Werkzoekend #74

quote:

Op woensdag 3 april 2013 12:26 schreef Swetsenegger het volgende:
Soms vraag ik me af of ik nu gek ben of dat degene die een vacature uit heeft staan dat nu is. Vandaag kreeg ik een afwijzing met als reden "Geen duidelijke online ervaring".

Ik heb in mijn CV een functie als Webmaster, Een functie als Assistent Beleidsadviseur ICT specialisatie web, een functie als Webmanager, een functie als Coördinator Functioneel Beheer CMS (typo 3) EN ik heb een klein eigen bedrijfje wat websites ontwikkeld...

Wat de hel?

De werkelijke reden zal wel gewoon "te oud en daarom te duur" zijn.

quote:

Op woensdag 3 april 2013 13:01 schreef lyolyrc het volgende:
De werkelijke reden zal wel gewoon "te oud en daarom te duur" zijn.

Neuh, salarisindicatie werd vermeld bij de vacature en sluit gewoon aan.

quote:

Op woensdag 3 april 2013 13:03 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Neuh, salarisindicatie werd vermeld bij de vacature en sluit gewoon aan.

Gewoon 4500,- ?

quote:

Op woensdag 3 april 2013 12:26 schreef Swetsenegger het volgende:
Soms vraag ik me af of ik nu gek ben of dat degene die een vacature uit heeft staan dat nu is. Vandaag kreeg ik een afwijzing met als reden "Geen duidelijke online ervaring".

Ik heb in mijn CV een functie als Webmaster, Een functie als Assistent Beleidsadviseur ICT specialisatie web, een functie als Webmanager, een functie als Coördinator Functioneel Beheer CMS (typo 3) EN ik heb een klein eigen bedrijfje wat websites ontwikkeld...

Ik zou in zo'n geval toch contact opnemen met het bedrijf en vriendelijk vragen of het bericht dat je kreeg wel klopt.

Dit gaat toch helemaal nergens over zo?!?

quote:

Op woensdag 3 april 2013 13:26 schreef Nanook24 het volgende:

[..]

Ik zou in zo'n geval toch contact opnemen met het bedrijf en vriendelijk vragen of het bericht dat je kreeg wel klopt.

Dit gaat toch helemaal nergens over zo?!?

Idd ik zou gewoon net doen of ik dom ben en zeggen 'volgens mij hebben jullie me door de war gehaald met een ander CV'

quote:

Op woensdag 3 april 2013 13:26 schreef Nanook24 het volgende:

[..]

Ik zou in zo'n geval toch contact opnemen met het bedrijf en vriendelijk vragen of het bericht dat je kreeg wel klopt.

Dit gaat toch helemaal nergens over zo?!?

Uiteraard gedaan, nog geen reactie.

Ben benieuwd welke reactie je erop krijgt. Goed dat je doorgevraagd hebt; het is een tamelijk schandalige afwijzing.

De volledige reden was:

quote:

Beste Swetsenegger,

We hebben heel veel sollicitaties gehad, daarom heb ik van iedereen maar heel kort een reden opgeslagen. Bij jou was deze als volgt: “functioneel beheerder <werkgever>. Cv leest als functieomschrijving. Geen duidelijke online ervaring”

Ook punt 2 vind ik dubieus. Is dat niet het hele doel van een cv, opsomming van werkzaamheden en ervaringen?

Ze hebben gewoon je cv dus niet goed gelezen, zo te zien?

Ik begrijp niet goed wat ze met het tweede punt bedoelen.

Ja geen idee. Ik had eerlijk gezegd op basis van mijn ervaring met web & social media en ervaring in de branche wel verwacht minimaal op gesprek te mogen komen.

ALS ik al een afwijzing kreeg had ik verwacht dat ze mijn cv als te technisch zouden ervaren, aangezien de functie wat meer aan de communicatieve kant zat en ik wat meer uit de technische hoek kom.

Goed, er zal nu niet opeens alsnog een uitnodiging volgen dus ik voeg deze maar gewoon bij de "wtf!!" stapel.

quote:

Op woensdag 3 april 2013 11:22 schreef Copthorne het volgende:
Ik had me aangemeld voor een traineeship van de Gemeente Den Haag en ik heb zojuist een afwijzing ontvangen om deel te nemen aan het Traineeship. Er staat dat ik op basis van mijn score voor de cognitieve capaciteitentest en de persoonlijkheidstest niet ben geselecteerd.

Echter zijn de resultaten van deze testen louter positief. De door mij behaalde t-score is ver bovengemiddeld en valt in het donker oranje stuk.

Je weet dat er nogal veel mensen op dat traineeship solliciteren?

Wat heb ik een hekel aan foto maken voor bij een sollicitatie.

quote:

Op woensdag 3 april 2013 16:58 schreef Bienelientjee het volgende:
Wat heb ik een hekel aan foto maken voor bij een sollicitatie.

Waarom moet je een foto maken voor bij je sollicitatie?

quote:

Op woensdag 3 april 2013 17:18 schreef HenkPietKlaasWim het volgende:

Waarom moet je een foto maken voor bij je sollicitatie?

quote:

Op woensdag 3 april 2013 11:22 schreef Bienelientjee het volgende:
Ik heb ook weer een brief af, eindelijk wat motivatie gevonden. Nu nog even een foto maken, want ze willen er één attached. En dan kan die de deur uit! Hopelijk kan ik dit voortzetten.

Dat gebeurt wel vaker, hoor

Vaak bij sollicitaties met grote groepen kandidaten, om dan het gezicht bij het cv te hebben.

Ja, het werd gevraagd bij deze vacature. Voor mij ook voor het eerst. Ik hou er absoluut niet van, maar goed, wat moet dat moet!

(Ben zelf al onzeker genoeg om het solliciteren, dus ik probeer er maar even het beste van te maken! Momentje waar ik ff door moet. En hopelijk wordt het wat.... !)

Ik heb zelfs een foto als achtergrond op mijn CV.

En je wilt het ook nog delen op fok forum!

Steeds meer mensen hebben nu toch ook LinkedIn? Nou ja, ik heb daar ook een foto op staan, dus tja op m'n PDF-CV staat diezelfde foto ook (met linkje naar LinkedIn).

Vandaag bericht gehad dat mij een contract aangeboden gaat worden. Dit voor een functie als Sales Engineer. Kwam eigenlijk deels onverwacht en daarom voelt het nog een stuk lekkerder.

Was van de 12 mensen die op een 2e gesprek mochten komen veruit de jongste (ben 24, die na mij is 29). Was ook een functie waar 5 tot 10 jaar ervaring voor gevraagd werd, ik heb er welgeteld 1 en ik had een redelijke hoge salarisindicatie.

Gaven aan dat ik ze had overtuigd met mijn enthousiasme, goede brief en mijn gretigheid.

Nu als het goeds is volgende week mijn eerste jaar contract onderteken.

Kortom: Ik ben 2 weken aan het solliciteren en heb een baan gevonden.

Mijn tip:

1: Schrijf een pakkende brief.
2: Lees je goed in in het bedrijf.
3: Zorg dat je er flitsend uitziet.
4: Ik heb al mijn slechte eigenschappen genoeg, maar ook mijn goede (Geen standaard dingen als enthousiast en leergierig)
5: Probeer altijd meer te weten te komen. (Ik kreeg een rondleiding, we kwamen langs het kantoor van de eigenaar en ik vroeg of ik me even mocht voorstellen (Sneaky maar het werkt)
6: Ook al vragen ze meer ervaring of extra eisen gewoon proberen.
7: Leer een extra taal (heb 2 maanden een cursus professioneel Duits gevolgd, vergroot je kansen aanzienlijk)
8: Als je een vacature van een uitzendbureau ziet, gooi dan de tekst in google. mij viel op dat je dan regelmatig bij hun klanten uitkomt (Uitzendbureaus zijn redelijk lui, halen de tekst rechtstreeks van de website van de klant af) ( Ik hou niet van uitzendwerk )

Ik heb ook een foto standaard bij mijn CV. Wie weet is dat wel het probleem.

Gefeliciteerd met je baan!

Verder zijn je tips aardig standaard, dus ik gok dat iedereen ze al weet/gebruikt.

Gefeliciteerd, Thefaceman88! Fijn om te horen dat je met minder werkervaring dan gevraagd ook aan de bak kunt komen.

Ik probeer in mijn brief ook atijd mijn enthousiasme zoveel mogelijk over te brengen en daarbij platitudes te vermijden. Dat gaat me aardig af, maar ik heb het idee dat het momenteel maar weinig uitmaakt. Ik ben nog geen enkele keer op gesprek gevraagd. Kan ik ze ook al niet imponeren met mijn flitsende verschijning.

quote:

Op donderdag 4 april 2013 03:34 schreef Thefaceman88 het volgende:
Vandaag bericht gehad dat mij een contract aangeboden gaat worden. Dit voor een functie als Sales Engineer. Kwam eigenlijk deels onverwacht en daarom voelt het nog een stuk lekkerder.

Was van de 12 mensen die op een 2e gesprek mochten komen veruit de jongste (ben 24, die na mij is 29). Was ook een functie waar 5 tot 10 jaar ervaring voor gevraagd werd, ik heb er welgeteld 1 en ik had een redelijke hoge salarisindicatie.

Gaven aan dat ik ze had overtuigd met mijn enthousiasme, goede brief en mijn gretigheid.

Nu als het goeds is volgende week mijn eerste jaar contract onderteken.

Kortom: Ik ben 2 weken aan het solliciteren en heb een baan gevonden.

Mijn tip:

1: Schrijf een pakkende brief.
2: Lees je goed in in het bedrijf.
3: Zorg dat je er flitsend uitziet.
4: Ik heb al mijn slechte eigenschappen genoeg, maar ook mijn goede (Geen standaard dingen als enthousiast en leergierig)
5: Probeer altijd meer te weten te komen. (Ik kreeg een rondleiding, we kwamen langs het kantoor van de eigenaar en ik vroeg of ik me even mocht voorstellen (Sneaky maar het werkt)
6: Ook al vragen ze meer ervaring of extra eisen gewoon proberen.
7: Leer een extra taal (heb 2 maanden een cursus professioneel Duits gevolgd, vergroot je kansen aanzienlijk)
8: Als je een vacature van een uitzendbureau ziet, gooi dan de tekst in google. mij viel op dat je dan regelmatig bij hun klanten uitkomt (Uitzendbureaus zijn redelijk lui, halen de tekst rechtstreeks van de website van de klant af) ( Ik hou niet van uitzendwerk )

Gefeliciteerd en goede tips! Een extra taal leren ben ik ook aan het overwegen. Heb gisteravond een brief verstuurd. Gezien de geringe eisen verwacht ik veel concurrentie maar nooit geschoten altijd mis.

Gefeliciteerd!

quote:

Op donderdag 4 april 2013 03:34 schreef Thefaceman88 het volgende:
4: Ik heb al mijn slechte eigenschappen genoeg, maar ook mijn goede (Geen standaard dingen als enthousiast en leergierig)

Misschien gaat het daar bij mij fout. Ik ben altijd "enthousiast en leergierig" in mijn sollicitaties. Als ik erover nadenk kom ik ook niet veel verder dan standaardzinnetjes als "ik kan goed zelfstandig werken maar ben ook een echte teamplayer". Het klopt wel, dit zijn daadwerkelijk eigenschappen van mij, maar het zijn zulke slaapverwekkende clichés... Welke eigenschappen heb jij genoemd?