WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
3 x een officiële waarschuwing voor hetzelfde feit is op staande voet ontslag.
And there are still no americans in Bagdad !!
Of je leest even het topic.quote:Op zaterdag 20 juli 2013 20:30 schreef Mattt het volgende:
3 x een officiële waarschuwing voor hetzelfde feit is op staande voet ontslag.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Inderdaad je hebt in deze gelijk. Maar daarom begrijp ik ook de AH niet. Dat je bij tijdelijke contracten dit soort berispingen toepast. En al zeker als het om een vakkenvuller gaat. Nu wil ik een vakkenvuller niet tekort doen, maar ik dacht meer aan een functie als slager, bakker in het filiaal AH of chauffeur die nu een contract heeft en kans ziet op verlenging daarvan of vaste aanstelling.quote:
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
Laat me raden; onzekere teamleider die niet bijster goed is in zijn werk en daarom geen coulance durft toe te passen maar zich rigide vast houdt aan de regels? (dikke aanname natuurlijk, maar ik vind zoals vele hier een officiële waarschuwing inderdaad een beetje té ..)
TS, niet te zwaar aan tillen. Het is nog steeds maar een waarschuwing. Lesje geleerd, beter op het rooster kijken, klaar!
TS, niet te zwaar aan tillen. Het is nog steeds maar een waarschuwing. Lesje geleerd, beter op het rooster kijken, klaar!
"Pools are perfect for holding water"
Ik ben ook niet bijster dol op het middel, en al zeker niet bij parttime vakkenvullers en caissières die toch al basis van tijdelijke contracten werken. Ik probeer alleen aan te geven wat de redenen voor zo'n berisping kunnen zijn. Een van die, reeds door anderen genoemde, redenen is een leidinggevende die kennelijk niet genoeg autoriteit heeft en daarom terugvalt op machtsmiddelen. Een andere kan zijn om een signaal af te geven aan een team dat het menens is. Je mag het ermee eens zijn of niet, maar het werkt. Erg goed, zelfs.quote:Op zaterdag 20 juli 2013 20:43 schreef Cherna het volgende:
[..]
Inderdaad je hebt in deze gelijk. Maar daarom begrijp ik ook de AH niet. Dat je bij tijdelijke contracten dit soort berispingen toepast. En al zeker als het om een vakkenvuller gaat. Nu wil ik een vakkenvuller niet tekort doen, maar ik dacht meer aan een functie als slager, bakker in het filiaal AH of chauffeur die nu een contract heeft en kans ziet op verlenging daarvan of vaste aanstelling.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Tja het zal inderdaad wel aan mij liggen. Maar zo te lezen heeft Janneke er wel kijk op en weet hoe het bij de AH werkt en op de arbeidsmarkt als het om dit soort zaken gaat. Mogelijk is dit normaal bij de AH. Maar ik vind het jammer om zo met 16 jarigen om te gaan. Want je merkt dat de TS zich zorgen maakt. Iets dat niet zou moeten op die leeftijd. En inderdaad dan zou ik als TS hier niet zwaar aan tillen en gewoon goed op het rooster kijken en de tijden in je agenda goed noteren of beter nog een copy laten maken. Als teamleider zou ik sowieso iedereen een copy van het rooster persoonlijk geven en niet ergens ophangen. Vooral als het om wijzigingen gaat. Maar ik zou hem op zijn gedrag aangesproken hebben. Maar goed ik ben gelukkig geen teamlij(ei)der bij de AH.quote:
Laat me raden; onzekere teamleider die niet bijster goed is in zijn werk en daarom geen coulance durft toe te passen maar zich rigide vast houdt aan de regels? (dikke aanname natuurlijk, maar ik vind zoals vele hier een officiële waarschuwing inderdaad een beetje té ..)
TS, niet te zwaar aan tillen. Het is nog steeds maar een waarschuwing. Lesje geleerd, beter op het rooster kijken, klaar!
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
Natuurlijk heb je gelijk. Je merkt het al aan het verhaal van de TS. Het zou mijn stijl niet zijn.quote:
Een andere kan zijn om een signaal af te geven aan een team dat het menens is. Je mag het ermee eens zijn of niet, maar het werkt. Erg goed, zelfs.
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
Een gesprekje aan het eind van zijn eerstvolgende shift heeft mijn inziens veel meer effect. Een officiële waarschuwing is in deze, voor zover we kunnen beoordelen met de informatie die ons gegeven is, erg zwaar.
Maar dat zie je bii kassateams van sommige ah's ook hoor. Vergeet jij iemand naar zijn leeftijd te vragen ivm alcohol en het is interne controle dan heb je prijs en kun je een officiële waarschuwing tegemoet zien. Maar dat is iig een andere gradatie dan een keer te laat komen. Dus in dit geval is het gebruik van de officiële waarschuwing helemaal van de zotte (nogmaals met de informatie die we hier lezen).
Maar dat zie je bii kassateams van sommige ah's ook hoor. Vergeet jij iemand naar zijn leeftijd te vragen ivm alcohol en het is interne controle dan heb je prijs en kun je een officiële waarschuwing tegemoet zien. Maar dat is iig een andere gradatie dan een keer te laat komen. Dus in dit geval is het gebruik van de officiële waarschuwing helemaal van de zotte (nogmaals met de informatie die we hier lezen).
Ik vind ook dat dit een te overdreven reactie is. Ik zou als ik jou was naar jouw SM gaan en vragen om uitleg. Dikke kans dat jouw SM hier niet eens van af weet.
Ik moet de eerste SM nog tegenkomen die zijn TL afvalt tegenover een vakkenvuller.quote:
Ik vind ook dat dit een te overdreven reactie is. Ik zou als ik jou was naar jouw SM gaan en vragen om uitleg. Dikke kans dat jouw SM hier niet eens van af weet.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Juist wel bij parttime medewerkers zulke waarschuwingen gebruiken. Ik heb het nu even niet over TS, maar ik een vorig filiaal waar ik werkte kwamen er zo vaak parttimers niet opdagen. En dat werd daar gepikt, dus gingen ze er natuurlijk vrolijk mee doorquote:
[..]
Inderdaad je hebt in deze gelijk. Maar daarom begrijp ik ook de AH niet. Dat je bij tijdelijke contracten dit soort berispingen toepast. En al zeker als het om een vakkenvuller gaat. Nu wil ik een vakkenvuller niet tekort doen, maar ik dacht meer aan een functie als slager, bakker in het filiaal AH of chauffeur die nu een contract heeft en kans ziet op verlenging daarvan of vaste aanstelling.
Een officiële waarschuwing kan misschien nog helpen om ze duidelijk te maken dat zulk gedrag niet getolereerd wordt. Maar ik ben zelf van mening dat een teamleider zulke dingen eigenlijk gewoon mondeling moet kunnen afhandelen. Vooral als dit de eerste keer bij TS gebeurt en ze verder gewoon tevreden zijn. Beetje overdreven dus 
And so the lion fell in love with the lamb
Niet bij iets als te laat komen indd.quote:
[..]
Ik moet de eerste SM nog tegenkomen die zijn TL afvalt tegenover een vakkenvuller.
Maar als de TL, zoals ik laatst ergens een verhaal over las, een bv vakkenvuller de hele tiid belachelijk zit te maken of naamgeroep/schelden, dan gebeurt het zéker. Maar normaal gezien backed het kader elkaar sowieso up. De SM zal in deze kwestie zeggen, ja de TL heeft geoordeeld, ik was er niet bij, ik vertrouw op mijn tl die er bij was etc.
Bij herhaling stuur je ze toch naar huis met groot verlof? Of zie ik dat nu verkeerd. Mogelijk dat Janneke dit ook weet. Maar als je zonder redenen niet komt opdagen en ook nog bij herhaling kan je wel iemand zo ontslaan.quote:
maar ik een vorig filiaal waar ik werkte kwamen er zo vaak parttimers niet opdagen
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
Ik had zulke werknemers allang buiten getrapt, maar ik had een ietwat falende leidingquote:
[..]
Bij herhaling stuur je ze toch naar huis met groot verlof? Of zie ik dat nu verkeerd. Mogelijk dat Janneke dit ook weet. Maar als je zonder redenen niet komt opdagen en ook nog bij herhaling kan je wel iemand zo ontslaan.
And so the lion fell in love with the lamb
Mjah, dat kan wel, je staat dan (als AH) wel in je recht. Maar als je een simpel rekensommetje maakt, ben je er al snel achter dat je nog altijd beter af bent door zo'n 16-jarige gewoon zijn contract te laten uitdienen. Het is in dit land echt niet in een uurtje geregeld om iemand te ontslaan, zelfs al heb je een fatsoenlijke reden zoals hierboven genoemd. Het is sowieso iets dat je niet als filiaal regelt maar via (de juristen van) het HK, en je OM (soort districtsmanager) zal er gewoon geen toestemming voor geven.quote:
[..]
Bij herhaling stuur je ze toch naar huis met groot verlof? Of zie ik dat nu verkeerd. Mogelijk dat Janneke dit ook weet. Maar als je zonder redenen niet komt opdagen en ook nog bij herhaling kan je wel iemand zo ontslaan.
Wat nog wel gebeurt is een vorm van bluf: met een beetje machtsvertoon zorgen dat de medewerker in kwestie zelf tekent.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Okies.quote:
[..]
Mjah, dat kan wel, je staat dan (als AH) wel in je recht. Maar als je een simpel rekensommetje maakt, ben je er al snel achter dat je nog altijd beter af bent door zo'n 16-jarige gewoon zijn contract te laten uitdienen. Het is in dit land echt niet in een uurtje geregeld om iemand te ontslaan, zelfs al heb je een fatsoenlijke reden zoals hierboven genoemd. Het is sowieso iets dat je niet als filiaal regelt maar via (de juristen van) het HK, en je OM (soort districtsmanager) zal er gewoon geen toestemming voor geven.
Wat nog wel gebeurt is een vorm van bluf: met een beetje machtsvertoon zorgen dat de medewerker in kwestie zelf tekent.
Wat in het verleden ook wel hielp is dat je de werknemer die je niet kon ontslaan laat overplaatsen naar een andere locatie. Dan nam men vanzelf al wel het besluit iets anders te zoeken. Heb ooit meegemaakt dat iemand niet functioneerde maar kregen zijn ontslag er niet door bij de rechter. Mijn manager verplaatste hem destijds naar een locatie ver weg van huis. En hij kon dat niet weigeren. Het gevolg was dat hij uiteindelijk zelf ontslag heeft genomen door iets anders te zoeken. In al onze contracten was destijds de vaste locatie niet aangegeven.
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
Nog even een reactie van mij.
Ik werk er nu tien maanden, ik doe altijd mijn best en dat zien ze ook. Wel ben ik vaker wat te laat met mijn gang maar dat is vooral iets van 2/3 maanden terug. Nu haal ik de tijden meestal wel. Als zij mij bellen omdat er weer eens eentje ziek is, dan ben ik best vaak bereid om voor hem in te vallen.
Ik heb toen ik aankwam mijn excuses aangboden aan de teamleider die mij die dag gemist had en de schriftelijke waarschuwing ondertekend. Ik heb vervolgens direct ontslag aangevraagd. Mij is namelijk toevallig vandaag bij de Plus een baan aangeboden.
Dag Albert Heijn!
Ik werk er nu tien maanden, ik doe altijd mijn best en dat zien ze ook. Wel ben ik vaker wat te laat met mijn gang maar dat is vooral iets van 2/3 maanden terug. Nu haal ik de tijden meestal wel. Als zij mij bellen omdat er weer eens eentje ziek is, dan ben ik best vaak bereid om voor hem in te vallen.
Ik heb toen ik aankwam mijn excuses aangboden aan de teamleider die mij die dag gemist had en de schriftelijke waarschuwing ondertekend. Ik heb vervolgens direct ontslag aangevraagd. Mij is namelijk toevallig vandaag bij de Plus een baan aangeboden.
Dag Albert Heijn!
Je zegt dat je vaker te laat bent geweest. En dan ook een dag niet gekomen...quote:
Nog even een reactie van mij.
Ik werk er nu tien maanden, ik doe altijd mijn best en dat zien ze ook. Wel ben ik vaker wat te laat met mijn gang maar dat is vooral iets van 2/3 maanden terug. Nu haal ik de tijden meestal wel. Als zij mij bellen omdat er weer eens eentje ziek is, dan ben ik best vaak bereid om voor hem in te vallen.
Ik heb toen ik aankwam mijn excuses aangboden aan de teamleider die mij die dag gemist had en de schriftelijke waarschuwing ondertekend. Ik heb vervolgens direct ontslag aangevraagd. Mij is namelijk toevallig vandaag bij de Plus een baan aangeboden.
Dag Albert Heijn!
Tsja, dan vind ik m wel terecht.
2 of 3 maanden geleden, maar dus wel vaker...quote:
Nog even een reactie van mij.
Ik werk er nu tien maanden, ik doe altijd mijn best en dat zien ze ook. Wel ben ik vaker wat te laat met mijn gang maar dat is vooral iets van 2/3 maanden terug. Nu haal ik de tijden meestal wel. Als zij mij bellen omdat er weer eens eentje ziek is, dan ben ik best vaak bereid om voor hem in te vallen.
Ik heb toen ik aankwam mijn excuses aangboden aan de teamleider die mij die dag gemist had en de schriftelijke waarschuwing ondertekend. Ik heb vervolgens direct ontslag aangevraagd. Mij is namelijk toevallig vandaag bij de Plus een baan aangeboden.
Dag Albert Heijn!
Als het heel vaak bv 'maar' een paar minuten is, is dat echt zwáár irritant. en nu komt de aap ook uit de mouw, het is dus vaker gebeurd en dus naar mijn mening gerechtvaardigd.
Netjes afgehandeld neem ik aan?
Wat voor baan is het bij de plus?
Nee, zo moet je dat niet zien. Te laat klaar zijn met je gang komt heel vaak voor bij ons omdat de vulnorm te hoog is (teamleiders vinden dit ook). Over het algemeen vinden ze het ook niet erg als je wat te laat bemt met je gang, zolang die er maar netjes uitziet.quote:Op zaterdag 20 juli 2013 22:29 schreef Sunshine1982 het volgende:
[..]
Je zegt dat je vaker te laat bent geweest. En dan ook een dag niet gekomen...
Tsja, dan vind ik m wel terecht.
Wat is de vulnorm voor de betreffende gang bij jou? Uit interesse.quote:
[..]
Nee, zo moet je dat niet zien. Te laat klaar zijn met je gang komt heel vaak voor bij ons omdat de vulnorm te hoog is (teamleiders vinden dit ook). Over het algemeen vinden ze het ook niet erg als je wat te laat bemt met je gang, zolang die er maar netjes uitziet.
70 colli per uur bij bijvoorbeeld de internationaal gang.quote:
[..]
Wat is de vulnorm voor de betreffende gang bij jou? Uit interesse.
Dat is inclusief links, rechts spiegelen en onder en boven spiegelen op het einde.
En bedenk dan wel: met onder en boven spiegelen ben je zo 15 minuten bezig.
Voor 105 colli heb je 90 minuten, met 15 minuten spiegelen blijft dan 75 minuten over voor 105 colli + alles links en rechts spiegelen.
Voor 105 colli heb je 90 minuten, met 15 minuten spiegelen blijft dan 75 minuten over voor 105 colli + alles links en rechts spiegelen.
Je gaat bij de plus verder vakken vullen, of iets anders doen?
70 voor internationaal is wel veel indd.
70 voor internationaal is wel veel indd.
Vakken vullen inderdaad.quote:
Je gaat bij de plus verder vakken vullen, of iets anders doen?
70 voor internationaal is wel veel indd.
|
|
