[Centraal] PostNL medewerkerstopic #169 Waar men oude logo's ript!

quote:

Op woensdag 19 juni 2013 11:24 schreef ophaling10 het volgende:

[..]

gekke vraag misschien, waarom niet iets voor jezelf?
geen gejammer met solliciteren meer, werken kan vanuit huis en je bent bij de kinderen.

Nee is geen gekke vraag, maar ten eerste moet je een goed plan hebben(om ene startkapitaal, als het al mogelijk is dit te krijgen(ja de reclames om dit te krijgen zijn rooskleurig...de aanvraag eerste is makkelijk ), en zoals je wellicht wel weet of niet(want je denkt er mijns inziens te gemakkelijk over om banen krijgen en behouden of een eigen bedrijf te starten), rijzen thuis-bedrijfjes als paddenstoelen uit de grond en probeer hier je hoofd maar eens goed mee boven water te houden(ja je moet het treffen en goed plannen, maar stel dat jij(ik) net die 1 van de velen bent die zijn laatste stuiver er mee investeerd en die ook nog kwijt raakt). En dan heb ik het over goed georganiseerde bedrijfjes en niet zomaar van die 'marktplaats-bedrijfjes'.
ZZPer gaan met bosjes ten onder.
Tis geen zekere tijd om iets te ondernemen. Ja opkopen van inboedels en executiehuizen of deurwaarder en dat soort beroepen/bedrijfjes.....
En overal leningen vandaan plukken en vervolgens niet meer te kunnen betalen..Nee dankje...nu hebben we nog een dak boven ons hoofd.
Mijn vrouw zit nogsteeds in de lift qua carrière dus het is prima zo.

En dat is mij 'het gezeur' om de sollicitaties meer waard dan zeuren dat je op straat staat.

Overigens is er nog maar 1 kind thuis en de andere 3 wonen op zich zelf(zijn volwassen met een goede scholing en baan!

Ondanks eerdere toezeggingen gaat er in de zomer toch tijd vanaf
Krijg je wel rond kerst wat er bij, maar goed..

Salarisstrook staat in de Finbox.

quote:

Op woensdag 19 juni 2013 12:58 schreef VixenFromHell het volgende:
Ondanks eerdere toezeggingen gaat er in de zomer toch tijd vanaf
Krijg je wel rond kerst wat er bij, maar goed..

vind dat ze dat niet kunnen maken, met pijn en moeite moet iedereen achter geld en uren aan in de overige periode.

quote:

Op woensdag 19 juni 2013 10:39 schreef peter2671 het volgende:
Voorbeeldje: ik kan bijvoorbeeld 2-3 vaste hele dagen in de week bij Rentex in Bolsward kunnen werken, maar ze willen alleen op oproepbasis mensen hebben...en ze hebben telkens mensen te kort.
Misschien handig om iemand te hebben die op vaste dagen komt werken ipv mensen op oproepbasis te kiezen die zeggen flexibel te zijn maar het vaak laten afweten
.

Dat rouleren met oproepers doen ze vooral om te voorkomen dat ze verplichtingen naar mensen toe opbouwen. Na drie maanden een x aantal uur gewerkt te hebben, heb je er namelijk recht op. Bij PostNL snappen ze dat overigens niet helemaal geloof ik.

vandaag weer een kledingzondaar gezien. Ik geef hem nog gelijk ook

quote:

Op woensdag 19 juni 2013 20:16 schreef Peterselieman het volgende:
vandaag weer een kledingzondaar gezien. Ik geef hem nog gelijk ook

als in: geen postkleding aan of tnt kleding aan?

want geen postkleding aan doe ik eigenlijk altijd xD

TNT-kleding had hij aan. Hij zei dat PostNL maar eens voor fatsoenlijke kledij moest zorgen

absoluut mee eens, ik heb geen tnt kleding, dus draag maar eigen kleding

quote:

Op dinsdag 18 juni 2013 13:50 schreef Hoplahopla het volgende:
Bij mij begon het shirt ook al te jeuken afgelopen weken... Het is gewoon vuilniszak in de vorm van een shirt.

Ik draag nog gewoon zo'n gestreepte witte blouse met het TNT logo erop en eronder een wit shirt. Alhoewel 1 van de bazen bezon te zeiken over dat ik het niet meer mag dragen. Ja, ik heb nu eenmaal geen nieuwe shirts gekregen. Begint dat wijf ook nog te zeiken dat het mijn verantwoordelijkheid is. Zij moeten mijn nieuwe kleding regelen, niet ik! Morgen gewoon die blouse weer aan, kijken of ze nog steeds zo'n zuurpruim is. Mens is net een maand of 2 in dienst, meen nu al wat te zeggen hebben.

quote:

Op woensdag 19 juni 2013 06:52 schreef peter2671 het volgende:
Dat geldt bij ons iig ook zo.
Gisteren (weer eens) een dag zonder TC gedraaid en dat werkt veel relaxter en alles was op tijd klaar en het liep als een zonnetje. Met de nodige humor(waar onze TC een 'hekel' aan heeft als ie bij die humor niet betrokken is, want dan moeten we 'doorwerken'...)
Geen gedoe om niks eigenlijk waar onze TC ook een handje van heeft....
Foute post zelf naar de juiste kast(binnen het team) brengen, en de postverdeler een handje helpen als die het eventjes 'druk' had met eigen wijk of andere werkzaamheden ipv deze achter zijn vodden aanzitten en TE duidelijk laten merken dat degene postverdeler is(wat onze TC ook graag een handje van heeft, maar flik het niet bij hem, want daar kan ie niet tegen).

In principe werkt het bij ons prima zonder(directe aanwezigheid van de) TC als die van te voren aangeeft wie de postverdeler(is eigenlijk iemand die dat standaard doet, maar ook die is afentoe vrij ) is en wie beslist of er meegeholpen mag worden om de wijk op tijd/sneller af te hebben(zonder toestemming van TC heb je wel eens kans niet uitbetaald te krijgen )

Ik denk dat dit een veelvoorkomend probleem is onder de TC's. Ze kunnen niet omgaan met regels. Ze denken dat regels er zijn om tot op de letter uitgevoerd te worden. Terwijl dat in de praktijk onmogelijk is. Daarnaast zorgt het ervoor dat kleine afwijkingen, bijvoorbeeld een grapje maken, niet mogelijk zijn. Want ja, er moet wel doorgewerkt worden en de targets moeten wel gehaald worden! Maar uit onderzoeken, die al vele 10tallen jaren geleden zijn uitgevoerd, is al laaaang gebleken dat een dictatoriale leidinggevende en het weinig vrijheid bieden aan de werknemer, niet werkt en dat ook nooit zal doen.
Ik hoop dat met de komende veranderingen in het management er eens goed de bezem gehaald wordt door de TC-bevolking. Zo heb ik gehoord / gelezen dat ze het komende half jaar een aantal cursussen moeten gaan volgen, ondermeer om de sociale vaardigheden te testen en te verbeteren. Want ik heb zo het idee dat veel TC's gewoon als postbode deze baan hebben gekregen en daar nooit echt een opleiding o.i.d. voor hebben hoeven doen. Nu, met de huidige veranderingen, komt uiteindelijk pas echt naar voren hoe veel van deze TC's in elkaar zitten. Technisch vaak wel goed, maar sociaal compleet onhandig. Want een echte leidinggevende kan niet alleen goed met cijfertjes omgaan, maar zeker ook met mensen!

Bij ons zitten TC's die iig niet op je lip zitten. Dat scheelt weer. Nadeeltje is wel dat ze regelmatig met de handen in de zakken staan te niksen

Mijn TC vind ik wel goed eigenlijk. Ze stuurt regelmatig een mail, herinnert mensen aan vergaderingen, weet wie je bent, reageert op mailtjes.
Enige minpunt is dat ik haar nooit op het depot zie en dat ik soms het idee heb dat ze niet zo heel doortastend is. Maar verder doet ze het beter dan haar mannelijke voorgangers .

quote:

Op woensdag 19 juni 2013 22:13 schreef Peterselieman het volgende:
Bij ons zitten TC's die iig niet op je lip zitten. Dat scheelt weer. Nadeeltje is wel dat ze regelmatig met de handen in de zakken staan te niksen

Jullie TC's zitten terwijl ze staan?
Wel heel verstandig om de handen in de zakken te houden bij het niksen.

quote:

Op donderdag 20 juni 2013 00:21 schreef blijevis het volgende:

[..]

Jullie TC's zitten terwijl ze staan?
Wel heel verstandig om de handen in de zakken te houden bij het niksen.

Nee, als ze staan hebben ze hun handen in de zakken. Als ze zitten, hebben ze hun handen overelkaar.

quote:

Op donderdag 20 juni 2013 00:21 schreef blijevis het volgende:

[..]

Jullie TC's zitten terwijl ze staan?
Wel heel verstandig om de handen in de zakken te houden bij het niksen.

grapjas

Mogguh.
Geheel onverwachts kreeg ik gisterenmiddag een berichtje over een vacature en heb ik vanmiddag een sollicitatie voor een vacature waar ik eerst voor was afgewezen omdat deze al vervuld was.
De tijden(vast op zaterdag en 1-2 dagen doordeweeks(8uur per dag)) en het salaris zijn prima en ik hoop vanmiddag de puntjes op de spreekwoordelijke 'i' te kunnen zetten.
En dan mocht alles positief blijken, dat PostNL niet moeilijk gaat doen en we deze of volgende week met een goede verstandhouding afscheid van elkaar kunnen nemen.

Per toeval heeft een collega deze week ook een baan aangenomen en kan volgende week (of die week er op) al beginnen.
Ik kijk even af hoe dit loopt omdat deze ook eerder weg wil dan die maand opzegtermijn.

Fijne werkdag allen!

quote:

Op woensdag 19 juni 2013 22:02 schreef Ikwilookevenwatzeggen het volgende:

[..]

Ik denk dat dit een veelvoorkomend probleem is onder de TC's. Ze kunnen niet omgaan met regels. Ze denken dat regels er zijn om tot op de letter uitgevoerd te worden. Terwijl dat in de praktijk onmogelijk is. Daarnaast zorgt het ervoor dat kleine afwijkingen, bijvoorbeeld een grapje maken, niet mogelijk zijn. Want ja, er moet wel doorgewerkt worden en de targets moeten wel gehaald worden! Maar uit onderzoeken, die al vele 10tallen jaren geleden zijn uitgevoerd, is al laaaang gebleken dat een dictatoriale leidinggevende en het weinig vrijheid bieden aan de werknemer, niet werkt en dat ook nooit zal doen.
Ik hoop dat met de komende veranderingen in het management er eens goed de bezem gehaald wordt door de TC-bevolking. Zo heb ik gehoord / gelezen dat ze het komende half jaar een aantal cursussen moeten gaan volgen, ondermeer om de sociale vaardigheden te testen en te verbeteren. Want ik heb zo het idee dat veel TC's gewoon als postbode deze baan hebben gekregen en daar nooit echt een opleiding o.i.d. voor hebben hoeven doen. Nu, met de huidige veranderingen, komt uiteindelijk pas echt naar voren hoe veel van deze TC's in elkaar zitten. Technisch vaak wel goed, maar sociaal compleet onhandig. Want een echte leidinggevende kan niet alleen goed met cijfertjes omgaan, maar zeker ook met mensen!

quote:

Op donderdag 20 juni 2013 00:21 schreef blijevis het volgende:

[..]

Jullie TC's zitten terwijl ze staan?
Wel heel verstandig om de handen in de zakken te houden bij het niksen.

Mogguh allemaal!

Succes vanmiddag Peter!

Wie weet wat de criteria zijn voor het overcompleet verklaren? Ik weet in ieder geval dat het per leeftijdsgroep gaat en ook per groep postbodes en voorbereiders (deze worden apart van elkaar beoordeeld).

Is het nog Mogguh?

Succes Peter!
@ KatrienDuck : volgens mij wordt er verder gekeken naar contract soort en contract uren. En dan voornamelijk of er in de nieuwe situatie nog genoeg werk is om je aan je uren te krijgen.
Pin me er niet op vast trouwens maar volgens mij zijn dat de dingen waar naar gekeken wordt.

quote:

Op donderdag 20 juni 2013 05:08 schreef peter2671 het volgende:
Mogguh.
Geheel onverwachts kreeg ik gisterenmiddag een berichtje over een vacature en heb ik vanmiddag een sollicitatie voor een vacature waar ik eerst voor was afgewezen omdat deze al vervuld was.
De tijden(vast op zaterdag en 1-2 dagen doordeweeks(8uur per dag)) en het salaris zijn prima en ik hoop vanmiddag de puntjes op de spreekwoordelijke 'i' te kunnen zetten.
En dan mocht alles positief blijken, dat PostNL niet moeilijk gaat doen en we deze of volgende week met een goede verstandhouding afscheid van elkaar kunnen nemen.

Per toeval heeft een collega deze week ook een baan aangenomen en kan volgende week (of die week er op) al beginnen.
Ik kijk even af hoe dit loopt omdat deze ook eerder weg wil dan die maand opzegtermijn.

Fijne werkdag allen!

Veel succes ermee!

Het begint me wel te frustreren dat ik steeds meer mensen van baan zie wisselen terwijl ikzelf nergens voor in aanmerking kom vanwege alle belachelijke eisen die er worden gesteld aan sollicitanten.
Ook leuk vind ik de vacatures voor mensen met uitkeringen die maar niet worden ingevuld. Die zijn vaak met opleiding en alles maar ik mag daar dan niet op reageren

succes Peter!

Hopelijk is het wat minder benauwd vandaag..

ik ben trouwens mijn paspoort kwijt. staat er op de site v/d gemeente: bij aangifte van vermissing/diefstal paspoort moet (er staat echt moet) u zich kunnen legitimeren.

ja met wat dan

quote:

Op donderdag 20 juni 2013 10:21 schreef superkimmi het volgende:
succes Peter!

Hopelijk is het wat minder benauwd vandaag..

ik ben trouwens mijn paspoort kwijt. staat er op de site v/d gemeente: bij aangifte van vermissing/diefstal paspoort moet (er staat echt moet) u zich kunnen legitimeren.

ja met wat dan

Rijbewijs, idkaart en volgens mij geldt je proces verbaal ook in zo'n geval.