Nu heb ik afgelopen week 1 dag moeten werken, maar ben ik niet op komen dagen doordat ik het gewoon niet wist. (Dit is mijn eigen schuld, het stond gewoon op plaza en hing al drie weken van te voren op.)
Ik werd gebeld met de vraag waar ik was en of ik snel kon komen. Ik gaf aan dat ik het vergeten was en dat ik geen mogelijkheid had om naar de AH te komen.
De TL gaf aan dit voorval binnenkort met mij te bespreken.
Ik heb nu even kort gehoord van een TL dat ik hierom een officiele waarschuwing zal krijgen vanavond.
Mijn vragen die ik aan jullie heb zijn:
Is het gebruikelijk om direct een officiele waarschuwing te geven?
Hoe gaat zo'n officiele waarschuwing in zijn werk?
Dien ik die te ondertekenen?
Hoe dien ik mij op te stellen in dit geprek?
Gr gr
Je teamleider
Dat verschilt per leidinggevende, maar het kan. Het hangt er een beetje van af hoe gelukkig ze verder met je zijn, een topmedewerker ga je niet wegjagen met onzinnige berispingen.quote:Op zaterdag 20 juli 2013 13:58 schreef A1b2c4 het volgende:
Is het gebruikelijk om direct een officiele waarschuwing te geven?
In je dossier wordt een vel papier opgenomen waar in staat dat je een officiële waarschuwing hebt gekregen, wanneer en waarvoor. Als je er in een jaar tijd geen nieuwe bijkrijgt wordt deze weer verwijderd. Het verhaal gaat dat je ontslagen wordt als je er drie hebt, maar dat is niet zonder meer waar.quote:Hoe gaat zo'n officiele waarschuwing in zijn werk?
Als je tekent, teken je 'voor gezien' en niet omdat je het ermee eens bent. Wel of niet tekenen maakt verder geen enkel verschil.quote:Dien ik die te ondertekenen?
Moet je zelf weten, maar het zal weinig uitmaken. De beslissing om je de waarschuwing te geven is genomen en dat zal niet veranderen. Ze geven aan dat je gedrag niet wordt getolereerd en zullen uitspreken wat ze in de toekomst van je verwachten. Ik zou maar niet teveel discussie aangaan, je schiet er namelijk niets mee op.quote:Hoe dien ik mij op te stellen in dit geprek?
[ Bericht 0% gewijzigd door Janneke141 op 20-07-2013 17:22:59 ]
Je teamleaider zal je duidelijk maken waarom hij de waarschuwing geeft, met waarschijnlijk een verhaal dat zoiets echt niet kan, hij moet op je kunnen rekenen etc..
Ja, die dien je te ondertekenen.
Duidelijk maken dat je snapt dat jij fout zat en dat het niet meer zal gebeuren.
edit: wat Janneke141 zegt
En anders weigeren te tekenen - tenzij je wel accoord gaat voor de berisping.
Zou je hier wat meer uitleg over willen geven?quote:Op zaterdag 20 juli 2013 14:33 schreef gebrokenglas het volgende:
Wel opletten dat wat je ondertekent is voor "getekend voor gezien", en niet "getekend voor accoord".
En anders weigeren te tekenen - tenzij je wel accoord gaat voor de berisping.
Wat moet je daar aan uitleggen? Het staat er vrij duidelijk.quote:
[..]
Zou je hier wat meer uitleg over willen geven?
Nouja, wat ik bedoel is dat als je tekent 'voor accoord', dat je naderhand moeilijk bezwaar kunt maken als je het niet met de berisping eens bent.quote:
[..]
Zou je hier wat meer uitleg over willen geven?
Als je tekent 'voor gezien' gaat het al wat makkelijker.
Sowieso vind ik het nogal zwaar dat ze - om 1 keer niet opdagen - een berisping geven. Je doet het toch niet met opzet... En als blijkt dat hierdoor je jaarcontract niet meer verlengd gaat worden vind ik dat helemaal zot.
[ Bericht 3% gewijzigd door gebrokenglas op 20-07-2013 17:25:37 ]
'Voor gezien' betekent dat je weet van dit document maar jouw mening over de inhoud boeit ze niet.quote:
[..]
Zou je hier wat meer uitleg over willen geven?
'Voor akkoord' betekent hetzelfde als 'voor gezien' met het verschil dat je nu wel aangeeft dat je het met de inhoud eens bent.
Een officiële berisping klinkt zwaar, maar is niet meer dan een schriftelijke Foei. De Foei gaat wel in je map. Pas bij meerdere foei's zou je een probleem kunnen krijgen.
Maargoed, gewoon ja en amen zeggen en niet te veel heisa over maken lijkt me. Bij 2 waarschuwingen is het trouwens wel vaak/altijd ontslag op staande voet.
In het standaard format voor berispingen dat AH gebruikt teken je altijd voor gezien.quote:
Wel opletten dat wat je ondertekent is voor "getekend voor gezien", en niet "getekend voor accoord".
En anders weigeren te tekenen - tenzij je wel accoord gaat voor de berisping.
Oh? Leg eens uit, hoe gaat dat?quote:
Bij 2 waarschuwingen is het trouwens wel vaak/altijd ontslag op staande voet.
Tja, normaal werk ik nooit op die dag en die twee dagen daarvoor had ik al moeten werken. Daardoor had ik er niet op gerekend dat ik die dag zou moeten werken. Normaal werk ik drie dagen en nu opeens 4, 5, of 6 dagen, zonder overleg.quote:
Als het een dag was die voor jou ongebruikeljjk was en afweek van je routinedagen iedere week, zou je 'm best niet kunnen ondertekenen naar mijn mening. Vergeten is dan inmers niet zo heel vreemd, en dat je dan dezelfde dag niet beschikbaar bent is voor een baantje van een paar uur per dag ook niet vreemd, het is immers geen fulltime baan.
Maargoed, gewoon ja en amen zeggen en niet te veel heisa over maken lijkt me. Bij 2 waarschuwingen is het trouwens wel vaak/altijd ontslag op staande voet.
Het blijft natuurlijk wel zo dat het mijn eigen schuld is aangezien ik het op tijd had kunnen zien.
Na 2 geloof ik. Dus ontvang je een 3e dan mag je ontslagen worden op staande voet.quote:
Of het er nu 2 of 3 zijn weet ik niet zeker.
Van wie mag dat?quote:
Dus ontvang je een 3e dan mag je ontslagen worden op staande voet.
Daar zal het UWV en de kantonrechter uiteindelijk over beslissen. Als de officiële waarschuwingen gerechtvaardigd zijn dan kan een kantonrechter ontslag op staande voet goedkeuren. Er dient dus een duidelijk dossier te zijn dat refereert aan deze waarschuwingen.quote:
Het is wel belangrijk dat de werknemer van te voren op de hoogte wordt gesteld van de arbeidsrechtelijke consequenties. Als de werknemer meldt dat bij een 3e officiële waarschuwing ontslag op staande voet volgt, dan is hier aan voldaan.
Als de AH, TS niet op de hoogte stelt van ontslag na 2 of 3 waarschuwingen, dan mag het dus niet. Maar ik geloof dat de AH hier wel wat over heeft staan in de contracten dat na x waarschuwingen ontslag volgt.
Hmm, een officiële waarschuwing? en dit voor een keer niet komen opdagen omdat je je vergist. Een goede teamleider spreekt je mondeling aan. Geeft je mondeling een waarschuwing.quote:
Ik heb een jaarcontract dat bijna afloopt, ik zit op tien maanden.
Nu heb ik afgelopen week 1 dag moeten werken, maar ben ik niet op komen dagen doordat ik het gewoon niet wist. (Dit is mijn eigen schuld, het stond gewoon op plaza en hing al drie weken van te voren op.)
Ik werd gebeld met de vraag waar ik was en of ik snel kon komen. Ik gaf aan dat ik het vergeten was en dat ik geen mogelijkheid had om naar de AH te komen.
De TL gaf aan dit voorval binnenkort met mij te bespreken.
Ik heb nu even kort gehoord van een TL dat ik hierom een officiele waarschuwing zal krijgen vanavond.
Mijn vragen die ik aan jullie heb zijn:
Is het gebruikelijk om direct een officiele waarschuwing te geven?
Hoe gaat zo'n officiele waarschuwing in zijn werk?
Dien ik die te ondertekenen?
Hoe dien ik mij op te stellen in dit geprek?
Tenzij je al meer op je kerfstok hebt en vaker iets uitgespookt hebt. Dan is dit een mooie manier om je contract niet te verlengen.
Maar als jij altijd al uitstekend hebt gewerkt en dit is het eerste foutje(het is immers geen blunder) dan zou ik zo snel als mogelijk iets anders zoeken als hij er direct een officiële waarschuwing van maakt. Ik zou hem dan voor zijn zodat hij mijn contract niet eens hoeft te verlengen.
Het spijt me, maar aan dat soort teamleiders heb ik altijd al een hekel gehad. Het zijn vaak de slechtste teamleiders die je op de werkvloer kunt aantreffen.
En als je bij de AH kunt werken zullen er vast meer mogelijkheden zijn om elders te werken. Wat een club is het toch dat AH.
Je moet echter niet de denkfout maken dat drie waarschuwingen automatisch een voldoende dossier betekent, ook al doet AH het voorkomen alsof dat wel zo is. En dus betekent 3 berispingen ook geen automatisch ontslag. Er is geen wet die je als werkgever tegenhoudt om een schriftelijke waarschuwing uit te delen voor laatkomen, maar iemand die drie keer te laat komt kan je echt niet (om die reden) ontslaan.
In de praktijk werkt het nog anders. Geen enkel filiaal zal het traject bij UWV of kantonrechter opstarten bij iemand met een tijdelijk contract. Het contract af laten lopen is in alle gevallen makkelijker en goedkoper.
als de AH graag van TS af wilt, verlengt het simpelweg zijn contract niet over 2 maanden. simple like that. Daar hoeft de AH niet allemaal administratieve rompslomp met officiele waarschuwingen voor te doen. Ze geven TS gewoon een hand en wensen hem succes in de toekomst bij een andere werkgever.quote:Op zaterdag 20 juli 2013 18:44 schreef Cherna het volgende:
[..]
Hmm, een officiële waarschuwing? en dit voor een keer niet komen opdagen omdat je je vergist. Een goede teamleider spreekt je mondeling aan. Geeft je mondeling een waarschuwing.
Tenzij je al meer op je kerfstok hebt en vaker iets uitgespookt hebt. Dan is dit een mooie manier om je contract niet te verlengen.
Maar als jij altijd al uitstekend hebt gewerkt en dit is het eerste foutje(het is immers geen blunder) dan zou ik zo snel als mogelijk iets anders zoeken als hij er direct een officiële waarschuwing van maakt. Ik zou hem dan voor zijn zodat hij mijn contract niet eens hoeft te verlengen.
Het spijt me, maar aan dat soort teamleiders heb ik altijd al een hekel gehad. Het zijn vaak de slechtste teamleiders die je op de werkvloer kunt aantreffen.
En als je bij de AH kunt werken zullen er vast meer mogelijkheden zijn om elders te werken. Wat een club is het toch dat AH.
Wat dat betreft kan TS het ook (het blijft giswerk) positief opvatten en dit als teken zien dat ze wel met hem door willen.
Ik zie een officiële waarschuwing bij een eerste foutje(het is immers geen opzet) een teken van zwakte van een teamleider of werkgever. Het spijt me. Ik vat dat helemaal niet positief op.quote:
[..]
als de AH graag van TS af wilt, verlengt het simpelweg zijn contract niet over 2 maanden. simple like that. Daar hoeft de AH niet allemaal administratieve rompslomp met officiele waarschuwingen voor te doen. Ze geven TS gewoon een hand en wensen hem succes in de toekomst bij een andere werkgever.
Wat dat betreft kan TS het ook (het blijft giswerk) positief opvatten en dit als teken zien dat ze wel met hem door willen.
Een mondelinge waarschuwing vind ik meer gepast.
Natuurlijk als de TS niet het eerlijke verhaal hier plaats en al meer op zijn geweten heeft dan is het iets anders.
Maar in dit geval gaat het om een contract. Dat verlengd word of niet. Dat snap ik ook wel. Maar daar ging het mij niet om.
Maar nu met een officiële waarschuwing is zijn onderhandelingspositie voor een verlenging verzwakt en is de werknemer bang om nog maar iets van eisen te stellen want hij zal dan om de oren geslagen worden met die waarschuwing. Inpakken en wegwezen is mijn advies.
[ Bericht 9% gewijzigd door Cherna op 20-07-2013 19:35:15 ]
we hebben het over een vakkenvuller bij de appie. Voor TS 10 anderen en dat weet zowel de TS als de leidinggevende. Een officiele waarschuwing verandert daar helemaal niets aan. De leidinggevende weet echt wel hoe TS werkt en of hij met hem door wilt of dat hij zich niet ontwikkeld heeft tov een nieuwe 16 jarige. Op basis daarvan maakt hij een keuze. Officiele waarschuwing of niet.
Dan is het al helemaal bizar. Hoe kun je dan als bedrijfsleiding je middenkader tijd laten verkwisten met onzinnige administratie en dat voor een 16 jarige vakkenvuller. Dan is het nog gekker dan ik dacht bij AH.quote:
onderhandelingspositie? mogelijkheid tot stellen van eisen?
we hebben het over een vakkenvuller bij de appie. Voor TS 10 anderen en dat weet zowel de TS als de leidinggevende. Een officiele waarschuwing verandert daar helemaal niets aan. De leidinggevende weet echt wel hoe TS werkt en of hij met hem door wilt of dat hij zich niet ontwikkeld heeft tov een nieuwe 16 jarige. Op basis daarvan maakt hij een keuze. Officiele waarschuwing of niet.
Onvoorstelbaar een officiële waarschuwing voor een 16 jarige vakkenvuller. Hoe gek kun je het bedenken.
Het spijt me Janneke141. Een 16 jarige puber stuur je naar huis als hij niet voldoet of spreek je aan op zijn gedrag en of verleng je zijn contract gewoonweg niet.quote:
Af en toe moet je even een voorbeeld stellen voor de rest van team. Dat levert een stuk meer op dan het je kost aan administratie, want de administratie voor de waarschuwing is hooguit vijf minuten. Waar Holenbeer op doelt is meer de administratie om, op basis van schriftelijke waarschuwingen, een ontslag voor elkaar te krijgen.
Als ik officiële waarschuwing hoor dan denk ik meer aan werk op niveau in de detailhandel of als het echt uit de hand loopt.
Als ik dit soort waarschuwing zou krijgen duurt het wel wat langer dan 5 minuten om dit af te handelen. Dan duren ook nog eens dat soort gesprekken meer dan een uur.
Of je leest even het topic.quote:
3 x een officiële waarschuwing voor hetzelfde feit is op staande voet ontslag.
Inderdaad je hebt in deze gelijk. Maar daarom begrijp ik ook de AH niet. Dat je bij tijdelijke contracten dit soort berispingen toepast. En al zeker als het om een vakkenvuller gaat. Nu wil ik een vakkenvuller niet tekort doen, maar ik dacht meer aan een functie als slager, bakker in het filiaal AH of chauffeur die nu een contract heeft en kans ziet op verlenging daarvan of vaste aanstelling.quote:
TS, niet te zwaar aan tillen. Het is nog steeds maar een waarschuwing. Lesje geleerd, beter op het rooster kijken, klaar!
Ik ben ook niet bijster dol op het middel, en al zeker niet bij parttime vakkenvullers en caissières die toch al basis van tijdelijke contracten werken. Ik probeer alleen aan te geven wat de redenen voor zo'n berisping kunnen zijn. Een van die, reeds door anderen genoemde, redenen is een leidinggevende die kennelijk niet genoeg autoriteit heeft en daarom terugvalt op machtsmiddelen. Een andere kan zijn om een signaal af te geven aan een team dat het menens is. Je mag het ermee eens zijn of niet, maar het werkt. Erg goed, zelfs.quote:
[..]
Inderdaad je hebt in deze gelijk. Maar daarom begrijp ik ook de AH niet. Dat je bij tijdelijke contracten dit soort berispingen toepast. En al zeker als het om een vakkenvuller gaat. Nu wil ik een vakkenvuller niet tekort doen, maar ik dacht meer aan een functie als slager, bakker in het filiaal AH of chauffeur die nu een contract heeft en kans ziet op verlenging daarvan of vaste aanstelling.
Tja het zal inderdaad wel aan mij liggen. Maar zo te lezen heeft Janneke er wel kijk op en weet hoe het bij de AH werkt en op de arbeidsmarkt als het om dit soort zaken gaat. Mogelijk is dit normaal bij de AH. Maar ik vind het jammer om zo met 16 jarigen om te gaan. Want je merkt dat de TS zich zorgen maakt. Iets dat niet zou moeten op die leeftijd. En inderdaad dan zou ik als TS hier niet zwaar aan tillen en gewoon goed op het rooster kijken en de tijden in je agenda goed noteren of beter nog een copy laten maken. Als teamleider zou ik sowieso iedereen een copy van het rooster persoonlijk geven en niet ergens ophangen. Vooral als het om wijzigingen gaat. Maar ik zou hem op zijn gedrag aangesproken hebben. Maar goed ik ben gelukkig geen teamlij(ei)der bij de AH.quote:
Laat me raden; onzekere teamleider die niet bijster goed is in zijn werk en daarom geen coulance durft toe te passen maar zich rigide vast houdt aan de regels? (dikke aanname natuurlijk, maar ik vind zoals vele hier een officiële waarschuwing inderdaad een beetje té ..)
TS, niet te zwaar aan tillen. Het is nog steeds maar een waarschuwing. Lesje geleerd, beter op het rooster kijken, klaar!
Natuurlijk heb je gelijk. Je merkt het al aan het verhaal van de TS. Het zou mijn stijl niet zijn.quote:
Een andere kan zijn om een signaal af te geven aan een team dat het menens is. Je mag het ermee eens zijn of niet, maar het werkt. Erg goed, zelfs.
Maar dat zie je bii kassateams van sommige ah's ook hoor. Vergeet jij iemand naar zijn leeftijd te vragen ivm alcohol en het is interne controle dan heb je prijs en kun je een officiële waarschuwing tegemoet zien. Maar dat is iig een andere gradatie dan een keer te laat komen. Dus in dit geval is het gebruik van de officiële waarschuwing helemaal van de zotte (nogmaals met de informatie die we hier lezen).
Ik moet de eerste SM nog tegenkomen die zijn TL afvalt tegenover een vakkenvuller.quote:
Ik vind ook dat dit een te overdreven reactie is. Ik zou als ik jou was naar jouw SM gaan en vragen om uitleg. Dikke kans dat jouw SM hier niet eens van af weet.
Juist wel bij parttime medewerkers zulke waarschuwingen gebruiken. Ik heb het nu even niet over TS, maar ik een vorig filiaal waar ik werkte kwamen er zo vaak parttimers niet opdagen. En dat werd daar gepikt, dus gingen ze er natuurlijk vrolijk mee doorquote:
[..]
Inderdaad je hebt in deze gelijk. Maar daarom begrijp ik ook de AH niet. Dat je bij tijdelijke contracten dit soort berispingen toepast. En al zeker als het om een vakkenvuller gaat. Nu wil ik een vakkenvuller niet tekort doen, maar ik dacht meer aan een functie als slager, bakker in het filiaal AH of chauffeur die nu een contract heeft en kans ziet op verlenging daarvan of vaste aanstelling.
Een officiële waarschuwing kan misschien nog helpen om ze duidelijk te maken dat zulk gedrag niet getolereerd wordt. Maar ik ben zelf van mening dat een teamleider zulke dingen eigenlijk gewoon mondeling moet kunnen afhandelen. Vooral als dit de eerste keer bij TS gebeurt en ze verder gewoon tevreden zijn. Beetje overdreven dus 
Niet bij iets als te laat komen indd.quote:
[..]
Ik moet de eerste SM nog tegenkomen die zijn TL afvalt tegenover een vakkenvuller.
Maar als de TL, zoals ik laatst ergens een verhaal over las, een bv vakkenvuller de hele tiid belachelijk zit te maken of naamgeroep/schelden, dan gebeurt het zéker. Maar normaal gezien backed het kader elkaar sowieso up. De SM zal in deze kwestie zeggen, ja de TL heeft geoordeeld, ik was er niet bij, ik vertrouw op mijn tl die er bij was etc.
Bij herhaling stuur je ze toch naar huis met groot verlof? Of zie ik dat nu verkeerd. Mogelijk dat Janneke dit ook weet. Maar als je zonder redenen niet komt opdagen en ook nog bij herhaling kan je wel iemand zo ontslaan.quote:
maar ik een vorig filiaal waar ik werkte kwamen er zo vaak parttimers niet opdagen
Ik had zulke werknemers allang buiten getrapt, maar ik had een ietwat falende leidingquote:
[..]
Bij herhaling stuur je ze toch naar huis met groot verlof? Of zie ik dat nu verkeerd. Mogelijk dat Janneke dit ook weet. Maar als je zonder redenen niet komt opdagen en ook nog bij herhaling kan je wel iemand zo ontslaan.
Mjah, dat kan wel, je staat dan (als AH) wel in je recht. Maar als je een simpel rekensommetje maakt, ben je er al snel achter dat je nog altijd beter af bent door zo'n 16-jarige gewoon zijn contract te laten uitdienen. Het is in dit land echt niet in een uurtje geregeld om iemand te ontslaan, zelfs al heb je een fatsoenlijke reden zoals hierboven genoemd. Het is sowieso iets dat je niet als filiaal regelt maar via (de juristen van) het HK, en je OM (soort districtsmanager) zal er gewoon geen toestemming voor geven.quote:
[..]
Bij herhaling stuur je ze toch naar huis met groot verlof? Of zie ik dat nu verkeerd. Mogelijk dat Janneke dit ook weet. Maar als je zonder redenen niet komt opdagen en ook nog bij herhaling kan je wel iemand zo ontslaan.
Wat nog wel gebeurt is een vorm van bluf: met een beetje machtsvertoon zorgen dat de medewerker in kwestie zelf tekent.
Okies.quote:
[..]
Mjah, dat kan wel, je staat dan (als AH) wel in je recht. Maar als je een simpel rekensommetje maakt, ben je er al snel achter dat je nog altijd beter af bent door zo'n 16-jarige gewoon zijn contract te laten uitdienen. Het is in dit land echt niet in een uurtje geregeld om iemand te ontslaan, zelfs al heb je een fatsoenlijke reden zoals hierboven genoemd. Het is sowieso iets dat je niet als filiaal regelt maar via (de juristen van) het HK, en je OM (soort districtsmanager) zal er gewoon geen toestemming voor geven.
Wat nog wel gebeurt is een vorm van bluf: met een beetje machtsvertoon zorgen dat de medewerker in kwestie zelf tekent.
Wat in het verleden ook wel hielp is dat je de werknemer die je niet kon ontslaan laat overplaatsen naar een andere locatie. Dan nam men vanzelf al wel het besluit iets anders te zoeken. Heb ooit meegemaakt dat iemand niet functioneerde maar kregen zijn ontslag er niet door bij de rechter. Mijn manager verplaatste hem destijds naar een locatie ver weg van huis. En hij kon dat niet weigeren. Het gevolg was dat hij uiteindelijk zelf ontslag heeft genomen door iets anders te zoeken. In al onze contracten was destijds de vaste locatie niet aangegeven.
Ik werk er nu tien maanden, ik doe altijd mijn best en dat zien ze ook. Wel ben ik vaker wat te laat met mijn gang maar dat is vooral iets van 2/3 maanden terug. Nu haal ik de tijden meestal wel. Als zij mij bellen omdat er weer eens eentje ziek is, dan ben ik best vaak bereid om voor hem in te vallen.
Ik heb toen ik aankwam mijn excuses aangboden aan de teamleider die mij die dag gemist had en de schriftelijke waarschuwing ondertekend. Ik heb vervolgens direct ontslag aangevraagd. Mij is namelijk toevallig vandaag bij de Plus een baan aangeboden.
Dag Albert Heijn!
Je zegt dat je vaker te laat bent geweest. En dan ook een dag niet gekomen...quote:
Nog even een reactie van mij.
Ik werk er nu tien maanden, ik doe altijd mijn best en dat zien ze ook. Wel ben ik vaker wat te laat met mijn gang maar dat is vooral iets van 2/3 maanden terug. Nu haal ik de tijden meestal wel. Als zij mij bellen omdat er weer eens eentje ziek is, dan ben ik best vaak bereid om voor hem in te vallen.
Ik heb toen ik aankwam mijn excuses aangboden aan de teamleider die mij die dag gemist had en de schriftelijke waarschuwing ondertekend. Ik heb vervolgens direct ontslag aangevraagd. Mij is namelijk toevallig vandaag bij de Plus een baan aangeboden.
Dag Albert Heijn!
Tsja, dan vind ik m wel terecht.
2 of 3 maanden geleden, maar dus wel vaker...quote:
Nog even een reactie van mij.
Ik werk er nu tien maanden, ik doe altijd mijn best en dat zien ze ook. Wel ben ik vaker wat te laat met mijn gang maar dat is vooral iets van 2/3 maanden terug. Nu haal ik de tijden meestal wel. Als zij mij bellen omdat er weer eens eentje ziek is, dan ben ik best vaak bereid om voor hem in te vallen.
Ik heb toen ik aankwam mijn excuses aangboden aan de teamleider die mij die dag gemist had en de schriftelijke waarschuwing ondertekend. Ik heb vervolgens direct ontslag aangevraagd. Mij is namelijk toevallig vandaag bij de Plus een baan aangeboden.
Dag Albert Heijn!
Als het heel vaak bv 'maar' een paar minuten is, is dat echt zwáár irritant. en nu komt de aap ook uit de mouw, het is dus vaker gebeurd en dus naar mijn mening gerechtvaardigd.
Netjes afgehandeld neem ik aan?
Wat voor baan is het bij de plus?
Nee, zo moet je dat niet zien. Te laat klaar zijn met je gang komt heel vaak voor bij ons omdat de vulnorm te hoog is (teamleiders vinden dit ook). Over het algemeen vinden ze het ook niet erg als je wat te laat bemt met je gang, zolang die er maar netjes uitziet.quote:
[..]
Je zegt dat je vaker te laat bent geweest. En dan ook een dag niet gekomen...
Tsja, dan vind ik m wel terecht.
Wat is de vulnorm voor de betreffende gang bij jou? Uit interesse.quote:
[..]
Nee, zo moet je dat niet zien. Te laat klaar zijn met je gang komt heel vaak voor bij ons omdat de vulnorm te hoog is (teamleiders vinden dit ook). Over het algemeen vinden ze het ook niet erg als je wat te laat bemt met je gang, zolang die er maar netjes uitziet.
70 colli per uur bij bijvoorbeeld de internationaal gang.quote:
[..]
Wat is de vulnorm voor de betreffende gang bij jou? Uit interesse.
Dat is inclusief links, rechts spiegelen en onder en boven spiegelen op het einde.
Voor 105 colli heb je 90 minuten, met 15 minuten spiegelen blijft dan 75 minuten over voor 105 colli + alles links en rechts spiegelen.
70 voor internationaal is wel veel indd.
Vakken vullen inderdaad.quote:
Je gaat bij de plus verder vakken vullen, of iets anders doen?
70 voor internationaal is wel veel indd.
Of een vakkenvuller nu belangrijk is of niet, als je, na herhaalde keren gesprek hebt gehad over het feit dat je bv te laat bent, mag je wat mij betreft zeker een officiële waarschuwing uitdelen.quote:
Natuurlijk krijgt ook een vakkenvuller een officiele waarschuwing. Vakkenvulllers zijn nogal belangrijk in die business en je moet er wel op kunnen vertrouwen dat ze hun roosters naleven of anders tijdig aangeven dat ze niet kunnen of vrij willen zijn (acute ziekte is wat anders). Dat ze nog maar 16 zijn maakt dat natuurlijk niet anders. Niet komen opdagen omdat je vergeet op je rooster te kijken is natuurlijk onacceptabel.
maar stel het was de eerste keer dan is een officiële waarschuwing mijn inziens niet op z'n plek.
Dus nee, een officiële waarschuwing is niet altijd gelijk nodig, maar niet op komen dagen, zonder geldige reden, is onacceptabel, daar heb je gelijk in.
In het geval van TS is het zeker gepast, ben ik met je eens. Alleen vind ik niet dat je gelijk bij de eerste keer een officiële waarschuwing moet krijgen. Dan werkt mijn inziens een gesprek beter, in plaats van gelijk met een officiële waarschuwing aan te komen. Bij herhaling van zaken, komt er wat mij betreft zeker een officiële waarschuwing jouw kant op. Vandaar dat ik het in het geval van de TS normaal vind dat er een officiële waarschuwing is gegeven.quote:
Ik neem aan dat de leidinggevende in kwestie vrij is om te bepalen of in het gegeven geval een officiele waarschuwing wordt gegeven of niet. Ik zou dat (ook) gedaan hebben. Als er een rooster ligt en geen ziektemeldingen, dan verwacht ik iedereen die op het rooster staat. Zo niet, dan moet je een goeie reden hebben of er volgt een officiele waarschuwing. In het geval van TS vind ik het zeker gepast. Maar goed, daar kun je anders over denken.
2 euro, belangrijk, waard jaquote:
Vakkenvulllers zijn nogal belangrijk in die business
als je vakken niet gevuld zijn, heb je geen supermarkt. Dat vakkenvullers matig verdienen heeft te maken met de verhouding tussen vraag en aanbod in die marktsector.quote:
Wel met het geimpliceerde belang voor de sectorquote:
[..]
als je vakken niet gevuld zijn, heb je geen supermarkt. Dat vakkenvullers matig verdienen heeft te maken met de verhouding tussen vraag en aanbod in die marktsector.
slaven waren ook niet belangrijk voor de katoenindustrie
kinderen zijn niet belangrijk voor de chocoladeindustrie
het werk dat slaven deden was wel degelijk van zeer wezenlijk belang voor de katoenindustrie. Dat ze dat als slaven moesten doen, staat daar natuurlijk los van.quote:Op zondag 21 juli 2013 00:49 schreef Life2.0 het volgende:
[..]
Wel met het geimpliceerde belang voor de sector
slaven waren ook niet belangrijk voor de katoenindustrie
kinderen zijn niet belangrijk voor de chocoladeindustrie
het werk kon door iedereen worden gedaan.quote:
[..]
het werk dat slaven deden was wel degelijk van zeer wezenlijk belang voor de katoenindustrie. Dat ze dat als slaven moesten doen, staat daar natuurlijk los van.
maar het is wel werk dat gedaan MOET worden. Dat geldt ook voor vakkenvullers.quote:
[..]
het werk kon door iedereen worden gedaan.
waarom dan zo weinig betalen?quote:
[..]
maar het is wel werk dat gedaan MOET worden. Dat geldt ook voor vakkenvullers.
Je bent niet de slimste hè? Omdat er heel veel kandidaten zijn om het werk te doen.quote:
en ze staan allemaal in de rij voor die 2 euro per uur ja?quote:
[..]
Je bent niet de slimste hè? Omdat er heel veel kandidaten zijn om het werk te doen.
Dat zou je inderdaad nog raar van opkijken. Bij de lokale C1000 hier is er een wachtlijst van 50 mensenquote:Op zondag 21 juli 2013 16:08 schreef Life2.0 het volgende:
[..]
en ze staan allemaal in de rij voor die 2 euro per uur ja?
. En zeg nou zelf, zeker in deze tijden, is er voor mijn leeftijd en die van TS (16-19) echt niet veel werk en we willen wel allemaal graag uit etc.maar 10 jaar terug waren de lonen dus hoger?quote:Op zondag 21 juli 2013 17:42 schreef FokNederland het volgende:
[..]
Dat zou je inderdaad nog raar van opkijken. Bij de lokale C1000 hier is er een wachtlijst van 50 mensen
Jij maakt er 2 euro van, wij niet. Het is rond de 5 euro als je 18 bent.quote:Op zondag 21 juli 2013 17:43 schreef Life2.0 het volgende:
[..]
maar 10 jaar terug waren de lonen dus hoger?
Maargoed, dat vind ik nog te weinig voor wat ik moet doen. Ik zou hier een hele speech neer kunnen leggen over mijn liefde voor Albert Heijn
maar die nemen zer al niet meer aan, alleen kinderenquote:
[..]
Jij maakt er 2 euro van, wij niet. Het is rond de 5 euro als je 18 bent.
Maargoed, dat vind ik nog te weinig voor wat ik moet doen. Ik zou hier een hele speech neer kunnen leggen over mijn liefde voor Albert Heijn
Te laat met z'n gang...hij bedoelt volgens mij dat z'n werktempo (in het begin) iets te laag lag, zoiets, vind ik toch minder ernstig dan gewoon iedere dag 5 minuten te laat komen.quote:
[..]
Je zegt dat je vaker te laat bent geweest. En dan ook een dag niet gekomen...
Tsja, dan vind ik m wel terecht.
Ik krijg als 18-jarige een all-inn loon van rond de 6,30 per uur. Op zondag is dat 12,60 per uur. Niks mis mee.quote:
[..]
en ze staan allemaal in de rij voor die 2 euro per uur ja?
Bruto?quote:
[..]
Ik krijg als 18-jarige een all-inn loon van rond de 6,30 per uur. Op zondag is dat 12,60 per uur. Niks mis mee.
Netto, ik betaal geen loonheffing. En anders krijg je dat sowieso gewoon terug of heb ik het mis?quote:
en wat is min loon voor 16 jarige bij 40 uur?quote:
[..]
Ik krijg als 18-jarige een all-inn loon van rond de 6,30 per uur. Op zondag is dat 12,60 per uur. Niks mis mee.
Rond de 200 schat ik.quote:
[..]
en wat is min loon voor 16 jarige bij 40 uur?
Zolang je onder de 5000 euro per jaar blijft wel inderdaadquote:
[..]
Netto, ik betaal geen loonheffing. En anders krijg je dat sowieso gewoon terug of heb ik het mis?