Een Pool mag ook niet voor minder dan het minimumloon werken. Als hij in Nederland werkt is hij onderhevig aan het Nederlandse minimumloon, evenals dat zijn werkgever wettelijk verplicht is zijn werknemer (minimaal) minimumloon te betalen.quote:Op maandag 17 februari 2014 16:40 schreef JochemSjakie het volgende:
[..]
Zoek maar eens werkgevers die het werk willen geven aan een Nederlander in plaats van een Pool die voor minder dan het minimumloon mag werken.
Een Pool heb je voor ¤15 per uur, terwijl je voor een Nederlander minimaal aan de ¤22 per uur zal moeten betalen. Dit is inclusief alle verzekeringen van de werkgeverskan.quote:Op maandag 17 februari 2014 16:57 schreef Sauslepel het volgende:
[..]
Een Pool mag ook niet voor minder dan het minimumloon werken. Als hij in Nederland werkt is hij onderhevig aan het Nederlandse minimumloon, evenals dat zijn werkgever wettelijk verplicht is zijn werknemer (minimaal) minimumloon te betalen.
Nederlanders staan niet voor dag en dauw op om asperges te steken. Boeren moeten toch hun asperges gestoken hebben, waardoor ze twee keuzes hebben.
1. Ze bieden een hoger loon waardoor een aantal Nederlanders wel asperges wil steken, door de loonstijging moet de boer een hogere prijs gaan rekenen, wat als gevolg heeft dat Nederlanders zijn asperges niet meer kopen omdat ze te duur zijn.
2. Hij huurt Polen in, hoeft geen hogere prijs te rekenen en kan zijn asperges nog wel gewoon kwijt, omdat ze niet te duur geworden zijn.
Iemand met enigszins inzicht zal voor 2 kiezen.
Hoe kan die Pool goedkoper zijn? Hij moet immers ook zijn minimumloon ontvangen en is onderhevig aan de zelfde regels als een Nederlandse werknemer.quote:Op maandag 17 februari 2014 17:08 schreef JochemSjakie het volgende:
[..]
Een Pool heb je voor ¤15 per uur, terwijl je voor een Nederlander minimaal aan de ¤22 per uur zal moeten betalen. Dit is inclusief alle verzekeringen van de werkgeverskan.
En je vergeet dat bijv. de woonkosten (als je een Pool inhuurt via een uitzendbureau, dan moet je deze kosten betalen) meegeteld mag worden bij het minimuminkomen.
Een Pool (via een uitzendbureau) zal dus altijd goedkoper dan een Nederlander zijn.
En er zijn dat Nederlanders die voor dag en dauw op willen staan om asperges te steken. Ze zijn alleen te duur hiervoor.
Een Pool kost je het mimuminkomen inderdaad. Alleen mag voor de werkgever de verzekeringen en kosten voor woon/transport voor de Pool hier nog van worden afgehaald. De werkgever zal dus niet meer dan het minimumloon kwijt zijn.quote:Op maandag 17 februari 2014 17:10 schreef Sauslepel het volgende:
[..]
Hoe kan die Pool goedkoper zijn? Hij moet immers ook zijn minimumloon ontvangen en is onderhevig aan de zelfde regels als een Nederlandse werknemer.
Heb je hier een bron voor? Ik vind het nogal ongeloofwaardig klinken.quote:Op maandag 17 februari 2014 17:12 schreef JochemSjakie het volgende:
[..]
Een Pool kost je het mimuminkomen inderdaad. Alleen mag voor de werkgever de verzekeringen en kosten voor woon/transport voor de Pool hier nog van worden afgehaald. De werkgever zal dus niet meer dan het minimumloon kwijt zijn.
Een Nederlander kost het minumumloon + verzekeringen, waardoor deze een heel stuk duurder dan het minimumloon zal zijn.
Een bron heb ik zo één twee drie niet. Bel een willekeurig uitzendbureau in 't Westland op, en doe je voor als werkgever. Ik heb zelf bij mijn vorige werkgever de personeelszaken geregeld, en dan zie je de meest treurige constructies voorbij vliegen. Zo zijn er ook bijvoorbeeld zat Polen in Nederland die voor iets meer dan het Poolse minimumloon werken. Deze Pool werkt dan voor de 'Poolse' vestiging die in Polen zit, en wordt dan ook afgerekend via deze vestiging.quote:Op maandag 17 februari 2014 17:14 schreef Sauslepel het volgende:
[..]
Heb je hier een bron voor? Ik vind het nogal ongeloofwaardig klinken.
Je hebt het bijna goed, maar niet helemaal. Het is zo dat de voordelen die jij opnoemt inderdaad voor de Poolse werknemen gelden maar dit komt terug naar de bemiddelaar uiteindelijk en niet naar de werkgever. Die kan het natuurlijk op een onderhands akkoordje gooien...quote:Op maandag 17 februari 2014 17:22 schreef JochemSjakie het volgende:
[..]
Een bron heb ik zo één twee drie niet. Bel een willekeurig uitzendbureau in 't Westland op, en doe je voor als werkgever. Ik heb zelf bij mijn vorige werkgever de personeelszaken geregeld, en dan zie je de meest treurige constructies voorbij vliegen. Zo zijn er ook bijvoorbeeld zat Polen in Nederland die voor iets meer dan het Poolse minimumloon werken. Deze Pool werkt dan voor de 'Poolse' vestiging die in Polen zit, en wordt dan ook afgerekend via deze vestiging.
Op een gegeven moment werden de contracten van de Nederlandse werknemers met een minimumloon niet meer verlengd, en deze zijn allemaal vervangen door Poolse werknemers. Als werkgever doe je dit niet, tenzij het je geld oplevert.
En het erge is, het is allemaal legaal.
Verklaar jij dan even het feit dat een Pool (met een minimumloon) via een uitzendbureau minder dan ¤15 per uur kost, terwijl een Nederlander (met een minumimloon) ¤22 per uur kost?quote:Op maandag 17 februari 2014 17:28 schreef TangleFuZZ. het volgende:
[..]
Je hebt het bijna goed, maar niet helemaal. Het is zo dat de voordelen die jij opnoemt inderdaad voor de Poolse werknemen gelden maar dit komt terug naar de bemiddelaar uiteindelijk en niet naar de werkgever. Die kan het natuurlijk op een onderhands akkoordje gooien...
Ook is de constructie die jij noemt niet waar. Ook een buitenlandse BV moet aan het Nederlands minimumloon voldoen
http://www.salariseninkom(...)tigde-ondernemingen/
http://www.zantenvj.com/n(...)woon-uitbuiting.html Hier staat het duidelijk uitgelegd. Het voordeel van de lage kosten komen dus eigenlijk ten goede aan de bemiddelaar maar kan het natuurlijk op een onderhands akkoord gooien met de werkgever. Verder is de 15eur per uur die jij noemt dus gewoon het minimumloon voor zowel een Pool als een Nederlander. Daarna kan een bemiddelaar het "goedkoper" maken door de genoemde kosten er af te trekkenquote:Op maandag 17 februari 2014 17:30 schreef JochemSjakie het volgende:
[..]
Verklaar jij dan even het feit dat een Pool (met een minimumloon) via een uitzendbureau minder dan ¤15 per uur kost, terwijl een Nederlander (met een minumimloon) ¤22 per uur kost?
Wellicht verouderde informatie? Tevens zijn dit cijfers die jij opgooit zonder enige bronnen of onderbouwing, daar waar Tangle wel onderbouwing heeft voor zijn cijfers.quote:Op maandag 17 februari 2014 17:30 schreef JochemSjakie het volgende:
[..]
Verklaar jij dan even het feit dat een Pool (met een minimumloon) via een uitzendbureau minder dan ¤15 per uur kost, terwijl een Nederlander (met een minumimloon) ¤22 per uur kost?
Alleen komt er bij de Nederlander nog aardig wat bij voor verzekeringen ed. die voor een Poolse werknemer niet verplicht zijn, en voor een Nederlander wel.quote:Op maandag 17 februari 2014 17:37 schreef TangleFuZZ. het volgende:
[..]
http://www.zantenvj.com/n(...)woon-uitbuiting.html Hier staat het duidelijk uitgelegd. Het voordeel van de lage kosten komen dus eigenlijk ten goede aan de bemiddelaar maar kan het natuurlijk op een onderhands akkoord gooien met de werkgever. Verder is de 15eur per uur die jij noemt dus gewoon het minimumloon voor zowel een Pool als een Nederlander. Daarna kan een bemiddelaar het "goedkoper" maken door de genoemde kosten er af te trekken
http://www.limburger.nl/a(...)Maastricht_uitgebuitquote:Op maandag 17 februari 2014 17:37 schreef Sauslepel het volgende:
[..]
Wellicht verouderde informatie? Tevens zijn dit cijfers die jij opgooit zonder enige bronnen of onderbouwing, daar waar Tangle wel onderbouwing heeft voor zijn cijfers.
Tuurlijk zit hier een kern van waarheid in, maar 3 man wonen in een gemeubileerde woning incl. gas/water/licht en vervoer en vliegtickets zou dan per maand maximaal 750eur mogen kosten volgens de krant. Dat lijkt me erg optimistisch. 970eur per persoon is ook teveel van het goede natuurlijkquote:Op maandag 17 februari 2014 17:43 schreef JochemSjakie het volgende:
[..]
http://www.limburger.nl/a(...)Maastricht_uitgebuit
Zomaar een voorbeeldje. Het is uitbuiting, maar wel legaal.
Een Pool is aan dezelfde verzekeringen onderhevig voor de werkgever als een Nederlander. Hier is wettelijk geen verschil inquote:Op maandag 17 februari 2014 17:41 schreef JochemSjakie het volgende:
[..]
Alleen komt er bij de Nederlander nog aardig wat bij voor verzekeringen ed. die voor een Poolse werknemer niet verplicht zijn, en voor een Nederlander wel.
Je vergeet een ding in de vergelijking. Namelijk dat er zat Nederlanders zijn die wel willen werken, maar gewoonweg niet voor het minimum kunnen werken. Omdat ze een hypotheek hebben, schoolgaande kinderen en torenhoge belastingen moeten betalen. Voor het minimum kan je als Nederlander gewoon niks.quote:Op maandag 17 februari 2014 16:57 schreef Sauslepel het volgende:
[..]
Een Pool mag ook niet voor minder dan het minimumloon werken. Als hij in Nederland werkt is hij onderhevig aan het Nederlandse minimumloon, evenals dat zijn werkgever wettelijk verplicht is zijn werknemer (minimaal) minimumloon te betalen.
Nederlanders staan niet voor dag en dauw op om asperges te steken. Boeren moeten toch hun asperges gestoken hebben, waardoor ze twee keuzes hebben.
1. Ze bieden een hoger loon waardoor een aantal Nederlanders wel asperges wil steken, door de loonstijging moet de boer een hogere prijs gaan rekenen, wat als gevolg heeft dat Nederlanders zijn asperges niet meer kopen omdat ze te duur zijn.
2. Hij huurt Polen in, hoeft geen hogere prijs te rekenen en kan zijn asperges nog wel gewoon kwijt, omdat ze niet te duur geworden zijn.
Iemand met enigszins inzicht zal voor 2 kiezen.
Gooi dit trolltopic toch gewoon op slot joh.quote:Op maandag 17 februari 2014 13:16 schreef HaywoodJablome het volgende:
[..]
Beetje matige reactie dit, ts. Je kan vast wel beter.
quote:Op maandag 17 februari 2014 13:54 schreef the-eye het volgende:
Zeer terechte klacht
Ik vraag me af of al die wijsneuzen hier die het niet met t.s. ééns op de hoogte zijn (en dan bedoel ik niet van horen zeggen) met de situaties in fabrieken en glastuinbouwbedrijven waar deze Polen werken.
Die Polen moet je geen verwijten maken maar wel de werkgevers die misbruik van hen maken
Vertel ééns wat je ervaringen zijn en bij welke bedrijven dat was.quote:Op dinsdag 18 februari 2014 00:46 schreef Guus_Geluk7 het volgende:
[..]
Gebeurt niets bijzonders hoor.
Als jij alleen minimumloon kan verdienen moet je je leven op basis daarvan inrichten, dus geen hypotheek en ook geen kinderen. Dat zijn dingen die nou eenmaal geld kosten, als je dat niet hebt, dan kan het niet. Jammer.quote:Op dinsdag 18 februari 2014 00:30 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Je vergeet een ding in de vergelijking. Namelijk dat er zat Nederlanders zijn die wel willen werken, maar gewoonweg niet voor het minimum kunnen werken. Omdat ze een hypotheek hebben, schoolgaande kinderen en torenhoge belastingen moeten betalen. Voor het minimum kan je als Nederlander gewoon niks.
Daarentegen is voor een pool het minimum hier een goudmijn daar. Hier 1200,- netto verdienen is vergelijkbaar met vele maandinkomens daar. Daar zijn de kosten van de pool ook naar. Huizen in polen kosten drie keer niks, de belastingen zijn veel lager en het levensonderhoud is daar veel goedkoper.
En wat betreft de motivatie: als je met hier drie maanden hard werken de rest van het jaar in polen op je luie zatte kloten kunt liggen en bovendien genoeg geld hebt om daar alles te kopen wat je wilt, dan wil je wel gemotiveerd zijn. En o ja, als je hier even geen werk hebt, trek je toch zeker even aan de bel voor een uitkering?
Nederland is voor oostblokkers een goudmijn.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |