Werkgevers moeten erkennen dat zij discrimineren bij het aannemen van personeel. Dat stelt het Samenwerkingsverband van Marokkaanse Nederlanders (SMN) in reactie op het Jaarrapport Integratie 2013 van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP), dat dinsdag is verschenen.
Bedrijven moeten zich volgens het SMN niet langer laten leiden door vooroordelen en hun verantwoordelijkheid nemen. De bal voor het aanpakken van discriminatie ligt dan ook vooral bij hen, aldus de organisatie in een verklaring. "Pas dan kunnen we aan tafel en een dialoog voeren", zegt secretaris Aissa Zanzen.
Uit het rapport van het SCP blijkt dat de werkloosheid onder niet-westerse migranten met zestien procent ruim drie keer zo hoog is als bij autochtone Nederlanders, van wie vijf procent werkloos is. Van de migrantenjongeren is 28 procent werkloos, tegenover tien procent van de Nederlandse jongeren. Van de Marokkaanse jongeren is zelfs 37 procent werkloos.
SMN noemt de cijfers 'schrikbarend' en wil dat de overheid inzet op een hardere aanpak van discriminatie en een effectiever arbeidsmarktbeleid. De organisatie heeft daarom een brief gestuurd aan de Tweede Kamer. Daarin worden vraagtekens gezet bij het huidige beleid en aangedrongen op aanvullende maatregelen.
"Het huidige beleid werkt niet. Dat is al langer bekend", stelt Zanzen. De organisatie doet zelf geen voorstellen voor maatregelen die de situatie moeten veranderen. "De werkgevers moeten eerst maar eens erkennen dat ze discrimineren. Daarna gaan we in gesprek en willen we best een aantal voorstellen op tafel leggen."
Minister van Sociale Zaken Lodewijk Asscher (PvdA) liet eerder dinsdag al weten dat hij binnenkort met een 'stevig pakket maatregelen' komt om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan.
Als je een hollander en een mocro kan aannemen, neemt toch geen mens die mocro aan bij gelijke kwalificaties.
De werkloosheid slaat ook onder Mocros toe idd!
Datzelfde rapport waarin ze dit jaar tactisch het hoofdstuk criminaliteit cijfers hebben weggelatenquote:Jaarrapport Integratie 2013 van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP), dat dinsdag is verschenen.
[ Bericht 1% gewijzigd door slashdotter3 op 11-03-2014 18:41:40 ]
In het SCP-rapport, bladzijde 15, staat zelfs letterlijk dat die kenmerken niet in de analyse zijn opgenomen.
Buiten dat: makkelijk om te roepen dat het aan de werkgevers ligt en niet aan de mensen zelf.
'We gaan pas praten als jullie doen wat wij zeggen.'quote:Bedrijven moeten zich volgens het SMN niet langer laten leiden door vooroordelen en hun verantwoordelijkheid nemen. De bal voor het aanpakken van discriminatie ligt dan ook vooral bij hen, aldus de organisatie in een verklaring. "Pas dan kunnen we aan tafel en een dialoog voeren", zegt secretaris Aissa Zanzen.
Nu snap ik ook waarom die groep geen werk vindt:quote:Op dinsdag 11 maart 2014 18:37 schreef Specularium het volgende:
[..]
'We gaan pas praten als jullie doen wat wij zeggen.'
"Ik kom pas solliciteren als jij zegt dat ik aangenomen ben."
Mensen hebben nu eenmaal een voorkeur voor iemand die qua achtergrond meer met ze gemeen hebben, inderdaad, hetgeen voor werkgevers met een Marokkaanse (of Turks of wat dan ook) achtergrond even goed geldt als voor een Nederlandse. En verder lijkt het me nou zeker niet dat de oorzaak van dit probleem puur bij de werkgevers ligt.quote:
Als je een hollander en een mocro kan aannemen, neemt toch geen mens die mocro aan bij gelijke kwalificaties.
Dat zullen wel weer van die commie-style-maatregelen als quota worden, neem ik aan?quote:Minister van Sociale Zaken Lodewijk Asscher (PvdA) liet eerder dinsdag al weten dat hij binnenkort met een 'stevig pakket maatregelen' komt om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan.
Ook dat kan een rol spelen, inderdaad.quote:Op dinsdag 11 maart 2014 18:56 schreef Djeez het volgende:
Mijn werkgever heeft liever ook geen allochtonen in dienst, wegens ervaringen uit het verleden.
Dat begrijp ik dan weer niet. En dan ook minder dan Nederlanders die hetzelfde werk doen?quote:En de paar buitenlanders die bij ons werken, verdienen minder
Dat voel je op je klompen aankomen, ja. Of de verplichting voor werkgevers om een afwijzing te motiveren volgens een door een ambtenaar opgesteld schema van zeven kantjes.quote:
Dat zullen wel weer van die commie-style-maatregelen als quota worden, neem ik aan?
Toch typisch dat het SCP, dat we met alle geweld als onpartijdig willen zien, hier effectief pleit voor een allochtonenquotum.
En daarmee voor...jawel, discriminatie...quote:
[..]
Dat voel je op je klompen aankomen, ja. Of de verplichting voor werkgevers om een afwijzing te motiveren volgens een door een ambtenaar opgesteld schema van zeven kantjes.
Toch typisch dat het SCP, dat we met alle geweld als onpartijdig willen zien, hier effectief pleit voor een allochtonenquotum.
Verder kunnen allochtonen zelf het 'discriminatie-effect' verminderen door een eigen zaak te beginnen; o.a Turken doen dit ookquote:
Ik vind het een heel raar artikel. Er zijn allerlei oorzaken te verzinnen waarom de werkloosheid onder allochtonen hoger is dan onder autochtonen. Opleiding, taalachterstand, relevante werkervaring. En discriminatie. Maar je kunt niet concluderen dat de werkloosheid onder allochtonen drie keer zo hoog is OMDAT de werkgevers discrimineren. Nonsens.
In het SCP-rapport, bladzijde 15, staat zelfs letterlijk dat die kenmerken niet in de analyse zijn opgenomen.
Waarom verdienen ze dan minder? Heeft dat te maken met hun functie?quote:
Mijn werkgever heeft liever ook geen allochtonen in dienst, wegens ervaringen uit het verleden. En de paar buitenlanders die bij ons werken, verdienen minder
Ze hebben een simpele functie, denk dat ze daarom minder krijgenquote:
[..]
Waarom verdienen ze dan minder? Heeft dat te maken met hun functie?
En deze mensen verdienen geld door met dit soort onzin op de proppen te komen?Dat. Maar bij onze vrienden met tenen van 2 meter moet het wel liggen puur en alleen aan discriminatie.quote:
Ik vind het een heel raar artikel. Er zijn allerlei oorzaken te verzinnen waarom de werkloosheid onder allochtonen hoger is dan onder autochtonen. Opleiding, taalachterstand, relevante werkervaring. En discriminatie. Maar je kunt niet concluderen dat de werkloosheid onder allochtonen drie keer zo hoog is OMDAT de werkgevers discrimineren. Nonsens.
In het SCP-rapport, bladzijde 15, staat zelfs letterlijk dat die kenmerken niet in de analyse zijn opgenomen.
Wilders heeft niks te willen.quote:
Wilders zou de subsidie van het samenwerkingsverband Marokkaanse Nederlanders wel willen intrekken, als ze die krijgen.
ow hij kan altijd een wetsvoorstel indienen, flink ruzie gaan maken met de andere partijen en dat op tv uit laten zenden, en de kranten er mee vol zetten..quote:
Waar wacht ie op.quote:
ow hij kan altijd een wetsvoorstel indienen, flink ruzie gaan maken met de andere partijen en dat op tv uit laten zenden, en de kranten er mee vol zetten..
Verkiezingen waar ie wel wat te winnen heeft.quote:
Dat is natuurlijk een grote generalisatie die geen recht doet aan de welwillende werkgever. Hoe ironisch om dat verwijt in deze context te zien, waar het juist gaat om kritiek op het generaliseren van slecht gedrag van een andere groep.quote:
Werkgevers moeten erkennen dat zij discrimineren bij het aannemen van personeel
Hoeveel allochtonen werken bij het SCP? :-) Denk bar weinig in de onderzoekshoek.quote:
[..]
Dat voel je op je klompen aankomen, ja. Of de verplichting voor werkgevers om een afwijzing te motiveren volgens een door een ambtenaar opgesteld schema van zeven kantjes.
Toch typisch dat het SCP, dat we met alle geweld als onpartijdig willen zien, hier effectief pleit voor een allochtonenquotum.
Gadverdamme: 20 jaar geleden was het al zo "nee, ik niks gedaan! Hij gedaan!" en nu is het nog steeds zo. Bedrijven moeten iets veranderen, dan pas gaan de Marokkanen aan tafel. Maar hee, wie moet er nu ECHT eerst iets veranderen?quote:
'Werkgevers moeten discriminatie toegeven'
Bedrijven moeten zich volgens het SMN niet langer laten leiden door vooroordelen en hun verantwoordelijkheid nemen. De bal voor het aanpakken van discriminatie ligt dan ook vooral bij hen, aldus de organisatie in een verklaring. "Pas dan kunnen we aan tafel en een dialoog voeren", zegt secretaris Aissa Zanzen.
Dit dus.quote:
[..]
Dat is natuurlijk een grote generalisatie die geen recht doet aan de welwillende werkgever. Hoe ironisch om dat verwijt in deze context te zien, waar het juist gaat om kritiek op het generaliseren van slecht gedrag van een andere groep.
quote:Op dinsdag 11 maart 2014 18:09 schreef Twiitch het volgende:
Als Marokkanen dan toegeven dat hun opvoeding niet deugd.
quote:Op dinsdag 11 maart 2014 18:07 schreef Klokov het volgende:
Iedereen discrimineert bewust dan wel onbewust.
Bij belgen is het terecht, dat is het verschil.quote:
het is jammer maar nederland is nou eenmaal een discriminerend kutterlandje (wel een beter land dan waar ik vandaan kom). ik ben belg en word ook tegen gediscrimineerd (op school, op de werkvloer, op kamp, tijdens sporten), blank zijn maakt niets uit, ik kan niet wachten om te vertrekken