Ontslag nemen tijdens ziekte voor nieuwe baan

Ik ken iemand die precies hetelfde heeft gedaan, burn-out en zeer ontevreden over zijn werk. Hij heeft gesolliciteerd naar en functie elders en werd aangenomen. Toen hij wist dat hij niet meer naar zijn werk in Delft terug hoefde, was hij al veel beter. Daar nam hij ziek en wel ontslag; je baas mag je niet tijdens (of vanwege) ziekte ontslaan, maar je mag zelf wel ontslag nemen, ook al ben je ziek.

Hij is voor en andere universiteit in een heel andere plaats gaan werken, en verhuisd naar die plaats.

Hij heeft zich bij zijn oude werkgever nooit beter gemeld. Maar daar had hij dan ook niets meer mee te maken, en hij heeft er nooit problemen mee gehad.

En het UWV is al helemaal nergens in het plaatje voorgekomen. Die hebben er ook niets mee te maken en als ze dat wel zouden hebben, komen ze door krakkemikkige organisatie en haperende ICT pas over 10 jaar achter deze feiten. En wat dan nog? Als je geen geld van ze krijgt, hebben ze niets over je te zeggen.

quote:

Op donderdag 30 oktober 2014 20:12 schreef deDeurwaarder het volgende:

[..]

Je mag van mij aannemen dat de manier waarop met mij is omgegaan niet menselijk is geweest (moet je echt aannemen).

Ik sluip er niet sneaky tussenuit, ik neem namelijk netjes ontslag. Ik wil alleen weten of ik er beter aandoe om mij weer beter te melden en op mijn tanden bijten en de laatste paar dagen uitzitten. De andere keuze is dat ik na mijn ontslag ziek blijf en niet meer kom

Als je jezelf hier gaat tegenspreken, krijg je geen goed advies.

Wees eerlijk. Hier en tegen je huidige en nieuwe werkgever.

Nu zie je hoe het loopt als je niet eerlijk bent.

Jij zegt: volgens mijn psycholoog is alles opgelost als ik een nieuwe werkgever heb. Terwijl je begint met dat je een burn-out hebt. Die lost niet op door een nieuwe werk-omgeving.

Hier krijg je dus problemen door: niet eerlijk zeggen hoe het zit.

quote:

Op donderdag 30 oktober 2014 20:14 schreef la_perle_rouge het volgende:
Ik ken iemand die precies hetelfde heeft gedaan, burn-out en zeer ontevreden over zijn werk.

Een burn-out lost zich niet op door een andere werk-omgeving. Een burn-out is fysieke en emotionele uitputting. Dus hoe zit dit dan?

quote:

Op donderdag 30 oktober 2014 20:16 schreef Boca_Raton het volgende:

[..]

Een burn-out lost zich niet op door een andere werk-omgeving. Een burn-out is fysieke en emotionele uitputting. Dus hoe zit dit dan?

Nee de burn-out is niet direct over, maar dat andere werk beviel zoveel beter, dat hij daar verder hersteld is. Hij zat ook al maanden thuis, het idee terug te moeten hield hem ziek.

quote:

Op donderdag 30 oktober 2014 20:20 schreef la_perle_rouge het volgende:

[..]

Nee de burn-out is niet direct over, maar dat andere werk beviel zoveel beter, dat hij daar verder hersteld is.

Nou, echt herstellen doe je volgens mij niet in een nieuwe werkomgeving.

quote:

Hij zat ook al maanden thuis, het idee terug te moeten hield hem ziek.

Daar kan ik wel inkomen ja.

Hopelijk heb je je huidige werkgever niet als referentie opgegeven voor je nieuwe baas?

Ik snap the fuzz niet.

1) TS zit ziek thuis, zijn huidige baan is hier mogelijk debet aan.
2) TS laat nog even z'n kop zien, en zegt: voel me beter, ook omdat de druk van m'n schouders is nu en ik me verheug op mijn nieuwe baan.
3) Nieuwe baan? Ja, ik neem bij dezen ontslag omdat ik geen toekomst voor mezelf hier zie.
4) Dit is binnen de opzegtermijn zoals in het contract staat.
5) TS begint met nieuwe baan en hoeft helemaal NIET te zeggen dat hij ziek is geweest als ze er niet naar vragen.

TS happy met nieuwe baan zo lang dat zal duren en hij weer een nieuw topic opent hier op Fok dat hij weer een burnout heeft.

Klaar.

quote:

Op donderdag 30 oktober 2014 19:35 schreef Maax het volgende:

[..]

Als jij ontslag neemt en aan de nieuwe werkgever niet doorgeeft dat je eigenlijk nog in de ziektewet zit, dan ben je misschien verwijtbaar werkeloos.
Je verzwijgt immers belangrijke feiten aan je nieuwe werkgever.

Het al dan niet doorgeven van de ziekmelding bij de huidige werkgever aan de nieuwe werkgever staat in principe los van verwijtbaar werkloos zijn. Het begrip 'verwijtbaar werkloos' komt om de hoek kijken op het moment dat iemand zijn vaste baan verruilt voor bijvoorbeeld een uitzendbaantje met dito arbeidsvoorwaarden en vervolgens ontslagen wordt.

Stel bijvoorbeeld dat TS nu een vaste baan heeft. Als hij bij zijn nieuwe werkgever een contract heeft van >6 maanden dan is er geloof ik niets aan de hand. Als het een tijdelijk contract van <6 maanden betreft dan kan TS verwijtbare werkloosheid worden verweten als het contract daarna niet verlengt wordt. En uiteraard als TS morgen ontslag neemt, en vervolgens nog geen getekend contract heeft en ineens het hele gebeuren bij die nieuwe werkgever niet door gaat.

Maar kortom, ik zie niet hoe het al dan niet vertellen van je ziekmelding aan de nieuwe werkgever kan leiden tot verwijtbare werkloosheid.

quote:

Op donderdag 30 oktober 2014 20:22 schreef deDeurwaarder het volgende:

[..]

Wat fijn. Iemand die het begrijpt. Wordt soms echt moe van dat irritante betweterige gedoe hier op Fok

Nou bedankt.

Je kunt er beter nu achter komen dat je financieel in de problemen kunt komen door een verkeerde aanpak dan als het je overkomt. Dacht ik zo. Dan moet je dit maar even aanhoren.

quote:

Op donderdag 30 oktober 2014 20:28 schreef starla het volgende:

5) TS begint met nieuwe baan en hoeft helemaal NIET te zeggen dat hij ziek is geweest als ze er niet naar vragen.

Stel, stel dat binnen korte tijd nadat hij begonnen is blijkt dat hij werken nog niet aankan. Dan heeft ie een probleem lijkt me.

Ga je trouwens je ontslagbrief morgen persoonlijk afleveren? Anders ben je volgens mij niet op tijd.

quote:

Op donderdag 30 oktober 2014 20:41 schreef deDeurwaarder het volgende:

[..]

Waar ik mij aan irriteer is dat mijn situatie in twijfel wordt getrokken

Weet je, het gaat hier om de juridische kant. En om te bepalen wat juridisch juist is, zijn enkel de feiten nodig.
Je zegt bijvoorbeeld ook dat je aan het re-integreren bent, maar is dat bij je huidige werk dan? Want waar zou dat anders moeten? Zulke dingen, die snap ik niet.

Je moet de informatie geven die juist is, niet die een bepaalde welkome reactie van ons geeft. Dat je huidige werkgever een regelrechte graftak is, geloof ik zonder meer. Maar beter nu uitgebreid geïnformeerd, dan straks niks uitgekeerd.

quote:

Op donderdag 30 oktober 2014 20:41 schreef deDeurwaarder het volgende:

[..]

Waar ik mij aan irriteer is dat mijn situatie in twijfel wordt getrokken

No shit, je geeft 0,0 uitleg over een zeer discutabele situatie.

Ziek zijn omdat je niet met je werkgever door één deur riekt naar onterecht verzuim zolang je het niet toelicht.

Wat een vervelende situatie op je huidige werk TS! Ik neem aan dat je werkgever/leidinggevende op de hoogte is van jouw problemen op de werkvloer? Dat het zeg maar niet zo lekker loopt onderling en dat zich dat bij jou uit in een burn-out.

Als ik jou was zou ik morgen persoonlijk het gesprek aangaan bij je werkgever/leidinggevende en dan gewoon eerlijk (maar wel netjes) zeggen dat je denk dat het beter is om uit elkaar te gaan omdat het zo voor beiden niet lekker werkt. En zo je ontslag indienen. Dat moet toch niet geheel onverwachts zijn voor je werkgever/leidinggevende.
Dan kun je ook bespreken hoe je de laatste maand qua werk, aanwezigheid, ziekzijn netjes afwikkelt.

Bedenk wel dat je wel zeker moet weten dat je je voor 100% kan inzetten bij je nieuwe werkgever. Ik vraag me dan af of je echt een burn-out hebt.

Ik heb mij een hele periode ontzettend kut gevoel op m'n werk door een reorganisatie. Echt heel erg, ik was heel down, ging met buikpijn naar m'n werk en kreeg onduidelijke lichamelijke klachten.
Toen ik actief op zoek ging naar een andere baan luchtte dat al wat op en toen ik een andere baan had viel er een hele last van me af.

Ik ben het eerste half jaar in m'n nieuwe baan wel bang geweest dat ik m'n werk toch niet meer leuk zou vinden en me ook daar snel niet meer lekker zou voelen, maar dat is nooit gebeurd.
Als het zoiets is, kan ik mij voorstellen dat TS goed op zal knappen bij de nieuwe werkgever.

Ik ben ziek maar kan bij een andere baas wel werken

Goed topic

quote:

Op donderdag 30 oktober 2014 20:36 schreef Boca_Raton het volgende:

[..]

Stel, stel dat binnen korte tijd nadat hij begonnen is blijkt dat hij werken nog niet aankan. Dan heeft ie een probleem lijkt me.

Dan staat ie weer op straat ja. Maar zo doorgaan is voor TS blijkbaar ook geen optie.

quote:

Op donderdag 30 oktober 2014 20:41 schreef deDeurwaarder het volgende:

[..]

Waar ik mij aan irriteer is dat mijn situatie in twijfel wordt getrokken

Niet door iedereen.

Maar het klinkt nogal luchtig als je zelf al met het idee komt om nog een maand ziek te zijn maar nu al wel weten dat je er dan bij een ander weer vol voor kunt gaan.

In deze tijden van misbruik van de regels en hoge premiebetalingen wekken zulke uitspraken snel kwaad bloed.

Verder hoop ik natuurlijk wel voor je dat je over een maand fluitend naar je nieuwe baan gaat en er nog zeer lang een hoop plezier mag beleven.

Als ik het zo lees gaat het hier niet zo zeer om een burn-out als wel om een situationele arbeidsongeschiktheid door een arbeidsconflict.
Jammer dat de weg naar arbeidsongeschiktheid is ingeslagen en niet de STECR richtlijnen arbeidsconflict zijn gevolgd of een re-integratie gebaseerd op situationele arbeidsongeschiktheid. Dat had alle partijen een hoop ellende en geld bespaard.

TS wil weg bij z'n huidige werkgever
en ongetwijfeld wil z'n huidige werkgever af van TS.
Dus het moment van ontslag indienen en het al dan niet een dagje terugkeren, interesseert geen van de partijen. Ze zijn waarschijnlijk allang blij van elkaar af te zijn.

Ik probeer overigens hard om van mijn vooroordelen af te komen, maar dit verhaal helpt daar niet echt bij ...

quote:

Op donderdag 30 oktober 2014 22:37 schreef Yreal het volgende:
Ik ben ziek maar kan bij een andere baas wel werken

Goed topic

Jup dit dus

Maar srsly goed bezig ts, maandenlang krijgt je netjes je loon uitbetaald en als een betere aanbod kom dan weg is meneer...

Tip voor ts komende baan, groei eens paar ballen en kruip weg uit de hele slachtoffer rol ofzo. Anders in de toekomst zit meneer weer in de depri...