WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Van harte welkom in ons topic over Albert Heijn!
In dit topic kun je al je vragen stellen over het werken bij Albert Heijn, de aanbiedingen van deze week bekijken of even rustig door de nieuwste Allerhande heenbladeren.
De TV Commercials met onze welbekende supermarktmanager zijn hier terug te vinden!
Ook onze fans zijn van harte welkom. Wij, als medewerkers, helpen u graag verder!
AH Plaza
Username - Functie - Regio
bigbass - Senior Medewerker Verkoop
d4v1d - Medewerker Verkoopklaar - Utrecht
Donald500 - Medewerker Verkoopklaar - omg. Utrecht
Einschtein - Medewerker/TL(?) Verkoopklaar Regio Groningen
Etsu - Senior Medewerker Verkoop - omg. Rotterdam
exelletor - Medewerker Verkoopklaar - omg. Rotterdam
Ferry_76 - Senior Medewerker Verkoopklaar - Ede
Franknfurter - Teamleider Verkoopklaar - omg. Utrecht
Halldor - Teamleider Verkoopklaar
Hallyu - Medewerkster Verkoopklaar - omg. Zuidoost-Brabant
Ikbenschipper - assistent-supermarktmanager - Amsterdam/Hilversum e.o.
Janneke141 - supermarktmanager
jffry101 - Medewerker Verkoopklaar - Amsterdam
Kapsalonzondersla - Medewerker Verkoopklaar - Arnhem/Nijmegen
Krullie. - Caissière
MehMeeeh - Teamleider Verkoopafhandeling(In opleiding) - Geldrop
Monsterd. - Senior medewerker verkoop
mujentas - Medewerker Verkoopklaar - Bollenstreek
OudeBok - Kassier (caissière A) - Amsterdam
SausDip - Teamleider Verkoopklaar - Omgeving Zwolle
Schuimpjes - Teamleider Verkoopklaar - Arnhem/Nijmegen
TommieAH - Caissière B
Loll - vulploegleider omgeving Zwolle
Watdoeteenvulploegleider - Lulletje Rozenwater
CAO voor het levensmiddelenbedrijf
In deze tabel wordt uitsluitend het starters uurloon weergegeven van Caissière A, Medewerker Verkoop / Medewerker Verkoopklaar / Kwaliteitsmedewerker / Vakantiemedewerker.
De laatste kolom betreft het All-in uurloon dat geldt voor medewerkers met een contract van 12 uur of minder per week.
Wat zijn de vastgestelde toeslagen?
Maandag t/m Vrijdag; 6:00-7:00 25%, 20:00-21:00 33,33%, 21:00-6:00 50%
Zaterdag: 6:00-7:00 25%, 18:00-24:00 50%
Zondag: 100%
Toeslagen voor Ma t/m Za ontvang je alleen wanneer je een contract hebt van méér dan 48 uur per periode of in een week méér dan 12 uur hebt gewerkt.
Wat zijn TvT-uren?
TvT-uren zijn Tijd Voor Tijd-uren. Dit is een saldo die kan worden opgehoogd met de uren die jij boven je contract werkt. Het is opgebouwd uit: overwerkuren en meeruren Wanneer je een Korte Parttimer (KPT) bent, contract van niet meer als 48u per periode, dan worden ze met elke periodieke salarisuitbetaling uitbetaald. Wanneer je een contract van meer dan 48u per periode hebt, dan worden ze in periode 3 en 10 uitbetaald.
Wat zijn BCD-uren?
BCD uren zijn de uren die je normaliter werkt, maar nu niet kunt werken omdat de werkdag op een feestdag valt en de winkel dus gesloten is. Je krijgt BCD uren uitgekeerd, als je in de afgelopen 12 week 4 gelijknamige dagen hebt gewerkt. Het gemiddelde van het aantal gewerkte uren krijg je uitbetaald als BDC-uren. Bovendien krijg je hier een toeslag van 100% bij.
Wat is de hoogte van de maaltijd-vergoeding?
Het maximale bedrag voor de maaltijd-vergoeding is ¤7,50. Dit dien je in de winkel zelf te besteden en alleen aan normaal voedsel. Snoep en dergelijke vallen hier niet onder.
Ik ben mijn Plaza-wachtwoord vergeten, wat nu?
Je (Assistent-)Supermarkt Manager of teamleider kan het wachtwoord voor je Plaza-account resetten. Ga daarvoor dus altijd naar hun toe, vragen of het anders kan is onnodig. Het is simpelweg niet mogelijk.
Van het jaar 2014.
9/12/2013
Meisje plaatst vrij-vraag verzoek op algemene Facebook-pagina van Albert Heijn waarbij d4v1d de status van een troller aanneemt.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
www.ikwerkindesupermarkt.nl
www.supermarkt.nl
www.werkenindesupermarkt.nl
www.vakcentrum.nl
Maak een nieuw topic aan door rechts onderaan deze pagina te klikken op 'nieuw topic'. De OP is hier te vinden.
Denk na voor je iets zegt! Het kan zijn dat het concurrentie gevoelige informatie betreft.Order! Ordeeeeeeeeer!
Omdat? Wat lost het precies op?quote:Op vrijdag 21 februari 2014 16:06 schreef Schuimpjes het volgende:
http://www.telegraaf.nl/b(...)_tegen_geweld__.html
Ik voel wel wat voor dit idee.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Als ik het artikel zo lees neemt de agressie aan de kassa toe (zelf geen ervaring mee) en zijn er dus caissières die of niet meer bij een supermarkt willen werken of andere werkzaamheden willen gaan doen. En daar gaat het dus mis. Iedere medewerker moet zich veilig en prettig voelen op het werk. Je komt naar je werk om je uurtjes te werken en niet om jezelf voor van alles en nog wat uit te laten maken of bekogeld te worden met een fles wijn.quote:
[..]
Omdat? Wat lost het precies op?
Met de nieuwe regels sinds 1 januari is daarnaast de druk vanuit het kader om om een ID te vragen erg hoog. Dit is niet eerst nieuwsbericht over de alcoholverkoop (oké, meeste zijn n.a.v. vakbonden), en ik heb het idee dat er winkel(s)(ketens) zijn die dreigen met ontslag op het moment dat je de fout in gaat. Deze druk en de druk die vanuit klanten op je wordt gelegd maakt het voor caissières lastig om goed te kunnen functioneren.
Als je een kassa maakt waarbij je alcohol kunt afrekenen kun je op die kassa ook een medewerker inplannen die beter met deze druk om kan gaan. Hiermee maak je de kassa weer een prettigere werkplek voor een caissière. Je zou zo'n caissière (op de alcoholkassa) eventueel ook nog op HOMAG-1 kunnen sturen om ze nog beter voor te bereiden. Reacties als "je zit achter de kassa dus je leert er maar mee om te gaan (inb4)" zijn volledige dooddoeners.
In ieder geval slaan de huidige wetgeving en de daarbij geldende regels van het CBL door. Zoals ik gisteren al zei, je kunt niet aan iemand zien of hij 25 of 26 is, en ook niet of iemand 17 of 18 is. En daar moet dus een oplossing voor komen. Het heeft te maken met een stukje bewustwording van klanten. Maar ik denk dat je die bewustwording bijna niet kan creëren. Zeker niet onder jongeren, want die zijn al de dupe van de nieuwe wetgeving.
Een andere oplossing is algehele legitimatieplicht bij de verkoop van alcohol en tabak. Voor iedereen. Dat doen ze in Amerika ook. Maar dat gaat mij weer wat te ver. Alsof die man van 88 misschien niet echt 88 is maar 17
[ Bericht 6% gewijzigd door JohnBercow op 21-02-2014 16:56:27 ]
Order! Ordeeeeeeeeer!
Dit sentiment is het hele probleem. Nu wordt de druk bij de winkel en dus de cassiere gelegd, omdat zij een inschatting moet maken. Als iedereen zich moet identificeren heb je niet het probleem dat de cassiere zich moet verantwoorden voor haar inschatting, omdat zij iedereen moet vragen om ID.quote:
Alsof die man van 88 misschien niet echt 88 is maar 17
Een aparte kassa is niets anders dan symptoombestrijding. Het lost het probleem van zowel de idiote wetgeving als van de agressieve klant niet op.
And now for something completely different, I'm on a horse.
Vond t ook al raar.. Past prima een RIC daar..quote:
Wel netjes gespiegeld en geen rics terwijl ze die wel horen te hebben.
Kan ook zijn dat alles rechts van de melk (buiten de foto dus) niet gespiegeld is 
[ Bericht 37% gewijzigd door #ANONIEM op 21-02-2014 17:54:16 ]
[ Bericht 37% gewijzigd door #ANONIEM op 21-02-2014 17:54:16 ]
Weet iemand wat de gevolgen zijn van B of D beoordelingen?
Een collega TL krijgt een B, vraag me af wat daar de gevolgen van zijn.
Bij WWM trouwens.
Een collega TL krijgt een B, vraag me af wat daar de gevolgen van zijn.
Bij WWM trouwens.
na 2 keer een B beoordeling vlieg je eruit/ wordt je in functie teruggezet. Althans dat is hier het beleid.quote:Op vrijdag 21 februari 2014 18:00 schreef SausDip het volgende:
Weet iemand wat de gevolgen zijn van B of D beoordelingen?
Een collega TL krijgt een B, vraag me af wat daar de gevolgen van zijn.
Bij WWM trouwens.
En bij 2x een D dan?quote:
[..]
na 2 keer een B beoordeling vlieg je eruit/ wordt je in functie teruggezet. Althans dat is hier het beleid.
Ik hecht nooit zoveel waarde aan de beoordeling omdat deze wordt ingevuld door de sm en asm en beiden zijn niet vaak genoeg in de winkel om een correcte beoordeling te geven, het is altijd op basis van het beeld dat zij denken te hebben en dat strookt nauwelijks met de realiteit. Overigens is niet de hele beoordeling waardeloos, maar om er nou veel waarde aan te hechten gaat ook wat ver.
Ben ik het mee eens, maar aan de andere kant: die beoordelingen bepalen wel hoeveel toeslag je eventueel op je uurloon krijgt. Er hangt dus ook gewoon een mogelijk kostenplaatje aan.quote:
Ik hecht nooit zoveel waarde aan de beoordeling omdat deze wordt ingevuld door de sm en asm en beiden zijn niet vaak genoeg in de winkel om een correcte beoordeling te geven, het is altijd op basis van het beeld dat zij denken te hebben en dat strookt nauwelijks met de realiteit. Overigens is niet de hele beoordeling waardeloos, maar om er nou veel waarde aan te hechten gaat ook wat ver.
Kreeg je nou avondeten als je langer dan 4 uur, of langer dan 5 uur werkte? (en na 1900 uur natuurlijk)
Ik verdien er niet meer of minder om?quote:
[..]
Ben ik het mee eens, maar aan de andere kant: die beoordelingen bepalen wel hoeveel toeslag je eventueel op je uurloon krijgt. Er hangt dus ook gewoon een mogelijk kostenplaatje aan.
Langer dan 4 en na 19 uur iddquote:Op vrijdag 21 februari 2014 18:20 schreef d4v1d het volgende:
Kreeg je nou avondeten als je langer dan 4 uur, of langer dan 5 uur werkte? (en na 1900 uur natuurlijk)
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Dan krijgt die TL twee keer anderhalve normtrede (1 normtrede is 0,50¤ per uur extra)quote:
[ Bericht 0% gewijzigd door JohnBercow op 21-02-2014 18:42:17 ]
Order! Ordeeeeeeeeer!
Niet-leidinggevenden krijgen geen toeslag op hun uurloon bij een positieve beoordeling.quote:
[..]
Ben ik het mee eens, maar aan de andere kant: die beoordelingen bepalen wel hoeveel toeslag je eventueel op je uurloon krijgt. Er hangt dus ook gewoon een mogelijk kostenplaatje aan.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Jij was toch "officieel" geen TL? Of haal ik nou dingen door elkaar?quote:
[..]
Ik verdien er niet meer of minder om?
Oke thanks! Zit al aan de max van m'n schaal dus heb er in dat opzicht niets aan.quote:
[..]
Dan krijgt die TL twee keer anderhalve normtrede (1 normtrede is 0,50¤ per uur extra)
Officieel ben ik gewoon een janlul.quote:
[..]
Jij was toch "officieel" geen TL? Of haal ik nou dingen door elkaar?
quote:
[..]
Officieel ben ik gewoon een janlul.
jij werkt bij franchise dan? Want anders krijg je als TL wel extra bij een D beoordeling hoorquote:
[..]
Ik verdien er niet meer of minder om?
Ze geven bij ons sowieso niet hoger dan een C.quote:
[..]
jij werkt bij franchise dan? Want anders krijg je als TL wel extra bij een D beoordeling hoor
Maar mujentas is geen TL. Hij voert wel de taken uit, maar krijgt er niet naar betaald.quote:
[..]
jij werkt bij franchise dan? Want anders krijg je als TL wel extra bij een D beoordeling hoor
Order! Ordeeeeeeeeer!
quote:
[..]
Maar mujentas is geen TL. Hij voert wel de taken uit, maar krijgt er niet naar betaald.
Ik heb geen B salaris hoor
Lolquote:
Volgens RFPG ben ik bedrijfsleider, maar ik krijg er alleen niet naar betaald
Order! Ordeeeeeeeeer!
Zo eenvoudig is et niet, bij 3 B's zullen de gesprekken of je in de goede functie zit wel erg verheftigen en dus minder leuk worden.quote:
[..]
na 2 keer een B beoordeling vlieg je eruit/ wordt je in functie teruggezet. Althans dat is hier het beleid.
Bij een D beoordeling krijg je 1,5 normtrede.quote:
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Wat voel ik me beroerd. Vandaag wel wezen werken maar wat een vermoeitheid nu.
Het ontbijt had ik vanmorgen dan ook beter kunnen laten staan maar dacht dat et wel zou gaan.
Goed nu maar even vroeg naar bed en hopelijk morgen weer werken.
Ook geen energie om een nieuw plaatje even achter de PC thuis te maken voor een medewerker die we over gaan nemen van een andere winkel en op verkoop/ verkoopafhandeling zou gaan werken.
Het ontbijt had ik vanmorgen dan ook beter kunnen laten staan maar dacht dat et wel zou gaan.
Goed nu maar even vroeg naar bed en hopelijk morgen weer werken.
Ook geen energie om een nieuw plaatje even achter de PC thuis te maken voor een medewerker die we over gaan nemen van een andere winkel en op verkoop/ verkoopafhandeling zou gaan werken.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Wat voor plaatje maak je dan?quote:
Ook geen energie om een nieuw plaatje even achter de PC thuis te maken voor een medewerker die we over gaan nemen van een andere winkel en op verkoop/ verkoopafhandeling zou gaan werken.
Even in excel zetten wanneer zo iemand dan op beide afdelingen gaat werken en wat dan andere op verkoop gaan werken. Daar wil ik nooit mensen bij me om me heen hebben kan thuis gewoon even rustiger. Maar te moe en geen energie voor op het moment.quote:
[..]
Wat voor plaatje maak je dan?
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Dat ken ik van zoveel appels als je zelf in het emmertje weet op te tasten. Was bij een winkelketen die niet meer bestaan.quote:
Ik dacht dat de nazi's jullie winkel met de grond gelijk wilden maken?quote:
voor een medewerker die we over gaan nemen van een andere winkel en op verkoop/ verkoopafhandeling zou gaan werken.
Wat een stressmiddag. Ben zowaar blij dat ik eventjes een paar dagen rust heb
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
De titel van dit topic zegt alles wat er fout is aan AH
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
Hebben ze wel goed schoongemaakt?quote:
Wat een stressmiddag. Ben zowaar blij dat ik eventjes een paar dagen rust heb
[ Bericht 7% gewijzigd door #ANONIEM op 21-02-2014 23:20:55 ]
Heb jij liever een koud broodje dan?quote:
De titel van dit topic zegt alles wat er fout is aan AH
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 21-02-2014 23:20:51 ]
Geweldig, zelfs.quote:
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Waarom moet er altijd een maar zijnquote:
. Die is er niet, haha.
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Ik kan het niet beter uitleggen dan NJ. Het probleem ligt bij de wetgeving, en de uitvoering wordt in de mik van de verkopende partijen geschoven. Dat probleem los je echt niet op met aparte kassa's. Leuk dat ze met dit idee komen, maar het lost het probleem niet op. Het pakt het hooguit van precies de verkeerde kant aan.quote:
[..]
Als ik het artikel zo lees neemt de agressie aan de kassa toe (zelf geen ervaring mee) en zijn er dus caissières die of niet meer bij een supermarkt willen werken of andere werkzaamheden willen gaan doen. En daar gaat het dus mis. Iedere medewerker moet zich veilig en prettig voelen op het werk. Je komt naar je werk om je uurtjes te werken en niet om jezelf voor van alles en nog wat uit te laten maken of bekogeld te worden met een fles wijn.
Met de nieuwe regels sinds 1 januari is daarnaast de druk vanuit het kader om om een ID te vragen erg hoog. Dit is niet eerst nieuwsbericht over de alcoholverkoop (oké, meeste zijn n.a.v. vakbonden), en ik heb het idee dat er winkel(s)(ketens) zijn die dreigen met ontslag op het moment dat je de fout in gaat. Deze druk en de druk die vanuit klanten op je wordt gelegd maakt het voor caissières lastig om goed te kunnen functioneren.
Als je een kassa maakt waarbij je alcohol kunt afrekenen kun je op die kassa ook een medewerker inplannen die beter met deze druk om kan gaan. Hiermee maak je de kassa weer een prettigere werkplek voor een caissière. Je zou zo'n caissière (op de alcoholkassa) eventueel ook nog op HOMAG-1 kunnen sturen om ze nog beter voor te bereiden. Reacties als "je zit achter de kassa dus je leert er maar mee om te gaan (inb4)" zijn volledige dooddoeners.
In ieder geval slaan de huidige wetgeving en de daarbij geldende regels van het CBL door. Zoals ik gisteren al zei, je kunt niet aan iemand zien of hij 25 of 26 is, en ook niet of iemand 17 of 18 is. En daar moet dus een oplossing voor komen. Het heeft te maken met een stukje bewustwording van klanten. Maar ik denk dat je die bewustwording bijna niet kan creëren. Zeker niet onder jongeren, want die zijn al de dupe van de nieuwe wetgeving.
Een andere oplossing is algehele legitimatieplicht bij de verkoop van alcohol en tabak. Voor iedereen. Dat doen ze in Amerika ook. Maar dat gaat mij weer wat te ver. Alsof die man van 88 misschien niet echt 88 is maar 17
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |