Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
In dit topic kun je al je vragen stellen over het werken bij Albert Heijn, de aanbiedingen van deze week bekijken of even rustig door de nieuwste Allerhande heenbladeren.
De TV Commercials met onze welbekende supermarktmanager zijn hier terug te vinden!
Ook onze fans zijn van harte welkom. Wij, als medewerkers, helpen u graag verder!
In deze tabel wordt uitsluitend het starters uurloon weergegeven van Caissière A, Medewerker Verkoop / Medewerker Verkoopklaar / Kwaliteitsmedewerker / Vakantiemedewerker. De laatste kolom betreft het All-in uurloon dat geldt voor medewerkers met een contract van 12 uur of minder per week.
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt. Wat zijn de vastgestelde toeslagen? Maandag t/m Vrijdag; 6:00-7:00 25%, 20:00-21:00 33,33%, 21:00-6:00 50% Zaterdag: 6:00-7:00 25%, 18:00-24:00 50% Zondag: 100%
Toeslagen voor Ma t/m Za ontvang je alleen wanneer je een contract hebt van méér dan 48 uur per periode of in een week méér dan 12 uur hebt gewerkt.
Wat zijn TvT-uren? TvT-uren zijn Tijd Voor Tijd-uren. Dit is een saldo die kan worden opgehoogd met de uren die jij boven je contract werkt. Het is opgebouwd uit: overwerkuren en meeruren Wanneer je een Korte Parttimer (KPT) bent, contract van niet meer als 48u per periode, dan worden ze met elke periodieke salarisuitbetaling uitbetaald. Wanneer je een contract van meer dan 48u per periode hebt, dan worden ze in periode 3 en 10 uitbetaald.
Wat zijn BCD-uren? BCD uren zijn de uren die je normaliter werkt, maar nu niet kunt werken omdat de werkdag op een feestdag valt en de winkel dus gesloten is. Je krijgt BCD uren uitgekeerd, als je in de afgelopen 12 week 4 gelijknamige dagen hebt gewerkt. Het gemiddelde van het aantal gewerkte uren krijg je uitbetaald als BDC-uren. Bovendien krijg je hier een toeslag van 100% bij.
Wat is de hoogte van de maaltijd-vergoeding? Het maximale bedrag voor de maaltijd-vergoeding is €7,50. Dit dien je in de winkel zelf te besteden en alleen aan normaal voedsel. Snoep en dergelijke vallen hier niet onder.
Ik ben mijn Plaza-wachtwoord vergeten, wat nu? Je (Assistent-)Supermarkt Manager of teamleider kan het wachtwoord voor je Plaza-account resetten. Ga daarvoor dus altijd naar hun toe, vragen of het anders kan is onnodig. Het is simpelweg niet mogelijk.
Van het jaar 2014.
9/12/2013 Meisje plaatst vrij-vraag verzoek op algemene Facebook-pagina van Albert Heijn waarbij d4v1d de status van een troller aanneemt.
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Zet- en drukfouten onder voorbehoud.
Had vanavond 2300 colli hb; normaal wordt er gevuld van 1830-2100, maar doordat niemand de telefoon opneemt / niet kan, is iedereen tot 2130 gepland. Miste alsnog 1 iemand van 1830-2130. Al met al pittig avondje. Morgenochtend 2000 colli vers, morgenmiddag 4000 colli vers (extra besteld ivm openstelling zondag).
Op zaterdag 29 maart 2014 00:52 schreef Questionmarks het volgende: Had vanavond 2300 colli hb; normaal wordt er gevuld van 1830-2100, maar doordat niemand de telefoon opneemt / niet kan, is iedereen tot 2130 gepland. Miste alsnog 1 iemand van 1830-2130. Al met al pittig avondje. Morgenochtend 2000 colli vers, morgenmiddag 4000 colli vers (extra besteld ivm openstelling zondag).
Ligt het aan mij, of trekt jullie omzet lekker door?
Straks houdbaar erin knallen. Waarschijnlijk ook anderhalf uur te laat klaar.
Mja best kut ik sta tot 2 uur na de vers shift ingepland voor navulling maar daar kom ik dus nooit aan toe door n collega die de norm niet haalt.. en het contract van die collega is verlengt zelfs
12-16 counter, 16-19 VKK. Vis gevuld en gespiegeld, varken gevuld en gespiegeld, en vlees & vis afprijzingen gelopen. Vond 't nog best snel gaan, 2 uurtjes over gedaan (we hebben overigens een vrij grote metrage vis, volgens TLVK).
Per volgende week weer eventjes ophouden met overal en nergens in te vallen. Moet geen gewoonte worden.
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt. Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Vandaag voor de 4de keer in 5 weken op zaterdag een bakwagen gehad. Daar past onze handel niet in! Maar weer een boos ssctje aangemaakt. Nu hebben ze het weer twee weken met de hand aangepast naar een city. En daarna moet het nu echt goed gaan (net als 2 weken terug) eerst zien dan geloven
Maar heel fijn een deellevering met 45 minuten vertraging waardoor je 1,5 uur van je vultijd kwijt bent. En vooral dat er dan in die vrachtwagen zuivel zit.....
Op zaterdag 29 maart 2014 21:19 schreef ikbenschipper het volgende: Vandaag voor de 4de keer in 5 weken op zaterdag een bakwagen gehad. Daar past onze handel niet in! Maar weer een boos ssctje aangemaakt. Nu hebben ze het weer twee weken met de hand aangepast naar een city. En daarna moet het nu echt goed gaan (net als 2 weken terug) eerst zien dan geloven
Maar heel fijn een deellevering met 45 minuten vertraging waardoor je 1,5 uur van je vultijd kwijt bent. En vooral dat er dan in die vrachtwagen zuivel zit.....
Hier was die ook telaat Heel fijn.
Kunnen ze dat niet zelf bedenken dat het niet in een bakwagen past? Lijkt me toch dat de gene die het spoorboekje plant en de vrachtwagens regelt niet een pool is met een laag IQ..
Al jaren werk ik alleen op zaterdag van 1 tot 8 bij AH als medewerker verkoop..
De laatste tijd doen ze bij ons alles om de uursom te kunnen halen, maar voor het eerst word ik nu door die maatregelen ''getroffen''...
Al die jaren lang ging het zo : 10 minuutjes koffiepauze rond 3/4 uur (doorbetaald), en dan een half uur onbetaald pauze om te eten..
Nu moet ik opeens een uur pauze gaan houden bij het avondeten. Hetgeen in de praktijk amper haalbaar is, omdat ik op AGF sta, en je eigenlijk nooit een uur van de afdeling kan blijven ; Altijd klanten met vragen, bloemkool op, etc...
Ik vraag me af of dit zo maar kan eigenlijk? Als ze een half uur loon willen besparen, prima, maar dan wil ik gewoon een half uur eerder naar huis, en niet een half uur langer uit mijn neus moeten vreten in de personeelskantine... Iemand een idee?
Al jaren werk ik alleen op zaterdag van 1 tot 8 bij AH als medewerker verkoop..
De laatste tijd doen ze bij ons alles om de uursom te kunnen halen, maar voor het eerst word ik nu door die maatregelen ''getroffen''...
Al die jaren lang ging het zo : 10 minuutjes koffiepauze rond 3/4 uur (doorbetaald), en dan een half uur onbetaald pauze om te eten..
Nu moet ik opeens een uur pauze gaan houden bij het avondeten. Hetgeen in de praktijk amper haalbaar is, omdat ik op AGF sta, en je eigenlijk nooit een uur van de afdeling kan blijven ; Altijd klanten met vragen, bloemkool op, etc...
Ik vraag me af of dit zo maar kan eigenlijk? Als ze een half uur loon willen besparen, prima, maar dan wil ik gewoon een half uur eerder naar huis, en niet een half uur langer uit mijn neus moeten vreten in de personeelskantine... Iemand een idee?
Ja-ja, weer anderhalf uur na eindtijd klaar. Winkelwagen dat tegen een auto botste en een deuk achterliet(onze schuld), omgevallen bier kar, bulk dat niet goed is nagevuld, een terminal in de kartonpers en chagrijnige mensen - mijn zaterdag avond ging weer helemaal top (not).
Hier ook vrachtwagen die vertraging op had gelopen Heb volgens mij nog nooit zo snel gevuld Uiteindelijk toch alles op tijd erin gekregen en de restanten nog na kunnen tellen. Nu wel kapot na twee lange dagen dus lekker op tijd naar bed vandaag
Op zaterdag 29 maart 2014 22:53 schreef exelletor het volgende: Ja-ja, weer anderhalf uur na eindtijd klaar. Winkelwagen dat tegen een auto botste en een deuk achterliet(onze schuld), omgevallen bier kar, bulk dat niet goed is nagevuld, een terminal in de kartonpers en chagrijnige mensen - mijn zaterdag avond ging weer helemaal top (not).
Dan heb je niet eens recht op een uur onbetaalde pauze. Tenzij ze je natuurlijk niet 2x in plannen, van bijv 13;00-17:30 en 18:30-20:00.
Als je van 13:00-20:00 staat ingepland, heb je recht op een pauze van 10 minuten (betaald) en 30 minuten (onbetaald).
Het is echt 6 jaar lang 13-20 uur geweest, maar nu sta ik dus opeens op de planning van 13-17, en vervolgens van 18-20...
Aan de ene kant wil ik niet te moeilijk gaan doen, aan de andere kant ; Ik werk er nu al zo lang, en ik doe mijn werk goed... Laat mij gewoon lekker mijn dagje draaien, en me niet een uur lang in die kantine zitten..
Lijkt me wel een erg makkelijke manier van de regels omzeilen ook, gewoon een dienst in stukken knippen op het rooster en opeens mag/kan alles?
Op zaterdag 29 maart 2014 22:53 schreef exelletor het volgende: Ja-ja, weer anderhalf uur na eindtijd klaar. Winkelwagen dat tegen een auto botste en een deuk achterliet(onze schuld), omgevallen bier kar, bulk dat niet goed is nagevuld, een terminal in de kartonpers en chagrijnige mensen - mijn zaterdag avond ging weer helemaal top (not).
Interessante avond.
Collega heeft ook wel eens een deuk in een auto achtergelaten. Het liep een stukje af, want ingang parkeergarage, kwam een auto aan en de rij met winkelwagens kwam er tegen aan. Bestuurder stapt uit, kijkt, zegt 'ISH GUUUUT!', stapt in en rijdt verder. Okeuhh.
Het is echt 6 jaar lang 13-20 uur geweest, maar nu sta ik dus opeens op de planning van 13-17, en vervolgens van 18-20...
Aan de ene kant wil ik niet te moeilijk gaan doen, aan de andere kant ; Ik werk er nu al zo lang, en ik doe mijn werk goed... Laat mij gewoon lekker mijn dagje draaien, en me niet een uur lang in die kantine zitten..
Lijkt me wel een erg makkelijke manier van de regels omzeilen ook, gewoon een dienst in stukken knippen op het rooster en opeens mag/kan alles?
Wat als je vraagt of ze je er van 13:30 - 17 / 17:30 - 20:00 opzetten?
Het is echt 6 jaar lang 13-20 uur geweest, maar nu sta ik dus opeens op de planning van 13-17, en vervolgens van 18-20...
Aan de ene kant wil ik niet te moeilijk gaan doen, aan de andere kant ; Ik werk er nu al zo lang, en ik doe mijn werk goed... Laat mij gewoon lekker mijn dagje draaien, en me niet een uur lang in die kantine zitten..
Lijkt me wel een erg makkelijke manier van de regels omzeilen ook, gewoon een dienst in stukken knippen op het rooster en opeens mag/kan alles?
Of het kan/mag, weet ik in dit geval niet.
Je kan er het natuurlijk gewoon even met je roostermaker over hebben. Je hoeft niet direct te zeggen 'ja he, dit bevalt mij niet', maar kan gewoon beginnen met 'he wat is dit nou? Hoezo opeens een uur?'
Misschien weet de roostermaker niet dat jij geen uur pauze kan hebben door de drukte of iets dergelijks.
Ik ging nog even de laatste kleine dingetjes uit een kratje vullen, terminal in het kratje gelegd. Terug in het magazijn aangekomen had ik de vuldolly voor het kartonpers gezet zodat vrijwilligers mijn karton even konden opruimen. Ik loop weg, maar die vent pakt dus dat kratje(was een 7, dus vrij klein) en gooit hem leeg in het kartonpers, hoort een raar bonk geluid en gaat naar mij opzoek om te vragen of er alleen karton in zat of niet. Toen had ik maar snel de kartonpers ingeklommen en hem uitgevist.
Ik ging nog even de laatste kleine dingetjes uit een kratje vullen, terminal in het kratje gelegd. Terug in het magazijn aangekomen had ik de vuldolly voor het kartonpers gezet zodat vrijwilligers mijn karton even konden opruimen. Ik loop weg, maar die vent pakt dus dat kratje(was een 7, dus vrij klein) en gooit hem leeg in het kartonpers, hoort een raar bonk geluid en gaat naar mij opzoek om te vragen of er alleen karton in zat of niet. Toen had ik maar snel de kartonpers ingeklommen en hem uitgevist.
Als het een 7 was zal t vast niet veel karton zijn geweest. Ruim je eigen rotzooi op
Ik heb een contract van 24 uur periode en werk alleen in het weekend. Wat gebeurt er als ze me bv maar 17 uur inplannen, omdat ik op zondag te duur ben?
Op zaterdag 29 maart 2014 23:30 schreef Zuivelkoe het volgende: Ik heb een contract van 24 uur periode en werk alleen in het weekend. Wat gebeurt er als ze me bv maar 17 uur inplannen, omdat ik op zondag te duur ben?
Dan vullen ze aan tot 24 uur met een saldo aan tvt, als je dat nog hebt. Zo niet, dan zullen ze je vermoedelijk op onbetaald verlof zetten. Wat niet mag zonder jouw instemming.
De andere kant is dat je je eigen beschikbaarheid ook weer niet zo mag inperken dat je je eigen rooster maakt - alleen zijn daar dus geen regels voor. Daar moet je een beetje samen uitkomen. Je kunt je werkgever ook niet verplichten om je op zondag in te zetten.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ligt het trouwens aan mij, of tikt AH als het op deze ramkoers qua personeel steeds meer uitknijpen doorgaat, z'n eigen glazen in? Helemaal leuk, dat ze de beste en grootste willen zijn, maar dat willen bewerkstelligen door personeel steeds meer aan te pakken zeg maar, gaat toch ten koste van de werksfeer, productiviteit van werknemers en uiteindelijk ook klantenbinding? Kutsfeer door kutregels en gedoe -> mensen die met tegenzin werken -> resulteert in desinteresse personeel met bijbehorende akkefietjes met klanten -> klanten denken dikke vinger voor AH.
Je gaat me niet wijsmaken, dat AH zó veel lijdt onder de crisis en uit harde bezuinigingsmaatregelen gedwongen is deze dingen te verzinnen met onder contracturen, etc. etc.
Lijkt jullie dit een héél gek scenario?
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt. Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Exact dit zei ik 12 jaar geleden al. Kennelijk valt het dus nogal mee.
Ik kijk dan ook wat verder vooruit. Dit zal niet binnen 5 jaar gebeuren. Ik ben wel érg benieuwd naar de ontwikkeling over nog eens 12 jaar, als deze koers door blíjft gaan .
Aan de andere kant, zijn er genoeg mensen wanhopig en baanloos genoeg, dat ze altijd wel mensen zullen vinden.
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt. Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Ligt het aan mij, of trekt jullie omzet lekker door?
Mwa, vorige week op zich lekker. We lopen nu mooi op schema maar we hebben zelfs minder klanten vandaag gehad als vorige week. Komt denk ik door de zondagsopenstelling, denken mensen vast van ooh kom morgen wel..
Vandaag zeer vervelend dagje gehad; bedrijfsongeval... Magazijnmannetje zijn poot onder de klep met 3 loodzware containers er op. Tenen kapot en nagel er af... Bloedde als een gek, gelijk sm omgeroepen en een collega TL die net arts is.
De magazijnman viel uit, terwijl er nog 3 leveringen voor de boeg stonden en vers die net binnen was gekomen nog niet gesplitst was (4000 colli, extra besteld ivm zondag).. HB stond dus meteen er achter aan gepland, magazijn BOMVOL (erger dan kerst). Ik als TL de hele middag in magazijn bezig geweest.
Voor vanavond zou ik de enige tl zijn, heb aangegeven dat er een 2e moest komen want de colli's en situatie waren hiervoor te extreem. Juist gehandeld, al zeg ik het zelf haha
Op zaterdag 29 maart 2014 23:33 schreef OudeBok het volgende: Ligt het trouwens aan mij, of tikt AH als het op deze ramkoers qua personeel steeds meer uitknijpen doorgaat, z'n eigen glazen in? Helemaal leuk, dat ze de beste en grootste willen zijn, maar dat willen bewerkstelligen door personeel steeds meer aan te pakken zeg maar, gaat toch ten koste van de werksfeer, productiviteit van werknemers en uiteindelijk ook klantenbinding? Kutsfeer door kutregels en gedoe -> mensen die met tegenzin werken -> resulteert in desinteresse personeel met bijbehorende akkefietjes met klanten -> klanten denken dikke vinger voor AH.
Je gaat me niet wijsmaken, dat AH zó veel lijdt onder de crisis en uit harde bezuinigingsmaatregelen gedwongen is deze dingen te verzinnen met onder contracturen, etc. etc.
Lijkt jullie dit een héél gek scenario?
Dit merk ik ook in mijn filiaal. De werksfeer is lang niet meer zo top als het ooit is geweest. Vanwege die contracturen mogen wij niet meer vervanging zoeken via Facebook, omdat dat blijkbaar te makkelijk is en mag er ook alleen maar geruild worden. Om het nog moeilijker te maken hangen ze ook alleen het werkrooster van de huidige week op, zodat je niet kan zien of iemand over een of twee weken hoeft te werken.
Als ik iets moet weggooien en er staat een vuldolly bij met een klein beetje karton: kleine moeite om het weg te gooien.
Net zo'n kleine moeite om het zelf weg te gooien...
Als een josti de kartonpers weer heeft laten vastlopen door alles er horizontaal in te leggen snap ik opzich wel dat je voor een klein beetje karton niet de hele kartonpers overhoopt haalt.
Om het nog moeilijker te maken hangen ze ook alleen het werkrooster van de huidige week op, zodat je niet kan zien of iemand over een of twee weken hoeft te werken.
Dit mag toch niet eens?
Overigens: Franchise of WWM?
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt. Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Net zo'n kleine moeite om het zelf weg te gooien...
Als een josti de kartonpers weer heeft laten vastlopen door alles er horizontaal in te leggen snap ik opzich wel dat je voor een klein beetje karton niet de hele kartonpers overhoopt haalt.
Ik kan duizend redenen bedenken waarom ik even mijn eigen karton (beetje) rommel in het magazijn laat staan. Waarom een vakkenvuller dat zou doen kan ik niet heel veel redenen voor bedenken, behalve een 'ik moest plassuh'.
Ik heb het ook over een klein beetje, geen winkelwagen/container vol. Dat mag je zelf lekker doen.
Mwa, vorige week op zich lekker. We lopen nu mooi op schema maar we hebben zelfs minder klanten vandaag gehad als vorige week. Komt denk ik door de zondagsopenstelling, denken mensen vast van ooh kom morgen wel..
Vandaag zeer vervelend dagje gehad; bedrijfsongeval... Magazijnmannetje zijn poot onder de klep met 3 loodzware containers er op. Tenen kapot en nagel er af... Bloedde als een gek, gelijk sm omgeroepen en een collega TL die net arts is.
De magazijnman viel uit, terwijl er nog 3 leveringen voor de boeg stonden en vers die net binnen was gekomen nog niet gesplitst was (4000 colli, extra besteld ivm zondag).. HB stond dus meteen er achter aan gepland, magazijn BOMVOL (erger dan kerst). Ik als TL de hele middag in magazijn bezig geweest.
Voor vanavond zou ik de enige tl zijn, heb aangegeven dat er een 2e moest komen want de colli's en situatie waren hiervoor te extreem. Juist gehandeld, al zeg ik het zelf haha
Auw. Pijnlijk
Was het vers splitsen dus? Dat kan iedereen wel doen toch? , zijn toch (bijna) alleen maar fusten
Mwa, vorige week op zich lekker. We lopen nu mooi op schema maar we hebben zelfs minder klanten vandaag gehad als vorige week. Komt denk ik door de zondagsopenstelling, denken mensen vast van ooh kom morgen wel..
Vandaag zeer vervelend dagje gehad; bedrijfsongeval... Magazijnmannetje zijn poot onder de klep met 3 loodzware containers er op. Tenen kapot en nagel er af... Bloedde als een gek, gelijk sm omgeroepen en een collega TL die net arts is.
De magazijnman viel uit, terwijl er nog 3 leveringen voor de boeg stonden en vers die net binnen was gekomen nog niet gesplitst was (4000 colli, extra besteld ivm zondag).. HB stond dus meteen er achter aan gepland, magazijn BOMVOL (erger dan kerst). Ik als TL de hele middag in magazijn bezig geweest.
Voor vanavond zou ik de enige tl zijn, heb aangegeven dat er een 2e moest komen want de colli's en situatie waren hiervoor te extreem. Juist gehandeld, al zeg ik het zelf haha
Op zaterdag 29 maart 2014 23:33 schreef OudeBok het volgende: Ligt het trouwens aan mij, of tikt AH als het op deze ramkoers qua personeel steeds meer uitknijpen doorgaat, z'n eigen glazen in? Helemaal leuk, dat ze de beste en grootste willen zijn, maar dat willen bewerkstelligen door personeel steeds meer aan te pakken zeg maar, gaat toch ten koste van de werksfeer, productiviteit van werknemers en uiteindelijk ook klantenbinding? Kutsfeer door kutregels en gedoe -> mensen die met tegenzin werken -> resulteert in desinteresse personeel met bijbehorende akkefietjes met klanten -> klanten denken dikke vinger voor AH.
Je gaat me niet wijsmaken, dat AH zó veel lijdt onder de crisis en uit harde bezuinigingsmaatregelen gedwongen is deze dingen te verzinnen met onder contracturen, etc. etc.
Lijkt jullie dit een héél gek scenario?
Het is wel zo dat de sfeer (bij mijn AH althans) de afgelopen jaren al enorm veranderd is... Veel meer recht toe - recht aan. De binding onder collega's is veel minder geworden, bijna non existent zelfs.
Alles draait alleen nog maar om de cijfers, het besparen van NOG meer uren, bezuinigen, strengere regels voor personeel...
Nog steeds vind ik AH een prima werkgever, maar dat komt omdat ik met mijn 24 inmiddels ook al een veteraan ben binnen mijn filiaal en ook lekker met rust gelaten word en mijn eigen ding kan doen de hele dag. Als ik echter soms zie hoe afstandelijk en onpersoonlijk voornamelijk de jonkies door de teamleiders en ASM's worden behandeld, dan zie ik echt een enorm verschil met hoe het was toen ik aankwam op mijn 14e. Wat een leuke sfeer hing er toen, er was persoonlijke interesse, maar daar werd ook de gelegenheid voor gegeven..
Nu komen die jonkies binnen, gaan om een tafel zitten. Hebben totaal geen gesprek met elkaar, en zitten te wachten tot de teamleider komt. 5 minuten voor werktijd komt hij aan, vertelt iedereen wat ze moeten doen, en graag snel een beetje, hop hop, chop chop... Het ene is nog niet af, of ze hebben al 3 andere opdrachten... Natuurlijk moet er gewerkt worden, maar het team waar ik van mijn 14e tot 19e mee heb gewerkt leverde een betere prestatie dan het team van nu, terwijl er toen veel meer lol was (maar daardoor ook veel meer toewijding naar het bedrijf en elkaar van het personeel).
Was het vers splitsen dus? Dat kan iedereen wel doen toch? , zijn toch (bijna) alleen maar fusten
Jep, versploeg omgeroepen. Probleem was dat er daarna nog een paar leveringen kort op elkaar stonden, waardoor heel hb handel buiten stond en mijn collega TL weg was met de persoon in kwestie die zijn tenen kapot had. Heb ook handel ongesplitst de koelcel in laten gaan, kon niet anders..
Ohja, de chauffeuse had geen begrip voor de situatie, wou meteen dat iemand anders ging lossen. Wij zo; ben je mal dit is een bedrijfsongeval je wacht gewoon even..
Volgens mij is er geen vast gestelde tijd van wanneer je rooster bekend moet zijn.
Oh ik dacht dat het er twee weken vantevoren moest hangen . In verband met persoonlijke planningen. Je kan toch niet verwachten dat je elke week maar moet afwachten of je werkgever je op bepaalde dagen wil hebben, voordat je zelf dingen planned?
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt. Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Op zaterdag 29 maart 2014 23:45 schreef Questionmarks het volgende: Ohja, de chauffeuse had geen begrip voor de situatie, wou meteen dat iemand anders ging lossen. Wij zo; ben je mal dit is een bedrijfsongeval je wacht gewoon even..
Jullie krijgen van DCP toch? Was het niet toevallig zo'n lange, lompe(maar wel sterke, kan prima de zwaarste karren rijden), met stekels? Toen ze een keer bij ons was, ook beetje gezeik mee gehad (de bloemist stond met zijn busje in het magazijn waardoor er niet gelost kon worden)
Het is wel zo dat de sfeer (bij mijn AH althans) de afgelopen jaren al enorm veranderd is... Veel meer recht toe - recht aan. De binding onder collega's is veel minder geworden, bijna non existent zelfs.
Alles draait alleen nog maar om de cijfers, het besparen van NOG meer uren, bezuinigen, strengere regels voor personeel...
Nog steeds vind ik AH een prima werkgever, maar dat komt omdat ik met mijn 24 inmiddels ook al een veteraan ben binnen mijn filiaal en ook lekker met rust gelaten word en mijn eigen ding kan doen de hele dag. Als ik echter soms zie hoe afstandelijk en onpersoonlijk voornamelijk de jonkies door de teamleiders en ASM's worden behandeld, dan zie ik echt een enorm verschil met hoe het was toen ik aankwam op mijn 14e. Wat een leuke sfeer hing er toen, er was persoonlijke interesse, maar daar werd ook de gelegenheid voor gegeven..
Nu komen die jonkies binnen, gaan om een tafel zitten. Hebben totaal geen gesprek met elkaar, en zitten te wachten tot de teamleider komt. 5 minuten voor werktijd komt hij aan, vertelt iedereen wat ze moeten doen, en graag snel een beetje, hop hop, chop chop... Het ene is nog niet af, of ze hebben al 3 andere opdrachten... Natuurlijk moet er gewerkt worden, maar het team waar ik van mijn 14e tot 19e mee heb gewerkt leverde een betere prestatie dan het team van nu, terwijl er toen veel meer lol was (maar daardoor ook veel meer toewijding naar het bedrijf en elkaar van het personeel).
Bedoel je (A)SMs of echt specifiek de ASM? Bij ons is namelijk de ASM extreem zakelijk en onpersoonlijk, terwijl de SM echt een pri-ma vent is. Met de TLs kan je ook wel lachen, gelukkig. Als er één ding is, waar ik niet tegen kan, zijn het collega's die superzakelijk en afstandelijk doen. Kan me niet schelen of het ondernemer, rayonmanager, OM, SM, ASM, TL of een 'niet leidinggevende' collega is. Normaal doen is een kleine moeite.
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt. Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Jep, versploeg omgeroepen. Probleem was dat er daarna nog een paar leveringen kort op elkaar stonden, waardoor heel hb handel buiten stond en mijn collega TL weg was met de persoon in kwestie die zijn tenen kapot had. Heb ook handel ongesplitst de koelcel in laten gaan, kon niet anders..
Ohja, de chauffeuse had geen begrip voor de situatie, wou meteen dat iemand anders ging lossen. Wij zo; ben je mal dit is een bedrijfsongeval je wacht gewoon even..
Alles wel afgekregen verder? So be it dat het ongesplitst is dan, dan lopen de vullers af en toe maar even een rondje om wat spullen die niet van hun zijn af te geven. Vind ik zelf meestal wel fijn dat ik t vullen even kan onderbreken en een rondje kan lopen.
Volgende keer stoo je haar teen maar onder de klep.. Ik snap dat ze bij n volgend filiaal langs moet, maar ik denk dat ze er daar ook wel begrip voor zullen hebben dat die daardoor iets later is.
Op zaterdag 29 maart 2014 23:48 schreef Zuivelkoe het volgende: Het staat ook wel twee weken van tevoren op plaza, maar om vervanging te zoeken is het lastiger.
En.. je mag geen vervanging zoeken via Facebook? Pleur alle eventuele TLs uit de FB-groep en doe het eens lekker wel. Collega's benaderen via FB kunnen ze je heul niet verbieden, en ze kunnen het net zo min bewijzen, want je bent ze niks verschuldigd qua 'bewijs'. Ze kunnen je wel tegen gaan werken als je het niet noemt, maar dan is de vraag of je er slim aan doet er te blijven werken . Extreem gevalletje medewerkertje pesten.
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt. Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
En.. je mag geen vervanging zoeken via Facebook? Pleur alle eventuele TLs uit de FB-groep en doe het eens lekker wel. Collega's benaderen via FB kunnen ze je heul niet verbieden, en ze kunnen het net zo min bewijzen, want je bent ze niks verschuldigd qua 'bewijs'. Ze kunnen je wel tegen gaan werken als je het niet noemt, maar dan is de vraag of je er slim aan doet er te blijven werken . Extreem gevalletje medewerkertje pesten.
Onthou je even dat ruilen geen recht is?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Bedoel je (A)SMs of echt specifiek de ASM? Bij ons is namelijk de ASM extreem zakelijk en onpersoonlijk, terwijl de SM echt een pri-ma vent is. Met de TLs kan je ook wel lachen, gelukkig. Als er één ding is, waar ik niet tegen kan, zijn het collega's die superzakelijk en afstandelijk doen. Kan me niet schelen of het ondernemer, rayonmanager, OM, SM, ASM, TL of een 'niet leidinggevende' collega is. Normaal doen is een kleine moeite.
Onze SM is puur zakelijk. Collega deed eens de achterdeur voor haar open, enige wat uit haar mond kwam was een 'daar liggen nog kranten' en liep vervolgens zo door. Geen goedemorgen of wat dan ook.
En.. je mag geen vervanging zoeken via Facebook? Pleur alle eventuele TLs uit de FB-groep en doe het eens lekker wel. Collega's benaderen via FB kunnen ze je heul niet verbieden, en ze kunnen het net zo min bewijzen, want je bent ze niks verschuldigd qua 'bewijs'. Ze kunnen je wel tegen gaan werken als je het niet noemt, maar dan is de vraag of je er slim aan doet er te blijven werken . Extreem gevalletje medewerkertje pesten.
Klopt, alleen ze hoeven niet akkoord te gaan met het ruilen, he.
Onze SM is puur zakelijk. Collega deed eens de achterdeur voor haar open, enige wat uit haar mond kwam was een 'daar liggen nog kranten' en liep vervolgens zo door. Geen goedemorgen of wat dan ook.
Collega kon d'er wel ophangen.
Jezus. Staat die wel op met plezier om naar dr werk te gaan?
Onze asm's en sm zijn tof Promo voor route 99 samen met de asm gehangen, heel gesprek en shit.
Jullie krijgen van DCP toch? Was het niet toevallig zo'n lange, lompe(maar wel sterke, kan prima de zwaarste karren rijden), met stekels? Toen ze een keer bij ons was, ook beetje gezeik mee gehad (de bloemist stond met zijn busje in het magazijn waardoor er niet gelost kon worden)
DCO! Noorden van het land. Het was haar in ieder geval niet
Klopt, neemt niet weg dat je de spreekwoordelijke strop verdient als je een ruilverzoek niet inwilligt, tenzij je een goede reden hebt (duidelijk niet kwaliteit voor kwaliteit, weet niet of die stelregel alleen bij ons geldt verder, echt te duur, in de knoei met contracturen, iemand wil áltijd ruilen). Dan ben je gewoon een eikel.
Onze SM is puur zakelijk. Collega deed eens de achterdeur voor haar open, enige wat uit haar mond kwam was een 'daar liggen nog kranten' en liep vervolgens zo door. Geen goedemorgen of wat dan ook.
Collega kon d'er wel ophangen.
Zo... Ik zou geen woord meer met die SM wisselen, los van het hoognodige en dan zelf ook zo kortaf mogelijk. Slecht van die SM ook... SM moet altijd aanspreekbaar kunnen zijn en dat vertrouwen, dat sommige medewerkers daarvoor nodig hebben, wordt daardoor niet bepaald gesterkt.
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt. Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Idd, maar of je het nou via FB, whatsapp, bellen of face-to-face doet... Wat maakt dat nou uit?
Dat weet ik niet, maar ze zullen er wel een reden voor gehad hebben. Ik vermoed zo, dat de medewerkers er wat te makkelijk over dachten. En/of zich ook al niet hielden aan de regel dat je toch echt toestemming nodig hebt om te ruilen. Maar da's gokken van mijn kant.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Op zondag 30 maart 2014 00:00 schreef d4v1d het volgende: Ik zou ook geen reden zien om te ruilen tenzij je gewoon niet kan..
'Gewoon niet kunnen' is ook nogal subjectief. Dat sommigen niet kunnen plannen of hun privéactiviteiten boven hun werkverplichtingen stellen moet niet het probleem van AH worden, terwijl het toch regelmatig voorkomt dat iemand wil ruilen omdat ie 'gewoon niet kan', omdat ie graag op het terras wil gaan zitten, of moet leren voor een proefwerk waar ie te laat aan begonnen is.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
'Gewoon niet kunnen' is ook nogal subjectief. Dat sommigen niet kunnen plannen of hun privéactiviteiten boven hun werkverplichtingen stellen moet niet het probleem van AH worden, terwijl het toch regelmatig voorkomt dat iemand wil ruilen omdat ie 'gewoon niet kan', omdat ie graag op het terras wil gaan zitten, of moet leren voor een proefwerk waar ie te laat aan begonnen is.
Nee klopt. Maar met "gewoon niet kan" bedoelde ik meer situaties als een activiteit met school o.i.d. of naar de dokter moeten
Moet altijd eigenlijk gewoon lachen om die proefwerkweekfiguren.
Had er laatst een op de... ik dacht zondag. Ja, zondag. Had maandag een toets en nog niet geleerd. Belt, dat ze vervanging heeft geregeld. Ik app TL of het goed is, en nope.
Ik had twee keuzes: Haar 13-15 laten werken en d'r helpen en iemand zoeken voor 15-18, zodat ze nog kon leren een beetje. 2. 13-18 vol laten werken.
Uiteraard dat laatste gekozen, met de kanttekening dat ze ruim vantevoren wist wanneer haar PWW was, en ze dan maar op tijd vrij had moeten vragen. Als je dat op tijd doet voor je PWW, wordt dat 100% gehonoreerd. Ben eigenlijk benieuwd of ze nog een voldoende heeft gehaald .
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt. Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Nee klopt. Maar met "gewoon niet kan" bedoelde ik meer situaties als een activiteit met school o.i.d. of naar de dokter moeten
Daar vraag je vrij voor. Activiteiten met school zijn ruim van tevoren bekend. Dokter kun je zelf afspreken en als het acuut is ben je blijkbaar ziek. Dit is dus wat ik bedoel.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Had er laatst een op de... ik dacht zondag. Ja, zondag. Had maandag een toets en nog niet geleerd. Belt, dat ze vervanging heeft geregeld. Ik app TL of het goed is, en nope.
Ik had twee keuzes: Haar 13-15 laten werken en d'r helpen en iemand zoeken voor 15-18, zodat ze nog kon leren een beetje. 2. 13-18 vol laten werken.
Uiteraard dat laatste gekozen, met de kanttekening dat ze ruim vantevoren wist wanneer haar PWW was, en ze dan maar op tijd vrij had moeten vragen. Als je dat op tijd doet voor je PWW, wordt dat 100% gehonoreerd. Ben eigenlijk benieuwd of ze nog een voldoende heeft gehaald .
Dat is wel eigen schuldt dikke bult.
Ze had vast geen zin om te leren en bedenkt zich een dag van te voren dat ze toch wel moet.. wedden?
Dat bedoel ik met tegenwerken. Bij ons in ieder geval, wordt bijna elke ruilaanvraag goedgekeurd, dus ben het niet anders gewend .
Dat noem ik geen tegenwerken. Je hoeft als TL zijnde niet met alles akkoord te gaan. Moet niet gekker worden als mensen hun eigen roosters gaan bepalen. Als iemand staat ingepland en er geen dringende reden is waarvoor hij/zij niet kan werken, kun je mooi komen. 'Ja maar ik heb party', tja.
Bij mij zou het afhangen of ik die persoon wel of niet mag en of het vaker voorkomt. Je moet niet elke twee weken met "ik kan niet, want ik moet dit en dat" komen, maar eens in de paar maanden - waarom niet?
Daar vraag je vrij voor. Activiteiten met school zijn ruim van tevoren bekend. Dokter kun je zelf afspreken en als het acuut is ben je blijkbaar ziek. Dit is dus wat ik bedoel.
Ik heb vaak genoeg gehad dat ze twee weken van te voren iets aankondigen.. Kan je bij ons iig geen vrij meer krijgen.
Daar vraag je vrij voor. Activiteiten met school zijn ruim van tevoren bekend. Dokter kun je zelf afspreken en als het acuut is ben je blijkbaar ziek. Dit is dus wat ik bedoel.
Maar als dokter alleen maar kan op werkuren in die week, stikt het werk toch echt maar lekker als ik geen vervanging kan vinden . Gezondheid, al is het een koortslip, gaat áltijd voor werk. Zelfde geldt voor school.
Gelukkig regel ik werk en schooltijden wel altijd prima. Stuur m'n TL altijd een printscreen van m'n roosters elke 2 maanden en daarbij een excelbestandje met de uren die ik mezelf beschikbaar stel. Schoolactiviteiten vermeld ik er meteen bij, voor zover ik er info over heb.
Als ze me dan op schooltijden inplanned, hoef ik alleen maar naar d'r toe te stappen, zeggen dat ze me buiten m'n beschikbaarheid heeft ingeplanned en dat ik dus niet kan werken. Kan ze hoog of laag springen, maar het is dan niet mijn probleem meer . Is wel eens gebeurd, maar we kunnen goed overweg en lossen het altijd binnen een paar minuten op .
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt. Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
En.. je mag geen vervanging zoeken via Facebook? Pleur alle eventuele TLs uit de FB-groep en doe het eens lekker wel. Collega's benaderen via FB kunnen ze je heul niet verbieden, en ze kunnen het net zo min bewijzen, want je bent ze niks verschuldigd qua 'bewijs'. Ze kunnen je wel tegen gaan werken als je het niet noemt, maar dan is de vraag of je er slim aan doet er te blijven werken . Extreem gevalletje medewerkertje pesten.
Klopt ik vond het zo krom. Er stond ook zoiets van: Sinds vandaag hebben de TL's besloten dat er geen vervanging meer gezocht mocht worden via Facebook. Alsof dat een officieel AH medium is.
DCO! Noorden van het land. Het was haar in ieder geval niet
Ik ken er twee van DCO, maar ik kan ze zo 1, 2, 3, niet omschrijven. Maar beiden passen ook niet in het verhaaltje. Dat zijn 2 die ik graag als chauffeuse heb, bij hun is het geven en nemen. Zit jij niet te janken dat het niet past of dat alles per se mee moet of het andere filiaal er nou last van heeft of niet, dan doen zij moeite om zoveel mogelijk mee te nemen.
Maar als dokter alleen maar kan op werkuren in die week, stikt het werk toch echt maar lekker als ik geen vervanging kan vinden . Gezondheid, al is het een koortslip, gaat áltijd voor werk. Zelfde geldt voor school.
Gelukkig regel ik werk en schooltijden wel altijd prima. Stuur m'n TL altijd een printscreen van m'n roosters elke 2 maanden en daarbij een excelbestandje met de uren die ik mezelf beschikbaar stel. Schoolactiviteiten vermeld ik er meteen bij, voor zover ik er info over heb.
Als ze me dan op schooltijden inplanned, hoef ik alleen maar naar d'r toe te stappen, zeggen dat ze me buiten m'n beschikbaarheid heeft ingeplanned en dat ik dus niet kan werken. Kan ze hoog of laag springen, maar het is dan niet mijn probleem meer . Is wel eens gebeurd, maar we kunnen goed overweg en lossen het altijd binnen een paar minuten op .
Doktersbezoek is een prima reden hoor, hoor je mij niet over klagen. Zelfde als met plannen buiten beschikbaarheden in.
Bij mij zou het afhangen of ik die persoon wel of niet mag en of het vaker voorkomt. Je moet niet elke twee weken met "ik kan niet, want ik moet dit en dat" komen, maar eens in de paar maanden - waarom niet?
Je doet het één keer en dan waarschijnlijk niet meer . Verstandhouding met die persoon sowieso matig. En ik ga mezelf niet belasten met extra tijdsdruk, omdat ik ook nog voor diegene een invaller moet vinden, terwijl ik genoeg te doen heb. Zaakjes zelf op tijd regelen, anders pech. Wordt ook benadrukt tijdens onze sollicitatieprocedure. We verwachten gewoon dat je leert plannen, en anders pech hebt. Ik denk dat dat één van de punten is, die we het strakst handhaven.
Je doet het één keer en dan waarschijnlijk niet meer . Verstandhouding met die persoon sowieso matig. En ik ga mezelf niet belasten met extra tijdsdruk, omdat ik ook nog voor diegene een invaller moet vinden, terwijl ik genoeg te doen heb. Zaakjes zelf op tijd regelen, anders pech. Wordt ook benadrukt tijdens onze sollicitatieprocedure. We verwachten gewoon dat je leert plannen, en anders pech hebt. Ik denk dat dat één van de punten is, die we het strakst handhaven.
[..]
Gelukkig mag dat laatste niet eens, op voorwaarde dat je beschikbaarheid ruim genoeg is (toch?):D.
Njah, dat laatste is en blijft lastig natuurlijk. Als jij een 24uurs contract hebt, kun jij natuurlijk niet zeggen dat je ma t/m vrijdag niet beschikbaar bent. Dan verplicht jij je werkgever om je zaterdag en zondag in te plannen.
Ben ik niet van plan.. Tenzij die helemaal weg is misschien, beetje een dilemma.. aan de ene kant is t onzin en voel ik me prima en kan ik prima werken, aan de andere kant gaat communicatie dan een beetje moeilijk
Njah, dat laatste is en blijft lastig natuurlijk. Als jij een 24uurs contract hebt, kun jij natuurlijk niet zeggen dat je ma t/m vrijdag niet beschikbaar bent. Dan verplicht jij je werkgever om je zaterdag en zondag in te plannen.
Ik vind het knap om dan een 24-uurs te hebben . Als je alleen 's weekends beschikbaar bent, had je maar moeten solliciteren naar een functie als weekendhulp en anders ga je maar weer weg, de horeca in of zo. Bovenstaande geldt niet als de beperkte beschikbaarheid tijdelijk van aard is . Iedereen kan wel eens zo'n periode hebben.
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt. Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Ik vind het knap om dan een 24-uurs te hebben . Als je alleen 's weekends beschikbaar bent, had je maar moeten solliciteren naar een functie als weekendhulp en anders ga je maar weer weg, de horeca in of zo. Bovenstaande geldt niet als de beperkte beschikbaarheid tijdelijk van aard is . Iedereen kan wel eens zo'n periode hebben.
Je beschikbaarheid kan natuurlijk veranderen, he. Iemand die single was, geen opleiding deed kan zo opeens een vriendin hebben en een full-time opleiding doen.
In de tijd, dat ik bij de AH werk (nu zo'n euh.. 10 maanden) pas 1 dag ziek geweest. Bij C1000/Jumbo was ik dat een stuk vaker *kuch**kuch*. Ik had ook de belachelijkste redenen om 'm daar onder diensten uit te komen soms . Planning 0,0.
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt. Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Op zondag 30 maart 2014 00:15 schreef OudeBok het volgende: Je doet het één keer en dan waarschijnlijk niet meer . Verstandhouding met die persoon sowieso matig. En ik ga mezelf niet belasten met extra tijdsdruk, omdat ik ook nog voor diegene een invaller moet vinden, terwijl ik genoeg te doen heb. Zaakjes zelf op tijd regelen, anders pech. Wordt ook benadrukt tijdens onze sollicitatieprocedure. We verwachten gewoon dat je leert plannen, en anders pech hebt. Ik denk dat dat één van de punten is, die we het strakst handhaven.
Een van de redenen dat mijn shifts niet helemaal lekker lopen is, omdat ik het allemaal wel prima vind en enorm veel vrijheid geef, zolang het werk maar gedaan wordt. Daar wordt af en toe(te vaak) misbruik van gemaakt en pak ik het hard aan, maar dat duurt altijd even. Maar eerlijk, als je eerste ruil in zes maanden tijd wordt afgekeurd, vind ik het volkomen normaal om als leidinggevende er soepel mee om te gaan. We moeten geen nazi-praktijken op het werk gaan houden en je blijft toch een team met elkaar vormen.
Je beschikbaarheid kan natuurlijk veranderen, he. Iemand die single was, geen opleiding deed kan zo opeens een vriendin hebben en een full-time opleiding doen.
Al vaak genoeg gezien bij ons.
Lijkt me dan, dat je zelf toch ook wel kan bedenken dat 24-uurs dan bijv. niet meer haalbaar is en je niet van je werkgever kan verwachten, dat 'ie je 2x 12 uur inplanned?
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt. Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Op zondag 30 maart 2014 00:26 schreef OudeBok het volgende: Lijkt me dan, dat je zelf toch ook wel kan bedenken dat 24-uurs dan bijv. niet meer haalbaar is en je niet van je werkgever kan verwachten, dat 'ie je 2x 12 uur inplanned?
Maar eerlijk, als je eerste ruil in zes maanden tijd wordt afgekeurd, vind ik het volkomen normaal om als leidinggevende er soepel mee om te gaan. We moeten geen nazi-praktijken op het werk gaan houden en je blijft toch een team met elkaar vormen.
Hier mis ik 'm even.
Je bedoelt, dat er nu eens een ruil werd afgekeurd, en je bijv. zelf zou hebben gekozen om een beetje te helpen en 15-18 te regelen?
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt. Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Je bedoelt, dat er nu eens een ruil werd afgekeurd, en je bijv. zelf zou hebben gekozen om een beetje te helpen en 15-18 te regelen?
Wat ik van je begrijp is dat ze vervanging had geregeld, maar die werd afgekeurd? Dan zou ik inderdaad voor 50/50 oplossing gaan en 15-18 iemand erbij proberen te regelen.
Wat ik van je begrijp is dat ze vervanging had geregeld, maar die werd afgekeurd? Dan zou ik inderdaad voor 50/50 oplossing gaan en 15-18 iemand erbij proberen te regelen.
Was inderdaad de situatie. Ik mag veel, alleen toestemming voor ruilen is bijv. TL-only . Maar oké, mag ik vragen naar de gedachte daarachter?
Toetsweekdata zijn sowieso bekend aan het begin van een blok/periode. Je hebt minimaal 4 weken de tijd om eventjes er aan te denken een mailtje te sturen, dat je minder kan werken en in je toetsweek niet. Als je er dan op de laatste dag vóór je toetsweek mee aan komt zetten, dat je niet kan omdat je toetsweek hebt... kan je bij mij een beetje m'n rug op .
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt. Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Gierig zijn ze in ieder geval niet bij de SvhJ organisatie! Gratis tas Duyvis nootjes/chips, 5 drankjes gratis, continu bitterballen etc, gratis bakjes Ben & Jerry's ijs, broodje Unox en die nieuwe sweet chili rookworst, fruit en nog wat andere snacks. Bovendien bij de uitgang nog een tas vol met een stokbrood, koffiepads, zes blikjes met fris/ice tea/energy en twee soorten radler bier erin. Prima feestje!
Beetje jammer dat Gers Pardoel de boel kwam verzieken met een optreden..
Beetje geven en nemen. Ben vroeger vaak genoeg half uur voor het begin van de shift gebeld met de vraag of ik alsjeeeeeblieft kon werken. Bij de mensen die ik gun, verwacht ik ook wat terug (niet moeilijk doen over een half uur overwerken bijvoorbeeld) En ja, jij had kunnen weten dat je morgen een toets wiskunde hebt. En ja, de TL had het kunnen weten dat het later ging worden door Route 99. Maar goed, ik snap je punt zeker wel.
Mag hem zelfs open en bloot gebruiken als het werkgerelateerd is en het praktischer is dan bellen (geldt alleen voor countermedewerkers). Er zijn collega's die per (bellen) telefoon nagenoeg onbereikbaar zijn, maar met WhatsApp vrijwel instant antwoorden. Scheelt een hele hoop tijd. Eentje heeft een whatsappgroep voor diensten die we extra moeten regelen. Een appje in die groep en iedereen duikt als jachthonden op de openstaande uren. Als we alles gaan bellen krijgen we de helft niet eens te pakken, want het meeste wordt er gebeld onder schooltijden.
PI gezien trouwens, had gewoon zin om de 'noodzaak' te verduidelijken .
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt. Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Op zondag 30 maart 2014 00:38 schreef exelletor het volgende: Beetje geven en nemen. Ben vroeger vaak genoeg half uur voor het begin van de shift gebeld met de vraag of ik alsjeeeeeblieft kon werken. Bij de mensen die ik gun, verwacht ik ook wat terug (niet moeilijk doen over een half uur overwerken bijvoorbeeld) En ja, jij had kunnen weten dat je morgen een toets wiskunde hebt. En ja, de TL had het kunnen weten dat het later ging worden door Route 99. Maar goed, ik snap je punt zeker wel.
Jammer genoeg wordt er vooral veel genomen, heb ik de ervaring.
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt. Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Mag hem zelfs open en bloot gebruiken als het werkgerelateerd is en het praktischer is dan bellen (geldt alleen voor countermedewerkers). Er zijn collega's die per (bellen) telefoon nagenoeg onbereikbaar zijn, maar met WhatsApp vrijwel instant antwoorden. Scheelt een hele hoop tijd. Eentje heeft een whatsappgroep voor diensten die we extra moeten regelen. Een appje in die groep en iedereen duikt als jachthonden op de openstaande uren. Als we alles gaan bellen krijgen we de helft niet eens te pakken, want het meeste wordt er gebeld onder schooltijden.
PI gezien trouwens, had gewoon zin om de 'noodzaak' te verduidelijken .
Ik heb m zelf gewoon ook in mn zak zitten hoor volgensmij ook redelijk te zien als je naar mn broekzak kijkt. Zolang je er niet continue op kijkt, gewoon af en toe buiten t zicht van klanten de tijd checken moet kunnen vind ik. (Ik ben te skeer voor een horloge, en mijn ogen zijn te fucked up voor de klok aan de muur )
Ik heb m zelf gewoon ook in mn zak zitten hoor volgensmij ook redelijk te zien als je naar mn broekzak kijkt. Zolang je er niet continue op kijkt, gewoon af en toe buiten t zicht van klanten de tijd checken moet kunnen vind ik. (Ik ben te skeer voor een horloge, en mijn ogen zijn te fucked up voor de klok aan de muur )
Bij ons wordt er in ieder geval niet lastig over gedaan, zolang 'ie maar niet direct zichtbaar is. Tijd checken is prima toegestaan. In dit tijdperk kan je niet snel meer een horloge over een telefoon eisen.
Achter de counter scheelt het, dat de computer in de toonbank ingebouwd zit en het toetsenbord in een soort lade geïntegreerd ligt. Zo valt (ik doe het iig écht alleen maar werkgerelateerd) telefoongebruik bijna niet op naar buiten toe ).
Hoe zijn jullie trouwens met kauwgum? Ik heb nog nooit iemand gehoord (paar keer gevraagd), over dat ik zichtbaar aan het kauwen was. Ik leg 'm groot deel van de tijd onder m'n tong en kauw alleen als ik bijv. in het telkantoor ben of gehurkt bezig ben om, roep iets, vuil op te vegen .
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt. Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Ja precies, dat kan alleen met de (A)SM telefoons.
Wij kunnen met elke telefoon naar buiten de winkel bellen, als je eerst een 0 draait... ?! Zag laatst een looptoestel gegeven worden om naar buiten te bellen, ik kan het bij de counter, ASM en SM kunnen het boven, het kan in opleidingskantoor, ik denk dat alleen kantine het niet kan.
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt. Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Hoe zijn jullie trouwens met kauwgum? Ik heb nog nooit iemand gehoord (paar keer gevraagd), over dat ik zichtbaar aan het kauwen was. Ik leg 'm groot deel van de tijd onder m'n tong en kauw alleen als ik bijv. in het telkantoor ben of gehurkt bezig ben om, roep iets, vuil op te vegen .
Op zaterdag 29 maart 2014 21:19 schreef ikbenschipper het volgende: Vandaag voor de 4de keer in 5 weken op zaterdag een bakwagen gehad. Daar past onze handel niet in! Maar weer een boos ssctje aangemaakt. Nu hebben ze het weer twee weken met de hand aangepast naar een city. En daarna moet het nu echt goed gaan (net als 2 weken terug) eerst zien dan geloven
Maar heel fijn een deellevering met 45 minuten vertraging waardoor je 1,5 uur van je vultijd kwijt bent. En vooral dat er dan in die vrachtwagen zuivel zit.....
Trouwens echt een KUTdag achter de rug ook.. Ik weet niet wat dat vandaag bij iedereen was, want het lijkt erop dat eigenlijk niemand hier een goede dag gehad heeft....
Maar ik baal een beetje van een collega van mij... Hij is een vriend van mij, en ik heb ervoor gezorgd dat hij deze baan heeft gekregen bij mij op de broodafdeling (heb een hele goede band met mijn ASM). Maar hij werkt gewoon niet goed door, ik weet het, hij werkt net 5 weken op onze afdeling, en brood is best lastig in het begin, maar ik irriteer me gewoon steeds meer aan hem. Hij loopt de hele tijd te kletsen, en dat is niet erg, maar dan moet je wel door blijven werken, en niet jezelf erdoor laten afleiden en stoppen waar je mee bezig was... Ook gaat alles bij hem echt VEEL te langzaam, in de tijd dat hij 6 broden snijdt, stickert en verpakt, doe ik het dubbele.
En wat ik dan nog het ergste vind, onze ASM vind het hartstikke leuk dat er éindelijk nog een jongen bij ons op de afdeling is (hij is nummer 3) dus die zit hem alleen maar te vertellen hoe goed hij het wel niet doet. Het is al minder geworden sinds ik tegen de ASM heb gezegd dat hij (vriend/collega) niet hard genoeg doorwerkt, en ASM heeft vandaag ook een keer "wel een beetje doorwerken he [naam]" gezegd, maar het dringt gewoon niet tot hem door dat hij te traag is...
Vandaag ging ik even een halfuurtje met eetpauze en ik had tegen hem gezegd "okee, ik wil dat je alle zoetwaren voor morgen opzet, en als je ziet dat de stokbroden bijna op zijn, de volgende 20 inpakken en een nieuwe doos uit de vriezer halen om te bakken". Vervolgens kom ik na een halfuur terug en is zoet nog niet klaar, en zijn de stokbroden leeg. En dan moet ik weer de boeman uithangen door te zeggen dat dat gewoon ECHT niet kan. Ik zie aan hem dat het hem irriteert dat ik hem te hele tijd wijs op dit soort dingen. Maar als ik het niet doe, doet niemand anders het, omdat de ASM hem zo mag...
Ik baal er echt heel erg van... Ik was vandaag ook eigenlijk maar tot 20 ingepland maar ben uiteindelijk een uur langer gebleven, en nét op tijd alles afgekregen... Ik heb echt keihard staan werken terwijl hij een beetje stond te lanterfanten. En bij het personeelsfeest was ik ook echt helemaal kapot...
Als alle FOK!-AH-medewerkerstopic figuren toch eens een AH zouden runnen, dan liep het als een trein denk ik Geen zin om te quoten, maar ik zag iets voorbij komen over binding etc. ik merk dit ook op en ik vind het treurig. Het ligt denk ik niet alleen aan AH, maar ook aan de huidige "generatie" jeugdigen. Broccolitaartje uitgezonderd natuurlijk. Als ik kijk naar het percentage van de "nieuwelingen" die bereid zijn om hard te werken, dan springen me de tranen in de ogen. Ik ben dit niet gewend, en mijn eigen instelling is ook totaal anders. Maar het lijkt ze werkelijk geen ene reet te interesseren, belachelijk!
Tot zover mijn "rage"... wil wel even afsluiten met de mannen en vrouwen die hier posten; zelfs in onze vrije tijd zijn we druk met AH. Als deze mensen toch in 1 AH zouden werken, dan heb je een topwinkel. Waarom zijn we niet in staat om dit over te brengen op anderen? Ligt dit aan ons, of toch aan de ander? Is het echt het hele "uren-issue" of hebben we met een luie generatie te maken?
Ik ben benieuwd naar jullie kijk hierop.
Oke, ik ga nu ook slapen. Alvast een goede morgen voor de eerste die het leest!
En veel te kleine vrachtwagen waar niet meer dan zo'n 28 tot 30 ladingdragers in kunnen. En dat is voor onze winkel dus zo'n 6 containers te weinig....
Ik heb 16,5 uur te weinig uitbetaald gekregen, het lijkt wel of ze een hele week vergeten zijn om in R&R te zetten.. Ik heb gerekend op dit geld en heb het ook echt nodig. Kan ik dit via een speciale betaling krijgen of moet ik echt wachten tot de volgende uitbetaling?
Op zondag 30 maart 2014 10:41 schreef d4v1d het volgende: Toch maar ziekgemeld, heb de griep goed te pakken. Gaat ze helemaal moeilijk doen ja.. je bent te laat enzo je had om half 9 al moeten bellen..
Ik ga met het kleine beetje slaap wat ik heb gehad toch niet speciaal een wekker zetten om te bellen
Op zondag 30 maart 2014 10:09 schreef HenkAH het volgende: Ik heb 16,5 uur te weinig uitbetaald gekregen, het lijkt wel of ze een hele week vergeten zijn om in R&R te zetten.. Ik heb gerekend op dit geld en heb het ook echt nodig. Kan ik dit via een speciale betaling krijgen of moet ik echt wachten tot de volgende uitbetaling?
Alleen als je SM welwillend is en er daadwerkelijk een fout is. Hij moet dan een brief opstellen (voorschot aanvragen) en ondertekenen en faxen naar Genpact.
Binnenkort worden er bij Scheren en Mondhygiëne anti-diefstal haken uitgerold. In het kader van anti-diefstal. Een klant moet dan 8 keer aan een knop draaien om een product te kunnen pakken.
Op zondag 30 maart 2014 11:02 schreef mujentas het volgende: Binnenkort worden er bij Scheren en Mondhygiëne anti-diefstal haken uitgerold. In het kader van anti-diefstal. Een klant moet dan 8 keer aan een knop draaien om een product te kunnen pakken.
Ik had vorige week een medewerkster aan de counter of ik wilde zoeken naar iemand die zaterdag 11-14 kon werken, want ze vierde haar verjaardag die dag. Die heeft dus gewoon pech, je verjaardag weet je letterlijk al jaren van te voren.
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Op zondag 30 maart 2014 11:40 schreef Purdey het volgende: Ik had vorige week een medewerkster aan de counter of ik wilde zoeken naar iemand die zaterdag 11-14 kon werken, want ze vierde haar verjaardag die dag. Die heeft dus gewoon pech, je verjaardag weet je letterlijk al jaren van te voren.
Zoeken jullie überhaupt vervanging voor caissières als ze het vragen, of is het ook bij jullie gewoon zo, dat je alleen vervanging regelt voor zieken of zwaarwegende omstandigheden en ze het anders zelf maar uitzoeken?
Ik was vergeten vrij te vragen voor m'n verjaardag . Niet zeuren, gewoon werken. Taartje kopen en uitdelen, zingende collega's . Wel leuk gehad.
Dat is meer een mentaliteitsprobleem van tegenwoordig.
Niet per se. Good luck calling me, serieus. M'n telefoon staat standaard op stil. Al jaren. Neemt niet weg, dat ik meteen terugbel als ik gebeld ben en ik nooit langer dan een half uur niet op m'n telefoon kijk.
quote:
Op zondag 30 maart 2014 04:31 schreef infinity_737 het volgende: Als ik kijk naar het percentage van de "nieuwelingen" die bereid zijn om hard te werken, dan springen me de tranen in de ogen. Ik ben dit niet gewend, en mijn eigen instelling is ook totaal anders. Maar het lijkt ze werkelijk geen ene reet te interesseren, belachelijk!
Als deze mensen toch in 1 AH zouden werken, dan heb je een topwinkel. Waarom zijn we niet in staat om dit over te brengen op anderen? Ligt dit aan ons, of toch aan de ander? Is het echt het hele "uren-issue" of hebben we met een luie generatie te maken?
Je hebt ergens een punt, maar zodra ze horen, dat we niet meedoen aan MVP en we ook geen afhelpkwartiertjes uitbetaald krijgen na 22:00, is voor velen de wil om hard te werken al verdwenen. Volledig terecht ook. Ik heb een knop omgezet, om er het beste van te maken en mezelf zo veel mogelijk omhoog te werken, maar dat gaat de gemiddelde 16-jarige, die voor 't eerst komt werken niet doen. Ik moet zeggen, dat een groot deel van de nieuwe caissières die ik binnen zie komen en aan 't werk mag zetten wel blinkt van de motivatie en dat het eerder de 'oudere' generatie is, die een beetje nogal lui zijn of denken dat de regels die we stellen niet voor hen gelden.
Vele mensen hebben het vaak ook gewoon nodig een beetje aangespoord te worden, met bijbehorende complimenten als ze het goed doen. Vooral die 16-jarigen. Een groot deel van hun schijnbare tegenwil om te werken is vaak ook onzekerheid. Als je die kan wegnemen en voor hen ook op die manier de werksfeer prettig maakt, krijg je een team, aan welke je wat hebt.
[ Bericht 7% gewijzigd door OudeBok op 30-03-2014 12:00:30 ]
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt. Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Niet per se. Good luck calling me, serieus. M'n telefoon staat standaard op stil. Al jaren. Neemt niet weg, dat ik meteen terugbel als ik gebeld ben en ik nooit langer dan een half uur niet op m'n telefoon kijk.
Als je direct terug kan appen, kun je ook direct terugbellen.
Je hebt ergens een punt, maar zodra ze horen, dat we niet meedoen aan MVP en we ook geen afhelpkwartiertjes uitbetaald krijgen na 22:00, is voor velen de wil om hard te werken al verdwenen. Volledig terecht ook. Ik heb een knop omgezet, om er het beste van te maken en mezelf zo veel mogelijk omhoog te werken, maar dat gaat de gemiddelde 16-jarige, die voor 't eerst komt werken niet doen. Ik moet zeggen, dat een groot deel van de nieuwe caissières die ik binnen zie komen en aan 't werk mag zetten wel blinkt van de motivatie en dat het eerder de 'oudere' generatie is, die een beetje nogal lui zijn of denken dat de regels die we stellen niet voor hen gelden.
Vele mensen hebben het vaak ook gewoon nodig een beetje aangespoord te worden, met bijbehorende complimenten als ze het goed doen. Vooral die 16-jarigen. Een groot deel van hun schijnbare tegenwil om te werken is vaak ook onzekerheid. Als je die kan wegnemen en voor hen ook op die manier de werksfeer prettig maakt, krijg je een team, aan welke je wat hebt.
Het is gewoon centenneuken de laatste jaren. Het draait allemaal om besparen en efficiëntie. Natuurlijk komt dit de sfeer niet ten goede, maar om een toekomstbestendige winkel te hebben moet je financieel gezond zijn. Dit betekent niet alleen aan nu denken, maar ook aan eventuele tegenvallers in de toekomst door reserves op te bouwen. Dat geld moet natuurlijk ergens vandaan komen.
Natuurlijk komt het niet aan op een paar euro meer of minder, maar een besparing van bijvoorbeeld enkele uurtjes per week is uiteindelijk een besparing van enkele duizenden euro's op jaarbasis. Ik kan je vertellen dat het best meevalt wat je onderaan de streep overhoudt.
Dit is niet bevorderlijk voor de sfeer, maar zo gaat het tegenwoordig in de maatschappij. Ieder bedrijf heeft hier mee te maken.
Ik ben ook vaak genoeg gebeld tijdens de les, dan loop ik even het lokaal uit, en dan bel ik terug. Kleine moeite toch?
Heb eigenlijk alleen maar werkgroepen met discussies de hele les door. Dan gaat dat wat lastig . We zijn met 13 man ook nog eens in ons jaar, dus je kan 'm ook niet onopvallend peren eventjes of zo. WC en bellen en zo doen we echt alleen in de pauzes haha.
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt. Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Om nog even door te gaan op het centenneuken, er was laatst een teamavond waar ik niet bij was omdat teamavonden sinds kort niet meer uitbetaald worden bij ons.
Ik vind, een teamavond is gewoon werktijd en werktijd hoort gewoon netjes uitbetaald te worden. Een werkgever mag ook wel investeren, net zoals een werknemer ook hoort te investeren, door bijvoorbeeld tijdens die teamavond aanwezig te zijn. Het dient van beide kanten te komen.
Ik mocht dus later even op kantoor komen om mijzelf hierover te verantwoorden. Het gaat me niet om het geld hoor, maar om het principe. Of het nu wel, of niet uitbetaald wordt, ik verdien er niets meer of minder door, omdat dit gewoon wordt verrekent met ADV uren. Maar voor de parttimers die geen ADV opbouwen scheelt dit natuurlijk wel.
Heb eigenlijk alleen maar werkgroepen met discussies de hele les door. Dan gaat dat wat lastig . We zijn met 13 man ook nog eens in ons jaar, dus je kan 'm ook niet onopvallend peren eventjes of zo. WC en bellen en zo doen we echt alleen in de pauzes haha.
Heb eigenlijk alleen maar werkgroepen met discussies de hele les door. Dan gaat dat wat lastig . We zijn met 13 man ook nog eens in ons jaar, dus je kan 'm ook niet onopvallend peren eventjes of zo. WC en bellen en zo doen we echt alleen in de pauzes haha.
Je mag toch ook opvallend naar de WC gaan? Als ik moet pissen moet ik pissen.
Op zaterdag 29 maart 2014 23:47 schreef OudeBok het volgende: Oh ik dacht dat het er twee weken vantevoren moest hangen . In verband met persoonlijke planningen. Je kan toch niet verwachten dat je elke week maar moet afwachten of je werkgever je op bepaalde dagen wil hebben, voordat je zelf dingen planned?
Waarschijnlijk zien ze hun eigen rooster wel op plaza. Dus hun rooster is 2 weken van te voren bekend
Op zondag 30 maart 2014 04:31 schreef infinity_737 het volgende: Als alle FOK!-AH-medewerkerstopic figuren toch eens een AH zouden runnen, dan liep het als een trein denk ik Geen zin om te quoten, maar ik zag iets voorbij komen over binding etc. ik merk dit ook op en ik vind het treurig. Het ligt denk ik niet alleen aan AH, maar ook aan de huidige "generatie" jeugdigen. Broccolitaartje uitgezonderd natuurlijk. Als ik kijk naar het percentage van de "nieuwelingen" die bereid zijn om hard te werken, dan springen me de tranen in de ogen. Ik ben dit niet gewend, en mijn eigen instelling is ook totaal anders. Maar het lijkt ze werkelijk geen ene reet te interesseren, belachelijk!
Ah dat vind ik tof dat je dat zegt, maar dat is echt niet zo hoor. Ik moet zeggen dat het de meeste mensen van mijn leeftijd (16/17) op onze afdeling niet heel donders veel interesseert. Maar de mensen die allemaal nét wat ouder zijn, studeren en zelf hun boodschappen kopen, zijn net zo fanatiek als ik. Als wij met ons clubje twintigers + ik op de zaterdag bijvoorbeeld codeboek lopen halen we er een heleboel dingen uit die in de afgelopen week 'over het hoofd zijn gezien' door de oudere dames, of bij het ZAV-brood vullen alles weer FiFo leggen en alle overcodes ertussenuit vissen.
Dus er zijn een heleboel mensen van rond de twintig die fanatieker zijn dan de oudere dames van doordeweeks...
Op zondag 30 maart 2014 04:31 schreef infinity_737 het volgende: Als alle FOK!-AH-medewerkerstopic figuren toch eens een AH zouden runnen, dan liep het als een trein denk ik Geen zin om te quoten, maar ik zag iets voorbij komen over binding etc. ik merk dit ook op en ik vind het treurig. Het ligt denk ik niet alleen aan AH, maar ook aan de huidige "generatie" jeugdigen. Broccolitaartje uitgezonderd natuurlijk. Als ik kijk naar het percentage van de "nieuwelingen" die bereid zijn om hard te werken, dan springen me de tranen in de ogen. Ik ben dit niet gewend, en mijn eigen instelling is ook totaal anders. Maar het lijkt ze werkelijk geen ene reet te interesseren, belachelijk!
Tot zover mijn "rage"... wil wel even afsluiten met de mannen en vrouwen die hier posten; zelfs in onze vrije tijd zijn we druk met AH. Als deze mensen toch in 1 AH zouden werken, dan heb je een topwinkel. Waarom zijn we niet in staat om dit over te brengen op anderen? Ligt dit aan ons, of toch aan de ander? Is het echt het hele "uren-issue" of hebben we met een luie generatie te maken?
Ik ben benieuwd naar jullie kijk hierop.
Tussen de 115 jongeren die in ons filiaal werken, lopen inderdaad maar een paar pareltjes. Dit zijn dan ook vaak degene die op zich zelf wonen en afhankelijk zijn van AH. Zij komen dus om te werken en om het leuk te hebben. De rest gaat in de kantine zitten tot 5 voor het uur dat ze moeten beginnen, kijken alleen op telefoon, zeggen amper een woord tegen elkaar en gaan aan de slag, doen moeilijk als het wat later wordt etc. Ik denk dat dit niet aan de inzet van uren te wijten is. Maar ik vind het wel erg jammer dat er geen geld meer is voor een activiteit, personeelsavond of een uitje is. Nu zetten we ons dit jaar maar in om mee te doen met het AH voetbaltoernooi om toch ergens een leuke dag met elkaar te hebben en elkaar misschien wel wat beter leren kennen
Op zondag 30 maart 2014 13:00 schreef marsipilamie het volgende: Maar ik vind het wel erg jammer dat er geen geld meer is voor een activiteit, personeelsavond of een uitje is
Als je geen personeelsvereniging hebt is er inderdaad te weinig geld. In mijn vorige filiaal was misschien 90% van de mensen lid en betaalde iedere periode 2,50. Dan kun je heel snel leuke dingen gaan doen hoor
Op zondag 30 maart 2014 10:41 schreef d4v1d het volgende: Toch maar ziekgemeld, heb de griep goed te pakken. Gaat ze helemaal moeilijk doen ja.. je bent te laat enzo je had om half 9 al moeten bellen..
Ik ga met het kleine beetje slaap wat ik heb gehad toch niet speciaal een wekker zetten om te bellen
Rare reactie, je weet toch wat de afspraken zijn. En als je de hele tijd lag te blaffen was je toch wakker? Had je ook gelijk kunnen bellen?
Rare reactie, je weet toch wat de afspraken zijn. En als je de hele tijd lag te blaffen was je toch wakker? Had je ook gelijk kunnen bellen?
Ik heb van 3 tot half 7 wakker gelegen.. Kan ik wel gaan bellen maar dan neemt er niemand op Als ik dan uiteindlijk wat slaap krijg ga ik niet nog allemaal nadenken hoelaat ik precies moet bellen en zorgen dat ik dan weer wakker word.
[ Bericht 8% gewijzigd door #ANONIEM op 30-03-2014 13:09:49 ]
Rare reactie, je weet toch wat de afspraken zijn. En als je de hele tijd lag te blaffen was je toch wakker? Had je ook gelijk kunnen bellen?
We weten niet hoe laat David moet beginnen. Als dat 14 uur is dan is hij volgens het verzuimprotocol op tijd. Had hij om 10:30 moeten beginnen, ja dan hij om 08:30 moeten bellen.
We weten niet hoe laat David moet beginnen. Als dat 14 uur is dan is hij volgens het verzuimprotocol op tijd. Had hij om 10:30 moeten beginnen, ja dan hij om 08:30 moeten bellen.
Zoeken jullie überhaupt vervanging voor caissières als ze het vragen, of is het ook bij jullie gewoon zo, dat je alleen vervanging regelt voor zieken of zwaarwegende omstandigheden en ze het anders zelf maar uitzoeken?
Ik zoek alleen maar vervanging bij ziekte en bijvoorbeeld toevallig gister voor een sterfgeval in de familie van een caissière. Voor verjaardagen, school en andere onzinnige sociale activiteiten zoeken ze zelf maar.
Ergens voel ik me er weleens verantwoordelijk voor om die meiden enigszins op te voeden. Als je later een grote mensen baan hebt kun je er ook niet elke week mee komen dat je een onverwacht feestje hebt wat voor gaat.
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Als je geen personeelsvereniging hebt is er inderdaad te weinig geld. In mijn vorige filiaal was misschien 90% van de mensen lid en betaalde iedere periode 2,50. Dan kun je heel snel leuke dingen gaan doen hoor
Met de nieuwe budgetten voor personeelsactiviteiten heb je aanzienlijk meer geld.
Met de nieuwe budgetten voor personeelsactiviteiten heb je aanzienlijk meer geld.
Bij ons gaat die 151 euro boete ook naar de personeelspot. Maar ja, er zijn er maar een paar die de boete ook daadwerkelijk betalen, dus echt hard gaat het niet.
Bij ons gaat die 151 euro boete ook naar de personeelspot. Maar ja, er zijn er maar een paar die de boete ook daadwerkelijk betalen, dus echt hard gaat het niet.
wwm winkels zien niets terug van die boete helaas.
Afhankelijk van de omzet en daarmee of er een SM 1 tot SM 6 staat is het nu zo SM 1 300 euro p.j. SM 2 1000 euro p.j. SM 3 1500 euro p.j. SM 4 2000 euro SM 5 3000 euro SM 6 4000 euro
Als ik het uit me hoofd goed doe nu. Staat ook in de handboeken.
Op zondag 30 maart 2014 14:05 schreef ikbenschipper het volgende: Afhankelijk van de omzet en daarmee of er een SM 1 tot SM 6 staat is het nu zo SM 1 300 euro p.j. SM 2 1000 euro p.j. SM 3 1500 euro p.j. SM 4 2000 euro SM 5 3000 euro SM 6 4000 euro
Als ik het uit me hoofd goed doe nu. Staat ook in de handboeken.
Ok ga ik volgende week even uitzoeken. Laatste feestje was 125 jarig bestaan. Maar hier kan ik wel iets mee thanks
Voor zover ik weet, was er dit jaar geen kerstdiner/nieuwjaarsborrel voor de teamleiders etc? En vorig jaar ook niet. Wel was er een low-budget kerstbrunch, maar daar waren ze voor 25eur wel klaar.
Voor zover ik weet, was er dit jaar geen kerstdiner/nieuwjaarsborrel voor de teamleiders etc? En vorig jaar ook niet. Wel was er een low-budget kerstbrunch, maar daar waren ze voor 25eur wel klaar.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Voor zover ik weet, was er dit jaar geen kerstdiner/nieuwjaarsborrel voor de teamleiders etc? En vorig jaar ook niet. Wel was er een low-budget kerstbrunch, maar daar waren ze voor 25eur wel klaar.
Op zondag 30 maart 2014 14:38 schreef exelletor het volgende: Voor zover ik weet, was er dit jaar geen kerstdiner/nieuwjaarsborrel voor de teamleiders etc? En vorig jaar ook niet. Wel was er een low-budget kerstbrunch, maar daar waren ze voor 25eur wel klaar.
Bij ons ook, voor iedereen een broodje en croissant en kerstol. Beetje kaas en 2 soorten beleg en een pot jam ....oke 75 euro dan
Op zondag 30 maart 2014 17:07 schreef Schuimpjes het volgende: Wij deden in mijn oude filiaal een nieuwsjaarsactiviteit met het hele filiaal. Niet het kader apart.
Wel gingen we soms met het MT eten op eigen kosten. Zat geen enkele bijdrage vanuit de winkel bij.
wij ook eigenlijk altijd voor de hele winkel. Ik zou nog wel een keer voor het hele MT Indische willen koken. Dat combineren met een gezellige avond en ook een zakelijke tint.
Op zondag 30 maart 2014 17:15 schreef ikbenschipper het volgende: wij ook eigenlijk altijd voor de hele winkel. Ik zou nog wel een keer voor het hele MT Indische willen koken. Dat combineren met een gezellige avond en ook een zakelijke tint.
Ik zou zeggen doen! Wanneer wordt je overgeplaatst naar winkelgroep 5** dan , zet ik je wel aan de slag
Tfoeeee... Er was natuurlijk weer iemand ziek bij ons (diegene is eigenlijk altijd op zoek naar vervanging, of ze is ziek), dus ben ik tot 18:00 gebleven. Maar ik kwam er pas achter dat diegene zich ziek had gemeld nadat ik mijn halfuur pauze al had gehad. Dus ik heb 8-18 gewerkt op een half uur pauze en 3 uur slaap... Zit er nu wel een beetje doorheen moet even een beetje beter op mezelf gaan letten...
Ik heb vandaag heerlijk gewerkt Alles liep op rolletjes, iedereen was lekker aan het werk, we waren allemaal op tijd klaar en de omzet gehaald. Fijn zo'n dag
Ik heb trouwens even een vraagje over dat automatisch bestelsysteem (heet RE toch?)... Ik heb vandaag alle zoetwaren geteld omdat ik een aantal dingen miste, en aangezien tellen blijkbaar dus niet bovenaan de prioriteitenlijst staat dacht ik van, 'als niemand het doet, doe ik het wel, want ik kan het eindelijk en ik vind het niet erg om te doen'... Maar we hebben dus al een aantal dagen geen cronuts meer gehad, en toen ik het vandaag telde stond de voorraad in de terminal op 2 (daadwerkelijke voorraad was dus 0)...
Maar waarom heeft het systeem dan niet bijbesteld? 2 is toch alsnog zó dicht bij niks dat het toch eigenlijk automatisch bijbesteld zou moeten worden? Kan het ergens anders aan liggen?
Misschien dat ze niet leverbaar zijn, of dat ze uitgesloten zijn. Ook kan het artikel niet meer in jullie metrage zitten. Kan dus veel oorzaken hebben.
Ik zoek alleen maar vervanging bij ziekte en bijvoorbeeld toevallig gister voor een sterfgeval in de familie van een caissière. Voor verjaardagen, school en andere onzinnige sociale activiteiten zoeken ze zelf maar. Ergens voel ik me er weleens verantwoordelijk voor om die meiden enigszins op te voeden. Als je later een grote mensen baan hebt kun je er ook niet elke week mee komen dat je een onverwacht feestje hebt wat voor gaat.
Dit dikgedrukte is ook precies mijn insteek/kijk op het hele verhaal omtrent regelen van vervanging.
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt. Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Op zondag 30 maart 2014 19:43 schreef Broccolitaartje het volgende: Ik heb trouwens even een vraagje over dat automatisch bestelsysteem (heet RE toch?)... Ik heb vandaag alle zoetwaren geteld omdat ik een aantal dingen miste, en aangezien tellen blijkbaar dus niet bovenaan de prioriteitenlijst staat dacht ik van, 'als niemand het doet, doe ik het wel, want ik kan het eindelijk en ik vind het niet erg om te doen'... Maar we hebben dus al een aantal dagen geen cronuts meer gehad, en toen ik het vandaag telde stond de voorraad in de terminal op 2 (daadwerkelijke voorraad was dus 0)...
Maar waarom heeft het systeem dan niet bijbesteld? 2 is toch alsnog zó dicht bij niks dat het toch eigenlijk automatisch bijbesteld zou moeten worden? Kan het ergens anders aan liggen?
Bij OudeBok moeten ze het brood ook eens tellen, is altijd op s'avonds
Bij OudeBok moeten ze het brood ook eens tellen, is altijd op s'avonds
Ja, bij ons moet er doordeweeks elke dag wat geteld worden... Maar het moge duidelijk zijn dat dat dus blijkbaar niet gebeurd... Vind ik ook wel een beetje beschamend voor ze hoor, moet een 17-jarige op zondag een beetje hun klusjes voor ze oplossen omdat ze er zelf geen zin in hebben... En zondag is bij ons qua drukte vergelijkbaar met zaterdag, maar dan ipv met 4 mensen op de afdeling, met 2... Leuk.
Producten die geleverd worden uit het NF distributiecentrum. Zo genaamde plastickar dat met de houdbaar levering komt. Denk aan producten als messen, pannen, kaarsen en andere meuk.
Bij OudeBok moeten ze het brood ook eens tellen, is altijd op s'avonds
Klopt. Ik vind het ook niet kunnen. Als ze het dan toch op de manier van nu willen houden, vind ik dat ze maar duidelijk moeten aangeven dat er géén mensen meer zijn op brood na 20:00 en dat wat er ligt is wat er ligt. Op de manier zoals het nu gaat, vind ik het niet kunnen naar de klanten toe. Als je broodafdeling eerder dicht gaat, prima, maar zorg ervoor dat het duidelijk gecommuniceerd wordt naar buiten toe.
Verder vind ik, dat je de derving maar voor lief moet nemen als je daardoor je klanttevredenheid wel omhoog krikt. Toen ik laatst de afboekingen liep moest ik wel 50 zakken met croissants weggooien, maar dat zijn juist de dingen, die je 's avonds beperkter beschikbaar kan houden. Zaken zoals tijgerbrood en gewoon wit/bruin brood zijn de hardlopers, die m.i. gewoon vanaf 0800 tot 2200 beschikbaar zouden moeten zijn. Zelfde geldt voor stokbroden.
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt. Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Op zondag 30 maart 2014 19:46 schreef mujentas het volgende: Misschien dat ze niet leverbaar zijn, of dat ze uitgesloten zijn. Ook kan het artikel niet meer in jullie metrage zitten. Kan dus veel oorzaken hebben.
Ik weet niet, ik denk dat dit op brood wel anders gaat dan bij houdbaar (ookal weet ik NIKS), wij hebben sws niet echt schappen ofzo waar het standaard in staat, maar we zetten het op de 'zoet-tafel'. En het is pas sinds kort (vlak voor kerst) in het assortiment, en het loopt best goed dus ik denk niet dat het uit het assortiment gehaald is... Misschien is het dan idd niet leverbaar...
Op zondag 30 maart 2014 19:43 schreef Broccolitaartje het volgende: Ik heb trouwens even een vraagje over dat automatisch bestelsysteem (heet RE toch?)... Ik heb vandaag alle zoetwaren geteld omdat ik een aantal dingen miste, en aangezien tellen blijkbaar dus niet bovenaan de prioriteitenlijst staat dacht ik van, 'als niemand het doet, doe ik het wel, want ik kan het eindelijk en ik vind het niet erg om te doen'... Maar we hebben dus al een aantal dagen geen cronuts meer gehad, en toen ik het vandaag telde stond de voorraad in de terminal op 2 (daadwerkelijke voorraad was dus 0)...
Maar waarom heeft het systeem dan niet bijbesteld? 2 is toch alsnog zó dicht bij niks dat het toch eigenlijk automatisch bijbesteld zou moeten worden? Kan het ergens anders aan liggen?
et zou kunnen dat het product niet leverbaar is. Ook zou de verkopen de dag ervoor extreem hoog geweest kunnen zijn waardoor het systeem het nog niet besteld had. Zoals mujentas al zegt kan het ook 99/999 zijn dit kan je dan ook weer zien in de terminal bij plank en rang.
Op zondag 30 maart 2014 20:13 schreef ikbenschipper het volgende: et zou kunnen dat het product niet leverbaar is. Ook zou de verkopen de dag ervoor extreem hoog geweest kunnen zijn waardoor het systeem het nog niet besteld had. Zoals mujentas al zegt kan het ook 99/999 zijn dit kan je dan ook weer zien in de terminal bij plank en rang.
Wel de kanttekening dat B-correcties nog steeds als 999/99 instaan, maar die dus wel door RE geleverd worden, toch? Zeker bij de stoep, kan ik me best voorstellen dat een filiaal dingen gaat aanpassen. Zo hebben wij alleen de basic dingen als frikadelbroodjes, terwijl een filiaal in de buurt wel allemaal gekke dingen verkoopt, op dezelfde metrage.
Wel de kanttekening dat B-correcties nog steeds als 999/99 instaan, maar die dus wel door RE geleverd worden, toch? Zeker bij de stoep, kan ik me best voorstellen dat een filiaal dingen gaat aanpassen. Zo hebben wij alleen de basic dingen als frikadelbroodjes, terwijl een filiaal in de buurt wel allemaal gekke dingen verkoopt, op dezelfde metrage.
Als een product in het assortiment is, heeft het een assortimentsgroep, een plank en een rangnummer waar het hoort te staan. Wanneer deze nergens staat ingetekend, zit het dus niet in het assortiment van de winkel en komt er 999/99 in de terminal te staan bij de plank/rang nummer.
et zou kunnen dat het product niet leverbaar is. Ook zou de verkopen de dag ervoor extreem hoog geweest kunnen zijn waardoor het systeem het nog niet besteld had. Zoals mujentas al zegt kan het ook 99/999 zijn dit kan je dan ook weer zien in de terminal bij plank en rang.
Oh ja, als je extreme verkopen hebt gehad, en afhankelijk van de frequentie van diepvriesleveringen, dan kan het ook dat het nog niet is binnengekomen.
Wandbrood hoef je trouwens nooit te tellen, dit gebeurt automatisch 's nachts
Als een product in het assortiment is, heeft het een assortimentsgroep, een plank en een rangnummer waar het hoort te staan. Wanneer deze nergens staat ingetekend, zit het dus niet in het assortiment van de winkel en komt er 999/99 in de terminal te staan bij de plank/rang nummer.
Oooh okee! Top!
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Oh ja, als je extreme verkopen hebt gehad, en afhankelijk van de frequentie van diepvriesleveringen, dan kan het ook dat het nog niet is binnengekomen.
Wandbrood hoef je trouwens nooit te tellen, dit gebeurt automatisch 's nachts
Jup weet ik, dat wordt elke nacht automatisch 0.
We hebben die cronuts al een aantal dagen niet meer in de vriezer (en dus ook niet te koop) dus het kan niet aan de diepvriesleveringen liggen. Wij krijgen elke dag diepvries behalve zondag.
Maar je kunt natuurlijk ook even aan je SM/ASM vragen of hij wil kijken waarom het artikel niet geleverd wordt
Ja, maar dit was de zondag van de maand dat er geen (A)SM aanwezig mocht zijn...
Klopt dat trouwens? Dat zei mn ASM gister, dat eens in de zoveel tijd er op zondag geen (A)SM aanwezig mag zijn? Waarom is dat? Vind ik best wel raar, wat als je bijvoorbeeld alleen maar een paar mensen op de zondag kan inplannen die er altijd een potje van maken op de (verkoop)afdeling, dan wil je daar toch graag bij zijn om toezicht te houden?
Ik merk, dat mijn AH vocabulair hier met sprongen vooruit is geschoten. Met hier bedoel ik in/door dit topic.
Collega's kunnen me alleen geregeld niet volgen, door winkelterminologie, die zij niet kennen. Laatst alleen al een mooi voorbeeld met de HT. Ik zei tegen m'n TL: Hey, ik kan niet in de HT, maar zou er wel in moeten kunnen met cass. B op Plaza toch? "HT...? En dat is?" Handterminal, kom op, dat weet je toch wel...? "Nooit van gehoord, maar oké. Noem je dat echt zo HAHAHAH je bent de enige volgens mij?"
.
TLVK beginnen volgens mij echt verliefd te worden op mij bij VKK denk ik . Ze vragen me nu elke dag, dat ik werk, of ik ook voor hen een paar uurtjes kan werken. Ik moet het echt een beetje gaan minderen, want ik zeg wel leuk elke keer ja, maar het moet géén gewoonte worden.
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt. Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Klopt. Ik vind het ook niet kunnen. Als ze het dan toch op de manier van nu willen houden, vind ik dat ze maar duidelijk moeten aangeven dat er géén mensen meer zijn op brood na 20:00 en dat wat er ligt is wat er ligt. Op de manier zoals het nu gaat, vind ik het niet kunnen naar de klanten toe. Als je broodafdeling eerder dicht gaat, prima, maar zorg ervoor dat het duidelijk gecommuniceerd wordt naar buiten toe.
Verder vind ik, dat je de derving maar voor lief moet nemen als je daardoor je klanttevredenheid wel omhoog krikt. Toen ik laatst de afboekingen liep moest ik wel 50 zakken met croissants weggooien, maar dat zijn juist de dingen, die je 's avonds beperkter beschikbaar kan houden. Zaken zoals tijgerbrood en gewoon wit/bruin brood zijn de hardlopers, die m.i. gewoon vanaf 0800 tot 2200 beschikbaar zouden moeten zijn. Zelfde geldt voor stokbroden.
Bij ons zorgt deli na 2000 voor brood. Maar jullie lopen ook verkoop mis door zo vroeg al geen brood meer te hebben.. Dan maar die paar afboekingen zou ik denken
Bij ons zorgt deli na 2000 voor brood. Maar jullie lopen ook verkoop mis door zo vroeg al geen brood meer te hebben.. Dan maar die paar afboekingen zou ik denken
Deli is er ook niet meer na 20.00 .
Ik merk bij jullie overigens wel heel vaak dat er niemand op de broodafdeling meer staat tegen 17:00-18:00 . Laatst heeft jullie ASM toen maar wat voor me gesneden, haha.
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt. Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Ik merk, dat mijn AH vocabulair hier met sprongen vooruit is geschoten. Met hier bedoel ik in/door dit topic.
Collega's kunnen me alleen geregeld niet volgen, door winkelterminologie, die zij niet kennen. Laatst alleen al een mooi voorbeeld met de HT. Ik zei tegen m'n TL: Hey, ik kan niet in de HT, maar zou er wel in moeten kunnen met cass. B op Plaza toch? "HT...? En dat is?" Handterminal, kom op, dat weet je toch wel...? "Nooit van gehoord, maar oké. Noem je dat echt zo HAHAHAH je bent de enige volgens mij?"
.
Hahahaha stoer doen met je stoere woordjes ik merk dat ik alles minder snel oppik dan ik normaal doe met dit soort dingen, maar om al die termen allemaal opeens te weten, terwijl ik ze nog nooit buiten dit topic heb gehoord... Dan ga je alleen maar alles door elkaar halen.
Op zondag 30 maart 2014 20:36 schreef mujentas het volgende: Ik ga binnenkort eens proberen om bij AH te solliciteren. Als teamleider of ASM, daar ben ik nog niet helemaal over uit.
Ik dacht dat ja (A)SM's je daarvoor moesten vragen?
Op zondag 30 maart 2014 20:36 schreef mujentas het volgende: Ik ga binnenkort eens proberen om bij AH te solliciteren. Als teamleider of ASM, daar ben ik nog niet helemaal over uit.
Ik dacht dat ja (A)SM's je daarvoor moesten vragen?
Mujentas werkt nu bij de franchise en niet bij de winkelmaatschappij.
Daarnaast mag je binnen Albert Heijn prima solliciteren of je interesse kenbaar maken om TL te worden. Je hoeft daar niet perse voor gevraagd te worden.
Mujentas werkt nu bij de franchise en niet bij de winkelmaatschappij.
Daarnaast mag je binnen Albert Heijn prima solliciteren of je interesse kenbaar maken om TL te worden. Je hoeft daar niet perse voor gevraagd te worden.
Ik doe SBRM, dus in die zin is het wel studiegerelateerd. Het bevalt me op zich prima in mijn huidige situatie, maar er zijn eigenlijk geen doorgroeimogelijkheden, daarvoor zou ik bij AH moeten solliciteren. Voor mijn ontwikkeling zou het wel goed zijn, en ook zou mijn studie dan ook niet voor niets geweest zijn
Ik doe SBRM, dus in die zin is het wel studiegerelateerd. Het bevalt me op zich prima in mijn huidige situatie, maar er zijn eigenlijk geen doorgroeimogelijkheden, daarvoor zou ik bij AH moeten solliciteren. Voor mijn ontwikkeling zou het wel goed zijn, en ook zou mijn studie dan ook niet voor niets geweest zijn
Een salarisverhoging is natuurlijk wel aantrekkelijk, maar het gaat me eigenlijk niet eens om het geld, ik heb het niet nodig. Ik heb nu een vast contract, iets wat je niet meer zo makkelijk krijgt. Als ik de switch maak, dan zou ik het puur voor mijn ontwikkeling doen. Momenteel is de uitdaging ook wel een beetje weg, waarschijnlijk ook omdat je in een vast patroon terecht komt.
Ik doe SBRM, dus in die zin is het wel studiegerelateerd. Het bevalt me op zich prima in mijn huidige situatie, maar er zijn eigenlijk geen doorgroeimogelijkheden, daarvoor zou ik bij AH moeten solliciteren. Voor mijn ontwikkeling zou het wel goed zijn, en ook zou mijn studie dan ook niet voor niets geweest zijn
Een salarisverhoging is natuurlijk wel aantrekkelijk, maar het gaat me eigenlijk niet eens om het geld, ik heb het niet nodig. Ik heb nu een vast contract, iets wat je niet meer zo makkelijk krijgt. Als ik de switch maak, dan zou ik het puur voor mijn ontwikkeling doen. Momenteel is de uitdaging ook wel een beetje weg, waarschijnlijk ook omdat je in een vast patroon terecht komt.
Ja precies, je moet het ook niet alleen voor het geld doen. Het is natuurlijk ook nooit verkeerd om weer iets nieuws uit te proberen wat weer wat meer uitdagend is, toch?
Ze hadden een jaarplan opgesteld en de dag daarna mocht ik op kantoor komen. Het kwam erop neer dat ik eigenlijk zo snel mogelijk moet oprotten. Blijkbaar pas ik niet meer in het plan ofzo
Ze hadden een jaarplan opgesteld en de dag daarna mocht ik op kantoor komen. Het kwam erop neer dat ik eigenlijk zo snel mogelijk moet oprotten. Blijkbaar pas ik niet meer in het plan ofzo
Ze hadden een jaarplan opgesteld en de dag daarna mocht ik op kantoor komen. Het kwam erop neer dat ik eigenlijk zo snel mogelijk moet oprotten. Blijkbaar pas ik niet meer in het plan ofzo
Wauw... Dat zullen vast erg plezante mensen zijn... Maar ik snap het niet precies, hoe kunnen ze jou 'dwingen' om zo snel mogelijk op te rotten dan?
Het ligt iets genuanceerder dan de manier waarop ik het zeg hoor
Ik had destijds te kennen gegeven dat ik na het behalen van mijn diploma op zoek zou gaan naar iets anders. En ik ben nog steeds niet klaar met afstuderen. Ze vinden dat het allemaal wat lang duurt, en dat ben ik ook volledig met ze eens. Voor mijn persoonlijke ontwikkeling zou het ook beter zijn. Ik heb afgesproken dat ik wel een poging wil wagen om bij WWM te solliciteren, ondanks dat ik mijn diploma nog niet op zak heb, onder het mom van wie niet waagt, die niet wint
Natuurlijk komen ze niet zomaar van me af, omdat vast contract.
Het ligt iets genuanceerder dan de manier waarop ik het zeg hoor
Ik had destijds te kennen gegeven dat ik na het behalen van mijn diploma op zoek zou gaan naar iets anders. En ik ben nog steeds niet klaar met afstuderen. Ze vinden dat het allemaal wat lang duurt, en dat ben ik ook volledig met ze eens. Voor mijn persoonlijke ontwikkeling zou het ook beter zijn. Ik heb afgesproken dat ik wel een poging wil wagen om bij WWM te solliciteren, ondanks dat ik mijn diploma nog niet op zak heb, onder het mom van wie niet waagt, die niet wint
Natuurlijk komen ze niet zomaar van me af, omdat vast contract.
Okee. Succes! Ik hoop oprecht dat het je gaat lukken
Op zondag 30 maart 2014 21:25 schreef mujentas het volgende: Hebben jullie nog ideeën wat ik op mijn cv kan zetten bij 'werkzaamheden'? Vakken vullen klink zo triest