WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik krijg soms echt het idee dat er een kruis door mijn naam staat bij uitzendbureaus.
Reageer je op functies die echt 100% aansluiten qua eisen en dan komen ze ineens met allemaal eisen die ze dan zogenaamd vergeten zijn op hun site te zetten (dat zeggen ze tenminste als je ze dan navraagt over de eisen...) want standaard krijg je gewoon "helaas past niet in het profiel" als reactie per mail.
En dan beweren ze de tekst aan te zullen passen, maar dat gebeurt gewoon 9 van de 10 keer niet
... Vooral frustrerend als je links en rechts bekenden met een zelfde soort profiel wel ziet worden aangenomen 
Reageer je op functies die echt 100% aansluiten qua eisen en dan komen ze ineens met allemaal eisen die ze dan zogenaamd vergeten zijn op hun site te zetten (dat zeggen ze tenminste als je ze dan navraagt over de eisen...) want standaard krijg je gewoon "helaas past niet in het profiel" als reactie per mail.
En dan beweren ze de tekst aan te zullen passen, maar dat gebeurt gewoon 9 van de 10 keer niet
... Vooral frustrerend als je links en rechts bekenden met een zelfde soort profiel wel ziet worden aangenomen
Misschien is het een uiterlijk dingetje, irritante schrijffouten in je CV / brief, dat soort dingen?quote:Op maandag 4 augustus 2014 15:47 schreef ButcherPete het volgende:
Ik krijg soms echt het idee dat er een kruis door mijn naam staat bij uitzendbureaus.
Reageer je op functies die echt 100% aansluiten qua eisen en dan komen ze ineens met allemaal eisen die ze dan zogenaamd vergeten zijn op hun site te zetten (dat zeggen ze tenminste als je ze dan navraagt over de eisen...) want standaard krijg je gewoon "helaas past niet in het profiel" als reactie per mail.
En dan beweren ze de tekst aan te zullen passen, maar dat gebeurt gewoon 9 van de 10 keer niet
"Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
Afgewezen worden voor productiewerk notabene via uitzendbureau.
notabene via uitzendbureau.
Find your guiding inspiration. In a place where dreams are made
With a lifetime's preparation. It’s no time to be afraid
Put our differences behind us. While we shine like the sun
See what we've all become. Together we are one
With a lifetime's preparation. It’s no time to be afraid
Put our differences behind us. While we shine like the sun
See what we've all become. Together we are one
Ik heb geen foto op mijn cv en kreeg van verschillende mensen waaronder coaches van de gemeente positieve reacties op mijn brieven en cv (dus niet bekenden die alles wel leuk en prima vinden). Verder blijft het natuurlijk altijd wat gissen. Zo ben ik voor mijn vorige baan ook wel eens een 3e keer opeens uitgenodigd met precies dezelfde brief als voorheen.
Niet lullig bedoeld ofzo, totaal niet, maar heb je misschien een beperking (zoals autisme, hihahoquote:
Ik heb geen foto op mijn cv en kreeg van verschillende mensen waaronder coaches van de gemeente positieve reacties op mijn brieven en cv (dus niet bekenden die alles wel leuk en prima vinden). Verder blijft het natuurlijk altijd wat gissen. Zo ben ik voor mijn vorige baan ook wel eens een 3e keer opeens uitgenodigd met precies dezelfde brief als voorheen.
) of gezondheidsproblemen ofzo? 
Werkgevers mogen daar niet naar vragen maar weten daar vaak toch wel van.
Hallon!
Ik ben wel bij een psychiater geweest een aantal jaar terug die vermoedde dat ik een autisme spectrum stoornis heb, maar daar heb ik verder nooit iets aan gehad omdat bureaus die daarbij kunnen helpen bij het vinden van een dagbesteding mij als het ware niet autistisch genoeg vonden. Bovendien had ik toen zelf ook weer een tijdelijke baan gevonden van een paar maanden. Daarmee was voor hun de opdracht geslaagd.
Bovendien had ik toen zelf ook weer een tijdelijke baan gevonden van een paar maanden. Daarmee was voor hun de opdracht geslaagd.
...maar dat levert triest genoeg wel 'n kruisje achter je naam op en in deze tijden is dat toch een "risicofactor" voor de meeste werkgevers en nemen ze je dus niet aan.quote:
Ik ben wel bij een psychiater geweest een aantal jaar terug die vermoedde dat ik een autisme spectrum stoornis heb, maar daar heb ik verder nooit iets aan gehad omdat bureaus die daarbij kunnen helpen bij het vinden van een dagbesteding mij als het ware niet autistisch genoeg vonden.
Hallon!
Nog een weekje tot mijn tweede (hoewel in de mail staat eerste) gesprek, want wat duurt dat allemaal lang met die vakantie periodes. 4 juni sollicitatie gestuurd, 27 juni eerste gesprek, 7 juli assessment en 12 augustus mijn tweede gesprek.
Had het al eens eerder opgesomd maar vind de gang van sollicitatie nogal raar verlopen. Eerst een bedrijfspresentatie, daarna assessment en nu gesprek met recruiter en manager. Tijdens de presentatie gaven ze een andere volgorde aan waarbij het laatste gesprek zou zijn met de manager (welke is dus de 12de heb)
Had het al eens eerder opgesomd maar vind de gang van sollicitatie nogal raar verlopen. Eerst een bedrijfspresentatie, daarna assessment en nu gesprek met recruiter en manager. Tijdens de presentatie gaven ze een andere volgorde aan waarbij het laatste gesprek zou zijn met de manager (welke is dus de 12de heb)
dus werkgevers kunnen zomaar de medische gegevens achterhalen van een sollicitant? Als die bijv. ooit behandeld is in een ggz, pshychiater ofzo?quote:Op dinsdag 5 augustus 2014 14:45 schreef BlueMage het volgende:
[..]
...maar dat levert triest genoeg wel 'n kruisje achter je naam op en in deze tijden is dat toch een "risicofactor" voor de meeste werkgevers en nemen ze je dus niet aan.
en ik begrijp t niet, waarom zouden werkgevers geen autisten aannemen? Die wel een iq hebben?
Mja via via komen ze toch vrij veel te weten en zulke mensen zullen eerder uitvallen in hun ogen dus worden ze in deze tijden niet meer aangenomen, triest genoeg.quote:
[..]
dus werkgevers kunnen zomaar de medische gegevens achterhalen van een sollicitant? Als die bijv. ooit behandeld is in een ggz, pshychiater ofzo?
en ik begrijp t niet, waarom zouden werkgevers geen autisten aannemen? Die wel een iq hebben?
Hallon!
Na meer dan een jaar als administratief medewerker via een uitzendbureau te hebben gewerkt, nu intern aangenomen voor een functie waar ik wel voor ben opgeleid. 
Ik heb gereageerd op een vacature ( en mag op gesprek komen 
). In de vacature staat deze tekst.
"¤ 30.502 tot maximaal ¤ 44.810 (inclusief ca. 19% van het jaarsalaris aan flexibele arbeidsvoorwaarden) . Nu heb ik wel enig vermoeden wat dat inhoudt. Maar is er iemand hier die het precies weet?
). In de vacature staat deze tekst."¤ 30.502 tot maximaal ¤ 44.810 (inclusief ca. 19% van het jaarsalaris aan flexibele arbeidsvoorwaarden) . Nu heb ik wel enig vermoeden wat dat inhoudt. Maar is er iemand hier die het precies weet?
Gefeliciteerdquote:Op woensdag 6 augustus 2014 16:46 schreef egeltje1985 het volgende:
Na meer dan een jaar als administratief medewerker via een uitzendbureau te hebben gewerkt, nu intern aangenomen voor een functie waar ik wel voor ben opgeleid.
Mailwisseling met Personato op een afwijzing:
P: helaas, je voldoet niet aan de vereisten in de vacature
LV: welke dan niet?
P: ik zoek iemand met ervaring in customer service en die heb jij niet.
LV (verbaasd): dan heb je mijn CV niet gelezen. Ik heb meer dan 12 jaar ervaring, b2b en b2c.
P (na lange stilte): um, ik zoek iemand met recentere ervaring en bovendien is de functie te licht voor je.
Ik ging dus in vier mails van 'geen ervaring' naar 'teveel ervaring'. Maar hij bleef ontkennen, dat het met leeftijd te maken had.
P: helaas, je voldoet niet aan de vereisten in de vacature
LV: welke dan niet?
P: ik zoek iemand met ervaring in customer service en die heb jij niet.
LV (verbaasd): dan heb je mijn CV niet gelezen. Ik heb meer dan 12 jaar ervaring, b2b en b2c.
P (na lange stilte): um, ik zoek iemand met recentere ervaring en bovendien is de functie te licht voor je.
Ik ging dus in vier mails van 'geen ervaring' naar 'teveel ervaring'. Maar hij bleef ontkennen, dat het met leeftijd te maken had.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Als hij dat zwart op wit zet is hij strafbaar, lijkt mequote:
Ik ging dus in vier mails van 'geen ervaring' naar 'teveel ervaring'. Maar hij bleef ontkennen, dat het met leeftijd te maken had.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Precies. Maar ik vermoed dat als ik echt kwaad wil, de mailwisseling ook voldoende aanknopingspunt geeft. Het lijkt me wel duidelijk dat hij mijn CV gewoon in de eerste schifting op geboortedatum er al uit heeft gegooid, zonder het echt te lezen.quote:
[..]
Als hij dat zwart op wit zet is hij strafbaar, lijkt me
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
quote:
Na meer dan een jaar als administratief medewerker via een uitzendbureau te hebben gewerkt, nu intern aangenomen voor een functie waar ik wel voor ben opgeleid.
Zal wel meevallen. Wat voor waardevolle informatie moeten ze hier uithalen?quote:Op vrijdag 8 augustus 2014 10:46 schreef koffiemetmelkensuiker het volgende:
Hoeveel HR medewerkers zouden dit topic lezen?
Volgens mij best wel veel.
Kijken of ze iets kunnen leren van blunders van andere hr medewerkersquote:Op vrijdag 8 augustus 2014 10:50 schreef Citizen.Erased het volgende:
[..]
Zal wel meevallen. Wat voor waardevolle informatie moeten ze hier uithalen?
Het lijkt wel duidelijk ja, maar echt bewijs heb je natuurlijk niet.quote:
[..]
Precies. Maar ik vermoed dat als ik echt kwaad wil, de mailwisseling ook voldoende aanknopingspunt geeft. Het lijkt me wel duidelijk dat hij mijn CV gewoon in de eerste schifting op geboortedatum er al uit heeft gegooid, zonder het echt te lezen.
Niet tekenen voor minder dan 10.000 in de maandquote:
Oké, ik heb zo een arbeidsvoorwaardengesprek. Iemand nog tips?
oké, tnx. Huidig salaris is minder dan 2.000 dus dan ga ik er goed op vooruit.quote:
[..]
Niet tekenen voor minder dan 10.000 in de maand
