WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Er gaat wellicht binnenkort iets veranderen op mijn werk. Ik ga binnen mijn werk, niet vrijwillig, van Business Unit veranderen omdat mijn afdeling in feite verplaatst wordt. Op dit moment werk ik 40 uur per week. Bij de nieuwe Business Unit is de maximale werkweek 36 uur. Tevens zijn er nog een aantal andere arbeidsvoorwaarden die iets minder zijn (vakantiedagen e.d.).
Iemand ervaring met een dergelijke constructie? Betekent dit dat ik gewoon 10% minder ga verdienen en de andere veranderingen in arbeidsvoorwaarden ook moet slikken of heb ik recht op de oude arbeidsvoorwaarden, danwel een omgangsregeling?
uiteraard ga ik dit ook nog vragen bij mijn baas, maar ben benieuwd naar ervaringen van anderen
Iemand ervaring met een dergelijke constructie? Betekent dit dat ik gewoon 10% minder ga verdienen en de andere veranderingen in arbeidsvoorwaarden ook moet slikken of heb ik recht op de oude arbeidsvoorwaarden, danwel een omgangsregeling?
uiteraard ga ik dit ook nog vragen bij mijn baas, maar ben benieuwd naar ervaringen van anderen
Heeft je werkgever al bevestigd dat als naar een andere BU gaat, jouw individuele arbeidscontract óók wordt aangepast?
So we just called him Fred
Contract gaat aangepast worden jaquote:Op woensdag 4 juni 2014 16:01 schreef FredvZ het volgende:
Heeft je werkgever al bevestigd dat als naar een andere BU gaat, jouw individuele arbeidscontract óók wordt aangepast?
denk dat je aan een overgangsregeling meer hebtquote:
of heb ik recht op de oude arbeidsvoorwaarden, danwel een omgangsregeling?
Hoef je niet mee akkoord te gaan.quote:
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Je krijgt feitelijk ontslag voor 4 uur, niet zomaar klakkeloos accepteren
We used to hate people - Now we just make fun of them - It's more effective that way
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
minimaal 5uquote:
Ga je voor 4 uur/week ww kunnen aanvragen? (of is dat bij méér dan 4 uur vermindering?)
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Precies, mooie gelegenheid voor een onderhandeling. Hoger salaris, meer vakantie uren, enz.quote:
[..]
Hoef je niet mee akkoord te gaan.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Kun je idd doen.quote:
[..]
Hoef je niet mee akkoord te gaan.
Hou er dan wel rekening mee dat je baas het gaat gooien op verstoorde arbeidsverhouding bla bla en dat je dan zonder iets zit.
The Admirals......1995-2007
Prima. als de "baas"quote:
[..]
Kun je idd doen.
Hou er dan wel rekening mee dat je baas het gaat gooien op verstoorde arbeidsverhouding bla bla en dat je dan zonder iets zit.
het zo wil spelen.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Mijn baas zit overigens in hetzelfde schuitje, die gaat ook van 40 naar 36 uur en wat mindere secundaire arbeidsvoorwaarden. Dus die is er ook bij gebaat om dit goed te regelen. Voor mij staat één ding buiten kijf, ik mag er niet op achteruit gaan qua arbeidsvoorwaarden. Ik vraag me alleen af hoe de jurisprudentie in elkaar zit omtrent dit onderwerp, en dan met name met het verplicht teruggaan van 40 naar 36 uur
Nee, natuurlijk mag dat niet. En dat je baas er toevallig ook op achteruit gaat, is totaal niet relevant voor jou.
Zou een mooie boel worden als zulke constructies zonder problemen kunnen worden opgedrongen...
Zou een mooie boel worden als zulke constructies zonder problemen kunnen worden opgedrongen...
In elk topic met een vraag over werk, komt er wel weer een bangerik melden dat "je alles maar moet pikken, omdat je anders op straat staat".quote:
[..]
Kun je idd doen.
Hou er dan wel rekening mee dat je baas het gaat gooien op verstoorde arbeidsverhouding bla bla en dat je dan zonder iets zit.
Zolang jij geen nieuw contract tekent blijft je huidige contract toch gewoon geldig?quote:
Mijn baas zit overigens in hetzelfde schuitje, die gaat ook van 40 naar 36 uur en wat mindere secundaire arbeidsvoorwaarden. Dus die is er ook bij gebaat om dit goed te regelen. Voor mij staat één ding buiten kijf, ik mag er niet op achteruit gaan qua arbeidsvoorwaarden. Ik vraag me alleen af hoe de jurisprudentie in elkaar zit omtrent dit onderwerp, en dan met name met het verplicht teruggaan van 40 naar 36 uur
censuur :O
Roep ik dat dan? Ik reageer alleen op de net zovaak niet onderbouwde opmerking van "nee dat mag niet"quote:Op donderdag 5 juni 2014 10:51 schreef JoPiDo het volgende:
[..]
In elk topic met een vraag over werk, komt er wel weer een bangerik melden dat "je alles maar moet pikken, omdat je anders op straat staat".
The Admirals......1995-2007
Aan allerlei geroep zonder onderbouwing heb ik inderdaad vrij weinig. Ik kan niks vinden over dit onderwerp en vraag me af hoe dit juridisch in elkaar steekt, daar wil ik wat meer informatie over.quote:
[..]
Roep ik dat dan? Ik reageer alleen op de net zovaak niet onderbouwde opmerking van "nee dat mag niet"
Ik heb geen verstoorde relatie met mijn baas en ook zit dat er in de toekomst niet aan te komen.
De opmerking wordt, iets subtieler dan jij het nu formuleeert, dan ook terecht gemaakt. De topics komen altijd voort uit bedrijven waar het slecht gaat en het net verlengen van contracten reëel is. Die zelfde realiteit kan je vertellen dat er werkgevers zijn die degene die komt zeuren laat vertrekken ten gunste van degene die wel accepteert wat er geboden wordt. Of dat nu terecht is of niet.quote:
[..]
In elk topic met een vraag over werk, komt er wel weer een bangerik melden dat "je alles maar moet pikken, omdat je anders op straat staat".
Je moet helemaal niet alles pikken. Je moet alleen wel in gedachten houden dat jouw reactie ook weer gevolgen gaat hebben.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dat is nog maar de vraag als je (terecht) weigert om je handtekening te zetten.quote:
[..]
Aan allerlei geroep zonder onderbouwing heb ik inderdaad vrij weinig. Ik kan niks vinden over dit onderwerp en vraag me af hoe dit juridisch in elkaar steekt, daar wil ik wat meer informatie over.
Ik heb geen verstoorde relatie met mijn baas en ook zit dat er in de toekomst niet aan te komen.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Waarom is het terecht als ik geen handtekening zou zetten? Wat is je juridische onderbouwing hiervoor?quote:
[..]
Dat is nog maar de vraag als je (terecht) weigert om je handtekening te zetten.
En geloof mij, er gaat geen verstoorde arbeidsrelatie ontstaan. Ik heb 70% opslag gekregen door 9 maanden geleden over te stappen naar dit bedrijf. Mocht puntje bij paaltje komen zal dat contract gewoon ondertekend worden.
Maar niettemin wil ik wel weten wat mijn rechten zijn juridisch gezien
Heb je al uitgerekend wat het netto minder oplevert?
En of het misschien best interessant is om 1 dag per week (4x9) of per 2 weken (ene week 40 uur, andere week 32 uur) vrij te zijn?
Persoonlijk zou ik het super vinden als die mogelijkheid er zou zijn, maar ik kan natuurlijk niet in jouw portemonnee en vrijetijdsbehoefte kijken
Zijn het werkelijk minder vakantiedagen of zijn het minder vakantieuren omdat fulltime bij die BU 36 uur is?
En of het misschien best interessant is om 1 dag per week (4x9) of per 2 weken (ene week 40 uur, andere week 32 uur) vrij te zijn?
Persoonlijk zou ik het super vinden als die mogelijkheid er zou zijn, maar ik kan natuurlijk niet in jouw portemonnee en vrijetijdsbehoefte kijken
Zijn het werkelijk minder vakantiedagen of zijn het minder vakantieuren omdat fulltime bij die BU 36 uur is?
Een werkgever mag jouw arbeidsvoorwaarden niet zomaar aanpassen in jouw nadeel.quote:
[..]
Waarom is het terecht als ik geen handtekening zou zetten? Wat is je juridische onderbouwing hiervoor?
Eerste hit op Google
quote:Mag de werkgever mijn vaste contract van 40 uur verlagen naar 24 uur?
Nee, de werkgever mag uw arbeidsovereenkomst niet zomaar eenzijdig aanpassen. Ook als er een wijzigingsbeding in uw arbeidsovereenkomst is opgenomen, mag de werkgever daar alleen een beroep op doen in geval van zwaarwichtige bedrijfsbelangen. Ik raad u ook aan om niet zomaar akkoord te gaan, onder andere omdat u hiermee uw uitkeringsrechten fors in gevaar brengt. Mogelijk zal de werkgever andere stappen ondernemen als u niet akkoord gaat, zoals het aanbieden van een beëindigingsovereenkomst. Ik raad u aan nergens mee akkoord te gaan en niets te ondertekenen voordat u nader juridisch advies hebt ingewonnen.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ondanks dat ik een arbeidscontract heb van 40 uur, werk ik al standaard 1 dag in de week thuis waarbij mijn zoontje ook gewoon thuis is. In principe werk ik dus al 4 dagen, de andere dagen haal ik die uren wel weer in. Zit regelmatig in het buitenland en maak dan ook lange dagen, etc.quote:
Heb je al uitgerekend wat het netto minder oplevert?
En of het misschien best interessant is om 1 dag per week (4x9) of per 2 weken (ene week 40 uur, andere week 32 uur) vrij te zijn?
Persoonlijk zou ik het super vinden als die mogelijkheid er zou zijn, maar ik kan natuurlijk niet in jouw portemonnee en vrijetijdsbehoefte kijken
Zijn het werkelijk minder vakantiedagen of zijn het minder vakantieuren omdat fulltime bij die BU 36 uur is?
En het zijn iets minder vakantiedagen
Bizar, heb gisteren 2 uur lang gegoogled en kon niks vindenquote:
[..]
Een werkgever mag jouw arbeidsvoorwaarden niet zomaar aanpassen in jouw nadeel.
Eerste hit op Google
[..]
Maar dit is goede informatie
|
|
