Werkzoekend #100 Waar we zoeken wat we vinden!

quote:

Op vrijdag 18 april 2014 17:12 schreef Isabeau het volgende:
Ik ben ooit afgewezen voor een callcenter baan want:

Ik: Goedenavond, mag ik u een mooie aanbieding doen van (etc)'
Aan de andere kant van de telefoon: Daar heb ik geen behoefte aan/ Nee/ Gescheld
Ik: Nog een fijne avond! *klik*

Dat was dus niet goed

Ja dom van je ook, je moet die mensen gewoon blijven lastigvallen totdat ze dan maar besluiten om de aanbieding te accepteren puur om van je af te zijn.

quote:

Op vrijdag 18 april 2014 17:17 schreef BlueMage het volgende:
Ja dom van je ook, je moet die mensen gewoon blijven lastigvallen totdat ze dan maar besluiten om de aanbieding te accepteren puur om van je af te zijn.

Ja, dat kan ik dus niet Het zou een inbound callcenter zijn, maar het bleek outbound.

quote:

Op vrijdag 18 april 2014 17:12 schreef Isabeau het volgende:
Ik ben ooit afgewezen voor een callcenter baan want:

Ik: Goedenavond, mag ik u een mooie aanbieding doen van (etc)'
Aan de andere kant van de telefoon: Daar heb ik geen behoefte aan/ Nee/ Gescheld
Ik: Nog een fijne avond! *klik*

Dat was dus niet goed

Ja, je weet toch. Je moet ze blijven lastigvallen tot dat zíj *klik* doen.

quote:

Op vrijdag 18 april 2014 17:17 schreef BlueMage het volgende:

[..]

Ja dom van je ook, je moet die mensen gewoon blijven lastigvallen totdat ze dan maar besluiten om de aanbieding te accepteren puur om van je af te zijn.

Ik vind het al erg om die arme mensen die mij moeten bellen te teleurstellen. Laat staan dat ik andere mensen kan overhalen

Bovendien wordt voor callcenterwerk tegenwoordig vaak ook callcenter-ervaring gevraagd.

Ik vraag me af hoeveel mensen er in die agressieve verkoopmethodes trappen. Ik heb het idee dat alleen wat bejaarden die niet zo sterk meer in de schoenen staan telkens de klos zijn.

Ja ik zou 't ook niet kunnen, callcenterwerk, wel eens voor op gesprek geweest maar was eigenlijk vanaf minuut 1 al duidelijk dat 't niks voor mij zou zijn. Callcenter had 'n soort van competitie wie 't beste was en iedere 15 minuten kreeg je daar 'n berichtje van en dat soort ongein.

quote:

Op vrijdag 18 april 2014 17:48 schreef BlueMage het volgende:
Ja ik zou 't ook niet kunnen, callcenterwerk, wel eens voor op gesprek geweest maar was eigenlijk vanaf minuut 1 al duidelijk dat 't niks voor mij zou zijn. Callcenter had 'n soort van competitie wie 't beste was en iedere 15 minuten kreeg je daar 'n berichtje van en dat soort ongein.

Dat zou ook helemaal niets voor mij zijn Ik ben ook totaal niet competitief ingesteld en ik zou voor je het weet met een oude oma over het weer of tulpen zitten te kletsen.

quote:

Op vrijdag 18 april 2014 17:50 schreef Isabeau het volgende:

[..]

Dat zou ook helemaal niets voor mij zijn Ik ben ook totaal niet competitief ingesteld en ik zou voor je het weet met een oude oma over het weer of tulpen zitten te kletsen.

Ja ik ook het was ook nog eens 'n helpdesk voor Zalando mode dus dan krijg je heel veel telefoontjes van vervelende vrouwen die de hele dag thuis zitten en dus uit verveling maar proberen overal korting op te krijgen en alles terug te sturen en etc. Als 't nou nog 'n ict helpdesk ofzo was geweest dan had ik het misschien nog eventjes overwogen. Dan nog, als iemand dan 'n heel verhaal gaat beginnen omdat hij/zij eenzaam is zie ik mezelf er inderdaad wel voor aan gewoon even gezellig te gaan kletsen met diegene ipv op de targets te letten.

Ik heb inbound gedaan en dat was ook kut De collega's waren gezellig maar ik werd dagelijks verrot gescholden door de klanten. Maar ja dat had ik ook toen ik nog in een winkel werkte dus ik denk dat het gewoon iets van deze tijd is: als je je zin niet krijgt dan maar gaan schelden en dreigen. Misschien moet ik dat eens proberen bij het uitzendbureau

Weet iemand waar je een overzicht kan vinden voor de baankansen voor opleidingen op masterniveau?

quote:

Op vrijdag 18 april 2014 07:10 schreef Mint_Clansell het volgende:
Ik heb een vakje met referenties op mijn cv, maar daaronder heb ik gezet: 'Op aanvraag beschikbaar.'

Ja, dat had ik dus ook.
Ik zou normaal gesproken ook not amused zijn, maar in dit geval was het dus heel gunstig.

Anyway, ik wou maar zeggen dat jouw toestemming geen vereiste is, het is hooguit fatsoenlijk van ze als ze daar wel op wachten.

Ik zit met een dilemma. Ik had vorige week een sollicitatiegesprek wat positief bevallen is. Er waren nog 5 andere kandidaten die op gesprek konden en een dag later werd ik teruggebeld om op vervolggesprek te komen. Mooi nieuws dus, want het lijkt me een leuke functie. Echter, het 1e gesprek had ik met degene waarmee ik zou samen werken en het 2e gesprek is nu ook met de eigenaar van het bedrijf erbij. Normaal ben ik gewend door een gesprek met een recruiter te hebben (bij grotere bedrijven) om vervolgens pas met de leidinggevende aan tafel te zitten waar er wat dieper op de functie in gegaan wordt.
Maar nu twijfel ik of dit vervolggesprek een dieper gesprek wordt of dat er al over arbeidsvoorwaarden gesproken zal worden (tijdens het 1e gesprek was er al een bedrag genoemd). Ik heb nog een aantal dagen om me goed voor te bereiden dus dat wil ik dan ook doen. Indien er nog uitgebreider over de functie gesproken zal worden, moet het wel goed komen. Maar ik ben vrij slecht in onderhandelen. Ik ben een HBO starter met als achtergrond accountancy.
Bij het 1e gesprek werd aan mij een salarisindicatie gevraagd en dit bedrag was gek genoeg lager dan het bedrag wat de persoon naast mij aan mij vertelde. Waar ik dus eigenlijk bang voor ben is dat ik snel akkoord zou gaan met een laag bedrag, gezien mijn geringe (slechts stages) ervaring. Dit punt zal zeker gebruikt worden als een lager salaris geboden zal worden.
En gezien ik elke dag moet reizen, ben ik ook 9,20 per dag kwijt aan treinkosten. Kan ik hier ook over beginnen?

Graag wat tips. De baan lijkt me leuk, maar wil ook een goed salaris natuurlijk

quote:

Op zondag 20 april 2014 21:26 schreef LUFC het volgende:
Ik zit met een dilemma. Ik had vorige week een sollicitatiegesprek wat positief bevallen is. Er waren nog 5 andere kandidaten die op gesprek konden en een dag later werd ik teruggebeld om op vervolggesprek te komen. Mooi nieuws dus, want het lijkt me een leuke functie. Echter, het 1e gesprek had ik met degene waarmee ik zou samen werken en het 2e gesprek is nu ook met de eigenaar van het bedrijf erbij. Normaal ben ik gewend door een gesprek met een recruiter te hebben (bij grotere bedrijven) om vervolgens pas met de leidinggevende aan tafel te zitten waar er wat dieper op de functie in gegaan wordt.
Maar nu twijfel ik of dit vervolggesprek een dieper gesprek wordt of dat er al over arbeidsvoorwaarden gesproken zal worden (tijdens het 1e gesprek was er al een bedrag genoemd). Ik heb nog een aantal dagen om me goed voor te bereiden dus dat wil ik dan ook doen. Indien er nog uitgebreider over de functie gesproken zal worden, moet het wel goed komen. Maar ik ben vrij slecht in onderhandelen. Ik ben een HBO starter met als achtergrond accountancy.
Bij het 1e gesprek werd aan mij een salarisindicatie gevraagd en dit bedrag was gek genoeg lager dan het bedrag wat de persoon naast mij aan mij vertelde. Waar ik dus eigenlijk bang voor ben is dat ik snel akkoord zou gaan met een laag bedrag, gezien mijn geringe (slechts stages) ervaring. Dit punt zal zeker gebruikt worden als een lager salaris geboden zal worden.
En gezien ik elke dag moet reizen, ben ik ook 9,20 per dag kwijt aan treinkosten. Kan ik hier ook over beginnen?

Graag wat tips. De baan lijkt me leuk, maar wil ook een goed salaris natuurlijk

Wanneer je weet wat hun bedrag is heb je al voorsprong
Reiskosten kun je prima ter sprake brengen, vraag ze of ze dit vergoeden.
Doen ze dat niet dan kun je kijken of je meer salaris kunt krijgen.

Wat ook goed is is vragen of ze een pro forma kunnen maken voor je dan weet je wat je netto over gaat houden.

Werkloos. Het punt is eigenlijk dat ik goede argumenten wil hebben mochten ze met een laag salarisaanbod komen. Ik wil te vaak een compromis sluiten met zaken.

Ps. wat je netto over houdt, kan je geloof ik zelf ook berekenen toch? Kan alleen de belastingschijven box 1 niet zo snel vinden op de belastingdienst site.

quote:

Op maandag 21 april 2014 10:55 schreef LUFC het volgende:
Werkloos. Het punt is eigenlijk dat ik goede argumenten wil hebben mochten ze met een laag salarisaanbod komen. Ik wil te vaak een compromis sluiten met zaken.

Ps. wat je netto over houdt, kan je geloof ik zelf ook berekenen toch? Kan alleen de belastingschijven box 1 niet zo snel vinden op de belastingdienst site.

Reiskostenvergoeding kun je sowieso naar vragen. De meeste bedrijven hebben wel regelingen, hoewel zo te horen dit een vrij klein bedrijf is.
Verder is het een beetje een persoonlijke keuze. Hoe makkelijk kun je iets vinden? Als starter is het vaak belangrijk om wat werkervaring op te doen en bij een eerste baan ga je toch nog niet extreem veel verdienen. De echte stappen maak je m.i. meestal door vanuit een baan ergens anders te solliciteren.

En weer 1 op de mail gezet.

Ik voldoe aan alle criteria en woon in de buurt.

Nu maar hopen dat ik uit de stapel tevoorschijn kom.

* Ik ben er wel een beetje moedeloos van aan het worden dat er zo weinig kans is om uitgenodigd te worden..

quote:

Op maandag 21 april 2014 10:55 schreef LUFC het volgende:
Werkloos. Het punt is eigenlijk dat ik goede argumenten wil hebben mochten ze met een laag salarisaanbod komen. Ik wil te vaak een compromis sluiten met zaken.

Ps. wat je netto over houdt, kan je geloof ik zelf ook berekenen toch? Kan alleen de belastingschijven box 1 niet zo snel vinden op de belastingdienst site.

Het nettoloon wordt berekend aan de hand van de witte tabellen: http://www.belastingdiens(...)ndtabel_januari_2014

De pensioenpremie moet je sowieso eerst van het brutoloon aftrekken, daarna zoek je in de tabel wat de loonheffing is voor het restant van het brutoloon.

Bedankt voor de reacties. Echter, ik snap het toch niet helemaal.
Hoe weet je jouw bedrag aan pensioenpremies en waar zie je heffingskortingen die je van je brutoloon af kon halen om zo het belastbare bedrag te berekenen? Bij economie op de havo hadden we altijd zo'n lijstje met allerlei heffingskortingen etc.

quote:

Op maandag 21 april 2014 13:29 schreef LUFC het volgende:
Bedankt voor de reacties. Echter, ik snap het toch niet helemaal.
Hoe weet je jouw bedrag aan pensioenpremies en waar zie je heffingskortingen die je van je brutoloon af kon halen om zo het belastbare bedrag te berekenen? Bij economie op de havo hadden we altijd zo'n lijstje met allerlei heffingskortingen etc.

De heffingskortingen zitten verwerkt in de bedragen van de loonheffing die je kunt vinden in de tabel waarvan ik eerder de link plaatste. Om de pensioenpremie te bepalen, moet je eerst de pensioengrondslag berekenen: brutoloon - aantal gewerkte uren * franchise. De pensioenpremie is gelijk aan het percentage*pensioengrondslag.

Thanks

quote:

Op maandag 21 april 2014 18:33 schreef zweefbij het volgende:

[..]

Je kan je nettoloon met www.berekenhet.nl berekenen. Voor de rest vind ik dat , zolang je iets meer verdiend dan je uitkering je gewoon voor de baan moet gaan en niet moet zeuren. Je kan altijd nog verder kijken.

Mja wat onderhandelen kan geen kwaad, tenzij je in een sector zit waar je heel lastig aan een baan komt.

Ik hoef zeker geen topsalaris. De functie lijkt me leuk, en ik ben ook zeker bereid om bijvoorbeeld eerst voor een iets lager salaris te werken, als er maar wel doorgroeimogelijkheden zijn.

quote:

Op maandag 21 april 2014 10:55 schreef LUFC het volgende:
Werkloos. Het punt is eigenlijk dat ik goede argumenten wil hebben mochten ze met een laag salarisaanbod komen. Ik wil te vaak een compromis sluiten met zaken.

Ps. wat je netto over houdt, kan je geloof ik zelf ook berekenen toch? Kan alleen de belastingschijven box 1 niet zo snel vinden op de belastingdienst site.

Als ze jou willen hebben, zullen ze wss gewoon een redelijk bod doen. Vraag dan gelijk even naar reiskostenvergoeding en informeer of dat ook is inbegrepen in hun bod of niet. Sommige werkgevers hebben bovendien leuke secundaire voorwaarden die je ook mee moet nemen. (Mijn vorige werkgever betaalde bv. 100% mijn pensioen, waardoor ik netto meer overhield. Daarnaast mocht ik een cursus/opleiding doen voor een bepaald bedrag.). Valt het bod tegen, dan kun je sowieso nog proberen om in onderhandeling te gaan.

quote:

Op maandag 21 april 2014 18:57 schreef LUFC het volgende:
Ik hoef zeker geen topsalaris. De functie lijkt me leuk, en ik ben ook zeker bereid om bijvoorbeeld eerst voor een iets lager salaris te werken, als er maar wel doorgroeimogelijkheden zijn.

Stel ze gaan niet hoger maar je wil het wel doen, dan kun je ook bekijken met je werkgever wat je na een jaar bereikt moet hebben om wel in aanmerking te komen voor een salarisverhoging. En informeer inderdaad naar doorgroeimogelijkheden.

Maar het bedrag dat genoemd werd, ligt dat heel ver onder wat gemiddeld/normaal is voor die functie icm jouw leeftijd/ervaring..?