NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Dus als het niet zo in de vacature staat en je wordt er dan wel op afgewezen, dan is het geen racisme? Of hoe moet ik het zien? En mensen vallen niet over het woord neger, trouwens - maar om het feit dat het kennelijk een afwijzingsgrond is.quote:Op woensdag 27 november 2013 10:21 schreef Smack10 het volgende:
[..]
Dit.
Afgezien van de mening of er veel racisme in Nederland plaatsvindt, ben ik van mening dat dit:
1. Een interne mail zou moeten zijn.
2. Het woord neger gebruikt mag worden omdat het ook een neger is.
3. De media maakt er weer lekker sensatie van.
4. De rest van de zinnen laat zien dat ze er wel naar hebben gekeken maar dat meneer gewoon te weinig ervaring had.
5. Er worden dagelijks duizenden mensen die solliciteren met een drogreden opgescheept waarom ze het niet geworden zijn.
Ik ben van ook van mening dat het racisme zou zijn als er in de vacature stond dat alleen blanke mensen (of whatever) zouden mogen solliciteren.
Allah Al Watan Al Malik
Dat mag, maar het is geen feit.quote:
Meest waarschijnlijk lijkt mij dat hij de argumenten in de volgorde opschrijft waarop ze bij hem komen.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Al stond het er als laatste reden zou het nog niet uitmaken, het is discriminatie op ras en dat is een probleem.quote:
Waar het veel minder een probleem is als je afwijst omdat iemand 6 neuspiercings, en zichtbare tepelpiercing en een IIWII tattoo op z'n voorhoofd heeft.
Jawel, en daarnaast onontkoombaar want dat is de dagelijkse praktijk..quote:
[..]
Dus als je het niet in de vacature-eisen zet, maar wel standaard alle zwarten afwijst, is het geen discriminatie?
Ik vind inderdaad dat alle vormen van discriminatie evenveel aandacht moet krijgen.quote:
[..]
Het is een vraag. En waarom denk je dat deze vorm zoveel aandacht krijgt? En betekent het dan dat deze vorm minder aandacht zou moeten krijgen? Of dat de andere vormen ook zoveel aandacht zouden moeten krijgen?
Het is immers ook allemaal discriminatie.
Volgens mij ontken ik hier nergens dat het racisme is. Je leest niet goed.quote:
[..]
Dus als het niet zo in de vacature staat en je wordt er dan wel op afgewezen, dan is het geen racisme? Of hoe moet ik het zien? En mensen vallen niet over het woord neger, trouwens - maar om het feit dat het kennelijk een afwijzingsgrond is.
Een neger zijn is een afwijzingsgrond op dezelfde manier als ook leeftijd, blank, man, vrouw, Aziatisch, Marokkaan, lengte, uiterlijk, geaardheid, etc. dat zijn.
Allen worden bewust en onbewust tegen je gebruikt als sollicitant en allemaal is het discriminatie.
Maar gek genoeg zijn maar drie van bovenstaande redenen goed genoeg voor een topic hier. Selectief noem ik dat.
Op donderdag 9 mei 2013 16:42 schreef tong80 het volgende:
Je bent de grootste kut-user van FOK! realiseer je je dat ?
Je bent de grootste kut-user van FOK! realiseer je je dat ?
Als er had gestaan: prima geschikt, maar ik wens geen neger op de afdeling, dus voorlopig blijft de vacature lekker open is het zonder meer discriminatie.quote:
Dus als het niet zo in de vacature staat en je wordt er dan wel op afgewezen, dan is het geen racisme? Of hoe moet ik het zien? En mensen vallen niet over het woord neger, trouwens - maar om het feit dat het kennelijk een afwijzingsgrond is.
Wie weet had er ook kunnen staan: het is een neger, maar hij heeft wel een top CV, dus we gaan het toch proberen.
Het nadeel van geschreven tekst, het wordt nogal eens verkeerd uitgelegd (ik wil best toegeven dat ik dat in dezen niet denk, maar toch).
En voor de goede orde: natuurlijk is het idioot om mee te wegen dat het een neger is (tenzij b.v. je een acteur zoekt en het personage geen neger kan zijn), maar persoonlijke voorkeuren spelen bij sollicitaties altijd wel een rol. En bij gelijke geschiktheid zorgt dat dan voor de doorslag. Als ik kan kiezen tussen twee gelijk geschikte personen neem ik het lekker wijf met de dikke tieten. En wees eerlijk: dat doe jij ook (of waar jouw voorkeur ook moge liggen).
Dus fraai? Nee. Maar wel de dagelijkse praktijk waar iedereen (je kan ook afvallen omdat je man bent, of vrouw, of blank, of jood, of katholiek, of roker, of geheelonthouder (
), of een baard, of een bril, of...) mee te maken heeft. En om daar nu over te vallen omdat het zichtbaar is vind ik vreemd.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Ik zeg niet dat jij het zegt.quote:
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
ophef om niks.quote:
[..]
Het is absurd, het had ook een interne mail moeten zijn, maar zelfs dan is afwijzen op huidskleur al belachelijk, tenzij ze van de 15 personeelsleden al 12 negers hebben lopen en ze wat meer een afspiegeling van de maatschappij wilden zijn, maar in dat geval hadden ze waarschijnlijk die allochtone vrouw in een rolstoel ook niet aangenomen.
Het mag simpelweg geen grond voor afwijzing zijn, en als het dat wel is (en dat is het), en dat komt naar buiten dan is dat een punt.
blank/neger of man/vrouw is net zo erg en dat laatste gebeurt al jaren openlijk.
Never argue with idiots. First they will lower you to their level then beat you with experience.
Mee eens dat het een probleem is. Alleen is dat niet nieuw voor mij hoor. Het enige is dat het nu zichtbaar is.quote:
Al stond het er als laatste reden zou het nog niet uitmaken, het is discriminatie op ras en dat is een probleem.
De mate van speelt natuurlijk ook wel een rol, alsmede ervaringen. Als je in enig jaar drie keer een Aziaat aangenomen hebt en die bleken keer op keer na enkele maanden niet te voldoen kun je je best voorstellen dat iemand zegt: "dit keer nemen we geen Aziaat".
Die persoon zal zich toch ook weer gediscrimineerd voelen.quote:Waar het veel minder een probleem is als je afwijst omdat iemand 6 neuspiercings, en zichtbare tepelpiercing en een IIWII tattoo op z'n voorhoofd heeft.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Nederlanders zijn dan ook vaak racisten tenzij de allochtoon bewijst dat hij een betere Nederlander is dan andere Nederlanders.quote:Op woensdag 27 november 2013 01:11 schreef Tropanzia het volgende:
Wat een kul van een baas.
Helaas weet ik dat héél veel mensen ook hier in de omgeving zo denken.
Wat dan een minder terecht punt zou zijn aangezien eigen keuze daarin wél mogelijk is in tegenstelling tot het geboren worden als neger en dus vanaf dag één met 3-0 achterstaat.quote:
[..]
Die persoon zal zich toch ook weer gediscrimineerd voelen.
Wat een irrelevantie, wonen 4 miljard mensen in Azië, scheer ze allemaal over 1 kam met behulp van 3 voorgaande medewerkers.quote:
[..]
Mee eens dat het een probleem is. Alleen is dat niet nieuw voor mij hoor. Het enige is dat het nu zichtbaar is.
De mate van speelt natuurlijk ook wel een rol, alsmede ervaringen. Als je in enig jaar drie keer een Aziaat aangenomen hebt en die bleken keer op keer na enkele maanden niet te voldoen kun je je best voorstellen dat iemand zegt: "dit keer nemen we geen Aziaat".
[..]
Die persoon zal zich toch ook weer gediscrimineerd voelen.
Moslim en Neger 5-0 achter.quote:
[..]
Wat dan een minder terecht punt zou zijn aangezien eigen keuze daarin wél mogelijk is in tegenstelling tot het geboren worden als neger en dus vanaf dag één met 3-0 achterstaat.
Vriend van mij kreeg de vraag tijdens sollicitatie wat zijn geloofsovertuiging was
Waar slaat dat weer op ?
(Accountant)
Aan de andere kant moet je blij zijn dat je er achter komt dan dat je daar gaat werken en gehaat wordt
Dat laatste zou eigenlijk een vereiste moeten zijn voor allochtonen.quote:
[..]
Nederlanders zijn dan ook vaak racisten tenzij de allochtoon bewijst dat hij een betere Nederlander is dan andere Nederlanders.
Als je geen meerwaarde bent heb je hier niets te zoeken.
Never argue with idiots. First they will lower you to their level then beat you with experience.
Ik neem aan dat hij heeft gereageerd met: "ik zie niet hoe dat relevant is voor de functie" of liever nog: "gaat je geen flikker aan"?quote:
[..]
Moslim en Neger 5-0 achter.
Vriend van mij kreeg de vraag tijdens sollicitatie wat zijn geloofsovertuiging was
Waar slaat dat weer op ?
(Accountant)
waarmee hij zch al meteen als kandidaat diskwalificeerdquote:
[..]
Ik neem aan dat hij heeft gereageerd met: "ik zie niet hoe dat relevant is voor de functie" of liever nog: "gaat je geen flikker aan"?
(╯°□°)╯︵ ┻━┻ ლ(ಠ益ಠლ) ٩͡๏̯͡๏۶ ಠ_ಠ ᕕ( ᐛ )ᕗ
Wat dan weer geen reet boeit, net of je jezelf als kandidaat wíl zien bij een bedrijf die voor een redelijk zware functie zulke debiele, en irrelevante, vragen stelt.quote:
[..]
waarmee hij zch al meteen als kandidaat diskwalificeerd
quote:Op woensdag 27 november 2013 @ 09:14 schreef Wertos het volgende:
Kan ik er uit opmaken dat hij inderdaad niet veel verstand heeft van computers omdat hij een foto van de mail heeft gemaakt i.p.v. een screenshot?
van de Frontpage.
Op donderdag 9 mei 2013 16:42 schreef tong80 het volgende:
Je bent de grootste kut-user van FOK! realiseer je je dat ?
Je bent de grootste kut-user van FOK! realiseer je je dat ?
Ja. Maar dat geldt weer niet voor de lelijke persoon die ook wordt gediscrimineerd.quote:
Wat dan een minder terecht punt zou zijn aangezien eigen keuze daarin wél mogelijk is in tegenstelling tot het geboren worden als neger en dus vanaf dag één met 3-0 achterstaat.
Maar ik betwist ook niet dat het idioot is, begrijp mij goed.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
oftewel: iedereen blijquote:
[..]
Wat dan weer geen reet boeit, net of je jezelf als kandidaat wíl zien bij een bedrijf die voor een redelijk zware functie zulke debiele, en irrelevante, vragen stelt.
(╯°□°)╯︵ ┻━┻ ლ(ಠ益ಠლ) ٩͡๏̯͡๏۶ ಠ_ಠ ᕕ( ᐛ )ᕗ
Dat is hoe iedereen geconditioneerd is. Als je je hand drie keer brandt aan een kaars ga je de volgende keer niet nog een keer proberen ook al zegt iemand dat het nu koud vuur is. De ellende is dat het hier alleen om mensen gaat waar vooroordelen de situatie in stand houden - want als je een donkere huidskleur hebt zie je de bui al hangen. Dat is gewoon crap.quote:
[..]
Wat een irrelevantie, wonen 4 miljard mensen in Azië, scheer ze allemaal over 1 kam met behulp van 3 voorgaande medewerkers.
Ja, maar het is geen racisme. Het is dan gewoon "de vorige keren ging het niet goed met X, dus nu proberen we Y". Ik zeg niet dat het daarmee een slimme keuze is.quote:
Wat een irrelevantie, wonen 4 miljard mensen in Azië, scheer ze allemaal over 1 kam met behulp van 3 voorgaande medewerkers.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Heel veel allochtonen hebben een meerwaarde, vooral veel allochtonen die hier zijn geboren en getogen die een universitaire opleiding hebben genoten krijgen nooit een eerlijke kans, terwijl ze steeds vaker het Nederlands beter beheersen dan de meeste Nederlanders. Ik zie zelfs bij studenten dat allochtonen de rotklusjes krijgen, terwijl de autochtonen de leuke parttime baantjes krijgen.quote:Op woensdag 27 november 2013 10:47 schreef eight het volgende:
[..]
Dat laatste zou eigenlijk een vereiste moeten zijn voor allochtonen.
Als je geen meerwaarde bent heb je hier niets te zoeken.
Het was vast bedoelt als interne mail maar die knakker weet niet hoe outlook werkt en maakt een pijnlijke fout. Het woord neger om een neger aan te duiden lijkt me ook geen probleem maar iemands kleur gebruiken als reden om hem af te wijzen is een no-go. Iemand afwijzen enkel om het feit dat hij geen ervaring heeft binnen de ICT had al meer dan genoeg geweest. Het gaat dan ook om de eerste indruk die iemand geeft middels de sollicitatie en gezien het feit dat we nog steeds niet heel goed gedachten kunnen lezen (gelukkig maar) moet je er in ieder geval voor zorgen dat je seksistische/racistische zaken voor je houdt.quote:
[..]
Dit.
Afgezien van de mening of er veel racisme in Nederland plaatsvindt, ben ik van mening dat dit:
1. Een interne mail zou moeten zijn.
2. Het woord neger gebruikt mag worden omdat het ook een neger is.
3. De media maakt er weer lekker sensatie van.
4. De rest van de zinnen laat zien dat ze er wel naar hebben gekeken maar dat meneer gewoon te weinig ervaring had.
5. Er worden dagelijks duizenden mensen die solliciteren met een drogreden opgescheept waarom ze het niet geworden zijn.
Ik ben van ook van mening dat het racisme zou zijn als er in de vacature stond dat alleen blanke mensen (of whatever) zouden mogen solliciteren.
Iedereen is de hoofdrolspeler van zijn eigen komedie.
Vrijheid
Vrijheid
Discriminatie is niet erg als het niet op ras is?quote:
Dat zal best, maar dat is dan niet op ras.
(ik neem aan dat je dat niet bedoelde..)
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Dat dus, in principe kan een potentiële werkgever tijdens een gesprek behoorlijk veel vragen, want mensen zijn bang hun kansen te verspelen als ze niet antwoorden.quote:
[..]
waarmee hij zch al meteen als kandidaat diskwalificeerd
Ik heb trouwens ooit de vraag gekregen of het wel de bedoeling was dat mijn toenmalige verkering en ik nog zouden trouwen.... achteraf gezien hadden ze daar graag getrouwde vrouwen, want die zijn wat minder veeleisend qua salaris, en willen vooral een leuke baan hebben
Dat ik op dat moment een alleenstaande moeder was, wiens inkomen het enige gezinsinkomen was vonden ze behoorlijk eng, want dat kon betekenen dat mijn directe collega tzt ook meer wilde gaan verdienen
Wanneer ik mijn eigen zaak heb, ga ik al mijn medewerkers meten, als iemand geen goed werk levert, neem ik niemand meer aan met dezelfde lengtequote:
[..]
Ja, maar het is geen racisme. Het is dan gewoon "de vorige keren ging het niet goed met X, dus nu proberen we Y". Ik zeg niet dat het daarmee een slimme keuze is.
het feit dat ze hem ongetwijfeld hebben gezien tijdens de sollicitatie maakt de opmerking dat hij donker gekleurd (neger) is natuurlijk een aparte... dat is dan stating the obvious. door er een actie aan te koppelen dat het "niks" is omdat neger maakt het gewoon racistisch. wat je er verder wettelijk aan koppelt is een tweede
04-08-11, 02-02-12, 20-06-14, 13-08-15
Prima. Nou eerst maar eens je eigen zaak zien te krijgen!quote:
Wanneer ik mijn eigen zaak heb, ga ik al mijn medewerkers meten, als iemand geen goed werk levert, neem ik niemand meer aan met dezelfde lengte
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Als iemand zich gediscrimineerd voelt, wil dat nog niet zeggen dat hij gediscrimineerd wordt, en afgewezen worden op je piercings en tattoo's is geen discriminatie.quote:
[..]
Discriminatie is niet erg als het niet op ras is?
(ik neem aan dat je dat niet bedoelde..)
quote:Discriminatie is het ongelijk behandelen en achterstellen van mensen op basis van kenmerken die er niet toe doen in een situatie. Dan moet je denken aan afkomst, sekse, huidskleur, seksuele voorkeur, leeftijd, religie, handicap of chronische ziekte.
Dus meneer met IIWII op z'n voorhoofd zal moeten accepteren dat het is wat het is, en het is geen discriminatie.quote:"Allen die zich in Nederland bevinden worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook, is niet toegestaan."
Vreemd als dat zo is. Ik zou een hoogopgeleide allochtoon juist prefereren.quote:
[..]
Heel veel allochtonen hebben een meerwaarde, vooral veel allochtonen die hier zijn geboren en getogen die een universitaire opleiding hebben genoten krijgen nooit een eerlijke kans, terwijl ze steeds vaker het Nederlands beter beheersen dan de meeste Nederlanders. Ik zie zelfs bij studenten dat allochtonen de rotklusjes krijgen, terwijl de autochtonen de leuke parttime baantjes krijgen.
Never argue with idiots. First they will lower you to their level then beat you with experience.
Titel klopt niet : Sollicitant afgewezen omdat ie een neger is!.
Zo klopt ie
eger afgewezen omdat hij niet genoeg ervaring heeft.
Moet zeggen de persoon die mailtje verstuurd heeft moet wel ff op zijn vingers getikt worden..
Zo klopt ie
eger afgewezen omdat hij niet genoeg ervaring heeft.Moet zeggen de persoon die mailtje verstuurd heeft moet wel ff op zijn vingers getikt worden..
Er staat nog een vraag voor u open!!
Er gebeuren idd wel vaker dingen, maar op het moment dat je betrapt wordt dan heeft het gevolgen.... er wordt ook wel eens 180 gereden op de snelweg, maar als je gepakt wordt dan ben je je rijbewijs kwijt.quote:Op woensdag 27 november 2013 10:59 schreef Woestijnvos het volgende:
Dit is niets nieuws gebeurt wel vaker.
Dat het vaker gebeurt is geen reden er geen gevolgen aan te hangen.
Discriminatie is niets meer en niets minder dan onderscheid maken, maar dat terzijde.quote:
Als iemand zich gediscrimineerd voelt, wil dat nog niet zeggen dat hij gediscrimineerd wordt, en afgewezen worden op je piercings en tattoo's is geen discriminatie.
Ik snap jouw punt wel, maar je koppelde het nu ineens aan ras. En je kan natuurlijk ook prima oneigenlijk worden gediscrimineerd op b.v. geslacht.
O well...
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Vingers getikt worden? Ontslaan bedoel je? Deze persoon heeft zojuist de naam van je bedrijf ten schande gemaakt, je bedrijf laten profileren als racistisch en als bedrijf onwenselijk gemaakt voor klanten.quote:
Titel klopt niet : Sollicitant afgewezen omdat ie een neger is!.
Zo klopt ie
Moet zeggen de persoon die mailtje verstuurd heeft moet wel ff op zijn vingers getikt worden..
[ afbeelding ]
Dat is dan ook discriminatiequote:
[..]
Discriminatie is niets meer en niets minder dan onderscheid maken, maar dat terzijde.
Ik snap jouw punt wel, maar je koppelde het nu ineens aan ras. En je kan natuurlijk ook prima oneigenlijk worden gediscrimineerd op b.v. geslacht.
O well...
Dramaqueen.quote:
[..]
Vingers getikt worden? Ontslaan bedoel je? Deze persoon heeft zojuist de naam van je bedrijf ten schande gemaakt, je bedrijf laten profileren als racistisch en als bedrijf onwenselijk gemaakt voor klanten.
Op donderdag 9 mei 2013 16:42 schreef tong80 het volgende:
Je bent de grootste kut-user van FOK! realiseer je je dat ?
Je bent de grootste kut-user van FOK! realiseer je je dat ?
Meteen ongezien ontslaan. Dat is een beetje vergaand op basis van wat we nu weten.quote:
Vingers getikt worden? Ontslaan bedoel je? Deze persoon heeft zojuist de naam van je bedrijf ten schande gemaakt, je bedrijf laten profileren als racistisch en als bedrijf onwenselijk gemaakt voor klanten.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
In beide gevallen praat je over discriminatie. In het tweede geval heeft de neger blijkbaar alsnog een achterstand. Als je een kans maakt maar veel beter je best moet doen vanwege je huidskleur / afkomst is dat niet veel minder erg.quote:
[..]
Als er had gestaan: prima geschikt, maar ik wens geen neger op de afdeling, dus voorlopig blijft de vacature lekker open is het zonder meer discriminatie.
Wie weet had er ook kunnen staan: het is een neger, maar hij heeft wel een top CV, dus we gaan het toch proberen.
Welk bedrijf was het?quote:
[..]
Vingers getikt worden? Ontslaan bedoel je? Deze persoon heeft zojuist de naam van je bedrijf ten schande gemaakt, je bedrijf laten profileren als racistisch en als bedrijf onwenselijk gemaakt voor klanten.
Er staat nog een vraag voor u open!!
Maar daar is nog nooit ophef over geweest.quote:
Never argue with idiots. First they will lower you to their level then beat you with experience.
ach, over een week (of waarschijnlijk morgen al) is iedereen de naam van het bedrijf en de persoon van het mailtje al vergeten 
(╯°□°)╯︵ ┻━┻ ლ(ಠ益ಠლ) ٩͡๏̯͡๏۶ ಠ_ಠ ᕕ( ᐛ )ᕗ
Nee? Nog nooit ophef geweest omdat een man of vrouw werd afgewezen omdat het een man of vrouw was?quote:
[..]
Maar daar is nog nooit ophef over geweest.
Je kent journalistiek en internetters in Nederland, dit zal onderzocht worden en namen moet perse op de schandpaal geplakt worden.quote:
Zo te zien was dit intern, iemand ontslaan daarop nee.quote:
[..]
Vingers getikt worden? Ontslaan bedoel je? Deze persoon heeft zojuist de naam van je bedrijf ten schande gemaakt, je bedrijf laten profileren als racistisch en als bedrijf onwenselijk gemaakt voor klanten.
Gebeurt wel vaker hoor, heb hier ook wel eens gehoord intern na solicitant is geweest.
Nou dat word m niet echte boeren pummel en weet weinig van het product.
Er staat nog een vraag voor u open!!
Niet zo erg zoals nu.quote:
[..]
Nee? Nog nooit ophef geweest omdat een man of vrouw werd afgewezen omdat het een man of vrouw was?
Never argue with idiots. First they will lower you to their level then beat you with experience.
Dat heb ik niet gezegd, aangaande van de assumpties die we hebben kunnen we alleen spreken, ik gaf geen absoluut oordeel, als ik daar verantwoordelijke zou zijn en dit bleek echt zo te zijn zoals wat de meesten het hier opvatten, dan zou ik hem degelijk wel ontslaan.quote:
[..]
Meteen ongezien ontslaan. Dat is een beetje vergaand op basis van wat we nu weten.
