WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Was is het probleem? Dit kan een computer allemaal uitstekend uitvoeren. Vereist enkel een keertje voorprogrammeren.quote:Op maandag 10 maart 2014 19:12 schreef leolinedance het volgende:
[..]
Tuurlijk niet. Wat als er bepaalde delen niet binnenkomen? Zijn dat cruciale delen of kan het project alvast beginnen of iets dergelijks?
Nope, maar dat is slechts 40% van zijn werk, dus de automatisering zou er een part-time functie van maken.quote:Wie controleert of het allemaal in orde is? En al ooit een computer werkplaatsondersteuning uit zien voeren?
Zo'n geavanceerde magazijnbeheer software kost vast een stuk meer dan dat schrale modaaltjes salaris voor één werknemer.
pindazakje
Totaal niet mee eens. Ik denk dat jij nooit in een (productie)bedrijf hebt gewerkt met dit soort werkzaamheden... Je moet hier flexibel voor zijn en mee kunnen denken met klant/projectleider/leverancier bijvoorbeeld. Ooit een computer een kwaliteitscontrole uit zien voeren op producten die continu verschillend zijn?quote:
[..]
Was is het probleem? Dit kan een computer allemaal uitstekend uitvoeren. Vereist enkel een keertje voorprogrammeren.
Er zijn echt wel banen die best door een computer gedaan kunnen worden. We moeten echter niet denken dat een computer over menselijke genen beschikt en op die manier kan denken. Een computer denkt niet flexibel, dus dan moet je daar ook niet zo'n baan door laten vervangen. Een computer moet enkel werkzaamheden vervangen die logisch zijn.
En zelfs die software of het gehele geautomatiseerde magazijn moet door mensen bijgehouden worden. Wij hadden er 1,5 FTE voor staan.quote:
Zo'n geavanceerde magazijnbeheer software kost vast een stuk meer dan dat schrale modaaltjes salaris voor één werknemer.
Dat zijn beslissingen waar een planner doorgaans over gaat, niet iemand op de werkvloer.quote:
[..]
Tuurlijk niet. Wat als er bepaalde delen niet binnenkomen? Zijn dat cruciale delen of kan het project alvast beginnen of iets dergelijks
*boks*quote:
[..]
En zelfs die software of het gehele geautomatiseerde magazijn moet door mensen bijgehouden worden. Wij hadden er 1,5 FTE voor staan.
Wij gaan deze discussie winnen!
Heb je nog meer sterke argumenten?
pindazakje
Met alle respect naar de magazijn medewerkers cq werkplaats ondersteuners, maar dat zijn niet de juiste personen om go / no go te laten bepalen.
Waar heb je het over? Ik praat gewoon uit ervaring.quote:Op maandag 10 maart 2014 19:30 schreef Hyaenidae het volgende:
[..]
*boks*
Wij gaan deze discussie winnen!
Heb je nog meer sterke argumenten?
Jij nog sterke argumenten dan?
Voel je eens niet zo aangevallen, ik geef je toch gewoon een compliment?quote:
[..]
Waar heb je het over? Ik praat gewoon uit ervaring.
Jij nog sterke argumenten dan?
pindazakje
Wel als je daar slechts één van nodig hebt, maar de marginale kosten van die software zijn minimaal terwijl de marginale kosten van een werknemer groot zijn dus het lijkt me een goed voorbeeld van schaalvoordelen waar een grote onderneming goed van kan profiteren door lagere kosten te hebben dan een kleine onderneming die dergelijk werk nog door mensen laat doen.quote:
Zo'n geavanceerde magazijnbeheer software kost vast een stuk meer dan dat schrale modaaltjes salaris voor één werknemer.
Dat zou kunnen. Maar dan nog moet er een bepaalde controle uitgevoerd worden als er producten binnen komen.quote:Op maandag 10 maart 2014 19:30 schreef DezeBestaatVastNogNiet het volgende:
[..]
Dat zijn beslissingen waar een planner doorgaans over gaat, niet iemand op de werkvloer.
Maar goed, allemaal niet zo relevant voor het topic. Hoop voor de werknemer dat ie niet wordt vervangen door een computer
aangevallen?quote:
[..]
Voel je eens niet zo aangevallen, ik geef je toch gewoon een compliment?
Hopelijk zit ik hier goed met mijn vragen.
Onlangs heb ik gesolliciteerd, nu heb ik een formulier toegezonden gekregen waarin mijn huidige en gewenste salaris wordt gevraagd.
Bij mijn huidige werkgever is mijn salaris gebaseerd op een 36-urige werkweek en hier wordt gevraagd wat mijn salaris bij een 40-urige werkweek. Hoe kan ik dit omrekenen?
En qua gewenst salaris? Huidig salaris +10 a 15%?
Het betreft wel een andere branche en uiteraard ook een andere functie dan die ik nu heb.
Ehm, zonder te vervallen in sarcasme...quote:
Hopelijk zit ik hier goed met mijn vragen.
Onlangs heb ik gesolliciteerd, nu heb ik een formulier toegezonden gekregen waarin mijn huidige en gewenste salaris wordt gevraagd.
Bij mijn huidige werkgever is mijn salaris gebaseerd op een 36-urige werkweek en hier wordt gevraagd wat mijn salaris bij een 40-urige werkweek. Hoe kan ik dit omrekenen?
En qua gewenst salaris? Huidig salaris +10 a 15%?
Het betreft wel een andere branche en uiteraard ook een andere functie dan die ik nu heb.
"huidige salaris op basis van 36 uur" / 36 * 40 = "huidige salaris op basis van 40 uur"?
Ik zou overigens bij huidige salaris je huidige salaris + 10% in vullen en gewenste salaris er 20% bij op tellen. Mits je huidige salaris niet buitensporig hoog is vergeleken met je CV.
Welkom in de detailhandelquote:Op zondag 9 maart 2014 21:32 schreef UnicornFarts het volgende:
[..]
Holy.... Dit is echt bizar..
01: Bedrijfstak: (Zakelijke) Telecommunicatie
02: Functie: Allrounder
03: Opleiding: DTP-er
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 37,5
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 3000,00
09: Netto maand salaris: 2150 ongeveer
10: Overuren betaald: Soms wel soms niet, Afentoe moet ik blijven vanwege een probleem en krijg daar dan soms een bonus over
11: Werkervaring: 2,5 jaar
12: Goodies: Stuiter nokia
13: Tevreden?: Ja!
Daar zijn de lonen gewoon heel laag. Zit zelf in de horeca en daar is het ook weinig.
In zulke branches moet je echt die passie hebben om het vol te houden.
Dankjequote:
[..]
Ehm, zonder te vervallen in sarcasme...
"huidige salaris op basis van 36 uur" / 36 * 40 = "huidige salaris op basis van 40 uur"?
Soms kan het zo simpel zijn
Maar als ze om een salarisstrook vragen zien ze toch dat ik teveel heb ingevuld?quote:Ik zou overigens bij huidige salaris je huidige salaris + 10% in vullen en gewenste salaris er 20% bij op tellen. Mits je huidige salaris niet buitensporig hoog is vergeleken met je CV.
20% ivm onderhandelingsruimte? Mijn huidige salaris is eerder laag dan hoog te noemen
Wat voor baan is het? Wat heeft je vorige salaris te maken met wat je nu wilt verdienen?
I am a Chinese college students, I have a loving father, but I can not help him, he needs to do heart bypass surgery, I can not help him, because the cost of 100,000 or so needed, please help me, lifelong You pray Thank you!
Hmm, ik kan niet inschatten hoe graag ze je willen en vice versa, maar in mijn geval kunnen ze der in stikken als ze een salarisstrook eisen. Sowieso, waarom je huidige salaris vragen in een formuliertje als ze ook om je strook vragenquote:
[..]
Dankje
Soms kan het zo simpel zijn
[..]
Maar als ze om een salarisstrook vragen zien ze toch dat ik teveel heb ingevuld?
20% ivm onderhandelingsruimte? Mijn huidige salaris is eerder laag dan hoog te noemen
.
En dat is eigenlijk nog het beste antwoord op de vraag.quote:
Wat voor baan is het? Wat heeft je vorige salaris te maken met wat je nu wilt verdienen?
Dit wil ik graag verdienen. Wat ik ergens anders kreeg doet er niet toe.
Weet natuurlijk ook niet hoe graag ze me willen hebben, mij lijkt het in ieder geval een leuke en uitdagende functie. Zo in te schatten met meer mogelijkheden dan ik nu heb.quote:
[..]
Hmm, ik kan niet inschatten hoe graag ze je willen en vice versa, maar in mijn geval kunnen ze der in stikken als ze een salarisstrook eisen. Sowieso, waarom je huidige salaris vragen in een formuliertje als ze ook om je strook vragen
Dat is duidelijk
In ieder geval bedankt voor je input en neem het zeker mee.
Op
Dat hoor je heel vaak hoor, is niets geks in veel sectoren. Dat het kut als je ooit slecht hebt onderhandeld en daardoor nu ook 2-0 achter staat, dat is duidelijkquote:
[..]
Hmm, ik kan niet inschatten hoe graag ze je willen en vice versa, maar in mijn geval kunnen ze der in stikken als ze een salarisstrook eisen. Sowieso, waarom je huidige salaris vragen in een formuliertje als ze ook om je strook vragen
Schip ahoy!
Bij mij werd het ook gevraagd en ik heb er iets van 200 euro bijgebluft (3400 ipv. 3200).Nooit gevraagd naar salarisstrook.quote:
[..]
Dat hoor je heel vaak hoor, is niets geks in veel sectoren. Dat het kut als je ooit slecht hebt onderhandeld en daardoor nu ook 2-0 achter staat, dat is duidelijk
Een beetje bluffen kan soms wel ja, maar vaak vragen ze wel naar die strook. Althans, in mijn sector wel. En dan ben je dus al gauw het haasje.quote:
[..]
Bij mij werd het ook gevraagd en ik heb er iets van 200 euro bijgebluft (3400 ipv. 3200).Nooit gevraagd naar salarisstrook.
Schip ahoy!
