Fok Salaris 2014 #2 half modaal, dubbel modaal.

quote:

Op dinsdag 6 mei 2014 11:18 schreef Traveler1982 het volgende:

[..]

Ik ben er ook erg content mee. Maar iedereen heeft de keuzevrijheid om te gaan werken waar hij/zij wil. En dan valt er vaak ook nog te onderhandelen. Ik werk bij een erg klein bedrijf en dus veel vrijheid. Maar daardoor heb ik geen onkostenvergoedingen, internetvergoeding, premievrijpensioen etc etc.

Wat een onzin, helemaal als je de arbeidsmarkt van de afgelopen jaren bekijkt is je opmerking lachwekkend te noemen.

Als ik alleen maar naar mezelf kijk. Ik heb een leuke baan, verdien goed, heb een mooie stap gemaakt van 70% toen ik deze baan nam. Echter heb ik wel te maken met de auto-regeling van mijn werk waarbij ik 5% eigen bijdrage moet betalen, geen vrije autokeuze heb en een auto uit de pool moeten nemen. Hierdoor is de auto die ik heb (Volvo V60) redelijk duur te noemen. ik heb ook niet de optie om het budget uit te laten betalen of een trein-abonnement te nemen.

Kortom, kijk eens verder dan je neus lang is voordat je iets beoordeelt.

quote:

Op dinsdag 6 mei 2014 11:16 schreef Traveler1982 het volgende:

[..]

Het maakt me niks uit hoeveel je eigenlijk ontvangt. Ik krijg uiteindelijk toch meer....

Wist niet dat we hier een wedstrijd aan het houden waren over wie er meer of minder verdient. Kansloze opmerking

quote:

Op dinsdag 6 mei 2014 11:15 schreef Traveler1982 het volgende:

[..]

Ik wil graag van je weten welk pensioenfonds je gebruikt als de lasten zo laag zijn! Een premie van 5,3% is erg laag. Tenzij de werkgever meebetaald. Een gemiddelde pensioenpremie is tussen de 8 en 12%.

Mijn werkgever betaald 6% en ikzelf betaal 6% (ongeveer). En dat is echt niet uitzonderlijk te noemen.t

quote:

Op dinsdag 6 mei 2014 11:27 schreef Blik het volgende:

[..]

Mijn werkgever betaald 6% en ikzelf betaal 6% (ongeveer). En dat is echt niet uitzonderlijk te noemen.t

Volgens mij schrijf ik dat ook. Toch? Wanneer je werkgever meebetaald is het uiteraard minder.

Het totaal is dus bijna 12%.

[ Bericht 11% gewijzigd door Traveler1982 op 06-05-2014 13:01:31 ]

quote:

Op dinsdag 6 mei 2014 11:24 schreef Blik het volgende:

[..]

Wat een onzin, helemaal als je de arbeidsmarkt van de afgelopen jaren bekijkt is je opmerking lachwekkend te noemen.

Als ik alleen maar naar mezelf kijk. Ik heb een leuke baan, verdien goed, heb een mooie stap gemaakt van 70% toen ik deze baan nam. Echter heb ik wel te maken met de auto-regeling van mijn werk waarbij ik 5% eigen bijdrage moet betalen, geen vrije autokeuze heb en een auto uit de pool moeten nemen. Hierdoor is de auto die ik heb (Volvo V60) redelijk duur te noemen. ik heb ook niet de optie om het budget uit te laten betalen of een trein-abonnement te nemen.

Kortom, kijk eens verder dan je neus lang is voordat je iets beoordeelt.

Onzin? Ik ben 1 januari 2013 met mijn huidige baan begonnen en had keuze uit verschillende opties. Ook word ik nu nog steeds iedere maand benaderd door recruiters/headhunters. Kansen zat. Maar die moet je wel zelf creëren. Als dat niet je instelling is dan zal het vast tegenvallen in de huidige arbeidsmarkt. Kennelijk behoor jij tot de laatste groep want je voelt je wel heel erg aangevallen.

En wat aan het verschil tussen een mening en een veroordeling snap je niet?

quote:

Op dinsdag 6 mei 2014 11:25 schreef Blik het volgende:

[..]

Wist niet dat we hier een wedstrijd aan het houden waren over wie er meer of minder verdient. Kansloze opmerking

Hap hap hap

quote:

Op dinsdag 6 mei 2014 12:58 schreef Traveler1982 het volgende:

[..]

Onzin? Ik ben 1 januari 2013 met mijn huidige baan begonnen en had keuze uit verschillende opties. Ook word ik nu nog steeds iedere maand benaderd door recruiters/headhunters. Kansen zat. Maar die moet je wel zelf creëren. Als dat niet je instelling is dan zal het vast tegenvallen in de huidige arbeidsmarkt. Kennelijk behoor jij tot de laatste groep want je voelt je wel heel erg aangevallen.

En wat aan het verschil tussen een mening en een veroordeling snap je niet?

Je vindt jezelf echt geweldig he?
En waar slaat die opmerking 'ik ontvang altijd meer op'? Compensatiedrang ofzo?

quote:

Op dinsdag 6 mei 2014 13:05 schreef the85mc het volgende:

[..]

Je vindt jezelf echt geweldig he?
En waar slaat die opmerking 'ik ontvang altijd meer op'? Compensatiedrang ofzo?

Nee hoor, als ik het kan kan iedereen het. Mentaliteitskwestie.

Er staat uiteindelijk en geen altijd... Was een plaagstoot. En zo te merken een succesvolle. Wat zijn jullie allemaal snel op de kast te krijgen!

quote:

Op dinsdag 6 mei 2014 12:58 schreef Traveler1982 het volgende:

[..]

Onzin? Ik ben 1 januari 2013 met mijn huidige baan begonnen en had keuze uit verschillende opties. Ook word ik nu nog steeds iedere maand benaderd door recruiters/headhunters. Kansen zat. Maar die moet je wel zelf creëren. Als dat niet je instelling is dan zal het vast tegenvallen in de huidige arbeidsmarkt. Kennelijk behoor jij tot de laatste groep want je voelt je wel heel erg aangevallen.

En wat aan het verschil tussen een mening en een veroordeling snap je niet?

Ik voel me niet aangevallen want ik behoor tot eenzelfde groep als jij. Wordt vaak genoeg benaderd, en dat is ook één van de reden waarom ik voor mijn 30ste al meer dan 2x modaal verdien. Echter kijk ik wel gewoon verder dan mijn neus lang is en heb ik genoeg kennis van de wereld om te weten dat het eerder uitzondering dan regel is om de banen voor het uitzoeken te hebben. Ik hoef alleen maar naar mijn eigen vrienden/kennissen-kring te kijken om te weten dat je niet altijd de keuze hebt en soms gewoon blij moet zijn met wat je aangeboden krijgt

quote:

Op dinsdag 6 mei 2014 12:55 schreef Traveler1982 het volgende:

[..]

Volgens mij schrijf ik dat ook. Toch? Wanneer je werkgever meebetaald is het uiteraard minder.

Het totaal is dus bijna 12%.

Ja, alleen je betwist dat leonlinedance een dergelijk salaris zou kunnen overhouden. Met een simpele berekening, uitgaande van een redelijk standaard pensioenbijdrage, kom je al op een bedrag wat in de buurt komt. Dus dat bedrag is gewoon correct.

quote:

Op dinsdag 6 mei 2014 14:41 schreef Traveler1982 het volgende:

[..]

Er staat uiteindelijk en geen altijd... Was een plaagstoot. En zo te merken een succesvolle. Wat zijn jullie allemaal snel op de kast te krijgen!

Het is maar goed dat je geen stand-up comedian bent geworden, ik mis de plaagstoot in ieder geval

quote:

Op dinsdag 6 mei 2014 14:41 schreef Traveler1982 het volgende:

[..]

Nee hoor, als ik het kan kan iedereen het. Mentaliteitskwestie.

Er staat uiteindelijk en geen altijd... Was een plaagstoot. En zo te merken een succesvolle. Wat zijn jullie allemaal snel op de kast te krijgen!

Hap hap hap

Even een korte vraag: hoe kijken jullie aan tegen primaire arbeidsvoorwaarden versus secundair? Na een jaarcontract via een detacheerder krijg ik een aanbod voor een vast contract bij het bedrijf zelf, maar de voorwaarden vallen nogal tegen. Onder het mom van "de secundaire voorwaarden compenseren je salaris" vinden ze het totaalpakket goed genoeg en daar denk ik anders over.

Ik heb in ieder geval op tafel gegooid wat ik in gedachte had en ze gingen overleggen hoe en wat er mogelijk was, maar ze schijnen financieel weinig tegemoet kunnen komen. Ik zie primair los van secundair en vind niet dat het een het ander zou moeten compenseren.. Hoe kijken jullie hier tegenaan?

quote:

Op dinsdag 6 mei 2014 19:49 schreef Thrilled het volgende:
Even een korte vraag: hoe kijken jullie aan tegen primaire arbeidsvoorwaarden versus secundair? Na een jaarcontract via een detacheerder krijg ik een aanbod voor een vast contract bij het bedrijf zelf, maar de voorwaarden vallen nogal tegen. Onder het mom van "de secundaire voorwaarden compenseren je salaris" vinden ze het totaalpakket goed genoeg en daar denk ik anders over.

Ik heb in ieder geval op tafel gegooid wat ik in gedachte had en ze gingen overleggen hoe en wat er mogelijk was, maar ze schijnen financieel weinig tegemoet kunnen komen. Ik zie primair los van secundair en vind niet dat het een het ander zou moeten compenseren.. Hoe kijken jullie hier tegenaan?

Secundair kan zeker primair compenseren, maar dan moeten ze niet met secundaire arbeidsvoorwaarden komen die iedere bedrijf ook heeft. Zoiets als een fietsplan is bullshit, maar een lease auto voor een niet ambulante functie is wel een compensatie. Verder heb je allerlei andere netto onkostenvergoeding, bonus, 13-14de maand, uren werkweek,vakantiedagen etc.

Secundair kan prima primaire arbeidsvoorwaarden opwaarderen. Denk bijvoorbeeld eens aan een premievrij pensioen tov pensioenpremie zelf ophoesten? Kan je zo 200-300 euro netto schelen. Verder idd wat hierboven ook gezegd wordt, vakantiedagen, 13/14 maand, telefoon/tablet van de zaak, lease-auto, etc

Allemaal zaken die een matig salaris meer dan goed kunnen maken

Ja, waarom zou je secundair nou weer los van primair moeten zien?
Zoals al aangegeven, secundaire arbeidsvoorwaarden die er juist voor zorgen dat je effectief meer netto overhoudt.....1+1=2

Het punt is een beetje dat ze al een bruto-netto berekening hadden gemaakt en dat ik er netto 200 euro op achteruit zou gaan per maand, terwijl daar alleen een eindejaarsuitkering bij komt tov het vorige contract. De pensioensregeling schijnt wat beter te zijn (van horen zeggen) maar die heb ik nog niet zelf bekeken. Verder een fitnessplan, collectieve verzekeringen die je kan afnemen via de zaak, personeelsvereniging etc, maar die boeien mij allemaal niet zo.. Dus va daar de vraagtekens van mijn zijde..

quote:

Op dinsdag 6 mei 2014 11:25 schreef Blik het volgende:

[..]

Wist niet dat we hier een wedstrijd aan het houden waren over wie er meer of minder verdient. Kansloze opmerking

Gewoon negeren.

quote:

Op dinsdag 6 mei 2014 21:42 schreef Thrilled het volgende:
Het punt is een beetje dat ze al een bruto-netto berekening hadden gemaakt en dat ik er netto 200 euro op achteruit zou gaan per maand, terwijl daar alleen een eindejaarsuitkering bij komt tov het vorige contract. De pensioensregeling schijnt wat beter te zijn (van horen zeggen) maar die heb ik nog niet zelf bekeken. Verder een fitnessplan, collectieve verzekeringen die je kan afnemen via de zaak, personeelsvereniging etc, maar die boeien mij allemaal niet zo.. Dus va daar de vraagtekens van mijn zijde..

Als die sec arb voorwaarden verder niks toevoegen, dan ga je er gewoon op achteruit. Wij weten niet wat er in staan, dus dat moet je zelf gaan beoordelen.

quote:

Op dinsdag 6 mei 2014 19:49 schreef Thrilled het volgende:
Even een korte vraag: hoe kijken jullie aan tegen primaire arbeidsvoorwaarden versus secundair? Na een jaarcontract via een detacheerder krijg ik een aanbod voor een vast contract bij het bedrijf zelf, maar de voorwaarden vallen nogal tegen. Onder het mom van "de secundaire voorwaarden compenseren je salaris" vinden ze het totaalpakket goed genoeg en daar denk ik anders over.

Ik heb in ieder geval op tafel gegooid wat ik in gedachte had en ze gingen overleggen hoe en wat er mogelijk was, maar ze schijnen financieel weinig tegemoet kunnen komen. Ik zie primair los van secundair en vind niet dat het een het ander zou moeten compenseren.. Hoe kijken jullie hier tegenaan?

mij werd door een bedrijf gevraagd wat ik wil gaan verdienen. Ik heb 10 k boven mijn huidige salaris gezegd, want 13 e maand, bonus, vast contract, goed pensioen, reiskosten vergoeding terwijl ik fiets, en goede salarisgroei. Dat vind ik 10k waard, wat een recruiter daarvan vindt is voor mij niet relevant. Ik wil overstappen ivm doorgroei mogelijkheden.

quote:

Op dinsdag 6 mei 2014 21:42 schreef Thrilled het volgende:
Het punt is een beetje dat ze al een bruto-netto berekening hadden gemaakt en dat ik er netto 200 euro op achteruit zou gaan per maand, terwijl daar alleen een eindejaarsuitkering bij komt tov het vorige contract. De pensioensregeling schijnt wat beter te zijn (van horen zeggen) maar die heb ik nog niet zelf bekeken. Verder een fitnessplan, collectieve verzekeringen die je kan afnemen via de zaak, personeelsvereniging etc, maar die boeien mij allemaal niet zo.. Dus va daar de vraagtekens van mijn zijde..

Die secundaire arbeidsvoorwaarden zijn nauwelijks wat waard. Collectieve verzekeringen zijn zo standaard als maar zijn kan, een fitnessplan is hooguit een tientje voordeel per maand. En pensioenvoorziening is al rekening mee gehouden in je bruto-netto berekening. Eindejaarsuitkering is natuurlijk wel iets om rekening mee te houden, maar dat gaat die 200 euro niet compenseren

quote:

Op woensdag 7 mei 2014 09:15 schreef Blik het volgende:
Eindejaarsuitkering is natuurlijk wel iets om rekening mee te houden, maar dat gaat die 200 euro niet compenseren

Dat hangt er toch helemaal vanaf hoe die eindejaarsuitkering eruit ziet. Is het een vast bedrag van 500 euro per jaar of is het een volwaardige 13e maand (of zelfs meer). Dan hangt het van het salaris af of zoiets kan compenseren met 200 euro netto minder per maand. Dat samen met het voordeel van zo'n 150 euro per jaar voor fitness, collectieve verzekeringen kan je natuurlijk voordeel opleveren en een betere pensioenregeling. Al met al vind ik dat betrokkene wel erg makkelijk over secundaire voorwaarden heenstapt in de trant 'dat gebruik ik niet'.

quote:

Op dinsdag 6 mei 2014 20:46 schreef Blik het volgende:
Secundair kan prima primaire arbeidsvoorwaarden opwaarderen. Denk bijvoorbeeld eens aan een premievrij pensioen tov pensioenpremie zelf ophoesten? Kan je zo 200-300 euro netto schelen. Verder idd wat hierboven ook gezegd wordt, vakantiedagen, 13/14 maand, telefoon/tablet van de zaak, lease-auto, etc

Allemaal zaken die een matig salaris meer dan goed kunnen maken

Persoonlijke mening dat je niet zozeer naar primaire en secundair afzonderlijk moet kijken, maar naar totaalplaatje van de functie en het gehele pakket wat word aangeboden, maar het is heel afhankelijk van zelf wat je wel en niet wilt accepteren.
Minder bruto salaris maar premievrij pensioen kan uiteindelijk betekenen dat je netto eindloon min of meer gelijk blijft. Maar dan zul je ook moet kijken naar type pensioen (DC vs DB is dan weer een stuk minder gunstig).

quote:

Op dinsdag 6 mei 2014 21:42 schreef Thrilled het volgende:
Het punt is een beetje dat ze al een bruto-netto berekening hadden gemaakt en dat ik er netto 200 euro op achteruit zou gaan per maand, terwijl daar alleen een eindejaarsuitkering bij komt tov het vorige contract. De pensioensregeling schijnt wat beter te zijn (van horen zeggen) maar die heb ik nog niet zelf bekeken. Verder een fitnessplan, collectieve verzekeringen die je kan afnemen via de zaak, personeelsvereniging etc, maar die boeien mij allemaal niet zo.. Dus va daar de vraagtekens van mijn zijde..

Afhankelijk van je maandsalaris ga je 200netto erop achteruit niet compenseren met een 13de maand (want daar gaat het over gok ik)? Hebben ze jou benaderd om bij hen in dienst te komen of heb je zelf gevraagd naar evt. mogelijkheden? Indien het eerste zou ik gewoon domweg zeggen dat je alleen geintresseerd bent als je er netto niet op achteruit gaat. Weet je snel genoeg of ze je willen hebben of niet.

Potentiele werkgevers doen soms de bizarste dingen in aanname procedures, zeker nu. Al is dat altijd al geweest.

[ Bericht 0% gewijzigd door allegoedenickszijnop op 07-05-2014 10:12:34 ]

quote:

Op woensdag 7 mei 2014 09:24 schreef Sandyman het volgende:

[..]

Dat hangt er toch helemaal vanaf hoe die eindejaarsuitkering eruit ziet. Is het een vast bedrag van 500 euro per jaar of is het een volwaardige 13e maand (of zelfs meer). Dan hangt het van het salaris af of zoiets kan compenseren met 200 euro netto minder per maand. Dat samen met het voordeel van zo'n 150 euro per jaar voor fitness, collectieve verzekeringen kan je natuurlijk voordeel opleveren en een betere pensioenregeling. Al met al vind ik dat betrokkene wel erg makkelijk over secundaire voorwaarden heenstapt in de trant 'dat gebruik ik niet'.

Ik ging voor het gemak even uit van een volwaardige 13de maand, dan moet je al tegen de 5000 euro per maand verdienen wil je 200 euro netto per maand krijgen. Het is niet onmogelijk, maar het lijkt mij dat hij dat niet verdient. Daarbij ook nog de vraag of het prestatie-afhankelijk is of niet.

Het punt van de fitness is, dit zijn vaak deals met grote centra zoals David Lloyd ofzo, waar je al snel 60 euro per maand voor moet aftikken. Ik vind de waarde van zoiets echt te negeren omdat ik er zelf geen gebruik van maak. Als TS dat wel doet, kan die dat meenemen in zijn overweging. Zelfde geldt voor een collectieve zorgverzekering, je hoeft maar lid te zijn van een clubje en die collectieve korting kun je al krijgen. Ik krijg jaarlijks minimaal 5 aanbiedingen binnen, naast die van mijn werkgever. Indien de collectieve verzekeringen ook nog betrekking hebben op auto, woning, reizen etc. dan kan het nog wat meer opleveren, maar dat is ook niet significant. Tevens omdat je dan gebonden bent aan een verzekeraar en niet kunt shoppen bij eventuele goedkope verzekeraars.

De pensioenregeling doet er in dit voorbeeld verder niet toe, aangezien die al mee is genomen in de bruto-netto berekening. Dus de betere pensioenregeling is al meeberekend qua inleg, en dan nog gaat die er 200 euro op achteruit.

Dus mijn conclusie is en blijft: Je moet de voordeeltjes bij elkaar schrapen wil je in de buurt komen van die 200 euro netto per maand