WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Nee, maar als hij niet per direct met behoud van WW thuis gaat zitten wordt hij gestresst en vervolgens depressief.quote:Op zondag 5 oktober 2014 23:00 schreef Spankin het volgende:
Er is nog geen verzuim. Hij wil zich niet ziekmelden.
En dan blijkt straks natuurlijk ook dat er geen opgebouwde WW rechten zijn 
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
En dán komt de bedrijfsarts in beeld, die zegt dat hij niet ziek is en dan wordt het ongezellig met zijn baas. Hij kan het beter verantwoordelijkheid nemen en het gesprek aangaan. Van dit soort trajecten wordt niemand gelukkig.quote:Nee, maar als hij niet per direct met behoud van WW thuis gaat zitten wordt hij gestresst en vervolgens depressief.
Maar misschien zegt de nieuwe richtlijn arbeidsconflicten iets anders, die komt 15/10 uit.
En dat kan ook best met een rol van de bedrijfsarts daarin.quote:
[..]
En dán komt de bedrijfsarts in beeld, die zegt dat hij niet ziek is en dan wordt het ongezellig met zijn baas. Hij kan het beter verantwoordelijkheid nemen en het gesprek aangaan. Van dit soort trajecten wordt niemand gelukkig.
Maar misschien zegt de nieuwe richtlijn arbeidsconflicten iets anders, die komt 15/10 uit.
The love you take is equal to the love you make.
De bedrijfsarts constateert dat TS uit zijn nek zwetst, geeft aan dat hij 100% in staat is om weer aan het werk te gaan, rapporteert dat ook aan werkgever en adviseert beiden om een gesprek aan te gaan. Daarna is zijn/haar rol uitgespeeld.quote:
Hmmm, hoe zie je die rol van de bedrijfsarts daarin dan? Het is een dokter, geen bemiddelaar.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Het is geen dokter, het is een bedrijfsarts. Hij kan prima de rol spelen om de werknemer inzicht te geven in zijn situatie en de werkgever aan te geven dat er gepraat moet worden.quote:
Hmmm, hoe zie je die rol van de bedrijfsarts daarin dan? Het is een dokter, geen bemiddelaar.
The love you take is equal to the love you make.
Nou, hopelijk heeft de bedrijfsarts iets meer sensitiviteit.quote:
[..]
De bedrijfsarts constateert dat TS uit zijn nek zwetst, geeft aan dat hij 100% in staat is om weer aan het werk te gaan, rapporteert dat ook aan werkgever en adviseert beiden om een gesprek aan te gaan. Daarna is zijn/haar rol uitgespeeld.
The love you take is equal to the love you make.
Ik heb toch niet gezegd dat die bedrijfsarts het op dezelfde manier aan de 'patiënt' moet melden als ik nu?quote:Op zondag 5 oktober 2014 23:14 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Nou, hopelijk heeft de bedrijfsarts iets meer sensitiviteit.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Laat maar.quote:
[..]
Ik heb toch niet gezegd dat die bedrijfsarts het op dezelfde manier aan de 'patiënt' moet melden als ik nu?
The love you take is equal to the love you make.
Als het echt nodig blijkt, dan kan dat. Maar als je een dokter betrekt, dan is medicaliseren altijd een risico en dat zou ik als werkgever niet willen. Een bedrijfsarts is in de eerst plaats wel een dokter...quote:
[..]
Het is geen dokter, het is een bedrijfsarts. Hij kan prima de rol spelen om de werknemer inzicht te geven in zijn situatie en de werkgever aan te geven dat er gepraat moet worden.
Wat wil je nou? Dat stress omdat je contract niet wordt verlengd gaat gelden als een reden voor óf ziekmelding óf een arbeidsconflict? Zou een mooie boel worden dan.quote:
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
We worden het niet eens.quote:
[..]
Als het echt nodig blijkt, dan kan dat. Maar als je een dokter betrekt, dan is medicaliseren altijd een risico en dat zou ik als werkgever niet willen. Een bedrijfsarts is in de eerst plaats wel een dokter...
The love you take is equal to the love you make.
Wat begrijp je niet aan 'laat maar'?quote:
[..]
Wat wil je nou? Dat stress omdat je contract niet wordt verlengd gaat gelden als een reden voor óf ziekmelding óf een arbeidsconflict? Zou een mooie boel worden dan.
The love you take is equal to the love you make.
Waarom nou zwak? Dit is een uitwisseling van gedachten. Ik heb niet de intentie jou te overtuigen. Als jij het niet zo ziet, dan is dat maar zo.quote:
The love you take is equal to the love you make.
Omdat je wegloopt in plaats van toe te geven dat je ernaast lult.quote:
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Je wisselt niet echt wat uit. Je roept wat en als mensen het niet met je eens zijn, kap je het af.quote:
[..]
Waarom nou zwak? Dit is een uitwisseling van gedachten. Ik heb niet de intentie jou te overtuigen. Als jij het niet zo ziet, dan is dat maar zo.
Zolang TS niet aangeeft wat het conflict is lullen we allemaal in de leegte.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Ziek melden en dan kijken hoe ver je het kan rekken, misschien trekt de werkgever zelf de stekker eruit. Misschien blijft je vriend tot maart in de ziektewet.
Geen ontslag nemen.
Geen ontslag nemen.
.
Je zal toch WG zijn en zulke lamzakken in dienst hebben.quote:
Ziek melden en dan kijken hoe ver je het kan rekken, misschien trekt de werkgever zelf de stekker eruit. Misschien blijft je vriend tot maart in de ziektewet.
Geen ontslag nemen.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
in het contract staat dat het contract "door werknemer en werkgever zonder opgaaf van redenen kan worden ontbonden met opzegtermijn van 1 maand." Dus dat is geen probleem. Eigenlijk prappant voor iemand die er al ruim 10 jaar werkt. Standaard is: 3xjaar contract, 3 maanden ontslag, 3xjaarcontract etc.. (het 3-3-3 concept noemen ze dat)Met de nieuwe regels wordt het 2-6-2 2 jaarcontracten , 6 maanden ontslag, 2 jaarcontracten. Etc... ik heb hem al gezegd dat ontslag nemen niet de beste optie is, maar hij kan het niet meer opbrengen en gaat ontslag nemen in de hoop dat hij snel wat anders heeft. De baas wil waarschijnlijk niet meewerken aan het ontslag,omdat de feestdagen eraan komen en hem aan zijn contract willen houden.quote:
[..]
De meest boeiende vraag is of in het contract de mogelijkheid is opgenomen om er vroegtijdig tussenuit te knijpen. Zo niet, dan gaat dat 'm niet worden.
Zelf ontslag nemen (als het kan) is in elk geval een beroerd uitgangspunt voor ww. Vergeet het voor het gemak maar en richt je energie op iets anders (een goed gesprek met de werkgever en dan het contract uitdienen... Ondertussen tijd zat om iets anders te vinden).
Hoezo ,het is zijn recht om ontslag te nemen en hij wil zich niet ziek melden. Dat is te prijzen, want 99 procent van de mensen zou zich gewoon ziek melden totmeinde van het contract. Werken in de zorg is slavenarbeid als je dat nog niet wist.quote:
[..]
Je zal toch WG zijn en zulke lamzakken in dienst hebben.
Pesterijen door de baas, zoals scheldpartijen, intimidatie, bedreiging etc...quote:
Zolang TS niet aangeeft wat het conflict is lullen we allemaal in de leegte.
Het conflict heeft niets te maken met het niet verlengen van het cobtract, hetbis standaard bij dat bedrijf dat dat pas op de laatste dag wel of niet gedaan wordt. Dat is wel een ergenis, maar dat is bij de meeste bedrijven in de zorgmafia het geval. Patienten en personeel zijn bijzaak, het gaat om de keiharde knaken voor de aandeelhouders. "Winstoptimalisatie en doelmatigheid" is het creda. Die steunkousen kun je ook wel in 10 seconden aantrekken ipv in 20 seconden. Eten doe je maar onderweg naar de patient.. Etc... Zelf snap ik niet waarom iemand uberhaupt in deze verziekte sector wil werken,quote:
[..]
Wat wil je nou? Dat stress omdat je contract niet wordt verlengd gaat gelden als een reden voor óf ziekmelding óf een arbeidsconflict? Zou een mooie boel worden dan.
|
|
