Fok! Salaris 2013: Pecunia non olet

Die verhalen ken ik ja.. Maar het bevalt me op zich wel bij mn werkgever

quote:

Op dinsdag 3 september 2013 21:36 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Tja, wie begint dan ook tijdens de crisis pas te werken.

Ik.

Toptijd

quote:

Op dinsdag 3 september 2013 22:20 schreef Maharbal het volgende:

[..]

Deze man weet.

Schuldhulp he

quote:

Op maandag 2 september 2013 23:54 schreef leolinedance het volgende:

[..]

Ik heb iets gelezen over dat de onkostenvergoeding maar 1,4% van de totale loonsom mag zijn. Daar ga ik ruimschoots overheen, zit op een procent of 7%. Ik wacht het maar af...

Gaat over thuiswerkplek, kleding, stomerij, auto wassen etc.

1,4 procent van de totale loonsom van het bedrijf. Dacht ik.

[ Bericht 21% gewijzigd door Sport_Life op 03-09-2013 23:06:20 ]

quote:

Op dinsdag 3 september 2013 22:08 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Je kan beter om de 2-3 jaar van baan wisselen en je zit binnen no time in je max.

Klopt, Zit nu na 5 jaar bij mijn derde werkgever (eerste wisseling was niet vrijwillig, tweede keer wel), en door te wisselen kun je flinke stappen maken. Zit nu op 66k salaris + auto.

Ben overigens wel van plan om langer te blijven bij mijn huidige werk, maar je weet het nooit natuurlijk

Hier (in de bouw/onderdeel), kun je wel gaan wisselen, maar wordt je er over het algemeen niet beter van.

quote:

Op dinsdag 3 september 2013 21:28 schreef Stefanovic83 het volgende:
collega's hebben het altijd over dikke salarisstijgingen enzo. Ik kreeg vorig jaar 90 euro erbij omdat ik het goed had gedaan Was vroeger 2-3 zoveel bij ons in het bedrijf kennelijk

Geboortjejaar zegt niet alles ;-) Ik werk pas 3,5 jaar. Relatief lang gestudeerd en nog een jaar op reis geweest

90 euro per maand vind ik nog best aardig, er zijn momenten in het verleden geweest dat ik er 25 euro per maand bij kreeg en daar moest ik het maar mee doen. Maar ik "deed het wel heel goed"... Gelukkig ben ik daar weg inmiddels.

Hier gewoon volgens CAO, dus goed je best doen betekent ca 7 procent erbij, promotie kan meer zijn. Ben in 3 jaar tijd 30 procent gestegen.

[ Bericht 1% gewijzigd door Sport_Life op 06-09-2013 03:44:57 ]

quote:

Op donderdag 5 september 2013 21:40 schreef Sport_Life het volgende:
Hier gewoon volgens CAO, dus goed je best doen betekent ca 7 procent erbij, promotie kan meer zijn. Ben in 3 jaar tijd meer dan 40 procent gestegen.

Interessanter is natuurlijk de 10% stijging in een kleine 13 minuten.

quote:

Op vrijdag 6 september 2013 00:45 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Interessanter is natuurlijk de 10% stijging in een kleine 13 minuten.

zat er naast met mijn eerste salaris Is toch 30 procent.

[ Bericht 11% gewijzigd door Sport_Life op 06-09-2013 03:43:45 ]

quote:

Op woensdag 4 september 2013 12:38 schreef Maharbal het volgende:
Om de 2/3 jaar wisselen is niet per se handig in elke branche.

_{Hier in ieder geval niet, niet na 2 jaar. Na 3 jaar komt zo'n moment waarop je besluit of je blijft of wilt gaan.}

Och het is in ieder geval een behoorlijke verrijking van je werkervaring. In de eerste jaren leer je immers het meest.

quote:

Op vrijdag 6 september 2013 12:31 schreef Daboman het volgende:

[..]

Och het is in ieder geval een behoorlijke verrijking van je werkervaring. In de eerste jaren leer je immers het meest.

Maar het blijft (vaak) oppervlakkig. Interne promotie kan ervoor zorgen dat je functies krijgt vanwege je bewezen diensten, terwijl je op basis van je CV iets tekort zou komen (opleiding en/of werkervaring). Mijn huidige functie had ik nooit gekregen als ik erop had gesolliciteerd bij een ander bedrijf ! Zeker in deze tijd waarbij er bij elke vacature wel mensen zijn die beter aansluiten.

quote:

Op woensdag 4 september 2013 12:38 schreef Maharbal het volgende:
Om de 2/3 jaar wisselen is niet per se handig in elke branche.

_{Hier in ieder geval niet, niet na 2 jaar. Na 3 jaar komt zo'n moment waarop je besluit of je blijft of wilt gaan.}

Hier is het nagenoeg onmogelijk. Heb nu 6 maanden non-compete in mijn contract en na promotie (december, verwacht ik) wordt dat 12 maanden. Daarnaast enorm veel waarde in investeringen die ik kwijt raak als ik van job wissel. Gouden handboeien, zeg maar.

quote:

Op vrijdag 6 september 2013 19:19 schreef Bajskorv het volgende:

[..]

Hier is het nagenoeg onmogelijk. Heb nu 6 maanden non-compete in mijn contract en na promotie (december, verwacht ik) wordt dat 12 maanden. Daarnaast enorm veel waarde in investeringen die ik kwijt raak als ik van job wissel. Gouden handboeien, zeg maar.

Maar als je daar tevreden over bent en je wil niet buiten de deur, is dat oké. Zo niet, dan moet je gaan nadenken of je die promotie wel aanneemt.

Bovendien houdt non-compete voor de rechter geen stand als een andere bedrijf je een substantiële verbetering kan bieden (zoals qua werkinhoud als arbeidsvoorwaarden).

quote:

Op vrijdag 6 september 2013 19:50 schreef Piet__Piraat het volgende:

[..]

Maar als je daar tevreden over bent en je wil niet buiten de deur, is dat oké. Zo niet, dan moet je gaan nadenken of je die promotie wel aanneemt.

Bovendien houdt non-compete voor de rechter geen stand als een andere bedrijf je een substantiële verbetering kan bieden (zoals qua werkinhoud als arbeidsvoorwaarden).

Zo werkt het helaas niet in de UK, maar ook in Nederland doet de rechter hier weinig aan. Promotie weigeren is ontslag nemen, dus zo makkelijk is dat ook niet. Boeit me ook weinig, die 12 maanden moeten betaald worden door mijn huidige werkgever en ik wil best op zijn kosten 12 maanden lang op een strand liggen.

quote:

Op vrijdag 6 september 2013 19:53 schreef Bajskorv het volgende:

[..]

Zo werkt het helaas niet in de UK, maar ook in Nederland doet de rechter hier weinig aan. Promotie weigeren is ontslag nemen, dus zo makkelijk is dat ook niet. Boeit me ook weinig, die 12 maanden moeten betaald worden door mijn huidige werkgever en ik wil best op zijn kosten 12 maanden lang op een strand liggen.

De UK scheelt wel wat ja. Ik weet dat er in NL niet zomaar meegegaan wordt in dit soort clausules.
En als de baas toch betaalt... tsja . Eén voordeel: je bent blijkbaar belangrijk voor de baas. Dat kun je ook uitbuiten

quote:

Op vrijdag 6 september 2013 15:26 schreef Maharbal het volgende:

[..]

Hier dus niet. Je doet de eerste 3 jaar sowieso de beroepsopleiding voor de advocatuur (en/of fiscaal).

Bijkomend voordeel is dat je eerste contract meteen voor minimaal 3,5 jaar is.

Is dat gebruikelijk voor een (juridisch) fiscalist?

quote:

Op vrijdag 6 september 2013 19:55 schreef Piet__Piraat het volgende:

[..]

De UK scheelt wel wat ja. Ik weet dat er in NL niet zomaar meegegaan wordt in dit soort clausules.
En als de baas toch betaalt... tsja . Eén voordeel: je bent blijkbaar belangrijk voor de baas. Dat kun je ook uitbuiten

In mijn industrie werkt het ook in Nederland zo. Is allemaal vrij standaard, en de non-compete is ook erg logisch en dus goed te verdedigen. Baas hoeft hem niet te geven natuurlijk, als ik waardeloos ben vind hij het waarschijnlijk prima als ik weg ga.

quote:

Op vrijdag 6 september 2013 20:28 schreef Maharbal het volgende:

[..]

Wat precies?

Die beroepsopleiding. Omdat je 'sowieso' zegt maar ook 'hier'

quote:

Op vrijdag 6 september 2013 21:01 schreef Maharbal het volgende:

[..]

Als je de advocatuur ingaat, dan moet je 'm doen inderdaad. Je hoeft alleen niet bij alle Zuidas kantoren tevens advocaat te zijn om er als fiscalist aan de slag te gaan.

Maar je moet als fiscalist sowieso de NOB doen.

aight thx

quote:

Op vrijdag 6 september 2013 13:37 schreef Sport_Life het volgende:

[..]

Maar het blijft (vaak) oppervlakkig. Interne promotie kan ervoor zorgen dat je functies krijgt vanwege je bewezen diensten, terwijl je op basis van je CV iets tekort zou komen (opleiding en/of werkervaring). Mijn huidige functie had ik nooit gekregen als ik erop had gesolliciteerd bij een ander bedrijf ! Zeker in deze tijd waarbij er bij elke vacature wel mensen zijn die beter aansluiten.

Dat ligt er natuurlijk ook een beetje aan wat je er zelf van maakt. Zeker als je af en toe tijd over hebt in je werk. Als je regelmatig bij anderen meekijkt/meehelpt of je gaat de diepte in kan het hard gaan. En dan kom je er soms zelfs achter dat je dingen te weten komt die mensen 4 of zelfs nog meer schalen hoger zouden moeten weten maar dat blijkbaar niet weten. In een discussie plak je ze op inhoud dan zo achter het behang, mits je het tactisch brengt. Dat levert soms hilarische situaties op, ik heb er genoeg leuke anekdotes van. Want die discussie bleef lang niet altijd zonder gevolgen...

Mijn ervaring is juist dat intern doorgroeien vrij lastig is. Vaak ben je meer waard dan je denkt, omdat je diensten niet altijd direct beloond of nog erger, zelfs maar opgemerkt worden. En sowieso staat extern doorgroeien compleet los van allerlei kantoorpolitiek. Gek genoeg ben ik juist als ik extern ga succesvoller. Maarja, ik ben ook niet zo sterk in het politieke spel, maar inhoudelijk kan ik wel iets en ik heb mijn kwalificaties. Dus misschien ook logisch. Ik ben meer zo'n niet lullen maar poetsen type.

01: Bedrijfstak: Financiele dienstverlening
02: Functie: in het contract staat vermeld: Boekhouder/boekhoudkundig medewerker
03: Opleiding: mbo niveau 4 (administrateur)
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee, aan het einde van het jaar een eventuele bonus adhv bedrijfsresultaat
08: Bruto maand salaris: 1650
09: Netto maand salaris: 1350
10: Overuren betaald: ja of tijd voor tijd
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: geen
13: Tevreden?: qua werkzaamheden tevreden, sfeer is ideaal, collega's zijn top

Laatste salaris: ¤ 1350,-

ik ben inmiddels 6 jaar werkzaam binnen dit bedrijf (hebben hier geen cao), ben toener tijd (2009) begonnen tegen het minimumloon (weet niet meer wat ik toen bruto aan salaris heb ontvangen) en heb jaarlijks een salarisverhoging gekregen die gelijk stond aan de inflatie, daarnaast heb ik de meeste jaren een eindbonus ontvangen. en bij elk gesprek heb ik te horen gekregen dat ze meer dan tevreden waren over mij!

in tussen tijd heb ik diverse "nieuwe" collega's volledig ingeleerd en weg wijs gemaakt binnen dit bedrijf (tussen mijn eigen werkzaamheden door, dus het was flink aanpoten)

nu heb ik (na het gesprek eind dec 2012) te horen gekregen dat ik met een collega moest gaan meelopen zodat ik eventueel andere (extra) werkzaamheden op mijn kon gaan nemen.. dit is inmiddels gebeurd.

nu heb ik in juni een functioneringsgesprek gehad en daar werd mij verteld dat ik naast mijn normale werkzaamheden ook de werkzaamheden (waarvoor ik ben ingeleerd) moest gaan overnemen van mijn collega (ivm ziekte) en hoe ik hier tegen over zou staan. dit heb ik natuurlijk met beiden handen aangegrepen omdat er dan ook was afwisseling ontstaat etc.

daarnaast heb ik aangekaart dat ik graag een salarisverhoging zou zien, aangezien ik eigenlijk met een te laag startsalaris ben begonnen en mijn salaris niet meer marktconform was (als ik kijk naar mijn klasgenoten die hetzelfde werk verrichten), + dat ik nu extra werkzaamheden/taken/verantwoordelijkheid/werkdruk/stress zou krijgen met de over te nemen werkzaamheden en dat ze eigenlijk elke keer meer dan tevreden zijn over mijn functioneren.

nu werd er verteld dat ze eerst de maand na het gesprek wilde afwachten hoe ik die nieuwe taken op mij zou nemen, en of ik het allemaal goed zou afhandelen en de werkdruk aan kon en dat ze mij dan ook erna wilde gaan betalen (salarisverhoging)

nu is die maand inmiddels verstreken en heb ik aangekaart graag te willen weten wanneer dit vervolg gesprek gaat plaatsvinden.

dit zal volgende week gaan plaatsvinden (gok ik), maar ik heb al meerdere keren internet nagelopen voor de salarisontwikkelingen etc etc (heb ook navraag gedaan bij diverse mensen), dit is nogal lastig te achterhalen omdat wij geen cao hebben!
ik heb in het vorige gesprek aangekaart dat ik aan bedragen dacht tussen de 1900 en 2000 bruto.
(ik weet namelijk dat mijn collega die ik buiten het werk ook heel goed ken, ook rond de 1900 a 2000 bruto ontvangt, maar die is wel een stuk ouder dan mijzelf, maar daar in tegen heb ik veel meer verantwoordelijkheid en meer taken tot mijn pakket)

ik vind het persoonlijk nogal lastig om dit zo aan te kaarten en al helemaal aan welke bedragen ik moet/mag denken die ik kan voorleggen.

ik hoop dat ze in het gesprek zelf met een mooie verhoging komen zodat ik er zelf niet (weer) over hoef te beginnen, maar ben bang dat ze dat niet gaan doen (wat aan de ene kant ook wel te begrijpen is).

dus bij deze zou ik graag willen weten hoe jullie (fokkers) hier over denken en mij adviseren?

alvast bedankt.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

bedankt voor de reacties tot nu toe .

ik heb altijd al geweten dat ik bij mijn eerste gesprek hoger had moeten inzetten en niet genoegen had moeten nemen met het minimumsalaris op dat moment.
puur vanwege het feit dat het startsalaris toenertijd voor mijn behaalde diploma en niveau een stuk hoger lag dan het minimumloon (daar heb ik nu dus grote spijt van), want nu moet ik bij elk gesprek het onderste uit de kan proberen te halen!

als ik kijk naar klasgenoten of naar die van die ene collega had ik nu tussen de 2000 en 2500 bruto mogen verdienen. ik snap zelf natuurlijk ook dat ik nu niet meer dan 2100 bruto kan vragen, maar als ik beslis om opzoek te gaan naar ander werk, (denk ik) dat ze best een probleem hebben (mits ik bij wijze van een andere baan zou vinden), want uiteindelijk ben ik de hoofdaansprakelijke en het aanspreekpunt van onze afdeling, daarnaast is er ook niemand die de extra werkzaamheden (die ik nu extra uitvoer) over zou kunnen nemen (dit zou opzich wel kunnen maar dan komen de meeste in tijdnood om hun eigen werkzaamheden af te ronden), dan zouden ze opzich een nieuwe werknemer kunnen zoeken maar die is bij lange na niet zo ver (binnen dit bedrijf) als dat ik op dit moment ben.

ik weet dat mijn collega (waarvan ik de werkzaamheden heb overgenomen) een stuk meer verdiend dan ikzelf (aangezien die collega haar hbo studie heeft afgerond) maar stiekem hoop ik dat mijn werkgever mij een salarisaanbieding doet die om en nabij gelijk staat als die collega (mede omdat er in het vorige gesprek werd aangegeven "erna te willen betalen" als ik die extra werkzaamheden goed zou uitvoeren.. en dat is volgens mij het geval, aangezien ik complimenten heb ontvangen dat ik het goed doe)..

maar ik blijf het lastig vinden (al mochten ze maar een kleine salarisverhoging voorstellen) om dan een eigen salaris verhoging op tafel te leggen (weet uberhaupt niet echt waar ik dan aan moet denken, en wat een redelijk voorstel vanuit mijn kant zal zijn)

baal ook dat we niet gewoon een cao hebben met salarisschalen, dan zou het een stuk makkelijker zijn geweest om het aan te kaarten en aan te kunnen tonen.

dilemma dus

01: Bedrijfstak: wegenbouw
02: Functie: tekenaar verkeers techniek
03: Opleiding: VMBO
04: Leeftijd:32
05: Aantal uren per week:38
06: Aantal vakantiedagen:38
07: 13e maand: neen
08: Bruto maand salaris: ongeveer 2500
09: Netto maand salaris:1795
10: Overuren betaald: uitbetaald of tijd voor tijd
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: Laptop
13: Tevreden?: zekers, op 10 minuutjes fietsen van huis, sfeer is goed