WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
En vanuitgaande dat je niet least hoef je niet een behoorlijk bedrag van je spaarvermogen aan te spreken en heb je geen onverwachte kosten
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Ach, een medewerker lopende band maakt ook gebruik van machines die hij zelf niet kan betalen.quote:Op woensdag 30 april 2014 12:28 schreef Traveler1982 het volgende:
Zoals gezegd is het persoonlijk. Ik vind 2000 euro aan de lage kant. Maar je gaat ook leven naar de grote van je portemonnee.
En dan ga ik er inderdaad vanuit dat hij de auto ook prive gebruikt. Beetje sneu ook als je een auto rijdt van je werkgever die je eigenlijk niet kunt betalen.
En een boel fokkers fokken op het werk
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Wel apart dat iedereen die beweerd een goede baan te hebben onder werktijd gaat fokken
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Op deze manier kom jij er in elk geval nooit aan.quote:
Wel apart dat iedereen die beweerd een goede baan te hebben onder werktijd gaat fokken
Nee echt nietquote:
[..]
Op deze manier kom jij er in elk geval nooit aan.
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Volgens mij had leolinedance geen keuze qua auto en moest die deze auto nemen omdat die van z'n voorganger was.quote:
Och jee, verklaar je nader. Ieder zijn keus natuurlijk. Maar een auto die bijna 20% van je netto salaris opslokt vind ik persoonlijk te veel.
Want ca. 2500 netto overhouden (na de bijtelling) is niet genoeg voor mij ofzo?quote:
[..]
Betaalbaar? Die auto kost je al snel 400 euro netto in de maand. Veel te veel voor jouw nettosalaris...
En dan nog zie ik niet wat nu precies het probleem is...quote:
[..]
Volgens mij had leolinedance geen keuze qua auto en moest die deze auto nemen omdat die van z'n voorganger was.
Ik ook nietquote:Op woensdag 30 april 2014 15:00 schreef Halcon het volgende:
[..]
En dan nog zie ik niet wat nu precies het probleem is...
Dat kan nooit met hetgeen je hebt opgegeven. Je valt weliswaar maar in de 42% categorie, maar je kunt nooit 2500 netto overhouden op een salaris van 3800 bruto. In ieder geval niet na aftrek van 400 euro netto bijtelling.quote:
[..]
Want ca. 2500 netto overhouden (na de bijtelling) is niet genoeg voor mij ofzo?
Als je nou zijn lijstje eens bekijkt op de 1ste pagina...quote:
[..]
Dat kan nooit met hetgeen je hebt opgegeven. Je valt weliswaar maar in de 42% categorie, maar je kunt nooit 2500 netto overhouden op een salaris van 3800 bruto. In ieder geval niet na aftrek van 400 euro netto bijtelling.
Hij krijgt 170 euro netto onkostenvergoeding (voor onkosten die die niet heeft), en hij heeft de bonus er al bijgerekend.
Dan nog is het niet mogelijk. Tenzij je geen pensioenpremie betaald. De loonheffing op een dergelijk loon is al bijna 1200 euro. Maar ik laat het rusten.
Volgens zijn overzicht verdient die 2250 netto excl. de bonus.quote:
Dan nog is het niet mogelijk. Tenzij je geen pensioenpremie betaald. De loonheffing op een dergelijk loon is al bijna 1200 euro. Maar ik laat het rusten.
3800 - 1200 = 2600 minus auto (400) en pensioen (200) = ongeveer 2000 + 170 onkostenvergoeding = 2200.
Dus ik zie niet in waarom dat niet zou kunnen, give or take die paar tientjes. Is erg afhankelijk van je pensioensafdracht
Dan niet...quote:
[..]
Dat kan nooit met hetgeen je hebt opgegeven. Je valt weliswaar maar in de 42% categorie, maar je kunt nooit 2500 netto overhouden op een salaris van 3800 bruto. In ieder geval niet na aftrek van 400 euro netto bijtelling.
Wie ontvangt het hier nou eigenlijk, jij of ik
Inderdaad lekker belangrijk of je het nou krijgt of niet. Ik zie er in ieder geval niks van terug op mijn bank.quote:
[..]
Dan niet...
Wie ontvangt het hier nou eigenlijk, jij of ik
Dan krijg jij het in ieder geval zeker nietquote:
[..]
Inderdaad lekker belangrijk of je het nou krijgt of niet. Ik zie er in ieder geval niks van terug op mijn bank.
[b]Op dinsdag 11 oktober 2011 23:06 schreef zwartemarktplaats het volgende:[/b]
Als Momotaro een voetbalteam was dan had jij waarschijnlijk een stadionverbod :P
Blog
Als Momotaro een voetbalteam was dan had jij waarschijnlijk een stadionverbod :P
Blog
dat is niet heel moeilijk hoor, als je toch al standaard achter de computer zit, is een beetje multitasken geen probleem.quote:
Wel apart dat iedereen die beweerd een goede baan te hebben onder werktijd gaat fokken
Bij veel beroepen kan je rustig tussen je werkzaamheden door op FOK, NU, VI, Youtube of whatever*. Hetzelfde uiteraard andersom, dat je niet van 8 tot 17 werkt maar van 8 tot 18.00, of dat je 's avonds nog even de laptop op schoot neemt om wat dingen te fixen. Het is een vertrouwensband met de werkgever.
* ik zou wel oppassen met je favoriete pornosite
Dit dus en dan rij je niet eens een nieuwe auto. Het schijnt ook dat 2/3 niet weet wat zijn totale autokosten zijnquote:
Ik was ook al verbaasd.
Als je zo gaat redeneren kan vrijwel niemand zich nog een auto veroorloven, ongeacht andere vaste lasten. Met een gewone middenklasse auto zit je incl afschrijving en onderhoud al heel snel op 400 netto per maand.
Dan hebben wij ook een (te ) dure auto voor het nettosalaris
Leon 2.0tfsi van 2006, met afschrijving en al en 10-15k op een jaar (puur prive/woon werk voor m'n vrouw) is dat ook al snel 500+-
Werkelijke kosten zoals hierboven al aangegeven is, weten heel veel mensen niet.
Onderhoud,benzine,verzekering,wegenbelasting,afschrijving et cetera, komt zo een hoop bij.
Leon 2.0tfsi van 2006, met afschrijving en al en 10-15k op een jaar (puur prive/woon werk voor m'n vrouw) is dat ook al snel 500+-
Werkelijke kosten zoals hierboven al aangegeven is, weten heel veel mensen niet.
Onderhoud,benzine,verzekering,wegenbelasting,afschrijving et cetera, komt zo een hoop bij.
Ik rijd een auto van de zaak dus ik weet precies wat mijn autokosten zijn. Daarnaast zijn de kosten voor een zakelijke auto vaak niet in verhouding tot wat een dergelijke auto kost wanneer deze privébezit is. Dat klopt. De bmw 320d die hierboven ter sprake kwam is uiteraard nooit voor 400 per maand te rijden wanneer deze prive is aangeschaft.quote:
[..]
Dit dus en dan rij je niet eens een nieuwe auto. Het schijnt ook dat 2/3 niet weet wat zijn totale autokosten zijn
Veel mensen geven substantieel veel uit aan een auto. Dat is iets dat ik niet begrijp. Vreemd dat er zoveel commotie ontstaat over een ietwat duidelijk geformuleerde mening. Ik betaal 74 euro netto in de maand voor mijn auto. Ik rijd een 15 jaar oude BMW 5 serie. Doordat de auto zo "oud" is is het een zogenaamde youngtimer. En wordt er dus geen bijtelling betaald over de fiscale waarde van de auto maar over de getaxeerde waarde. Dus wel de lusten en niet de lasten. Prima regeling.
Ik wil graag van je weten welk pensioenfonds je gebruikt als de lasten zo laag zijn! Een premie van 5,3% is erg laag. Tenzij de werkgever meebetaald. Een gemiddelde pensioenpremie is tussen de 8 en 12%.quote:
[..]
Volgens zijn overzicht verdient die 2250 netto excl. de bonus.
3800 - 1200 = 2600 minus auto (400) en pensioen (200) = ongeveer 2000 + 170 onkostenvergoeding = 2200.
Dus ik zie niet in waarom dat niet zou kunnen, give or take die paar tientjes. Is erg afhankelijk van je pensioensafdracht
Dat is een regeling die niet veel werkgevers bieden, dus daarmee mag je in je handjes klappen. Het is erg makkelijk oordelen vanuit jouw situatie. Denk je maar eens in dat veel mensen niet die keuzevrijheid hebbenquote:
[..]
Ik rijd een auto van de zaak dus ik weet precies wat mijn autokosten zijn. Daarnaast zijn de kosten voor een zakelijke auto vaak niet in verhouding tot wat een dergelijke auto kost wanneer deze privébezit is. Dat klopt. De bmw 320d die hierboven ter sprake kwam is uiteraard nooit voor 400 per maand te rijden wanneer deze prive is aangeschaft.
Veel mensen geven substantieel veel uit aan een auto. Dat is iets dat ik niet begrijp. Vreemd dat er zoveel commotie ontstaat over een ietwat duidelijk geformuleerde mening. Ik betaal 74 euro netto in de maand voor mijn auto. Ik rijd een 15 jaar oude BMW 5 serie. Doordat de auto zo "oud" is is het een zogenaamde youngtimer. En wordt er dus geen bijtelling betaald over de fiscale waarde van de auto maar over de getaxeerde waarde. Dus wel de lusten en niet de lasten. Prima regeling.
Het maakt me niks uit hoeveel je eigenlijk ontvangt. Ik krijg uiteindelijk toch meer....quote:
[..]
Dan niet...
Wie ontvangt het hier nou eigenlijk, jij of ik
Ik ben er ook erg content mee. Maar iedereen heeft de keuzevrijheid om te gaan werken waar hij/zij wil. En dan valt er vaak ook nog te onderhandelen. Ik werk bij een erg klein bedrijf en dus veel vrijheid. Maar daardoor heb ik geen onkostenvergoedingen, internetvergoeding, premievrijpensioen etc etc.quote:
[..]
Dat is een regeling die niet veel werkgevers bieden, dus daarmee mag je in je handjes klappen. Het is erg makkelijk oordelen vanuit jouw situatie. Denk je maar eens in dat veel mensen niet die keuzevrijheid hebben
Ik veroordeel niemand. Geef alleen aan dat ik het niet begrijp. Vrijheid blijheid.
Wat een onzin, helemaal als je de arbeidsmarkt van de afgelopen jaren bekijkt is je opmerking lachwekkend te noemen.quote:
[..]
Ik ben er ook erg content mee. Maar iedereen heeft de keuzevrijheid om te gaan werken waar hij/zij wil. En dan valt er vaak ook nog te onderhandelen. Ik werk bij een erg klein bedrijf en dus veel vrijheid. Maar daardoor heb ik geen onkostenvergoedingen, internetvergoeding, premievrijpensioen etc etc.
Als ik alleen maar naar mezelf kijk. Ik heb een leuke baan, verdien goed, heb een mooie stap gemaakt van 70% toen ik deze baan nam. Echter heb ik wel te maken met de auto-regeling van mijn werk waarbij ik 5% eigen bijdrage moet betalen, geen vrije autokeuze heb en een auto uit de pool moeten nemen. Hierdoor is de auto die ik heb (Volvo V60) redelijk duur te noemen. ik heb ook niet de optie om het budget uit te laten betalen of een trein-abonnement te nemen.
Kortom, kijk eens verder dan je neus lang is voordat je iets beoordeelt.
Wist niet dat we hier een wedstrijd aan het houden waren over wie er meer of minder verdient. Kansloze opmerkingquote:
[..]
Het maakt me niks uit hoeveel je eigenlijk ontvangt. Ik krijg uiteindelijk toch meer....
Mijn werkgever betaald 6% en ikzelf betaal 6% (ongeveer). En dat is echt niet uitzonderlijk te noemen.tquote:
[..]
Ik wil graag van je weten welk pensioenfonds je gebruikt als de lasten zo laag zijn! Een premie van 5,3% is erg laag. Tenzij de werkgever meebetaald. Een gemiddelde pensioenpremie is tussen de 8 en 12%.
Volgens mij schrijf ik dat ook. Toch? Wanneer je werkgever meebetaald is het uiteraard minder.quote:
[..]
Mijn werkgever betaald 6% en ikzelf betaal 6% (ongeveer). En dat is echt niet uitzonderlijk te noemen.t
Het totaal is dus bijna 12%.
[ Bericht 11% gewijzigd door Traveler1982 op 06-05-2014 13:01:31 ]
Onzin? Ik ben 1 januari 2013 met mijn huidige baan begonnen en had keuze uit verschillende opties. Ook word ik nu nog steeds iedere maand benaderd door recruiters/headhunters. Kansen zat. Maar die moet je wel zelf creëren. Als dat niet je instelling is dan zal het vast tegenvallen in de huidige arbeidsmarkt. Kennelijk behoor jij tot de laatste groep want je voelt je wel heel erg aangevallen.quote:
[..]
Wat een onzin, helemaal als je de arbeidsmarkt van de afgelopen jaren bekijkt is je opmerking lachwekkend te noemen.
Als ik alleen maar naar mezelf kijk. Ik heb een leuke baan, verdien goed, heb een mooie stap gemaakt van 70% toen ik deze baan nam. Echter heb ik wel te maken met de auto-regeling van mijn werk waarbij ik 5% eigen bijdrage moet betalen, geen vrije autokeuze heb en een auto uit de pool moeten nemen. Hierdoor is de auto die ik heb (Volvo V60) redelijk duur te noemen. ik heb ook niet de optie om het budget uit te laten betalen of een trein-abonnement te nemen.
Kortom, kijk eens verder dan je neus lang is voordat je iets beoordeelt.
En wat aan het verschil tussen een mening en een veroordeling snap je niet?
Hap hap hapquote:
[..]
Wist niet dat we hier een wedstrijd aan het houden waren over wie er meer of minder verdient. Kansloze opmerking
Je vindt jezelf echt geweldig he?quote:
[..]
Onzin? Ik ben 1 januari 2013 met mijn huidige baan begonnen en had keuze uit verschillende opties. Ook word ik nu nog steeds iedere maand benaderd door recruiters/headhunters. Kansen zat. Maar die moet je wel zelf creëren. Als dat niet je instelling is dan zal het vast tegenvallen in de huidige arbeidsmarkt. Kennelijk behoor jij tot de laatste groep want je voelt je wel heel erg aangevallen.
En wat aan het verschil tussen een mening en een veroordeling snap je niet?
En waar slaat die opmerking 'ik ontvang altijd meer op'? Compensatiedrang ofzo?
Nee hoor, als ik het kan kan iedereen het. Mentaliteitskwestie.quote:
[..]
Je vindt jezelf echt geweldig he?
En waar slaat die opmerking 'ik ontvang altijd meer op'? Compensatiedrang ofzo?
Er staat uiteindelijk en geen altijd... Was een plaagstoot. En zo te merken een succesvolle. Wat zijn jullie allemaal snel op de kast te krijgen!
Ik voel me niet aangevallen want ik behoor tot eenzelfde groep als jij. Wordt vaak genoeg benaderd, en dat is ook één van de reden waarom ik voor mijn 30ste al meer dan 2x modaal verdien. Echter kijk ik wel gewoon verder dan mijn neus lang is en heb ik genoeg kennis van de wereld om te weten dat het eerder uitzondering dan regel is om de banen voor het uitzoeken te hebben. Ik hoef alleen maar naar mijn eigen vrienden/kennissen-kring te kijken om te weten dat je niet altijd de keuze hebt en soms gewoon blij moet zijn met wat je aangeboden krijgtquote:
[..]
Onzin? Ik ben 1 januari 2013 met mijn huidige baan begonnen en had keuze uit verschillende opties. Ook word ik nu nog steeds iedere maand benaderd door recruiters/headhunters. Kansen zat. Maar die moet je wel zelf creëren. Als dat niet je instelling is dan zal het vast tegenvallen in de huidige arbeidsmarkt. Kennelijk behoor jij tot de laatste groep want je voelt je wel heel erg aangevallen.
En wat aan het verschil tussen een mening en een veroordeling snap je niet?
Ja, alleen je betwist dat leonlinedance een dergelijk salaris zou kunnen overhouden. Met een simpele berekening, uitgaande van een redelijk standaard pensioenbijdrage, kom je al op een bedrag wat in de buurt komt. Dus dat bedrag is gewoon correct.quote:
[..]
Volgens mij schrijf ik dat ook. Toch? Wanneer je werkgever meebetaald is het uiteraard minder.
Het totaal is dus bijna 12%.
Het is maar goed dat je geen stand-up comedian bent geworden, ik mis de plaagstoot in ieder gevalquote:
[..]
Er staat uiteindelijk en geen altijd... Was een plaagstoot. En zo te merken een succesvolle. Wat zijn jullie allemaal snel op de kast te krijgen!
Hap hap hapquote:
[..]
Nee hoor, als ik het kan kan iedereen het. Mentaliteitskwestie.
Er staat uiteindelijk en geen altijd... Was een plaagstoot. En zo te merken een succesvolle. Wat zijn jullie allemaal snel op de kast te krijgen!
Even een korte vraag: hoe kijken jullie aan tegen primaire arbeidsvoorwaarden versus secundair? Na een jaarcontract via een detacheerder krijg ik een aanbod voor een vast contract bij het bedrijf zelf, maar de voorwaarden vallen nogal tegen. Onder het mom van "de secundaire voorwaarden compenseren je salaris" vinden ze het totaalpakket goed genoeg en daar denk ik anders over.
Ik heb in ieder geval op tafel gegooid wat ik in gedachte had en ze gingen overleggen hoe en wat er mogelijk was, maar ze schijnen financieel weinig tegemoet kunnen komen. Ik zie primair los van secundair en vind niet dat het een het ander zou moeten compenseren.. Hoe kijken jullie hier tegenaan?
Ik heb in ieder geval op tafel gegooid wat ik in gedachte had en ze gingen overleggen hoe en wat er mogelijk was, maar ze schijnen financieel weinig tegemoet kunnen komen. Ik zie primair los van secundair en vind niet dat het een het ander zou moeten compenseren.. Hoe kijken jullie hier tegenaan?
Ik kijk naar het totaalplaatje en dan met name naar wat ik feitelijk heb aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
Secundair kan zeker primair compenseren, maar dan moeten ze niet met secundaire arbeidsvoorwaarden komen die iedere bedrijf ook heeft. Zoiets als een fietsplan is bullshit, maar een lease auto voor een niet ambulante functie is wel een compensatie. Verder heb je allerlei andere netto onkostenvergoeding, bonus, 13-14de maand, uren werkweek,vakantiedagen etc.quote:
Even een korte vraag: hoe kijken jullie aan tegen primaire arbeidsvoorwaarden versus secundair? Na een jaarcontract via een detacheerder krijg ik een aanbod voor een vast contract bij het bedrijf zelf, maar de voorwaarden vallen nogal tegen. Onder het mom van "de secundaire voorwaarden compenseren je salaris" vinden ze het totaalpakket goed genoeg en daar denk ik anders over.
Ik heb in ieder geval op tafel gegooid wat ik in gedachte had en ze gingen overleggen hoe en wat er mogelijk was, maar ze schijnen financieel weinig tegemoet kunnen komen. Ik zie primair los van secundair en vind niet dat het een het ander zou moeten compenseren.. Hoe kijken jullie hier tegenaan?
Secundair kan prima primaire arbeidsvoorwaarden opwaarderen. Denk bijvoorbeeld eens aan een premievrij pensioen tov pensioenpremie zelf ophoesten? Kan je zo 200-300 euro netto schelen. Verder idd wat hierboven ook gezegd wordt, vakantiedagen, 13/14 maand, telefoon/tablet van de zaak, lease-auto, etc
Allemaal zaken die een matig salaris meer dan goed kunnen maken
Allemaal zaken die een matig salaris meer dan goed kunnen maken
Ja, waarom zou je secundair nou weer los van primair moeten zien?
Zoals al aangegeven, secundaire arbeidsvoorwaarden die er juist voor zorgen dat je effectief meer netto overhoudt.....1+1=2
Zoals al aangegeven, secundaire arbeidsvoorwaarden die er juist voor zorgen dat je effectief meer netto overhoudt.....1+1=2
Het punt is een beetje dat ze al een bruto-netto berekening hadden gemaakt en dat ik er netto 200 euro op achteruit zou gaan per maand, terwijl daar alleen een eindejaarsuitkering bij komt tov het vorige contract. De pensioensregeling schijnt wat beter te zijn (van horen zeggen) maar die heb ik nog niet zelf bekeken. Verder een fitnessplan, collectieve verzekeringen die je kan afnemen via de zaak, personeelsvereniging etc, maar die boeien mij allemaal niet zo.. Dus va daar de vraagtekens van mijn zijde..
Gewoon negeren.quote:
[..]
Wist niet dat we hier een wedstrijd aan het houden waren over wie er meer of minder verdient. Kansloze opmerking
Als die sec arb voorwaarden verder niks toevoegen, dan ga je er gewoon op achteruit. Wij weten niet wat er in staan, dus dat moet je zelf gaan beoordelen.quote:
Het punt is een beetje dat ze al een bruto-netto berekening hadden gemaakt en dat ik er netto 200 euro op achteruit zou gaan per maand, terwijl daar alleen een eindejaarsuitkering bij komt tov het vorige contract. De pensioensregeling schijnt wat beter te zijn (van horen zeggen) maar die heb ik nog niet zelf bekeken. Verder een fitnessplan, collectieve verzekeringen die je kan afnemen via de zaak, personeelsvereniging etc, maar die boeien mij allemaal niet zo.. Dus va daar de vraagtekens van mijn zijde..
Fitness kost 15 euro per maand bij Basic Fit. Dus als je dat graag doet, is dat 15 euro per jaar waard. Hetzelfde kun je redeneren voor die andere zaken. Ik denk dat je de 200 euro niet gaat halen.
mij werd door een bedrijf gevraagd wat ik wil gaan verdienen. Ik heb 10 k boven mijn huidige salaris gezegd, want 13 e maand, bonus, vast contract, goed pensioen, reiskosten vergoeding terwijl ik fiets, en goede salarisgroei. Dat vind ik 10k waard, wat een recruiter daarvan vindt is voor mij niet relevant. Ik wil overstappen ivm doorgroei mogelijkheden.quote:
Even een korte vraag: hoe kijken jullie aan tegen primaire arbeidsvoorwaarden versus secundair? Na een jaarcontract via een detacheerder krijg ik een aanbod voor een vast contract bij het bedrijf zelf, maar de voorwaarden vallen nogal tegen. Onder het mom van "de secundaire voorwaarden compenseren je salaris" vinden ze het totaalpakket goed genoeg en daar denk ik anders over.
Ik heb in ieder geval op tafel gegooid wat ik in gedachte had en ze gingen overleggen hoe en wat er mogelijk was, maar ze schijnen financieel weinig tegemoet kunnen komen. Ik zie primair los van secundair en vind niet dat het een het ander zou moeten compenseren.. Hoe kijken jullie hier tegenaan?
Die secundaire arbeidsvoorwaarden zijn nauwelijks wat waard. Collectieve verzekeringen zijn zo standaard als maar zijn kan, een fitnessplan is hooguit een tientje voordeel per maand. En pensioenvoorziening is al rekening mee gehouden in je bruto-netto berekening. Eindejaarsuitkering is natuurlijk wel iets om rekening mee te houden, maar dat gaat die 200 euro niet compenserenquote:
Het punt is een beetje dat ze al een bruto-netto berekening hadden gemaakt en dat ik er netto 200 euro op achteruit zou gaan per maand, terwijl daar alleen een eindejaarsuitkering bij komt tov het vorige contract. De pensioensregeling schijnt wat beter te zijn (van horen zeggen) maar die heb ik nog niet zelf bekeken. Verder een fitnessplan, collectieve verzekeringen die je kan afnemen via de zaak, personeelsvereniging etc, maar die boeien mij allemaal niet zo.. Dus va daar de vraagtekens van mijn zijde..
Dat hangt er toch helemaal vanaf hoe die eindejaarsuitkering eruit ziet. Is het een vast bedrag van 500 euro per jaar of is het een volwaardige 13e maand (of zelfs meer). Dan hangt het van het salaris af of zoiets kan compenseren met 200 euro netto minder per maand. Dat samen met het voordeel van zo'n 150 euro per jaar voor fitness, collectieve verzekeringen kan je natuurlijk voordeel opleveren en een betere pensioenregeling. Al met al vind ik dat betrokkene wel erg makkelijk over secundaire voorwaarden heenstapt in de trant 'dat gebruik ik niet'.quote:
Eindejaarsuitkering is natuurlijk wel iets om rekening mee te houden, maar dat gaat die 200 euro niet compenseren
If a man hasn't discovered something that he will die for, he isn't fit to live.
Persoonlijke mening dat je niet zozeer naar primaire en secundair afzonderlijk moet kijken, maar naar totaalplaatje van de functie en het gehele pakket wat word aangeboden, maar het is heel afhankelijk van zelf wat je wel en niet wilt accepteren.quote:
Secundair kan prima primaire arbeidsvoorwaarden opwaarderen. Denk bijvoorbeeld eens aan een premievrij pensioen tov pensioenpremie zelf ophoesten? Kan je zo 200-300 euro netto schelen. Verder idd wat hierboven ook gezegd wordt, vakantiedagen, 13/14 maand, telefoon/tablet van de zaak, lease-auto, etc
Allemaal zaken die een matig salaris meer dan goed kunnen maken
Minder bruto salaris maar premievrij pensioen kan uiteindelijk betekenen dat je netto eindloon min of meer gelijk blijft. Maar dan zul je ook moet kijken naar type pensioen (DC vs DB is dan weer een stuk minder gunstig).
Afhankelijk van je maandsalaris ga je 200netto erop achteruit niet compenseren met een 13de maand (want daar gaat het over gok ik)? Hebben ze jou benaderd om bij hen in dienst te komen of heb je zelf gevraagd naar evt. mogelijkheden? Indien het eerste zou ik gewoon domweg zeggen dat je alleen geintresseerd bent als je er netto niet op achteruit gaat. Weet je snel genoeg of ze je willen hebben of niet.quote:
Het punt is een beetje dat ze al een bruto-netto berekening hadden gemaakt en dat ik er netto 200 euro op achteruit zou gaan per maand, terwijl daar alleen een eindejaarsuitkering bij komt tov het vorige contract. De pensioensregeling schijnt wat beter te zijn (van horen zeggen) maar die heb ik nog niet zelf bekeken. Verder een fitnessplan, collectieve verzekeringen die je kan afnemen via de zaak, personeelsvereniging etc, maar die boeien mij allemaal niet zo.. Dus va daar de vraagtekens van mijn zijde..
Potentiele werkgevers doen soms de bizarste dingen in aanname procedures, zeker nu. Al is dat altijd al geweest.
[ Bericht 0% gewijzigd door allegoedenickszijnop op 07-05-2014 10:12:34 ]
Ik ging voor het gemak even uit van een volwaardige 13de maand, dan moet je al tegen de 5000 euro per maand verdienen wil je 200 euro netto per maand krijgen. Het is niet onmogelijk, maar het lijkt mij dat hij dat niet verdient. Daarbij ook nog de vraag of het prestatie-afhankelijk is of niet.quote:
[..]
Dat hangt er toch helemaal vanaf hoe die eindejaarsuitkering eruit ziet. Is het een vast bedrag van 500 euro per jaar of is het een volwaardige 13e maand (of zelfs meer). Dan hangt het van het salaris af of zoiets kan compenseren met 200 euro netto minder per maand. Dat samen met het voordeel van zo'n 150 euro per jaar voor fitness, collectieve verzekeringen kan je natuurlijk voordeel opleveren en een betere pensioenregeling. Al met al vind ik dat betrokkene wel erg makkelijk over secundaire voorwaarden heenstapt in de trant 'dat gebruik ik niet'.
Het punt van de fitness is, dit zijn vaak deals met grote centra zoals David Lloyd ofzo, waar je al snel 60 euro per maand voor moet aftikken. Ik vind de waarde van zoiets echt te negeren omdat ik er zelf geen gebruik van maak. Als TS dat wel doet, kan die dat meenemen in zijn overweging. Zelfde geldt voor een collectieve zorgverzekering, je hoeft maar lid te zijn van een clubje en die collectieve korting kun je al krijgen. Ik krijg jaarlijks minimaal 5 aanbiedingen binnen, naast die van mijn werkgever. Indien de collectieve verzekeringen ook nog betrekking hebben op auto, woning, reizen etc. dan kan het nog wat meer opleveren, maar dat is ook niet significant. Tevens omdat je dan gebonden bent aan een verzekeraar en niet kunt shoppen bij eventuele goedkope verzekeraars.
De pensioenregeling doet er in dit voorbeeld verder niet toe, aangezien die al mee is genomen in de bruto-netto berekening. Dus de betere pensioenregeling is al meeberekend qua inleg, en dan nog gaat die er 200 euro op achteruit.
Dus mijn conclusie is en blijft: Je moet de voordeeltjes bij elkaar schrapen wil je in de buurt komen van die 200 euro netto per maand
