Werkzoekend #103 Een kwestie van netwerken en geluk.

quote:

Op zondag 27 juli 2014 12:46 schreef zweefbij het volgende:

[..]

Ik begin toch een vermoede te krijgen dat sommige bedrijven deze kreet vooral gebruiken om een goedkope, jong hoogopgeleid persoon te krijgen.

De term wordt te pas en te onpas gebruikt. Een traineeship bij KLM ofzo is echt wel een topkans. Maar er zijn ook genoeg wervingsbureau's die traineeships aanbieden maar waar het werk nog gevonden moet worden. En de training koffiesessies zijn.

Traineeships in de ngo wereld willen nogal eens een salaris hebben van onder minimuumloon, soort stagevegoeding terwijl er ook traineeships zijn die beginnen met een modaal salaris. Daarom goed kijken wat en wie iets aanbiedt en wat de inhoud is. Afgaan op alleen traineeship als woord kan niet meer.

quote:

Op dinsdag 29 juli 2014 11:35 schreef Urquhart het volgende:

[..]

In eerste instantie voornamelijk in de richting van overheid en non-profitorganisaties, omdat dat het beste aansluit op mijn opleiding politicologie. Eventueel kijk ik ook naar het onderwijs omdat ik na mijn politicologie master op aanraden van vrienden nog een educatieve masteropleiding heb gedaan, waardoor ik nu een eerstegraads lesbevoegdheid heb voor het vak maatschappijleer/maatschappijwetenschappen. Echter kwam ik tijdens de praktijkstages er al achter dat het onderwijs niet helemaal mijn wereldje is, en mij het mij vooral veel energie kostte ipv dat het voldoening opleverde. Daarnaast zijn de vacatures voor dit vak ook schaars.

Ik kijk verder ook breder naar banen met een eventueel leer/werk-traject of een interne cursusopleiding, omdat ik na mijn vrij algemene opleiding politicologie niet echt specifieke specialiteiten bezit waar in vacatures vaak naar gevraagd wordt. Maar ook hier zijn de mogelijkheden niet enorm groot, merk ik op dit moment.

Tsja, da's een beetje het probleem van de afgestudeerd alpha-student hè. Waar begin je met zoeken?
Heb je nog relevante stages e.d. gedaan tijdens je studie?

Heb nu 5 á 6 sollicitaties lopen. Nou. Ben benieuwd.

Ik vraag me eigenlijk af hoe het zit met relatie-/concurrentie bedingen vandaag de dag. In mijn huidige contract bij een detacheerder staat dat ik voor 2 jaar niet mag werken bij relaties of concurrenten van de detacheerder. Ik werk nu bij een financiele detacheerder. Heb gewerkt bij een pensioen/ hypotheek/schade/-verzekeraar voor 2 maanden en werk nu zo'n 5 maanden op de pensioenadministratie van een grote pensioenadministrateur. Nu wil ik gaan werken op de international cliënts afdeling van een bank....In principe heeft de detacheerder wel een contract met de hypotheek-tak van die bank, maar niet met de international cliënts afdeling. Dan moet zo'n beding toch geen probleem zijn voor mij om aan de slag te kunnen gaan? Ik heb nu voornamelijk contact met werkgevers en werknemers bij het pensioenfonds, en bij de nieuwe functie zal ik contact hebben met expats die in NEderland vermogen hebben staan. Dat zou qua beding toch niet uitmaken?

[ Bericht 0% gewijzigd door kalinhos op 29-07-2014 16:37:45 ]

Leuk die vacatures op sites van uitzendbureau's, reageer je erop krijg je de melding dat die vacature niet meer bestaat. Haal hem dan van de site af.

quote:

Op dinsdag 29 juli 2014 15:35 schreef El_Thijs het volgende:
Dinsdag het is om 11 uur

Succes!

quote:

Op dinsdag 29 juli 2014 12:23 schreef El_Thijs het volgende:
Ik heb zowaar volgende week dinsdag of vrijdag een sollicitatiegesprek in Best

Functie is voor consultant en ik heb alle benodigde dingen en meer. Ben benieuwd!

Succes

Vanaf volgende week heb ik dus een baan, salaris is te doen, bedrijf lijkt me ook wel wat maar helaas geen fulltime werk

quote:

Op zaterdag 26 juli 2014 12:19 schreef Disorder het volgende:
Ik zie echt bijna alleen maar functies voor stagiaires voorbij komen

Nou dat viel mij ook, echt ladingen stagiaires die worden gevraagd.

Heuj, voor de eerste keer door naar een 2e gesprek. Morgen ook nog een kennismakingsgesprek ergens anders.

Vanochtend trouwens ook nog een recruiter telefonisch moeten teleurstellen. 32 uur werken bleek onbespreekbaar. Maar sowieso kreeg ik gedurende het gesprek wel door dat het een zo'n bedrijf is dat op zich goed betaald maar waardoor je wel geleefd gaat worden. Kwam ook nog bij dat hij meldde dat ze heel kritisch zijn en bijvoorbeeld mensen met de verkeerde achtergrond als stoffig werden weggezet en ze 45 plussers per definitie afwijzen. Ook al ben ik pas 30, in zo'n bedrijf heb ik niet zoveel vertrouwen.

Maar wel goed voor het zelfvertrouwen dat zo iemand overwoog me bij die ballentent te willen voordragen.

quote:

Op woensdag 30 juli 2014 21:58 schreef WEST het volgende:
Leuk die vacatures op sites van uitzendbureau's, reageer je erop krijg je de melding dat die vacature niet meer bestaat. Haal hem dan van de site af.

Ik heb destijds ook 81287 keer gehad dat ze vacatures gewoon laten staan 'om hun portefuille te vullen'. Kom je mooi van een koude kermis thuis als je de moeite hebt genomen een brief te schrijven.. Overigens niet alleen bij uitzendbureau's..

Een week nadat ik een brief stuurde

"We hebben iemand een aanbod gedaan"

Zet dan een deadline op je vacature

quote:

Op donderdag 31 juli 2014 18:11 schreef Hexagon het volgende:
Kwam ook nog bij dat hij meldde dat ze heel kritisch zijn en bijvoorbeeld mensen met de verkeerde achtergrond als stoffig werden weggezet en ze 45 plussers per definitie afwijzen.

stelletje klootzakken. Ik hoop dat iemand dergelijke gesprekken opneemt en er werk van maakt, aanklagen die hap.

quote:

Op vrijdag 1 augustus 2014 13:05 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

stelletje klootzakken. Ik hoop dat iemand dergelijke gesprekken opneemt en er werk van maakt, aanklagen die hap.

Onzin, mening van die recruiter. Een bedrijf zal dat nooit hardop zeggen.
En daarbij, in deze markt kun je het jezelf als bedrijf zijnde best veroorloven.
Vervelend als je geen bedrijf bent? Uiteraard.

quote:

Op dinsdag 29 juli 2014 16:25 schreef kalinhos het volgende:
Ik vraag me eigenlijk af hoe het zit met relatie-/concurrentie bedingen vandaag de dag. In mijn huidige contract bij een detacheerder staat dat ik voor 2 jaar niet mag werken bij relaties of concurrenten van de detacheerder. Ik werk nu bij een financiele detacheerder. Heb gewerkt bij een pensioen/ hypotheek/schade/-verzekeraar voor 2 maanden en werk nu zo'n 5 maanden op de pensioenadministratie van een grote pensioenadministrateur. Nu wil ik gaan werken op de international cliënts afdeling van een bank....In principe heeft de detacheerder wel een contract met de hypotheek-tak van die bank, maar niet met de international cliënts afdeling. Dan moet zo'n beding toch geen probleem zijn voor mij om aan de slag te kunnen gaan? Ik heb nu voornamelijk contact met werkgevers en werknemers bij het pensioenfonds, en bij de nieuwe functie zal ik contact hebben met expats die in NEderland vermogen hebben staan. Dat zou qua beding toch niet uitmaken?

In mijn vorige contract stond heel duidelijk gespecificeerd waar het relatiebeding precies betrekking op had. Concurrentiebeding was weer een hele andere tak.

Lees je contract eens goed na en vraag het desnoods na bij je rechtsbijstand.
Sommige dingen zijn niet zo logisch als ze lijken en bovendien erg duur als je de verkeerde aannames doet.

quote:

Op vrijdag 1 augustus 2014 13:14 schreef avotar het volgende:

[..]

Onzin, mening van die recruiter. Een bedrijf zal dat nooit hardop zeggen.

Maar hij zegt het wel hardop en dus kun je er gewoon een klacht over indienden of het gewoon openbaar maken.

quote:

Op vrijdag 1 augustus 2014 13:17 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Maar hij zegt het wel hardop en dus kun je er gewoon een klacht over indienden of het gewoon openbaar maken.

Een klacht indienen over iemand een uitspraak van een recruiter? Dat is nuttig.
De volkskrant en nu.nl staan te springen om dit openbaar te maken!

quote:

Op vrijdag 1 augustus 2014 13:31 schreef Godtje het volgende:
Een klacht indienen over iemand een uitspraak van een recruiter? Dat is nuttig.

Alsof een recruiter niet een belangrijke rol heeft in het selectietraject. Het geeft gewoon aan dat er op leeftijd wordt gediscrimineerd en dat is voldoende voor een klacht. Laat hij het dan maar uitleggen waarom hij die uitspraak doet over dat bedrijf, als je een klacht indient hoef je trouwens de bewijzen niet te leveren, er volgt dan (vaak/soms) een nader onderzoek en wie weet welke bewijzen men dan vindt.

PS Er zijn ook recruiters die gewoon bij het bedrijf met de vacature werken.

quote:

Op vrijdag 1 augustus 2014 13:31 schreef Godtje het volgende:

[..]

Een klacht indienen over iemand een uitspraak van een recruiter? Dat is nuttig.
De volkskrant en nu.nl staan te springen om dit openbaar te maken!

Waarom niet. Als het een allochtoon is die wordt afgewezen op huidskleur of godsdienst dan is de wereld te klein. Maar een Nederlander mag blijkbaar gediscrimineerd worden.

quote:

Op vrijdag 1 augustus 2014 14:35 schreef zweefbij het volgende:

[..]

Waarom niet. Als het een allochtoon is die wordt afgewezen op huidskleur of godsdienst dan is de wereld te klein. Maar een Nederlander mag blijkbaar gediscrimineerd worden.

Als een recruiter zegt dat een bedrijf over het algemeen geen allochtonen aanneemt kan je wel een klacht indienen maar waar tegen? Iemand zijn beeld van een bedrijf?

Het zegt niks over het bedrijf of over de bedrijfsvoering. Hij uit zijn mening.
Niet handig maar het zegt geen reet

quote:

Op vrijdag 1 augustus 2014 13:05 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

stelletje klootzakken. Ik hoop dat iemand dergelijke gesprekken opneemt en er werk van maakt, aanklagen die hap.

Het klinkt als zo'n jong recruitertje die zijn mond een beetje voorbij sprak.

Als jij ze wil fucken kan ik je wel even PM'en.

quote:

Op vrijdag 1 augustus 2014 14:49 schreef Hexagon het volgende:
Als jij ze wil fucken kan ik je wel even PM'en.

Nee, alleen jouw verhaal kan ik weinig mee.

quote:

Op vrijdag 1 augustus 2014 14:37 schreef Godtje het volgende:

[..]

Als een recruiter zegt dat een bedrijf over het algemeen geen allochtonen aanneemt kan je wel een klacht indienen maar waar tegen? Iemand zijn beeld van een bedrijf?

Het zegt niks over het bedrijf of over de bedrijfsvoering. Hij uit zijn mening.
Niet handig maar het zegt geen reet

Het zegt imo heel veel over zo'n bedrijf. En in ieder geval voldoende dat ik zo mijn twijfels kreeg terwijl ik er geen last van zou hebben gehad.

Hey Peeps,

wij maken als uitzendorganisatie veel gebruik van uitzendbureau.nl
Deze site merken wij is erg concreet en to the point.

Veel sites publiceren oude profielen en informatie over vacatures die niet altijd even accuraat is.
Uiteraard is deze site voornamelijk voor uitzend vacatures, maar wel op diverse niveaus en vakgebieden.

Wellicht eens handig daar te kijken.

Succes met de Jobs!

Overigens best een leuk eerste gesprek gehad zojuist bij een ander bedrijf. Meer dan een uur bezig geweest en geen enkel moment moeilijk gehad. Aan het gesprek zal het iig niet gaan liggen denk ik.