Werken en ouderschap

Wij zijn allebei hoogopgeleiden (ik HBO, mijn vriendin universitair). Toen onze dochter kwam, ben ik teruggegaan van 40 naar 36 uur (4x9 uur, dus 1 dag per week vrij) en werk nu 34 uur per week met ouderschapsverlof, zodat ik een keer per maand nog een extra dag voor haar kan zorgen. Mijn vriendin werkt 32 uur.

Dus ja, wij combineren het gewoon en hebben daar gelukkig de financiële ruimte voor. De voornaamste reden om mijn ouderschapsverlof te gebruiken is omdat we voor die ene dag in de maand geen opvang hebben (gastouder werkt niet op vrijdag, familie woont ver weg).

Ik denk dat je het onderwerp hier mist, omdat het voor ouders eigenlijk geen issue is. Het wordt onderling geregeld, al dan niet met hulp van familie of kinderopvang. Ben je op zoek naar iets specifieks m.b.t. dit onderwerp?

quote:

Op woensdag 25 september 2013 14:43 schreef Clubsoda het volgende:

Soempie, maar daar snij je al een pijnpunt aan: de maatschappelijke norm (geen professionele opvang) is wat anders dan wat de overheid promoot (beide ouders werken 4 dagen). En die maatschappij is ook maar net wie je spreekt, op mijn werk barst het van de werkende moeders, en niemand werkt fulltime, ook de mannen niet. Terwijl er meer dan genoeg bedrijven zijn waarin full time werken de absolute norm is en er veel minder moeders zijn.

En daarbij is het maatschappelijke ideaal hier dus ook dat beide ouders in deeltijd werken. En wat de overheid zou willen wordt inderdaad amper ondersteund, volgens mij? Ik heb het dus over het zorgideaal, in de praktijk pakt het voor veel mensen heel anders uit.

Maargoed, volgens mij is er over het algemeen vrij weinig commentaar als je 2 (tot 3 dagen) gebruik maakt van (informele) opvang en beide ouders een deel van de zorg op zich nemen. Dat wordt in ieder geval in mijn omgeving toch wel als de norm gezien.

Boek bij de posts: How Welfare States Care van Kremer.

quote:

Op woensdag 25 september 2013 14:45 schreef Clubsoda het volgende:
Merk jij andere reacties nu je van werkende naar niet-werkende moeder bent gegaan?

Ja en nee.
Toen ik net thuis was, was het gezien de omstandigheden echt wel heel fijn om thuis te zijn. Ook voor mijn man was het prettig dat alles thuis geregeld was. Omgeving was het wel met me eens maar ik kreeg ook meteen de nodige preken naar mijn hoofd dat ik wel weer aan de slag moest.

Overigens vooral van de generatie die heeft "gevochten" om te mogen werken.

Als ik zeker zou weten dat ik begin 2014 een andere baan zou hebben dan zou ik dit een ideale situatie vinden. Maar goed, die garantie heb ik niet en die onzekerheid maakt het soms ook wel benauwend.

Dit ga ik even volgen.. ik ben eigenlijk van plan om als het zover is mijn kind(eren) gewoon mee naar werk te nemen voor tenminste drie dagen..

quote:

Op woensdag 25 september 2013 15:02 schreef KapiteinGasthof het volgende:
Dit ga ik even volgen.. ik ben eigenlijk van plan om als het zover is mijn kind(eren) gewoon mee naar werk te nemen voor tenminste drie dagen..

Zo wat voor werk doe je dan dat dat kan, vraag ik nieuwsgierig

quote:

Op woensdag 25 september 2013 15:02 schreef KapiteinGasthof het volgende:
Dit ga ik even volgen.. ik ben eigenlijk van plan om als het zover is mijn kind(eren) gewoon mee naar werk te nemen voor tenminste drie dagen..

dan kun je je toch onmogenlijk voor 100% met je werk bezig houden?

quote:

Op woensdag 25 september 2013 16:06 schreef TimeJumper het volgende:

[..]

Zo wat voor werk doe je dan dat dat kan, vraag ik nieuwsgierig

Ik werk nu in het onderwijs, maar ik deel mijn eigen tijd en uren in. En vergaderingen plan ik nu al zoveel mogelijk in twee dagen, de rest van de dagen zijn voor mij om op kantoor mijn eigen ding te kunnen doen.

quote:

Op woensdag 25 september 2013 16:07 schreef Bla_Bla_Bla het volgende:

[..]

dan kun je je toch onmogenlijk voor 100% met je werk bezig houden?

Klopt, tenminste dat denk ik ook. Maar ik ga ervan uit dat ik dan nog steeds genoeg waarde aan de organisatie toevoeg om daarmee weg te komen. En zo niet dan ga ik wel weer ergens anders heen, al denk ik niet dat het zover zal komen. Ik heb nu ook afgesproken dat ik niet op uren maar op resultaat word afgerekend. De ene week draai ik 20 uur en de andere week 80, maar net wat ik nodig acht.

klinkt relaxed..ben benieuwd of dit in de praktijk ook goed gaat uitpakken

quote:

Op woensdag 25 september 2013 16:18 schreef Bla_Bla_Bla het volgende:
klinkt relaxed..ben benieuwd of dit in de praktijk ook goed gaat uitpakken

Ik ook Maar daarom wil ik dit topic ook even volgen, ben wel benieuwd hoe het anderen vergaat wat de combi werken en kinderen betreft. Ben nog aan het bijlezen in deel 1.

Topic gelezen. Jammer van die ruis (kdv discussie) maar wel interessant.

Timejumper, ik ben heel benieuwd hoe dat straks bij ons zal gaan. Mijn meisje is namelijk net begonnen met een HBO opleiding (ze is 29) en gelooft dat ze over een jaar of twee dat prima kan combineren. Ik heb zelf het idee dat ze beter wat langer kan wachten, maar aan de andere kant snap ik wel dat ze "haast" begint te hebben.

Bla_bla_bla inderdaad netjes geregeld, ik kan alleen niet helemaal uit je verhaal halen hoe je het doet of deed in de eerste jaren van je dochter. Kan je daar wat over vertellen?

Volgens mij is er niet echt iets als 'de norm' in Nederland, en maakt dat juist dat er zoveel verschillende opties zijn en dus ook zoveel mensen die de keus van de ander niet (kunnen/willen) begrijpen.

Sowieso loopt wat de overheid wil niet synchroon met hun eigen daden, zoals het weer duurder maken van de kinderopvang. Aan een kant inderdaad eigenlijk willen dat ouders de zorg samen delen en beide combineren met een parttime baan, maar aan de andere kant dat financieel steeds minder aantrekkelijk maken. Nou is financieel aantrekkelijk niet de enige reden om te werken, wat mij betreft, maar voor veel mensen is dat wel zo.

Ik heb het eerste jaar eerst na mijn zwangerschapsverlof 3 maanden fulltime ouderschapsverlof opgenomen. Daarna (ik zat in de detachering) heb ik best lang zonder opdracht gezeten en hoefde ik alleen beschikbaar te zijn en eens heel af en toe naar kantoor. Dus tot een maand of 6 ging ze maar 1 x per week naar het kdv en daarna heb ik het iets opgebouwd. Maar pas met ongeveer een jaar ging ze 3 dgn per week

Dus aan de ene kant heb ik geluk gehad toen en was het fijn om zoveel tijd met haar te hebben, aan de andere kant was ik heel blij toen ik weer gewoon aan het werk kon.

quote:

Op woensdag 25 september 2013 13:50 schreef Ouder1 het volgende:

[..]

Aiii... Een gastouder met (zwangerschaps)verlof. Wat een problemen moet dat hebben gegeven voor de opvangkinderen (vertrouwd adres kwijt) en hun ouders (zie maar zo snel iets anders te vinden).

Een goed argument om niet van een gastouder gebruik te maken.

Ehm nee hoor, de vorige keer heeft mijn moeder het overgenomen, toen had ik twee kinderen uit een gezin en deze keer ging een kindje weg (door verhuizing) net voor de geboorte van mijn zoon.
Het gezin dat overbleef zou 4 weken gebruik moeten maken van vervangende opvang, werd nu iets meer omdat ik eerder ben bevallen.
En mijn vraagouders hadden maanden de tijd om iets te regelen en het bureau waar ik voor werk heeft een vervangende gastouder voor ze gezocht.

Op de opvang komen ook geregeld andere leidsters he, en gaan dr ook wel eens wat met verlof, ik vind die wisselingen veel vervelender voor een klein kind.

En zoals Mignonne ook aanhaalde, mijn vraagouders wisten bij aanvang dat ik een dochter had en dat we ook de wens voor een tweede kind hadden, was geen probleem voor ze.

quote:

Op woensdag 25 september 2013 16:51 schreef miss_sly het volgende:
Volgens mij is er niet echt iets als 'de norm' in Nederland, en maakt dat juist dat er zoveel verschillende opties zijn en dus ook zoveel mensen die de keus van de ander niet (kunnen/willen) begrijpen.

Sowieso loopt wat de overheid wil niet synchroon met hun eigen daden, zoals het weer duurder maken van de kinderopvang. Aan een kant inderdaad eigenlijk willen dat ouders de zorg samen delen en beide combineren met een parttime baan, maar aan de andere kant dat financieel steeds minder aantrekkelijk maken. Nou is financieel aantrekkelijk niet de enige reden om te werken, wat mij betreft, maar voor veel mensen is dat wel zo.

Mooi gezegd, "de norm" bestaat niet, maar alles wat afwijkend is moet wel slechter zijn.

Het gaat volgens mij niet zozeer om het extra inkomen dat maakt of mensen kiezen voor opvang of niet maar vooral om financiële haalbaarheid. Op uitvoerend niveau werken verdient meestal te weinig om er de opvang van te betalen. Tenminste dat is wat ik in mijn omgeving zie. Inleveren is één ding, niet kunnen rondkomen heel wat anders.

quote:

Op woensdag 25 september 2013 16:54 schreef Bla_Bla_Bla het volgende:
Ik heb het eerste jaar eerst na mijn zwangerschapsverlof 3 maanden fulltime ouderschapsverlof opgenomen. Daarna (ik zat in de detachering) heb ik best lang zonder opdracht gezeten en hoefde ik alleen beschikbaar te zijn en eens heel af en toe naar kantoor. Dus tot een maand of 6 ging ze maar 1 x per week naar het kdv en daarna heb ik het iets opgebouwd. Maar pas met ongeveer een jaar ging ze 3 dgn per week

Dus aan de ene kant heb ik geluk gehad toen en was het fijn om zoveel tijd met haar te hebben, aan de andere kant was ik heel blij toen ik weer gewoon aan het werk kon.

Het balletje is eigenlijk vanzelf goed gerold dus Je zat in de detachering, als in nu niet meer? Want het lijkt me dat je het in detachering juist allemaal wat flexibeler kan aanpakken of niet?

quote:

Op woensdag 25 september 2013 16:59 schreef Juud79 het volgende:

[..]

Ehm nee hoor, de vorige keer heeft mijn moeder het overgenomen, toen had ik twee kinderen uit een gezin en deze keer ging een kindje weg (door verhuizing) net voor de geboorte van mijn zoon.
Het gezin dat overbleef zou 4 weken gebruik moeten maken van vervangende opvang, werd nu iets meer omdat ik eerder ben bevallen.
En mijn vraagouders hadden maanden de tijd om iets te regelen en het bureau waar ik voor werk heeft een vervangende gastouder voor ze gezocht.

Op de opvang komen ook geregeld andere leidsters he, en gaan dr ook wel eens wat met verlof, ik vind die wisselingen veel vervelender voor een klein kind.

En zoals Mignonne ook aanhaalde, mijn vraagouders wisten bij aanvang dat ik een dochter had en dat we ook de wens voor een tweede kind hadden, was geen probleem voor ze.

Netjes geregeld dus.

quote:

Op woensdag 25 september 2013 16:59 schreef Juud79 het volgende:
Op de opvang komen ook geregeld andere leidsters he, en gaan dr ook wel eens wat met verlof, ik vind die wisselingen veel vervelender voor een klein kind.

Dat hoeft dus niet.
Al 5 jaar geen personeelswisseling en 2 vaste krachten die al het invalwerk doen.
En de leidsters werken allemaal vaste dagen en zelfs opening en sluit was altijd hetzelfde bij ons.

quote:

Op woensdag 25 september 2013 17:07 schreef Pvoesss het volgende:

[..]

Dat hoeft dus niet.
Al 5 jaar geen personeelswisseling en 2 vaste krachten die al het invalwerk doen.
En de leidsters werken allemaal vaste dagen en zelfs opening en sluit was altijd hetzelfde bij ons.

Dan was de opvang echt de uitzondering op de regel. Met alle bezuinigingen en problemen in de kinderopvang komen personeelswisselingen meer en meer voor.

Klopt ook wel maar het is er wel.
Het nadeel is dus dat het enorme wachtlijsten heeft deze opvang want iedereen weet hoe goed het er is.

quote:

Op woensdag 25 september 2013 16:43 schreef KapiteinGasthof het volgende:
Bla_bla_bla inderdaad netjes geregeld, ik kan alleen niet helemaal uit je verhaal halen hoe je het doet of deed in de eerste jaren van je dochter. Kan je daar wat over vertellen?

Ik kan je in ieder geval vertellen dat ik in de beginperiode, zeg het eerste jaar van beide kinderen, vrij goed het oppassen kon combineren met werken. Het waren en zijn allebei rustige en tevreden kinderen die zichzelf prima kunnen vermaken. Ik denk wel dat je je kind al heel gauw tekort doet als je gaat werken en het kind opdraagt zichzelf uren achtereen te vermaken, al moet ik zeggen dat ik het vanaf de leeftijd van ongeveer 3 pas echt vervelend begon te vinden. Maar nog lukt het me wel aardig als het moet, zelfs met twee kinderen. Of misschien moet ik zeggen juist met twee kinderen, want ze spelen zo leuk samen. Je moet er alleen wel tegen kunnen dat je voortdurend onderbroken wordt in het werken.

quote:

Op woensdag 25 september 2013 20:22 schreef Claudia_x het volgende:

[..]

Ik kan je in ieder geval vertellen dat ik in de beginperiode, zeg het eerste jaar van beide kinderen, vrij goed het oppassen kon combineren met werken. Het waren en zijn allebei rustige en tevreden kinderen die zichzelf prima kunnen vermaken. Ik denk wel dat je je kind al heel gauw tekort doet als je gaat werken en het kind opdraagt zichzelf uren achtereen te vermaken, al moet ik zeggen dat ik het vanaf de leeftijd van ongeveer 3 pas echt vervelend begon te vinden. Maar nog lukt het me wel aardig als het moet, zelfs met twee kinderen. Of misschien moet ik zeggen juist met twee kinderen, want ze spelen zo leuk samen. Je moet er alleen wel tegen kunnen dat je voortdurend onderbroken wordt in het werken.

Leuk om te horen! Werk je vanuit huis of gaan ze mee? Dat ze tussendoor aandacht nodig hebben snap ik natuurlijk wel Als ik het goed lees combineer je het dus al vanaf het eerste jaar en zijn ze nu 4?

quote:

Op woensdag 25 september 2013 14:45 schreef Clubsoda het volgende:
Originele openingspost:

[..]

Offtopic excuseer

Moet het nou niet een reeks zijn dan? Nu is het vorige topic met alle reacties niet meer bereikbaar.

quote:

Op woensdag 25 september 2013 20:25 schreef KapiteinGasthof het volgende:

[..]

Leuk om te horen! Werk je vanuit huis of gaan ze mee? Dat ze tussendoor aandacht nodig hebben snap ik natuurlijk wel Als ik het goed lees combineer je het dus al vanaf het eerste jaar en zijn ze nu 4?

Nou, niet structureel, hoor. In het eerste jaar van mijn oudste wel. Dat ging prima. Ik deed gewoon de dingen die ik tussendoor moest doen, nam daar mijn tijd voor en werkte tijdens zijn slaapjes, als hij in de wipstoel zat of als hij in de box lag te spelen. Dat deed ik van huis uit. Maar zoals ik al zei, was hij heel makkelijk. En hij sliep in de eerste maanden véél. De dingen die ik niet afkreeg, deed ik dan 's avonds of in het weekeinde. M'n werkgever is altijd flexibel geweest - ik mocht mijn eigen uren indelen - en ik was dat ook.

Later kwam het vooral incidenteel voor dat ik nog moest werken tijdens mijn oppasdagen. Ze zijn nu bijna 4 en bijna 3 en dat gaat nog steeds prima. Maar zoals ik al zei, zijn er dan wel veel onderbrekingen. En ik neem tussendoor de tijd om ze gericht aandacht te geven. Nu ik dit zo opschrijf, besef ik dat ik op oppasdagen sowieso veel huishoudelijk werk doe. Ik ga gerust een uur naar boven om de was te doen en schoon te maken terwijl de kinderen beneden spelen. Dat duurt dan geen hele dag, maar het gaat prima.

Wat het meenemen van de kinderen betreft: daar kan ik me niets bij voorstellen. Maar ach, waarom zou je het niet proberen? Anderen kunnen je nog zoveel vertellen over hoe het combineren van werk en ouderschap zal zijn, maar je moet het toch zelf ondervinden. Elk kind is anders, elke ouder is anders.

quote:

Op woensdag 25 september 2013 14:51 schreef Chevalric het volgende:
Wij zijn allebei hoogopgeleiden (ik HBO, mijn vriendin universitair). Toen onze dochter kwam, ben ik teruggegaan van 40 naar 36 uur (4x9 uur, dus 1 dag per week vrij) en werk nu 34 uur per week met ouderschapsverlof, zodat ik een keer per maand nog een extra dag voor haar kan zorgen. Mijn vriendin werkt 32 uur.

Dus ja, wij combineren het gewoon en hebben daar gelukkig de financiële ruimte voor. De voornaamste reden om mijn ouderschapsverlof te gebruiken is omdat we voor die ene dag in de maand geen opvang hebben (gastouder werkt niet op vrijdag, familie woont ver weg).

Ik denk dat je het onderwerp hier mist, omdat het voor ouders eigenlijk geen issue is. Het wordt onderling geregeld, al dan niet met hulp van familie of kinderopvang. Ben je op zoek naar iets specifieks m.b.t. dit onderwerp?

Niet iets specifieks, maar meer nieuwsgierigheid naar hoe men de verdeling werken en zorgen inricht. Leuk om te zien ook dat er nog best veel verschillen zijn tussen mensen hierin. En wie weet wat er aan tips of ander bruikbaars uit voortkomt (niet zozeer voor mijzelf want geen kinderen, maar onderling). Wat ik me wel eens afvraag is in hoeverre het haalbaar is om allebei te werken als er meer kinderen komen (3+ ofzo)? Of zijn er tegenwoordig gewoon weinig 'grotere' gezinnen meer?

Ik weet dat mijn moeder op een gegeven moment burn-out kreeg toen ze 3 jonge kinderen had en veel werkte. Iets waar ik toch wel van plan ben er later extra op te letten en proberen te voorkomen.

quote:

Op woensdag 25 september 2013 20:34 schreef Claudia_x het volgende:

[..]

Nou, niet structureel, hoor. In het eerste jaar van mijn oudste wel. Dat ging prima. Ik deed gewoon de dingen die ik tussendoor moest doen, nam daar mijn tijd voor en werkte tijdens zijn slaapjes, als hij in de wipstoel zat of als hij in de box lag te spelen. Dat deed ik van huis uit. Maar zoals ik al zei, was hij heel makkelijk. En hij sliep in de eerste maanden véél. De dingen die ik niet afkreeg, deed ik dan 's avonds of in het weekeinde. M'n werkgever is altijd flexibel geweest - ik mocht mijn eigen uren indelen - en ik was dat ook.

Later kwam het vooral incidenteel voor dat ik nog moest werken tijdens mijn oppasdagen. Ze zijn nu bijna 4 en bijna 3 en dat gaat nog steeds prima. Maar zoals ik al zei, zijn er dan wel veel onderbrekingen. En ik neem tussendoor de tijd om ze gericht aandacht te geven. Nu ik dit zo opschrijf, besef ik dat ik op oppasdagen sowieso veel huishoudelijk werk doe. Ik ga gerust een uur naar boven om de was te doen en schoon te maken terwijl de kinderen beneden spelen. Dat duurt dan geen hele dag, maar het gaat prima.

Wat het meenemen van de kinderen betreft: daar kan ik me niets bij voorstellen. Maar ach, waarom zou je het niet proberen? Anderen kunnen je nog zoveel vertellen over hoe het combineren van werk en ouderschap zal zijn, maar je moet het toch zelf ondervinden. Elk kind is anders, elke ouder is anders.

Geweldige reactie dit, bedankt!