholoog lost een nieuwe baan en een normale manager mijn problemen op..
Dit klinkt ook al berekenend.quote:
[..]
Niet helemaal mee eens. Het is namelijk ontstaan door de manier waarop mijn leidinggevende met mij is omgegaan. Volgens mijn psycholoog lost een nieuwe baan en een normale manager mijn problemen op..
Bah.
Jammer dit, echt jammerquote:
Je begint nu dingen te verzinnen TS. Dit gaat 'm niet worden zo. Je komt ermee in de problemen.
Draai het eens om. Wat vind jij de meest correcte manier om je huidige baan op te zeggen? Er sneaky tussenuit knijpen valt daar toch hopelijk niet onder?quote:
Dan heb je in elk geval geen burn-out. Dat gaat namelijk niet even in een weekendje voorbij, depressies heb ik geen ervaring mee.quote:
[..]
Niet helemaal mee eens. Het is namelijk ontstaan door de manier waarop mijn leidinggevende met mij is omgegaan. Volgens mijn psycholoog lost een nieuwe baan en een normale manager mijn problemen op..
En je psycholoog?
Spijker op z'n kop.quote:
[..]
Dan heb je in elk geval geen burn-out.
Dus wat is het nu TS. Burn-out of nare werkgever?
Je mag van mij aannemen dat de manier waarop met mij is omgegaan niet menselijk is geweest (moet je echt aannemen).quote:
[..]
Draai het eens om. Wat vind jij de meest correcte manier om je huidige baan op te zeggen? Er sneaky tussenuit knijpen valt daar toch hopelijk niet onder?
Ik sluip er niet sneaky tussenuit, ik neem namelijk netjes ontslag. Ik wil alleen weten of ik er beter aandoe om mij weer beter te melden en op mijn tanden bijten en de laatste paar dagen uitzitten. De andere keuze is dat ik na mijn ontslag ziek blijf en niet meer kom
Hij is voor en andere universiteit in een heel andere plaats gaan werken, en verhuisd naar die plaats.
Hij heeft zich bij zijn oude werkgever nooit beter gemeld. Maar daar had hij dan ook niets meer mee te maken, en hij heeft er nooit problemen mee gehad.
En het UWV is al helemaal nergens in het plaatje voorgekomen. Die hebben er ook niets mee te maken en als ze dat wel zouden hebben, komen ze door krakkemikkige organisatie en haperende ICT pas over 10 jaar achter deze feiten. En wat dan nog? Als je geen geld van ze krijgt, hebben ze niets over je te zeggen.
Als je jezelf hier gaat tegenspreken, krijg je geen goed advies.quote:
[..]
Je mag van mij aannemen dat de manier waarop met mij is omgegaan niet menselijk is geweest (moet je echt aannemen).
Ik sluip er niet sneaky tussenuit, ik neem namelijk netjes ontslag. Ik wil alleen weten of ik er beter aandoe om mij weer beter te melden en op mijn tanden bijten en de laatste paar dagen uitzitten. De andere keuze is dat ik na mijn ontslag ziek blijf en niet meer kom
Wees eerlijk. Hier en tegen je huidige en nieuwe werkgever.
Nu zie je hoe het loopt als je niet eerlijk bent.
Jij zegt: volgens mijn psycholoog is alles opgelost als ik een nieuwe werkgever heb. Terwijl je begint met dat je een burn-out hebt. Die lost niet op door een nieuwe werk-omgeving.
Hier krijg je dus problemen door: niet eerlijk zeggen hoe het zit.
Een burn-out lost zich niet op door een andere werk-omgeving. Een burn-out is fysieke en emotionele uitputting. Dus hoe zit dit dan?quote:
Ik ken iemand die precies hetelfde heeft gedaan, burn-out en zeer ontevreden over zijn werk.
Ik zit al maanden thuis en ben onder goede behandeling en ben alweer begonnen met reintegreren...quote:
[..]
Een burn-out lost zich niet op door een andere werk-omgeving. Een burn-out is fysieke en emotionele uitputting. Dus hoe zit dit dan?
Hartelijk dank voor uw reactiequote:
Ik ken iemand die precies hetelfde heeft gedaan, burn-out en zeer ontevreden over zijn werk. Hij heeft gesolliciteerd naar en functie elders en werd aangenomen. Toen hij wist dat hij niet meer naar zijn werk in Delft terug hoefde, was hij al veel beter. Daar nam hij ziek en wel ontslag; je baas mag je niet tijdens (of vanwege) ziekte ontslaan, maar je mag zelf wel ontslag nemen, ook al ben je ziek.
Hij is voor en andere universiteit in een heel andere plaats gaan werken, en verhuisd naar die plaats.
Hij heeft zich bij zijn oude werkgever nooit beter gemeld. Maar daar had hij dan ook niets meer mee te maken, en hij heeft er nooit problemen mee gehad.
En het UWV is al helemaal nergens in het plaatje voorgekomen. Die hebben er ook niets mee te maken en als ze dat wel zouden hebben, komen ze door krakkemikkige organisatie en haperende ICT pas over 10 jaar achter deze feiten. En wat dan nog? Als je geen geld van ze krijgt, hebben ze niets over je te zeggen.
Nee de burn-out is niet direct over, maar dat andere werk beviel zoveel beter, dat hij daar verder hersteld is. Hij zat ook al maanden thuis, het idee terug te moeten hield hem ziek.quote:
[..]
Een burn-out lost zich niet op door een andere werk-omgeving. Een burn-out is fysieke en emotionele uitputting. Dus hoe zit dit dan?
Wat fijn. Iemand die het begrijpt. Wordt soms echt moe van dat irritante betweterige gedoe hier op Fokquote:
[..]
Nee de burn-out is niet direct over, maar dat andere werk beviel zoveel beter, dat hij daar verder hersteld is. Hij zat ook al maanden thuis, het idee terug te moeten hield hem ziek.
Nou, echt herstellen doe je volgens mij niet in een nieuwe werkomgeving.quote:
[..]
Nee de burn-out is niet direct over, maar dat andere werk beviel zoveel beter, dat hij daar verder hersteld is.
Daar kan ik wel inkomen ja.quote:Hij zat ook al maanden thuis, het idee terug te moeten hield hem ziek.
1) TS zit ziek thuis, zijn huidige baan is hier mogelijk debet aan.
2) TS laat nog even z'n kop zien, en zegt: voel me beter, ook omdat de druk van m'n schouders is nu en ik me verheug op mijn nieuwe baan.
3) Nieuwe baan? Ja, ik neem bij dezen ontslag omdat ik geen toekomst voor mezelf hier zie.
4) Dit is binnen de opzegtermijn zoals in het contract staat.
5) TS begint met nieuwe baan en hoeft helemaal NIET te zeggen dat hij ziek is geweest als ze er niet naar vragen.
TS happy met nieuwe baan zo lang dat zal duren en hij weer een nieuw topic opent hier op Fok dat hij weer een burnout heeft.
Klaar.
quote:
[..]
Als jij ontslag neemt en aan de nieuwe werkgever niet doorgeeft dat je eigenlijk nog in de ziektewet zit, dan ben je misschien verwijtbaar werkeloos.
Je verzwijgt immers belangrijke feiten aan je nieuwe werkgever.
Het al dan niet doorgeven van de ziekmelding bij de huidige werkgever aan de nieuwe werkgever staat in principe los van verwijtbaar werkloos zijn. Het begrip 'verwijtbaar werkloos' komt om de hoek kijken op het moment dat iemand zijn vaste baan verruilt voor bijvoorbeeld een uitzendbaantje met dito arbeidsvoorwaarden en vervolgens ontslagen wordt.
Stel bijvoorbeeld dat TS nu een vaste baan heeft. Als hij bij zijn nieuwe werkgever een contract heeft van >6 maanden dan is er geloof ik niets aan de hand. Als het een tijdelijk contract van <6 maanden betreft dan kan TS verwijtbare werkloosheid worden verweten als het contract daarna niet verlengt wordt. En uiteraard als TS morgen ontslag neemt, en vervolgens nog geen getekend contract heeft en ineens het hele gebeuren bij die nieuwe werkgever niet door gaat.
Maar kortom, ik zie niet hoe het al dan niet vertellen van je ziekmelding aan de nieuwe werkgever kan leiden tot verwijtbare werkloosheid.
Nou bedankt.quote:
[..]
Wat fijn. Iemand die het begrijpt. Wordt soms echt moe van dat irritante betweterige gedoe hier op Fok
Je kunt er beter nu achter komen dat je financieel in de problemen kunt komen door een verkeerde aanpak dan als het je overkomt. Dacht ik zo. Dan moet je dit maar even aanhoren.
Stel, stel dat binnen korte tijd nadat hij begonnen is blijkt dat hij werken nog niet aankan. Dan heeft ie een probleem lijkt me.quote:
5) TS begint met nieuwe baan en hoeft helemaal NIET te zeggen dat hij ziek is geweest als ze er niet naar vragen.
Waar ik mij aan irriteer is dat mijn situatie in twijfel wordt getrokkenquote:
[..]
Nou bedankt.
Je kunt er beter nu achter komen dat je financieel in de problemen kunt komen door een verkeerde aanpak dan als het je overkomt. Dacht ik zo. Dan moet je dit maar even aanhoren.
Weet je, het gaat hier om de juridische kant. En om te bepalen wat juridisch juist is, zijn enkel de feiten nodig.quote:
[..]
Waar ik mij aan irriteer is dat mijn situatie in twijfel wordt getrokken
Je zegt bijvoorbeeld ook dat je aan het re-integreren bent, maar is dat bij je huidige werk dan? Want waar zou dat anders moeten? Zulke dingen, die snap ik niet.
Je moet de informatie geven die juist is, niet die een bepaalde welkome reactie van ons geeft. Dat je huidige werkgever een regelrechte graftak is, geloof ik zonder meer. Maar beter nu uitgebreid geïnformeerd, dan straks niks uitgekeerd.
No shit, je geeft 0,0 uitleg over een zeer discutabele situatie.quote:
[..]
Waar ik mij aan irriteer is dat mijn situatie in twijfel wordt getrokken
Ziek zijn omdat je niet met je werkgever door één deur riekt naar onterecht verzuim zolang je het niet toelicht.
Als ik jou was zou ik morgen persoonlijk het gesprek aangaan bij je werkgever/leidinggevende en dan gewoon eerlijk (maar wel netjes) zeggen dat je denk dat het beter is om uit elkaar te gaan omdat het zo voor beiden niet lekker werkt. En zo je ontslag indienen. Dat moet toch niet geheel onverwachts zijn voor je werkgever/leidinggevende.
Dan kun je ook bespreken hoe je de laatste maand qua werk, aanwezigheid, ziekzijn netjes afwikkelt.
Bedenk wel dat je wel zeker moet weten dat je je voor 100% kan inzetten bij je nieuwe werkgever. Ik vraag me dan af of je echt een burn-out hebt.
Ik heb mij een hele periode ontzettend kut gevoel op m'n werk door een reorganisatie. Echt heel erg, ik was heel down, ging met buikpijn naar m'n werk en kreeg onduidelijke lichamelijke klachten.
Toen ik actief op zoek ging naar een andere baan luchtte dat al wat op en toen ik een andere baan had viel er een hele last van me af.
Ik ben het eerste half jaar in m'n nieuwe baan wel bang geweest dat ik m'n werk toch niet meer leuk zou vinden en me ook daar snel niet meer lekker zou voelen, maar dat is nooit gebeurd.
Als het zoiets is, kan ik mij voorstellen dat TS goed op zal knappen bij de nieuwe werkgever.
Goed topic
Dan staat ie weer op straat ja. Maar zo doorgaan is voor TS blijkbaar ook geen optie.quote:
[..]
Stel, stel dat binnen korte tijd nadat hij begonnen is blijkt dat hij werken nog niet aankan. Dan heeft ie een probleem lijkt me.
Niet door iedereen.quote:
[..]
Waar ik mij aan irriteer is dat mijn situatie in twijfel wordt getrokken
Maar het klinkt nogal luchtig als je zelf al met het idee komt om nog een maand ziek te zijn maar nu al wel weten dat je er dan bij een ander weer vol voor kunt gaan.
In deze tijden van misbruik van de regels en hoge premiebetalingen wekken zulke uitspraken snel kwaad bloed.
Verder hoop ik natuurlijk wel voor je dat je over een maand fluitend naar je nieuwe baan gaat en er nog zeer lang een hoop plezier mag beleven.
Jammer dat de weg naar arbeidsongeschiktheid is ingeslagen en niet de STECR richtlijnen arbeidsconflict zijn gevolgd of een re-integratie gebaseerd op situationele arbeidsongeschiktheid. Dat had alle partijen een hoop ellende en geld bespaard.
en ongetwijfeld wil z'n huidige werkgever af van TS.
Dus het moment van ontslag indienen en het al dan niet een dagje terugkeren, interesseert geen van de partijen. Ze zijn waarschijnlijk allang blij van elkaar af te zijn.
Ik probeer overigens hard om van mijn vooroordelen af te komen, maar dit verhaal helpt daar niet echt bij ...
Jup dit dusquote:Op donderdag 30 oktober 2014 22:37 schreef Yreal het volgende:
Ik ben ziek maar kan bij een andere baas wel werken
Goed topic
Maar srsly goed bezig ts, maandenlang krijgt je netjes je loon uitbetaald en als een betere aanbod kom dan weg is meneer...
Tip voor ts komende baan, groei eens paar ballen en kruip weg uit de hele slachtoffer rol ofzo. Anders in de toekomst zit meneer weer in de depri...
Gezien ts zn pohi is dit de derde werkgever in 2 jaar?
Ik weet niet wat hij precies doet, maar dat zegt niets. Heb in 4 jaar ook 4 verschillende werkgevers gehadquote:
Elk verhaal heeft 2 kanten.
Gezien ts zn pohi is dit de derde werkgever in 2 jaar?
