WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hoi,
Ik ben kortgeleden begonnen als verkoper bij een grote electronika-zaak. Na een jaar bij de super te hebben gewerkt leek dit me wel een toffe baan. Mijn vakanties heb ik nadat ik werd aangenomen (eind april) niet doorgegeven. Nou wilde ik een aantal weken geleden met mijn ouders op vakantie naar het buitenland. Ik had dit een maandje van te voren doorgegeven (mondeling) maar mijn werkgever zei dat hij al zeker wist dat dat niet ging gebeuren aangezien er al 3 man van de afdeling op vakantie waren en vertelde me dat een aanvraagformulier niet veel zou opleveren. Ik was dus niet meegegaan met m'n ouders, maar goed, mijn fout; ik had het eerder moeten doorgeven.
Nu heb ik een aantal dagen geleden gevraagd om een vakantie-aanvraagformulier. Hij vroeg me waarom, en ik vertelde hem dat mijn ouders en ik in oktober twee weken weg willen. Hij vertelde me dat hij en een collega van me die maand al op vakantie gingen en dat hij nu al kon weten wat mijn vakantie niet zou lukken.
Nog even wat achtergrond informatie:
Wij werken op de grootste afdeling van het filiaal (computer en computer-accessoires) met maar liefst 13 medewerkers. Hij weigerde mijn eerste vakantie, maar had in die periode een collega voor een maand geschorst om bepaalde redenen. Nou kan hij hem wél schorsen, maar mij geen 9 dagen vrij geven? En nogmaals, ik ben 17. Het was al een wonder dat ik alleen thuis mocht blijven gedurende die 9 dagen, maar dat gaat in oktober niet lukken. De vliegtickets zijn overigens al geboekt. Ik ben best bereid hier mijn baan voor op te geven aangezien ze me al weinig vrijheid geven, maar toch ben ik benieuwd naar mijn rechten op vakantie (als minderjarige). Moet ik alsnog een vakantieformulier aanvragen of..?
Ik ben kortgeleden begonnen als verkoper bij een grote electronika-zaak. Na een jaar bij de super te hebben gewerkt leek dit me wel een toffe baan. Mijn vakanties heb ik nadat ik werd aangenomen (eind april) niet doorgegeven. Nou wilde ik een aantal weken geleden met mijn ouders op vakantie naar het buitenland. Ik had dit een maandje van te voren doorgegeven (mondeling) maar mijn werkgever zei dat hij al zeker wist dat dat niet ging gebeuren aangezien er al 3 man van de afdeling op vakantie waren en vertelde me dat een aanvraagformulier niet veel zou opleveren. Ik was dus niet meegegaan met m'n ouders, maar goed, mijn fout; ik had het eerder moeten doorgeven.
Nu heb ik een aantal dagen geleden gevraagd om een vakantie-aanvraagformulier. Hij vroeg me waarom, en ik vertelde hem dat mijn ouders en ik in oktober twee weken weg willen. Hij vertelde me dat hij en een collega van me die maand al op vakantie gingen en dat hij nu al kon weten wat mijn vakantie niet zou lukken.
Nog even wat achtergrond informatie:
Wij werken op de grootste afdeling van het filiaal (computer en computer-accessoires) met maar liefst 13 medewerkers. Hij weigerde mijn eerste vakantie, maar had in die periode een collega voor een maand geschorst om bepaalde redenen. Nou kan hij hem wél schorsen, maar mij geen 9 dagen vrij geven? En nogmaals, ik ben 17. Het was al een wonder dat ik alleen thuis mocht blijven gedurende die 9 dagen, maar dat gaat in oktober niet lukken. De vliegtickets zijn overigens al geboekt. Ik ben best bereid hier mijn baan voor op te geven aangezien ze me al weinig vrijheid geven, maar toch ben ik benieuwd naar mijn rechten op vakantie (als minderjarige). Moet ik alsnog een vakantieformulier aanvragen of..?
Je bent gewoon veel te laat met vakantie aanvragen, deal with it. En ja, hij mag gewoon je verzoeken weigeren.
welkom in de wereld van werken.
Vakanties moet je een half jaar van te voren aanvragen en mensen met kinderen hebben voorrang.
Was er maar een bedrijf waar een werkgever tijdelijke inval krachten kon inhuren voor een paar week.
En dan noemen we het een uitzendbureau.
Vakanties moet je een half jaar van te voren aanvragen en mensen met kinderen hebben voorrang.
Was er maar een bedrijf waar een werkgever tijdelijke inval krachten kon inhuren voor een paar week.
En dan noemen we het een uitzendbureau.
Waarom werk je daar uberhaupt? 
Zoek een wat kleiner bedrijf, bij dit soort bedrijven hebben mensen namelijk geen rechten.
Zoek een wat kleiner bedrijf, bij dit soort bedrijven hebben mensen namelijk geen rechten.
Bay of Plenty
Tja, officieel mag je werkgever je vakantie alleen weigeren als de voortgang van het bedrijf in het geding komt ('gewichtige redenen'), en ik kan mij zo niet voorstellen dat de Mediamarkt daar problemen mee gaat krijgen. Het probleem is echter niet gelijk hebben, maar gelijk krijgen. En dat kan hier nog wel eens lastig worden.
Je recht gaan halen heeft niet zoveel zin. Je kunt het beste een weekje voor je uiteindelijk ontslag gaat nemen nog één keer je positie uitleggen en vertellen wat je van plan bent; als je dan belangrijk genoeg bent voor je werkgever breit ie er wel een punt aan. Je inzetten in die weken kan hij namelijk toch niet.
[ Bericht 1% gewijzigd door Janneke141 op 14-08-2013 14:12:21 ]
Je recht gaan halen heeft niet zoveel zin. Je kunt het beste een weekje voor je uiteindelijk ontslag gaat nemen nog één keer je positie uitleggen en vertellen wat je van plan bent; als je dan belangrijk genoeg bent voor je werkgever breit ie er wel een punt aan. Je inzetten in die weken kan hij namelijk toch niet.
[ Bericht 1% gewijzigd door Janneke141 op 14-08-2013 14:12:21 ]
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
zit diep of niet?quote:Op woensdag 14 augustus 2013 13:56 schreef Zapata het volgende:
welkom in de wereld van werken.
Vakanties moet je een half jaar van te voren aanvragen en mensen met kinderen hebben voorrang.
Was er maar een bedrijf waar een werkgever tijdelijke inval krachten kon inhuren voor een paar week.
En dan noemen we het een uitzendbureau.
Heel veel groetjes, Catch22
En zoals mijn opa zei: "Al is het meisje nog zo mooi, haar poep stinkt ook". Rust Zacht opa..
Met GHB nooit meer nee
Storneren een optie?
En zoals mijn opa zei: "Al is het meisje nog zo mooi, haar poep stinkt ook". Rust Zacht opa..
Met GHB nooit meer nee
Storneren een optie?
wel vreemd dat voor een grote winkel met 13 medewerkers op 1 afdeling er geen mogelijkheid is om jou vrij te laten geven.
in vakantie periode best begrijpelijk,
in winkel met 2-3 medewerkers ook begrijpelijk
in vakantie periode best begrijpelijk,
in winkel met 2-3 medewerkers ook begrijpelijk
Je baas denkt je slim af te zijn en te gebruiken omdat je 17 bent.
Zijn redenaties klinken niet echt logisch ofwel? Gewoon ontslag nemen als die niet wilt meewerken.
Vakantie maanden van te voren aanvragen, denk je dat dit een fulltime baan is van 40+ uur oid.
Zijn redenaties klinken niet echt logisch ofwel? Gewoon ontslag nemen als die niet wilt meewerken.
Vakantie maanden van te voren aanvragen, denk je dat dit een fulltime baan is van 40+ uur oid.
Ja vastquote:
welkom in de wereld van werken.
Vakanties moet je een half jaar van te voren aanvragen en mensen met kinderen hebben voorrang.
Jaquote:
Maar goed, dat is een andere discussie.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dat is het inderdaad, en jij hebt het juiste antwoord zojuist al gegeven. Vakantie mag alleen bij gewichtige redenen geweigerd worden.quote:
[..]
Ja
Maar goed, dat is een andere discussie.
wat lul jij nou?quote:
[..]
Dat is het inderdaad, en jij hebt het juiste antwoord zojuist al gegeven. Vakantie mag alleen bij gewichtige redenen geweigerd worden.
Iedereen wil vrij in de maanden juli augustus vandaar dat je er zo vroeg bij moet zijn.
Ze kunnen moeilijk iedereen vrij geven die twee maanden.
Vooral leuk als je in mei begint bij een bedrijf.
het gaat nu over de maand oktober.quote:
[..]
wat lul jij nou?
Iedereen wil vrij in de maanden juli augustus vandaar dat je er zo vroeg bij moet zijn.
Ze kunnen moeilijk iedereen vrij geven die twee maanden.
Vooral leuk als je in mei begint bij een bedrijf.
niet juli of augustus
Wat ik lul? Gewoon, de waarheid. Hoe het werkt in de echte wereld.quote:
[..]
wat lul jij nou?
Iedereen wil vrij in de maanden juli augustus vandaar dat je er zo vroeg bij moet zijn.
Ze kunnen moeilijk iedereen vrij geven die twee maanden.
Vooral leuk als je in mei begint bij een bedrijf.
In de echte wereld mag je helemaal achteraan sluiten als je (nog) geen kinderen hebt.quote:
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
aha. Dus in jouw wereld zijn er geen inschrijflijsten voor wanneer wie vrij wil in welke weken.quote:
[..]
Wat ik lul? Gewoon, de waarheid. Hoe het werkt in de echte wereld.
Iedereen kan vrij nemen op dezelfde datum
Dan kan er inderdaad een beroep op je worden gedaan om buiten de schoolvakanties te gaan. Maar zonder zwaarwegende redenen kan je vakantieverzoek niet geweigerd worden.quote:
[..]
In de echte wereld mag je helemaal achteraan sluiten als je (nog) geen kinderen hebt.
Nee, want dan heb je dus wel een zwaarwegende reden om iemands verzoek te weigeren.quote:
[..]
aha. Dus in jouw wereld zijn er geen inschrijflijsten voor wanneer wie vrij wil in welke weken.
Iedereen kan vrij nemen op dezelfde datum
En als 20 van de 50 werknemers al in week 2 van september vrij voor vakantie hebben gekregen is dat dus een zwaarwegende reden.quote:
[..]
Dan kan er inderdaad een beroep op je worden gedaan om buiten de schoolvakanties te gaan. Maar zonder zwaarwegende redenen kan je vakantieverzoek niet geweigerd worden.
Jezus christus mongool, waarom ga je de discussie dan aan.quote:
[..]
Nee, want dan heb je dus wel een zwaarwegende reden om iemands verzoek te weigeren.
En gaan de mensen met kinderen dus voor. Dat je een vriendin hebt die in het onderwijs werkt interesseert namelijk helemaal niemand iets.quote:
[..]
Nee, want dan heb je dus wel een zwaarwegende reden om iemands verzoek te weigeren.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Omdat het niet zo zwart/wit is als jij het doet voorkomenquote:
[..]
Jezus christus mongool, waarom ga je de discussie dan aan.
Geen ontslag nemen en gewoon gaan, zal allemaal wel loslopen, als je terug ben kan je weer beginnen, je baas is toch op vakantie, dus hij merkt niks.
"We are all atheists about most of the gods that humanity has ever believed in. Some of us just go one god further." - Richard Dawkins
Ik zeg dat bij bepaalde maanden je al een half jaar van te voren je vakantie moet aanvragen.quote:
[..]
Jij gaat hier een discussie aan
En dan kom jij met een antwoord dat vakantie alleen bij gewichtige redenen geweigerd mag worden.
En vervolgens kom je met de opmerking dat als er al te veel mensen vakantie hebben aangevraagd dat een gewichtige reden is.
sowieso geen ontslag nemen natuurlijk want dan krijg je geen ww.
Gewoon klapstoeltje mee en de hele dag zitten en koffie drinken.
Gewoon klapstoeltje mee en de hele dag zitten en koffie drinken.
En wat is daar precies onjuist aan?quote:
[..]
Ik zeg dat bij bepaalde maanden je al een half jaar van te voren je vakantie moet aanvragen.
En dan kom jij met een antwoord dat vakantie alleen bij gewichtige redenen geweigerd mag worden.
En vervolgens kom je met de opmerking dat als er al te veel mensen vakantie hebben aangevraagd dat een gewichtige reden is.
Als je ontslagen wordt omdat je twee weken niet op komt dagen wel zeker.quote:
sowieso geen ontslag nemen natuurlijk want dan krijg je geen ww.
Gewoon klapstoeltje mee en de hele dag zitten en koffie drinken.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dat iemand kinderen heeft interesseert mij dan weer geen reet.quote:
[..]
En gaan de mensen met kinderen dus voor. Dat je een vriendin hebt die in het onderwijs werkt interesseert namelijk helemaal niemand iets.
Als je als verkoper geen vrij kan krijgen omdat er al 2 (!) anderen vrij hebben terwijl er 13 man rondloopt op een dag kunnen ze ook aan het gas. Netjes briefje schrijven dat je er vanuit gaat dat het goed komt tenzij ze schriftelijk hun zwaarwegende belang kunnen motiveren en een kopietje naar HRM sturen.
Omdat je eerst zegt dat ik ongelijk heb met als argument dat vakantie alleen geweigerd mag worden bij "gewichtige zaken".quote:Op woensdag 14 augustus 2013 14:21 schreef jitzzzze het volgende:
[..]
En wat is daar precies onjuist aan?
En daarna blijkt dus gewoon dat ik gelijk heb want te veel mensen op vakantie op dezelfde datum valt dus onder "gewichtige zaken".
Snap sowieso niet dat je dat gewichtige zaken noemt.
Nee.quote:
[..]
En als 20 van de 50 werknemers al in week 2 van september vrij voor vakantie hebben gekregen is dat dus een zwaarwegende reden.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Als de vakantie van een 17-jarige verkoper je bedrijfsvoering in gevaar brengt hebben ze daar grotere problemen lijkt mij.
Dat is geen gewichtige reden.quote:
[..]
Omdat je eerst zegt dat ik ongelijk heb met als argument dat vakantie alleen geweigerd mag worden bij "gewichtige zaken".
En daarna blijkt dus gewoon dat ik gelijk heb want te veel mensen op vakantie op dezelfde datum valt dus onder "gewichtige zaken".
Snap sowieso niet dat je dat gewichtige zaken noemt.
Ooit van uitzendbureau`s/vakantiepersoneel gehoord?
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Door eerste post dacht ik dat je niet helemaal op de hoogte was van de regels, maar dat ben je dus wel.quote:
[..]
Omdat je eerst zegt dat ik ongelijk heb met als argument dat vakantie alleen geweigerd mag worden bij "gewichtige zaken".
En daarna blijkt dus gewoon dat ik gelijk heb want te veel mensen op vakantie op dezelfde datum valt dus onder "gewichtige zaken".
Snap sowieso niet dat je dat gewichtige zaken noemt.
En ik noem dat "zwaarwegende redenen" omdat dat nou eenmaal zo heet.
kerel, lees eerst de hele discussiequote:Op woensdag 14 augustus 2013 14:30 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
[..]
Dat is geen gewichtige reden.
Ooit van uitzendbureau`s/vakantiepersoneel gehoord?
Ik noem dat geen gewichtige reden en vind het ook belachelijk dat ze geen uitzendkrachten kunnen inhuren voor een paar week.
Ik heb ook bij de mediamarkt gewerkt voor 1.5 jaar 
. 4 keer mn ontslag ingediend en 4 keer gekregen wat ik wilde. In ons filiaal was dat normaal.
Ontslag genomen voor: geen vakantie, 20 uur/week ingeroosterd tijdens examens, geen loonsverhoging en nog iets.
. 4 keer mn ontslag ingediend en 4 keer gekregen wat ik wilde. In ons filiaal was dat normaal. Ontslag genomen voor: geen vakantie, 20 uur/week ingeroosterd tijdens examens, geen loonsverhoging en nog iets.
Post dat dan want dat roep je hier niet.quote:
[..]
kerel, lees eerst de hele discussie
Ik noem dat geen gewichtige reden en vind het ook belachelijk dat ze geen uitzendkrachten kunnen inhuren voor een paar week.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Aha. En anders krijg je natuurlijk wel WW. Op je 17e, voor een bijbaantje bij de Mediamarkt...quote:
sowieso geen ontslag nemen natuurlijk want dan krijg je geen ww.
Gewoon klapstoeltje mee en de hele dag zitten en koffie drinken.
Er mag wel meer niet. Mijn vriend en ik zijn dit jaar maar liefst 4 dagen samen op vakantie geweestquote:
[..]
Dat mag niet eens... Ik sta dan echt van woede en uit principe dan al bij de rechter. Gelukkig is dat heir niet zo'n probleem waar ik werk.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Gewoon gaan en fuck je werknemer. Ziek melden. Whatevur. Hij is zelf op vakantie, wat wil die doen. En ik zou vooral geen ontslag nemen, want dan moeten ze jou ontslaan. Heb je trouwens een urencontract of een 0-urencontract?
Maar je kunt niet voor elke baan zomaar uitzendkrachten of vakantiepersoneel aannemen.quote:
[..]
Dat is geen gewichtige reden.
Ooit van uitzendbureau`s/vakantiepersoneel gehoord?
Ok in het geval van ts waarschijnlijk wel
Sinds wanneer gaan mensen met kinderen standaard voor dan, misschien dat bij sommige bedrijven zo is echter bij alle bedrijven waar ik gewerkt heb tot nu is het altijd gewoon wie het eerst maalt....quote:
[..]
En gaan de mensen met kinderen dus voor. Dat je een vriendin hebt die in het onderwijs werkt interesseert namelijk helemaal niemand iets.
geweest. Wanneer iemand kinderen heeft zou dat imho de baas net zo veel moeten interesseren dan wanneer iemands vriendin in het onderwijs werkt.
Heb er wel vaker over gehoord dat mensen met kinderden voorrang krijgen maar dat ik werk nog nooit in de praktijk meegemaakt.
Wel zo eerlijk naar mijn mening, maar zelfs dan komt het nog wel eens voor dat een vakantie niet lukt wanneer je gewoon te laat bent en meerdere directe collega's je al voor waren.
En als je het zo zwart wit leest heeft hij nog gelijk ook. Je moet namelijk helemaal niet zo lang van te voren aanvragen. De wet gaat uit van 14 dagen. En een vakantie kan alleen bij gewichtige redenen geweigerd worden.quote:
[..]
Ik zeg dat bij bepaalde maanden je al een half jaar van te voren je vakantie moet aanvragen.
En dan kom jij met een antwoord dat vakantie alleen bij gewichtige redenen geweigerd mag worden.
Een 17-jarige kracht die vakantie wilt, dat valt nu niet direct onder gewichtige redenen (ergo hij is goed vervangbaar door bv. een uitzendkracht).quote:En vervolgens kom je met de opmerking dat als er al te veel mensen vakantie hebben aangevraagd dat een gewichtige reden is.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
quote:
welkom in de wereld van werken.
Vakanties moet je een half jaar van te voren aanvragen en mensen met kinderen hebben voorrang.
Was er maar een bedrijf waar een werkgever tijdelijke inval krachten kon inhuren voor een paar week.
En dan noemen we het een uitzendbureau.
Zo gek is dat niet. Dat alles heeft met plannen te maken en het ligt natuurlijk ook aan de branche waar je werkt.quote:
Het is toch wel belachelijk dat je al je vakantie maanden van te voren moet aanvragen.
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
Dat is ook iets wat ondernemingsraden vast leggen en collega's graag willen zien. En ik heb er geen problemen mee dat degene die kinderen onder de 16 heeft voorrang krijgt in het hoogseizoen. Mijn kinderen zijn inmiddels al over die leeftijd heen en ik pas me graag aan. Sterker nog ik hoef geen vakantie meer in het hoogseizoen.quote:
[..]
Dat mag niet eens... Ik sta dan echt van woede en uit principe dan al bij de rechter. Gelukkig is dat heir niet zo'n probleem waar ik werk.
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
Door de OR van het bedrijf van mijn vriend is het dus inderdaad vastgelegd in de richtlijnen. Zit met twee anderen in het MT van het filiaal en die kunnen/mogen niet tegelijk weg. Met veel pijn en moeite heeft hij de Vierdaagse vrij gekregen (die hij meeliep!) maar de rest van de schoolvakantie(s) kan hij dus vergeten.quote:Op woensdag 14 augustus 2013 18:43 schreef Cherna het volgende:
[..]
Dat is ook iets wat ondernemingsraden vast leggen en collega's graag willen zien. En ik heb er geen problemen mee dat degene die kinderen onder de 16 heeft voorrang krijgt in het hoogseizoen. Mijn kinderen zijn inmiddels al over die leeftijd heen en ik pas me graag aan. Sterker nog ik hoef geen vakantie meer in het hoogseizoen.
Maar een lang weekend met Hemelvaart is ook leuk
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Hmm dat is in jou geval niet erg prettig. Hoop dat collega's onderling een goede verstandhouding hebben en kunnen ruilen. Ik doe dat ook vaker met collega's. Moet ik werken en krijg geen verlof vraag ik een andere collega. Ik ga dan wel een dag voor hem werken.quote:
[..]
Door de OR van het bedrijf van mijn vriend is het dus inderdaad vastgelegd in de richtlijnen. Zit met twee anderen in het MT van het filiaal en die kunnen/mogen niet tegelijk weg. Met veel pijn en moeite heeft hij de Vierdaagse vrij gekregen (die hij meeliep!) maar de rest van de schoolvakantie(s) kan hij dus vergeten.
Maar een lang weekend met Hemelvaart is ook leuk
Het is inderdaad niet altijd even leuk.
Nu heb ik een collega die geen kinderen heeft maar wel een partner in het onderwijs. Voor hem hebben ze een uitzondering gemaakt met toestemming van alle collega's. Hij mag met de groep inschrijven die kinderen heeft, maar dan wel als laatste in die groep. Maar dan heb je gegarandeerd wel 3 weken samen in die periode. Er is altijd wel een blok vrij.
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
Meh. Ik heb verdorie 12 weken vrij en hij vijf en (behalve dan die Vierdaagseweek) valt er gewoon geen enkele samen. Het is niet mijn definitie van eerlijk delen, maar mensen met kinderen denken daar gek genoeg héél anders over.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Pfff, zo een functie in een MT is ook een groot nadeel. Dat word door velen vaak vergeten. Een goed MT is goud waard. Hoop dan toch wel dat men ieder jaar rouleert.quote:
Meh. Ik heb verdorie 12 weken vrij en hij vijf en (behalve dan die Vierdaagseweek) valt er gewoon geen enkele samen. Het is niet mijn definitie van eerlijk delen, maar mensen met kinderen denken daar gek genoeg héél anders over.
Ook een voordeel als je niet meer in een MT zit. Als persoon op de werkvloer heb je veel meer vrijheid op dat gebied.
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
Gewoon aanvraagformulier invullen en inleveren waar je dat normaal zou moeten doen. Wordt het niet ondertekend, dan escaleren naar hogerop en/of HRM.
Indien je nergens gehoor krijgt, brief schrijven aan je leidinggevende en HRM dat je gewoon recht hebt op die vakantie en zij geen reden hebben om die te weigeren, en dat je bereid bent juridische stappen te ondernemen als zij niet binnen een week akkoord gaan of met een geldige reden komen.
En als ze denken dat je bluft dan stap je naar het juridisch loket voor advies.
Maar zover komt het niet want daar zit niemand op te wachten. De leidinggevende niet, en het bedrijf al helemaal niet.
Indien je nergens gehoor krijgt, brief schrijven aan je leidinggevende en HRM dat je gewoon recht hebt op die vakantie en zij geen reden hebben om die te weigeren, en dat je bereid bent juridische stappen te ondernemen als zij niet binnen een week akkoord gaan of met een geldige reden komen.
En als ze denken dat je bluft dan stap je naar het juridisch loket voor advies.
Maar zover komt het niet want daar zit niemand op te wachten. De leidinggevende niet, en het bedrijf al helemaal niet.
Waarom dan niet gewoon de wetgeving opvolgen? Aanvraag indienen en indien niet binnen 14 dagen schriftelijk afgewezen (incl motivatie) dan is deze automatisch goedgekeurd. De termijn die de werkgever wettelijk heeft om een vakantieaanvraag af te wijzen is immers 14 dagen.quote:
Gewoon aanvraagformulier invullen en inleveren waar je dat normaal zou moeten doen. Wordt het niet ondertekend, dan escaleren naar hogerop en/of HRM.
Indien je nergens gehoor krijgt, brief schrijven aan je leidinggevende en HRM dat je gewoon recht hebt op die vakantie en zij geen reden hebben om die te weigeren, en dat je bereid bent juridische stappen te ondernemen als zij niet binnen een week akkoord gaan of met een geldige reden komen.
En als ze denken dat je bluft dan stap je naar het juridisch loket voor advies.
Maar zover komt het niet want daar zit niemand op te wachten. De leidinggevende niet, en het bedrijf al helemaal niet.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Daar denken ze zelf anders over. De onredelijkheid die voorkomt uit het hebben van kinderen kent bijna geen grenzen.quote:
Mensen met kinderen kunnen ook wel een keer thuisblijven desnoods
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dergelijk stelling komen op mij anders ook behoorlijk onredelijk over; pot en ketel...quote:
[..]
Daar denken ze zelf anders over. De onredelijkheid die voorkomt uit het hebben van kinderen kent bijna geen grenzen.
Maar ben je de discussie wel eens aangegaan? met drie weken vakantie in een zomervakantie die zes weken duurt is er vast wel een mouw aan te passen.
Overigens kijk ik nu al op tegen het feit dat mijn kind straks naar de basisschool moet en ik dus vakanties moet gaan plannen als alles twee keer zoveel kost... Zoveel voordeel heeft het niet altijd
Nou ja, mijn vriend dus, want het gaat om zijn vakantie. En hij kan de discussie met zijn filiaalmanager, die zelf dus ook kinderen heeft, niet al te hard aangaan want die heeft hij nog nodig om daar weer weg te komen.quote:
Maar ben je de discussie wel eens aangegaan? met drie weken vakantie in een zomervakantie die zes weken duurt is er vast wel een mouw aan te passen.
Heb je enig idee wat er gebeurt als een van die koters een beetje loopt te kuchen?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Maar je kan toch gewoon een gesprek daarover beginnen? Je bevestigt eigenlijk mijn vermoeden dat er aannames gedaan worden die misschien helemaal niet nodig zijn.quote:
[..]
Nou ja, mijn vriend dus, want het gaat om zijn vakantie. En hij kan de discussie met zijn filiaalmanager, die zelf dus ook kinderen heeft, niet al te hard aangaan want die heeft hij nog nodig om daar weer weg te komen.
Heb je enig idee wat er gebeurt als een van die koters een beetje loopt te kuchen?
En wat bedoel je met het kuchen? Het enige wat bij mij ander is, is dat buikgriep tegenwoordig drie keer per jaar voorkomt ipv een keer per vijf jaar; maar dat is echt niet iets om jaloers op te zijn!
En moet je ook blank zijn om van de voorkeursregeling gebruik te mogen maken? Of is het hebben van kinderen de enige arbitraire voorwaarde?quote:
[..]
In de echte wereld mag je helemaal achteraan sluiten als je (nog) geen kinderen hebt.
Ze kunnen beter mensen die buiten het hoogseizoen op vakantie gaan belonen met bijvoorbeeld wat "gratis" vakantiedagen.
De beloning is het feit dat je de helft minder kwijt bent voor een overnachting?quote:
[..]
En moet je ook blank zijn om van de voorkeursregeling gebruik te mogen maken? Of is het hebben van kinderen de enige arbitraire voorwaarde?
Ze kunnen beter mensen die buiten het hoogseizoen op vakantie gaan belonen met bijvoorbeeld wat "gratis" vakantiedagen.
Maar je moet wel weer een stuk verder weg voor gegarandeerd goed weer.quote:Op donderdag 15 augustus 2013 12:40 schreef zatoichi het volgende:
[..]
De beloning is het feit dat je de helft minder kwijt bent voor een overnachting?
Ik snap niet zo goed waarom dit in de discussie betrokken moet worden, maar ik ga er vanuit dat je erop doelt dat dan 1 van de ouders naar huis moet om voor het kind te zorgen?quote:
[..]
Heb je enig idee wat er gebeurt als een van die koters een beetje loopt te kuchen?
Wat is daar precies het probleem mee?
Of denk je dat iemand met een drukke baan voor zn lol thuis voor zijn zieke kind gaat zorgen en daardoor zijn werk op andere uren moet inhalen?
quote:
[..]
Ik snap niet zo goed waarom dit in de discussie betrokken moet worden, maar ik ga er vanuit dat je erop doelt dat dan 1 van de ouders naar huis moet om voor het kind te zorgen?
Wat is daar precies het probleem mee?
Of denk je dat iemand met een drukke baan voor zn lol thuis voor zijn zieke kind gaat zorgen en daardoor zijn werk op andere uren moet inhalen? door collega's laat doen
Allemachtig zeg.quote:
[..]
Daar denken ze zelf anders over. De onredelijkheid die voorkomt uit het hebben van kinderen kent bijna geen grenzen.
Besef je wel dat kinderen iets van 10 weken schoolvakantie per jaar hebben en er dan minimaal 1 ouder thuis moet zijn? Als je allebei 6 weken vakantie hebt, betekent dat dat je ongeveer 1 week samen vakantie hebt. Nou, wat een onredelijkheid als je dat wilt.
Jij krijgt kinderen, dus dat is jou probleem. Nu legt men het probleem neer bij iemand die geen kinderen heeft en zich maar moet schikken in de eisen van anderen. Je hebt ook nog mensen zonder kinderen die in het onderwijs werken of mensen wiens partner in een bedrijf werkt wat gewoon 3 weken dichtgaat in juli/augustus. Dan ben je dus de lul en mag je het nog keer vragen als je eenmaal een kind krijgt, wel lullig als dat niet lukt dan kan je nooit op vakantie...quote:
[..]
Allemachtig zeg.
In het laagseizoen is het een stuk rustiger, maar ik kan me best voorstellen dat je ook weleens gewoon in het hoogseizoen naar Frankrijk wilt omdat het dan "gezellig druk" is terwijl in september alles dicht is omdat het seizoen dan voorbij is.
Get it and Bet it
Ik zie niet zo goed in hoe dat het probleem zou moeten zijn van degenen zonder kinderen.quote:
[..]
Allemachtig zeg.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Het is weer platvloers hedonisme wat hier de klok slaat. Als je zo onbeschoft bent om moedwillig geen kinderen te krijgen, maar wel als je ouder bent van onze verzorgingsstaat te profiteren, mag ik hopen dat daar een fikse belastingheffing tegenover staat.
Relaxed, ik denk niet dat de soep zo heet gegeten wordt; het is gewoon een feit dat mensen zonder kinderen niet altijd beseffen wat voor een impact kinderen uiteindelijk hebben en wat het betekent in de toekomst. Andersom zullen ouders wellicht wel het zicht een beetje kwijtraken op het feit dat niet alles om de kinderen draait (al is dat persoonlijk vaak wel zo (ik moet ff doortypen want ik moet zo naar het kinderdagverblijfquote:
Het is weer platvloers hedonisme wat hier de klok slaat. Als je zo onbeschoft bent om moedwillig geen kinderen te krijgen, maar wel als je ouder bent van onze verzorgingsstaat te profiteren, mag ik hopen dat daar een fikse belastingheffing tegenover staat.
) en dat anderen daar niet altijd rekenen mee kunnen/willen houden.Anyway als ouder zit je vast aan een bepaalde vakantieperiode, en als niet-ouder heb je ook bepaalde wensen. Dit is toch best allemaal bespreekbaar met elkaar? Volgens mij kom je er bijna altijd wel uit...
Je moet gewoon tijdig je wensen te kennen geven zodat je het kan bespreken. In feite komen dan weer terug bij TS, die is tenslotte gewoon heel laat met zijn vakantie doorgeven en dat levert dus (zonder dat uberhaupt kinderen betrokken zijn bij dit verhaal) problemen op.
Het meest zorgelijke van dit hele verhaal vind ik nog dat je ouders je als 17(!!)-jarige niet alleen thuis durven te laten...
Dit is ook wel weer lekker makkelijk gedacht. Naar mijn meninng moet gewoon iedere werknemer gelijk behandeld worden (kinderen of geen kinderen, moedwillig of niet). En gelukkig gebeurt dat ook bij alle bedrijven waar ik tot op heden in dienst ben geweest. Kinderen nemen is een al dan niet bewuste keuze die concequenties heeft, dat zou je als ouder gewoon moeten weten voordat je er aan begint.quote:
Het is weer platvloers hedonisme wat hier de klok slaat. Als je zo onbeschoft bent om moedwillig geen kinderen te krijgen, maar wel als je ouder bent van onze verzorgingsstaat te profiteren, mag ik hopen dat daar een fikse belastingheffing tegenover staat.
Als voorbeeld: De kameraden met wie ik altijd wegga (als ik op vakantie ga) zijn allen gebonden aan bedrijfssluiting op een ander na uit de groep. Deze bedrijfssluiting is uiteraard in het hoofdseizoen, zal dan wel erg slecht zijn als je nooit met elkaar op vakantie zou kunnen omdat mensen met kinderen automatisch voorrang zouden moeten krijgen bij bedrijven die niet sluiten.
Neemt niet weg dat het ons ook niet altijd lukt om met de hele groep weg te kunnen, ik heb tot nu toe 1x pech gehad dat het plannen van de vakanties niet lukte in de geprefereerde weken waardoor ik niet mee kon, en de andere kameraad heeft dit 2x gehad tot nu toe. Is even pech, maar het is niet anders. Echter kwam het bij mijn kameraad op de zaak bijv ook voor dat een directe collega maar 1 week overlap had tijdens de schoolvakanties met zijn vrouw omdat hij te laat was met indienen. Naar mijn mening gewoon het eerlijkste systeem.
quote:
[..]
Dit is ook wel weer lekker makkelijk gedacht. Naar mijn meninng moet gewoon iedere werknemer gelijk behandeld worden (kinderen of geen kinderen, moedwillig of niet). En gelukkig gebeurt dat ook bij alle bedrijven waar ik tot op heden in dienst ben geweest. Kinderen nemen is een al dan niet bewuste keuze die concequenties heeft, dat zou je als ouder gewoon moeten weten voordat je er aan begint.
Hoezo wel en niet ouder blabla onzin.quote:
[..]
Relaxed, ik denk niet dat de soep zo heet gegeten wordt; het is gewoon een feit dat mensen zonder kinderen niet altijd beseffen wat voor een impact kinderen uiteindelijk hebben en wat het betekent in de toekomst. Andersom zullen ouders wellicht wel het zicht een beetje kwijtraken op het feit dat niet alles om de kinderen draait (al is dat persoonlijk vaak wel zo (ik moet ff doortypen want ik moet zo naar het kinderdagverblijf
Anyway als ouder zit je vast aan een bepaalde vakantieperiode, en als niet-ouder heb je ook bepaalde wensen. Dit is toch best allemaal bespreekbaar met elkaar? Volgens mij kom je er bijna altijd wel uit...
Je moet gewoon tijdig je wensen te kennen geven zodat je het kan bespreken. In feite komen dan weer terug bij TS, die is tenslotte gewoon heel laat met zijn vakantie doorgeven en dat levert dus (zonder dat uberhaupt kinderen betrokken zijn bij dit verhaal) problemen op.
Mijn vriend werkt in een bouwbedrijf en die heeft de standaard bouwvak vrij. 3 weken niet meer niet minder. Nu heb ik geluk dat ik dit jaar ook precies in de bouwvak vrij kon krijgen.
Maar als mensen voorrang krijgen omdat ze kinderen hebben ga toch heen !!!
Die kinderen hebben meestal 5 a 6 weken vrij als het niet langer is.
Mensen die dus vast zitten aan de bouwvak moeten juist voorgetrokken worden. Want je kunt anders niks !
Dat die kinderen er altijd bijgehaald worden vind ik de grootste onzin die er bestaat.
Helaas is het bij ons dat je 3 maanden van te voren je vakantie moet opgeven of wanneer je een dagje vrij wil hebben...
Terwijl het rooster altijd te laat komt
ach kom nou, dat je je zomervakantie in het begin van het jaar doorgeeft dat wel, maar als jij bijna 3 maanden op voorhand een weekje vrij in het najaar vraagt moet dat toch kunnen.quote:
[..]
Zo gek is dat niet. Dat alles heeft met plannen te maken en het ligt natuurlijk ook aan de branche waar je werkt.
Ik heb het nog nooit meegemaakt dat je al je vakantiedagen al moet inplannen begin van het jaar. Ow en ik sta al meer dan 20 jaar op de werkvloer.
Tsja, soms gaat het compleet aan ouders voorbij dat je als niet-ouder afhankelijk kan zijn van de schoolvakanties. En dat die afhankelijkheid ook best ver kan gaan, ook gewoon tot het punt van onmogelijk in een andere periode. Gelukkig is het bij ons ook gewoon wie het eerst komt wie het eerst maalt. Plus dat er in het hoogseizoen wat soepeler om wordt gegaan met de bezetting dan normaal gesproken.
Maar daar ging de discussie toch helemaal niet over? Die ging over het niet vrij kunnen krijgen om op vakantie te gaan. Vreemd dat de baas daar zo moeilijk over doet, ik kan me namelijk niet voorstellen dat het bedrijf kan aantonen dat de zaak wel op 11 medewerkers kan draaien, maar dat het onmogelijk wordt met 10 medewerkers. Ik zou ook eens checken of dit vastgelegd is. Kan prima bij de chef, omdat hij stelt dat het niet kan. En wie stelt, die bewijst.
Ik zou als het te vaak gebeurt toch echt wel ontslag overwegen. Een keer is natuurlijk nog wel acceptabel, maar als het continu gebeurt mag de chef daar natuurlijk best op aangesproken worden.
Maar daar ging de discussie toch helemaal niet over? Die ging over het niet vrij kunnen krijgen om op vakantie te gaan. Vreemd dat de baas daar zo moeilijk over doet, ik kan me namelijk niet voorstellen dat het bedrijf kan aantonen dat de zaak wel op 11 medewerkers kan draaien, maar dat het onmogelijk wordt met 10 medewerkers. Ik zou ook eens checken of dit vastgelegd is. Kan prima bij de chef, omdat hij stelt dat het niet kan. En wie stelt, die bewijst.
Ik zou als het te vaak gebeurt toch echt wel ontslag overwegen. Een keer is natuurlijk nog wel acceptabel, maar als het continu gebeurt mag de chef daar natuurlijk best op aangesproken worden.
Bij mijn werkgever(machinist)onmogelijk. Ik moet al mijn vrije dagen vooraf met de jaar inschrijving vast laten leggen om gegarandeerd verlof te kunnen krijgen. Natuurlijk bij plotselinge familie omstandigheden worden uitzonderingen gemaakt. Maar zo 4- 2 maanden van tevoren verlof vragen met herfstvakantie is wel mogelijk maar je maakt geen enkele kans.quote:
[..]
ach kom nou, dat je je zomervakantie in het begin van het jaar doorgeeft dat wel, maar als jij bijna 3 maanden op voorhand een weekje vrij in het najaar vraagt moet dat toch kunnen.
Ik heb het nog nooit meegemaakt dat je al je vakantiedagen al moet inplannen begin van het jaar. Ow en ik sta al meer dan 20 jaar op de werkvloer.
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
Echt onredelijk, maar als je daar genoegen mee neemt.quote:
[..]
Bij mijn werkgever(machinist)onmogelijk. Ik moet al mijn vrije dagen vooraf met de jaar inschrijving vast laten leggen om gegarandeerd verlof te kunnen krijgen. Natuurlijk bij plotselinge familie omstandigheden worden uitzonderingen gemaakt. Maar zo 4- 2 maanden van tevoren verlof vragen met herfstvakantie is wel mogelijk maar je maakt geen enkele kans.
En hier gaat het dan nog om een weekendbaantje...
Ik vind dat niet onredelijk. Het punt is dat tijdens de sollicitatie procedure dit allemaal word uitgelegd. Je weet dus dan waar je aan begint. Achteraf klagen heeft dus geen enkele zin. Als je ergens gaat solliciteren zal je voor je zelf een balans moeten maken met alle voordelen en nadelen. Zolang die positief uitslaat voor je zelf is het een prima baan.quote:
[..]
Echt onredelijk, maar als je daar genoegen mee neemt.
En hier gaat het dan nog om een weekendbaantje...
Zo werd mij ook duidelijk gemaakt dat ik diensten moet draaien die 4,30 uur in de ochtend beginnen etc etc. daar staat natuurlijk een prima salaris en andere arbeidsvoorwaarden tegenover. De balans sloeg voor mij dus zeer positief uit.
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
Dat je je groot jaarlijks verlof moet vastleggen ja...maar alle andere verloven, meer dan 3 maanden....doe ff normaal
En op welke sollicitatie zeggen ze: ow ja, als je vrij wil moet je dat 3 maanden op voorhand melden. Dus als je ziek bent zakt de boel ineen?
En op welke sollicitatie zeggen ze: ow ja, als je vrij wil moet je dat 3 maanden op voorhand melden. Dus als je ziek bent zakt de boel ineen?
Nee, je hebt altijd een plus bezetting. En als je geluk hebt en er zijn mensen over dan zou het mogelijk kunnen zijn. Maar dan weet je dat pas een week van tevoren bij de wekelijkse uitdraai van de diensten. En blijven mensen daadwerkelijk over en niemand wil verlof nemen dan worden die meestal ingezet voor wegonderhoud, TWO, busdiensten(werkzaamheden) etc.quote:
Dat je je groot jaarlijks verlof moet vastleggen ja...maar alle andere verloven, meer dan 3 maanden....doe ff normaal
En op welke sollicitatie zeggen ze: ow ja, als je vrij wil moet je dat 3 maanden op voorhand melden. Dus als je ziek bent zakt de boel ineen?
En ja het kan wel eens gebeuren dat er zoveel zieken(langdurig) zijn dat van een andere standplaats hulp moet komen.
En in dit soort situaties kun je verlof al helemaal vergeten. Sterker nog ze zullen je vragen om je rustdagen te laten verplaatsen om de calamiteit op te vangen. Of ze bellen je op om in de middag een dienst te komen draaien op je rustdag. Maar daar staat wel een gigantische beloning tegenover.
Namelijk een hoge oproep.
En als je op een rode zondag gaat werken. Dus de derde zondag op rij is het al helemaal een feest mbt tot vergoedingen na de weekindeling. Maar een dienstinsdeler die dit zo opzet krijgt een gigantische uitbrander.
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
Nogal een zuur verhaal.. Het verschilt volgens mij echt per bedrijf hoe ver van te voren je vakantie moet aanvragen. Bij mij is de zomervakantie altijd inderdaad een half jaar van te voren, en ook de kerstvakantie doen ze vaak moeilijk. Als ik een andere datum op vakantie/vrij wil moet ik dit min. 3 weken van te voren opgeven.. Ik zou het even goed uitzoeken en misschien met je collega's over hebben wat zij hier van vinden. Wel lastig dat er al weer 2 in oktober vrij gevraagd hebben voor jou.
Wat is dat nou voor bullcrap, alsof de vrije tijd van iemand die geen kinderen heeft minder waard zou zijn. Dan moet je je vakantie maar gewoon eerder vastleggen hoor. En als een kinderloos iemand vakantie aanvraagt, hoe lang blijft dat dan op de plank liggen, want ja stel dat Jan met de kids een week later ook weg wil rond die tijdquote:
en mensen met kinderen hebben voorrang.
Pfff, een half jaar vantevoren je vakantie vastleggen
In wat voor slavenwereld zitten jullie? Mag je tijdens werktijd nog wel naar de wc of moet je daar ook verlof voor aanvragen?
In wat voor slavenwereld zitten jullie? Mag je tijdens werktijd nog wel naar de wc of moet je daar ook verlof voor aanvragen?
Doe eens lief!
In mijn geval; flexwerker. Dus 0 rechten en niet te veel klagen anders ben je de volgende dag wegquote:
Pfff, een half jaar vantevoren je vakantie vastleggen
In wat voor slavenwereld zitten jullie? Mag je tijdens werktijd nog wel naar de wc of moet je daar ook verlof voor aanvragen?
Flexwerker, alle nadelen van de ZZP-er zonder de voordelen. ik heb met je te doen, eerlijk waar.quote:
[..]
In mijn geval; flexwerker. Dus 0 rechten en niet te veel klagen anders ben je de volgende dag weg
Hoop dat je snel iets beters kunt vinden.
Doe eens lief!
Nou, ik heb het prima naar mijn zin. Want dit zijn dan wel grote nadelen maar de voordelen zijn van een nog groter formaat. Daarbij mag ik nog altijd mijn mening spuien binnen de organisatie en word ik niet afgestraft. En dat wil voor mij wel wat zeggen, want op vakgebied houd ik zeker geen blad voor de mond. Maar daar zet ik ook wat tegenover. Namelijk niet zeiken en goed werk afleveren waar je voor bestelt bent. Het mes snijd van twee kanten. En bij mij gaat dat zelfs zover dat zelfs mijn teammanager een dienst voor mij opvangt als echt nood aan de man is. Hij is immers zelf machinist geweest.quote:
Pfff, een half jaar vantevoren je vakantie vastleggen
In wat voor slavenwereld zitten jullie? Mag je tijdens werktijd nog wel naar de wc of moet je daar ook verlof voor aanvragen?
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
Ik dacht dat je freelancer was?quote:
[..]
Nou, ik heb het prima naar mijn zin. Want dit zijn dan wel grote nadelen maar de voordelen zijn van een nog groter formaat. Daarbij mag ik nog altijd mijn mening spuien binnen de organisatie en word ik niet afgestraft. En dat wil voor mij wel wat zeggen, want op vakgebied houd ik zeker geen blad voor de mond. Maar daar zet ik ook wat tegenover. Namelijk niet zeiken en goed werk afleveren waar je voor bestelt bent. Het mes snijd van twee kanten. En bij mij gaat dat zelfs zover dat zelfs mijn teammanager een dienst voor mij opvangt als echt nood aan de man is. Hij is immers zelf machinist geweest.
Doe eens lief!
Wat is dit voor onzin. Ik kan het hier twee weken te voren zelfs nog aanvragen, als ik alles goed achterlaat dan is het geen probleem.quote:
welkom in de wereld van werken.
Vakanties moet je een half jaar van te voren aanvragen en mensen met kinderen hebben voorrang.
Was er maar een bedrijf waar een werkgever tijdelijke inval krachten kon inhuren voor een paar week.
En dan noemen we het een uitzendbureau.
Ik voel een diepe frustratie onder je reactie liggen...
Was, in mijn vorig leven als ontwerper/projectengineer piping. Hoef je niet te vragen dat mij het machinisten vak nog beter bevalt ook. Ik ben wel wat gewend. Vanaf mijn 40ste levensjaar machinist.quote:
[..]
Ik dacht dat je freelancer was?
Maar al dat geschuif met papier en het missen van de tekenplank als ontwerper had ik er geen trek meer in. Het vak is totaal uitgekleed met al die middenkader functies en hokjes mentaliteit.
Vooral als je in Duitsland opgeleid bent als vakman, dan staat die NL mentaliteit je al helemaal niet aan. Ik ben ooit begonnen in vaste dienst in Duitsland(8 jaren), waar ik het vak leerde van een ouwe knakker en daarna nog circa10 jaar als freelancer gewerkt in die branche. Maar na vele verhuizingen had mijn partner er genoeg van. Maar werken in NL in die branche zodat ik vaker thuis was voor mijn gezin was een verschrikking en totale teleurstelling.
[ Bericht 10% gewijzigd door Cherna op 16-08-2013 16:34:54 ]
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
Ik vind het een vorm van loyaliteit dat je commentaar kan geven op hoe alles loopt. Ik weet niet in wat voor bedrijven jullie werken maar mijn team (6mensen) geeft constant feedback op elkaars werk, we nemen vlekkeloos elkanders taken over als iemand meer werk heeft en als we daar dingen in zien waar we het niet mee eens zien wordt dat besproken.quote:
[..]
Nou, ik heb het prima naar mijn zin. Want dit zijn dan wel grote nadelen maar de voordelen zijn van een nog groter formaat. Daarbij mag ik nog altijd mijn mening spuien binnen de organisatie en word ik niet afgestraft. En dat wil voor mij wel wat zeggen, want op vakgebied houd ik zeker geen blad voor de mond. Maar daar zet ik ook wat tegenover. Namelijk niet zeiken en goed werk afleveren waar je voor bestelt bent. Het mes snijd van twee kanten. En bij mij gaat dat zelfs zover dat zelfs mijn teammanager een dienst voor mij opvangt als echt nood aan de man is. Hij is immers zelf machinist geweest.
We hebben afgesproken dat 3 aanwezigen minimum nodig. En dat bekijken we gewoon in een excelletje en we zorgen dat alles vlot loopt. Ik kan meestal makkelijk zeggen dat ik de volgende 10 dagen niet kom, en dan wordt dat opgevangen (36 vakantiedagen/ jaar).
Maar in een bedrijf waar alles 24/7(vroeg,laat, nacht) moet draaien word dit al heel wat moeilijker. Vooral ook als het om die sectoren gaat waar je vast zit aan dienstregelingen. Je kunt doodeenvoudig niet een trein uit de dienst halen omdat machinist x plots een dag verlof wil genieten.quote:
[..]
Ik vind het een vorm van loyaliteit dat je commentaar kan geven op hoe alles loopt. Ik weet niet in wat voor bedrijven jullie werken maar mijn team (6mensen) geeft constant feedback op elkaars werk, we nemen vlekkeloos elkanders taken over als iemand meer werk heeft en als we daar dingen in zien waar we het niet mee eens zien wordt dat besproken.
We hebben afgesproken dat 3 aanwezigen minimum nodig. En dat bekijken we gewoon in een excelletje en we zorgen dat alles vlot loopt. Ik kan meestal makkelijk zeggen dat ik de volgende 10 dagen niet kom, en dan wordt dat opgevangen (36 vakantiedagen/ jaar).
En je kunt ook niet vragen aan een machinist die vroeg gedraaid heeft nog even een late dienst te komen draaien.
En juist omdat dit allemaal zo krap is gesteld kunnen er juist meer mensen in het hoogseizoen vakantie genieten. Nu was het bij ons dit jaar zo, dat in de vakantieperiode mei t/m oktober alle WTV dagen niet doorgeroosterd zijn. Dit om juist meer mensen een kans te geven in die periode 3 weken verlof gegarandeerd te kunnen geven.
Sterker nog, als je verlof inschrijft dat is goedgekeurd en je komt er achter dat je het niet nodig hebt dan moet je toestemming vragen aan de OR om dit terug te draaien. En dan moet je wederom een goede reden hebben. Maar gegarandeerd is dan ook gegarandeerd. Daar mogen ze dus nooit meer mee schuiven en/of je bellen om alsnog een dienst te komen draaien.
En zo schrijf ik dus voor de zekerheid ook alle verjaardagen in met de inschrijfronde. Dit om een teleurstelling te voorkomen.
Je hebt 3 inschrijfrondes
1) Voor de zomervakantie
2)voor en najaarsverlof
3)losse snipperdagen.
Voor de zomerverlofinschrijving gaat de groep met kinderen(t/m 16) voor. Voor de rest rouleert het ieder jaar met plaats. Als je het ene jaar als eerste mag inschrijven ben je het jaar erop als laatste. enz.
Je bent niet verplicht in te schijven aan alle rondes, maar dan neem je een heel erg groot risico.
[ Bericht 4% gewijzigd door Cherna op 16-08-2013 16:58:34 ]
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
Ik snap dat er een dienstregeling enzo is, maar een inschrijfronde voor snipperdagen? Dus als je ketel het begeeft en je moet thuis zijn omdat er een monteur komt, pech? Wat gebeurt er als je plots ziek wordt?
Het zal wel gewoonte zijn.
Het zal wel gewoonte zijn.
Kijk het voordeel van wisseldiensten is natuurlijk dat je makkelijk overdag met een late dienst in de ochtend die monteur kan laten komen en met een vroege dienst in de middag. En als het echt niet gaat dan schakel je een familie lid in. Maar ik heb altijd een weg kunnen vinden door mijn jaarlijks rooster in te passen op mijn privé leven. Dus afspraken maak ik aan de hand van mijn rooster. En ik hoef nooit verlof te nemen voor afspraken met huisarts, tandarts, gemeente etc etc.quote:
Ik snap dat er een dienstregeling enzo is, maar een inschrijfronde voor snipperdagen? Dus als je ketel het begeeft en je moet thuis zijn omdat er een monteur komt, pech? Wat gebeurt er als je plots ziek wordt?
Het zal wel gewoonte zijn.
En bij plotseling ziek zijn of andere plotselinge calamiteit hebben ze altijd een reserve machinist aanwezig(die is gesteld)die dan de dienst kan opvangen voor die dag. En als dat niet lukt heb je nog altijd bijsturing die gaat schuiven met dienst inhouden van al in dienst zijnde machinisten etc. En is het zo dat je dan langer ziek thuis blijft voor die week(griep) dan gaat de chef van dienst zoeken naar personeel dat eventueel bereid is te schuiven met rustdagen en diensten. etc etc.
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
Heerlijk die gefrustreerd ouders in dit topic
Altijd hun kinderen als argument gebruiken om voordeeltjes te krijgen en voorgetrokken te worden
Altijd hun kinderen als argument gebruiken om voordeeltjes te krijgen en voorgetrokken te worden
Sorry hoor, maar dit komt juist gefrustreerd over eerlijk gezegd...quote:
Heerlijk die gefrustreerd ouders in dit topic
Altijd hun kinderen als argument gebruiken om voordeeltjes te krijgen en voorgetrokken te worden
|
|
